FORM STANDAR KOMPETENSI JABATAN ASN

NAMA JABATAN : PEMBIMBING KEMASYARAKATAN PERTAMA

KELOMPOK JABATAN : Jabatan Fungsional
URUSAN PEMERINTAH : Hukum dan HAM
KODE JABATAN : -
I. IKHTISAR JABATAN
IKHTISAR JABATAN Melaksanakan kegiatan di bidang Bimbingan Kemasyarakatan yang meliputi penelitian
kemasyarakatan, pendampingan, pembimbingan, pengawasan, dan sidang Tim Pengamat
Pemasyarakatan dalam penanganan klien pemasyarakatan
II. STANDAR KOMPETENSI
Kompetensi Level Deskripsi Indikator Perilaku
A. Kompetensi Manajerial
1 Integritas 2 Mampu mengingatkan, mengajak 2.1. Mengingatkan rekan kerja untuk bertindak
rekan kerja untuk bertindak sesuai dengan nilai, norma, dan etika
sesuai nilai, norma, dan etika organisasi dalam segala situasi dan kondisi;
organisasi Mengajak orang lain untuk bertindak sesuai
etika dan kode etik.
2.2. Menerapkan norma-norma secara konsisten
dalam setiap situasi, pada unit kerja
terkecil/kelompok kerjanya.
2.3. Memberikan informasi yang dapat dipercaya
sesuai dengan etika organisasi
2 Kerjasama 2 Menumbuhkan tim kerja yang 2.1. embantu orang lain dalam menyelesaikan
partisipatif dan efektif tugas-tugas mereka untuk mendukung
sasaran tim;
2.2. Berbagi informasi yang relevan atau
bermanfaat pada anggota tim;
mempertimbangkan masukan dan keahlian
anggota dalam tim/kelompok kerja serta
bersedia untuk belajar dari orang lain;
2.3. Membangun komitmen yang tinggi untuk
menyelesaikan tugas tim.
3 Komunikasi 2 Aktif menjalankan komunikasi 2.1. Menggunakan gaya komunikasi informal
secara formal dan informal ; untuk meningkatkan hubungan profesional;
Bersedia mendengarkan orang 2.2. Mendengarkan pihak lain secara aktif;
lain, menginterpretasikan pesan menangkap dan menginterpretasikan pesan-
dengan respon yang sesuai, pesan dari orang lain, serta memberikan
mampu menyusun materi respon yang sesuai;
presentasi, pidato, naskah, 2.3. Membuat materi presentasi, pidato, draft
laporan, dll naskah, laporan dll sesuai arahan pimpinan
4 Orientasi pada hasil 2 Berupaya meningkatkan hasil 2.1. Menetapkan dan berupaya mencapai standar
kerja pribadi yang lebih tinggi kerja pribadi yang lebih tinggi dari standar
dari standar yang ditetapkan, kerja yang ditetapkan organisasi;
m e n c a r i , m e n c o b a m e t o d e 2.2. Mencari, mencoba metode kerja alternatif
alternatif untuk peningkatan untuk meningkatkan hasil kerjanya;
kinerja 2.3. Memberi contoh kepada orang-orang di unit
kerjanya untuk mencoba menerapkan
metode kerja yang lebih efektif yang sudah
dilakukannya.

Dicetak Tanggal : 2023-03-31 14:23:54 1/4 IP Address : 182.1.40.6

 5 Pelayanan Publik
6 Pengembangan diri dan 2 Meningkatkan
orang lain
7 Mengelola Perubahan 2 Proaktif beradaptasi mengikuti 2.1. Menyesuaikan cara kerja lama dengan
8 Pengambilan Keputusan 2 Menganalisis masalah secara 2.1. Melakukan analisis secara mendalam
B. Kompetensi Sosial Kultural
9. Perekat Bangsa 2 Aktif mengembangkan sikap 2.1. Menampilkan sikap dan perilaku yang peduli
C. Kompetensi Teknis
IP Address : 182.1.40.6
2 Mampu 2.1. Menunjukan sikap yakin dalam mengerjakan
mensupervisi/mengawasi/menyelia tugas-tugas pemerintahan/pelayanan publik,
dan menjelaskan proses mampu menyelia dan menjelaskan secara
pelaksanaan tugas tugas obyektif bila ada yang mempertanyakan
pemerintahan/pelayanan publik kebijakan yang diambil;
secara transparan 2.2. ecara aktif mencari informasi untuk
mengenali kebutuhan pemangku
kepentingan agar dapat menjalankan
pelaksanaan tugas pemerintahan,
pembangunan dan pelayanan publik secara
cepat dan tanggap;
2.3. Mampu mengenali dan memanfaatkan
kebiasaan, tatacara, situasi tertentu
sehingga apa yang disampaikan menjadi
perhatian pemangku kepentingan dalam hal
penyelesaian tugas-tugas pemerintahan,
pembangunan dan pelayanan publik.
k e m a m p u a n 2.1. Meningkatkan kemampuan bawahan dengan
bawahan dengan memberikan memberikan contoh, instruksi, penjelasan
contoh dan penjelasan cara dan petunjuk praktis yang jelas kepada
melaksanakan suatu pekerjaan bawahan dalam menyelesaikan suatu
pekerjaan;
2.2. Membantu bawahan untuk mempelajari
proses, program atau sistem baru;
2.3. M e n g g u n a k a n m e t o d e l a i n u n t u k
meyakinkan bahwa orang lain telah
memahami penjelasan atau pengarahan.
perubahan menerapkan metode/proses baru selaras
dengan ketentuan yang berlaku tanpa
arahan orang lain;
2.2. Mengembangkan kemampuan diri untuk
menghadapi perubahan;
2.3. Cepat dan tanggap dalam menerima
perubahan.
mendalam terhadap informasi yang tersedia dalam
upaya mencari solusi.
2.2. Mempertimbangkan berbagai alternatif yang
ada sebelum membuat kesimpulan;
2.3. M e m b u a t keputusan operasional
berdasarkan kesimpulan dari berbagai
sumber informasi sesuai dengan pedoman
yang ada.
saling menghargai, menekankan akan nilai-nilai keberagaman dan
persamaan dan persatuan menghargai perbedaan;
2.2. Membangun hubungan baik antar individu
dalam organisasi, mitra kerja, pemangku
kepentingan;
2.3. Bersikap tenang, mampu mengendalikan
emosi, kemarahan dan frustasi dalam
menghadapi pertentangan yang ditimbulkan
oleh perbedaan latar belakang,
agama/kepercayaan, suku, jender, sosial
ekonomi, preferensi politik di lingkungan
unit kerjanya
2/4 Dicetak Tanggal : 2023-03-31 14:23:54
 10 Advokasi Sidang Tim 2 Mampu melaksanakan kegiatan 2.1. Mampu memaparkan secara lengkap, rinci
Pengamat Sidang TPP sesuai dengan dan jelas hasil Penelitian Kemasyarakatan /
Pemasyarakatan pedoman kerja dan petunjuk Pendampingan / Pembimbingan /
teknis Pengawasan dalam sidang TPP di Bapas,
Lapas, LPKA, Rutan dan LPAS
2.2. Mampu memberikan saran dan rekomendasi
dalam advokasi sidang TPP di Bapas, Lapas,
LPKA, Rutan & LPAS
2.3. Mampu mengolah dan menyajikan hasil
sidang TPP.
11 Pembimbingan Klien 2 Mampu m e l a k s a n a k a n 2.1. Mampu melakukan verifikasi, klarifikasi dan
Pemasyarakatan pembimbingan klien sesuai menyusun rekomendasi dalam rangka
pedoman kerja dan petunjuk pembimbingan untuk klien dewasa dengan
teknis tindak pidana kategori 3 dan klien anak
dengan tindak pidana kategori 5 dan 6
sebagaimana diatur dalam peraturan
perundang-undangan;
2.2. Mampu menyusun, melaksanakan, dan
mengevaluasi program pembimbingan untuk
klien dewasa dengan tindak pidana kategori
3 dan klien anak dengan tindak pidana
kategori 5 dan 6 sebagaimana diatur dalam
peraturan perundang-undangan
2.3. Mampu melakukan pemetaan peluang kerja
sama pihak ketiga dalam rangka
membangun jejaring kerja.
12 Pendampingan Klien 2 Mampu m e l a k s a n a k a n 2.1. Mampu melaksanakan pengumpulan data
Pemasyarakatan Pendampingan Klien dan informasi sebagai bahan Pendampingan
Pemasyarakatan sesuai pedoman klien dewasa/anak dengan tindak pidana
kerja dan petunjuk teknis kategori 5 dan 6 sebagaimana diatur dalam
peraturan perundang-undangan;
2.2. Mampu menjadi fasilitator pada proses
musyawarah/mediasi/diversi untuk klien
dewasa/anak dengan tindak pidana kategori
5 dan 6 sebagaimana diatur dalam peraturan
perundang-undangan
2.3. Mampu melaksanakan pendampingan pada
proses penyidikan, pelimpahan berkas
perkara dari Kepolisian ke Kejaksaan, proses
persidangan, dan pelaksanaan
putusan/penetapan, pengadilan dan
pemenuhan kebutuhan berdasarkan hasil
asesmen untuk klien dewasa/anak dengan
tindak pidana kategori 5 dan 6 sebagaimana
diatur dalam peraturan perundang-
undangan
13 P e n e l i t i a n 2 Mampu melaksanakan penelitian 2.1. Mampu melaksanakan pengumpulan dan
Kemasyarakatan kemasyarakatan sesuai pedoman pengolahan bahan penelitian kemasyaraatan
kerja dan petunjuk teknis untuk klien dewasa tindak pidana kategori 3
dan klien anak dengan tindak pidana
kategori 5 dan 6 sebagaimana diatur dalam
peraturan perundang-undangan;
2.2. Mampu menganalisis bahan pertimbangan
dalam menyusun rekomendasi penelitian
kemasyarakatan untuk klien dewasa tindak
pidana kategori 3 dan klien anak dengan
tindak pidana kategori 5 dan 6 sebagaimana
diatur dalam peraturan perundang-
undangan
2.3. Mampu menjelaskan secara lengkap, rinci
dan jelas hasil penelitian kemasyarakatan
untuk klien dewasa tindak pidana kategori 3
dan klien anak dengan tindak pidana
kategori 5 dan 6 sebagaimana diatur dalam
peraturan perundang-undangan

Dicetak Tanggal : 2023-03-31 14:23:54 3/4 IP Address : 182.1.40.6

 14 P e n g a w a s a n Klien 2 Mampu m e l a k s a n a k a n 2.1. Mampu melakukan kegiatan pengawasan
Pemasyarakatan pengawasan sesuai pedoman kerja proses upaya diversi/hasil penetapan diversi
dan petunjuk teknis dalam rangka terlaksananya diversi dan
melakukan pengawasan program perawatan
layanan tahanan Anak di LPAS, melakukan
kegiatan pengawasan program pembinaan
anak di LPKA, melakukan kegiatan
pengawasan program pembimbingan klien
anak di Bapas berdasarkan hasil
rekomendasi penelitian kemasyarakatan
untuk tindak pidana kategori 5 dan 6
sebagaimana diatur dalam peraturan
perundang-undangan;
2.2. Mampu melakukan kegiatan pengawasan
putusan hakim, pembinaan narapidana,
perawatan, layanan tahanan, dan
pembimbingan klien dewasa di Lapas/Rutan
berdasarkan hasil rekomendasi penelitian
kemasyarakatan, melakukan kegiatan
pengawasan program pembinaan narapidana
klien dewasa untuk tindak pidana kategori 3
sebagaimana diatur dalam peraturan
perundang-undangan
2.3. Mampu memeriksa, memverifikasi surat, dan
dokumen permintaan izin ke luar negeri dari
klien anak serta membuat dokumen
penerusan permintaan izin ke luar negeri ke
kantor wilayah, melakukan kegiatan
pengawasan program pembimbingan klien
anak yang mendapatkan izin keluar
negeri/kota berdasarkan hasil rekomendasi
penelitian kemasyarakatan, melakukan
kegiatan pengusulan pencabutan
PB/CMB/CB/asimilasi/CMK klien anak untuk
tindak pidana kategori 5 dan 6 serta klien
dewasa untuk tindak pidana kategori 3
sebagaimana diatur dalam peraturan
perundang-undangan.
D. PERSYARATAN JABATAN
Tingkat Pentingnya Thd Jabatan
Jenis Persyaratan Uraian
Mutlak Penting Perlu
1. Jenjang Sarjana (S-1) / Diploma IV
A. Pendidikan
2. Bidang Ilmu Bidang Ilmu Sosial
1. Manajerial Pelatihan Manajerial
B. Pelatihan 2. Teknis Teknis bidang Bimbingan Kemasyarakatan
3. Fungsional Pelatihan Fungsional Pembimbing Kemasyarakatan
memiliki pengalaman di bidang bimbingan
kemasyarakatan paling kurang 2 (dua) tahun khusus
C. Pengalaman Kerja
untuk pengangkatan melalui perpindahan dari jabatan
lain dan inpassing
D. Pangkat Penata Muda (III/a)
1. Kualitas Hasil Penelitian di bidang Pemasyarakatan
2. Kualitas pengawasan di bidang bimbingan
E. Indikator Kinerja Jabatan Kemasyarakatan
3. Kualitas pelaksanaan bimbingan kemasyarakatan pada
klien

IP Address : 182.1.40.6 4/4 Dicetak Tanggal : 2023-03-31 14:23:54