i

KATA PENGANTAR

Puji syukur kehadirat Tuhan Yang Maha Esa atas selesainya RUK Pelayanan
Kesehatan Kerja dan olahraga Puskesmas Montong Tahun 2024. Tujuan RUK agar
pelaksanaan kegiatan maupun pelayanan kesehatan bagi masyarakat dapat lebih
efisien, efektif, proporsional, rasional, komprehensif dengan harapan agar lebih berhasil
guna dan berdaya guna.
Dalam kesempatan ini tidak lupa saya sampaikan terima kasih kepada teman-
teman yang telah membantu penyusunan RUK ini. Tentunya dalam menyusun RUK
Pelayanan Kesehatan Kejadan olahraga ini masih ditemukan banyak kekurangan, untuk
itu adanya kritik dan masukan yang bersifat membangun dari semua pihak sangat kami
harapkan agar dalam penyusunan RUK Pelayanan Kesehatan Kerja dan olahraga di
waktu mendatang dapat lebih sempurna lagi.

Tuban, 30 Desember 2022

Mengetahui,
Koordinator Pelayanan Kesjaor

Daimul Amin
 ii

Kata Pengantar……………………………………....……..............………

Daftar Isi ………………………………………….......................…....……

BAB I : PENDAHULUAN ..........................................................
A. Latar Belakang....…………………............……........….1
B. Tujuan ……................................................................. 1
a) Tujuan Umum ........................................................1
b) Tujuan Khusus ........................................................1

BAB II : ANALISA SITUASI………................................................... 2

A. Data Dasar................................................................. 3
B. Data sumberdaya....................................................... 3
C. Data program ............................................................ 3
D. Data khusus…………………………………………….. 4

BAB III : ANALISA DATA …….....….......…….......……………………. 6

A. Analisa Data Tahun 2022................…….........…..…., 6

BAB IV : PERUMUSAN MASALAH ................................................ 7

A. Identifikasi Masalah.................................................. 7
B. Menetapkan Urutan Prioritas Masalah..................... 7
C. Mencari Akar Penyebab Masalah.............................. 9
D. mencari prioritas penyebb masalah………………….. 10
E. mencari Pemecahan Masalah terpilih ...................... 12
F. menetapkan cara pemecahan masalah terpilih……… 13

BAB V : RENCANA USULAN KEGIATAN TAHUN 2023 ................. 14

BAB VI : PENUTUP ........................................................................... 17
 iii

DAFTAR TABEL

Tabel 2.1 Ketersediaan alat ruang pelayanan kesjaor tahun 2022.................. 7

Tabel 2.2 Data sumber daya pelayanan kesjaor tahun 2022.......................... 7
Tabel 2.3 Data program pelayanan kesjaor tahun 2022.................................. 7
Tabel 2.4 Data pos UKK tahun 2022................................................................ 8
Tabel 2.5 Data Penilaian Kinerja Puskesmas Program Kesjaor Tahun 2022. 8
Tabel 4.1 Identifikasi Masalah Pelayanan Kesehatan Kesjaor Puskesmas
Montong Tahun 2022…………………………………………………… 8
Table 4.2 Penilaian penyelenggara pembinaan K3 perkantoran……………… 8
Table 4.3 Penilaian pengukuran kebugaran calon jamaah haji……………….. 9
Tabel 4.4 Mencari prioritas penyebab masalah……………………………………. 12
Tabel 4.5 Mencari masalah terpilih………………………………………………... 12
Tabel 4.6 Cara menetapkan pemecahan masalah terpilih………….…………… 14
Tabel 5.1 Rencana Usulan Kegiatan (RUK) Program Kesjaor Puskesmas
Montong Tahun 2024........................................................................ 15
 iv

DAFTAR GAMBAR

Gambar 2.1 Peta Wilayah Kerja Puskesmas Montong.................................................. 2

 v

DAFTAR GRAFIK

Grafik 3.1 analisa data tahun 2022……………………………………………………… 6

Grafik 3.2 analisa data tahun 2022……………………………………………………… 6

 1

BAB I
PENDAHULUAN

A. Latar Belakang
Kesehatan kerja dan olahraga adalah upaya perlindungan dan pemeliharaan
kesehatan fisik, mental dan sosial tenaga kerja di semua pekerjaan, pencegahan
gangguan kesehatan tenaga kerja.
Dengan paradigma sehat dalam pembangunan kesehatan, Gerakan
Masyarakat Sehat (Germas) dan pendekatan keluarga sehat, serta melalui
penguatan upaya Kesehatan Kerja dan Olahraga, maka diharapkan berbagai
permasalahan di atas dapat diatasi. Harapan mendapatkan pekerja yang sehat,
bugar dan produktif serta kelompok masyarakat khususnya anak sekolah dan
pekerja perempuan dengan derajat kesehatan tinggi dan berkualitas serta jamaah
haji yang bugar dapat tercapai.
Sesuai dengan Undang-undang Kesehatan Nomor 36 Tahun 2009 tentang
Kesehatan, Kesehatan Kerja ditujukan untuk melindungi pekerja agar hidup sehat
dan terbebas dari gangguan kesehatan serta pengaruh buruk yang diakibatkan
oleh pekerjaan.
Berdasarkan Keputusan Menteri Kesehatan RI Nomor 75 Tahun 2014,
pelayanan kesehatan kerja dan kesehatan olahraga merupakan upaya kesehatan
masyarkat pengembangan yang kegiatannya memerlukan upaya yang sifatnya
inovatif dan/atau bersifat ekstensifikasi dan intensifikasi pelayanan, disesuaikan
dengan prioritas masalah kesehatan, kekhususan wilayah kerja dan potensi
sumber daya yang tersedia di masing-masing Puskesmas. Namun demikian,
upaya kesehatan masyarakat esensial juga dilakukan terhadap sasaran upaya
kesehatan kerja dan olahraga, khususnya pekerja, anak sekolah, jamaah haji. Hal
ini sesuai dengan pergeseran dari occupational health menjadi worker health.

B. TUJUAN
a) Tujuan Umum
Meningkatnya cakupan pelayanan Kesehatan Kerjadan olahraga sesuai dengan
masalah yang dihadapi di Puskesmas Montong, sehingga dapat meningkatkan
fungsi pelayanan Kesehatan Kerja secara efektif dan efisien.
b) Tujuan Khusus
a. Tersedianya alokasi anggaran untuk kegiatan pelayanan Kesehatan Kerja dan
olahraga
b. Tersusunnya Rencana usulan kegiatan pelayanan Kesehatan Kerja dan
olahraga
c. Terlaksananya kegiatan pelayanan Kesehatan Kerja dan olahraga di
Puskesmas Montong dan jaringannya
 2

BAB II
ANALISA SITUASI

A. DATA DASAR
a. Identitas Puskesmas
Nama Puskesmas : Puskesmas Montong
Alamat : Jl. Raya Montong No. 351 Telp. (0356) 611210
Tuban 62357
Email : puskesmasmontong@gmail.com

b. Wilayah Kerja Puskesmas

Gambar 2.1 Peta Wilayah Kerja Puskesmas Montong

a. Lokasi
Puskesmas Montong berada di desa Montongsekar, Kecamatan Montong,
Kabupaten Tuban.

b. Batas Wilayah Kerja

- Sebelah Utara : Kecamatan Puskesmas Kerek

- Sebelahtimur : Wilayah Kerja Puskesmas Jetak
- Sebelah Barat : Kecamatan Puskesmas Singgahan
- Sebelah Selatan : Kecamatan Puskesmas Parengan
 3

C. Ketersediaan dan Kondisi Peralatan Pelayanan Kesehatan Kerja dan Olahraga

Tabel 2.1. Ketersediaan Alat Pelayanan Kesehatan Kerja dan Olahraga
(Kit Kebugaran Jasmani ) Puskesmas Montong Tahun 2022
Keadaan
Jumla
NO Barang
Nama Barang h Ket.
. K R
Barang B
B B
1 Alat Ukur Panjang Jalan 1 √
2 Timbangan Berat Badan 1 √
3 Pengukur Tinggi Badan/Microtoa 1 √
4 Tensi Meter Digital 1 √
5 Stopwacth (Pengukur Waktu) 1 √
6 Nomor Dada 50  √
Tanda “START” dan tanda
7 1 √
“FINISH”
Kartu Menuju Bugar (KMB) untuk
8 2 √
putra dan putri
9 Tas Backpack 1 √

B. DATA SUMBER DAYA

Tabel 2.2.Sumber Daya Manusia Kesehatan Pelayanan Kesjaor Tahun 2022

No Uraian PNS Non-PNS Pendidikan Total

1 Perawat - 1 Ners 1

C. DATA PROGRAM

1) Laporan bulanan Kesehatan Kerja dan olahraga

Tabel 2.3. Laporan bulanan program Kesjaor UOBF Puskesmas Montong Tahun
2022
NO URAIAN JUMLAH
Kesehatan Kerja
1 Pekerja sakit yang dilayani 6650
2 Kasus penyakit umum pada pekerja 6105
3 Kasus diduga akibat kerja pada pekerja 400
4 Kasus penyakit akibat kerja pada pekerja 0
5 Kasus kecelakaan akibat kerja pada pekerja 145
6 Jumlah Pos UKK yang dibina
a. Masyarakat nelayan 0

b. Masyarakat pekerja sektor informal lainnya 1

7 Persentasi petugas puskesmas yang menggunakan APD 100%
Kesehatan olahraga
 4

1 PENDATAAN KELOMPOK OLAHRAGA

b. Kelompok/kelas ibu hamil 6

b. Kelompok sekolah melalui UKS 19

c. Kelompok jamaah haji 1

d. Kelompok pekerja 1

e. Kelompok lanjut usia 6

f. Kelompok olahraga lainnya 1

2 PEMBINAAN KELOMPOK OLAHRAGA
a. Pemeriksaan Kesehatan 88

b. Penyuluhan kesehatan 0
3 PELAYANAN KESEHATAN OLAHRAGA
a. Konsultasi/konseling kesehatan olahraga 0

b. Pengukuran kebugaran jasmani 440

2). Pos UKK

Tabel 2.4. Data POS UKK Tahun 2022

N
NAMA ALAMAT PEKERJA BIDANG TOTAL
O
POS UKK agro Jalan raya Perkebunan dan
1 15 orang 1
raya montongsekar pembibitan

D. DATA KHUSUS
1. PENILAIAN KINERJA PUSKESMAS PROGRAM KESJAOR 2022
Tabel 2.5. Laporan Kesehatan Kesjaor UOBF Puskesmas Montong Tahun 2022
TARGET PENCAPAIAN KESENJANGAN
NO JENIS KEGIATAN
(%) (%) (%)
1 Kesehatan Kerja
1. Puskesmas 30 33,3 -
penyelenggara k3
puskesmas (internal)

2. Puskesmas 35 71,4 -
penyelenggara
pembinaan k3
perkantoran
3. Promotif dan Preventif 40 100 -
yang dilakukan pada
kelompok Kesehatan
Kerja
Kesehatan Olahraga
 5

1. Kelompok /Klub olah 35 51,4 -

raga yang dibina

2. Pengukuran Kebugaran 80 100 -

Calon Jemaah Haji

3. Puskesmas 30 30 -
penyelenggara
pelayanan Kesehatan
olahraga internal

4. Pengukuran kebugaran 20 43,4 -

Anak Sekolah
 6

BAB III

ANALISA DATA

A. Analisa Data Tahun 2022

KESEHATAN KERJA
120

100

80

60

40

20

0
K3 puskesmas (internal) K3 perkantoran kelompok kesehatan kerja

target pencapaian

Keterangan :
Dari Grafik diatas dapat dilihat bahwa cakupan hasil kegiatan program Kesehatan
kerja pada tahun 2022 sudah memenuhi target. Puskesmas penyelenggara K3
puskesmas (internal) dari target 30% tercapai 33,3%, Puskesmas penyelenggara
pembinaan k3 perkantoran dari target 35% tercapai 71,4% dan Promotif dan
Preventif yang dilakukan pada kelompok Kesehatan Kerja dari target 40% tercapai
100%.

KESEHATAN OLAHRAGA
120

100

80

60

40

20

0
klub olahraga yang dibina kebugaran jamaah haji pelayanan kesehatan kebugaran anak sekolah
olahraga internal

target pencapaian
 7

Keterangan :
Dari Grafik diatas dapat dilihat bahwa cakupan hasil kegiatan program Kesehatan
olahraga pada tahun 2022 sudah memenuhi target. Kelompok /Klub olah raga yang
dibina dari target 35% tercapai 51,4%. Pengukuran Kebugaran Calon Jemaah Haji
Daro target 80% tercapai 100%. Puskesmas penyelenggara pelayanan Kesehatan
olahraga internal dari target 30% tercapai 30%. Pengukuran kebugaran Anak
Sekolah dari target 20% tercapai 43,4%.
 BAB IV
PERUMUSAN MASALAH

A. IDENTIFIKASI MASALAH
Tabel 4.1 Identifikasi Masalah Pelayanan Kesehatan Kesjaor Puskesmas Montong
Tahun 2022

INDIKATOR TARGET PENCAPAIAN KESENJANGAN

NO MASALAH
KINERJA ( %) ( %) (%)
kesjaor

1. penyelenggara 30 33,3 - Kurang maksimalnya

K3 puskesmas nya Prosentase
(internal) pencapaian
penyelenggara K3
puskesmas (internal)
33,3% dari target
30%

2. Pengukuran 20 43,4 - Kurang maksimalnya

kebugaran Prosentase
Anak Sekolah pencapaian
Pengukuran
kebugaran Anak
Sekolah 43,4% dari
target 20%

B. MENETAPKAN URUTAN PRIORITAS MASALAH

No Permasalahan U S G Total Urutan Prioritas Masalah
Skor
1 Kurang maksimalnya nya 4 5 5 100 I
Prosentase pencapaian
penyelenggara K3
puskesmas (internal)
33,3% dari target 30%
2 Kurang maksimalnya 4 4 4 64 2
Prosentase pencapaian
Pengukuran kebugaran Anak
Sekolah 43,4% dari target
20%
C. MENCARI AKAR PENYEBAB MASALAH
a) Kurang maksimalnya nya Prosentase pencapaian penyelenggara K3 puskesmas (internal)
33,3% dari target 30%

DANA MANUSIA LINGKUNGAN

Rendahnya Lingkungan kerja

alokasi dana kesadaran, yang kurang
yang kurang pengetahuan staff ergonomis
untuk akan pentingnya
kegiatan Kesehatan dan
tersebut keselamatan kerja
Kurang maksimalnya nya
Prosentase pencapaian
penyelenggara K3 puskesmas
(internal)
33,3% dari target 30%

Demonstrasi / face to
Sarana dan prasarana face / hant to hand
yang kurang meningkatkan resiko
memadai penularan penyakit

MATERIAL METODE
 b) Kurang maksimalnya Prosentase pencapaian Pengukuran kebugaran Anak Sekolah 43,4% dari target 20%

DANA MANUSIA LINGKUNGAN

Tidak ada Rendahnya

alokasi kesadaran, Perubahan cuaca
dana untuk pengetahuan siswa
kegiatan akan pentingnya
tersebut kebugaran jasmani

Kurang maksimalnya Prosentase

pencapaian Pengukuran
kebugaran Anak Sekolah 43,4%
dari target 20%

Sarana dan prasarana

yang kurang aktivistas fisik dan
memadai praktek lapangan
meningkatkan resiko
terjadinya cidera
olahraga

MATERIAL METODE
D. MENCARI PRIORITAS PENYEBAB MASALAH

Tim Manajemen Puskesmas

No Masalah Penyebab Masalah Total Rangking
suwinarti agus Tutik p Khomsa
1. Kurang maksimalnya nya a. Alokasi dana yang kurang untuk 5 4 5 4 18 I
Prosentase pencapaian kegiatan tersebut 3 4 4 4 15 II
b. Rendahnya kesadaran, pengetahuan 3 2 2 4 11 III
penyelenggara K3 puskesmas 3 2 2 3 10 IV
staff akan pentingnya Kesehatan dan
(internal) 33,3% dari target 30% keselamatan kerja 3 2 2 2 9 V
c. Lingkungan kerja yang kurang
ergonomis
d. Sarana dan prasarana yang kurang
memadai
e. Demonstrasi / face to face / hant to
hand meningkatkan resiko penularan
penyakit

2. Kurang maksimalnya Prosentase a. Tidak ada alokasi dana untuk kegiatan 4 5 4 5 18 I

tersebut 4 3 3 4 14 II
pencapaian Pengukuran 3 2 3 3 11 III
b. Rendahnya kesadaran, pengetahuan
kebugaran Anak Sekolah 43,4% 3 2 2 3 10 IV
siswa akan pentingnya kebugaran
3 2 2 2 9 V
dari target 20% jasmani
c. Sarana dan prasarana yang kurang
memadai
d. Perubahan cuaca
e. aktivistas fisik dan praktek lapangan
meningkatkan resiko terjadinya cidera

Tabel 4.4 Mencari prioritas penyebab masalah

E. MENCARI PEMECAHAN MASALAH TERPILIH
Tabel 4.5 Mencari pemecahan masalah terpilih

No Alternatif Pemecahan Masalah SKOR HASIL Ranking

C A R L CxAxRxL
1 Kurang maksimalnya nya Prosentase pencapaian penyelenggara K3 puskesmas
(internal) 33,3% dari target 30%

a) Alokasi dana yang kurang untuk kegiatan tersebut

- Melaksanakan kegiatan skrining di ruang pelayanan 4 4 4 5 320 III

- Mengusulkan anggaran untuk kegiatan K3 puskesmas 5 4 5 5 500 I
- Melakukan sosialisasi program K3 puskesmas lewat media online 5 4 4 5 400 II
atau saat mini loka karya bulanan

2 Kurang maksimalnya Prosentase pencapaian Pengukuran kebugaran Anak Sekolah

43,4% dari target 20%

a) Tidak ada alokasi dana untuk kegiatan tersebut

- Mengusulkan anggaran untuk kegiatan kebugaran anak sekolah 5 4 4 5 400 I

- Melakukan sosialisasi tentang pengukuran kebugaran disekolah lewat 4 4 4 3 192 II
guru olahraga, UKS atau media online
- menjadwalkan pengukuran kebugaran anak sekolah secara berkala 4 3 4 3 144 III
F. CARA MENETAPKAN PEMECAHAN MASALAH

Tabel 4.6 Cara menetapkan pemecahan masalah

PENYEBAB MASALAH PEMECAHAN MASALAH

NO MASALAH PRIORITAS ALTERNATIF PEMECAHAN MASALAH
POTENSIAL TERPILIH

1 Kurang maksimalnya nya Alokasi dana yang kurang untuk a) Mengusulkan anggaran untuk
Prosentase pencapaian kegiatan tersebut kegiatan K3 puskesmas
penyelenggara K3 b) Melakukan sosialisasi program K3
puskesmas (internal) 33,3% dipuskesmas lewat media online
dari target 30% atau mini loka karya bulanan
c) Melaksanakan kegiatan skrining di
ruang pelayanan
2 Kurang maksimalnya Tidak ada alokasi dana untuk a) Mengusulkan anggaran untuk
Prosentase pencapaian kegiatan tersebut kegiatan pengukuran kebugaran
Pengukuran kebugaran disekolah
Anak Sekolah 43,4% dari b) Melakukan sosialisasi tentang
target 20% pengukuran kebugaran disekolah
lewat guru olahraga, UKS atau
media online Melengkapi sarana dan
prasarana
c) Jadwalkan pengukuran kebugaran
anak sekolah secara berkala
a) Mengusulkan anggaran untuk
kegiatan K3 puskesmas
b) Melakukan sosialisasi program
K3 dipuskesmas lewat media
online atau mini loka karya
bulanan
c) Melaksanakan kegiatan
skrining di ruang pelayanan
a) Mengusulkan anggaran untuk
kegiatan pengukuran
kebugaran disekolah
b) Melakukan sosialisasi tentang
pengukuran kebugaran
disekolah lewat guru olahraga,
UKS atau media online
Melengkapi sarana dan
prasarana
c) Jadwalkan pengukuran
kebugaran anak sekolah
secara berkala
 BAB V
RENCANA USULAN KEGIATAN

Tabel 5.1 I Rencana Usulan Kegiatan Program Kesjaor Puskesmas Montong 2024
No. Upaya Kegiatan Tujuan Sasaran Target Penanggung Kebutuhan Mitra Waktu Kebutuhan Indikator Sumber
Kesehatan Jawab Sumber Kerja Pelaksanaan Anggaran Keberhasilan Pembiayaan
Daya
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13
1. Kesjaor Pembinaan dan Promosi Pos UKK 15 Orang PL. kesjaor Perjadin riil Kader Januari- Perjadin riil Hasil BOK
pemantauan kesehatan kerja Agro Raya pos ukk desember 12.300 x 1 org monitoring
kesehatan kerja dan pemeriksaan x 12 kl : sesuai
kesehatan umum 147.600
pekerja

2. Kesjaor Pengukuran Mengukur daya Staff 40 orang PL. kesjaor Snack Tim Februari, juni, Snack 13.500 Hasil BOK
kebugaran lintas tahan jantung dan Kantor Kit kesjaor kesjaor oktober x 40 org x 3 monitoring
sektor paru kl : 1.620.000 sesuai
Kecamatan
, staff
kantor
dinas
pendidikan
, staff
kantor
PLKB

3 Kesjaor Pengukuran Mengukur daya Staff 40 orang PL. kesjaor Snack Tim Januari, April, Snack 13.500 Hasil BOK
kebugaran staff tahan jantung dan puskesmas Kit kesjaor kesjaor Juli, Oktober x 40 org x 3 monitoring
puskesmas paru montong kl : 1.620.000 sesuai
4 Kesjaor Pengukuran Mengukur daya Calon 15 orang PL. kesjaor Snack Tim Februari snack : 13.500 Hasil BOK
kebugaran CJH tahan jantung dan jamaah Kit kesjaor kesjaor x 15 org x 1 monitoring
paru kl : 202.500 sesuai
haji

5 Kesjaor Senam bersama Promosi Staff 40 orang PL. kesjaor Snack Tim Setiap jumat snack : 13.500 Hasil BOK
kesehatan puskesmas Kit kesjaor kesjaor x 40 org x 6 kl: monitoring
olahraga dan 3.240.000 sesuai
meningkatkan
kebugaran staff

6 Kesjaor Pengukuran Mengukur daya Kelas 4,5,6 882 PL. kesjaor Perjadin riil Tim Januari- Perjadin riil Hasil BOK
kebugaran staff tahan jantung dan orang Snack kesjaor november 12.300 x 3 org monitoring
tingkat SD,
anak sekolah paru Kit kesjaor x 19 kl : sesuai
SMP, SMA 2.103.300
wilayah
snack : 13.500
kerja x 882 org x 1
kl: 3.240.000 :
puskesmas
11.907.000
montong
Total :
14.010.300
 BAB VI
PENUTUP

Demikian Rencana Usulan Kegiatan (RUK) Pelayanan Kesehatan kerja dan Olahraga
Puskesmas Montong, yang kami susun berdasarkan prioritas permasalahan yang ada dan
dalam pelaksanaannya ditunjang dengan anggaran Bantuan Operasional Kesehatan,
sehingga diharapkan dapat pelayanan kepada masyarakat bias lebih efektif, efisien,
proporsional, rasional, komprehensif serta berhasil guna dan berdaya guna.
Dengan tersusunnya RUK ini diharapkan juga dapat mengurangi permasalahan
kesehatan yang dihadapi Puskesmas Montong khususnya di bidang Kesehatan kerja dan
Olahraga serta dapat memenuhi target yang telah ditetapkan berdasarkan indikator Renstra
dan indikator Penilaian Kinerja Puskesmas sehingga pembangunan kesehatan yang
bertujuan untuk meningkatkan kesadaran, kemauan dan kemampuan hidup sehat bagi
setiap orang dapat terwujud dan kesehatan masyarakat di wilayah Puskesmas Montong
dapat tercapai dengan optimal sehingga visi Puskesmas Montong kedepan dapat
terwujud, yaitu "Menjadikan puskesmas sebagai tempat pelayanan yang bermutu menuju
masyarakat sehat”.

Montong, 30 Desember 2022

Penanggung Jawab UKM Koodinator Program kesjaor
Pengembangan

Awalin Ayudya Daimul Amin, S.Kep.,Ns

NIP. 19861024 201903 2 008

Kepala UOBF Puskesmas Montong

dr. Tri Wahyuningrum

NIP. 19800923 200604 2 019