Tugas

Mengidentifikasi Kebutuhan Karyawan

berdasarkan Teori Maslow
Tugas
Mengidentifikasi kebutuhan karyawan berdasarkan teori Maslow.

Tujuan
Peserta mampu mengidentifikasi kebutuhan karyawan yang penting dikuasai untuk
menyusun perencanaan tenaga kerja berdasarkan teori Maslow.

Peralatan
1. Laptop yang terinstal software pengolah kata seperti Microsoft Word atau sejenisnya
2. Jika tidak tersedia laptop, kamu dapat mengerjakannya di kertas kosong dengan
alat tulis yang tersedia
3. Jaringan internet yang stabil

Petunjuk
1. Pastikan kamu sudah memahami penerapan teori Maslow untuk
mengidentifikasi kebutuhan karyawan
2. Bacalah kasus yang diberikan dengan baik
3. Identifikasi setiap level kebutuhan karyawan pada kasus yang diberikan
4. Tulis jawaban pada kolom yang tersedia di halaman 3
5. Jika telah selesai mengerjakan tugas, simpanlah file lembar kerja dalam format PDF
dengan ukuran maksimal 10 MB. Jika mengerjakannya pada lembar kertas atau buku
catatan, foto dengan jelas tugas yang dikerjakan agar dapat terbaca. Pastikan
keterbacaan foto dan simpan dalam format PDF. Kamu dapat mengambil beberapa
foto agar tugas terdokumentasi dengan jelas.
6. Tugas dikumpulkan paling lambat 3 x 24 jam setelah pengerjaan Post Test.

1
Soal/Kasus
Kamu adalah praktisi SDM di perusahaan bidang manufaktur elektronik yang
memproduksi barang-barang kebutuhan rumah tangga seperti kipas angin, blender, dan
rice cooker. Salah satu personel penting dalam perusahaan kamu adalah sales person.
Personel ini bertugas untuk menjual produk dengan berkeliling ke rumah-rumah.

Sebagai praktisi SDM, identifikasi kebutuhan personel ini agar ia mampu mencapai target
individu serta tuliskan tindakan yang dapat dilakukan perusahaan untuk membantu
pemenuhan kebutuhan tersebut!

2
 Lembar Kerja
Nama Lengkap : LULUK FATMAWATI
No. Kartu Prakerja : 3549 2023 8186 6036

Level Penerapan Tindakan Perusahaan

 Kebutuhan untuk Menjamin Upah yang
mempertahankan hidupnya diberikan agar terpenuhinya
Kebutuhan secara fisik.Kebutuhan- kecukupan ekonomi bagi
fisiologis kebutuhan itu seperti kebutuhan seorang sales person.
akan makanan, minuman, tempat
berteduh, tidur dan oksigen
(sandang, pangan, papan).

Kebutuhan-kebutuhan akan rasa Memberikan jaminan

aman ini diantaranya adalah rasa keamanan dari tidakan bulying
Kebutuhan rasa aman dll. dan fokus meningkatkan
aman fisik, stabilitas, ketergantungan,S penjualan produk perusahaan
erta kebutuhan secara psikis secara bersama – sama .
yang mengancam kondisi
kejiwaan seperti tidak diejek,
tidak direndahkan, tidak stres,
dan lain sebagainya.

Kebutuhan ini meliputi dorongan Saling mendukung dan bekerja

untuk dibutuhkan oleh orang lain sama demi meningkatnya
Kebutuhan rasa agar ia dianggap sebagai warga penjualan produk perusahaan .
sosial komunitas sosialnya.

Kebutuhan untuk mengejar Perusahaan memberikan

prestasi dan mendapatkan reward kepada sales person
penghargaan yang menunjukan penjualan
Kebutuhan produk perusahaan terbanyak.
penghargaan

Kebutuhan untuk membuktikan Perusahaan memberikan

dan menunjukan dirinya kepada
orang lain,mengembangkan
Kebutuhan semaksimal mungkin segala
aktualisasi diri potensi yang dimilikinya.
pelatihan agar meningkatkan
skill seorang sales person
agar menjadi seorang sales
person yang profesional demi
meningkatkan penjualan
produk perusahaan.