LAPORAN PERHITUNGAN AKTUARIA
PROGRAM IMBALAN PASCA KERJA KARYAWAN
ACTUARIAL CALCULATION REPORT
POST EMPLOYMENT BENEFIT PROGRAM
PT ABCDEFGHIJKL
PER : December 31, 2022
No.008/LAP/KKA-HBP/I/2023, Date January 18, 2023
I. PENDAHULUAN
Laporan ini disusun untuk memberikan
informasi kepada PT ABCDEFGHIJKL
untuk mengetahui Beban/ Pendapatan
Bersih yang diakui di dalam Laporan
Laba/Rugi dan Liabilitas/(Aset) Bersih
yang diakui dalam Laporan Neraca.
Perhitungan Aktuaria mengenai Program
Imbalan Pasca Kerja ini didasarkan pada
Undang-undang Ketenagakerjaan No. 13
tahun 2003, Undang-undang Cipta Kerja
No. 11 tahun 2020, Peraturan Pemerintah
No. 35 tahun 2021 dan Peraturan
Perusahaan sesuai dengan PSAK-24
Revisi 2013 dengan mempertimbangkan
amendemen tahun 2015, perubahan minor
tahun 2016, amendemen tahun 2018
pengatribusian imbalan kerja periode
berjalan berdasarkan IFRIC (International
Financial Reporting Interpretations
Committee) menggunakan data peserta per
December 31, 2022.
II. RINGKASAN DATA KARYAWAN
DAN DATA KEUANGAN
II.1. Data Karyawan
DESKRIPSI Dec 31, 2022
Jumlah Karyawan 55
Jumlah Gaji Bulanan (Rp) 194,990,714
Rata-rata Usia (Tahun) 31.91
Rata-rata Masa Kerja Lalu (Tahun) 2.80
Rata-rata Sisa Masa Kerja (Tahun) 23.09
II.2. Data Keuangan
Pembayaran Imbalan Kerja Aktual per
December 31, 2022 adalah Rp. 0
I. INTRODUCTION
This report is prepared to provide
information to ABCDEFGHIJKL to find
out the Expenses/Income recognized in
the Income Statement and
Liabilities/(Assets) recognized in the
Balance Sheet.
Actuarial calculations regarding Post
Employment Benefit Program are based on
Labor’s Law No. 13 year 2003, Omnibus
Law No. 11 year 2020, Government
Regulations No. 35 year 2021 and
Company Regulation in accordance with
PSAK-24 Revised 2013 and consider the
2015 amendments, minor changes in 2016,
2018 amendments and attribution of
current period employee benefits based on
IFRIC ((International Financial Reporting
Interpretations Committee) using
participant data as of December 31, 2022.
II. SUMMARY OF EMPLOYEE DATA
AND FINANCIAL DATA
II.1. Employee Data
DESCRIPTION
Number of Employee
Total Monthly Salary (IDR)
Average Age (Years Old)
Average Past Service (Years)
Average Future Remaining
Service (Years)
II.2. Financial Data
Actual Benefit Payment per December 31,
2022 is IDR 0
1
III. TABEL UANG PESANGON DAN
UANG PENGHARGAAN MASA KERJA
Berdasarkan UUTK No.13 Tahun 2003
atau UUCK No.11 Tahun 2020
Uang Pesangon/
Masa Kerja (MK)
Severance Pay
MK < 1 tahun
1 tahun ≤ MK < 2 tahun
2 tahun ≤ MK < 3 tahun
3 tahun ≤ MK < 4 tahun
4 tahun ≤ MK < 5 tahun
5 tahun ≤ MK < 6 tahun
6 tahun ≤ MK < 7 tahun
7 tahun ≤ MK < 8 tahun
8 tahun ≤ MK < 9 tahun
9 tahun ≤ MK < 12 tahun
12 tahun ≤ MK < 15 tahun
15 tahun ≤ MK < 18 tahun
18 tahun ≤ MK < 21 tahun
21 tahun ≤ MK < 24 tahun
MK ≥ 24 tahun
III. TABLE OF SEVERANCE PAY AND
SERVICE PAY
Based on Labor’s Law No. 13 Year 2003
or Omnibus Law No. 11 Year 2020
Uang Penghargaan
Masa Kerja/ Year of Service (YoS)
Service Pay
1 0 YoS < 1 year
2 0 1 year ≤ YoS < 2 years
3 0 2 years ≤ YoS < 3 years
4 2 3 years ≤ YoS < 4 years
5 2 4 years ≤ YoS < 5 years
6 2 5 years ≤ YoS < 6 years
7 3 6 years ≤ YoS < 7 years
8 3 7 years ≤ YoS < 8 years
9 3 8 years ≤ YoS < 9 years
9 4 9 years ≤ YoS < 12 years
9 5 12 years ≤ YoS < 15 years
9 6 15 years ≤ YoS < 18 years
9 7 18 years ≤ YoS < 21 years
9 8 21 years ≤ YoS < 24 years
9 10 YoS ≥ 24 years

IV. RINGKASAN MANFAAT IV. SUMMARY BENEFIT

IV.1. Manfaat Sesuai UUCK
No. 11 Tahun 2020 dan
PP No. 35 Tahun 2021
Usia Masuk < 31 Tahun:
• Manfaat Pensiun Normal
Nihil
• Manfaat Meninggal Dunia
(2xUP + 1xUPMK) + UPH
• Manfaat Cacat
(2xUP + 1xUPMK) + UPH
• Manfaat Mengundurkan Diri
Nihil
IV.1. Benefit Based on Omnibus Law
No. 11 Year 2020 and
Government Regulations No. 35 Year 2021
Entry Age < 31 Tahun
• Normal Retirement Benefit
Nihil
• Death Benefit
(2xUP + 1xUPMK) + UPH
• Disability Benefit
(2xUP + 1xUPMK) + UPH
• Resignation Benefit
Nihil

Usia Masuk ³ 31 Tahun: Entry Age ³ 31 Tahun

• Manfaat Pensiun Normal • Normal Retirement Benefit
(1.75xUP + 1xUPMK) + UPH; (1.75xUP + 1xUPMK) + UPH;
• Manfaat Meninggal Dunia • Death Benefit
(2xUP + 1xUPMK) + UPH (2xUP + 1xUPMK) + UPH
• Manfaat Cacat • Disability Benefit
(2xUP + 1xUPMK) + UPH (2xUP + 1xUPMK) + UPH
• Manfaat Mengundurkan Diri • Resignation Benefit
Nihil Nihil
Keterangan : Note :
UP = Uang Pesangon UP = Severance Pay
UPMK = Uang Penghargaan Masa Kerja UPMK = Service Pay
UPH = Uang Penggantian Hak UPH = Compensation Pay
2
 Uang Penggantian Hak (UPH) yang
seharusnya diterima sebagaimana
diatur dalam PP No. 35 Tahun 2021,
meliputi:
a. Cuti tahunan yang belum diambil
dan belum gugur;
b. Biaya atau ongkos pulang untuk
Pekerja/Buruh dan keluarganya
ke tempat dimana Pekerja/Buruh
diterima bekerja; dan
c. Hal-hal lain yang ditetapkan
dalam Perjanjian Kerja, Peraturan
Perusahaan atau Perjanjian Kerja
Bersama.
Manfaat Lain di luar ketentuan
rumusan butir IV dianggap sebagai
kebijakan perusahaan dan tidak
diperhitungkan sebagai Manfaat
Program Imbalan Kerja, ini artinya
apabila ada pembayaran tambahan
lain di luar ketentuan di atas, seperti:
biaya transport pulang ke daerah,
sisa uang cuti, sisa gaji yang belum
dibayarkan, uang penghargaan
lainnya, PHK yang memberikan 2x
ketentuan peraturan menteri, tidak
diperhitungkan atau tidak diakui
sebagai pengurang dalam
pembayaran manfaat.
V. METODOLOGI
Tujuan PSAK-24 (Revisi 2013) adalah
untuk penjelasan akuntansi dan
mengetahui manfaat untuk karyawan. Di
dalam PSAK-24 (Revisi 2013),
perusahaan diwajibkan untuk mengetahui
Liabilitas pada saat Karyawan telah
memiliki masa kerja dan memberikan
manfaat yang akan dibayarkan untuk
masa kerja yang akan datang dan Beban
pada saat perusahaan mendapatkan
manfaat ekonomis atas apa yang telah
diberikan karyawan kepada Perusahaan.
Dalam PSAK-24 (Revisi 2013),
Komponen Beban/Pendapatan, terdiri
dari :
a. Biaya Jasa (Biaya Jasa Kini + Biaya
Jasa Lalu);
b. Bunga Netto atas Liabilitas/(Aset);
c. (Keuntungan) Kerugian Aktuaria atas
Penyelesaian
Compensation Pay that should be
received as regulated in Government
Regulations No. 35 Year 2021,
includes:
a. Annual leave that has not been
taken and has not failed;
b. Costs or return costs for
Workers/Laborers and their
families to the place where the
Workers/Laborers are accepted to
work; and
c. Other matters specified in Labor
Agreements, Company
Regulations or Collective Labor
Agreements.
Other benefit outside the provisions
of the formulation in point IV are
considered as company policy and
are not counted as Employee
Benefits Program, this means that if
there are additional payments
outside of the above provisions, such
as: transport costs back to the
region, remaining leave money,
remaining unpaid salary, other award
money, layoffs that provide 2x the
provisions of ministerial regulations,
are not counted or recognized as a
deduction in benefit payments.
V. METHODOLOGY
The purpose of PSAK-24 (Revised 2013)
is to explain accounting and to find out
benefits for employees. In PSAK-24
(Revised 2013), companies are required
to know the Liabilities when the
employees have worked and provide
benefits to be paid for future service and
Expenses when the company gets
economic benefits for what the
employees have provided to the
Company.
In PSAK-24 (Revised 2013), the
components of Expenses/ Income,
consist of:
a. Service Cost (Current Service Cost +
Past Service Cost);
b. Net Interest on Liabilities/(Assets);
c. (Gains) Losses Actuarial on
Settlement
3
 Pada Laporan Neraca, jumlah In the Balance Sheet, the amount of
Liabilitas/(Aset) yang diakui adalah Liabilities/(Assets) recognized is the
akumulasi dari Liabilitas/(Aset) Awal accumulation of Liabilities/(Assets) at the
Periode ditambah Beban/(Pendapatan) Beginning of the Period plus
dikurangi Pembayaran Imbalan Kerja Expenses/(Income) minus Actual Benefit
Aktual dikurangi Kontribusi Perusahaan Payment minus Company Contributions
(jika ada) dikurangi atau ditambah (if any) minus or plus Other
Pendapatan Komprehensif Lain. Comprehensive Income.
Pada tanggal 1 Januari 2015 PSAK On January 1, 2015 PSAK No. 24
No.24 (Revisi 2013) telah diterbitkan (Revised 2013) was issued as a
sebagai pengganti PSAK-24 (Revisi substitute for PSAK-24 (Revised 2010).
2010). Salah satu perubahan utama One of the main changes in PSAK-24
dalam PSAK-.24 (Revisi 2013) adalah (Revised 2013) is the recognition
pengakuan (keuntungan)/kerugian (gain)/loss of actuarial directly without the
aktuaria secara langsung tanpa batasan 10% corridor limitation and recognized in
koridor 10% dan diakui pada Pendapatan Other Comprehensive Income.
Komprehensif Lain.

VI. ASUMSI KEUANGAN VI. FINANCIAL ASSUMPTIONS

DESKRIPSI Dec 31, 2022 DESCRIPTION

Tingkat Diskonto 7.26% Discount Rate
Kenaikan Gaji 5.00% Salary Increase

VII. ASUMSI DEMOGRAFIS VII. DEMOGRAPHIC ASSUMPTIONS

DESKRIPSI Dec 31, 2022 DESCRIPTION

Tingkat Kematian TMI IV Mortality Rate
Tingkat Cacat 10% of TMI IV Disability Rate
Tingkat Pengunduran Diri Age Rate Resignation Rate
18 - 29 10.00%
30 - 39 5.00%
40 - 44 3.00%
45 - 49 2.00%
50 - 54 1.00%
≥ 55 0.00%

4
VIII. ASUMSI AKTUARIA
VIII.1. Tingkat Diskonto
Tingkat Diskonto ditentukan dengan
mengacu pada bunga obligasi
pemerintah berkualitas tinggi pada
pasar yang aktif per tanggal neraca
dengan tenor berdasarkan pada sisa
masa kerja yang akan datang di
perusahaan. Tingkat Diskonto yang
digunakan dalam perhitungan ini
adalah sebesar 7.26% per tahun.
VIII.2. Tingkat Kenaikan Gaji
Penentuan prakiraan tingkat
kenaikan gaji di masa yang akan
datang ditentukan oleh faktor-faktor
inflasi, senioritas, promosi dan faktor
lain yang relevan. Setelah itu,
diambil rata-rata kenaikan gaji per
tahunnya berdasarkan Gaji Pokok.
Adanya pertimbangan tersebut,
asumsi tingkat kenaikan gaji yang
digunakan oleh perusahaan adalah
sebesar 5.00% per tahun.
VIII.3. Tabel Mortalita
Penentuan Tingkat Mortalita
biasanya menggunakan data dari
pengalaman yang sudah terjadi di
perusahaan, sehingga untuk
memelihara konsistensi digunakan
tabel yang sama dengan periode
sebelumnya. Tabel yang digunakan
adalah TMI IV.
VIII.4. Tingkat Cacat
Tingkat Cacat yang digunakan
adalah 10% of TMI IV.
VIII.5. Tingkat Pengunduran Diri
Tingkat Pengunduran Diri sesuai
poin VII di atas.
VIII.6. Usia Pensiun Normal
Usia Pensiun Normal adalah 55
tahun.
VIII.7. Metode Perhitungan Aktuaria
Metode perhitungan aktuaria yang
digunakan untuk menentukan Nilai
Kini Kewajiban Imbalan Pasti dan
Biaya Jasa Kini adalah “Projected
Unit Credit” sebagaimana
tercantum dalam ketentuan PSAK-
24 (Revisi 2013) dimana
pembiayaan dari Nilai Sekarang
manfaat program dialokasikan
berdasarkan satuan masa kerja
pada periode-periode tertentu.
VIII. ACTUARIAL ASSUMPTIONS
VIII.1. Discount Rate
The Discount Rate is determined by
government bond interest in an active
market as of balance sheet date with
a tenor based on the remaining future
service at the company. The Discount
Rate used in this calculation is 7.26%
per annum.
VIII.2. Salary Increase Rate
Estimated of salary increase rate is
determined by factors of inflation,
seniority, promotion and other
relevant factors. After that, the
average salary increase is taken
based on the basic salary. With these
considerations, assumptions of the
salary increase rate used by the
company is 5.00% per annum.
VIII.3. Mortality Table
Determination of the use of the
Mortality Rate, usually uses data from
experiences that have occurred in the
company, so that to maintain
consistency the same table is used as
in the previous period. The table used
in this calculation is TMI IV.
VIII.4. Disability Rate
Disability Rate used is 10% of TMI IV.
VIII.5. Resignation Rate
Resignation rate according to point VII
above.
VIII.6. Normal Retirement Age
Normal Retirement Age is 55 years
old.
VIII.7. Actuarial Calculation Method
Actuarial calculation method used to
determine the Present Value Benefit
Obligations and Current Service Costs
is “Projected Unit Credit” as stated
in the provisions of PSAK-24 (Revised
2013) where the financing of the
Present Value of program benefits is
allocated based on the unit of service
period for the periods certain.
5
IX. RINGKASAN HASIL IX. SUMMARY OF ACTUARIAL
PERHITUNGAN AKTUARIA CALCULATION RESULT
IX.1. Beban/(Pendapatan) yang Diakui IX.1. Expense/(Income) Recognized
dalam Laporan Laba/(Rugi) in the Income Statement

DESKRIPSI Dec 31, 2021 Dec 31, 2022 DESCRIPTION

Biaya Jasa 75,347,699 60,415,686 Service Cost
Bunga Netto atas Net Interest Cost on
79,292,063 63,538,668
Liabilitas/(Aset) Liabilities/(Assets)
(Keuntungan) Kerugian
Actuarial (Gain)/Loss
Aktuaria yang Diakui - - -
Recognized - Settlement
Penyelesaian
Beban/(Pendapatan) yang Expense/(Income)
diakui dalam 154,639,762 123,954,354 Recognized in
Laporan Laba/(Rugi) the IncomeStatement

IX.2. Liabilitas/(Aset) Bersih yang Diakui IX.2. Liabilities/(Assets) Recognized

dalam Laporan Neraca in the Balance Sheet

DESKRIPSI Dec 31, 2021 Dec 31, 2022 DESCRIPTION

Present Value Benefit
Nilai Kini Kewajiban Pada
858,630,643 195,486,719 Obligation at the End
Akhir Periode
of the Period
Fair Value of
Nilai Wajar Aset Program - -
Program Assets
Dampak Pembatasan Aset - - Asset Limitations
Liabilitas/(Aset) Bersih Liabilities/(Assets)
yang diakui dalam 858,630,643 195,486,719 Recognized in the
Laporan Neraca Balance Sheet

IX.3. Rekonsiliasi Liabilitas/(Aset) Bersih IX.3. Reconciliation of Liabilities/(Assets)

yang Diakui Dalam Laporan Neraca Recognized in the Balance Sheet

DESKRIPSI Dec 31, 2021 Dec 31, 2022 DESCRIPTION

Liabilitas/(Aset) Bersih Liabilities/(Assets) at the
1,137,619,275 858,630,643
Awal Periode Beginning of the Period
Transfer Masuk/(Keluar) - - Transfer In/(Out)
Beban (Pendapatan) Expenses (Income)
154,639,762 123,954,354
Periode Berjalan in the Period
Pembayaran Imbalan
- - Actual Benefit Payment
Kerja Aktual
Iuran Perusahaan - - Company Contributions
Pendapatan Other Comprehensive
-433,628,394 -787,098,279
Komprehensif Lain Income (OCI)
Liabilitas/(Aset) Bersih Liabilities/(Assets) at the
858,630,643 195,486,719
Akhir Periode End of the Period

6
X. KESIMPULAN DAN PENUTUP X. CONCLUSION AND CLOSING
Dari hasil perhitungan Program Imbalan From the results of the calculation of Post
Pasca Kerja Karyawan per December 31, Employment Benefit Program per
2022 sebagaimana diuraikan dalam December 31, 2022 as described in the
lampiran Tabel Pengakuan dan attachment of the Recognition and
Pengukuran, maka untuk melaksanakan Measurement Table, to implement Post
Program Imbalan Pasca Kerja Karyawan Employment Benefit Program of PT
PT ABCDEFGHIJKL yang ABCDEFGHIJKL which is
didasarkan pada Undang-undang based on Labor’s Law No. 13 year 2003,
Ketenagakerjaan No. 13 tahun 2003, Omnibus Law No. 11 year 2020,
Undang-undang Cipta Kerja No. 11 tahun Government Regulations No. 35 year 2021
2020, Peraturan Pemerintah No. 35 tahun and Company Regulation in accordance
2021 dan Peraturan Perusahaan sesuai with PSAK-24 Revised 2013 and consider
dengan PSAK-24 Revisi 2013 dengan the 2015 amendments, minor changes in
mempertimbangkan amendemen tahun 2016, 2018 amendments and attribution of
2015, perubahan minor tahun 2016, current period employee benefits based on
amendemen tahun 2018 dan IFRIC ((International Financial Reporting
pengatribusian imbalan kerja periode Interpretations Committee) using participant
berjalan berdasarkan IFRIC (International data per December 31, 2022 are as follows:
Financial Reporting Interpretations
Committee) dengan menggunakan data per
December 31, 2022 hasilnya adalah
sebagai berikut:

DESKRIPSI Dec 31, 2021 Dec 31, 2022 DESCRIPTION

Liabilitas/(Aset) Bersih 858,630,643 195,486,719 Net Liabilities/(Assets)
Beban/(Pendapatan) Bersih 154,639,762 123,954,354 Net Expenses/(Income)
Pendapatan Other Comprehensive
-433,628,394 -787,098,279
Komprehensif Lain Income
(Keuntungan) Kerugian Actuarial (Gain) Loss -
- -
Aktuaria - Penyelesaian Settlement

Demikian kami sampaikan, semoga laporan
ini bermanfaat bagi PT ABCDEFGHIJKL.
Apabila terdapat hal-hal yang masih belum
jelas, kami menyediakan waktu yang cukup
untuk menjelaskannya.
Thus we convey, hopefully this report is
useful for PT ABCDEFGHIJKL. If there are
things still not clear, we provide sufficient
time to explain them.

Jakarta, January 18, 2023

KKA ABCD

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx, FSAI
Public Actuary No.xxxxxxxxxxx

7
8
9
10
11
12