KEMENTERIAN KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA

DIREKTORAT JENDERAL BEA DAN CUKAI

KANTOR PELAYANAN UTAMA BEA DAN CUKAI TIPE C SOEKARNO-HATTA
AREA KARGO BANDARA SOEKARNO-HATTA TANGERANG BANTEN KODE POS 15126; CALL CENTER 1500225 (BRAVO BC);
EMAIL bckpusoetta@customs.go.id ; WEBSITE : http://bcsoekarnohatta.beacukai.go.id ; FACEBOOK Bea Cukai Soekarno-Hatta;
LAYANAN INFORMASI pli_sh@customs.go.id; INSTAGRAM @bcsoetta; TWITTER @bcsoetta; PENGADUAN MASYARAKAT
http://www.beacukai.go.id/pengaduan.html

NOTA DINAS
NOMOR ND-53/KPU.301/2023

Yth. : Seluruh Pejabat/Pegawai KPU Bea dan Cukai Tipe C Soekarno Hatta
Dari : Kepala Bagian Umum
Sifat : Biasa
Lampiran : 1 (Satu) Berkas
Hal : Himbauan Penyelesaian Proses Manajemen Kinerja Tahun 2022-2023 dan
Pembagian Jadwal Input Hasil Coaching Dialog Kinerja Individu Tahun 2022
Tanggal : 20 Januari 2023

Sehubungan dengan Nota Dinas Sekretaris Direktorat Jenderal Bea dan Cukai Nomor ND-
255/BC.01/2023 perihal Penerusan Himbauan P e n y e l e s a i a n P r o s e s M a n a j e m e n K i n e r j a
T a h u n 2 0 2 2 - 2 0 2 3 dan Pembagian Jadwal Input Hasil Coaching Dialog Kinerja Individu Tahun 2022,
dengan ini kami sampaikan hal-hal sebagai berikut:

1. Kami mengimbau kembali kepada seluruh pegawai untuk dapat menyelesaikan seluruh
proses manajemen kinerja tahun 2022-2023 melalui aplikasi e-performance, meliputi:

a. Input dan validasi realisasi Indikator Kinerja Individu (IKI) Utama/Tambahan paling
lambat Jumat, 27 Januari 2023.
b. Input Nilai Kinerja Organisasi (NKO) melalui user MKO/SMKO/MMKO masing-
masing unit paling lambat Jumat, 27 Januari 2023.
c. Input dan validasi hasil coaching Dialog Kinerja Individu (DKI) tahun 2022 yang
dijadwalkan pada tanggal 17 s.d 24 Januari 2023. Masing-masing pimpinan unit
pada Direktorat Jenderal Bea dan Cukai diharapkan dapat mengimbau seluruh
pegawai untuk mengikuti penjadwalan tersebut guna menjaga kehandalan aplikasi e-
performance.
d. Pengajuan dan penetapan keberatan atas penilaian meliputi:

1) Nilai Perilaku Kerja (NPK), tanggal 14 s.d. 23 Januari 2023; dan

2) Nilai Hasil Kerja (NHK), tanggal 17 s.d. 31 Januari 2023.

e. Penetapan Dokumen Evaluasi Kinerja Pegawai tahun 2022 paling lambat Selasa, 31
Januari 2023.
f. Penyusunan dan penetapan SKP tahun 2023 paling lambat Jumat, 17 Februari
2023.

2. Dokumen Evaluasi Kinerja Pegawai yang telah dilakukan penetapan menggunakan

Tanda Tangan Elektronik (TTE) tidak dapat diubah kembali, sehingga kami mengimbau
 2
kepada:

a. Seluruh pegawai untuk cermat dalam melakukan input capaian IKI Utama dan IKI
Tambahan, serta memastikan kebenaran informasi pada dokumen sebelum
melakukan penetapan.

b. Atasan langsung diminta untuk memastikan kesesuaian antara target dan realisasi IKI
Utama/Tambahan bawahan sebelum melakukan penetapan melalui TTE. Atasan
langsungdiperkenankan meminta bawahan untuk mengubah/menghapus capaian IKI
Utama dan/atau target, serta capaian IKI Tambahan apabila ditemukan
ketidaksesuaian di dalamnya.

3. Dalam hal terdapat dokumen yang tidak dapat dilakukan TTE melalui e-performance,
pegawai diperkenankan melakukan penetapan melalui modul TTE Eksternal pada
aplikasi Satu Kemenkeu.

4. Kendala mengenai aplikasi e-performance dapat disampaikan melalui surat elektronik

pada alamat kemenkeu.prime@kemenkeu.go.id. Frequently Ask Question (FAQ)
mengenai kebijakan terkini manajemen kinerja tahun 2022-2023 juga dapat diakses
melalui tautan https://linktr.ee/kinerjakemenkeu2022.

Demikian kami sampaikan, atas perhatian dan kerja sama yang baik, kami ucapkan terima
kasih.

Ditandatangani secara elektronik

Moh. Saifuddin