Scribd Logo
Unggah

Selamat datang di Scribd!

  • Jangka Waktu Penilaian 06 Oktober S.D 30 Desember 2022 Andy Krisnanto, SH

    Diunggah oleh

    Isal Pramuji
    20 tayangan15 halaman
    Dokumen tersebut berisi penilaian kinerja pegawai negeri sipil Andy Krisnanto yang menjabat sebagai Sekretaris Kelurahan Pegambiran Kota Cirebon untuk periode 06 Oktober sampai 30 Desember 2022. Penilaian kinerja mencakup 5 target utama yang terkait dengan perencanaan, penganggaran, administrasi keuangan, administrasi kepegawaian, dan administrasi umum kelurahan.

    Deskripsi Asli:

    Judul Asli

    Untitled

    Hak Cipta

    © © All Rights Reserved

    Format Tersedia

    XLSX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd

    Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

    Apakah konten ini tidak pantas?

    Laporkan Dokumen Ini
    Dokumen tersebut berisi penilaian kinerja pegawai negeri sipil Andy Krisnanto yang menjabat sebagai Sekretaris Kelurahan Pegambiran Kota Cirebon untuk periode 06 Oktober sampai 30 Desember 2022. Penilaian kinerja mencakup 5 target utama yang terkait dengan perencanaan, penganggaran, administrasi keuangan, administrasi kepegawaian, dan administrasi umum kelurahan.

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai XLSX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Tandai sebagai konten tidak pantas
    20 tayangan15 halaman

    Jangka Waktu Penilaian 06 Oktober S.D 30 Desember 2022 Andy Krisnanto, SH

    Diunggah oleh

    Isal Pramuji
    Dokumen tersebut berisi penilaian kinerja pegawai negeri sipil Andy Krisnanto yang menjabat sebagai Sekretaris Kelurahan Pegambiran Kota Cirebon untuk periode 06 Oktober sampai 30 Desember 2022. Penilaian kinerja mencakup 5 target utama yang terkait dengan perencanaan, penganggaran, administrasi keuangan, administrasi kepegawaian, dan administrasi umum kelurahan.

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai XLSX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Tandai sebagai konten tidak pantas
    dari 15

    PENILAIAN KINERJA

    PEGAWAI NEGERI SIPIL

    Jangka Waktu Penilaian


    06 Oktober s.d 30 Desember 2022

    Nama Pegawai : ANDY KRISNANTO, SH


    NIP : 19770815 200701 1 008
    Pangkat Golongan Ruang : PENATA TK. I (III/d)
    Jabatan : SEKRETARIS
    Unit Kerja : KELURAHAN PEGAMBIRAN KOTA CIREBON

    KELURAHAN PEGAMBIRAN KOTA CIREBON


    TAHUN 2022
    SASARAN KINERJA PEGAWAI
    PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
    SEKRETARIS

    KELURAHAN PEGAMBIRAN KOTA CIREBON PERIODE PENILAIAN: 06 OKTOBER SD 30 DESEMBER 2022


    NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
    1 NAMA ANDY KRISNANTO, SH 1 NAMA ADAM WALLESA, SSTP.M.Si
    2 NIP 19770815 200701 1 008 2 NIP 19820205 200012 1 001
    3 PANGKAT/GOL. RUANG PENATA TK. I (III/d) 3 PANGKAT/GOL. RUANG PEMBINA (IV/a)
    4 JABATAN SEKRETARIS 4 JABATAN CAMAT
    5 UNIT KERJA KELURAHAN PEGAMBIRAN KOTA CIREBON 5 UNIT KERJA KECAMATAN LEMAHWUNGKUK KOTA CIREBON
    HASIL KERJA
    RENCANA HASIL KERJA
    NO. ATASAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
    DIINTERVENSI
    (1) (2) (3) (4) (5) (6)
    A. UTAMA
    1 Terlaksananya Kegiatan Tersusunnya dokumen Perencanaan, Penganggaran, dan Evaluasi Kinerja Kuantitas Merencanakan dan menatapkan Program 1 Dokumen
    Pemberdayaan Kelurahan di Kelurahan sesuai ketentuan Kegiatan Kerja Sekretariat, menyusun RKA,
    Kelurahan Pegambiran DPA dan Perubahan Kelurahan Pegambiran
    Tahun 2022
    Kualitas 100%
    Presentase penyelesaian perencanaan dan
    penetapan Program Kegiatan Kerja Sekretariat,
    menyusun RKA, DPA dan Perubahan
    Kelurahan Pegambiran Tahun 2022

    Waktu 1 bulan
    Ketepatan waktu penyelesaian perencanaan dan
    penetapan Program Kegiatan Kerja Sekretariat,
    menyusun RKA, DPA dan Perubahan
    Kelurahan Pegambiran Tahun 2022

    2 Tercapainya tertib administrasi keuangan kelurahan sesuai ketentuan Kuantitas Memeriksa, meneliti dan mengajukan nota 3 Dokumen
    dinas GU/LS dari setiap kegiatan Kelurahan
    Pegambiran
    Kualitas Presentase penyelesaian pelaksanaan 100%
    Memeriksa, meneliti dan mengajukan nota
    dinas GU/LS dari setiap kegiatan Kelurahan
    Pegambiran
    Waktu Ketepatan waktu Memeriksa, meneliti dan 3 bulan
    mengajukan nota dinas GU/LS dari setiap
    kegiatan Kelurahan Pegambiran
    3 Tercapainya tertib administrasi keuangan kelurahan sesuai ketentuan Kuantitas Membuat SPJ, memeriksa SPJ dan menyusun 1 Dokumen
    pelaporan capaian kinerja dan keuangan dari
    setiap kegiatan Kelurahan Pegambiran
    Kualitas Presentase pelaksanaan pembuatan SPJ, 100%
    memeriksa SPJ dan menyusun pelaporan
    capaian kinerja dan keuangan dari setiap
    kegiatan Kelurahan Pegambiran
    Waktu Ketepatan waktu menyelesaikan pembuatan 3 bulan
    SPJ, memeriksa SPJ dan menyusun pelaporan
    capaian kinerja dan keuangan dari setiap
    kegiatan Kelurahan Pegambiran
    4 Tercapainya tertib administrasi kepegawaian kelurahan sesuai ketentuan Kuantitas Mengontrol pengelolaan Administrasi 1 Dokumen
    sesuai ketentuan Kepegawaian internal, rekapitulasi absensi
    pegawai, briefing dan koordinasi dengan
    bawahan Kelurahan Pegambiran
    Kualitas Persentase pengelolaan Administrasi 100%
    Kepegawaian internal, rekapitulasi absensi
    pegawai, briefing dan koordinasi dengan
    bawahan Kelurahan Pegambiran
    Waktu Ketepatan waktu pengelolaan Administrasi 3 bulan
    Kepegawaian internal, rekapitulasi absensi
    pegawai, briefing dan koordinasi dengan
    bawahan Kelurahan Pegambiran
    5 Tercapainya tertib Administrasi Umum kelurahan sesuai ketentuan Kuantitas Membuat laporan triwulan, mengontrol 1 Dokumen
    Pengagendaan surat masuk/Surat keluar,
    Menandatangani atau memaraf surat
    masuk/surat keluar dan surat lainya Kelurahan
    Pegambiran
    Kualitas Persentase pembuatan laporan triwulan, 100%
    Pengagendaan surat masuk/Surat keluar,
    Menandatangani atau memaraf surat
    masuk/surat keluar dan surat lainya Kelurahan
    Pegambiran
    Waktu Ketepatan waktu penyusunan laporan triwulan, 3 bulan
    pengagendaan surat masuk/Surat keluar,
    Menandatangani atau memaraf surat
    masuk/surat keluar dan surat lainya Kelurahan
    Pegambiran
    6 Terlaksananya Penyediaan Jasa Penunjang sesuai ketentuan sesuai Kuantitas Mengusulkan dan Mengelola Alat Tulis Kantor 1 Dokumen
    ketentuan dan barang habis pakai lainnya
    Kualitas Persentase pengelolaan Alat Tulis Kantor dan 100%
    barang habis pakai lainnya
    Waktu 3 bulan
    Ketepatan waktu penyelesaian pengelolaan Alat
    Tulis Kantor dan barang habis pakai lainnya

    7 Terlaksananya Pemeliharaan Sarpras sesuai ketentuan Kuantitas Mengontrol pemeliharaan berkala sarpras dan 1 Dokumen
    gedung kantor
    Kualitas Persentase pelaksanaan pemeliharaan berkala 100%
    sarpras dan gedung kantor
    Waktu Ketepatan waktu penyelesaian pemeliharaan 3 bulan
    berkala sarpras dan gedung kantor
    8 Terlaksananya kegiatan kedinasan lain sesuai ketentuan Kuantitas Melaksanakan tugas kedinasan lain yang 1 Dokumen
    diberikan pimpinan baik lisan maupun tertulis
    Kualitas Persentase pelaksanaan tugas kedinasan lain 100%
    yang diberikan pimpinan baik lisan maupun
    tertulis
    Waktu Ketepatan waktu penyelesaian tugas kedinasan 3 bulan
    lain yang diberikan pimpinan baik lisan maupun
    tertulis
    B. TAMBAHAN
    1 Terwujudnya direktif pimpinan Terwujudnya direktif pimpinan dalam melaksanakan tugas sebagai Jumlah laporan pelaksanaan tugas sebagai
    dalam melaksanakan tugas anggota gugus penanganan Covid-19 Kuantitas anggota gugus penanganan Covid-19 1 laporan
    sebagai ketua gugus penanganan
    Covid-19 Tingkat kualitas serta kesesuaian waktu
    Kualitas dan pelaksanaan tugas sebagai anggota gugus
    100%
    Waktu penanganan Covid-19

    PERILAKU KERJA
    1 Berorientasi pelayanan
    - Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
    - Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Berkomitmen dan berintegritas dalam menjalankan tugas
    - Melakukan perbaikan tiada henti
    2 Akuntabel
    - Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
    - Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien Selalu hadir tepat waktu
    - Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
    3 Kompeten
    - Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
    - Membantu orang lain belajar Bersedia mengerjakan pengetahuan yang dimiliki kepada orang lain
    - Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
    4 Harmonis
    - Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
    - Suka menolong orang lain Aktif dalam membangun komunikasi yang lebih terbuka dengan pegawai
    - Membangun lingkungan kerja yang kondusif
    5 Loyal
    - Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun Ekspektasi Khusus Pimpinan:
    1945, setia kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah
    - Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara Berkomitmen dalam menjalankan tugas
    - Menjaga rahasia jabatan dan negara
    6 Adaptif
    - Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
    - Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Adaptif terhadap perubahan aturan
    - Bertindak proaktif
    7 Kolaboratif
    - Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
    - Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah Dapat berpartisipasi dan bekerjasama dalam kegiatan
    - Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

    (Cirebon, 30 Desember 2022)


    Pegawai Yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

    (ANDY KRISNANTO, SH) (ADAM WALLESA, SSTP.M.Si)


    (19770815 200701 1 008) (19820205 200012 1 001)
    LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI
    SEKRETARIS

    KELURAHAN PEGAMBIRAN KOTA CIREBON PERIODE PENILAIAN: 06 OKTOBER SD 30 DESEMBER 2022


    DUKUNGAN SUMBER DAYA

    1 Dibutuhkan dukungan pimpinan dalam melaksanakan pekerjaan untuk mensupport pencapaian hasil kerja

    2 Dibutuhkan sarana dan prasana kerja yang mensupport mobilitas

    SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN

    Laporan bulanan terkait progres peningkatan kinerja sekretariat akan disampaikan setiap bulan sesuai ketentuan dan
    1
    waktu yang ditentukan
    Laporan bulanan terkait progres peningkatan lingkup sekretariat akan disampaikan setiap bulan sesuai ketentuan dan
    2
    waktu yang ditentukan
    Laporan bulanan terkait progres hasil monitoring lingkup sekretariat akan disampaikan setiap bulan sesuai ketentuan
    3
    dan waktu yang ditentukan

    4 Tugas kedinasan lain sesuai arahan pimpinan dilaporkan sesuai ketentuan dan waktu yang ditentukan

    KONSEKUENSI

    1 Dipertimbangkan untuk mendapatkan hasil yang maksimal

    Diprioritaskan untuk mengikuti pelatihan pengembangan kompetensi pegawai sesuai bidang yang diminati jika 80%
    2
    target kinerja terpenuhi

    3 Apabila laporan tidak dibuat, maka dapat dilakukan pemotongan tunjangan kinerja sebesar 1%

    (Cirebon, 30 Desember 2022)


    Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

    (ANDY KRISNANTO, SH) (ADAM WALLESA, SSTP.M.Si)


    (19770815 200701 1 008) (19820205 200012 1 001)
    RENCANA AKSI

    KELURAHAN PEGAMBIRAN KOTA CIREBON PERIODE PENILAIAN: 06 OKTOBER SD 30 DESEMBER 2022


    NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
    1 NAMA ANDY KRISNANTO, SH 1 NAMA ADAM WALLESA, SSTP.M.Si
    2 NIP 19770815 200701 1 008 2 NIP 19820205 200012 1 001
    3 PANGKAT/GOL. RUANG PENATA TK. I (III/d) 3 PANGKAT/GOL. RUANG PEMBINA (IV/a)
    4 JABATAN SEKRETARIS 4 JABATAN CAMAT
    5 UNIT KERJA KELURAHAN PEGAMBIRAN KOTA CIREBON 5 UNIT KERJA KECAMATAN LEMAHWUNGKUK KOTA CIREBON
    HASIL KERJA
    1 Rencana Hasil Kerja Rencana Aksi: Realisasi dan Bukti Dukungan:
    Tersusunnya dokumen Perencanaan, Penganggaran, dan Evaluasi 1 Merencanakan dan menatapkan Program Kegiatan Kerja 1 Seluruh permasalahan dapat terpetakan dan dituangkan dalam laporan
    Kinerja Kelurahan sesuai ketentuan Sekretariat, menyusun RKA, DPA dan Perubahan
    Kelurahan Pegambiran Tahun 2022

    2 Rencana Hasil Kerja Rencana Aksi: Realisasi dan Bukti Dukungan:


    Tercapainya tertib administrasi keuangan kelurahan sesuai 1 Memeriksa, meneliti dan mengajukan nota dinas GU/LS 1 Seluruh permasalahan dapat terpetakan dan dituangkan dalam laporan
    ketentuan dari setiap kegiatan Kelurahan Pegambiran
    3 Rencana Hasil Kerja Rencana Aksi: Realisasi dan Bukti Dukungan:
    Tercapainya tertib administrasi keuangan kelurahan sesuai 1 Membuat SPJ, memeriksa SPJ dan menyusun pelaporan 1 Seluruh permasalahan dapat terpetakan dan dituangkan dalam laporan
    ketentuan capaian kinerja dan keuangan dari setiap kegiatan
    Kelurahan Pegambiran
    4 Rencana Hasil Kerja Rencana Aksi: Realisasi dan Bukti Dukungan:
    Tercapainya tertib administrasi kepegawaian kelurahan sesuai 1 Mengontrol pengelolaan Administrasi Kepegawaian 1 Seluruh permasalahan dapat terpetakan dan dituangkan dalam laporan
    ketentuan sesuai ketentuan internal, rekapitulasi absensi pegawai, briefing dan
    koordinasi dengan bawahan Kelurahan Pegambiran
    5 Rencana Hasil Kerja Rencana Aksi: Realisasi dan Bukti Dukungan:
    Tercapainya tertib Administrasi Umum kelurahan sesuai ketentuan 1 Membuat laporan triwulan, mengontrol Pengagendaan 1 Seluruh permasalahan dapat terpetakan dan dituangkan dalam laporan
    surat masuk/Surat keluar, Menandatangani atau memaraf
    surat masuk/surat keluar dan surat lainya Kelurahan
    Pegambiran

    6 Rencana Hasil Kerja Rencana Aksi: Realisasi dan Bukti Dukungan:


    Terlaksananya Penyediaan Jasa Penunjang sesuai ketentuan sesuai 1 Mengusulkan dan Mengelola Alat Tulis Kantor dan 1 Seluruh permasalahan dapat terpetakan dan dituangkan dalam laporan
    ketentuan barang habis pakai lainnya
    7 Rencana Hasil Kerja Rencana Aksi: Realisasi dan Bukti Dukungan:
    Terlaksananya Pemeliharaan Sarpras sesuai ketentuan 1 Mengontrol pemeliharaan berkala sarpras dan gedung 1 Seluruh permasalahan dapat terpetakan dan dituangkan dalam laporan
    kantor
    8 Rencana Hasil Kerja Rencana Aksi: Realisasi dan Bukti Dukungan:
    Terlaksananya kegiatan kedinasan lain sesuai ketentuan 1 Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan 1 Seluruh permasalahan dapat terpetakan dan dituangkan dalam laporan
    pimpinan baik lisan maupun tertulis

    (Cirebon, 30 Desember 2022)


    Pejabat Penilai Kinerja
    (ADAM WALLESA, SSTP.M.Si)
    (19820205 200012 1 001)
    HASIL EVALUASI KINERJA PEGAWAI
    PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
    SEKRETARIS

    PERIODE: AKHIR
    KELURAHAN PEGAMBIRAN KOTA CIREBON PERIODE PENILAIAN: 06 OKTOBER SD 30 DESEMBER 2022
    NO. PEGAWAI YANG DINILAI NO. PEJABAT PENILAI KINERJA
    1 NAMA ANDY KRISNANTO, SH 1 NAMA ADAM WALLESA, SSTP.M.Si
    2 NIP 19770815 200701 1 008 2 NIP 19820205 200012 1 001
    3 PANGKAT/GOL. RUANG PENATA TK. I (III/d) 3 PANGKAT/GOL. RUANG PEMBINA (IV/a)
    4 JABATAN SEKRETARIS 4 JABATAN CAMAT
    5 UNIT KERJA KELURAHAN PEGAMBIRAN KOTA CIREBON 5 INSTANSI KECAMATAN LEMAHWUNGKUK KOTA CIREBON
    CAPAIAN KINERJA ORGANISASI*
    BAIK
    POLA DISTRIBUSI:
    12
    10
    8
    6
    4
    2
    0
    0.5 1 1.5 2 2.5 3 3.5 4 4.5 5 5.5

    HASIL KERJA
    RENCANA HASIL KERJA
    RENCANA HASIL REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
    NO. PIMPINAN YANG ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
    KERJA BUKTI DUKUNG BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
    DIINTERVENSI
    (1) (2) (3) (4) (6) (7)
    A. UTAMA Microsoft Office User:
    1 Terlaksananya Kegiatan Tersusunnya dokumen Kuantitas Merencanakan dan menatapkan Program 1 Dokumen Dokumen rencana, program Kerja Pimpinan: 👍 sesuai ekspektasi Diisi dengan umpan balik sesuai d
    Pemberdayaan Kelurahan di Perencanaan, Kegiatan Kerja Sekretariat, menyusun Sekretariat, berupa penyusunan RKA, permasalahan atau apresiasi kep
    Kelurahan Pegambiran Penganggaran, dan RKA, DPA dan Perubahan Kelurahan DPA dan Perubahan Kelurahan realisasi hasil kerja. Umpan balik
    Evaluasi Kinerja Pegambiran Tahun 2022 Pegambiran Tahun 2022 telah narasi, simbol atau keterangan la
    Kelurahan sesuai tersusun dengan akurat (1 Dokumen) dengan bukti dukung yang releva
    ketentuan
    Kualitas Presentase penyelesaian perencanaan dan 100% Tingkat keakuratan penyusunan Pimpinan: 👍 sesuai ekspektasi
    penetapan Program Kegiatan Kerja Dokumen rencana, program Kerja
    Sekretariat, menyusun RKA, DPA dan Sekretariat, berupa penyusunan RKA,
    Perubahan Kelurahan Pegambiran Tahun DPA dan Perubahan Kelurahan
    2022 Pegambiran Tahun 2022 meningkat

    Waktu Ketepatan waktu penyelesaian 1 bulan Kegiatan dilaksanakan sesuai dengan Pimpinan: 👍 sesuai ekspektasi
    perencanaan dan penetapan Program target waktu yang telah ditetapkan
    Kegiatan Kerja Sekretariat, menyusun
    RKA, DPA dan Perubahan Kelurahan
    Pegambiran Tahun 2022

    2 Tercapainya tertib Kuantitas Memeriksa, meneliti dan mengajukan 3 Dokumen Dokumen pemeriksaan, penelitian dan Pimpinan: 👍 sesuai ekspektasi
    administrasi keuangan nota dinas GU/LS dari setiap kegiatan pengajuan nota dinas GU/LS dari
    kelurahan sesuai Kelurahan Pegambiran setiap kegiatan Kelurahan
    ketentuan Pegambiran telah tersusun secara
    akuntabel (3 Dokumen)
    Kualitas Presentase penyelesaian pelaksanaan 100% Kualitas Presentase penyelesaian dan Pimpinan: 👍 sesuai ekspektasi
    Memeriksa, meneliti dan mengajukan pelaksanaan tugas sudah sesuai
    nota dinas GU/LS dari setiap kegiatan ketentuan
    Kelurahan Pegambiran
    Waktu Ketepatan waktu Memeriksa, meneliti 3 bulan Kegiatan dilaksanakan sesuai dengan Pimpinan: 👍 sesuai ekspektasi
    dan mengajukan nota dinas GU/LS dari target waktu yang telah ditetapkan
    setiap kegiatan Kelurahan Pegambiran
    3 Tercapainya tertib Kuantitas Membuat SPJ, memeriksa SPJ dan 1 Dokumen Dokumen Pemembuat SPJ, memeriksa Pimpinan: 👍 sesuai ekspektasi
    administrasi keuangan menyusun pelaporan capaian kinerja dan SPJ dan menyusun pelaporan capaian
    kelurahan sesuai keuangan dari setiap kegiatan Kelurahan kinerja dan keuangan dari setiap
    ketentuan Pegambiran kegiatan Kelurahan Pegambiran telah
    tersusun dengan akurat (1 Dokumen)

    Kualitas Presentase pelaksanaan pembuatan SPJ, 100% Tingkat keakuratan pembuatan SPJ, Pimpinan: 👍 sesuai ekspektasi
    memeriksa SPJ dan menyusun pelaporan memeriksa SPJ dan menyusun
    capaian kinerja dan keuangan dari setiap pelaporan capaian kinerja dan
    kegiatan Kelurahan Pegambiran keuangan dari setiap kegiatan
    Kelurahan Pegambiran meningkat
    Waktu Ketepatan waktu menyelesaikan 3 bulan Kegiatan dilaksanakan sesuai dengan Pimpinan: 👍 sesuai ekspektasi
    pembuatan SPJ, memeriksa SPJ dan target waktu yang telah ditetapkan
    menyusun pelaporan capaian kinerja dan
    keuangan dari setiap kegiatan Kelurahan
    Pegambiran

    4 Tercapainya tertib Kuantitas Mengontrol pengelolaan Administrasi 1 Dokumen dokumen pengelolaan Administrasi Pimpinan: 👍 sesuai ekspektasi
    administrasi kepegawaian Kepegawaian internal, rekapitulasi Kepegawaian internal, rekapitulasi
    kelurahan sesuai absensi pegawai, briefing dan koordinasi absensi pegawai, briefing dan
    ketentuan sesuai dengan bawahan Kelurahan Pegambiran koordinasi dengan bawahan
    ketentuan Kelurahan Pegambiran tersusun
    dengan akurat (1 Dokumen)

    Kualitas Persentase pengelolaan Administrasi 100% Tingkat keakuratan pengelolaan Pimpinan: 👍 sesuai ekspektasi
    Kepegawaian internal, rekapitulasi Administrasi Kepegawaian internal,
    absensi pegawai, briefing dan koordinasi rekapitulasi absensi pegawai, briefing
    dengan bawahan Kelurahan Pegambiran dan koordinasi dengan bawahan
    Kelurahan Pegambiran meningkat

    Waktu Ketepatan waktu pengelolaan 3 bulan Kegiatan dilaksanakan sesuai dengan Pimpinan: 👍 sesuai ekspektasi
    Administrasi Kepegawaian internal, target waktu yang telah ditetapkan
    rekapitulasi absensi pegawai, briefing
    dan koordinasi dengan bawahan
    Kelurahan Pegambiran

    5 Tercapainya tertib Kuantitas Membuat laporan triwulan, mengontrol 1 Dokumen Pembuatan laporan triwulan, Pimpinan: 👍 sesuai ekspektasi
    Administrasi Umum Pengagendaan surat masuk/Surat keluar, mengontrol Pengagendaan surat
    kelurahan sesuai Menandatangani atau memaraf surat masuk/Surat keluar, Menandatangani
    ketentuan masuk/surat keluar dan surat lainya atau memaraf surat masuk/surat
    Kelurahan Pegambiran keluar dan surat lainya Kelurahan
    Pegambiran dilaksanakan sesuai
    arahan dan tertuang dalam dokumen (
    1 Dokumen)

    Kualitas Persentase pembuatan laporan triwulan, 100% Tingkat keakuratan pembuatan Pimpinan: 👍 sesuai ekspektasi
    Pengagendaan surat masuk/Surat keluar, laporan triwulan, mengontrol
    Menandatangani atau memaraf surat Pengagendaan surat masuk/Surat
    masuk/surat keluar dan surat lainya keluar, Menandatangani atau
    Kelurahan Pegambiran memaraf surat masuk/surat keluar dan
    surat lainya Kelurahan Pegambiran
    meningkat

    Waktu Ketepatan waktu penyusunan laporan 3 bulan Kegiatan dilaksanakan sesuai dengan Pimpinan: 👍 sesuai ekspektasi
    triwulan, pengagendaan surat target waktu yang telah ditetapkan
    masuk/Surat keluar, Menandatangani
    atau memaraf surat masuk/surat keluar
    dan surat lainya Kelurahan Pegambiran
    6 Terlaksananya Kuantitas Mengusulkan dan Mengelola Alat Tulis 1 Dokumen Usulan dan Pengelolaan Alat Tulis Pimpinan: 👍 sesuai ekspektasi
    Penyediaan Jasa Kantor dan barang habis pakai lainnya Kantor dan barang habis pakai
    Penunjang sesuai lainnya sesuai ketentuan dan tertuang
    ketentuan sesuai dalam dokumen laporan (1 Dokumen)
    ketentuan
    ketentuan sesuai
    ketentuan
    Kualitas Persentase pengelolaan Alat Tulis Kantor 100% Presentase Usulan dan Pengelolaan Pimpinan: 👍 sesuai ekspektasi
    dan barang habis pakai lainnya Alat Tulis Kantor dan barang habis
    pakai lainnya sesuai target dan
    rencana
    Waktu Ketepatan waktu penyelesaian 3 bulan Kegiatan dilaksanakan sesuai dengan Pimpinan: 👍 sesuai ekspektasi
    pengelolaan Alat Tulis Kantor dan target waktu yang telah ditetapkan
    barang habis pakai lainnya
    7 Terlaksananya Kuantitas Mengontrol pemeliharaan berkala sarpras 1 Dokumen Pemeliharaan berkala sarpras dan Pimpinan: 👍 sesuai ekspektasi
    Pemeliharaan Sarpras dan gedung kantor gedung kantor sesuai ketentuan (1
    sesuai ketentuan Dokumen)
    Kualitas Persentase pelaksanaan pemeliharaan 100% Pelaksanaan pemeliharaan berkala Pimpinan: 👍 sesuai ekspektasi
    berkala sarpras dan gedung kantor sarpras dan gedung kantor sesuai
    target
    Waktu Ketepatan waktu penyelesaian 3 bulan Kegiatan dilaksanakan sesuai dengan Pimpinan: 👍 sesuai ekspektasi
    pemeliharaan berkala sarpras dan gedung target waktu yang telah ditetapkan
    kantor
    8 Terlaksananya kegiatan Kuantitas Melaksanakan tugas kedinasan lain yang 1 Dokumen Terlaksananya tugas kedinasan lain Pimpinan: 👍 sesuai ekspektasi
    kedinasan lain sesuai diberikan pimpinan baik lisan maupun yang diberikan pimpinan baik lisan
    ketentuan tertulis maupun tertulis sesuai arahan dan
    ketentuan (1 Dokumen)
    Kualitas Persentase pelaksanaan tugas kedinasan 100% Pelaksanaan tugas kedinasan lain Pimpinan: 👍 sesuai ekspektasi
    lain yang diberikan pimpinan baik lisan yang diberikan pimpinan baik lisan
    maupun tertulis maupun tertulis meningkat.
    Waktu Ketepatan waktu penyelesaian tugas 3 bulan Kegiatan dilaksanakan sesuai dengan Pimpinan: 👍 sesuai ekspektasi
    kedinasan lain yang diberikan pimpinan target waktu yang telah ditetapkan
    baik lisan maupun tertulis
    B. TAMBAHAN
    1 Terwujudnya direktif Terwujudnya direktif Jumlah laporan pelaksanaan tugas Dokumen pelaksanaan tugas sebagai
    pimpinan dalam melaksanakan pimpinan dalam sebagai anggota gugus penanganan ketua gugus penganan Covid-19
    tugas sebagai ketua gugus melaksanakan tugas Kuantitas Covid-19 1 laporan berhasil tersusun dengan rapi dan Pimpinan: 👍 sesuai ekspektasi
    penanganan Covid-19 sebagai anggota gugus lengkap
    penanganan Covid-19
    Tingkat kualitas serta kesesuaian waktu Kegiatan pelaksanaan dilakukan
    Kualitas dan Waktu pelaksanaan tugas sebagai anggota gugus Kualitas dan Waktu sesuai dengan target waktu Pimpinan: 👍 sesuai ekspektasi
    penanganan Covid-19

    RATING HASIL KERJA*


    SESUAI EKSPEKTASI
    UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
    PERILAKU KERJA
    BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
    1 Berorientasi pelayanan
    - Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
    - Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Berkomitmen dan berintegritas dalam menjalankan tugas Pimpinan: 👍 sesuai ekspektasi
    - Melakukan perbaikan tiada henti
    2 Akuntabel
    - Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
    - Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien Selalu hadir tepat waktu Pimpinan: 👍 sesuai ekspektasi
    - Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
    3 Kompeten
    - Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
    - Membantu orang lain belajar Bersedia mengerjakan pengetahuan yang dimiliki kepada Pimpinan: 👍 sesuai ekspektasi
    - Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik orang lain
    4 Harmonis
    - Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
    - Suka menolong orang lain Aktif dalam membangun komunikasi yang lebih terbuka Pimpinan: 👍 sesuai ekspektasi
    - Membangun lingkungan kerja yang kondusif dengan pegawai
    5 Loyal
    - Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia kepada Ekspektasi Khusus Pimpinan:
    Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah Berkomitmen dalam menjalankan tugas
    Pimpinan: 👍 sesuai ekspektasi
    - Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
    Pimpinan: 👍 sesuai ekspektasi

    - Menjaga rahasia jabatan dan negara


    6 Adaptif
    - Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
    - Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Adaptif terhadap perubahan aturan Pimpinan: 👍 sesuai ekspektasi
    - Bertindak proaktif
    7 Kolaboratif
    - Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
    - Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah Dapat berpartisipasi dan bekerjasama dalam kegiatan Pimpinan: 👍 sesuai ekspektasi
    - Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
    RATING PERILAKU KERJA*
    SESUAI EKSPEKTASI
    PREDIKAT KINERJA PEGAWAI*
    BAIK

    (Cirebon, 30 Desember 2022)


    Pejabat Penilai Kinerja

    (ADAM WALLESA, SSTP.M.Si)


    (19820205 200012 1 001)
    icrosoft Office User:
    isi dengan umpan balik sesuai dengan
    ermasalahan atau apresiasi kepada pegawai atas
    alisasi hasil kerja. Umpan balik dapat berupa
    arasi, simbol atau keterangan lainnya dan disertai
    engan bukti dukung yang relevan
    DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI

    PERIODE: TRIWULAN I/II/III/IV*


    KELURAHAN PEGAMBIRAN KOTA PERIODE PENILAIAN: 06 OKTOBER SD 30 DESEMBER 2022
    CIREBON
    1. PEGAWAI YANG DINILAI
    NAMA : ANDY KRISNANTO, SH
    NIP : 19770815 200701 1 008
    PANGKAT/GOL. RUANG : PENATA TK. I (III/d)
    JABATAN : SEKRETARIS
    UNIT KERJA : KELURAHAN PEGAMBIRAN KOTA CIREBON
    2. PEJABAT PENILAI KINERJA
    NAMA : ADAM WALLESA, SSTP.M.Si
    NIP : 19820205 200012 1 001
    PANGKAT/GOL. RUANG : PEMBINA (IV/a)
    JABATAN : CAMAT
    UNIT KERJA : KECAMATAN LEMAHWUNGKUK KOTA CIREBON
    3. ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
    NAMA : Drs. AGUS MULYADI, M.Si.
    NIP : 19681117 198803 1 001
    PANGKAT/GOL. RUANG : PEMBINA UTAMA MADYA (IV/d)
    JABATAN : SEKRETARIS DAERAH KOTA CIREBON
    UNIT KERJA : PEMERINTAH DAERAH KOTA CIREBON
    4. EVALUASI KINERJA
    CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : BAIK
    PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : BAIK
    5. CATATAN/REKOMENDASI

    (Cirebon, 03 Januari 2023) (Cirebon, 03 Januari 2023)


    Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

    (ANDY KRISNANTO, SH) (ADAM WALLESA, SSTP.M.Si)


    (19770815 200701 1 008) (19820205 200012 1 001)

    Anda mungkin juga menyukai