PENERAPAN SISTEM INFORMASI

PENGALAMAN PADA
PENGADAAN JASA KONSTRUKSI

Direktorat Pengembangan Jasa Konstruksi

Jakarta, Mei 2023

OUTLINE

1. Gambaran Umum SIMPAN

2. Surat Dirjen BK No. Bk 0404–Dk/351

Ketentuan Penilaian Pengalaman Badan

3. Usaha/Personel Manajerial/ Tenaga Ahli
Penyesuaian Model Dokumen Pemilihan
4. (MDP) – BAB IKP
Penyesuaian Model Dokumen Pemilihan
5. (MDP) – BAB LDK
 1

GAMBARAN UMUM
SIMPAN
LATAR BELAKANG PENCATATAN PENGALAMAN PADA SIMPAN
BADAN USAHA
Setiap BUJK harus melakukan Pencatatan
Pengalaman melalui LPJK, sesuai Pasal 6V PP
No.22/2020 jo No.14/2021 & Surat Menteri
PUPR No. KP.06.01-Mn/1140/2021.
Proses PBJ Pemerintah menggunakan informasi
dari Sistem Informasi Jasa Konstruksi Terintegrasi,
sebagaimana Pasal 176A PP No.14/2021.
Pencatatan Pengalaman Badan Usaha Melalui
Sistem Informasi Jasa Konstruksi Terintegrasi (e-
SIMPAN) pada laman https://simpan.pu.go.id/
Data penjualan tahunan (syarat permohonan
perizinan berusaha), dibuktikan dengan rekaman
kontrak kerja konstruksi, menggunakan data yang
telah tercatat dalam e-SIMPAN, sebagaimana
Permen PUPR No 8/2022.
PROFESI
Setiap Tenaga Kerja Konstruksi harus melakukan
pencatatan pengalaman professional melalui
LPJK, sesuai Pasal 6W PP No. 22/2020 jo
No.14/2021 & Surat Menteri PUPR No
KP.06.01-Mn/1140/2021
Pencatatan Pengalaman Profesional melalui
Sistem Informasi Jasa Konstruksi Terintegrasi (e-
SIMPAN) pada laman https://simpan.pu.go.id/
Data pengalaman sbg salah satu persyaratan
khusus permohonan SKK, sebagaimana Pasal
28B PP No. 14/2021
Pencatatan pengalaman tenaga kerja akan
dimanfaatkan untuk perizinan berusaha dan
pengadaan barang/jasa.
 SISTEM INFORMASI JASA KONSTRUKSI TERINTEGRASI
Kementerian PUPR Mendorong Implementasi Sistem Pemerintah Berbasis Elektronik Pada Penyelenggaraan
Jasa Konstruksi, sebagai berikut:
Registrasi Pengalaman:
BUJK & Tenaga Ahli
• Manajemen Permintaan Repeat Order
Kontrak,
SIMPAN Pekerjaan Konstruksi dan
• Mengidentifikasi SIKOMPAK (Sistem Konsultansi Konstruksi
Tenaga Ahli Informasi Kontrak dan
Konsultansi Manajemen Pengendalian SIRO
Konstruksi Pelaksanaan Kontrak) (Sistem informasi
Repeat Order)
• Katalog HSPW, • Registrasi
• Pembahasan,
SIPASTI MPK
Penetapan, dan
(Sistem Informasi HPS SIMPK (Sistem • Info supply
Reviu HPS,
• Perhitungan HPS,
Terintegrasi) informasi MPK) demand MPK
• Monitoring HSD & • Konsultasi
HSP, MPK
• Database HSD & HPS.
SIPBJ
• Data Usulan tender (Sistem Informasi PBJ) SIKI Registrasi:
• BUJK
• Data Kontrak • Tenaga Kerja
• Data TKK/Peralatan • Asosiasi
• LSP/LSBU
5 DIREKTORAT JENDERAL BINA KONSTRUKSI KEMENTERIAN PUPR
DIREKTORAT PENGEMBANGAN JASA KONSTRUKSI
 PERMASALAHAN EVALUASI PENGALAMAN PADA TENDER/SELEKSI

Informasi pengalaman yang disampaikan peserta)

sering tidak jelas/ meragukan

DAMPAKNYA:

Proses pemilihan Tender/Seleksi lama

• Pokja membutuhkan waktu untuk melakukan klarifikasi kepada pemberi referensi kerja;
• Tidak ada tanggapan/respon dari pemberi referensi kerja;

Badan Usaha/Tenaga Ahli dinyatakan gugur dalam proses Tender/Seleksi karena

pengalaman tidak valid (misal : pengalaman pekerjaan tidak ditemukan di SPSE)

Pokja tidak dapat melakukan klarifikasi karena informasi yang disampaikan tidak lengkap

6 DIREKTORAT JENDERAL BINA KONSTRUKSI KEMENTERIAN PUPR

DIREKTORAT PENGEMBANGAN JASA KONSTRUKSI
 OPTIMALISASI SIMPAN

PENGALAMAN PENGALAMAN
SISTEM INFORMASI PENGALAMAN BADAN USAHA TENAGA AHLI
JASA KONSTRUKSI
https://simpan.pu.go.id TUJUAN

Aplikasi yang memuat data/dokumen

dan informasi pengalaman serta kinerja
penyedia jasa khususnya BU dan TA di Mempermudah dan mempercepat
bidang Jakon. proses pemilihan Tender/Seleksi

Mendapatkan Badan Usaha/Tenaga

Ahli dengan pengalaman yang valid/
terverifikasi
7
 MANFAAT SIMPAN
AKUNTABILITAS EFISIENSI TRANSPARANSI

Meningkatkan Kualitas Pembangunan Profesionalisme & Daya

PBJ Infrastruktur Tepat Waktu Saing Meningkat
 Pokja akan lebih cepat  Dipergunakan dalam  Transparansi/keterbukaan
melakukan evaluasi. pengajuan/perpanjang akan membuat
 Meminimalisir praktek an SBU/SKK pelaksanaan PBJ semakin
kecurangan dalam bertanggungjawab.
evaluasi tender.  Meningkatkan
 Meminimalisir kesalahan kepercayaan publik.
input data pengalaman  Penyedia bersaing secara
pada dokumen sehat dan kompetitif

Outcome : INDUSTRI JASA KONSTRUKSI NASIONAL YANG HANDAL, BERKUALITAS, DAN BERDAYA SAING

8 DIREKTORAT JENDERAL BINA KONSTRUKSI KEMENTERIAN PUPR

DIREKTORAT PENGEMBANGAN JASA KONSTRUKSI
 KEBIJAKAN PENERAPAN SIMPAN
Surat Menteri Pekerjaan Umum Dan Perumahan Rakyat Nomor: Kp.06.01-mn/1140 Tanggal 22 Juni 2021
tentang Pemanfaatan Data Pengalaman Badan Usaha Dan Tenaga Ahli Jasa Konstruksi Pada Sistem Informasi
Pengalaman (SIMPAN)

Surat Direktur Jenderal Bina Konstruksi Nomor: Pa 0101-ks/2060 Tanggal 27 Oktober 2021 tentang Progres
Input Data Dan Dokumen Ke Aplikasi Sistem Informasi Pengalaman (SIMPAN)

Surat Sekretaris Plt. Kementerian BUMN Nomor: S-270/S.Mbu/05/2022 Tanggal 23 Mei 2022 tentang
Himbauan Pencatatan Pengalaman Badan Usaha Jasa Konstruksi

Surat Dirjen Bina Konstruksi Nomor. Bk 0404–dk/253 tanggal 14 April 2023 tentang Penerapan
Sistem lnformasi Pengalaman (SIMPAN) dalam Pengadaan Jasa Konstruksi di Kementerian PUPR

Surat Dirjen Bina Konstruksi Nomor. Bk 0404–dk/351 tanggal 17 Mei 2023 tentang
Tindak Lanjut Penerapan Sistem lnformasi Pengalaman (SIMPAN) dalam
Pengadaan Jasa Konstruksi di Kementerian PUPR

9 DIREKTORAT JENDERAL BINA KONSTRUKSI KEMENTERIAN PUPR

DIREKTORAT PENGEMBANGAN JASA KONSTRUKSI
 2

SURAT DIRJEN BK
No. Bk 0404–Dk/351
 SUBSTANSI YANG DITAMBAHKAN
TINDAK LANJUT
Surat Dirjen Bina Konstruksi
No.Bk 0404–dk/253
tanggal 14 April 2023
tentang
Penerapan Sistem lnformasi
Pengalaman (SIMPAN) dalam
Pengadaan Jasa Konstruksi di
Kementerian PUPR
11 DIREKTORAT JENDERAL BINA KONSTRUKSI KEMENTERIAN PUPR
DIREKTORAT PENGEMBANGAN JASA KONSTRUKSI
Surat Dirjen Bina Konstruksi
No. Bk 0404–dk/351 tanggal 17 Mei 2023 tentang
Tindak Lanjut Penerapan Sistem lnformasi Pengalaman (SIMPAN)
dalam Pengadaan Jasa Konstruksi di Kementerian PUPR
Menambahkan:
1. Klausul angka 4, bahwa dokumen yg belum disesuaikan masih dapat
dilanjutkan.
2. Ketentuan untuk prakualifikasi, data SIMPAN dapat dinilai sampai
batas akhir pemasukan dok. Kelengkapan Kualifikasi;
3. Penyesuaian Lampiran:
a. Design and Build ditambahkan evaluasi SIMPAN untuk pengalaman
4 th terakhir (poin tambahaan sesuai Surat Dirjen BK terkait DB);
b. Penyesuaian SIMPAN untuk Penunjukan Langsung;
c. Penyesuaian SIMPAN untuk Repeat Order;
d. Penyesuaian SIMPK untuk Penunjukan Langsung dan Repeat Order.
 SURAT DIRJEN BK No. Bk 0404–Dk/351 #1

Pokja melakukan penyesuaian Persyaratan & Tata Cara Evaluasi Pengalaman Untuk Badan
1 Usaha, Personil Manajerial dan Tenaga Ahli pada Dokumen Pemilihan dengan ketentuan:

a. Evaluasi pengalaman Badan Usaha, Personel Manajerial,

dan Tenaga Ahli pada tender/penunjukan langsung
b. Dalam melakukan
pengalaman, Pokja
evaluasi
Pemilihan
pekerjaan konstruksi, pekerjaan konstruksi terintegrasi melakukan penelusuran data
pengalaman yang tercantum dalam
rancang dan bangun atau seleksi/penunjukan langsung
SIMPAN melalui Sistem Informasi
jasa konsultansi konstruksi didasarkan pada data Pengadaan Barang/Jasa (SIPBJ)
pengalaman yang disampaikan melalui SPSE dan
tercantum pada SIMPAN (Sistem Informasi Pengalaman)

12 DIREKTORAT JENDERAL BINA KONSTRUKSI KEMENTERIAN PUPR

DIREKTORAT PENGEMBANGAN JASA KONSTRUKSI
 SURAT DIRJEN BK No. Bk 0404–Dk/351
2 Tata cara evaluasi pengalaman sebagai berikut:
Pengalaman Badan Usaha/ Personel
Manajerial/TA yang tercantum pd
isian kualifikasi dan/atau dok.
penawaran teknis peserta untuk
Tender/Seleksi/Penunjukan Langsung
yang diumumkan sebelum 17 April
2023, dapat dievaluasi walaupun
belum tercantum pada SIMPAN.
Pengalaman Badan Usaha/ Personel
Manajerial/TA yang tercantum pada
isian kualifikasi dan/atau dok.
penawaran teknis peserta untuk
Tender/Seleksi/Penunjukan Langsung
yang diumumkan mulai 17 April
2023, hanya dievaluasi bila
tercantum pada SIMPAN.
13 DIREKTORAT JENDERAL BINA KONSTRUKSI KEMENTERIAN PUPR
DIREKTORAT PENGEMBANGAN JASA KONSTRUKSI
#2
Evaluasi dilakukan terhadap data pengalaman yang
tercantum pada SIMPAN:
1) Sebelum batas akhir pemasukan data kualifikasi
(Untuk tender/seleksi metode prakualifikasi); atau
2) Sebelum batas akhir pemasukan dokumen
penawaran (Untuk tender/seleksi perorangan
metode pascakualifikasi);
3) Untuk Prakualifikasi: data yang kurang, dapat
dilengkapi sampai dengan batas akhir pemasukan
kelengkapan data kualifikasi yang ditentukan Pokja.
Data pengalaman yang sudah tercantum dalam
SIMPAN tidak perlu dilakukan klarifikasi; dan
Pokja menambahkan ketentuan pada MDP terkait
penerapan SIMPAN untuk evaluasi pengalaman badan
usaha, personil manajerial dan personil inti tenaga ahli
sesuai tercantum dalam lampiran I - VII.
 SURAT DIRJEN BK No. Bk 0404–Dk/351 #3

Penyesuaian Persyaratan dan Tata Cara Evaluasi Bukti Kepemilikan Peralatan

3 Utama pada Dokumen Pemilihan:

Pada tender pekerjaan konstruksi dan pekerjaan konstruksi terintegrasi rancang

dan bangun, menambahkan ketentuan bahwa selain mensyaratkan bukti
A. kepemilikan dan/atau surat penguasaan (untuk peralatan berupa milik
sendiri/sewa beli/sewa) juga dapat menyampaikan bukti berupa Dokumen QR
Code Pencatatan Alat pada Sistem Informasi Material dan Peralatan Konstruksi
(SIMPK)

Evaluasi bukti kepemilikan peralatan utama dilakukan dengan memindai

B. QR Code yang disampaikan dalam dok. penawaran teknis.

C. Penyesuaian tsb. tercantum dalam lampiran VIII

14 DIREKTORAT JENDERAL BINA KONSTRUKSI KEMENTERIAN PUPR

DIREKTORAT PENGEMBANGAN JASA KONSTRUKSI
 SURAT DIRJEN BK No. Bk 0404–Dk/351 #4

Tender/seleksi/penunjukan langsung yang telah melewati batas akhir pemasukan data

kualifikasi atau batas akhir pemasukan dokumen penawaran sebelum dilakukan
penyesuaian sebagaimana dimaksud pada angka 2 dan 3, maka proses evaluasi
mengikuti ketentuan yang tercantum dalam Dokumen Pemilihan

15 DIREKTORAT JENDERAL BINA KONSTRUKSI KEMENTERIAN PUPR

DIREKTORAT PENGEMBANGAN JASA KONSTRUKSI
 Penayangan Informasi di web pu.go.id
“Pengumuman: Data Pengalaman Penyedia Jasa pada
kegiatan Tender/Seleksi Kementerian PUPR Tahun
Anggaran 2023 akan menggunakan sumber satu data
elektronik dari aplikasi SIMPAN”

16 DIREKTORAT JENDERAL BINA KONSTRUKSI KEMENTERIAN PUPR

DIREKTORAT PENGEMBANGAN JASA KONSTRUKSI
 3
KETENTUAN PENILAIAN
PENGALAMAN BADAN
USAHA/ PERSONEL
MANAJERIAL/ TENAGA
AHLI
 PENILAIAN PENGALAMAN BADAN USAHA
Sesuai Peraturan LKPP No.12 Tahun 2021 tentang Pedoman Pelaksanaan Pengadaan Barang/Jasa Melalui Penyedia
Syarat Kualifikasi

Pekerjaan Konstruksi Pekerjaan Konstruksi Terintegrasi

Peserta harus memenuhi syarat : Peserta harus memenuhi syarat :

 Memiliki Kemampuan Dasar (KD) dengan nilai KD
minimal ≥ 3 x NPt (pengalaman tertinggi dalam 15
tahun terakhir), untuk Kualifikasi Usaha Menengah
dan Besar)
 Pengalaman pekerjaan Paling Kurang 1 Pekerjaan
Konstruksi Dalam Kurun 4 Tahun Terakhir
 Memenuhi Sisa Kemampuan Paket (SKP), dengan
menilai pengalaman pekerjaan terbanyak yang
pernah dikerjakan selama 5 tahun terakhir (kualifikasi
Usaha Menengah dan Besar)
18 DIREKTORAT JENDERAL BINA KONSTRUKSI KEMENTERIAN PUPR
DIREKTORAT PENGEMBANGAN JASA KONSTRUKSI
 Memiliki Kemampuan Dasar (KD) dengan nilai KD
minimal ≥ 3 x NPt (pengalaman tertinggi dalam 15
tahun terakhir)
 Pengalaman pekerjaan Paling Kurang 1 Pekerjaan
Konstruksi Dalam Kurun 4 Tahun Terakhir
 Memiliki pengalaman pekerjaan konstruksi
terintegrasi rancang dan bangun (untuk Pelaksana
Terintegrasi) atau Pengalaman pekerjaan konstruksi
Pengalaman perencanaan/perancangan konstruksi
(KSO Pelaksana dan Perancang)
 Memenuhi Sisa Kemampuan Paket (SKP)
 PENILAIAN PENGALAMAN PERSONIL MANAJERIAL
Sesuai Peraturan LKPP No.12 Tahun 2021 tentang Pedoman Pelaksanaan Pengadaan Barang/Jasa Melalui Penyedia

SYARAT TEKNIS - PERSONIL MANAJERIAL

Pekerjaan Konstruksi dan Pekerjaan Konstruksi Terintegrasi

Pengalaman kerja yang dinilai setelah

Pengalaman dihitung per tahun lulus pendidikan minimal sesuai
(berdasarkan tahun anggaran) persyaratan untuk memperoleh
SKA/SKT
Penilaian terhadap: Perhitungan pengalaman personel
 Manajer Pelaksana/Proyek dan Manajer manajerial ditentukan berdasarkan:
Teknis serta pelaksana: pengalaman  Daftar riwayat pengalaman kerja;
melaksanakan pekerjaan konstruksi. atau
 Petugas Keselamatan Konstruksi/Ahli K3:  Referensi kerja dari Pejabat yang
pengalaman keterampilan/keahlian K3 dlm Penandatangan Kontrak.
pekerjaan konstruksi.
 Manajer keuangan: pengalaman mengelola
keuangan.

19 DIREKTORAT JENDERAL BINA KONSTRUKSI KEMENTERIAN PUPR

DIREKTORAT PENGEMBANGAN JASA KONSTRUKSI
 PENILAIAN PENGALAMAN BADAN USAHA
Sesuai Peraturan LKPP No.12 Tahun 2021 tentang Pedoman Pelaksanaan Pengadaan Barang/Jasa Melalui Penyedia

SYARAT KUALIFIKASI

Jasa Konsultansi Konstruksi

 Pengalaman Pekerjaan Paling Kurang 1 Pekerjaan Dalam Kurun 4 Tahun Terakhir

 Pengalaman Pekerjaan Sejenis

 Pengalaman Pekerjaan Sejenis Dalam 10 Tahun Terakhir

20 DIREKTORAT JENDERAL BINA KONSTRUKSI KEMENTERIAN PUPR

DIREKTORAT PENGEMBANGAN JASA KONSTRUKSI
 PENILAIAN PENGALAMAN BADAN USAHA (SELEKSI)
Sesuai Peraturan LKPP No.12 Tahun 2021 tentang Pedoman Pelaksanaan Pengadaan Barang/Jasa Melalui Penyedia

SYARAT TEKNIS – PENILAIAN PENGALAMAN BADAN

Jasa Konsultansi Konstruksi

Pengalaman perusahaan yang telah dibuktikan
pada saat pembuktian kualifikasi, digunakan
dalam penilaian terhadap pengalaman
perusahaan
Apabila ada pengalaman baru, maka harus
dilampiri dengan bukti kontrak beserta
adendumnya (apabila ada) dan bukti serah
terima pekerjaan dan/atau bukti serah terima
pekerjaan/referensi dari pemberi kerja/bukti
pembayaran terakhir/bukti potong pajak
pembayaran terakhir.
Sub unsur Pengalaman Perusahaan yang dinilai
adalah:
 pengalaman melaksanakan pekerjaan sejenis
dalam kurun waktu 10 tahun terakhir (Bobot
7-12%)
 pengalaman melaksanakan pekerjaan di
provinsi lokasi kegiatan dalam kurun waktu
10 tahun terakhir (Bobot 3-8%);
 nilai pekerjaan sejenis tertinggi dalam kurun
waktu 10 tahun terakhir (Bobot 5-10%)

21 DIREKTORAT JENDERAL BINA KONSTRUKSI KEMENTERIAN PUPR

DIREKTORAT PENGEMBANGAN JASA KONSTRUKSI
 PENILAIAN PENGALAMAN TENAGA AHLI (SELEKSI)
Sesuai Peraturan LKPP No.12 Tahun 2021 tentang Pedoman Pelaksanaan Pengadaan Barang/Jasa Melalui Penyedia

SYARAT TEKNIS – PENILAIAN KUALIFIKASI TENAGA AHLI

Jasa Konsultansi Konstruksi

Sub Unsur yang Dinilai pada Tenaga Ahli

1.
Bila jangka waktu pengalaman kerja profesional
ditulis secara lengkap tanggal, bulan, dan
Tingkat dan jurusan Pendidikan (dilampirkan tahunnya maka pengalaman kerja akan dihitung
ijazah asli atau legalisir) secara penuh

Bila jangka waktu pengalaman kerja profesional

2.
Pengalaman kerja profesional seperti yang ditulis bulan dan tahunnya saja (tanpa tanggal)
disyaratkan dalam KAK, didukung dengan maka pengalaman kerja yang dihitung adalah
referensi/kontrak sebelumnya total bulannya dikurangi 1 (satu) bulan;

Bila jangka waktu pengalaman kerja profesional

3.
Kesesuaian lingkup pekerjaan, dan posisi
pengalaman kerja profesional dibandingkan
dengan yang dipersyaratkan dalam KAK
ditulis tahunnya saja (tanpa tanggal dan bulan)
maka pengalaman kerja yang dihitung hanya 25
% dari total bulannya.

22 DIREKTORAT JENDERAL BINA KONSTRUKSI KEMENTERIAN PUPR

DIREKTORAT PENGEMBANGAN JASA KONSTRUKSI
 4

Penyesuaian Model
Dokumen Pemilihan (MDP) –
BAB Intruksi Kepada
Peserta (IKP)
 PENYESUAIAN PENILAIAN PENGALAMAN DALAM MDP
EVALUASI PENGALAMAN BADAN USAHA
NO Pekerjaan MDP BAB
Dok. Pemilihan -Tender Pekerjaan Konstruksi Metode
Bab III. IKP - K. 42
Tender Pekerjaan Pascakualifikasi
1
Konstruksi Dok. Kualifikasi - Tender Pekerjaan Konstruksi Metode
Bab III. IKP - G. 26
Prakualifikasi
Dok. Seleksi – Konsultansi Metode Pascakualifikasi
Seleksi Jasa Bab III. IKP - I. 42
(Perorangan)
2 Konsultansi
Dok. Kualifikasi – Seleksi Jasa Konsultansi Prakualifikasi Bab III. IKP - G. 43
Konstruksi
Dok. Seleksi - Jasa Konsultansi Metode Prakualifikasi Bab III. IKP - J. 42
Pekerjaan
Dok. Kualifikasi – Tender Pekerjaan Terintegrasi Rancang
3 Konstruksi Bab III. IKP - G. 26
dan Bangun Metode Prakualifikasi
Terintegrasi
Dok. Kualifikasi – Penunjukan Langsung Pekerjaan Konstruksi Bab III. IKP - G. 24
Penunjukan Dok. Kualifikasi – Penunjukan Langsung Jasa Konsultansi
4 Bab III. IKP - G. 24
Langsung Konstruksi
Dok. Penunjukan Langsung – Jasa Konsultansi Konstruksi Bab III. IKP - I. 33
Dok. Kualifikasi – Penunjukan Langsung Permintaan Berulang
5 Repeat Order Bab III. IKP - G. 24
(Repeat Order) – Pekerjaan Konstruksi

24 DIREKTORAT JENDERAL BINA KONSTRUKSI KEMENTERIAN PUPR

DIREKTORAT PENGEMBANGAN JASA KONSTRUKSI
PENYESUAIAN PENILAIAN PENGALAMAN BADAN USAHA
Menambahkan ketentuan baru terkait Penerapan Sistem lnformasi Pengalaman (SIMPAN)

Evaluasi pengalaman Badan Usaha didasarkan pada data pengalaman yang

01. disampaikan melalui SPSE dan tercantum pada SIMPAN (Sistem Informasi
Pengalaman)
Pengalaman yang tidak tercantum dalam SIMPAN, tidak dapat dievaluasi
02. sebagai pengalaman.
Dalam hal terdapat perbedaan informasi/dokumen pengalaman yang
03. tercantum dalam SPSE dengan informasi/dokumen dalam SIMPAN, maka
pengalaman tersebut tidak dievaluasi.

Evaluasi dilakukan terhadap data pengalaman Badan Usaha yang tercantum

04. pada SIMPAN sebelum batas akhir pemasukan data kualifikasi/dokumen
penawaran.

25
PENYESUAIAN PENILAIAN PENGALAMAN DALAM MDP
EVALUASI PENGALAMAN PERSONIL MANAJERIAL/TENAGA AHLI

PERSONEL MANAJERIAL PEKERJAAN TENAGA AHLI JASA KONSULTANSI

KONSTRUKSI KONSTRUKSI

NO MDP BAB NO MDP BAB

Dok. Pemilihan -Tender Pekerjaan Bab III. IKP Dok. Seleksi – Konsultansi Metode Bab III. IKP
1 1
Konstruksi Metode Pascakualifikasi K. 43 Pascakualifikasi (Perorangan) I. 42
Dok. Tender - Pekerjaan Konstruksi Bab III. IKP
2 Dok. Seleksi - Jasa Konsultansi Bab III. IKP
Metode Prakualifikasi K. 43 2
Metode Prakualifikasi J. 43
Dok. Tender - Tender Pekerjaan
Bab III. IKP Dok. Penunjukan Langsung – Jasa Bab III. IKP
3 Terintegrasi Rancang dan Bangun
K. 42 Konsultansi Konstruksi I. 34
Metode Prakualifikasi
Dok. Penunjukan Langsung
Dok. Penunjukan Langsung Bab III. IKP Bab III. IKP
Permintaan Berulang (Repeat
Pekerjaan –Konstruksi H. 33 I. 33
Order) – Jasa Konsultansi Konstruksi
PENYESUAIAN PENILAIAN PENGALAMAN
PERSONEL MANAJERIAL PEKERJAAN
KONSTRUKSI
Evaluasi pengalaman Personel Manajerial
didasarkan pada data pengalaman yang
1. disampaikan melalui SPSE dan tercantum pada
SIMPAN.
Pengalaman yang tidak tercantum dalam SIMPAN,
2. tidak dapat dievaluasi sebagai pengalaman.
Jika terdapat perbedaan informasi/dokumen
3. pengalaman dalam SPSE dengan SIMPAN, maka
pengalaman tersebut tidak dievaluasi;
Perhitungan pengalaman Personel Manajerial
yang jabatan kerja SKK-nya tidak tercantum
dalam SIMPAN (seperti manajer keuangan dan
4. pelaksana) ditentukan berdasarkan daftar riwayat
pengalaman kerja atau referensi kerja dari
Pengguna Jasa;
Evaluasi dilakukan terhadap data pengalaman
5. Personel Manajerial yang tercantum pada SIMPAN
sebelum batas akhir pemasukan dok. penawaran.
TENAGA AHLI JASA KONSULTANSI
KONSTRUKSI
Evaluasi pengalaman Personel Manajerial didasarkan
1. pada data pengalaman yang disampaikan melalui
SPSE dan tercantum pada SIMPAN.
Pengalaman yang tidak tercantum dalam SIMPAN,
2. tidak dapat dievaluasi sebagai pengalaman.
Jika terdapat perbedaan informasi/dokumen
pengalaman dalam SPSE dengan SIMPAN, maka
3. pengalaman tersebut tidak dievaluasi;
Perhitungan pengalaman tenaga ahli yang jabatan
kerja SKK-nya tidak tercantum dalam SIMPAN (seperti
tenaga ahli ekonomi, tenaga ahli hukum kontrak dan
4.
lain sebagainya) ditentukan berdasarkan referensi
kerja dari Pengguna Jasa;
Evaluasi persyaratan pengalaman tenaga ahli
dilakukan apabila pengalaman tersebut tercantum
5. dalam SIMPAN sebelum batas akhir pemasukan
dokumen penawaran.
 5

Penyesuaian Model
Dokumen Pemilihan (MDP) –
BAB Lembar Data
Kualifikasi (LDK)
 TENDER
PEKERJAAN
KONSTRUKSI
Menambahkan ketentuan angka 14:
“ Evaluasi persyaratan pengalaman
pada angka 5,10,11& 12
dilakukan apabila pengalaman
tersebut tercantum dalam SIMPAN.
“
5 : Kemampuan Dasar
: Pengalaman min. 1 th (PK) dalam
10 kurun waktu 4 th.
: Kualifikasi usaha kecil yang baru
11
berdiri kurang dari 3 th.
12 : Sisa Kemampuan Paket
29
PEKERJAAN
KONSTRUKSI
TERINTEGRASI
“
Menambahkan ketentuan angka 11:
Evaluasi persyaratan pengalaman pd
angka 4, 9 & 10 dilakukan apabila
pengalaman tersebut tercantum dalam
“
SIMPAN.
4 : Kemampuan Dasar
9 : Memiliki Pengalaman dg Pengalaman:
 PK terintegrasi design and build
 Pekerjaan konstruksi (PK)
 Perancangan/perencanaan konstruksi
Pengalaman tsb. yg telah diserahterimakan
dalam15 th terakhir
10 : Sisa Kemampuan Paket
 PENUNJUKAN LANGSUNG
PEKERJAAN KONSTRUKSI

Menambahkan ketentuan angka 14:

“ Evaluasi persyaratan pengalaman pada angka 4,5 & 6

dilakukan apabila pengalaman tersebut tercantum
dalam SIMPAN.
“
4 : Sisa Kemampuan Paket
5 : kualifikasi Usaha Kecil yang baru berdiri kurang dari 3 tahun
6 : Kemampuan Dasar

30
 JASA KONSULTANSI KONSTRUKSI
Menambahkan ketentuan baru:
Syarat Kualifikasi Teknis Penyedia
Evaluasi persyaratan pengalaman Badan Usaha/Tenaga Ahli dilakukan apabila
pengalaman tersebut tercantum dalam SIMPAN sebelum batas akhir pemasukan
penawaran.

Penyesuaian dilakukan pada MDP:

Dokumen Seleksi – Konsultansi Metode Pascakualifikasi
(Perorangan).
Dokumen Kualifikasi – Seleksi Jasa Konsultansi Prakualifikasi

31 DIREKTORAT JENDERAL BINA KONSTRUKSI KEMENTERIAN PUPR

DIREKTORAT PENGEMBANGAN JASA KONSTRUKSI
T E R I M A K A SIH
Direktorat Pengembangan Jasa Konstruksi
Direktorat Jenderal Bina Konstruksi