PENILAIAN KINERJA

PEGAWAI NEGERI SIPIL

Jangka Waktu Penilaian

06 Oktober s.d 30 Desember 2022

Nama Pegawai : ARI JOHAN SAPUTRA, AMTE

NIP : 19790120 200604 1 014
Pangkat Golongan Ruang : PENATA (III/c)
Jabatan : LURAH
Unit Kerja : KELURAHAN PEGAMBIRAN KOTA CIREBON

KELURAHAN PEGAMBIRAN KOTA CIREBON

TAHUN 2022
 SASARAN KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
LURAH PEGAMBIRAN

KELURAHAN PEGAMBIRAN KOTA CIREBON PERIODE PENILAIAN: 06 OKTOBER SD 30 DESEMBER 2022

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA ARI JOHAN SAPUTRA, AMTE 1 NAMA ADAM WALLESA, SSTP.M.Si
2 NIP 19790120 200604 1 014 2 NIP 19820205 200012 1 001
3 PANGKAT/GOL. RUANG PENATA (III/c) 3 PANGKAT/GOL. RUANG PEMBINA (IV/a)
4 JABATAN LURAH 4 JABATAN CAMAT
5 UNIT KERJA KELURAHAN PEGAMBIRAN KOTA CIREBON 5 UNIT KERJA KECAMATAN LEMAHWUNGKUK KOTA CIREBON
HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA
NO. ATASAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
A. UTAMA
1 Meningkatnya Pembangunan dan Terlaksananya Kegiatan Pemberdayaan Kelurahan Pegambiran sesuai Kuantitas Terencana dan ditetapkannya Program Kegiatan 1 Dokumen
Pemberdayaan Masyarakat ketentuan Kerja Kelurahan Pegambiran 2022
Kecamatan Lemahwungkuk
Kualitas Tingkat Keakuratan Rencana dan Program 100%
Kegiatan Kerja Kelurahan Pegambiran 2022
Waktu Waktu penyelesaian Rencana dan Penetapan 1 bulan
Program Kegiatan Kerja Kelurahan Pegambiran
2022
2 Terlaksananya Kegiatan Pemberdayaan Kelurahan Pegambiran sesuai Kuantitas Terfasilitasinya pengadaan dan pemeliharaan 1 Dokumen
ketentuan sarana dan prasarana dilingkungan Kelurahan
Pegambiran
Kualitas 100%
Presentase penyelesaian pelaksanaan fasilitasi
pengadaan dan pemeliharaan sarana dan
prasarana dilingkungan Kelurahan Pegambiran

Waktu 12 bulan
Ketepatan waktu pelaksanaan fasilitasi
pengadaan dan pemeliharaan sarana dan
prasarana dilingkungan Kelurahan Pegambiran
3 Terlaksananya Kegiatan Pemberdayaan Kelurahan Pegambiran sesuai Kuantitas Menyelenggarakan Rakor dengan RW-RW di 1 Dokumen
ketentuan lingkungan Kelurahan Pegambiran
Kualitas Presentase pelaksanaan Rakor dengan RW-RW 100%
di lingkungan Kelurahan Pegambiran
Waktu 12 bulan
Ketepatan waktu menyelesaikan Rakor dengan
RW-RW di lingkungan Kelurahan Pegambiran

4 Terlaksananya Kegiatan Pemberdayaan Kelurahan Pegambiran sesuai Kuantitas Menetapkan dan menandatangani keputusan 1 Dokumen
ketentuan administrasi
Kualitas Persentase penetapan dan penandatanganan 100%
keputusan administrasi
Waktu Ketepatan waktu Menetapkan dan 12 bulan
menandatangani keputusan administrasi
 5 Terlaksananya Kegiatan Pemberdayaan Kelurahan Pegambiran sesuai Kuantitas Melaksanakan rapat, pertemuan rutin, 1 Laporan
ketentuan konsolidasi dengan bawahan, pengawasan dan
pengendalian internal PNS di lingkungan
Kelurahan Pegambiran
Kualitas Persentase Melaksanakan rapat, pertemuan 100%
rutin, konsolidasi dengan bawahan, pengawasan
dan pengendalian internal PNS di lingkungan
Kelurahan Pegambiran
Waktu 12 bulan
Ketepatan waktu Melaksanakan rapat,
pertemuan rutin, konsolidasi dengan bawahan,
pengawasan dan pengendalian internal PNS di
lingkungan Kelurahan Pegambiran

6 Terlaksananya Kegiatan Pemberdayaan Kelurahan Pegambiran sesuai Kuantitas Melaksanakan pengawasan dan pengendalian 1 Dokumen
ketentuan bantuan-bantuan di lingkungan Kelurahan
Pegambiran
Kualitas 100%
Persentase penyelesaian Melaksanakan
pengawasan dan pengendalian bantuan-bantuan
di lingkungan Kelurahan Pegambiran

Waktu 12 bulan
Ketepatan waktu penyelesaian Melaksanakan
pengawasan dan pengendalian bantuan-bantuan
di lingkungan Kelurahan Pegambiran

7 Terlaksananya Kegiatan Pemberdayaan Kelurahan Pegambiran sesuai Kuantitas Mengikuti rapat koordinasi dengan instansi di 1 Laporan
ketentuan lingkungan Pemerintah Kota Cirebon
Kualitas 100%
Persentasi Mengikuti rapat koordinasi dengan
instansi di lingkungan Pemerintah Kota Cirebon

Waktu Ketepatan waktu Mengikuti rapat koordinasi 12 bulan

dengan instansi di lingkungan Pemerintah Kota
Cirebon
8 Terlaksananya Kegiatan Pemberdayaan Kelurahan Pegambiran sesuai Kuantitas Melaksanakan tugas kedinasan lain yang 1 Lapoaran
ketentuan diberikan pimpinan baik lisan maupun tertulis
Kualitas Persentase pelaksanaan tugas kedinasan lain 100%
yang diberikan pimpinan baik lisan maupun
tertulis
Waktu Ketepatan waktu penyelesaian tugas kedinasan 12 bulan
lain yang diberikan pimpinan baik lisan maupun
tertulis
B. TAMBAHAN
1 Terwujudnya direktif pimpinan Terwujudnya direktif pimpinan dalam melaksanakan tugas sebagai Ketua Kuantitas Jumlah laporan pelaksanaan tugas sebagai 1 Laporan
dalam melaksanakan tugas gugus penanganan Covid-19 Kelurahan Ketua gugus penanganan Covid-19 Kelurahan
sebagai ketua gugus penanganan Kualitas dan Tingkat kualitas serta kesesuaian waktu 100%
Covid-19 Waktu pelaksanaan tugas sebagai Ketua gugus
penanganan Covid-19 Kelurahan
1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Berkomitmen dan berintegritas dalam menjalankan tugas
 - Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien Selalu hadir tepat waktu
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Membantu orang lain belajar Bersedia mengerjakan pengetahuan yang dimiliki kepada orang lain
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain Aktif dalam membangun komunikasi yang lebih terbuka dengan pegawai
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun Ekspektasi Khusus Pimpinan:
1945, setia kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara Berkomitmen dalam menjalankan tugas
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Adaptif terhadap perubahan aturan
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah Dapat berpartisipasi dan bekerjasama dalam kegiatan
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

(Cirebon, 30 Desember 2022)

Pegawai Yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

(ARI JOHAN SAPUTRA, AMTE) (ADAM WALLESA, SSTP.M.Si)

(19790120 200604 1 014) (19820205 200012 1 001)
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI
LURAH PEGAMBIRAN

KELURAHAN PEGAMBIRAN KOTA CIREBON PERIODE PENILAIAN: 06 OKTOBER SD 30 DESEMBER 2022

DUKUNGAN SUMBER DAYA

1 Dibutuhkan dukungan pimpinan dalam melaksanakan pekerjaan untuk mensupport pencapaian hasil kerja

2 Dibutuhkan sarana dan prasana kerja yang mensupport mobilitas

SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN

Laporan bulanan terkait progres peningkatan kinerja akan disampaikan setiap bulan sesuai ketentuan dan waktu yang
1
ditentukan
Laporan bulanan terkait progres peningkatan kinerja lurah akan disampaikan setiap bulan sesuai ketentuan dan waktu
2
yang ditentukan
Laporan bulanan terkait progres hasil monitoring lingkup kelurahan akan disampaikan setiap bulan sesuai ketentuan
3
dan waktu yang ditentukan

4 Tugas kedinasan lain sesuai arahan pimpinan dilaporkan sesuai ketentuan dan waktu yang ditentukan

KONSEKUENSI

1 Dipertimbangkan untuk mendapatkan hasil yang maksimal

Diprioritaskan untuk mengikuti pelatihan pengembangan kompetensi pegawai sesuai bidang yang diminati jika 80%
2
target kinerja terpenuhi

3 Apabila laporan tidak dibuat, maka dapat dilakukan pemotongan tunjangan kinerja sebesar 1%

(Cirebon, 30 Desember 2022)

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

(ARI JOHAN SAPUTRA, AMTE) (ADAM WALLESA, SSTP.M.Si)

(19790120 200604 1 014) (19820205 200012 1 001)
 RENCANA AKSI

KELURAHAN PEGAMBIRAN KOTA CIREBON PERIODE PENILAIAN: 06 OKTOBER SD 30 DESEMBER 2022

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA ARI JOHAN SAPUTRA, AMTE 1 NAMA ADAM WALLESA, SSTP.M.Si
2 NIP 19790120 200604 1 014 2 NIP 19820205 200012 1 001
3 PANGKAT/GOL. RUANG PENATA (III/c) 3 PANGKAT/GOL. RUANG PEMBINA (IV/a)
4 JABATAN LURAH 4 JABATAN CAMAT
5 UNIT KERJA KELURAHAN PEGAMBIRAN KOTA CIREBON 5 UNIT KERJA KECAMATAN LEMAHWUNGKUK KOTA CIREBON
HASIL KERJA
1 Rencana Hasil Kerja Rencana Aksi: Realisasi dan Bukti Dukungan:
Terlaksananya Kegiatan Pemberdayaan Kelurahan Pegambiran 1 Terencana dan ditetapkannya Program Kegiatan Kerja 1 Seluruh permasalahan dapat terpetakan dan dituangkan dalam laporan
sesuai ketentuan Kelurahan Pegambiran 2022
2 Rencana Hasil Kerja Rencana Aksi: Realisasi dan Bukti Dukungan:
Terlaksananya Kegiatan Pemberdayaan Kelurahan Pegambiran 1 Terfasilitasinya pengadaan dan pemeliharaan sarana dan 1 Seluruh permasalahan dapat terpetakan dan dituangkan dalam laporan
sesuai ketentuan prasarana dilingkungan Kelurahan Pegambiran
3 Rencana Hasil Kerja Rencana Aksi: Realisasi dan Bukti Dukungan:
Terlaksananya Kegiatan Pemberdayaan Kelurahan Pegambiran 1 Menyelenggarakan Rakor dengan RW-RW di 1 Seluruh permasalahan dapat terpetakan dan dituangkan dalam laporan
sesuai ketentuan lingkungan Kelurahan Pegambiran
4 Rencana Hasil Kerja Rencana Aksi: Realisasi dan Bukti Dukungan:
Terlaksananya Kegiatan Pemberdayaan Kelurahan Pegambiran 1 Menetapkan dan menandatangani keputusan administrasi 1 Seluruh permasalahan dapat terpetakan dan dituangkan dalam laporan
sesuai ketentuan
5 Rencana Hasil Kerja Rencana Aksi: Realisasi dan Bukti Dukungan:
Terlaksananya Kegiatan Pemberdayaan Kelurahan Pegambiran 1 Melaksanakan rapat, pertemuan rutin, konsolidasi 1 Seluruh permasalahan dapat terpetakan dan dituangkan dalam laporan
sesuai ketentuan dengan bawahan, pengawasan dan pengendalian internal
PNS di lingkungan Kelurahan Pegambiran
6 Rencana Hasil Kerja Rencana Aksi: Realisasi dan Bukti Dukungan:
Terlaksananya Kegiatan Pemberdayaan Kelurahan Pegambiran 1 Melaksanakan pengawasan dan pengendalian bantuan- 1 Seluruh permasalahan dapat terpetakan dan dituangkan dalam laporan
sesuai ketentuan bantuan di lingkungan Kelurahan Pegambiran
7 Rencana Hasil Kerja Rencana Aksi: Realisasi dan Bukti Dukungan:
Terlaksananya Kegiatan Pemberdayaan Kelurahan Pegambiran 1 Mengikuti rapat koordinasi dengan instansi di 1 Seluruh permasalahan dapat terpetakan dan dituangkan dalam laporan
sesuai ketentuan lingkungan Pemerintah Kota Cirebon
8 Rencana Hasil Kerja Rencana Aksi: Realisasi dan Bukti Dukungan:
Terlaksananya Kegiatan Pemberdayaan Kelurahan Pegambiran 1 Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan 1 Seluruh permasalahan dapat terpetakan dan dituangkan dalam laporan
sesuai ketentuan pimpinan baik lisan maupun tertulis
9 Rencana Hasil Kerja Rencana Aksi: Realisasi dan Bukti Dukungan:
Terlaksananya Kegiatan Pemberdayaan Kelurahan Pegambiran 1 Jumlah laporan pelaksanaan tugas sebagai Ketua gugus 1 Seluruh permasalahan dapat terpetakan dan dituangkan dalam laporan
sesuai ketentuan penanganan Covid-19 Kelurahan

(Cirebon, 30 Desember 2022)

Pejabat Penilai Kinerja

(ADAM WALLESA, SSTP.M.Si)

(19820205 200012 1 001)
 HASIL EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
LURAH PEGAMBIRAN

PERIODE: AKHIR
KELURAHAN PEGAMBIRAN KOTA CIREBON PERIODE PENILAIAN: 06 OKTOBER SD 30 DESEMBER 2022
NO. PEGAWAI YANG DINILAI NO. PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA ARI JOHAN SAPUTRA, AMTE 1 NAMA ADAM WALLESA, SSTP.M.Si
2 NIP 19790120 200604 1 014 2 NIP 19820205 200012 1 001
3 PANGKAT/GOL. RUANG PENATA (III/c) 3 PANGKAT/GOL. RUANG PEMBINA (IV/a)
4 JABATAN LURAH 4 JABATAN CAMAT
5 UNIT KERJA KELURAHAN PEGAMBIRAN KOTA CIREBON 5 INSTANSI KECAMATAN LEMAHWUNGKUK KOTA CIREBON
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI*
BAIK
POLA DISTRIBUSI:
12
10
8
6
4
2
0
0.5 1 1.5 2 2.5 3 3.5 4 4.5 5 5.5

HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA
RENCANA HASIL REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
NO. PIMPINAN YANG ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
KERJA BUKTI DUKUNG BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (6) (7)
A. UTAMA Microsoft Office User:
1 Meningkatnya Pembangunan Terlaksananya Kegiatan Dokumen rencana, program, kegiatan, Diisi dengan umpan balik sesuai d
dan Pemberdayaan Pemberdayaan Kelurahan Terencana dan ditetapkannya Program kerja Kelurahan Pegambiran Tahun permasalahan atau apresiasi kep
Masyarakat Kecamatan Pegambiran sesuai Kuantitas Kegiatan Kerja Kelurahan Pegambiran 1 Dokumen 2022 telah tersusun dengan akurat Pimpinan: 👍 sesuai ekspektasi realisasi hasil kerja. Umpan balik
Lemahwungkuk ketentuan dalam 1 Dokumen narasi, simbol atau keterangan la
2022
dengan bukti dukung yang releva

Tingkat keakuratan Dokumen

Tingkat Keakuratan Rencana dan rencana, program, kegiatan, kerja
Kualitas Program Kegiatan Kerja Kelurahan 100% Kelurahan Pegambiran Tahun 2022 Pimpinan: 👍👍 sesuai ekspektasi
Pegambiran 2022 meningkat

Waktu penyelesaian Rencana dan Kegiatan dilaksanakan sesuai dengan

2 Terlaksananya Kegiatan
Pemberdayaan Kelurahan
Pegambiran sesuai
ketentuan
Waktu Penetapan Program Kegiatan Kerja
Kelurahan Pegambiran 2022
Terfasilitasinya pengadaan dan
Kuantitas pemeliharaan sarana dan prasarana
dilingkungan Kelurahan Pegambiran
1 bulan target waktu yang telah ditetapkan Pimpinan: 👍 sesuai ekspektasi
Dokumen pengadaan dan
pemeliharaan sarana dan prasarana
1 Dokumen dilingkungan Kelurahan Pegambiran Pimpinan: 👍 sesuai ekspektasi
telah tersusun sebanyak 1 Dokumen

Presentase penyelesaian pelaksanaan

Presentase penyelesaian pelaksanaan
fasilitasi pengadaan dan pemeliharaan
Kualitas
sarana dan prasarana dilingkungan
Kelurahan Pegambiran
fasilitasi pengadaan dan
pemeliharaan sarana dan prasarana Pimpinan: 👍 sesuai ekspektasi
100%
dilingkungan Kelurahan Pegambiran

Ketepatan waktu pelaksanaan fasilitasi Kegiatan dilaksanakan sesuai dengan

3 Terlaksananya Kegiatan
Pemberdayaan Kelurahan
Pegambiran sesuai
ketentuan
pengadaan dan pemeliharaan sarana dan target waktu yang telah ditetapkan
Waktu 12 bulan Pimpinan: 👍 sesuai ekspektasi
prasarana dilingkungan Kelurahan
Pegambiran
Menyelenggarakan Rakor dengan RW- Tersedianya 1 Dokumen Rakor dengan
Kuantitas RW di lingkungan Kelurahan 1 Dokumen RW-RW di lingkungan Kelurahan Pimpinan: 👍 sesuai ekspektasi
Pegambiran Pegambiran
 Pemberdayaan Kelurahan
Pegambiran sesuai
ketentuan
Presentase pelaksanaan Rakor dengan
Kualitas RW-RW di lingkungan Kelurahan
Pegambiran
Ketepatan waktu menyelesaikan Rakor
Waktu dengan RW-RW di lingkungan
Kelurahan Pegambiran
4 Terlaksananya Kegiatan
Pemberdayaan Kelurahan Menetapkan dan menandatangani
Kuantitas
Pegambiran sesuai keputusan administrasi
ketentuan
Persentase penetapan dan
Kualitas
penandatanganan keputusan administrasi
Ketepatan waktu Menetapkan dan
Waktu
menandatangani keputusan administrasi
5 Terlaksananya Kegiatan
Pemberdayaan Kelurahan Melaksanakan rapat, pertemuan rutin,
Pegambiran sesuai konsolidasi dengan bawahan,
ketentuan Kuantitas pengawasan dan pengendalian internal
PNS di lingkungan Kelurahan
Pegambiran
Persentase Melaksanakan rapat,
pertemuan rutin, konsolidasi dengan
Kualitas bawahan, pengawasan dan pengendalian
internal PNS di lingkungan Kelurahan
Pegambiran
Ketepatan waktu Melaksanakan rapat,
pertemuan rutin, konsolidasi dengan
Waktu bawahan, pengawasan dan pengendalian
internal PNS di lingkungan Kelurahan
Pegambiran
6 Terlaksananya Kegiatan
Pemberdayaan Kelurahan Melaksanakan pengawasan dan
Pegambiran sesuai Kuantitas pengendalian bantuan-bantuan di
ketentuan lingkungan Kelurahan Pegambiran
Persentase penyelesaian Melaksanakan
pengawasan dan pengendalian bantuan-
Kualitas
bantuan di lingkungan Kelurahan
Pegambiran
Ketepatan waktu penyelesaian
Melaksanakan pengawasan dan
Waktu
pengendalian bantuan-bantuan di
lingkungan Kelurahan Pegambiran
7 Terlaksananya Kegiatan
Pemberdayaan Kelurahan Mengikuti rapat koordinasi dengan
Pegambiran sesuai Kuantitas instansi di lingkungan Pemerintah Kota
ketentuan Cirebon
Persentasi Mengikuti rapat koordinasi
Kualitas dengan instansi di lingkungan
Pemerintah Kota Cirebon
Ketepatan waktu Mengikuti rapat
Waktu koordinasi dengan instansi di lingkungan
Pemerintah Kota Cirebon
Tingkat keakuratan pelaksanaan
Rakor dengan RW-RW di lingkungan
100% Kelurahan Pegambiran meningkat Pimpinan: 👍 sesuai ekspektasi
Kegiatan dilaksanakan sesuai dengan
12 bulan target waktu yang telah ditetapkan Pimpinan: 👍 sesuai ekspektasi
Penetapan dan penandatanganan
keputusan administrasi telah tersusun Pimpinan: 👍 sesuai ekspektasi
1 Dokumen
dengan akurat
Tingkat keakuratan Penetapan dan
penandatanganan keputusan
100% Pimpinan: 👍 sesuai ekspektasi
administrasi 90%
Kegiatan dilaksanakan sesuai dengan
target waktu yang telah ditetapkan
12 bulan Pimpinan: 👍 sesuai ekspektasi
Terlaksananya rapat, pertemuan rutin,
konsolidasi dengan bawahan,
pengawasan dan pengendalian
1 Laporan internal PNS di lingkungan Kelurahan Pimpinan: 👍 sesuai ekspektasi
Pegambiran tertuang dalam 1 laporan
Persentase pelaksanaan rapat,
pertemuan rutin, konsolidasi dengan
bawahan, pengawasan dan
100% pengendalian internal PNS di Pimpinan: 👍 sesuai ekspektasi
lingkungan Kelurahan Pegambiran
meningkat
Kegiatan dilaksanakan sesuai dengan
target waktu yang telah ditetapkan
12 bulan Pimpinan: 👍 sesuai ekspektasi
pengawasan dan pengendalian
bantuan-bantuan di lingkungan
1 Dokumen Kelurahan Pegambiran berjalan Pimpinan: 👍 sesuai ekspektasi
lancar dan tertuang akurat dalam 1
Dokumen
Presentase penyelesaian pengumpulan
bahan lingkup seksi pemberdayaan
masyarakat kelurahan untuk kegiatan Pimpinan: 👍 sesuai ekspektasi
100%
musrenbang tingkat kelurahan baik
Kegiatan dilaksanakan sesuai dengan
target waktu yang telah ditetapkan
12 bulan Pimpinan: 👍 sesuai ekspektasi
rapat koordinasi dengan instansi di
lingkungan Pemerintah Kota Cirebon
1 Laporan Sesuai Perintah dan arahan pimpinan Pimpinan: 👍 sesuai ekspektasi
dituangkan dalam laporan
Presentase pelaksanaan tugas sesuai
perencanaan
100% Pimpinan: 👍 sesuai ekspektasi
Kegiatan dilaksanakan sesuai dengan
12 bulan target waktu yang telah ditetapkan Pimpinan: 👍 sesuai ekspektasi
 8 Terlaksananya Kegiatan Tugas kedinasan lain yang diberikan
Pemberdayaan Kelurahan Melaksanakan tugas kedinasan lain yang pimpinan baik lisan maupun tertulis
Pegambiran sesuai Kuantitas diberikan pimpinan baik lisan maupun 1 Lapoaran dilaksanakan dan dituangkan dalam 1 Pimpinan: 👍 sesuai ekspektasi
ketentuan tertulis laporan

Persentase pelaksanaan tugas kedinasan Presentase pelaksanaan tugas

Kualitas lain yang diberikan pimpinan baik lisan 100% meningkat Pimpinan: 👍 sesuai ekspektasi
maupun tertulis
Ketepatan waktu penyelesaian tugas Kegiatan dilaksanakan sesuai dengan
Waktu kedinasan lain yang diberikan pimpinan 12 bulan target waktu yang telah ditetapkan Pimpinan: 👍 sesuai ekspektasi
baik lisan maupun tertulis
B. TAMBAHAN
1 Terwujudnya direktif Terwujudnya direktif Jumlah laporan pelaksanaan tugas Dokumen pelaksanaan tugas sebagai Pimpinan: 👍 sesuai ekspektasi
pimpinan dalam melaksanakan pimpinan dalam sebagai Ketua gugus penanganan Covid- ketua gugus penanganan Covid-19
tugas sebagai ketua gugus melaksanakan tugas Kuantitas 19 Kelurahan 1 Laporan berhasil tersusun dengan rapi dan
penanganan Covid-19 sebagai Ketua gugus lengkap
penanganan Covid-19
Kelurahan Tingkat kualitas serta kesesuaian waktu Kegiatan pelaksanaan dilakukan Pimpinan: 👍 sesuai ekspektasi
Kualitas dan Waktu pelaksanaan tugas sebagai Ketua gugus 100% sesuai dengan target waktu
penanganan Covid-19 Kelurahan
RATING HASIL KERJA*
SESUAI EKSPEKTASI
UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
PERILAKU KERJA
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Berkomitmen dan berintegritas dalam menjalankan tugas Pimpinan: 👍 sesuai ekspektasi
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien Selalu hadir tepat waktu Pimpinan: 👍 sesuai ekspektasi
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Membantu orang lain belajar Bersedia mengerjakan pengetahuan yang dimiliki kepada Pimpinan: 👍 sesuai ekspektasi
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik orang lain
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain Aktif dalam membangun komunikasi yang lebih terbuka Pimpinan: 👍 sesuai ekspektasi
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif dengan pegawai
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia kepada Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah Berkomitmen dalam menjalankan tugas
Pimpinan: 👍 sesuai ekspektasi
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Adaptif terhadap perubahan aturan Pimpinan: 👍 sesuai ekspektasi
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah Dapat berpartisipasi dan bekerjasama dalam kegiatan Pimpinan: 👍 sesuai ekspektasi
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
RATING PERILAKU KERJA*
SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI*
BAIK

(Cirebon, 30 Desember 2022)

 Pejabat Penilai Kinerja

(ADAM WALLESA, SSTP.M.Si)

(19820205 200012 1 001)
icrosoft Office User:
isi dengan umpan balik sesuai dengan
ermasalahan atau apresiasi kepada pegawai atas
alisasi hasil kerja. Umpan balik dapat berupa
arasi, simbol atau keterangan lainnya dan disertai
engan bukti dukung yang relevan
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PERIODE: TRIWULAN I/II/III/IV*

KELURAHAN PEGAMBIRAN KOTA PERIODE PENILAIAN: 06 OKTOBER SD 30 DESEMBER 2022
CIREBON
1. PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA : ARI JOHAN SAPUTRA, AMTE
NIP : 19790120 200604 1 014
PANGKAT/GOL. RUANG : PENATA (III/c)
JABATAN : LURAH
UNIT KERJA : KELURAHAN PEGAMBIRAN KOTA CIREBON
2. PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : ADAM WALLESA, SSTP.M.Si
NIP : 19820205 200012 1 001
PANGKAT/GOL. RUANG : PEMBINA (IV/a)
JABATAN : CAMAT
UNIT KERJA : KECAMATAN LEMAHWUNGKUK KOTA CIREBON
3. ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : Drs. AGUS MULYADI, M.Si.
NIP : 19681117 198803 1 001
PANGKAT/GOL. RUANG : PEMBINA UTAMA MADYA (IV/d)
JABATAN : SEKRETARIS DAERAH KOTA CIREBON
UNIT KERJA : PEMERINTAH DAERAH KOTA CIREBON
4. EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : BAIK
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : BAIK
5. CATATAN/REKOMENDASI

(Cirebon, 03 Januari 2023) (Cirebon, 03 Januari 2023)

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

(ARI JOHAN SAPUTRA, AMTE) (ADAM WALLESA, SSTP.M.Si)

(19790120 200604 1 014) (19820205 200012 1 001)