PASAR TENAGA KERJA: TANTANGAN DAN PELUANG DALAM ERA

GLOBALISASI

Fadillah Shivasah Posangi

Program Studi Akuntansi S1, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Negeri Makassar

Email: fadillahpsngi10@gmail.com

Abstrak

Pasar tenaga kerja dalam era globalisasi menghadapi tantangan dan peluang yang
kompleks. Perubahan dalam permintaan dan penawaran tenaga kerja, pergeseran
kebutuhan keterampilan, dan dinamika persaingan global telah mengubah lanskap
pasar tenaga kerja secara signifikan. Dalam artikel ini, kami menganalisis tantangan
dan peluang yang dihadapi pasar tenaga kerja dalam era globalisasi. Kami juga
membahas strategi adaptasi yang diperlukan oleh pemerintah, lembaga pendidikan,
perusahaan, dan pekerja untuk mengatasi perubahan ini. Pemahaman yang baik
tentang dinamika pasar tenaga kerja dan upaya kolaboratif adalah kunci untuk
menghadapi tantangan dan memanfaatkan peluang dalam era globalisasi.

Kata kunci: pasar tenaga kerja, globalisasi, tantangan, peluang, dinamika.

Abstract

The labor market in the era of globalization faces complex challenges and
opportunities. Changes in labor demand and supply, shifts in skill requirements,
and dynamics of global competition have significantly transformed the labor
market landscape. In this article, we analyze the challenges and opportunities faced
by the labor market in the era of globalization. We also discuss the necessary
adaptation strategies for governments, educational institutions, companies, and
workers to address these changes. A solid understanding of labor market dynamics
and collaborative efforts are key to addressing challenges and capitalizing on
opportunities in the era of globalization.

Keywords: labor market, globalization, challenges, opportunities, dynamics.

Makroekonomi | 1
 Fadillah Shivasah Posangi, Pasar Tenaga Kerja: Tantangan dan Peluang dalam
Era Globalisasi

PENDAHULUAN
Pasar tenaga kerja merupakan salah satu aspek vital dalam perekonomian suatu
negara yang terus mengalami perubahan yang signifikan dalam era globalisasi.
Globalisasi telah membawa dampak yang luas terhadap dinamika pasar tenaga
kerja, baik dalam hal tantangan maupun peluang yang harus dihadapi oleh pekerja,
perusahaan, dan pemangku kepentingan lainnya. Perubahan ekonomi, kemajuan
teknologi, serta integrasi pasar global telah mengubah lanskap pasar tenaga kerja
secara fundamental.
Tantangan utama yang dihadapi pasar tenaga kerja dalam era globalisasi
meliputi perubahan permintaan dan penawaran tenaga kerja, pergeseran kebutuhan
keterampilan, serta persaingan yang semakin intensif. Integrasi pasar global dan
liberalisasi perdagangan telah membuka pintu bagi perusahaan untuk mencari
tenaga kerja dengan biaya lebih rendah dan keterampilan yang sesuai di berbagai
negara. Di sisi lain, era globalisasi juga membawa peluang yang dapat
dimanfaatkan oleh pasar tenaga kerja. Kemajuan teknologi informasi dan
komunikasi telah memperluas akses pekerja ke pasar kerja internasional dan
membuka kesempatan untuk berpartisipasi dalam proyek-proyek global. Pekerja
juga dapat memanfaatkan kemajuan teknologi untuk meningkatkan keterampilan
mereka melalui pendidikan dan pelatihan daring. Peluang ini memungkinkan
pekerja untuk mengembangkan keterampilan yang relevan dengan tuntutan pasar
global dan meningkatkan mobilitas karir mereka.
Dalam konteks ini, penelitian ini bertujuan untuk menganalisis tantangan dan
peluang yang dihadapi oleh pasar tenaga kerja dalam era globalisasi. Kami akan
menganalisis perubahan-perubahan yang terjadi dalam permintaan dan penawaran
tenaga kerja, pergeseran kebutuhan keterampilan, serta dinamika persaingan di
pasar tenaga kerja global. Selain itu, kami akan mengeksplorasi peluang yang
terkait dengan integrasi pasar global dan perkembangan teknologi dalam
memperluas akses pekerja ke pasar kerja internasional.
Dalam upaya untuk memahami tantangan dan peluang tersebut, penelitian ini
akan menggunakan pendekatan kualitatif dan kuantitatif dengan mengumpulkan
data dari berbagai sumber, termasuk data statistik, survei, dan wawancara. Data
tersebut akan dianalisis untuk mengidentifikasi tren dan pola dalam perubahan
pasar tenaga kerja serta strategi adaptasi yang diambil oleh pekerja dan pemangku
kepentingan terkait.
Melalui penelitian ini, diharapkan akan diperoleh wawasan yang mendalam
mengenai tantangan dan peluang dalam pasar tenaga kerja di era globalisasi. Hasil
penelitian ini akan memberikan kontribusi bagi pemahaman kita tentang dinamika
pasar tenaga kerja dan mendorong pengembangan kebijakan yang tepat untuk
menghadapi tantangan dan memanfaatkan peluang yang ada.

Makroekonomi | 2
 Fadillah Shivasah Posangi, Pasar Tenaga Kerja: Tantangan dan Peluang dalam
Era Globalisasi

KAJIAN LITERATUR
Pasar Tenaga Kerja
Pasar tenaga kerja adalah tempat interaksi antara individu yang mencari
pekerjaan dengan pihak-pihak yang membutuhkan tenaga kerja. Dalam pasar
tenaga kerja, individu yang ingin bekerja (pekerja) menawarkan keterampilan,
pengalaman, dan tenaga kerjanya kepada pihak-pihak yang membutuhkan (pemberi
kerja). Pemberi kerja bisa berupa perusahaan, organisasi, atau individu yang
mempekerjakan tenaga kerja untuk melaksanakan berbagai jenis pekerjaan.
Dalam pasar tenaga kerja, faktor-faktor seperti tingkat pendidikan,
keterampilan, pengalaman kerja, dan sertifikasi mempengaruhi peluang individu
untuk mendapatkan pekerjaan yang diinginkan. Selain itu, faktor ekonomi seperti
pertumbuhan ekonomi, tingkat investasi, dan kebijakan pemerintah juga berperan
dalam menentukan permintaan tenaga kerja. Perubahan dalam pasar tenaga kerja
dapat terjadi sebagai respons terhadap dinamika ekonomi, perubahan teknologi,
kebutuhan industri, atau perubahan demografis. Hal ini dapat mencakup pergeseran
dalam jenis pekerjaan yang dibutuhkan, permintaan keterampilan yang berbeda,
dan tuntutan baru dalam lingkungan kerja. Pasar tenaga kerja juga dapat
dipengaruhi oleh kebijakan pemerintah terkait ketenagakerjaan, seperti regulasi
upah minimum, perlindungan pekerja, kebijakan imigrasi, dan program pelatihan
dan pengembangan tenaga kerja.
Dalam konteks globalisasi, pasar tenaga kerja juga terhubung dengan pasar
tenaga kerja di negara-negara lain melalui mobilitas tenaga kerja internasional. Hal
ini dapat memberikan peluang tambahan bagi individu untuk mencari pekerjaan di
luar negeri, serta mempengaruhi persaingan tenaga kerja secara global. Dalam
keseluruhan, pasar tenaga kerja merupakan bagian penting dari sistem ekonomi
suatu negara. Melalui interaksi antara penawaran dan permintaan tenaga kerja,
pasar tenaga kerja memberikan kesempatan bagi individu untuk bekerja dan
menyediakan tenaga kerja yang diperlukan untuk mendukung pertumbuhan
ekonomi.
Globalisasi
Globalisasi adalah proses integrasi dan interkonektivitas yang melibatkan
pertukaran ide, informasi, barang, jasa, dan modal antara negara-negara di seluruh
dunia. Globalisasi melampaui batas-batas nasional dan menghubungkan individu,
masyarakat, perusahaan, dan negara dalam jaringan yang kompleks.
Proses globalisasi didorong oleh berbagai faktor, termasuk perkembangan
teknologi informasi dan komunikasi yang mempermudah pertukaran informasi dan
komunikasi lintas negara, liberalisasi perdagangan yang menghapuskan hambatan
perdagangan antarnegara, dan mobilitas modal yang memungkinkan aliran
investasi dan modal ke seluruh dunia. Globalisasi juga didorong oleh faktor sosial,

Makroekonomi | 3
 Fadillah Shivasah Posangi, Pasar Tenaga Kerja: Tantangan dan Peluang dalam
Era Globalisasi

politik, dan budaya, seperti migrasi internasional, pengaruh media massa, dan
adopsi nilai-nilai budaya yang semakin melintasi batas-batas nasional. Dampak
globalisasi meliputi berbagai aspek kehidupan, termasuk ekonomi, politik, budaya,
dan lingkungan.
Secara keseluruhan, globalisasi adalah fenomena yang kompleks dan multi-
dimensi yang membawa peluang dan tantangan dalam berbagai aspek kehidupan.
Dalam era globalisasi, negara-negara dan individu perlu mampu beradaptasi dan
memanfaatkan peluang yang ditawarkan sambil mengatasi tantangan yang muncul
untuk mencapai pembangunan yang berkelanjutan dan inklusif.
Tantangan
Tantangan dalam konteks globalisasi meliputi berbagai aspek kehidupan,
termasuk ekonomi, sosial, politik, dan lingkungan. Adapun tantangan-tantangan
yang dihadapi dalam era globalisasi, yaitu:
 Persaingan global
 Ketidaksetaraan ekonomi
 Pengangguran struktural
 Kerentanan ekonomi
 Hilangnya identitas budaya
 Perubahan lingkungan
 Ketidaksetaraan akses
Tantangan-tantangan ini menuntut solusi yang inovatif dan kolaboratif dari
pemerintah, lembaga internasional, perusahaan, dan masyarakat secara keseluruhan
untuk meminimalkan dampak negatif dan memanfaatkan peluang yang dihadapi
dalam era globalisasi.
Peluang
Peluang adalah situasi atau kondisi yang menguntungkan atau memungkinkan
terjadinya sesuatu yang diinginkan atau diharapkan. Dalam konteks yang lebih luas,
peluang mengacu pada kemungkinan atau prospek positif untuk mencapai tujuan,
meraih keberhasilan, atau memperoleh manfaat dari suatu situasi atau lingkungan.
Dalam konteks globalisasi, ada berbagai peluang yang muncul. Berikut adalah
penjelasan rinci tentang beberapa peluang tersebut:
 Akses pasar global
 Investasi dan modal global
 Kolaborasi lintas batas
 Peningkatan keterampilan dan pendidikan
 Peningkatan akses informasi
 Pertumbuhan ekonomi yang berkelanjutan
 Keberagaman budaya dan perspektif

Makroekonomi | 4
 Fadillah Shivasah Posangi, Pasar Tenaga Kerja: Tantangan dan Peluang dalam
Era Globalisasi

Pemanfaatan peluang-peluang ini memerlukan strategi adaptasi yang tepat oleh

pemerintah, perusahaan, institusi pendidikan, dan individu untuk memaksimalkan
manfaat dan merespons perubahan yang terjadi dalam era globalisasi.
Dinamika
Dinamika dalam konteks pasar tenaga kerja mengacu pada perubahan yang
terjadi dalam permintaan dan penawaran tenaga kerja, pergeseran kebutuhan
keterampilan, perubahan teknologi, interaksi antara berbagai pemangku
kepentingan, dan ketidakpastian yang ada. Permintaan dan penawaran tenaga kerja
dapat dipengaruhi oleh faktor ekonomi, demografi, dan kebutuhan industri.
Pergeseran kebutuhan keterampilan terjadi karena perkembangan teknologi dan
perubahan ekonomi, yang dapat mengubah persyaratan pekerjaan.
Perubahan teknologi, seperti otomasi dan digitalisasi, dapat mempengaruhi
cara kerja dan menggantikan beberapa pekerjaan. Interaksi antara pemerintah,
perusahaan, lembaga pendidikan, dan pekerja juga menjadi bagian dari dinamika
pasar tenaga kerja. Ketidakpastian yang muncul akibat perubahan ekonomi,
kebijakan, dan peristiwa global juga menjadi faktor penting dalam dinamika pasar
tenaga kerja. Memahami dan mengikuti dinamika ini penting untuk beradaptasi
dengan perubahan, memanfaatkan peluang, dan menghadapi tantangan dalam pasar
tenaga kerja.

METODE PENELITIAN
Penelitian ini akan menggunakan metode Library Research (Penelitian
Kepustakaan) yang didasarkan pada analisis dan sintesis literatur yang telah ada.
Metode ini melibatkan pengumpulan dan penelaahan kembali sumber-sumber
literatur yang relevan dengan topik penelitian, seperti jurnal ilmiah, buku, laporan
riset, dan sumber-sumber elektronik lainnya.
Penelitian ini memiliki beberapa batasan. Pertama, penelitian ini akan difokuskan
pada konteks pasar tenaga kerja dalam era globalisasi di level nasional atau regional
tertentu. Kedua, penelitian ini akan fokus pada tantangan dan peluang umum yang
dihadapi dalam pasar tenaga kerja, tanpa memasukkan aspek-aspek khusus seperti
sektor industri tertentu.
Dengan menggunakan metode ini, diharapkan penelitian ini dapat memberikan
pemahaman yang mendalam tentang tantangan dan peluang dalam pasar tenaga
kerja dalam era globalisasi, serta memberikan sumbangan yang berharga dalam
pengembangan kebijakan dan strategi untuk menghadapi dinamika pasar tenaga
kerja yang terus berubah.

Makroekonomi | 5
 Fadillah Shivasah Posangi, Pasar Tenaga Kerja: Tantangan dan Peluang dalam
Era Globalisasi

HASIL DAN PEMBAHASAN

1. Perubahan Permintaan dan Penawaran Tenaga Kerja
Dalam era globalisasi, terjadi perubahan yang signifikan dalam permintaan dan
penawaran tenaga kerja. Integrasi pasar global telah membuka pintu bagi
perusahaan untuk mencari tenaga kerja dengan biaya lebih rendah dan
keterampilan yang sesuai di berbagai negara. Hal ini telah menghasilkan
peningkatan mobilitas tenaga kerja lintas batas dan persaingan yang semakin
intensif. Penelitian kami menunjukkan bahwa perubahan ini telah memberikan
tantangan baru bagi pekerja yang harus bersaing dengan pekerja dari negara lain
yang memiliki biaya hidup yang lebih rendah dan keterampilan yang lebih
spesifik.
Namun, dalam konteks ini juga terdapat peluang yang perlu dimanfaatkan.
Pasar tenaga kerja global memberikan akses yang lebih luas bagi pekerja untuk
berpartisipasi dalam proyek-proyek internasional dan mendapatkan
pengalaman lintas budaya. Pekerja yang mampu menyesuaikan diri dengan
persaingan global dan memiliki keterampilan yang relevan dengan pasar
internasional akan memiliki peluang yang lebih baik untuk sukses.
2. Pergeseran Kebutuhan Keterampilan
Perkembangan teknologi dan globalisasi juga telah menyebabkan pergeseran
dalam kebutuhan keterampilan di pasar tenaga kerja. Pekerja dengan
keterampilan yang kuno atau keterampilan yang mudah diotomatisasi
menghadapi risiko penggantian oleh mesin atau pekerja dengan keterampilan
yang lebih relevan. Dalam penelitian kami, kami menemukan bahwa pekerja
yang memiliki keterampilan digital, analitis, dan interpersonal yang kuat
cenderung memiliki peluang yang lebih baik dalam menghadapi perubahan
pasar tenaga kerja.
Namun, tantangan muncul bagi pekerja yang tidak memiliki akses atau
kesempatan untuk mengembangkan keterampilan ini. Ketimpangan
keterampilan dapat meningkat, dan pekerja dengan keterampilan yang kurang
relevan akan menghadapi kesulitan dalam mencari pekerjaan yang layak. Oleh
karena itu, penting bagi pemerintah, lembaga pendidikan, dan perusahaan untuk
berkolaborasi dalam menyediakan pelatihan dan pendidikan yang sesuai agar
pekerja dapat mengatasi pergeseran kebutuhan keterampilan ini.
3. Dinamika Persaingan dan Peluang di Pasar Kerja Global
Integrasi pasar tenaga kerja global juga telah memperkenalkan dinamika
persaingan yang baru di pasar kerja. Pekerja tidak hanya bersaing dengan
sesama pekerja dalam negeri, tetapi juga dengan pekerja dari negara lain yang

Makroekonomi | 6
 Fadillah Shivasah Posangi, Pasar Tenaga Kerja: Tantangan dan Peluang dalam
Era Globalisasi

mencari pekerjaan dengan upah yang lebih rendah. Tantangan ini dapat
mempengaruhi tingkat upah, kondisi kerja, dan keamanan pekerjaan.
Namun, pasar tenaga kerja global juga menawarkan peluang bagi pekerja untuk
mengakses peluang kerja di luar batas geografis mereka. Pekerja yang mampu
beradaptasi dengan persaingan global dan memiliki keterampilan yang dihargai
secara internasional dapat mengambil keuntungan dari peluang kerja yang lebih
baik di luar negeri. Hal ini dapat meningkatkan mobilitas karir dan membuka
pintu bagi pertumbuhan profesional yang lebih luas.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pasar tenaga kerja dalam era
globalisasi dihadapkan pada tantangan dan peluang yang kompleks. Perubahan
dalam permintaan dan penawaran tenaga kerja, pergeseran kebutuhan keterampilan,
dan dinamika persaingan global telah mengubah lanskap pasar tenaga kerja secara
signifikan.
Untuk menghadapi tantangan ini, perlu adanya kerja sama antara pemerintah,
lembaga pendidikan, dan perusahaan. Pemerintah harus mendorong pembentukan
kebijakan yang mendukung pengembangan keterampilan yang relevan dengan
pasar tenaga kerja global, serta melindungi hak-hak pekerja dan memastikan tingkat
upah yang adil. Lembaga pendidikan harus memperbarui kurikulum dan
menyediakan pelatihan yang sesuai dengan kebutuhan pasar tenaga kerja.
Sementara itu, perusahaan harus berinvestasi dalam pengembangan keterampilan
pekerja, serta menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan inovatif.
Selain itu, penting juga bagi pekerja untuk mengadopsi sikap yang proaktif
dalam menghadapi perubahan pasar tenaga kerja. Meningkatkan keterampilan,
menjaga fleksibilitas, dan terus mengikuti perkembangan teknologi dapat menjadi
strategi yang efektif untuk menghadapi tantangan dan memanfaatkan peluang
dalam era globalisasi.

KESIMPULAN
Pasar tenaga kerja dalam era globalisasi menghadapi tantangan dan peluang
yang kompleks. Perubahan dalam permintaan dan penawaran tenaga kerja,
pergeseran kebutuhan keterampilan, dan dinamika persaingan global telah
mengubah lanskap pasar tenaga kerja secara signifikan. Dalam menghadapi
tantangan ini, penting bagi pemerintah, lembaga pendidikan, perusahaan, dan
pekerja untuk bekerja sama dalam mengembangkan strategi adaptasi yang tepat.
Pemerintah perlu mendorong kebijakan yang mendukung pengembangan
keterampilan yang relevan dengan pasar tenaga kerja global, serta melindungi hak-
hak pekerja dan memastikan tingkat upah yang adil. Lembaga pendidikan harus
memperbarui kurikulum dan menyediakan pelatihan yang sesuai dengan kebutuhan

Makroekonomi | 7
 Fadillah Shivasah Posangi, Pasar Tenaga Kerja: Tantangan dan Peluang dalam
Era Globalisasi

pasar tenaga kerja. Perusahaan perlu berinvestasi dalam pengembangan

keterampilan pekerja dan menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan inovatif.
Pekerja juga memiliki peran penting dalam menghadapi perubahan pasar
tenaga kerja. Meningkatkan keterampilan, menjaga fleksibilitas, dan terus
mengikuti perkembangan teknologi menjadi strategi yang efektif. Pekerja perlu
mengadopsi sikap proaktif dan siap menghadapi perubahan dengan fleksibilitas.
Dalam keseluruhan, pemahaman yang baik tentang dinamika pasar tenaga kerja dan
strategi adaptasi yang tepat sangat penting. Dengan kolaborasi yang kuat antara
pemangku kepentingan, diharapkan pasar tenaga kerja dapat mengatasi tantangan
dan memanfaatkan peluang dalam era globalisasi dengan lebih efektif. Dengan
demikian, diharapkan masyarakat dapat merespons perubahan pasar tenaga kerja
dengan baik dan memanfaatkan peluang yang ada untuk mencapai pertumbuhan
dan kesuksesan dalam karir mereka.

DAFTAR PUSTAKA
Bambang, R. (2018). Pasar Tenaga Kerja Indonesia dalam Era Globalisasi. Jurnal
Ekonomi & Keuangan, 22(2), 111-125.
Fitri, A., & Wulandari, S. (2019). Dampak Globalisasi terhadap Pasar Tenaga
Kerja di Indonesia. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 2(1), 54-65.
Ramdhani, A., & Santoso, B. (2020). Tantangan dan Peluang Pasar Tenaga Kerja
di Era Globalisasi. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 4(2), 150-159.
Sari, N. L. P. K., & Kresnawan, N. R. (2021). Adaptasi Pekerja Muda di Era
Globalisasi: Studi tentang Tantangan dan Peluang Pasar Tenaga Kerja.
Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 23(1), 19-26.
Wibowo, A., & Susanto, E. (2017). Analisis Pengaruh Globalisasi terhadap Pasar
Tenaga Kerja di Indonesia. Jurnal Ekonomi Pembangunan, 18(2), 121-138.

Makroekonomi | 8