TARGET OUTPUT BULANAN TARGET WAKTU BULANAN

NO RENCANA KINERJA JAN PEB MAR APR MEI JUN JUL AGU SEP OKT NOV DES JUMLAH JAN PEB MAR APR MEI JUN JUL AGU SEP OKT NOV DES
Dokumen Perhitungan dan Pemetaan Pendidik dan
tenaga kependidikan di satuan Pendidikan SDN 001
1. Pulau Tiga Kecamatan Pulau Tiga Barat 1 1 2 v v v

Dokumen Pembagian Tugas Pendidik dan Tenaga

Kependidikan SDN 001 Pulau Tiga Kecamatan Pulau
2. Tiga Barat 1 1 2 v v v

Dokumen Pelaksanaan Supervisi Pendidik dan Tenaga

Kependidikan satuan Pendidikan SDN 001 Pulau Tiga
3. 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 12 v v v

Dokumen Laporan Pengembangan Keprofesian

Berkelanjutan Kepala sekolah
4. 1 1 v v v

Dokumen Keanggotaan MKKS dan PGRI

5. 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 12 v v v v v v v v v v v v

JUMLAH 4 2 2 2 2 2 4 2 2 2 3 2 29
 PENILAIAN KINERJA
PEGAWAI APARATUR SIPIL NEGARA
SESUAI PERMENEGPAN RB 06 TAHUN 2022

Jangka Waktu Penilaian

01 Januari s/d 31 Desember 2023

Nama Pegawai : MUSNAGID, S.Pd.SD

NIP : 197707012006041020
Pangkat Golongan Ruang : Penata /III.c
Jabatan : GURU AHLI MUDA
Unit Kerja : SD Negeri 002 Selading

PEMERINTAH KABUPATEN NATUNA

TAHUN 2023
 SASARAN KINERJA PEGAWAI
KEPALA SEKOLAH

SD NEGERI 001 PULAU TIGA PERIODE PENILAIAN :

01 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA

1 NAMA SYAMSULBAHARI,S.Pd 1 NAMA BUDIMAN

2 NIP 196806131993031010 2 NIP 19770404 200604 1 004

3 PANGKAT/GOL RUANG Penata TK.I/III.d 3 PANGKAT/GOL RUANG Penata /III.c

4 JABATAN KEPALA SEKOLAH 4 JABATAN KEPALA BIDANG PTK

5 UNIT KERJA SD NEGERI 001 PULAU TIGA 5 UNIT KERJA DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KAB.NATUNA

HASIL KERJA

RENCANA HASIL KERJA

NO. PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
DIINTERVENSI

-1 -2 -3 -4 -5 -6
A. UTAMA
1 Terlaksananya perhitungan dan pemetaan Dokumen Perhitungan dan Pemetaan Dokumen Laporan Perhitungan dan Pemetaan
Pendidik dan Tenaga Kependidikan Satuan Pendidik dan tenaga kependidikan di Pendidik dan Tenaga Kependidikan Satuan
Pendidikan Dasar di SD Negeri 001 Pulau satuan Pendidikan SDN 001 Pulau Kuantitas Pendidikan Dasar di SD Negeri 001 Pulau Tiga 2 dokumen
Tiga. Tiga Kecamatan Pulau Tiga Barat

Persentase Pendidik dan Tenaga Kependidikan di

Kualitas SD Negeri 001 Pulau Tiga 95%

Waktu Waktu Penyelesaian Pekerjaan 2 bulan

Dokumen Pembagian Tugas Pendidik Dokumen Pembagian Tugas Pendidik dan Tenaga
dan Tenaga Kependidikan SDN 001 Kepenmdidikan SD Negeri 001 Pulau Tiga
Kuantitas 2 dokumen
Pulau Tiga Kecamatan Pulau Tiga
Barat
Persentase Pembagian Tugas Pendidik dan
Tenga Kependidikan
Kualitas 95%

Waktu Penyelesaian Pekerjaan

Waktu 2 bulan
2 Data Pendidik Tenaga Kependidikan di SD Dokumen Pelaksanaan Supervisi Jumlah Dokumen Pendidik yang di Supervisi
Negeri 001 Pulau Tiga yang bersertifikat Pendidik dan Tenaga Kependidikan
Kuantitas …… dokumen
kompetensi tersusun lengkap dan akurat satuan Pendidikan SDN 001 Pulau
Tiga
Persentase Dokumen Supervisi
Kualitas 95%

Waktu Penyelesaian Pekerjaan

Waktu 12 bulan
3 Tersedianya Laporan Data Pendidik dan Dokumen Laporan Pengembangan Jumlah Laporan Pengembangan Keprofesian
Tenaga Kependidikan di SDN 001 Pulau Tiga Keprofesian Berkelanjutan Kepala Berkelanjutan
dalam Peningkatan Karir sekolah Kuantitas 1 dokumen

Persentase Pengembangan Keprofesian

Berkelanjutani
Kualitas 85%

Waktu Waktu Penyelesaian Pekerjaan 1 bulan

Dokumen Laporan Diklat Fungsional Dokumen Laporan Diklat Fungsional
Guru/ Publikasi Ilmiayah Kuantitas Guru/Publikasi Karya Ilmiah 2 dokumen

Persentase Dokumen Diklat / Karya Ilmiyah

Kualitas -

Waktu Waktu Penyelesaian Pekerjaan 2 bulan

B. TAMBAHAN
1 Tersedianya Laporan Data Pendidik dan Dokumen Keanggotaan MKKS dan
Kuantitas Jumlah Kegiatan yang di Ikuti 2 Kegaiatan
Tenaga Kependidikan dalam Peningkatan PGRI
Karir
1 Tersedianya Laporan Data Pendidik dan Dokumen Keanggotaan MKKS dan
Tenaga Kependidikan dalam Peningkatan PGRI
Karir
Kualitas Persentase Kegaiatan 95%

Waktu Waktu Penyelesaian 2 Bulan

PERILAKU KERJA*

1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- - Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Memberikan pelayanan secara Prima
- - Melakukan perbaikan tiada henti
Akuntabel
- - Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, cermat, disiplin, dan berintegritas
tinggi
2 Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- - Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggung jawab, efektif, dan
- Menggunakan fasilitas kantor dengan sebaik mungkin
efisien.

- - Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan

Kompeten

- - Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah
3 Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- - Membantu orang lain belajar - Menyelesaikan tugas sesuai tupoksinya
- - Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
Harmonis

- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya

4
- Suka menolong orang lain Ekspektasi Khusus Pimpinan:
-Menjaga kekompakan dengan rekan kerja
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif

Loyal

- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia

Tahun 1945, setia pada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
5
- Menjaga nama baik kantor baik di dalam maupun di luar lingkungan kantor
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara

- Menjaga rahasia jabatan dan negara

Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan
6 Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas - Mampu memberikan masukan dan arahan kepada rekan kerja
- Bertindak proaktif
Kolaboratif

7 -Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi

Ekspektasi Khusus Pimpinan:
-Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Bekerja sama dengan baik bersama rekan kerja
-Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

Ranai, 2 Januari 2023

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

SYAMSULBAHARI,S.Pd BUDIMAN
196806131993031010 19770404 200604 1 004
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

SD NEGERI 002 SELADING

PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31
DESEMBER TAHUN 2023

DUKUNGAN SUMBER DAYA

1 fasilitas terpenuhi
2 TPP terpenuhi
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
1 Laporan pekerjaan disampaikan setiap bulan
2
KONSEKUENSI

1 apabila memenuhi ekspektasi atasan, maka layak diberikan tunjangan penuh sesuai ketentuan

2 apabila tidak memenuhi ekspektasi atasan, maka akan diberikan teguran / sanksi / pembinaan
lebih lanjut

Ranai, 02 Januari 2023

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

MUSNAGID, S.Pd.SD BUDIMAN

197707012006041020 19770404 200604 1 004
 PEMERINTAH KABUPATEN NATUNA
DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN
Jl. Batu Sisir - Bukit Arai Gedung F (Tokong Berlayar) Lantai I dan II Provinsi kepulauan Riau
Email : disdikbudnatuna@gmail.com

PERIODE : 2022
SD NEGERI 001 PULAU TIGA PERIODE PENILAIAN :
01 JANUARI S/D 31 DESEMBER 2023

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA

1 NAMA SYAMSULBAHARI,S.Pd 1 NAMA BUDIMAN

2 NIP 196806131993031010 2 NIP 19770404 200604 1 004

PANGKAT/GOL
3 PANGKAT/GOL RUANG Penata TK.I/III.d 3 PENATA III/C
RUANG

4 JABATAN KEPALA SEKOLAH 4 JABATAN KABI GTK

DINAS PENDIDIKAN DAN

5 UNIT KERJA SD NEGERI 001 PULAU TIGA 5 UNIT KERJA
KEBUDAYAAN KAB.NATUNA

CAPAIAN KINERJA ORGANISASI*

ISTIMEWA / BAIK / BUTUH PERBAIKAN / KURANG / SANGAT KURANG

POLA DISTRIBUSI:
 HASILKERJA

REALISASI UMPAN BALIK

RENCANAHASIL TARGET/
INDIKATOR KINERJA BERDASAR BERKELANJUTAN
NO KERJA PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK SESUAI
INDIVIDU KAN BUKTI BERDASARKAN BUKTI
DIINTERVENSI EKSPEKTASI
DUKUNG DUKUNG

1 2 3 4 5 6 7 8
A. UTAMA
1 Err:509 Err:509 Err:509

Atasan : sangat baik,

Kuantitas Err:509 Err:509
pertahankan

Err:509

Atasan : sangat baik,

Kualitas Err:509 Err:509
pertahankan

Atasan : pekerjaan
Waktu Err:509 Err:509 Err:509 sesuai dengan target,
ok...

2 Err:509 Err:509 Err:509

Atasan : sangat baik,

Kuantitas Err:509 Err:509
pertahankan

Err:509

Atasan : sangat baik,

Kualitas Err:509 Err:509
pertahankan

Atasan : pekerjaan
Waktu Err:509 Err:509 Err:509 sesuai dengan target,
ok...
 HASILKERJA

REALISASI UMPAN BALIK

RENCANAHASIL TARGET/
INDIKATOR KINERJA BERDASAR BERKELANJUTAN
NO KERJA PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK SESUAI
INDIVIDU KAN BUKTI BERDASARKAN BUKTI
DIINTERVENSI EKSPEKTASI
DUKUNG DUKUNG

1 2 3 4 5 6 7 8
A. UTAMA
3 Err:509 Err:509 Err:509

Atasan : sangat baik,

Kuantitas Err:509 Err:509
pertahankan

Err:509

Atasan : sangat baik,

Kualitas Err:509 Err:509
pertahankan

Err:509
Atasan : pekerjaan
Waktu Err:509 Err:509 sesuai dengan target,
ok...

4 Err:509 Err:509 Err:509

Atasan : sangat baik,

Kuantitas Err:509 Err:509
pertahankan

Err:509
Atasan : sangat baik,
Kualitas Err:509 Err:509
pertahankan

Atasan : pekerjaan
Waktu Err:509 Err:509 Err:509 sesuai dengan target,
ok...
5 Err:509 Err:509 Err:509

Atasan : sangat baik,

Kuantitas Err:509 Err:509
pertahankan

Err:509

Atasan : sangat baik,

Kualitas Err:509 Err:509
pertahankan

Atasan : pekerjaan
Waktu Err:509 Err:509 Err:509 sesuai dengan target,
ok...
 HASILKERJA

REALISASI UMPAN BALIK

RENCANAHASIL TARGET/
INDIKATOR KINERJA BERDASAR BERKELANJUTAN
NO KERJA PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK SESUAI
INDIVIDU KAN BUKTI BERDASARKAN BUKTI
DIINTERVENSI EKSPEKTASI
DUKUNG DUKUNG

1 2 3 4 5 6 7 8
A. UTAMA
6 Err:509 Err:509 Err:509

Atasan : sangat baik,

Kuantitas Err:509 Err:509
pertahankan

Err:509

Atasan : sangat baik,

Kualitas Err:509 Err:509
pertahankan

Atasan : pekerjaan
Waktu Err:509 Err:509 Err:509 sesuai dengan target,
ok...
7 Err:509 Err:509 Err:509

Atasan : sangat baik,

Kuantitas Err:509 Err:509
pertahankan

Err:509

Atasan : sangat baik,

Kualitas Err:509 Err:509
pertahankan

Atasan : pekerjaan
Waktu Err:509 Err:509 Err:509 sesuai dengan target,
ok...
8 Err:509 Err:509 Err:509

Atasan : sangat baik,

Kuantitas Err:509 Err:509
pertahankan

Err:509

Atasan : sangat baik,

Kualitas Err:509 Err:509
pertahankan

Atasan : pekerjaan
Waktu Err:509 Err:509 Err:509 sesuai dengan target,
ok...
 HASILKERJA

REALISASI UMPAN BALIK

RENCANAHASIL TARGET/
INDIKATOR KINERJA BERDASAR BERKELANJUTAN
NO KERJA PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK SESUAI
INDIVIDU KAN BUKTI BERDASARKAN BUKTI
DIINTERVENSI EKSPEKTASI
DUKUNG DUKUNG

1 2 3 4 5 6 7 8
A. UTAMA
9 Err:509 Err:509 Err:509

Atasan : sangat baik,

Kuantitas Err:509 Err:509
pertahankan

Err:509

Atasan : sangat baik,

Kualitas Err:509 Err:509
pertahankan

Err:509
Atasan : pekerjaan
Waktu Err:509 Err:509 sesuai dengan target,
ok...

10 Err:509 Err:509 Err:509

Atasan : sangat baik,

Kuantitas Err:509 Err:509
pertahankan

Err:509

Atasan : sangat baik,

Kualitas Err:509 Err:509
pertahankan

Atasan : pekerjaan
Waktu Err:509 Err:509 Err:509 sesuai dengan target,
ok...

11 Err:509 Err:509 Err:509

Atasan : sangat baik,

Kuantitas Err:509 Err:509
pertahankan

Err:509

Atasan : sangat baik,

Kualitas Err:509 Err:509
pertahankan
 HASILKERJA

REALISASI UMPAN BALIK

RENCANAHASIL TARGET/
INDIKATOR KINERJA BERDASAR BERKELANJUTAN
NO KERJA PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK SESUAI
INDIVIDU KAN BUKTI BERDASARKAN BUKTI
DIINTERVENSI EKSPEKTASI
DUKUNG DUKUNG

1 2 3 4 5 6 7 8
A. UTAMA

Atasan : pekerjaan
Waktu Err:509 Err:509 Err:509 sesuai dengan target,
ok...
12 Err:509 Err:509 Err:509

Atasan : sangat baik,

Kuantitas Err:509 Err:509
pertahankan

Err:509

Atasan : sangat baik,

Kualitas Err:509 Err:509
pertahankan

Atasan : pekerjaan
Waktu Err:509 Err:509 Err:509 sesuai dengan target,
ok...

13 Err:509 Err:509 Err:509

Atasan : sangat baik,

Kuantitas Err:509 Err:509
pertahankan

Err:509

Atasan : sangat baik,

Kualitas Err:509 Err:509
pertahankan

Atasan : pekerjaan
Waktu Err:509 Err:509 Err:509 sesuai dengan target,
ok...

14 Err:509 Err:509 Err:509

Atasan : sangat baik,

Kuantitas Err:509 Err:509
pertahankan

Err:509

Atasan : sangat baik,

Kualitas Err:509 Err:509
pertahankan
 HASILKERJA

REALISASI UMPAN BALIK

RENCANAHASIL TARGET/
INDIKATOR KINERJA BERDASAR BERKELANJUTAN
NO KERJA PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK SESUAI
INDIVIDU KAN BUKTI BERDASARKAN BUKTI
DIINTERVENSI EKSPEKTASI
DUKUNG DUKUNG

1 2 3 4 5 6 7 8
A. UTAMA

Atasan : pekerjaan
Waktu Err:509 Err:509 Err:509 sesuai dengan target,
ok...

15 Err:509 Err:509 Err:509

Atasan : sangat baik,

Kuantitas Err:509 Err:509
pertahankan

Err:509

Atasan : sangat baik,

Kualitas Err:509 Err:509
pertahankan

Atasan : pekerjaan
Waktu Err:509 Err:509 Err:509 sesuai dengan target,
ok...
16 Err:509 Err:509 Err:509

Atasan : sangat baik,

Kuantitas Err:509 Err:509
pertahankan

Err:509

Atasan : sangat baik,

Kualitas Err:509 Err:509
pertahankan

Atasan : pekerjaan
Waktu Err:509 Err:509 Err:509 sesuai dengan target,
ok...
17 Err:509 Err:509 Err:509

Atasan : sangat baik,

Kuantitas Err:509 Err:509
pertahankan

Err:509

Atasan : sangat baik,

Kualitas Err:509 Err:509
pertahankan

Atasan : pekerjaan
Waktu Err:509 Err:509 Err:509 sesuai dengan target,
ok...
B. TAMBAHAN
 HASILKERJA

REALISASI UMPAN BALIK

RENCANAHASIL TARGET/
INDIKATOR KINERJA BERDASAR BERKELANJUTAN
NO KERJA PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK SESUAI
INDIVIDU KAN BUKTI BERDASARKAN BUKTI
DIINTERVENSI EKSPEKTASI
DUKUNG DUKUNG

1 2 3 4 5 6 7 8
A. UTAMA
1 Tersedianya Laporan Data Dokumen Keanggotaan Jumlah Kegiatan yang di Ikuti
Pendidik dan Tenaga MKKS dan PGRI Atasan : sangat baik,
Kuantitas 2 Kegaiatan 2 Kegaiatan
Kependidikan dalam pertahankan
Peningkatan Karir
Persentase Kegaiatan
Atasan : sangat baik,
Kualitas 0.95 0.95
pertahankan

Err:509
Atasan : pekerjaan
Waktu 2 Bulan 2 Bulan sesuai dengan target,
ok...

2 Tersedianya Laporan Data Err:509 Jumlah Kegiatan yang di Ikuti

Pendidik dan Tenaga Atasan : sangat baik,
Kependidikan dalam Kuantitas 2 Kegaiatan 2 Kegaiatan
pertahankan
Peningkatan Karir
Persentase Kegaiatan
Atasan : sangat baik,
Kualitas 0.95 0.95
pertahankan

Waktu Penyelesaian

Atasan : pekerjaan
Waktu 2 Bulan 2 Bulan sesuai dengan target,
ok...

RATING HASIL KERJA*

DI ATAS EKSPEKTASI/ SESUAI EKSPEKTASI / DI BAWAH EKSPEKTASI**

PERILAKUKERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN

BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
Berorientasi pelayanan

Memahami dan memenuhi A54kebutuhan masyarakat

1 Ekspektasi Khusus Pimpinan:

Ramah,cekatan,solutif, dan dapat diandalkan Pimpinan: Tugas yang dikerjakan tidak ada
- Memberikan pelayanan dengan ramah
keluhan dari masyarakat, ok.tingkatkan lagi
tamah

Melakukan perbaikan tiada henti

Akuntabel

Melaksanakan tugasdengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin

dan berintegritas tinggi

2 Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: Yang bersangkutan telah

Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung - Menggunakan fasilitas kantor dengan melaksanakan tugas dan tanggung jawab
jawab, efektif dan efisien sebaik mungkin dengan baik

Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan

Kompeten

3
 HASILKERJA

REALISASI UMPAN BALIK

RENCANAHASIL TARGET/
INDIKATOR KINERJA BERDASAR BERKELANJUTAN
NO KERJA PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK SESUAI
INDIVIDU KAN BUKTI BERDASARKAN BUKTI
DIINTERVENSI EKSPEKTASI
DUKUNG DUKUNG

1 2 3 4 5 6 7 8
A. UTAMA

Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu

berubah

3
Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan : Yang bersangkutan cukup baik
Membantu orang lain belajar - Menyelesaikan tugas sesuai tupoksinya dalam menyelesaikan tugasnya, pertahankan

Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik

Harmonis

Menghargai setiap orang apapun latarbelakangnya

4

Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: Tidak ada pengaduan keluhan atas

Suka menolong orang lain
-Menjaga kekompakan dengan rekan kerja kinerja yang bersangkutan, pertahankan.

Membangun lingkungan kerja yang kondusif

Loyal
Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara
Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada Negara Kesatuan
Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
5 Pimpinan : tidak ada laporan pengaduan
Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara - Menjaga nama baik kantor baik di dalam
pelanggaran kode etik dan disiplin terhadap
maupun di luar lingkungan kantor
yang bersangkutan, pertahankan.

Menjaga rahasia jabatan dan negara

Adaptif

Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan

6
Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan : Yang bersangkutan banyak
Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas - Mampu memberikan masukan dan arahan memberikan saran dan masukan untuk rekan
kepada rekan kerja kerjanya

Bertindak proaktif

Kolaboratif

Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi

7
Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan : Tidak pernah terdengar yang
Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah - Bekerja sama dengan baik bersama rekan bersangkutan ribut dengan rekan kerjannya.
kerja Pertahankan
Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan
bersama
 HASILKERJA

REALISASI UMPAN BALIK

RENCANAHASIL TARGET/
INDIKATOR KINERJA BERDASAR BERKELANJUTAN
NO KERJA PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK SESUAI
INDIVIDU KAN BUKTI BERDASARKAN BUKTI
DIINTERVENSI EKSPEKTASI
DUKUNG DUKUNG

1 2 3 4 5 6 7 8
A. UTAMA

RATING PERILAKU KERJA*

DIATAS EKSPEKTASI / SESUAI EKSPEKTASI / DI BAWAH EKSPEKTASI

PREDIKAT KINERJA PEGAWAI*

SANGAT BAIK / BAIK/ BUTUH PERBAIKAN / KURANG (MISCONDUCT) / SANGAT KURANG

Ranai, 2 Januari 2023

Pejabat Penilai Kinerja

BUDIMAN

19770404 200604 1 004

 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PERIODE : 2023

PERIODE PENILAIAN :
SD NEGERI 001 PULAU TIGA 01 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023
1. PEGAWAI YANG DINILAI

NAMA : SYAMSULBAHARI,S.Pd
NIP : 196806131993031010
PANGKAT/GOL RUANG : Penata TK.I/III.d
JABATAN : KEPALA SEKOLAH
UNIT KERJA : SD NEGERI 001 PULAU TIGA
2. PEJABAT PENILAI KINERJA

NAMA : BUDIMAN
NIP : 19770404 200604 1 004
PANGKAT/GOL RUANG : Penata /III.c
JABATAN : KEPALA BIDANG PTK
UNIT KERJA : DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KAB.NATUNA
3. ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA

NAMA :
NIP :
PANGKAT/GOL RUANG :
JABATAN :

UNIT KERJA :
4. EVALUASI KINERJA

CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : Baik

PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : Baik
5. CATATAN/REKOMENDASI

01 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023 01 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023

7. Pegawai yang Dinilai 6. Pejabat Penilai Kinerja

SYAMSULBAHARI,S.Pd BUDIMAN
196806131993031010 19770404 200604 1 004
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PERIODE : 2023

PERIODE PENILAIAN :
SD NEGERI 001 PULAU TIGA 01 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023
1. PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA : SYAMSULBAHARI,S.Pd
NIP : 196806131993031010
PANGKAT/GOL RUANG : Penata TK.I/III.d
JABATAN : KEPALA SEKOLAH
UNIT KERJA : SD NEGERI 001 PULAU TIGA
2. PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : BUDIMAN
NIP : 19770404 200604 1 004
PANGKAT/GOL RUANG : Penata /III.c
JABATAN : KEPALA BIDANG PTK
UNIT KERJA : DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN
KAB.NATUNA
3. ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA :
NIP :
PANGKAT/GOL RUANG :
JABATAN :
UNIT KERJA :
4. EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : Baik
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : Baik
5. CATATAN/REKOMENDASI

01 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023 01 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023

7. Pegawai yang Dinilai 6. Atasan Pejabat Penilai Kinerja

SYAMSULBAHARI,S.Pd 0
196806131993031010 0
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PERIODE : 2023

PERIODE PENILAIAN :
SD NEGERI 001 PULAU TIGA 01 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023

1. PEGAWAI YANG DINILAI

NAMA : SYAMSULBAHARI,S.Pd
NIP : 196806131993031010
PANGKAT/GOL RUANG : Penata TK.I/III.d
JABATAN : KEPALA SEKOLAH
UNIT KERJA : SD NEGERI 001 PULAU TIGA
2. PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : BUDIMAN
NIP : 19770404 200604 1 004
PANGKAT/GOL RUANG : Penata /III.c
JABATAN : KEPALA BIDANG PTK
UNIT KERJA :
DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KAB.NATUNA
3. ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA :
NIP :
PANGKAT/GOL RUANG :
JABATAN :
UNIT KERJA :
4. EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : Baik
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : Baik
5. CATATAN/REKOMENDASI

6. KEBERATAN

7. PENJELASAN PEJABAT PENILAI KINERJA ATAS KEBERATAN

8. KEPUTUSAN DAN REKOMENDASI ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA

01 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023 01 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023

10. Pegawai yang Dinilai 9. Pejabat Penilai Kinerja

SYAMSULBAHARI,S.Pd BUDIMAN
196806131993031010 19770404 200604 1 004

01 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023

11. Atasan Pejabat Penilai Kinerja
0
0