1.1.

Teori Manajemen Sumber Daya Manusia

Manajemen sumber daya manusia pada umumnya dimaksudkan untuk memperoleh

tingkat perkembangan karyawan yang setinggi-tingginya, hubungan kerja yang serasi di
antara para karyawan, dan penyatupaduan sumber daya manusia secara efektif atau
tujuan efisiensi dan kerja sama sehingga diharapkan akan meningkatkan produktivitas
kerja.

Manajemen sumber daya manusia dapat didefinisikan sebagai berikut:

Menurut Edwin B Flippo, manajemen sumber daya manusia adalah perencanaan,

pengorganisasian, pengarahan, dan pengawasan kegiatan-kegiatan pengadaan,
pengembangan, pemberian pengintegrasian, pemeliharaan dan pelepasan sumber daya
manusia agar tercapai beberapa tujuan individu organisasi dan masyarakat (Flippo,
1990: 5).

b. Menurut Husein Umar, manajemen sumber daya manusia adalah suatu perencanaan,
pengorganisasian, pengarahan dan pengawasan atas pengadaan, pengembangan,
kompensasi, pengintegrasian, pemeliharaan dan pemutusan hubungan kerja dengan
maksud untuk mencapai tujuan organisasi perusahaan secara terpadu (Umar, 1998: 3).

Pengaruh manajemen sumber daya manusia terhadap kinerja perusahaan

Konsep :