PENILAIAN KINERJA

PEGAWAI NEGERI SIPIL

Jangka Waktu Penilaian

03 Januari s.d 30 Desember 2022

Nama Pegawai : LIA MARINI, SE

NIP : 19780315 201001 2 008
Pangkat Golongan Ruang : PENATA (III/c)
Jabatan : KEPALA SEKSI PEMBERDAYAAN MASYARAKAT
Unit Kerja : KELURAHAN PEGAMBIRAN KOTA CIREBON

KELURAHAN PEGAMBIRAN KOTA CIREBON

TAHUN 2022
 SASARAN KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
KEPALA SEKSI PEMBERDAYAAN MASYARAKAT

KELURAHAN PEGAMBIRAN KOTA CIREBON PERIODE PENILAIAN: 03 JANUARI SD 30 DESEMBER 2022

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA LIA MARINI, SE 1 NAMA ARI JOHAN SAPUTRA, AMTE
2 NIP 19780315 201001 2 008 2 NIP 19790120 200604 1 014
3 PANGKAT/GOL. RUANG PENATA (III/c) 3 PANGKAT/GOL. RUANG PENATA (III/c)
4 JABATAN KEPALA SEKSI PEMBERDAYAAN MASYARAKAT 4 JABATAN LURAH
5 UNIT KERJA KELURAHAN PEGAMBIRAN KOTA CIREBON 5 UNIT KERJA KELURAHAN PEGAMBIRAN KOTA CIREBON
HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA
NO. ATASAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
A. UTAMA
1 Terlaksananya Kegiatan Terlaksananya Kegiatan Pemberdayaan Masyarakat di Kelurahan sesuai Kuantitas Dokumen rencana, program, kegiatan, serta 1 Dokumen
Pemberdayaan Kelurahan di ketentuan menyiapkan bahan perumusan dan penetapan
Kelurahan Pegambiran kebjiakan teknis operasional penyelenggaraan
tupoksi kelurahan lingkup seksi pemberdayaan
masyarakat
Kualitas Tingkat keakuratan Dokumen rencana, program, 100%
kegiatan, serta menyiapkan bahan perumusan
dan penetapan kebjiakan teknis operasional
penyelenggaraan tupoksi kelurahan lingkup
seksi pemberdayaan masyarakat

Waktu Waktu penyelesaian Penyusunan Dokumen 1 bulan

rencana, program, kegiatan, serta menyiapkan
bahan perumusan dan penetapan kebjiakan
teknis operasional penyelenggaraan tupoksi
kelurahan lingkup seksi pemberdayaan
masyarakat
2 Terlaksananya Kegiatan Pemberdayaan Masyarakat di Kelurahan sesuai Kuantitas Jumlah dokumen pelaksanaan monitoring 3 Dokumen
ketentuan kegiatan posyandu RW, bantuan sosial dan
monitoring pelaksanaan zakat fitrah di lingkup
Kelurahan Pegambiran
Kualitas Tingkat keakuratan dokumen pelaksanaan 100%
monitoring kegiatan posyandu RW, bantuan
sosial dan monitoring pelaksanaan zakat fitrah
di lingkup Kelurahan Pegambiran
Waktu Waktu penyelenggaraan kegiatan 12 bulan
3 Terlaksananya Kegiatan Pemberdayaan Masyarakat di Kelurahan sesuai Kuantitas Jumlah dokumen pelaksanaan monitoring 1 Dokumen
ketentuan pendataan, verifikasi dan validasi disabilitas
bersama dinas terkait
Kualitas Tingkat keakuratan dokumen pelaksanaan 100%
monitoring pendataan, verifikasi dan validasi
disabilitas bersama dinas terkait
Waktu Waktu penyelenggaraan kegiatan 12 bulan
4 Terlaksananya Kegiatan Pemberdayaan Masyarakat di Kelurahan sesuai Kuantitas Jumlah dokumen laporan triwulan dan tahunan 1 Dokumen
ketentuan kegiatan urusan pemberdayaan masyarakat
 4 Terlaksananya Kegiatan Pemberdayaan Masyarakat di Kelurahan sesuai
ketentuan
Kualitas Tingkat keakuratan dokumen laporan triwulan 100%
dan tahunan kegiatan urusan pemberdayaan
masyarakat
Waktu Waktu penyelenggaraan kegiatan 12 bulan
5 Terlaksananya Kegiatan Pemberdayaan Masyarakat di Kelurahan sesuai Kuantitas Pemberian konsultasi administrasi pelayanan 1 Dokumen
ketentuan maupun non pelayanan kepada masyarakat dan
Mengikuti rapat koordinasi/konsultasi lingkup
seksi pemberdayaan masyarakat
Kualitas Pemberian konsultasi administrasi pelayanan 100%
maupun non pelayanan kepada masyarakat dan
Mengikuti rapat koordinasi/konsultasi lingkup
seksi pemberdayaan masyarakat
Waktu Waktu penyelenggaraan kegiatan 12 bulan
6 Peningkatan Partisipasi Masyarakat dalam Forum Musyawarah Kuantitas Terkumpulnya bahan lingkup seksi 1 Dokumen
Perencanaan Pembangunan di Kelurahan pemberdayaan masyarakat kelurahan untuk
kegiatan musrenbang tingkat kelurahan
Kualitas Presentase penyelesaian pengumpulan bahan 100%
lingkup seksi pemberdayaan masyarakat
kelurahan untuk kegiatan musrenbang tingkat
kelurahan
Waktu Waktu penyelenggaraan kegiatan 1 bulan
7 Terlaksananya Pembangunan Sarana dan Prasarana Kelurahan Kuantitas Tersusunnya rincian anggaran kegiatan lingkup 1 Dokumen
seksi pemberdayaan masyarakat terkait sarpras
wilayah kelurahan
Kualitas Presentase pelaksanaan penyusunan rincian 100%
anggaran kegiatan lingkup seksi pemberdayaan
masyarakat terkait sarpras wilayah kelurahan
Waktu Waktu penyelenggaraan kegiatan 1 bulan
B. TAMBAHAN
1 Terwujudnya direktif pimpinan Terwujudnya direktif pimpinan dalam melaksanakan tugas sebagai Jumlah laporan pelaksanaan tugas sebagai
dalam melaksanakan tugas anggota gugus penanganan Covid-19 Kuantitas anggota gugus penanganan Covid-19 1 laporan
sebagai ketua gugus penanganan
Covid-19 Tingkat kualitas serta kesesuaian waktu
Kualitas dan pelaksanaan tugas sebagai anggota gugus
100%
Waktu penanganan Covid-19

PERILAKU KERJA
1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Berkomitmen dan berintegritas dalam menjalankan tugas
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien Selalu hadir tepat waktu
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Membantu orang lain belajar Bersedia mengerjakan pengetahuan yang dimiliki kepada orang lain
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain Aktif dalam membangun komunikasi yang lebih terbuka dengan pegawai
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun Ekspektasi Khusus Pimpinan:
1945, setia kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara Berkomitmen dalam menjalankan tugas
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Adaptif terhadap perubahan aturan
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah Dapat berpartisipasi dan bekerjasama dalam kegiatan
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

(Cirebon, 30 Desember 2022)

Pegawai Yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

(LIA MARINI, SE) (ARI JOHAN SAPUTRA, AMTE)

(19780315 201001 2 008) (19790120 200604 1 014)
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI
KEPALA SEKSI PEMBERDAYAAN MASYARAKAT

PERIODE PENILAIAN:
KELURAHAN PEGAMBIRAN KOTA CIREBON 03 JANUARI SD 30 DESEMBER 2022
DUKUNGAN SUMBER DAYA

1 Dibutuhkan dukungan pimpinan dalam melaksanakan pekerjaan untuk mensupport pencapaian hasil kerja

2 Dibutuhkan sarana dan prasana kerja yang mensupport mobilitas

SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN

Laporan bulanan terkait progres peningkatan kinerja akan disampaikan setiap bulan sesuai ketentuan dan waktu yang
1
ditentukan
Laporan bulanan terkait progres peningkatan lingkup seksi pemberdayaan masyarakat akan disampaikan setiap bulan
2
sesuai ketentuan dan waktu yang ditentukan
Laporan bulanan terkait progres hasil monitoring lingkup seksi pemberdayaan masyarakat akan disampaikan setiap
3
bulan sesuai ketentuan dan waktu yang ditentukan

4 Tugas kedinasan lain sesuai arahan pimpinan dilaporkan sesuai ketentuan dan waktu yang ditentukan

KONSEKUENSI

1 Dipertimbangkan untuk mendapatkan hasil yang maksimal

Diprioritaskan untuk mengikuti pelatihan pengembangan kompetensi pegawai sesuai bidang yang diminati jika 80%
2
target kinerja terpenuhi

3 Apabila laporan tidak dibuat, maka dapat dilakukan pemotongan tunjangan kinerja sebesar 1%

(Cirebon, 30 Desember 2022)

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

(LIA MARINI, SE) (ARI JOHAN SAPUTRA, AMTE)

(19780315 201001 2 008) (19790120 200604 1 014)
 RENCANA AKSI

KELURAHAN PEGAMBIRAN KOTA CIREBON PERIODE PENILAIAN: 03 JANUARI SD 30 DESEMBER 2022

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA LIA MARINI, SE 1 NAMA ARI JOHAN SAPUTRA, AMTE
2 NIP 19780315 201001 2 008 2 NIP 19790120 200604 1 014
3 PANGKAT/GOL. RUANG PENATA (III/c) 3 PANGKAT/GOL. RUANG PENATA (III/c)
4 JABATAN KEPALA SEKSI PEMBERDAYAAN MASYARAKAT 4 JABATAN LURAH
5 UNIT KERJA KELURAHAN PEGAMBIRAN KOTA CIREBON 5 UNIT KERJA KELURAHAN PEGAMBIRAN KOTA CIREBON
HASIL KERJA
1 Rencana Hasil Kerja Rencana Aksi: Realisasi dan Bukti Dukungan:
Terlaksananya Kegiatan Pemberdayaan Masyarakat di Kelurahan 1 Tersusunnya peta permasalahan lingkup sesksi 1 Seluruh permasalahan dapat terpetakan dan dituangkan dalam laporan
sesuai ketentuan Pemerdayaan Masyarakat
2 Tersedianya hasil laporan dan monitoring lingkup seksi 2 Seluruh permasalahan telah teranalisa dan dituangkan dalam laporan
Pemberdayaan Masyarakat
2 Rencana Hasil Kerja Rencana Aksi: Realisasi dan Bukti Dukungan:
Peningkatan Partisipasi Masyarakat dalam Forum Musyawarah 1 Terlaksananya Musbangkel 1 Seluruh apsirasi masyarakat terakomodir dalam musbangkel
Perencanaan Pembangunan di Kelurahan
3 Rencana Hasil Kerja Rencana Aksi: Realisasi dan Bukti Dukungan:
Terlaksananya Pembangunan Sarana dan Prasarana Kelurahan 1 Terlaksananya Pembangunan Sarana dan Prasarana 1 Pembangunan sarana dan prasarana tidak optimal terlaksana karena
Kelurahan adanya recofusing anggaran

(Cirebon, 30 Desember 2022)

Pejabat Penilai Kinerja

(ARI JOHAN SAPUTRA, AMTE)

(19790120 200604 1 014)
 HASIL EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
KEPALA SEKSI PEMBERDAYAAN MASYARAKAT

PERIODE: AKHIR
KELURAHAN PEGAMBIRAN KOTA CIREBON PERIODE PENILAIAN: 03 JANUARI SD 30 DESEMBER 2022
NO. PEGAWAI YANG DINILAI NO. PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA LIA MARINI, SE 1 NAMA ARI JOHAN SAPUTRA, AMTE
2 NIP 19780315 201001 2 008 2 NIP 19790120 200604 1 014
3 PANGKAT/GOL. RUANG PENATA (III/c) 3 PANGKAT/GOL. RUANG PENATA (III/c)
4 JABATAN KEPALA SEKSI PEMBERDAYAAN MASYARAKAT 4 JABATAN LURAH
5 UNIT KERJA KELURAHAN PEGAMBIRAN KOTA CIREBON 5 INSTANSI KELURAHAN PEGAMBIRAN KOTA CIREBON
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI*
BAIK
POLA DISTRIBUSI:
12
10
8
6
4
2
0
0.5 1 1.5 2 2.5 3 3.5 4 4.5 5 5.5

HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA
RENCANA HASIL REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
NO. PIMPINAN YANG ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
KERJA BUKTI DUKUNG BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (6) (7)
A. UTAMA Microsoft Office User:
1 Terlaksananya Kegiatan Terlaksananya Kegiatan Kuantitas Dokumen rencana, program, kegiatan, 1 Dokumen Dokumen rencana, program, kegiatan, Pimpinan: 👍 sesuai ekspektasi Diisi dengan umpan balik sesuai d
Pemberdayaan Kelurahan di Pemberdayaan serta menyiapkan bahan perumusan dan serta menyiapkan bahan perumusan permasalahan atau apresiasi kep
Kelurahan Pegambiran Masyarakat di Kelurahan penetapan kebjiakan teknis operasional dan penetapan kebjiakan teknis realisasi hasil kerja. Umpan balik
sesuai ketentuan penyelenggaraan tupoksi kelurahan operasional penyelenggaraan tupoksi narasi, simbol atau keterangan la
lingkup seksi pemberdayaan masyarakat kelurahan lingkup seksi dengan bukti dukung yang releva
pemberdayaan masyarakat telah
tersusun dengan akurat

Kualitas Tingkat keakuratan Dokumen rencana,
program, kegiatan, serta menyiapkan
bahan perumusan dan penetapan
kebjiakan teknis operasional
penyelenggaraan tupoksi kelurahan
lingkup seksi pemberdayaan masyarakat
100% Tingkat keakuratan Dokumen Pimpinan: 👍 sesuai ekspektasi
rencana, program, kegiatan, serta
menyiapkan bahan perumusan dan
penetapan kebjiakan teknis
operasional penyelenggaraan tupoksi
kelurahan lingkup seksi
pemberdayaan masyarakat meningkat

2 Terlaksananya Kegiatan
Pemberdayaan
Masyarakat di Kelurahan
sesuai ketentuan
Waktu Waktu penyelesaian Penyusunan
Dokumen rencana, program, kegiatan,
serta menyiapkan bahan perumusan dan
penetapan kebjiakan teknis operasional
penyelenggaraan tupoksi kelurahan
lingkup seksi pemberdayaan masyarakat
Kuantitas Jumlah dokumen pelaksanaan monitoring
kegiatan posyandu RW, bantuan sosial
dan monitoring pelaksanaan zakat fitrah
di lingkup Kelurahan Pegambiran
1 bulan Kegiatan dilaksanakan sesuai dengan Pimpinan: 👍 sesuai ekspektasi
target waktu yang telah ditetapkan
3 Dokumen dokumen pelaksanaan monitoring Pimpinan: 👍 sesuai ekspektasi
kegiatan posyandu RW, bantuan sosial
dan monitoring pelaksanaan zakat
fitrah di lingkup kelurahan
Lemahwungkuk telah tersusun secara
akuntabel
 Kualitas Tingkat keakuratan dokumen
pelaksanaan monitoring kegiatan
posyandu RW, bantuan sosial dan
monitoring pelaksanaan zakat fitrah di
lingkup Kelurahan Pegambiran
Waktu Waktu penyelenggaraan kegiatan
3 Terlaksananya Kegiatan Kuantitas Jumlah dokumen pelaksanaan monitoring
Pemberdayaan pendataan, verifikasi dan validasi
Masyarakat di Kelurahan disabilitas bersama dinas terkait
sesuai ketentuan
Kualitas Tingkat keakuratan dokumen
pelaksanaan monitoring pendataan,
verifikasi dan validasi disabilitas
bersama dinas terkait
Waktu Waktu penyelenggaraan kegiatan
4 Terlaksananya Kegiatan Kuantitas Jumlah dokumen laporan triwulan dan
Pemberdayaan tahunan kegiatan urusan pemberdayaan
Masyarakat di Kelurahan masyarakat
sesuai ketentuan
Kualitas Tingkat keakuratan dokumen laporan
triwulan dan tahunan kegiatan urusan
pemberdayaan masyarakat
Waktu Waktu penyelenggaraan kegiatan
5 Terlaksananya Kegiatan Kuantitas Pemberian konsultasi administrasi
Pemberdayaan pelayanan maupun non pelayanan kepada
Masyarakat di Kelurahan masyarakat dan Mengikuti rapat
sesuai ketentuan koordinasi/konsultasi lingkup seksi
pemberdayaan masyarakat
Kualitas Pemberian konsultasi administrasi
pelayanan maupun non pelayanan kepada
masyarakat dan Mengikuti rapat
koordinasi/konsultasi lingkup seksi
pemberdayaan masyarakat
Waktu Waktu penyelenggaraan kegiatan
6 Peningkatan Partisipasi Kuantitas Terkumpulnya bahan lingkup seksi
Masyarakat dalam Forum pemberdayaan masyarakat kelurahan
Musyawarah Perencanaan untuk kegiatan musrenbang tingkat
Pembangunan di kelurahan
Kelurahan
Kualitas Presentase penyelesaian pengumpulan
bahan lingkup seksi pemberdayaan
masyarakat kelurahan untuk kegiatan
musrenbang tingkat kelurahan
Waktu Waktu penyelenggaraan kegiatan
100% Peningkatan kualitas keakuratan Pimpinan: 👍 sesuai ekspektasi
dokumen pelaksanaan monitoring
kegiatan posyandu RW, bantuan sosial
dan monitoring pelaksanaan zakat
fitrah di lingkup kelurahan
Pegambiran sudah maksimal
12 bulan Kegiatan dilaksanakan sesuai dengan Pimpinan: 👍 sesuai ekspektasi
target waktu yang telah ditetapkan
1 Dokumen dokumen pelaksanaan monitoring Pimpinan: 👍 sesuai ekspektasi
pendataan, verifikasi dan validasi
disabilitas bersama dinas terkait telah
tersusun dengan akurat
100% Tingkat keakuratan dokumen Pimpinan: 👍 sesuai ekspektasi
pelaksanaan monitoring pendataan,
verifikasi dan validasi disabilitas
bersama dinas terkait meningkat
12 bulan Kegiatan dilaksanakan sesuai dengan Pimpinan: 👍 sesuai ekspektasi
target waktu yang telah ditetapkan
1 Dokumen dokumen laporan triwulan dan Pimpinan: 👍 sesuai ekspektasi
tahunan kegiatan urusan
pemberdayaan masyarakat telah
tersusun dengan akurat
100% Tingkat keakuratan dokumen laporan Pimpinan: 👍 sesuai ekspektasi
triwulan dan tahunan kegiatan urusan
pemberdayaan masyarakat meningkat
12 bulan Kegiatan dilaksanakan sesuai dengan Pimpinan: 👍 sesuai ekspektasi
target waktu yang telah ditetapkan
1 Dokumen Pemberian konsultasi administrasi Pimpinan: 👍 sesuai ekspektasi
pelayanan maupun non pelayanan
kepada masyarakat dan Mengikuti
rapat koordinasi/konsultasi lingkup
seksi pemberdayaan masyarakat
selalu dilaksanakan sesuai arahan
100% Presentase penyelesaian pengumpulan Pimpinan: 👍 sesuai ekspektasi
bahan lingkup seksi pemberdayaan
masyarakat kelurahan untuk kegiatan
musrenbang tingkat kelurahan baik
12 bulan Kegiatan dilaksanakan sesuai dengan Pimpinan: 👍 sesuai ekspektasi
target waktu yang telah ditetapkan
1 Dokumen bahan lingkup seksi pemberdayaan Pimpinan: 👍 sesuai ekspektasi
masyarakat kelurahan untuk kegiatan
musrenbang tingkat kelurahan yang
akurat
100% Presentase penyelesaian pengumpulan Pimpinan: 👍 sesuai ekspektasi
bahan lingkup seksi pemberdayaan
masyarakat kelurahan untuk kegiatan
musrenbang tingkat kelurahan baik
1 bulan Kegiatan dilaksanakan sesuai dengan Pimpinan: 👍 sesuai ekspektasi
target waktu yang telah ditetapkan
 7 Terlaksananya
Pembangunan Sarana dan
Prasarana Kelurahan
Kuantitas Tersusunnya rincian anggaran kegiatan
lingkup seksi pemberdayaan masyarakat
terkait sarpras wilayah kelurahan
Kualitas Presentase pelaksanaan penyusunan
rincian anggaran kegiatan lingkup seksi
pemberdayaan masyarakat terkait sarpras
wilayah kelurahan
1 Dokumen rincian anggaran kegiatan lingkup Pimpinan: 👍 sesuai ekspektasi
seksi pemberdayaan masyarakat
terkait sarpras wilayah kelurahan
yang akurat
100% Presentase pelaksanaan penyusunan Pimpinan: 👍 sesuai ekspektasi
rincian anggaran kegiatan lingkup
seksi pemberdayaan masyarakat
terkait sarpras wilayah kelurahan
sesuai perencanaan

Waktu Waktu penyelenggaraan kegiatan 1 bulan Kegiatan dilaksanakan sesuai dengan Pimpinan: 👍 sesuai ekspektasi
target waktu yang telah ditetapkan

B. TAMBAHAN
1 Terwujudnya direktif Terwujudnya direktif Jumlah laporan pelaksanaan tugas Dokumen pelaksanaan tugas sebagai
pimpinan dalam melaksanakan pimpinan dalam sebagai anggota gugus penanganan anggota gugus penanganan Covid-19
tugas sebagai ketua gugus melaksanakan tugas Kuantitas Covid-19 1 laporan berhasil tersusun dengan rapi dan Pimpinan: 👍 sesuai ekspektasi
penanganan Covid-19 sebagai anggota gugus lengkap
penanganan Covid-19
Tingkat kualitas serta kesesuaian waktu Kegiatan pelaksanaan dilakukan
Kualitas dan Waktu pelaksanaan tugas sebagai anggota gugus 100% sesuai dengan target waktu Pimpinan: 👍 sesuai ekspektasi
penanganan Covid-19
RATING HASIL KERJA*
SESUAI EKSPEKTASI
UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
PERILAKU KERJA
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Berkomitmen dan berintegritas dalam menjalankan tugas Pimpinan: 👍 sesuai ekspektasi
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien Selalu hadir tepat waktu Pimpinan: 👍 sesuai ekspektasi
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Membantu orang lain belajar Bersedia mengerjakan pengetahuan yang dimiliki kepada Pimpinan: 👍 sesuai ekspektasi
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik orang lain
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain Aktif dalam membangun komunikasi yang lebih terbuka Pimpinan: 👍 sesuai ekspektasi
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif dengan pegawai
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia kepada Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah Berkomitmen dalam menjalankan tugas
Pimpinan: 👍 sesuai ekspektasi
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Adaptif terhadap perubahan aturan Pimpinan: 👍 sesuai ekspektasi
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah Dapat berpartisipasi dan bekerjasama dalam kegiatan Pimpinan: 👍 sesuai ekspektasi
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
RATING PERILAKU KERJA*
SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI*
BAIK
 (Cirebon, 30 Desember 2022)
Pejabat Penilai Kinerja

(ARI JOHAN SAPUTRA, AMTE)

(19790120 200604 1 014)
icrosoft Office User:
isi dengan umpan balik sesuai dengan
ermasalahan atau apresiasi kepada pegawai atas
alisasi hasil kerja. Umpan balik dapat berupa
arasi, simbol atau keterangan lainnya dan disertai
engan bukti dukung yang relevan
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PERIODE: TRIWULAN I/II/III/IV*

KELURAHAN PEGAMBIRAN KOTA PERIODE PENILAIAN:
CIREBON 03 JANUARI SD 30 DESEMBER 2022
1. PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA : LIA MARINI, SE
NIP : 19780315 201001 2 008
PANGKAT/GOL. RUANG : PENATA (III/c)
JABATAN : KEPALA SEKSI PEMBERDAYAAN MASYARAKAT
UNIT KERJA : KELURAHAN PEGAMBIRAN KOTA CIREBON
2. PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : ARI JOHAN SAPUTRA, AMTE
NIP : 19790120 200604 1 014
PANGKAT/GOL. RUANG : PENATA (III/c)
JABATAN : LURAH
UNIT KERJA : KELURAHAN PEGAMBIRAN KOTA CIREBON
3. ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : ADAM WALLESA, SSTP. M.Si
NIP : 19820205 200012 1 001
PANGKAT/GOL. RUANG : PEMBINA (IV/a)
JABATAN : CAMAT
UNIT KERJA : KECAMATAN LEMAHWUNGKUK KOTA CIREBON
4. EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : BAIK
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : BAIK
5. CATATAN/REKOMENDASI

(Cirebon, 03 Januari 2023) (Cirebon, 03 Januari 2023)

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

(LIA MARINI, SE) (ARI JOHAN SAPUTRA, AMTE)

(19780315 201001 2 008) (19790120 200604 1 014)