No Permasalahan Institusi Cara Mengatasi Kegiatan untuk Mengatasi
1. Merasa canggung dan malu 1. Membangun rasa percaya 1. Mengajak rekan kerja atau diri senior untuk mengobrol berinteraksi dengan rekan tentang segala topic masalah 2. Pelajari lebih detail kerja dan senior yang baru. selain masalah pekerjaan dengan lingkungan kerja 2. Mendengarkan segala bentuk baru arahan dan bimbingan 3. Melakukan sesuatu yang tentang pekerjaan dari rekan bisa melatih diri untuk kerja dan senior berkonmunikasi 3. Menjalin komunikasi kepada 4. Menjadi pendengar yang sesama rekan kerja yang baik. baik 5. Tidak malu untuk banyak bertanya 6. Jangan takut membuat kesalahan 7. Belajar dari rekan kerja. 2. Mengeluh dan menyalahkan 1. Mengikuti dan menerima 1. Menciptakan inovasi untuk perubahan tekhnologi perubahan teknologi yang menjawab perubahan. daring. baru. 2. Membuat powerpoint 2. Mempelajari dan belajar kerangka kegiatan yang akan lewat senior atau orang dilakukan sebelum daring. yang berkompeten. 3. Berlatih secara kontinu 3. Disiplin dalam tentang tekhnologi yang mempelajari teknologi. baru. B. KOLABORATIF
No Permasalahan Institusi Cara Mengatasi Kegiatan untuk Mengatasi
1. Ketidakjelasan batasan 1. Mendorong setiap orang 1. Program pembangunan dan untuk berkomunikasi satu pelayanan agar tercipta masalah karena perbedaan sama lain dan membuat penyelenggaraan pemerintahan pemahaman dalam batasan soal peran dan yang lebih baik. tanggung jawab serta kesepakatan kolaborasi. 2. Menciptakan budaya kerja memberikan tujuan kerja yang jelas akan membantu bekerja sama dan dalam membentuk berkomunikasi satu sama lain. kepercayaan. 3. pembagian tugas secara jelas 2. Terlibat dengan rekan kerja antar anggota atau team, dan mendorong mereka sementara pada kolaborasi untuk menyampaikan ide semua anggota team lebur mereka secara terbuka. untuk menyelesaikan pekerjaan bersama.
2. Keberagaman latar 1. Menumbuhkan sikap 1. Menerapkan sikap disiplin
belakang nilai, budaya, adat saling toleransi sesama terhadap peraturan. istiadat, serta bentuk latar rekan kerja. 2. Bersikap toleransi. belakang lainnya mendrong 2. Menciptakan budaya 3. Membuat forum diskusi adanya potensi perdebatan. saling kerja sama terhadap seperti meeting. rekan kerja.
Pendekatan sederhana untuk komunikasi profesional: Panduan praktis untuk komunikasi profesional dan strategi komunikasi bisnis tertulis dan interpersonal terbaik