LAPORAN KEGIATAN PELAKSANAAN DAN

PENGAWASAN PROGRAM SEKOLAH

(BIDANG AKADEMIK DAN MANAJERIAL)
TAHUN AJARAN 2019/2020

DINAS PENDIDIKAN DANK EBUDAYAAN KABUPATEN JOMBANG

SMP NEGERI 1 GUDO
2020

1
 LEMBAR PENGESAHAN

Laporan
Laporan Pelaksanaan
Pelaksanaan Program
Program Kepala sekolah Akademik dan Manajerial ini disusun
oleh :

1. Nama KS : Sugeng, S.Pd,M.Pd

2. NIP : 19630702 198512 1 002
3. Pangkat/Golongan
t/Golongan : Pembina Tk. I, IV/b
4. NUPTK : 9034741643200023
5. Jenis Kelamin : Laki-laki
6. Tempat/tgl lahir : Surabaya, 02 Juli 1963
7. Pendidikan
: S2
8. Jabatan
: Kepala Sekolah

Jombang, 30 Juni 2020

Kepala Sekolah

SUGENG, S. Pd, M, Pd
NIP . 19630702 198512 1 002

2
 KATA PENGANTAR

Dengan memanjatkan puji dan syukur kepada Allah SWT, Alhamdulillah

Penyusunan Laporan Kegiatan Pelaksanaan dan Kepala sekolahan Program Sekolah
SMP Negeri 1 Gudo dapat diselesaikan pada awal tahun pembelajaran 2020/2021,
walaupun masih jauh dari sempurna. Berdasarkan Surat Keputusan Menpan dan
Reformasi Birokrasi No 21 Tahun 2010 Tetang Jabatan Fungsional Kepala sekolah Bab
III pasal 7 (a) kewajiban kepala sekolah dalam melaksanakan tugasnya adalah
menyusunan program kepala sekolahan, melaksanakan tugas kepala sekolah,
melaksanakan evaluasi hasil pelaksanaan program kepala sekolah serta membimbing
dan melatih profesional guru dan/atau kepala sekolah.

Program pembinaan berisi supervisi manajerial dan supervisi akademik.

Supervisi manajerial terkait dengan pembinaan kepala sekolah dalam pengelolaan
sekolah melaksanakan 8 standar nasional pendidikan yaitu standar isi, standar sarana,
standar pengelolaan, standar tenaga kependidikan, standar pembiayaan, Supervisi
akademik terkait pembinaan terhadap guru dalam melaksanakan tugas pokoknya
(merencanakan pembelajaran,melaksanakan pembelajaran dan menilai hasil
pembelajaran), yang terkait dalam pelaksanaan standar isi, standar proses, standar
kompetensi kelulusan, standar tenaga pendidik dan standar penilaian.

Program Pemantauan Pelaksanaan 8 (delapan ) Standar Nasional Pendidikan

berisi program pelaksanaan pemantauan standar isi, standar proses, standar kompetensi
lulusan, standar pendidik dan tenaga kependidikan, standar sarana, standar pengelolaan,
standar pembiayaan dan standar penilaian.

Program Penilaian Kinerja Guru berisi penilaian kinerja guru berdasarkan

kompetensi guru dalam melaksanakan tupoksinya. Program pembimbingan dan
pelatihan profesional guru berisi program pembimbingan guru dalam meningkatkan
kompetensinya dalam MGMP.

3
 Agar pelaksana
pelaksanaan program kepala sekolah dapat
bermakna dan
berkesinambungan, maka diawali dengan identifikasi dan analisis hasil pelaksanaan
maka diawali dengan identifikasi dan analisis hasil pelaksanaan
kepala sekolah
program kepala sekolah tahun sebelumnya. Program kepala sekolah
kepala sekolah yang ditetapkan
merupakan tindak lanjut hasil pelaksanaan pro
program kepala sekolah
kepala sekolah periode tahun
sebelumnya, yang dimasuk
dimasukkan kedalam Rencana Kepala sekolah
Rencana Kepala Akademik (RPA) dan
Kepala sekolah
sekolah Manajerial (RPM) serta Program Semester
Manajerialpemantauan
dilengkapi dengan instrumen pembinaan, (RPM) serta Program kine
dan penilaian Semester (promes),
dilengkapi dengan instrumen pembinaan, pemantauan dan penilaian kine
dilengkapi dengan instrumen pembinaan, pemantauan dan penilaian kinerja .
Semoga dengan tersusunnya program kepala sekolah,
Semoga dengan tersusunnya program , sekolah ini dapat
dijadikan pedoman pelaksanaan tugas pokok kepala sekolah dalam melaks
dijadikan pedoman pelaksanaan tugas pokok kepala sekolah dalam melaksanakan
terarah , terencana dan berkesinambungan.
tugasnya yang terarah ,

Jombang, 30 Juni 2020

Kepala sekolah

SUGENG, S. Pd, M. Pd
NIP.
NIP. 19630702
19630702 198512
198512 11 002
002

BAB I

4
 PENDAHULUAN

A. Latar Belakang

Berdasarkan UU RI No 20 tahun 2003 tentan Sistem Pendidikan Nasional, Bab II

pasal 3 yang berisi tentang fungsi dan tujuan pendidikan. Dinyatakan bahwa fungsi
pendidikan yaitu mengembangkan kemampuan dan membentuk watak serta peradaban
bangsa yang bermartabat dalam rangka mencerdaskan kehidupan bangsa, bertujuan
untuk berkembangnya potensi peserta didik agar menjadi manusia yang beriman dan
bertaqwa kepada Tuhan Yang Maha Esa, berahlak mulia, sehat, berilmu, cakap kreatif,
mandiri dan menjadi warga negara yang demokratis serta bertanggung jawab. Untuk
mewujudkan tujuan pendidikan nasional tersebut, maka diperlukan pendidikan yang
bermutu/berkualitas, sesuai dengan Peraturan Pemerintah No 19 tahun 2005 pasal 4
menyatakan bahwa pelaksanaan penjaminan mutu pendidikan dilakukan melalui
penetapan Standar Nasional Pendidikan (SNP) yang merupakan kriteria minimal
tentang sistim pendidikan di Indonesia.

Salah satu dictum SNP ( PP No 19 tahun 2005 pasal 39 yaitu pelaksana kepala
sekolah pada pendidikan formal dilakukan oleh kepala sekolah satuan pendidikan.
Berdasarkan Peraturan Pemerintah No 74 tahun 2008 tentang guru pasal 15 ayat 4,
kepala sekolah adalah guru yang diangkat dalam jabatan kepala sekolah satuan
pendidikan berfungsi untuk melakukan tugas pembimbingan dan pelatihan
profesional guru dan tugas kepala sekolah. Sedangkan berdasarkan permendiknas No
39 tahun 2009 tentang pemenuhan beban kerja guru dan kepala sekolah yaitu beban
kerja kepala sekolah adalah 24 jam tatap muka perminggu, dengan rincian tugas
sebagaimana diatur dalm pasal 4 yang menyatakan bahwa :

1. Pembimbingan dan Pelatihan Profesinalisme guru adalah :

a. Membimbing dan melatih profesionalisme guru dalam melaksanakan tugas

pokok untuk merencanakan, melaksanakan dan menilai proses
pembelajaran/pembimbingan, dan membina tenaga kependidikan lainnya,
yaitu tenaga administrasi sekolah, tenaga laboratorium, tenaga perpustakaan,
baik pada satuan pendidikan maupun melalui KKG/MGMP/MKKS atau
bentuk lain yang dapat meningkatkan kompetensi guru dan tenaga
kependidikan lainnya.
b. Menilai kinerja guru dalam melaksanakan tugas pokok untuk merencanakan,
melaksanakan, menilai proses pembelajaran /pembimbingan dan membina
tenaga kependidikan lainnya pada satuan pendidikan.

2. Tugas Kepala sekolah adalah :

5
 1. mengawasi, memantau, mengolah dan melaporkan hasil pelaksanaan delapan
(8) Standar Nasional Pendidikan (SNP) pada satuan pendidikan

2. membimbing satuan pendidikan untuk meningkatkan atau mmpertahankan

kelayakan program dan/atau satuan pendidikan.

Berdasarkan Permendiknas No 12 tahun 2007 tentang kompetensi kepala

sekolah, dinyatakan bahwa kepala sekolah profesional harus memiliki 6 (enam)
kompetensi yakni : komptensi internal meliputi kompetensi kepribadian, kompetensi
sosial dan kompetensi penelitian dan pengembangan profesionalisme, sedangkan
kompetensi eksternal meliputi komptensi Supervisi manajerial, Supervisi Akademik dan
Evaluasi Pendidikan (tugas kepala sekolahan).

Dalam menjalankan kepala sekolah yang fungsinya sebagai supervisor, seorang

kepala sekolah harus menjalankan dua macam supervisi yaitu supervisi manajerial dan
supervisi akademik. Supervisi Manajerial pada dasarnya melakukan
pembinaan/bimbingan kepada kepala sekolah dan seluruh staf sekolah dalam
pengelolaan sekolah atau penyelenggaraan pendidikan di sekolah untuk meningkatkan
kinerja sekolah dalam meningkatkan mutu pendidikan,pemantauan pelaksanaan delapan
( 8) SNP serta penilaian kinerja kepada kepala sekolah dan tenaga kependidikan lainnya
pada satuan pendidikan. Supervisi Akademik erat kaitannya dengan melakukan
pembinaan/bimbingan, pemantauan pelaksanaan delapan(8) SNP serta penilaian kinerja
guru dalam meningkatkan pelaksanaan tupoksi guru, meningkatkan kualitas
pembelajaran dan kualitas belajar siswa.

Kenyataan yang terjadi dilapangan masih ada kepala sekolah dan guru yang
masih belum memahami tugas pokok dan fungsinya (tupoksi) serta kompetensi yang
harus dimilikinya sesuai dengan Permendiknas No 13 tahun 2007 tentang kompetensi
kepala sekolah dan Permendiknas No 16 tahun 2007 tentang Kompetensi guru, hal ini
tentunya akan sangat berpengaruh terhadap peningkatan mutu pembelajaran dalam
mencapai tujuan pendidikan. Oleh karena itu kehadiran kepala sekolah kesekolah akan
membantu dalam menghilangkan penyakit utama guru yaitu : ASMA(Asal Masuk),
TBC (Tidak Banyak Cara) dan LESU (Lemah Sumber ) sehingga motivasi kerjanya
meningkat, pembelajarannya berkembang dan mendapatkan informasi yang baru.

Dengan mengacu pada Permendikbud Nomor 143 Tahun 2014 Tentang Jabatan
Fungsonal dan Angka Kreditnya, diharapkan pelaksanaan kepala sekolah akademik dan
manajerial berjalan lebih efektif dan terencana dengan baik, sehingga berdampak pada
peningkatan mutu pendidikan di sekolah binaan akan terwujud melalui kepala sekolah
akademik terhadap guru dalam proses pembelajaran dan kepala sekolah manajerial
terhadap kepala sekolah pada pengelolaan sekolah.

Diantara bentuk akuntabilitas para kepala sekolah di lingkungan Dinas

Pendidikan Kabupaten Jombang dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawab
terhadap sekolah binaannya adalah menyampaikan laporan kegiatan ke kepala sekolah
setiap tahun pada akhir tahun pelajaran kepada Kepala Dinas Pendidikan dengan

6
harapan dapat menjadi bahan masukan bagi para pembuat kebijakan di bidang
pendidikan di Kabupaten Jombang.

B. Fokus Masalah

Untuk mendeskripsikan berbagai permasalahan yang ditemukan dilapangan,

maka penulis akan mendeskripsikan dahulu mengenai tugas pokok kepala sekolah
berdasarkan PerMenegPan No 21 Tahun 2010 dan Permendikbud No 143 Tahun 2014
dapat digambarkan pada bagan berikut ini.

Tugas pokok kepala sekolah sasarannya diarahkan kepada kedua komponen

yaitu kinerja kepala sekolah dan kinerja guru. Kinerja kepala sekolah dititik beratkan
pada bagaimana cara kepala sekolah dalam mengelola seluruh komponen yang ada di
sekolah dalam rangka mencapai tujuan pendidikan apakah sudah sesuai dengan SNP ?
Sementara kinerja guru dititik beratkan pada bagaimana kinerja guru dalam memahami
tupoksinya dalam kegiatan pembelajaran sudahkah sesuai atau belum dengan tuntutan
SNP.

Berpijak pada pembahasan diatas penulis dapat merumuskan berbagai

permasalahan yang ditemuai di lapangan berkaitan dengan tugas pokok kepala sekolah.
Permasalahan tersebut dibagi dalam dua kelompok yaitu kelompok akademik dam
kelompok manajerial.

1. Permaslahan dalam bidang Akademik

Permasalahan dalam bidang akademik berhubungan dengan aspek
pembinaan/pembimbingan dan pengembangan kompetensi guru dalam meningkatkan
mutu pembelajaran dan pengembangan Profesionalisme guru. Adapun permasalahan
yang ditemukan dilapangan antara lain:

a. Guru belum mengetahui dan memahami tupoksinya yang baru sesui dengan PP No
74 tahun 2008 tentang guru dan Permendinas No 39 tahun 2009 tentang pemenuhan
beban kerja guru.
b. Guru belum memahami tentang Kurikulum 2013
c. Masih banyak Guru belum mengetahui tentang kompetensi yang harus
dimilikinya.( Permendikbud No 16 tahun 2007)
d. Guru belum mengetahui bagaimana pola pembelajaraan dalam KTSP.
e. Masih Banyak guru yang belum bisa membuat dan mengembangkan silabus. Silabus
kebanyakan buatan orang lain hanya di copy paste saja dari tahun ke tahun.(Standar
Proses )
f. Masih banyak guru yang belum bisa membuat dan mengembangkan RPP sendiri.
RPP hanya copy paste saja dari tahun ke tahun.(Standar Proses )
g. Masih banyak guru yang belum melaksanakan penilaian sesuai Standar
Penilaian (Standar Penilaian )
h. Setiap Guru mata pelajaran belum melaksankan penilaian Ahklak Mulia dan
Kepribadian(Standar Penilaian )

7
i. Semua guru belum melaksanakan penelitian tindakan kelas (PTK) (Pengembangan
Profesionalisme guru ).
j. Guru belum memahami isi dari buku guru dan buku untuk siswa (kurikulum 2013)

2.Permasalahan di bidang Manajerial

Permasalahan di bidang manajerial tentu erat kaitannya dengan peningkatan
efektifitas dan efesiensi pengelolaan sekolah yang dilakukan oleh kepala sekolah
dan stafnya sebagai pemeran edukator, manajer, administrator, supervisor, leader,
innovator dan motivator. Permasalahan tersebut mencakup masalah perencanaan,
pengorganisasian, pengkoordinasian, pelaksanaan, penilaian dan pengembangan.
Permasalahan dalam bidang manajerial yang ditemukan di lapangan masih relatif
lemahnya kemampuan kepala sekolah dalam mengimplementasikan kompetensi
yang dimilikinya, yaitu komptensi sosial, kompetensi kepribadian, komptensi
supervisi, komptensi manjerial dan komptensi kewirausahaan.

Adapun permasalahan yang ditemukan secara spesifik di lapangan antara lain :

.
a. Masih lemahnya / tidak ada supervisi kepala sekolah terhadap guru dan tindak
lanjutnya. (Standar Isi )
b. Dalam pembuatan KTSP tidak melalui 7 tahapan pengembangan KTSP dan guru
tidak dilibatkan.(Standar isi )
k. Isi KTSP bersifat Umum tidak membuat program yang sebenarnya.(Standar isi )
l. Tidak ada program terperinci peningkatan mutu lulusan setiap kelompok mata
pelajaran dari lima kelompok mata pelajaran.(Standar Kompetensi Kelulusan)
m. Standar Sarana sebagian tidak sesuai dengan SNP antara lain:
n. Jumlah siswa dalam satu kelas rata- rata 48 orang .
o. Luas ruangan kelas sebagian 56 m dan sebagian 72 m
p. Jumlah guru dengan luas ruang guru tidak sesuai
q. Ruang perpustakaan
r. Mushola
s. Lapangan olah raga
t. Tempat parkir
u. Laboratorium
v. Dalam pembagian tugas mengajar masih banyak guru yang beban mengajarnya
kurang dari 24 jam tatap muka(kelebihan guru).terutama guru yang sudah
tersertifikasi.(Standar Pengelolaan )
w. Dalam pembuatan Naskah soal ulangan akhir semester guru tidak menggunakan
kartu soal dan kisi-kisi.(Standar Penilaian )
x. Pola pembelajaran yang dilakukan guru tidak menunjukan perubahan sesuai dengan
pola pembelajaran KTSP.(Standar Proses )
y. Permasalahan-permasalahan tersebut harus ditemukan pemecahannya. Berbagai
macam metode dan tekhnik yang dilakukan oleh kepala sekolah dalam mengatasi
permasalahan harus dilakukan.

C.Tujuan dan Sasaran Kepala

8
1. Tujuan kepala sekolah dibidang akademik adalah :
a. Meningkatkan pemahaman kompetensi guru terutama kompetensi pedagogik
dan kompetensi profesional ( Tupoksi guru, Kompetensi guru, pemahaman
Kurikulum ).
b. Meningkatkan kemampuan guru dalam pengimplementasian Standar Isi.
Standar Proses, Standar kompetensi kelulusan dan Standar Penilaian (Pola
Pembelajaran KTSP, pengembangan silabus dan RPP, Pengembangan
Penilaian,Pengembangan bahan ajar dan penulisan butir soal)
c. Meningkatkan kemampuan guru dalam menyusun Penelitian Tindakan Kelas
( PTK ).
2. Tujuan Kepala sekolah dibidang Manajerial yaitu peningkatan pemahaman dan
pengimplementasian kompetensi yang dimilik oleh kepala sekolah dalam
melaksanakan tugasnya sehari- hari untuk Mencapai Standar Nasional pendidikan
(SNP).
3. Memantau pengimplementasian 8 SNP di sekolah yang berhubungan dengan Kepala
Sekolah dan Tenaga kependidikan Lainnya.
4. Sasaran Kepala sekolah Manajerial adalah Kepala Sekolah, Pengelolaan Sekolah
dan Tenaga Kependidikan lainnya pada 12 SD Kecamatan Jombang dan Kecamatan
Perak sebagai sekolah binaan..
5. Sasaran Kepala sekolah Akademik adalah tenaga pendidik pada 12 sekolah binaan
10 Berada di Kecamatan Jombang dan 2 Sekolah berada diKecamatan Perak

D.Ruang Lingkup

. Ruang lingkup kegiatan kepala sekolah terdiri dari :

1. Pembinaan/pembimbingan tupoksi guru dan penilaian kinerja guru dalam
pembelajaran dengan mngacu pada PP No 74 tahun 2008 dan permendiknas
No 39 tahun 2009.
2 Pembinaan,penilaian kinerja kepala sekolah dan tendik lainnya dalam
pengelolaan sekolah.
3 Memantau pelaksanaan 8 SNP
4 Membina/membimbing Satuan Pendidikan (Sekolah) dalam mempertahankan
kelayakan Akreditasinya.
5. Membimbing guru dalam pembuatan Penelitian Tindakan Kelas ( PTK ) bagi
guru gol IV/a sebagai pengembangan Profesisionalisme.

6. Lingkup kerja kepala sekolah mata pelajaran (Supervisi Akademik) berdasarkan

pedoman tugas guru dan kepala sekolah adalah sbb :

tatap Bukan
No Lingkup Kerja
muka tatap
muka
1. PENYUSUNAN PROGRAM KEPALA SEKOLAH
a. Menyusun program Pembinaan Guru

9
 tatap Bukan
No Lingkup Kerja
muka tatap
muka
1. Melakukan pendampingan dalam meningkatkan V
kemampuan guru menyusun administrasi perencanaan
pembelajaran/program bimbingan.
a. Pengembangan silabus
b. Pengembangan RPP
c. Pengembangan bahan ajar

2. Melakukan pendampingan dalam meningkatkan V

kemampuan guru dalam proses pelaksanaan
pembelajaran/bimbingan:
a. Pembelajran tatap muka
b. Pengembangan model pembelajaran
c. Pembelajaran tuntas, remedial dan pengayaaan

3. Melakukan pendampingan membimbing guru dalam

meningkatkan kemampuan melaksanakan penilaian V
hasil belajar peserta didik.
a. Pemanfaatan TIK untuk Penilianan
b. Penyediaan pedoman penilian
c. Juknis rancangan penilaian
d. penetapan KKM
e. Penilaian 5 Kel MP
f. Penilaian Psikomotorik
g. Penilaian Afektif (Ahlak Mulia dan
Kepribadian )
h. Penilaian portofolio
i. Pengembangan butir soal dan kisi-kisi
j. Analisis butir soal
k. Penyusunan LHB-PD
V
l. Melakukan pendampingan dalam
meningkatkan kemampuan guru menggunakan
media dan sumber belajar V
m. Memberikan masukan kepada guru dalam
memanfaatkan lingkungan dan sumber belajar V
n. Memberikan rekomendasi kepada guru
mengenai tugas membimbing dan melatih
peserta didik.
o. Memberi bimbingan kepada guru dalam v
menggunakan teknologi informasi dan
komunikasi untuk pembelajaran
p. Memberi bimbingan kepada guru dalam V
pemanfaatan hasil penilaian untuk perbaikan
mutu pendidikan dan

10
 tatap Bukan
No Lingkup Kerja
muka tatap
muka
pembelajaran/pembimbingan.
q. Memberikan bimbingan kepada guru untuk
melakukan refleksi hasil-hasil yang dicapainya.
V

b. Menyusun program Pembinaan Kepala Sekolah v

1. Memberikan masukan dalam pengelolaan dan V
administrasi kepala sekolah berdasarkan

manajemen peningkatan mutu pendidikan di

sekolah
a.Pengembangan KTSP
b. Pengembangan Mulok
c.Pengelolaan pelaksanaan KTSP c.1. Penyusunan RKS
c.2. Peraturan Akademik
c.3.Pelaksanaan sistim belajar moving class

c.4..kemitraan dan kerjasama satdik

c.5.Kepala sekolahan Proses Pembelajaran
2. Melakukan pendampingan dalam melaksanakan V

bimbingan konseling di sekolah

a. Pengembangan diri layanan BK. V
b.Pengembangan diri ekstra kurikuler.
3. Memberikan bimbingan kepada kepala sekolah

untuk melakukan refleksi hasil-hasil yang

dicapainya
a. Analisis 8 SNP
b. Analisis kondisi internal satdik
c. Analisis lkondisi lingkungan eksternal
satdik
d. Penyusunan laporan Analisis Kontek
2 PELAKSANAAN PROGRAM PEMBINAAN GURU V

DAN ATAU KEPALA SEKOLAH

C.
3 MELAKUKAN EVALUASI PELAKSANAAN V
. PROGRAM PEMBINAAN GURU DAN ATAU
KEPALA SEKOLAH

TUJUAN
Tujuan program pembinaan guru dan atau kepala sekolah adalah
6. Tujuan pembinaan guru sbb:
11
 a. Meningkatkan pemahaman kompetensi guru terutama kompetensi pedagogik
dan kompetensi profesionalis( Tupoksi guru, Kompetensi guru, pemahaman
KTSP ).
b. Meningkatkan kemampuan guru dalam pengimplementasian Standar Isi.
Standar Proses, Standar kompetensi kelulusan dan Standar Penilaian (Pola
Pembelajaran KTSP, pengembangan silabus dan RPP, Pengembangan
Penilaian,Pengembangan bahan ajar dan penulisan butir soal)
c. Meningkatkan kemampuan guru dalam menyusun Penelitian Tindakan Kelas
( PTK ).
7. Tujuan pembinaan kepala sekolah yaitu peningkatan pemahaman dan
pengimplementasian kompetensi yang dimilik oleh kepala sekolah dalam
melaksanakan tugasnya sehari- hari untuk mencapai Standar Nasional Pendidikan (
SNP ).
Tujuan Pembuatan Program Pembinaan guru atau kepala sekolah
1 Sebagai arahan/acuan dalam melaksanakan pembinaan guru dan atau kepala
2 sekolah dalam melaksanakan tupoksinya.
3 Sebagai dasar dalam melaksanakan tugas kekepala sekolahan
4 Sebagai tolak ukur dalam melaksanakan kekepala sekolahan

D. Ruang Lingkup Pembinaan

Pembinaan guru meliputi

Melakukan pembinaan terhadap guru dalam melaksanakan tugas pokoknya:
1. Melakukan pendampingan dalam meningkatkan kemampuan guru menyusun
administrasi perencanaan pembelajaran/program bimbingan.
2. Melakukan pendampingan dalam meningkatkan kemampuan guru dalam proses
pelaksanaan pembelajaran/bimbingan
3. Melakukan pendampingan membimbing guru dalam meningkatkan kemampuan
melaksanakan penilaian hasil belajar peserta didik.
4. Melakukan pendampingan dalam meningkatkan kemampuan guru
menggunakan media dan sumber belajar
5. Memberikan masukan kepada guru dalam memanfaatkan lingkungan dan
sumber belajar
6. Memberikan rekomendasi kepada guru mengenai tugas membimbing dan
melatih peserta didik.
7. Memberi bimbingan kepada guru dalam menggunakan teknologi informasi dan
komunikasi untuk pembelajaran
8. Memberi bimbingan kepada guru dalam pemanfaatan hasil penilaian untuk
perbaikan mutu pendidikan dan pembelajaran/pembimbingan.
9. Memberikan bimbingan kepada guru untuk melakukan refleksi hasil-hasil yang
dicapainya.

a. Pembinaan Kepala Sekolah

Melakukan pendampingan terhadap kepala sekolah dalam pengelolaan dan
administrasi sekolah (supervisi manajerial)

12
1. Memberikan masukan dalam pengelolaan dan administrasi kepala sekolah
berdasarkan manajemen peningkatan mutu pendidikan di sekolah
2. Melakukan pendampingan dalam melaksanakan bimbingan konseling di
sekolah.
3. Memberikan bimbingan kepada kepala sekolah untuk melakukan refleksi hasil-
hasil yang dicapainya.

E. Sasaran

Sasaran pembinaan adalah guru dan kepala sekolah pada sekolah binaan yaitu
:

13
 BAB II
ANALISIS DAN EVALUASI HASIL PEMBINAAN GURU DAN ATAU KEPALA
SEKOLAH TAHUN 2009/2010

Rekomend
No Fokus Masalah Kondisi ideal Kondisi KesenjanganTindak la
Kete
1 Pembinaan Guru Riil Pro
a. Tupoksi guru
sesuai PP No Semua guru Dari 43 guru diperoleh : 29 dari 43 Pro
74 tahun 2008 memahami a. baik sekali orang guru (69 pem
dan tupoksinya sesuai 1org(2,38)% %) belum hanya
Permendiknas dengan PP No 74 b.baik 12 org (27,27%) memahami 3
No 39 tahun tahun 2008 dan c.Cukup 23 tupoksi guru
2009 Permendiknas No 39 org(54,76%)
tahun 2009 dengan d.Kurang 6
org(14,24%)
b. Pemahaman Semua guru harus baik
Dari jumlah 43 orang 19 dari 43 Program Harus diad
KTSP memahami isi dari guru,diperoleh hasil orang guru pembinaan pembina
KTSP dengan baik sebagai berikut (34,55%) hanya tercapai khusus
a.guru yang belum 65,45% berkelan
memperoleh Nilai memahami pada tah
Baik sekali ada 2 KTSP berikutn
orang (3,64 %), terhadap
b. guru yang org
memperoleh nilai
baik 34 orang (61,82
% ).
c.guru yang
memperoleh nilai
cukup 17 orang
 (30,91%),
d. guru yang
memperoleh nilai
nilai kurang 2 orang
(3,64%).
c. kompetensi Semua guru Dari 43 orang guru 7 dari 43 Program Harus diad
guru(Permendik memahami diperoleh nilai sebagai orang pembinaan pembina
nas No 16 tahun komptensi yang harus berikut: guru(16,27%) hanya tercapai khusus
2007) dikuasainya dengan a. Guru yang mendapat belum 84,01% berkelan
baik nilai baik sekali ada memahami
9 orang (20,45 % ). komptensinya pada tah
b. Guru yang mendapat berikutn
nilai baik ada 28 terhadap
orang (63,64%
c. Guru yang mendapat
nilai cukup ada 5
orang (11,36 % )
d. Guru yang mendapat
nilai kurang ada 2
orang (4,55 % )
d. pola Semua guru harus Dari 43 orang guru 43 dari Ketercapaian Perlu diad
pembelajaran memahami pola semua 43orang guru program 0 % pembinaan
dalam KTSP pembelajaran KTSP guru(100%)belum (100%)belum pembelajar
dengan baik memahami pola memahami KTSP seca
pembelajaran KTSP KTSP Khusus sec
keseluruha
e. Pengembangan Semua guru dapat Dari 28 orang guru 10 dari 28 guru Program Harus
silabus mengembangkan a. Guru yang (35,71%)belum pembinaan hanya pembina
silabus dengan mampu tercapai 64,21% berkelan
mendapat nilai
baik sesuai dengan mengembangkan tahun
Baik Sekali Tidak
standar proses silabus sesuai terhadap
ada ( 0 % )
dengan standar guru
b. Guru yang
proses
mendapat nilai baik
ada 18 orang (
64,29 % )
c. Guru yang
mendapat nilai
Cukup ada 8 orang
( 28,57 % )
d. Guru yang
mendapat nilai
Kurang ada 2 orang (
7, 14 % )

f. Rencana Semua guru dapat Dari 28 orang guru 10 dari 28 guru Program Harus
Pelaksanaan mengembangkan a. Guru yang (35,71%)belum pembinaan hanya pembina
Pembelajaran(RPP RPP dengan baik mampu tercapai 64,21% berkelan
mendapat nilai
sesuai dengan mengembangkan tahun
). Baik Sekali Tidak
standar proses RPP sesuai terhadap
ada ( 0 % )
dengan standar guru
b. Guru yang
proses
mendapat nilai baik
ada 18 orang (
64,29 % )
 c. Guru yang
mendapat nilai
Cukup ada 8 orang
( 28,57 % )
d. Guru yang
mendapat nilai
Kurang ada 2 orang (
7, 14 % )

g.Penilaian Hasil Semua guru harus 76,6 %guru hanya Semua guru Pembinaan Harus
Pembelajaran memahami teknik memahami teknik (100%) belum belum memcapai pembina
penialian hasil penilaian dengan memahami target yang berkelan
pembelajaran cukup baik teknik penilaian diharapan(100 tahun
dengan baik sesuai yang sesuai %). terhadap
standar proses dengan KTSP guru
dengan baik
h. Penilaian Ahlak Semua guru 100 % guru belum 100% guru Pembinaan Harus
mulia dan melaksanakan melaksanakan belum belum mencapai pembina
Kepribadian penilaian Ahlak penilaian ahlak mulia melaksanakan target yang berkelan
Mulia dan dan kepribadian penilaian ahlak diharapan(0%) tahun
Kepribadian mulia dan terhadap
dengan baik kepribadian guru
i. Penelitian Semua guru yang 100 % guru belum Semua guru Pembinaan Harus
Tindakan Kelas sudah golongan mampu membuat dan (100%) belum belaum mencapai pembina
(PTK) IV/a dapat melaksanakan PTK dapat membuat target (0%) berkelan
melakukan PTK PTK tahun
dengan baik terhadap
guru
 memb

2. Pembinaan
Kepala sekolah
a. Supervisi Kepala Sekolah dapat Dari 43 orang guru 31 orang guru Pembinaan Harus diad
akademik mensupervisi semua hanya 24 orang yang belaum kepala sekolah pembinaan
guru telah disupervisi disupervisi baru menapai berkelanju
target 40 % tahun berik
terhadap se
kepala seko
b. Penyusunan Sekolah dapat Penyususun KTSP Semua Pembinaan Harus diad
KTSP menyusun KTSP tidak didahului dengan Penyusunan baru mencapai pembinaan
sesuai dengan analisis Kontek dan KTSP tidak target 25 % berkelanju
langkah-langkah tidak melalui langkap- memalui tahun berik
penysusunan KTSP langkap penyusunan langkah terhadap se
KTSP langkah kepala seko
penyusuna
KTSP
c. Isi KTSP Isi KTSP harus Isi KTSP masih 50 % isi Target Harus diad
memuat Tujuan bersifat umum silabus KTSP harus pembinaan pembinaan
Satuan dan RPP nya belum direvisi dalam hanya tercapai berkelanju
Pendidikan,muatan dikembangkan masih muatan 50 % tahun berik
kurikulum,kalender copy paste. kurikulum terhadap se
Pendidikan,silabus dan silabus kepala seko
secara spesifik mata staf dalam
penyusuna
pelajaran
d. Program Sekolah mempunyai Semua sekolah tidak Semua Pembinaan Harus diad
Peningkatan program peningkatan mempunyai program sekolah tidak belum pembinaan
 Mutu mutu lulusan 5 peningkatan mutu mempunyai mencapai target berkelanju
Kelulusan 5 kelompok mata lulusan secara holistik program tahun berik
kelompok pelajaran secara semua kel mata penigkatan terhadap se
mata pelajaran holistik pelajaran ,tapi tiap kel mutu lulusan kepala sek
secara mata pelajaran terpisah secara holistik staf dalam
Holistik penyusuna
e. Standar Sarana Sekolah memenuhi 85,25 % sekolah sudah 14,75 % Pembinaan Sekolah ha
standar sarana memenuhi standar sekolah baru mencapai memenuhi
prasarana sarana belum target baik >85 sarana > 90
memenuhi %
standar sarana
f. Pembagian Pembagian Tugas Masih ada guru yang 4 orang guru Pembinaan Sekolah ha
Tugas guru Guru seharusnya 24 kurang dari 24 jam harus baru terealisasi mempriorit
jam TTMK untuk tatap muka sebanayak ditambah jam 85 % jamtatap m
yang sudah 4 orang dari 28 orang tatap jam kepaad
tersertifikasi mukanya yang sudah
sehinggga sertifikasi
mencapai 24
jam
g. Kartu soal dan Semua guru dalam Dari 43 orang guru Semua guru Pembinaan Semua gur
kisi-kisi membuat soal hanya 1 orang yang tidak tidak mencapai diberi arah
ulum/ukk/mid membuat kisi—kisi membuat kisi- target (0%) diwajibkan
seharusnya membuat soal dan tidak ada yang kisi dan kartu kisi-kisi da
kisi-kisi dan kartu membuat soaldalam soal soal dalam
soal kartu soal pada ulum
semester.
 BAB III
RENCANA PROGRAM PEMBINAAN GURU
1. PEMBINAAN GURU
N Materi Indikator
TujuanStrategi/
dan Skenario Sumber Penilaian Re
o PembinaanKeberhasil metode/
sasaran kegiatan daya dan Ti
guru an teknik instrumen La
1 Melakukan 1. Ada 85 % dari Bimbing 1. kunjungan kesekolah 1.kumpulan Instrumen 1.di
pendampingan nya jumlah an binaan. undang- penialian nk
dalam program guru Teknis 2 .mengadakan undang.pp, Perencanaa de
meningkatkan adm mempunyai Group pertemuan/menggali permendikn n di
kemampuan guru perencanaa adm Focus informasi tentang as,pedoman Pembelajar pe
menyusun n perencanaa Discussi potensi guru tahun dalam an ka
administrasi pembelajar n on sebelumnya. pendidikan. Dengan 2.pa
perencanaan an yang pembelajar 3 .menyusun program skala likert ke
pembelajaran/prog sesuai an yang yang sesuai dengan 2.pedoman,p 1-4 M
ram bimbingan dengan sesuai kebutuhan guru anduan Instrumen M
a. Pengembangan KTSP KTSP sekolah binaannya juknis penilaian da
silabus 2. guru dengan tentang silabus wo
b. Pengembangan mata baik SNP danRPP p
pelajaran
RPP pada
b. Pengembangan sekolah
binaan.
bahan ajar
2 Melakukan 1.setiap 85 % dari Bimbing 1. kunjungan kesekolah 1.kumpulan Instrumen 1.di
pendampingan guru mata jumlah an binaan. undang- penialian nk
dalam pelajaran guru dapat Teknis 2 .mengadakan undang.pp, Pelaksanaa de
meningkatkan dapat melaksanak Group pertemuan/menggali permendikn n di
kemampuan guru melaksanak an Focus informasi tentang as,pedoman Pembelajar pe
dalam proses an pembelajar Discussi potensi guru tahun dalam an sesuai ka
pelaksanaan pembelajara n an yang on sebelumnya. pendidikan. standar 2.
pembelajaran/bimb sesuai sesuai 3 .menyusun program proses keg
ingan standar standar yang sesuai dengan 2.pedoman,p Dengan MG
proses kebutuhan guru
:a. Pembelajran proses anduan skala likert MK
 t atap muka dengan dengan sekolah binaannya juknis 1-4
b. Pengembangan baik. baik tentang SNP wo
model 2. guru
pembelajaran mata
pelajaran
c. Pembelajaran t pada
untas , remedial sekolah
dan pengayaaan binaan

3 Melakukan 1.Adanya 85 % dari Bimbing . 1. kunjungan kesekolah .kumpulan Instrumen 1.di

pendampingan adm jumlah an binaan. undang- administra nk
membimbing guru penilaian guru Teknis 2 .mengadakan undang.pp, si de
dalam hasil mempunyai Group pertemuan/menggali permendikn penialian di
meningkatkan pembelajara n administras Focus informasi tentang as,pedoman pe
kemampuan yang i hasil Discussi potensi guru tahun dalam Pembelajar ka
melaksanakan sesuai pembelajar on sebelumnya. pendidikan. an sesuai 2.pa
penilaian hasil dengan an yang 3 .menyusun program standar keg
belajar peserta KTSP sesuai yang sesuai dengan 2.pedoman,p proses MG
didik.: 2. guru standar kebutuhan guru sekolah anduan Dengan MK
a.Pemanfaatan mata proses binaannya juknis skala likert dan
TIK untuk pelajaran dengan tentang SNP 1-4 wor
Penilianan pada baik Standar
.b.Penyediaan sekolah penialian
pedoman binaan
penilian
c,Juknis
rancangan
penilaian
d. penetapan
KKM
e. Penilaian 5 Kel
MP
f. Penilaian
 Psikomotorik
g. Penilaian
Afektif (Ahlak
Mulia dan
Kepribadian )
h. Penilaian
portofolio
i. Pengembangan
butir soal dan
kisi-kisi
j.Analisis butir
soal
k. Penyusunan
LHB-PD
4 Memberikan Guru dapat 85 % dari Binteks 1. kunjungan kesekolah Pengembang Instrumen Dila
masukan kepada mengemban jumlah binaan. an bahan ajar penialian n den
guru dalam gkan bahan guru 2 .mengadakan dan model- Pelaksanaa latih
memanfaatkan dan mampu pertemuan/menggali model n mem
lingkungan dan memilih memfasilita informasi tentang pmbelajaran Pembelajar PTK
sumber belajar bahan ajar si siswanya potensi guru tahun an sesuai
dari belajar dari sebelumnya. standar
berbagai berbagai 3 .menyusun program proses
macam macam yang sesuai dengan Dengan
sumber sumber kebutuhan guru sekolah skala likert
belajar binaannya 1-4
5 Memberikan Guru dapat 85 % guru Bimbing . 1. kunjungan kesekolah Program Instrumen Dij
rekomendasi memberika mempunyai an binaan. bimbingan penilaian b
kepada guru n program Teknis 2 .mengadakan ,perbaikan pelaksnaan u
mengenai tugas pengayaan bimbingan, Group pertemuan/menggali dan perbaikan um
membimbing dan dan pengayaan Focus informasi tentang pengayaan dan b
melatih peserta remedial dan Discussi potensi guru tahun pengayaan
didik yang tepat remedial on sebelumnya.
3 .menyusun program
 yang sesuai dengan
kebutuhan guru sekolah
binaannya
6 Memberi Guru dapat 50 % guru Bimbing . 1. kunjungan kesekolah Model-model Instrumen Me
bimbingan kepada menggunak dapat an binaan. pembelajaran penialian latih
guru dalam an IT menggunak Teknis 2 .mengadakan dengan Pelaksanaa untu
menggunakan sebagai alat an IT Group pertemuan/menggali menggunaka n mem
teknologi bantu sebagai alat Focus informasi tentang n IT Pembelajar mod
pembelajara bantu Discussi potensi guru tentang an sesuai pem
informasi dan
n pembelajar on pembelajaran dgn IT standar aran
komunikasi untuk
an dan memberi contoh proses IT
pembelajaran
pembelajaran dengan Dengan
IT. skala likert
3 .menyusun program 1-4
yang sesuai dengan
kebutuhan guru
sekolah binaannya
7 Memberi Guru dapat Semua Bimbing 1.1. kunjungan kesekolah Panduan Instrumen Me
bimbingan kepada meningkatk guru mata an binaan. Analisis Analisis men
guru dalam an pelajaran Teknis 2 .mengadakan SKL SKL ang
pemanfaatan hasil kemampuan uyang di Group pertemuan/menggali soa
penilaian untuk nya dalam UN kan Focus informasi tentang den
perbaikan mutu melaksanak dapat Discussi potensi gurru dalam ana
pendidikan dan an proses membuat on membuat analisis SKL SK
pembelajaran/pem pembelajara analisis 3 .menyusun program
bimbingan. n yang SKL pengayaan yang sesuai
efektif dengan SKL serta model-model
tepat soal ,pada guru sekolah
binaan
8 Memberikan Guru dapat 85 % guru Bimbing 1.. kunjungan kesekolah 1.kumpulan Analisis Me
bimbingan kepada mengetahui menunjuka an binaan. undang- SWOT pro
guru untuk kelebihan n ada Teknis 2 .mengadakan undang.pp, pen
melakukan dan perubahan Group pertemuan/menggali permendikn an
refleksi hasil-hasil kekurangan pola Focus informasi tentang hasil- as,pedoman u
yang dicapainya. nnya pembelajar Discussi hasil yangtelah dicapai dalam ta
sebagai an on guru tahun pendidikan. b
bahan untuk sebelumnya.kemudian y
perbaikan mendiskusikan 2.pedoman,p
tahun kekuarangan dan anduan
berikutnya kelebihannya juknis
3 .menyusun program tentang SNP
yang sesuai dengan
kebutuhan siswa untuk
memperbaikai
kelemahannya pada
sekolah binaan.
 C. JADWAL KEGIATAN PROGRAM PEMBINAAN GURU SEMESTER1 TAHUN 2020 –
2021

WAKTU PELAKSANAAN
KET
NO JENIS PROGRAM
JULI AGUST SEPT OKT. NOV DES
1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 34 4 1 2 3

ASPEK PEMBINAAN BIDANG AKADEMIK

Melakukan observasi
kelengkapan administrasi
1 Perencanaan Pembelajaran X
guru
Memeriksa keberadaan
silabus dan RPP setiap mata
2 pelajaran pada masing- X
masing guru mata pelajaran
ASPEK PEMBINAAN BIDANG MANAJERIAL
Memeriksa/mengobservasi
3 keberadaan KTSP masing X
masing sekolah binaan
Melakukan observasi dengan
ketercapaian 8 Standar
4 Nasional X
Pendidikan/Supervisi
Akademik
ASPEK PENILAIAN BIDANG AKADEMIK SDA
Melakukan supervisi
5 kegiatan belajar X
mengajar /akademik
Melakukan supervisi
6 ASPEK PENILAIAN BIDANG MANAJERIAL

ketercapaian ketercapaian 8 X
 pengelolaan KTSP x
Standar Nasional Pendidikan
Melakukan supervisi ASPEK PEMBINAAN GURU
7
Melakukan pendampingan
dalam meningkatkan
kemampuan guru menyusun
administrasi perencanaan
pembelajaran/program
8 bimbingan x
a. Pengembangan
silabus
b. Pengembangan
RPP
c. Pengembangan bahan ajar
Melakukan pendampingan
dalam meningkatkan
kemampuan guru dalam
proses pelaksanaan
pembelajaran/bimbingan
9 : a. Pembelajran tatap muka x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x X
b. Pengembangan model
pembelajaran
c. Pembelajaran t untas ,
remedial dan pengayaaan
Melakukan pendampingan
membimbing guru dalam
meningkatkan kemampuan
10 melaksanakan penilaian hasil x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x
belajar peserta didik.

Melatih guru membuat bahan

11
ajar dengan mengguanakan x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x
 lap- top dan LCD
Memberikan masukan kepada
guru dalam memanfaatkan
12 lingkungan dan sumber x
belajar

Memberikan rekomendasi
kepada guru mengenai tugas
13 membimbing dan melatih x
peserta didik.

Memberi bimbingan kepada

guru dalam menggunakan
teknologi informasi dan
14 komunikasi untuk x x
pembelajaran

Memberi bimbingan kepada

guru dalam pemanfaatan
15 hasil penilaian untuk
perbaikan mutu pendidikan
dan
ASPEK PEMBINAAN KEPALA SEKOLAH
Memberikan masukan
dalam pengelolaan dan
administrasi kepala
sekolah berdasarkan
manajemen peningkatan
16 mutu pendidikan di
sekolah dan
Meberikan wawasan dan
mendampingi kepala
sekolah dalam menyusun
 visi, misi, an tujuan
sekolah.

17 Memberikan wawasan dan

ketrampilan menyusus
program kerja sekolah
Mendampingi kepala sekolah
18 dalam menyusun rencana x
anggaran dan belanja sekolah
Melakuklan observasi dan
supervisi pengembangan
19 pengelolaan perpustakaan
sekolah
Melakukan rapat koordinasi
20 dengan tim tangguh/handal
sekolah
Melakukan pendampingan
dalam melaksanakan
21 bimbingan konseling di
sekolah
.
Memberikan bimbingan
kepada kepala sekolah untuk
melakukan refleksi hasil-
hasil yang dicapainya
22 Melalui analisis
kontek(analisis 8
SNP,analisis kondisi internal
satdik,kondisi lingk ekternal
satdik)
Jombang, juli 2020
 BAB IV

R
E
N
C
A
N
A

P
E
N
G
A
W
A
S
A
N

A
K
A
D
E
M
I
K

R
E
N
C
A
N
A

P
E
N
G
A
W
A
S
A
N

A
K
A
D
 E
M
I
K

(
R
K
A
)
M
e
m
b
i
m
b
i
n
g

G
u
r
u

d
a
l
a
m

M
e
n
g
e
m
b
a
n
g
k
a
n

S
i
l
a
b
u
s

Sekolah : SMP NEGERI 1 GUDO

Kepala Sekolah : SUGENG, S.Pd., M.Pd.
Tahun Pelajaran : 2020/2021 Alamat Sekolah : Jalan Raya Gudo. No.3
Semester :1
N Fokus Tujuan Indikator Metod Skenario kegiatan sumber Penilaia
o Masalah Keberhasilan e/ daya n dan
teknik instru
men
1. Membi 1. Guru dapat 75 % guru yang Bimbi Pertemuan awal
mbing membuat silabus dibimbing dapat ngan 1. Menghubungi Kepala 1.Fasilitat
guru sesuai dengan menyusun silabus Tehnis or(kepala instrume
sekolah binaan .
mengem panduan sesuai langkah- dan sekolah nt
bangkan pengembangan langkah sbb: presnt 2. Diskusi masalah guru pembina ). validasi
silabus KTSP asi tentang penyusunan 2. silabus
1.Menuliskan kelom silabus dalam rangka Handout
identitas silabus pok penyusuna KTSP pengemba
dengan benar setiap tahun ajaran 2019/2020 ngan penilaia
yaitu : mata 3. Ada komitmen silabus n skala
Nama Sekolah pelajar kesepakatan waktu KTSP likert
Mata Pelajaran an pelaksanaan tahun (skala
Kelas/Program pembimbingan. 2009 dari 1s.d.4)
Semester 4. Kepada seluruh guru depdiknas.
diimformasikan agar 2. Laptop
2. Mengkaji dan membawa silabus mata 3. Infocus
Menentukan pelajaran masing-
Standar masing untuk direviu
Kompetensi pada tanggal
pembimbingan yang
 telah disepakati.

dengan benar
sesuai
Kegiatan Pelaksanaan
3.Mengkaji dan
Pembimbingan (Inti).
Menentukan
1. Diawali
Kompetensi dengan
penjelasan
Dasar dengan bersama
dengan kepala sekolah
benar sesuai
dengan SKtentang pentingynya
setiap guru membuat
4..Merumuskan
silabus yang sesuai
Indikatordengan juknis
Pencapaian
pengembangaan KTSP
Kompetensi
tahun 2010.
dengan kata
2. Menjelaskan
operasional
komponen-komponen
yang
terukur yang harus ada dalam
5.Mengidentifikas
silabus sesuai dengan
i Materi juknis KTSP.
Pokok/Pembelajar
3. Secara bersama-sama
an sesuaiseluruh
denganguru membuka
KD silabusnya untuk
6.Mengembangka
dierviu bersama yang
n Kegiatan
dipandu langsung oleh
Pembelajaran
kepala sekolah.
yang meliputi
4. Kepala sekolah
kegiatan:bersama guru
a. Tatap menelaah
Muka tiap butir
b. Penugasan
komponen dalam
Terstruktur
silabus untuk
c. KMTTdiferifikasi
kesesuaiannya
7.Menentukan
,sehingga setiap guru
Jenis Penilaian
yang meliputi :
a. Tes tahu letak
b. Penugasan(PT ketidaksesuainnya.
dan KMTT). 5. Diskusi dan tanya
c. jawab tentang kegiatan
Pengamatan(Penil pembelajaran tatap
aian Ahlak mulia muka,PT ,KMTT
instrument dan
dan Keepribadian tehnik penilaian.instrume
supervise
6. Bersama-sama
akademik, dengan
nt
8.Menentukan kepala sekolah
standar
Alokasi Waktu menintruksikan agar
instrument kompete
yang sesuai setiap guru
standar mereviu
nsi
silabusnya untuk
kompetens i lulusan
penyusunan
lulusan KTSP.
9.Menentukan
7. Memberi
SKM batasan
Sumber Belajar
dikumpulkan waktu
kepada penyelesaian
skala
dengan tepat
tim reviu silabus likert
pengembang untuk
kurikulum (1 s.d. 4)
sekolah.(TPK).
8.
Penutup :
.1.Memberi penguatan kepada
seluruh akan pentingnya
silabus sebagai acuan dalam
penyusunan RPP.
2. Penguatan tentang
pentingnya kegiatan
pembelajaran tatap
muka,penugasan
terstruktur,KMTT dan tehnik
penilaian.
3.Memotivasi para guru untuk
terus mengembangkan silabus.

Tindak lanjut :
1. Melakukan validasi
silabus-silabus yang
terkumpul .
2. Melakukan Penilaian
dengan instrumen
skala likert yang telah
ditentukan untuk setiap
guru mata pelajaran.
3. Memberi nilai untuk
setiap silabus secara
kualitatif(BS,B,C,K)set
elah diprosentasikan.
4. Merekapitulasi nilai
semua silabus dan
dihitung
prosentasenya.Berapa
% silabus yang nilainya
BS,B,C,K.
5. Menyimpulkan untuk
pembimbingan
berikutnya.

Gudo, 3
Kepala

SUGEN
NIP: .19

3
0

J
u
n
 i

2
0
2
0

K
e
p
a
l
a

s
e
k
o
l
a
h

SUG
E
N
G
,

S
.

P
d
,

M
.

P
d

1
9
6
3
0
7
0
2

1
9
8
5
1
2

0
0
2

32