KATA PENGANTAR

Puji syukur kami panjatkan kepada Tuhan Yang Maha Kuasa atas limpahan rahmat dan
karunianya sehingga Proposal Pengajuan bantuan Program Pelatihan Berbasis Kompetensi Pelatihan
Operator Komputer melalui Anggaran Bantuan Pogram BLK Komunitas Yayasan Mathlabul Ulum
ini dapat tersusun dengan baik. Proposal ini berisi tentang rencana kegiatan pelatihan sebagaimana
tersebut diatas, dengan dilengkapi data-data pendukung yang akurat dan dapat dipertanggung
jawabkan sehingga dapat dijadikan bahan / pedoman evaluasi dan sebagai feed back untuk bantuan
program pelatihan yang sama dimasa mendatang.

Selanjutnya atas tersusunnya proposal ini, kami mengucapkan terima kasih kepada semua pihak
yang telah membantu dan berpartisipasi dalam penyusunan proposal pengajuan bantuan program
pelatihan berbasis kompetensi ini. Harapan kami semoga proposal ini dapat dipergunakan
sebagaimana mestinya sesuai dengan prosedur yang berlaku.

Sumenep 29 Maret 2023

Pimpinan BLKK PPMU

Dr. KH. Imam Khodri TF. M.Th.I

 DAFTAR ISI

KATA PENGANTAR
DAFTARISI
BAB I PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang
1.2 Maksud dan Tujuan
BAB II PROFIL LEMBAGA PEMOHON
2.1 Nama Lembaga
2.2 Struktur Organisasi
2.3 Sarana dan Prasarana
2.3.1 Ruang Kelas
2.3.2 Ruang Praktik
2.3.3 Fasilitas dan Alat/Mesin
2.4 Daftar Instruktur dan Tenaga Pelatihan
2.5 Kerjasama Kemitraan dengan Industri/Lembaga Penempatan
BAB III RENCANA PENYELENGGARAAN PELATIHAN KERJA
3.1 Tujuan Pelatihan
3.2 Program Pelatihan dan Kurikulum/Silabus
3.3 Jadwal Pelatihan
BAB IV RENCANA PENGGUNAAN DANA BANTUAN (RPDB)
4.1 Rencana Penggunaan Dana Bantuan
4.2 Rencana Penggunaan Dana Bantuan Tahap I
4.3 Rencana Penggunaan Dana Bantuan Tahap II
BAB V PENUTUP
DAFTAR LAMPIRAN
 BAB 1
PENDAHULUAN

1.1 Latar belakang

Dalam upaya pemenuhan kapasitas pelatihan agar mampu melatih sebanyak satu juta orang per
tahun, Pemerintah dalam hal ini Kementerian Ketenagakerjaan c.q. Direktorat Jenderal Pembinaan
Pelatihan dan Produktivitas memberikan bantuan peralatan kepada Lembaga Pelatihan Kerja Swasta
yang memenuhi kriteria. Selain itu, juga dilakukan pemberian bantuan pembangunan gedung
workshop dan peralatan pelatihan kepada sekelompok masyarakat atau komunitas tertentu yang
tergabung dalam suatu lembaga/unit pelatihan kerja. Pembangunan gedung workshop dan peralatan
pelatihan bertujuan untuk meningkatkan kualitas SDM dan daya saing bagi komunitas/masyarakat
dalam upaya mengurangi angka pengangguran dan meningkatkan daya saing tenaga kerja
Indonesia.
BLK Komunitas merupakan unit pelatihan kerja pada suatu komunitas di lembaga non pemerintah
yang bergerak di bidang pengembangan sumber daya manusia untuk memberikan bekal
keterampilan teknis berproduksi atau keahlian kejuruan sesuai kebutuhan pasar kerja. Dengan
semakin banyaknya jumlah lembaga pelatihan kerja baik milik pemerintah, swasta maupun
komunitas yang melakukan kegiatan pelatihan kerja, maka semakin banyak pula angkatan kerja
yang memiliki keahlian sebagai modal untuk mendapatkan pekerjaan. Dengan semakin banyaknya
angkatan kerja yang memiliki kompetensi dan mendapatkan pekerjaan diharapkan dapat
meningkatkan kesejahteraan dan mengurangi angka kemiskinan di Indonesia.

Dalam rangka meningkatkan daya saing tenaga kerja Indonesia merupakan pekerjaan rumah
tersendiri di tengah berlangsungnya pasar ekonomi global Masyarakat Ekonomi ASEAN (MEA).
Pembangunan sumber daya manusia (SDM) menjadi fondasi dalam upaya peningkatan daya saing
atau produktivitas tenaga kerja. Keberhasilan dalam membangun SDM akan berdampak positif
terhadap percepatan peningkatan produktivitas tenaga kerja, demikian juga sebaliknya.
Pemerintah RI terus mengoptimalkan 3 metode untuk meningkatkan daya saing masyarakat
Indonesia, yaitu melalui pendidikan formal, pelatihan kerja di lembaga/balai latihan
kerja/produktivitas baik milik pemerintah maupun swasta, dan percepatan sertifikasi kompetensi.
Dengan melihat kondisi profil angkatan kerja saat ini, dimana sekitar 60% adalah lulusan Sekolah
Menengah Pertama (SMP) ke bawah dan lebih dari 40% persen angkatan kerja Indonesia adalah
tamatan pendidikan dasar hingga tidak tamat sekolah/tidak sekolah, maka lembaga/balai latihan
kerja menjadi sangat penting perannya dalam pembangunan SDM tersebut.
 Oleh karena itu, Kementerian Ketenagakerjaan terus memacu peran Balai Latihan Kerja (BLK)
untuk bahu-membahu meningkatkan daya saing SDM Indonesia. Salah satu stimulannya adalah
dengan memberikan bantuan pembangunan gedung dan peralatan pelatihan kepada organisasi
kemasyarakatan dan yayasan/lembaga yang bergerak di bidang pengembangan sumber daya
manusia dengan nama BLK Komunitas. Lembaga ini didorong sebagai pelaksana pelatihan berbasis
kompetensi agar masyarakat di sekitarnya memiliki aksesibilitas untuk meningkatkan kompetensi
yang sesuai dengan kebutuhan pasar kerja sehingga mampu mengisi kebutuhan tenaga kerja. Inilah
yang dinilai dapat menjadi alternatif dalam menjawab tantangan ketenagakerjaan global yang
semakin ketat.

Pada awal penyelenggaraan pelatihan kerja ini Kementerian tenaga kerja (KEMNAKER) telah
menyediakan Juknis pelaksanaan PBK agar dapat diikuti dalam pelaksanaan pelatihan kerja di BLK
Komunitas secara efektif dan efisien, Penyusunan laporan ini pun telah berusaha mengikuti segala
petunjuk dan arahan dari Juknis, Perkembangan paradigma baru pelatihan kerja di Indonesia saat ini
yang berorientasi pada 3R (Rebranding, Revitalizing, Reorientasi) merupakan terobosan pelatihan
kerja masif dalam rangka terwujudnya sumber daya manusia Indonesia yang terlatih dan berbasis
kompetensi. Yayasan Pondok Pesantren Mathlabul Ulum adalah sebuah institusi pendidikan yang
berperan dalam membentuk moralitas santri (siswa) kepada nilai nilai keagamaan, baik untuk
kemajuan islam, bangsa indonesia, daerah, maupun bagi santri itu sendiri. Pada tahun ajaran 2020
Yayasan Pondok Pesantren Mathlabul Ulum mendapatkan amanah dari Direktorat Jenderal
Pembinaan Pelatihan dan Produktivitas Kementerian Ketenagakerjaan RI untuk menciptakan
Pelatihan kerja dalam bidang teknologi informasi Komputer Berbasis Komunitas.

Pembangunan Indonesia saat ini mengacu pada 3 substansi penting, yaitu pemihakan
pemberdayaan masyarakat, pemantapan otonomi, desentralisasi dan pemantapan perubahan struktur
masyarakat melalui kegiatan sosial ekonomi produktif. Diperlukan suatu model pembangunan yang
secara efektif mampu mencapai tujuan pembangunan yang diharapkan dapat membuka seluas-
luasnya keterlibatan seluruh lapisan masyarakat untuk berpartisipasi sehingga dapat berkelanjutan
dan sesuai dengan kebutuhan.

Yayasan Pondok Pesantren Mathlabul Ulum diharapkan dapat berpartisipasi aktif dalam hal
kegiatan pengabdian kepada masyarakat (PM) ini. Kegiatan ini dilaksanakan oleh Instruktur yang
telah tersertifikasi metodologi oleh BNSP Republik Indonesia.
1.2 Maksud dan Tujuan

a. Maksud
Menyelenggarakan Kegiatan Pelatihan Berbasis Kompetensi (PBK) Sesi I (Ke-Satu) Tahun
2023, pada BLK Komunitas Yayasan Mathlabul Ulum Teknik Informatika dengan Sub
Kejuruan Computer Operator Asistant.

b. Tujuan
Meningkatkan kualitas sumber daya manusia pada khususnya di Desa Jambu, Kecamatan
Lenteng, Kabupaten Sumenep, Jawa Timur agar berdaya saing melalui pelatihan kerja di Balai
Latihan Kerja Komunitas Yayasan Mathlabul Ulum .
 BAB 2
PROFIL LEMBAGA PEMOHON
2.1 Nama Lembaga
1. Nama Lembaga : BLK Komunitas Yayasan Mathlabul Ulum
2. Alamat Lembaga : Desa Jambu Kecamatan Lenteng
3. Nomor VIN : 2105352902
4. N0. Izin Registrasi : 27 /KEP/435.105.4/2021
2.2 Struktur Organisasi
5. Penanggung Jawab : Dr. KH. Imam Khodri TF. M.Th.I
(Pimpinan BLK Komunitas Yayasan Mathlabul Ulum)
6. Sekretaris : Khairul Tamimi
7. Bendahara Pengeluaran : Lailatul Musyrifah
8. Instruktur : 1. Akhmad Mufti Adlan
:
9. Tenaga Kepelatihan : Bukhori
10. Co. Rekruitmen : Habib
11. Peserta Pelatihan Berbasis Kompetensi

Gambar 1. Struktur Organisasi BLK Komunitas Yayasan Mathlabul Ulum

Penanggung Jawab : Dr. KH. Imam Khodri

Pimpinan BLKK PPMU

Bendahara Sekretaris: Khairul Tamimi Tenaga Pelatih:

Pengeluaran: Lailatul Musyrifah
Bukhori

Instruktur
Akhmad Mufti Adlan
Khairul Tamimi (Asisten)

Peserta Pelatihan Berbasis Kompetensi

2.3 Sarana dan Prasarana
Dalam mendukung proses pelatihan berbasis kompetensi yang akan dilaksanakan di BLKK
Yayasan Mathlabul Ulum, terdapat beberapa sarana dan prasarana sebagai berikut:

2.3.1 Ruang Teori BLK Komunitas Yayasan Mathlabul Ulum

2.3.2 Ruang Praktik BLK Komunitas Yayasan Mathlabul Ulum

2.3.3 Fasilitas dan Alat/Mesin

Tabel 1. Sarana dan Prasarana BLK Komunitas Yayasan Mathlabul Ulum

NO SARANA dan PRASARANA JUMLAH KONDISI

1 CPU 16 Unit Baik
2 Monitor 16 Unit Baik

3 Keyboard 16 Unit Baik

4 Mouse 16 Unit Baik

5 Rak Buku 1 Unit Baik

6 Meja Komputer 16 Unit Baik

7 Kursi Siswa 16 Unit Baik

8 Kursi Kuliah 16 Unit Baik

9 Meja Guru 2 Unit Baik

10 Kursi Guru 2 Unit Baik

11 Papan Tulis Pelatihan 1 Unit Baik

12 Acces Poinit 1 Unit Baik

13 Switch Hub 1 Unit Baik

14 Air Condisioner (AC) 2 Unit Baik

15 Loker 2 Unit Baik

16 Ruang Kelas 2 Ruang Terawat

17 Ruang Pimpinan 1 Ruang Terawat

18 Toilet 1 Ruang Terawat

19 Ruang Tamu 1 Ruang Terawat

 2.4 Instruktur dan Tenaga Pelatihan

Tenaga Instruktur dibagi menjadi dua, diantaranya Instruktur Utama (yang bersertifikat
Kompetensi BNSP) dan Asisten Instruktur yang tidak bersertifikat BNSP akan tetapi memiliki
kemampuan yang mempuni yang kesemuanya berjumlah 2 orang. Sedangkan untuk Tenaga
Pelatih terdiri dari 1 orang sesuai dengan spesifikasinya.

Data Instruktur

N
Nama Jabatan Pendidikan
O
1 Akhmad Mufti Adlan Instruktur Utama S.1
2 Khairul Tamimi Asisten Instruktur S.1

Data Tenaga Pelatih

NO Nama Jabatan Pendidikan

1 Bukhori Tenaga Pelatih S.1

2.5 Kerjasama Kemitraan dengan Industri / Lembaga Penempatan

Supaya pelaksanaan kegiatan pelatihan, Bantuan Program Pelatihan Kerja dapat berjalan sesuai
dengan apa yang diharapkan yaitu memberikan skill keterampilan dan mengatasnamakan
pengangguran, maka BLK Komunitas Yayasan Mathlabul Ulum perlu menjalin Kerjasama,
sebagaimana daftar berikut.

NO Nama Instansi Lokasi Jenis Kemitraan

1. Pengetikan
Desa Jambu Lenteng
1 Percetakan 2. Administrasi
Sumenep
3. Desainer
Desa Jambu Lenteng
2 PP Mathlabul Ulum 1. Staf TU
Sumenep
 BAB 3
RENCANA PENYELENGGARAAN PELATIHAN KERJA

3.1. Tujuan pelatihan

Pelatihan Operator Komputer dan Desain Grafis Muda bertujuan agar peserta Kompeten
dalam mengoprasikan aplikasi computer word, exel dan powerpoint untuk membuat dokumen
sesuai dengan standar perkantoran dan mendesain serta memproduksi suatu proyek desain
dengan benar dan sesuai standar.

3.2 Program pelatihan dan kurikulum / silabus

1. Nama Pelatihan : Junior Graphic Desain

2. Kode Program Pelatihan : J.63.62010.01.19

3. Jenjang Program Pelatihan : Non Jenjang
4. Tujuan Pelatihan : Setelah mengikuti pelatihan ini peserta kompeten
Dalam mengoperasikan aplikasi komputer word,
exel, powerpoint untuk membuat dokumen
Sesuai denganstandar perkantoran dan mendesain serta
memproduksi suatu proyek desain dengan benar dan
sesuai standar

5. Perkiraan Waktu Pelatihan : 240 Jam Pelatihan (@45menit)

6. Persyaratan Peserta Pelatihan
6.1 Jenis Kelamin
6.2 Umur
6.3 Kesehatan
7. Persyaratan Instruktur
7.1 Pendidikan Formal
7.2 Kompetensi Metodologi
7.3 Kompetensi Teknis
:
: Pria
: Minimal 18 Tahun
: Sehat Jasmani–Rohani
: Minimal D3
: Bersertifikat Metodologi/Akta4
: Memiliki Kompetensi Teknis di Bidang Office dan
desain grafis

7.4 Pengalaman Kerja : Minimal dikdas

7.5 Kesehatan Sehat Jasmani-Rohani
8. Kurikulum
WAKTU PELATIHAN (JP)
NO MATERI PELATIHAN KODE UNIT Pengetahu Keteram
Jumlah
an pilan
IKELOMPOKUNIT KOMPETENSI

1.1 Mengoperasikan komputer

(PersonalComputer –PC) yang TIK.OP02.001.01 2 5 7
berdiri sendiri(standalone)
1.2 Mengoperasikan printer TIK.OP02.002.01 2 4 6
 1.3 Mengoperasikan system operasi TIK.OP02.003.01 3 7 10
1.4 Mengoperasikan piranti lunak TIK.OP02.004.01 4 14 18
pengolah katatingkat dasar
1.5 Mengoperasikan piranti lunak TIK.OP02.005.01 4 21 25
lembarsebar tingkat dasar
1.6 Mengoperasikan piranti lunak TIK.OP02.011.01 4 14 18
presentasi
1.7 Mengaplikasikan Prinsip M.74100.001.02 5 10 15
Dasar Desaipn
1.8 Menerapkan Prinsip Dasar M.74100.002.02 5 10 15
Komunikasi
1.9 Menerapkan Design Brief M.74100.005.02 5 15 20
1.10 Mengoperasikan Perangkat M.74100.009.02 5 40 45
Lunak Desain
1.11 Menciptakan Karya Desain M.74100.010.01 5 40 45

Jumlah I - 44 180 224

II. KELOMPOKNON-
UNIT KOMPETENSI
2.1Soft Skill - 4 12 16

Jumlah II - 4 12 16
Jumlah I danII 48 192 240
3.3 Jadwal Pelatihan
 BAB 5
Penutup

Dengan mengucapkan puji syukur kehadirat Allah SWT, Proposal ini dapat
di susun. Dengan harapan dapat menambah kepercayaan pemerintah kepda
BLKK Yayasan Mathlabul Ulum yang bertempat di desa Jambu Kecamatan
Lenteng Kabupaten Sumenep, untuk memperoleh Dana Bantuan Program
Pelatihan Kerja.
Setelah terealisasinya Dana Bantuan Program Pelatihan Kerja BLK
Komunitas Yayasan Mathlabul Ulum dapat menambah lapangan usaha dalam
berwira usaha.
Semoga Allah SWT. Meridhoi usaha kita bersama dalam memperoleh Dana
Bantuan Program Pelatihan Kerja dari Pemerintah, serta pihak BLK Komunitas
Yayasan Mathlabul Ulum dapat mengelolanya dengan sebaik-baiknya.

Sumenep 29 Maret 2023

Pimpinan BLK Komunitas

Yayasan Mathlabul Ulum,

Dr. KH. Imam Khodri TF.

M.Th.I