ETIKA PROFESI

Nama Kelompok :

• rafael

• rasya dirgantara

• sidney

• rido fernando

• saleha

• shiva

Soal PG

1. Karakteristik pokok seseorang yang berhubungan dengan unjuk kerja yang efektif atau
superior pada jabatan tertentu merupakan definisi dari....
A. etika moral
B. kompetensi
C. budaya kerja
D. etos kerja
E norma budaya

2. Keterampilan menghadapi tanggung jawab dan tuntutan lingkungan termasuk bekerja

dengan orang lain dan bekerja dalam kelompok disebut...
A. task skill
B. task management skill
C. contigency management skill
D. job/role environmet skill
E. eficiency management skill

3. Keterampilan merespons dengan efektif hal-hal yang bukan merupakan pekerjaan rutin dan
kerusakan disebut....
A. task management skill
B. management skill
D. job/role environmet skill
C. contigency management skill
E. eficiency management skil

4. Prinsip adanya kemauan yang tetap dan kekal untuk memberikan kepada setiap orang apa
yang semestinya disebut prinsip...
A. kebebasan
B. kebaikan
C. kebenaran
D. Keadilan
E. Persamaan

5. Berpakaian rapi, bersih, sopan, dan serasi sesuai dengan konteks keperluan merupakan
etika...
 A. Umum
B. Khusus
C. keadilan
D. sopan santun
E. susila dan sosial

6. Intuisi merupakan...
A. paham kebahagiaan
B. bisikan hati
C. evolusi
D. naturalisme
E. hedonisme

7. Komponen pokok yang harus diperhatikan dalam menentukan standar profesi adalah
kompetensi, Salah satu kompetensi tersebut...
A. kemampuan memanajemen sumber daya
B. kemampuan bersabar
C. kemampuan komunikasi dan sosial serta training
D. kemampuan menangani permasalahan
E. kemampuan bekerja sama

8. komponen pokok yg harus diperhatikan dalam menentukan standar profesi adalah...

A. pengalaman bekerja
B. tingkat pendidikan
C. kompetensi
D. teknologi yang digunakan
E. sikap

9. pendekatan klasifikasi pekerjaan yg pembagian pekerjaan diidentifikasi oleh pengelompokan

kerja di berbagai sektor di industri teknologi informasi disebut model...
A. berbasiskan industri atau bisnis
B. model yg berbasiskan siklus pengembangan sistem
C. model berbasis IT
D. model berbasis siklus sistem informasi
E. model berbasis aplikasi

10. model yg berbasis siklus pengembangan sistem digunakan oleh negara...

A. Singapura
B. Jepang
C. Malaysia
D. Brunei
E. Indonesia

11. titik kelemahan kode etik profesi ada pada...

A. idealisme yang tidak sejalan dan tidak dilengkapi dengan sanksi kera
B. tidak ada aturan yang jelas
C. kode etik profesi hanya berlaku bagi para profesi tertentu saja
D. sanksi yang diterapkan lemah dan tidak berdasar
 E. semua jawaban benar

12. ilmu yg mempelajari apa yg biasa dilakukan atau ilmu yg mempelajari tentang adat
kebiasaan dikenal dgn istilah...
A. budaya
B. Etika
C. moral
D. norma
E. etiket

13. magnis suseno berpendapat bahwa untuk mengukur baik buruknya sebuah perbuatan
didasarkan pada...
A. adat istiadat
B. kebiasaan
C. kebudayaan
D. kesepakatan masyarakat
E. perilaku

14. sumaryono (1996) membedakan moral ke dalam 2 golongan yaitu...

A. Moral objektif dan moral perbuatan
B. moral baik dan moral buruk
C. moral objektif dan moral subjektif
D. moral ucapan dan moral perbuatan
E. moral subjektif dan moral kooperatif

15. kode etik profesi merupakan norma yg ditetapkan dan diterima oleh kelompok profesi
merupakan pendapat...
A. Wignjosobroto
B. Soesilo Soemardjan
C. Sumaryono
D. Aristoteles
E. Bartnes

16. menurut sumaryono kode etik profesi perlu dirumuskan secara tertulis sebagai...
A. kesepakatan musyawarah
B. Pengawasan
C. adat kebiasaaan
D. control social
E. control profesi

17. menurut fakta yg terjadi di lapangan ternyata penerapan kode etik profesi mengalami
banyak penyimpangan, sehingga kode etik tidak lebih hanya tulisan bingkai saja. Hal ini
merupakan...
A. kelemahan kode etik profesi
B. pengertian kode etik profesi
C. keunggulan kode etik profesi
D. sering menimbulkan konflik
E. menyimpang
 18. titik kelemahan kode etik profesi ada pada...
A. tidak ada aturan yang jelas
B. kode etik profesi hanya berlaku bagi para profesi tertentu saja
C. sanksi diberikan lemah dan tidak mendasar
D. tidak menjamin mutu moral itu di mata masyarakat
E. idealisme yang tidak sejalan dan tidak dilengkapi dengan sanksi keras

19. hal yg membedakan antara profesional dgn kerja biasa (accoption), yaitu...
A jenjang pendidikan
B. besar pendapatan
C. semangat pengabdian
D. besar tunjangan
E. cara berpikir

20. tanggung jawab dari keseluruhan perencanaan dan pelaksanaan sebuah profesi ada di
pundak seorang...
A.sistem analis
B. programmer
C. project manager
D. staff EDP
E. owner

Jawaban Pilihan Ganda :

1. B (kompetensi)
2. D (job/role environment skill)
3. C (contigency management skill)
4. C (keadilan)
5. E (sopan santun)
6. B (bisikan hati)
7. C (kemampuan komunikasi dan sosial serta training)
8. C (kompetensi)
9. A (berbasis industri atau bisnis)
10. B (jepang)
11. A (idealisme yg tidak sejalan dan tidak dilengkapi dgn sanksi keras)
12. B (etika)
13. B (kebiasaan)
14. C (moral objektif dan moral subjektif)
15. E (soesilo soemardjan)
16. D (control social)
17. A (kelemahan kode etik profesi)
18. E (idealisme yg tidak sejalan dan tidak dilengkapi dgn sanksi keras)
19. C (semangat pengabdian)
20. C (project manager)
SOAL ESSAY :

1. Apa yang dimaksud dengan kompetensi?

2. Uraikan yang anda ketahui tentang Threshold Competencies!
3. Sebutkan manfaat kompetensi dalam dunia pekerjaan!
4. Apa saja manfaat kompetensi bagi perusahaan?
5. Bagaimana manfaat kompetensi bagi ekonomi nasional?
6. Apa yang anda ketahui tentang kepribadian?
7. Bagaimana factor kultural dapat turut andil dalam pembangunan kepribadian seseorang?
8. Jelaskan yang anda ketahui tentang kepribadian ekstrovert?
9. Bagaimana menata rambut ketika memasuki dunia kerja?
10. Uraikan penerapan role playing dalam pelatihan pekerja!

JAWABAN ESSAY :

1). kompetensi adalah seperangkat tindakan cerdas, penuh tanggung jawab yg dimiliki seseorang
sebagai syarat untuk dianggap mampu oleh masyarakat dlm melaksanakan tugas-tugas dibidang
pekerjaan tertentu

2). Threshold Competencies merupakan karakteristik setiap pemegang pekerjaan sehingga bisa
melakukan pekerjaan secara efektif, tetapi tidak dapat di gunakan seorang yang berkinerja
tinggi, rata-rata, atau rendah

3). sebagai panduan bagi perusahaan untuk menunjukkan fungsi kerja yang tepat bagi seorang
karyawan

4). Memperjelas standar kerja dan harapan yang ingin dicapai oleh perusahaan serta dapat
digunakan untuk alat seleksi tenaga kerja yang potensial

5). Adanya tenaga kerja yang dapat diandalkan dalam bidangnya masing masing serta
memungkinkan agar kita mendapatkan profit dengan cara mengembangkan ide ide di bidang
internasional maupun nasional

6). kepribadian adalah suatu perpaduan yang utuh antara sikap, sifat, pola pikir, emosi, serta
juga nilai-nilai yang mempengaruhi individu tersebut agar berbuat sesuatu yang benar sesuai
dengan lingkungannya.

7). karena dalam kultural kita akan diisi oleh pemahaman, pandangan, serta kebiasaan yang
pastinya berbeda dengan yang terdapat pada kepribadian lainnya

8). Dalam pandangan saya ekstrovert adalah kepribadian yang energetic sehingga mereka tak
bisa tahan dengan suasana yang hening dan sepi karena dalam sifat energetic itu mereka akan
menyalurkannya dengan orang sekitar
9). Yang pasti dalam menata rambut harus bertampil elegan dan bukan bertampil sebagai orang
yang dipandang buruk, karena dalam bertampil elegan mereka akan berfikir bahwa kita
merupakan orang yang berprofesional dalam bidang kita masing masing

10). Role playing atau biasa kita sebut menjalani peran adalah suatu kegiatan yang kita sebagai
orang akan menjadi suatu peran tertentu, dengan adalanya role playing dalam pekerja kita dapat
memahami serta mengingatkan kemungkinan kemungkinan yang akan terjadi pada kegiatan
dalam dunia kerja