PENGARUH 

PERSEPSI LINGKUNGAN KERJA TERHADAP 
MOTIVASIKERJA KARYAWAN PR. DOLLAR PRIMA UTAMA 
MALANG(Studi pada Karyawan PR. Dollar Prima Utama, Malang) 

Oleh: Endang Kayati ( 02220133 ) 
Communication Science 
Dibuat: 2009­08­18 , dengan 6 file(s). 

Keywords: Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja Karyawan 

ABSTRAK 
Setiap pembicaraan tentang organisasi tentu tidak akan terlepas dari kepemimpinan. Sebuah 
organisasi dijalankan dan diatur oleh seorang pemimpin. Kepemimpinan merupakan usaha yang 
dijalankan untuk mempengaruhi anggota kelompok agar mereka dengan suka rela 
menyumbangkan kemampuannya secara maksimal demi pencapain tujuan kelompok yang telah 
ditetapkan. Pemimpin yang ideal dituntut harus mampu mengenal identitas dirinya secara tepat 
dan benar. Pemimpin PR. Dollar Prima Utama sangat perlu menerapkan hal tersebut karena 
pemimpin harus mampu menunjukkan sikap, sifat dan tingkah laku yang bagi bawahannya 
sehingga pemimpin mampu menjadi contoh tempat bertanya bahkan tempat mengeluh baik suka 
maupun duka bagi karyawan. Di lain pihak kondisi lingkungan kerja fisikpun sangat 
berpengaruh terhadap semangat kerja karyawan. Lingkungan kerja fisik merupakan suatu 
lingkungan dimana para karyawan bekerja dan dapat mempengaruhi mereka dalam menjalankan 
tugas­tugas yang dibebankan. Faktor­faktor yang termasuk lingkungan kerja fisik adalah 
pewarnaan, kebersihan, pertukaran udara, penerangan, musik, kebisingan dan ruang gerak. Untuk 
memperoleh kinerja yang baik, perlu adanya motivasi kerja karyawan yang tinggi karena 
memiliki peran yang penting dalam rangka meningkatkan kinerja perusahaan. Sehingga rumusan 
masalah dalam penelitian ini adalah adakah pengaruh persepsi lingkungan kerja terhadap 
motivasi kerja karyawan PR. Dollar Prima Utama Malang, dan jika ada seberapa besar pengaruh 
tersebut. 
Lingkungan kerja dalam suatu perusahaan sangat penting untuk diperhatikan manajemen. 
Nitisemito (2000:183) mengemukakan Lingkungan kerja adalah segala sesuatu yang ada 
disekitar para pekerja yang dapat mempengaruhi dirinya dalam menjalankan tugas­tugas yang 
diembankan. Sedangkan Sedarmayati (2001:1) mendefinisikan, lingkungan kerja adalah 
keseluruhan alat perkakas dan bahan yang dihadapi, lingkungan sekitarnya di mana seseorang 
bekerja, metode kerjanya, serta pengaturan kerjanya baik sebagai perseorangan maupun sebagai 
kelompok. Robbins (1996) mendefinisikan motivasi sebagai suatu kerelaan untuk berusaha 
seoptimal mungkin dalam pencapaian tujuan organisasi yang dipengaruhi oleh kemampuan 
usaha untuk memuaskan beberapa kebutuhan individu. 
Tipe penelitian yang peneliti gunakan dalam metode penelitian ini adalah tipe penelitian 
deskriptif kuantitatif. Jenis penelitian yang digunakan ini adalah penelitian explanasi, yaitu 
penelitian yang menjelaskan hubungan kausal antara variabel­variabel melalui pengujian 
hipotesa atau penelitian penjelasan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh 
karyawan PR. Dollar Prima Utama sebanyak 67 orang, sehingga teknik pengambilan sampelnya 
menggunakan total sampling atau mengambil jumlah sampel keseluruhan karena jumlahnya 
kurang dari 100 orang. Teknik analisa data yang digunakan yaitu dengan menggunakan analisis 
regresi linear sederhana.
Berdasarkan hasil analisa data yang telah dilakukan, maka peneliti dapat menarik kesimpulan 
sebagai berikut: terdapat pengaruh antara persepsi lingkungan kerja antara motivasi kerja 
karyawan PR. Dollar Prima Utama. Besarnya pengaruh yang diberikan persepsi lingkungan kerja 
terhadap motivasi kerja karyawan PT. Dollar Prima Utama sebesar 30,6% yang mempunyai 
hubungan yang sangat signifikan. Dan sisanya sebesar 69,4% dipengaruhi oleh variable lain yang 
tidak dijelaskan dalam penelitian ini. Berdasarkan persamaan hasil analisis regresi linear 
sederhana, dapat diinterpretasikan bahwa Y (motivasi kerja karyawan) akan meningkat sebesar 
0,581 satuan untuk setiap tambahan satu satuan X (persepsi lingkungan kerja). Jadi apabila 
lingkungan kerja kondusif, maka motivasi kerja karyawan akan meningkat 0,581 satuan. 

ABSTRACT 
Every discussion about organization of course will not be quit of leadership. A organization run 
and arranged by a leader. Leadership represent effort which is running to influence member of 
group in order to they voluntarily render his ability maximally for the shake of group target 
attainment which have specifying. Ideal leader claiming have to able to recognize her self 
identity precisely and the correctness. Leader PR. Especial Prima Dollar very require to apply the 
mentioned because leader have to able to show attitude, nature of and behaviour for his 
subordinate so that the leader able to become example the place enquire even the place complain 
goodness like and also sorrowful for employees. On the other hand the environmental condition 
work physical even also very have an effect on to spirit of employees job. Environmental work 
physical represent an environment of where all employees work and can influence them in 
running duties which is burdening to them . Factors which is the inclusive of environment work 
physical is coloration, hygiene, air transfer, lighting, music, noise and space to move. To obtain 
get good performance need existence motivate job of high employees because owning important 
role in order to improving company performance. So that the formula internal issue of this 
research is influence of environmental perception work to motivation work employees PR. 
Especial Prima Dollar Worse luck, and if there is how big the effect. 
Environment work in an company of vital importance to be paid attention by management. 
Nitisemito ( 2000:183) proposing environment work is everything exist in about all worker 
which can influence her self in running duties which is berdened. While Sedarmayati ( 2001:1) 
defining, environment work is substance and tool appliance entirety faced by vinicity 
environment where somebody work, hisjob method, and also his job arrangement is good as 
individualness and also as a group. Robbins ( 1996) defining motivation as a alacrity to try as 
optimal as possible in organization target attainment influenced by ability of effort to gratify 
some individual requirement. 
Type of Research which the researcher use in method of this research is type research of 
quantitative deskrptif. type of Research which using this research explanasi, that is research 
explaining relation of kausal between variable through the examination of hypothesizing or 
clarification research. Sampel used in this research all employees PR. Especial Prima Dollar as 
much 76 people, so that the technique intake of its sampel use total of sampling or take amount 
of sampel of entirety because his amount less than 100 people. Technique analyse data used that 
is by using analysis of simple linear regression. 
Pursuant to result analyse data which have been conducted, then the researcher can conclude the 
following : there are influence between environmental perception work among motivation work 
employees PR. Especial Prima Dollar. Level of influence given environmental perception work 
to motivation work PR. Especial Prima Dollar equal to 30,6% having very significant link. And
the rest of equal to 69,4% influenced by other;dissimilar variable which isn’t explained in this 
research. result of simple analysis regresi liniear, can be interpreting that Y ( motivate employees 
job ) will mount equal to 0,581 set of to each every addition one set of X ( environmental 
perception work ). Become if work environment was good condition, then motivate employees 
job mount 0,581set.