STANDAR KOMPETENSI JABATAN FUNGSIONAL

PENGELOLA PENGADAAN BARANG/JASABARANG/JASA PERTAMA

Nama Jabatan : Pengelola Pengadaan Barang/JasaBarang/Jasa Pertama

Kelompok Jabatan : Jabatan Fungsional
Urusan Pemerintahan : Pengadaan Barang/JasaBarang/Jasa Pemerintah
Kode Jabatan :

JABATAN FUNGSIONAL
PENGELOLA PENGADAAN BARANG/JASABARANG/JASA PERTAMA
I. IKHTISAR JABATAN
Ikhtisar Jabatan Pengelola Pengadaan Barang/JasaBarang/Jasa Pertama,
melaksanakan tugas Pengadaan Barang/JasaBarang/Jasa
dengan lingkup pekerjaan:
1. Perencanaan Pengadaan Barang/JasaBarang/Jasa Pemerintah
yang meliputi kegiatan penyusunan Spesifikasi Teknis
barang/jasaBarang/Jasa sederhana, Kerangka Acuan Kerja
(KAK) Jasa Konsultansi perorangan, dan perkiraan harga
berbasis harga pasar, standar harga, dan harga paket
pekerjaan sejenis.
2. Pemilihan Penyedia Barang/JasaBarang/Jasa Pemerintah
untuk pekerjaan dengan proses Pengadaan
Barang/JasaBarang/Jasa yang sederhana.
3. Pengelolaan Kontrak Pengadaan Barang/JasaBarang/Jasa
Pemerintah yang meliputi kegiatan merumuskan kontrak
Pengadaan Barang/JasaBarang/Jasa Pemerintah dalam
bentuk yang sederhana dan melakukan pengendalian kontrak
untuk pekerjaan Pengadaan Barang/JasaBarang/Jasa
Pemerintah yang sederhana, serta melaksanakan Evaluasi
Kinerja Penyedia Pengadaan Barang/JasaBarang/Jasa
Pemerintah.
4. Pengelolaan Pengadaan Barang/JasaBarang/Jasa Pemerintah
Secara Swakelola yang meliputi kegiatan melaksanakan
tahapan perencanaan, pelaksanaan, dan pengawasan
Pengadaan Barang/JasaBarang/Jasa Pemerintah secara
Swakelola.
II.STANDAR KOMPETENSI
Kompetensi Level Deiskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial
1. Integritas 2 Mampu II.1. Mengingatkan rekan
mengingatkan, kerja untuk bertindak
mengajak rekan sesuai dengan nilai,
kerja untuk norma, dan etika
bertindak sesuai organisasi dalam segala
nilai, norma dan situasi dan kondisi;
etika organisasi Mengajak orang lain
untuk bertindak sesuai
 etika dan kode etik..
II.2. Menerapkan norma-
norma secara konsisten
dalam setiap situasi,
pada unit kerja terkecil
/ kelompok kerjanya.
2.3 Memberikan informasi
yang dapat dipercaya
sesuai dengan etika
organisasi
2. Kerjasama 2 Menumbuhkan 2.1. Membantu orang lain
tim kerja yang dalam menyelesaikan
partisipatif dan tugas-tugas mereka
efektif untuk mendukung
sasaran tim;
2.2. Berbagi informasi yang
relevan atau
bermanfaat pada
anggota tim;
mempertimbangkan
masukan dan
keahlian anggota
dalam tim/kelompok
kerja serta bersedia
untuk belajar dari
orang lain;
2.3. Membangun komitmen
yang tinggi untuk
menyelesaikan tugas tim.
3. Komunikasi 2 Aktif 2.1. Menggunakan gaya
menjalankan komunikasi informal
komunikasi untuk meningkatkan
secara formal hubungan profesional;
dan informal ; 2.2. Mendengarkan pihak lain
Bersedia secara aktif; menangkap
mendengarkan dan menginterpretasikan
orang lain, pesan-pesan dari orang
menginterpretasi lain, serta memberikan
kan pesan respon yang sesuai;
dengan respon 2.3. Membuat materi
yang sesuai, presentasi, pidato, draft
mampu naskah, laporan dll sesuai
menyusun materi arahan pimpinan
presentasi,
pidato, naskah,
laporan, dan lain
lain.
4. Orientasi pada hasil 2 Berupaya 2.1. Menetapkan dan
 meningkatkan berupaya mencapai
hasil kerja standar kerja pribadi
pribadi yang yang lebih tinggi dari
lebih tinggi standar kerja yang
dari standar ditetapkan organisasi;
yang 2.2. Mencari, mencoba
ditetapkan, metode kerja alternatif
mencari, untuk meningkatkan
mencoba hasil kerjanya;
metode 2.3. Memberi contoh kepada
alternatif untuk orang-orang di unit
peningkatan kerjanya untuk mencoba
kinerja menerapkan metode kerja
yang lebih efektif yang
sudah dilakukannya..

5. Pelayanan Publik 2 Mampu 2.1. Menunjukkan sikap

mensupervisi/ yakin dalam
me ngawasi/ mengerjakan tugas-
menyelia dan tugas
menjelaskan pemerintahan/pelayanan
proses publik, mampu menyelia
pelaksanaan dan menjelaskan secara
tugas tugas obyektif bila ada yang
pemerintahan/ mempertanyakan
pelayanan publik kebijakan yang diambil;
secara 2.2. Secara aktif mencari
transparan Informasi untuk
mengenali kebutuhan
pemangku kepentingan
agar dapat menjalankan
pelaksanaan tugas
pemerintahan,
pembangunan dan
pelayanan publik secara
cepat dan tanggap;
2.3. Mampu mengenali dan
memanfaatkan kebiasaan,
tatacara, situasi tertentu
sehingga apa yang
disampaikan menjadi
perhatian pemangku
kepentingan dalam hal
penyelesaian tugas-tugas
pemerintahan,
pembangunan dan
pelayanan publik.

6. Pengembangan diri 2 Meningkatkan 2.1 Meningkatkan

 dan orang lain kemampuan kemampuan bawahan
bawahan dengan dengan memberikan
memberikan contoh, instruksi,
contoh dan penjelasan dan
penjelasan cara petunjuk praktis yang
melaksanakan jelas kepada bawahan
suatu pekerjaan dalam menyelesaikan
suatu pekerjaan;
2.2. Membantu bawahan
untuk mempelajari
proses, program atau
sistem baru;
2.3. Menggunakan metode lain
untuk meyakinkan bahwa
orang lain telah
memahami penjelasan
atau pengarahan.

7. Mengelola 2 Proaktif 2.1. Menyesuaikan cara kerja

Perubahan beradaptasi lama dengan menerapkan
mengikuti metode/proses baru
perubahan selaras dengan ketentuan
yang berlaku tanpa
arahan orang lain;
2.2. Mengembangkan
kemampuan diri
untuk menghadapi
perubahan;
2.3. Cepat dan tanggap dalam
menerima perubahan.

8. Pengambilan 2 Menganalisis 2.1. Melakukan analisis secara

Keputusan Masalah secara mendalam terhadap
mendalam informasi yang tersedia
dalam upaya mencari
solusi;.
2.2. Mempertimbangkan
Berbagai alternatif yang
ada sebelum membuat
kesimpulan;
2.3. Membuat keputusan
operasional berdasarkan
kesimpulan dari berbagai
sumber informasi sesuai
dengan pedoman yang
ada.

B. SOSIAL KULTURAL
9. Perekat Bangsa 2 Aktif 2.2 Menampilkan sikap dan
mengembangkan perilaku yang peduli
sikap saling akan nilai-nilai
menghargai, keberagaman dan
menekankan menghargai perbedaan;
persamaan dan 2.2. Membangun hubungan
persatuan baik antar individu
dalam organisasi, mitra
kerja, pemangku
kepentingan;
2.3. Bersikap tenang, mampu
mengendalikan emosi,
kemarahan dan frustasi
dalam menghadapi
pertentangan yang
ditimbulkan oleh
perbedaan latar belakang,
agama/kepercayaan,
suku, jender, sosial
ekonomi, preferensi politik
di lingkungan unit
kerjanya.

C. TEKNIS
10. Perencanaan 2 Mampu 2.1 Mampu melakukan
Pengadaan melakukan pekerjaan penyusunan
Barang/JasaBarang Identifikasi/ Spesifikasi Teknis berbasis
/Jasa Pemerintah Reviu Kebutuhan keluaran (output) untuk
dan Penetapan barang/jasaBarang/Jasa
Barang/Jasa, sederhana yang banyak
penyusunan tersedia di pasar dan
Spesifikasi Kerangka Acuan Kerja
Teknis (KAK) Jasa Konsultansi
Bbarang/Jjasa perorangan.
sederhana, 2.2 Mampu melakukan
Kerangka Acuan pekerjaan penyusunan
Kerja (KAK) Jasa perkiraan harga berbasis
Konsultansi harga pasar, standar
perorangan, dan harga, dan harga paket
perkiraan harga pekerjaan sejenis yang
berbasis harga pernah dilaksanakan.
pasar, standar 2.3 Mampu melakukan
harga, dan harga pekerjaan Reviu Daftar
paket pekerjaan Kebutuhan Identifikasi/
sejenis. Reviu Kebutuhan dan
Penetapan
Barang/JasaBarang/Jasa.
11. Pemilihan Penyedia 2 Mampu 2.1 Mampu melakukan
Barang/JasaBarang melakukan pekerjaan Reviu terhadap
/Jasa Pemerintah Pemilihan Dokumen Persiapan
Penyedia Pengadaan
Barang/JasaBa Barang/JasaBarang/Jasa
rang/Jasa Pemerintah untuk
untuk pekerjaan dengan proses
pekerjaan Pengadaan
dengan proses Barang/JasaBarang/Jasa
Pengadaan yang sederhana.
Barang/JasaBa 2.2 Mampu melakukan
rang/Jasa pekerjaan Penyusunan
yang dan Penjelasan Dokumen
sederhana. Pemilihan yang dilakukan
melalui metode pemilihan
Pengadaan Langsung dan
Tender Cepat.
2.3 Mampu melakukan
pekerjaan Evaluasi
Penawaran dengan metode
evaluasi harga terendah
sistem gugur.
2.4 Mampu melakukan
pekerjaan Penilaian
Kualifikasi pada
Pengadaan Langsung.
2.5 Mampu melakukan
pekerjaan Negosiasi dalam
Pengadaan
Barang/JasaBarang/Jasa
Pemerintah dengan
mengacu pada Harga
Perkiraan Sendiri (HPS)
dan standar harga/biaya.
2.6 Mampu melakukan
Pengadaan
Barang/JasaBarang/Jasa
secara E-Purchasing dan
Pembelian melalui Toko
Daring.

12. Pengelolaan 2 Mampu 2.1 Mampu melakukan

Kontrak Pengadaan merumuskan pekerjaan Reviu terhadap
Barang/JasaBarang kontrak Dokumen Persiapan
Pengadaan Pengadaan Barang/Jasa
/Jasa Pemerintah
Barang/Jasa Pemerintah untuk
Pemerintah pekerjaan dengan proses
dalam bentuk Pengadaan Barang/Jasa
yang sederhana yang
dan melakukan sederhana.Perumusan
pengendalian Kontrak Pengadaan
kontrak untuk Barang/Jasa Pemerintah
pekerjaan dalam bentuk Surat
Pengadaan Perintah Kerja (SPK).
Barang/Jasa 2.2 Mampu melakukan
Pemerintah pekerjaan Pengendalian
yang Pelaksanaan Kontrak
sederhana, Pengadaan Barang/Jasa
serta Pemerintah terhadap
melaksanakan keluaran (output) hasil
Evaluasi Kinerja pekerjaan berupa
Penyedia Barang/Jasa yang
Pengadaan sederhana dan banyak
Barang/Jasa tersedia di pasar.yusunan
Pemerintahlaku dan Penjelasan Dokumen
kan Pemilihan Pemilihan yang dilakukan
Penyedia melalui metode pemilihan
Barang/Jasa Pengadaan Langsung dan
untuk Tender Cepat.
pekerjaan 2.3 Mampu melakukan
dengan proses pekerjaan Evaluasi
Pengadaan Penawaran dengan metode
Barang/Jasa evaluasi harga terendah
yang sistem gugur.Serah Terima
sederhana. Hasil Pengadaan
Barang/Jasa Pemerintah
hasil pekerjaan atau
keluaran (output) berupa
Barang/Jasa yang
sederhana dan banyak
tersedia di pasar.
2.4 Mampu melakukan
pekerjaan Evaluasi Kinerja
Penyedia Pengadaan
Barang/Jasa Pemerintah
sesuai pedoman/panduan
dan ketentuan.akukan
pekerjaan Penilaian
Kualifikasi pada
Pengadaan Langsung.
2.5
2.6 Mampu melakukan
pekerjaan Negosiasi dalam
Pengadaan Barang/Jasa
Pemerintah dengan
mengacu pada Harga
Perkiraan Sendiri (HPS)
dan standar harga/biaya.
Mampu melakukan Pengadaan
Barang/Jasa secara E-
Purchasing dan Pembelian
melalui Toko Daring.
13. Pengelolaan 2 Mampu 2.1 Mampu melakukan
Pengadaan melaksanakan pekerjaan Penyusunan
Barang/JasaBarang tahapan Rencana, Persiapan,
/Jasa Pemerintah perencanaan, Pelaksanaan, dan
secara Swakelola pelaksanaan, Pengawasan pada
dan Pengadaan
pengawasan Barang/JasaBarang/Jasa
Pengadaan Pemerintah secara
Barang/JasaBa Swakelola sesuai
rang/Jasa pedoman/panduan dan
pemerintah ketentuan.
secara 2.2 Mampu mMelakukan
swakelolaSwake pengelolaan Pengadaan
lola. Barang/JasaBarang/Jasa
secara Swakelola untuk
pekerjaan dengan
masukan (input) berupa
personil dengan keahlian
tertentu dan
bahan/material
sederhana,
proses/metode
pelaksanaan telah jelas
standar/pedomannya
dengan variasi
pelaksanaan yang rendah
dan keluaran (output)
yang dapat diukur secara
kuantitatif.

III. PERSYARATAN JABATAN

Tingkat pentingnya
Jenis Persyaratan Uraian terhadap jabatan
Mutlak Penting Perlu
A. Pendidikan S.1 / D.4 / jenjang pendidikan lainnya yang
1. Jenjang
disyaratkan oleh Instansi Pembina.
2. Bidang Bidang Ilmu yang tercakup dalam 12 rumpun ilmu,
Ilmu sebagai berikut : Matematika dan Ilmu Pengetahuan
Alam; Ilmu Tanaman; Ilmu Hewani; Ilmu Kedokteran;
Ilmu Kesehatan; Ilmu Teknik; Ilmu Bahasa; Ilmu
Ekonomi; Ilmu Sosial Humaniora; Ilmu Agama dan
FiIsafat; Ilmu Seni, Desain, dan Media; Ilmu
Pendidikan; atau bidang ilmu lainnya yang disyaratkan
 oleh Instansi Pembina.
Pelatihan Manajerial
1. Manajerial √
Level 2
Pelatihan Teknis
2. Teknis √
Pendukung
Pelatihan Pengadaan
Barang/JasaBarang/J
√
asa Pemerintah
Tingkat Dasar
B. Pelatihan Pelatihan
Pembentukan
3. Fungsional Pengelola Pengadaan √
Barang/JasaBarang/J
asa
Pelatihan Pengelola
Pengadaan
√
Barang/JasaBarang/J
asa Jenjang Pertama
Sertifikasi Pengadaan
Barang/JasaBarang/J
√
asa Pemerintah
Tingkat Dasar
C. Sertifikasi Fungsional
Sertifikasi Kompetensi
Pengelola Pengadaan
√
Barang/JasaBarang/J
asa Jenjang Pertama
- 1 tahun untuk
Pengangkatan Pertama
- 2 tahun untuk
D.Pengalaman Kerja √
Perpindahan atau
Penyesuaian/Inpassin
g
E. Pangkat Penata Muda (III/a) – Penata Muda Tk. I (III/b)
F. Indikator Kinerja Jabatan  Dokumen Hasil Perencanaan Pengadaan
Barang/JasaBarang/Jasa ,yang diantaranya
meliputi : Spesifikasi Teknis
barang/jasaBarang/Jasa sederhana, Kerangka
Acuan Kerja (KAK) Jasa Konsultansi perorangan, dan
perkiraan harga berbasis harga pasar/ standar
harga/harga paket pekerjaan sejenis.
 Dokumen Hasil Pemilihan Penyedia
Barang/JasaBarang/Jasa, yang diantaranya
meliputi : Berita Acara Reviu terhadap Dokumen
Persiapan Pengadaan Barang/JasaBarang/Jasa
Pemerintah dan dokumen proses Pemilihan Penyedia
Barang/JasaBarang/Jasa, untuk pekerjaan dengan
proses Pengadaan Barang/JasaBarang/Jasa yang
 sederhana.
 Dokumen Hasil Pengelolaan Kontrak,yang
diantaranya meliputi : dokumen kontak Pengadaan
Barang/JasaBarang/Jasa Pemerintah dalam
bentuk yang sederhana, dokumen pengendalian
kontrak untuk pekerjaan Pengadaan
Barang/JasaBarang/Jasa Pemerintah yang
sederhana, dan dokumen Evaluasi Kinerja Penyedia
Pengadaan Barang/JasaBarang/Jasa Pemerintah.
 Dokumen Hasil Pengelolaan Pengadaan
Barang/JasaBarang/Jasa Secara Swakelola, yang
diantaranya meliputi : dokumen perencanaan,
pelaksanaan, dan pengawasan Pengadaan
Barang/JasaBarang/Jasa Pemerintah secara
Swakelola.
