Lembar Kerja 1
Menentukan Kebutuhan Pelatihan Individu
(Perhatikan narasi dalam studi kasus )
Lembaga Pelatihan : MA-Elemen 2
Jenjang Pelatihan : KKNI/Okupasi/Kluster
Tanggal : 3 Desember 2022
Tempat : BW Kemayoran
Penyusun : Zulfikar Djauhari
Langkah-langkah Kriteria Unjuk Kerja
1. Menentukan 1.1. Tugas dan fungsi jabatan
kompetensi atau uraian tugas/
individu/jabatan/ pekerjaan (job
pekerjaan description) diidentifikasi
dengan mengacu kepada
job description
1.2. Standar kompetensi
yang diperlukan untuk
mendukung tugas dan
fungsi jabatan ditentukan
berdasarkan hasil
pemetaan.
2. Membandingkan 2.2. Jenis kompetensi yang
kompetensi yang dimiliki individu
dimiliki individu/ diidentifikasi kesesuaian
jabatan/ dengan aktualnya.
pekerjaan 2.3. Kompetensi yang dimiliki
oleh individu dan
kompetensi yang
dibutuhkan oleh
pekerjaan dibandingkan.
3. Merumuskan 3.1. Kesenjangan kompetensi
kebutuhan antara harapan dengan
pelatihan untuk kenyataan dianalisis untuk
individu menentukan kebutuhan
pelatihan yang tepat
3.2. Kebutuhan pelatihan
untuk individu
diidentifikasi berdasarkan
kebutuhan kompetensi
jabatan.
Kebutuhan pelatihan
individu yang terkait
dengan pekerjaanya
dirumuskan
Rekaman Hasil
Tugas:(dapat diidentifikasi dari judul jabatan) dari Batasan
variable atau skema
Tugas sebagai asesor penguji dan instruktur.
Fungsi jabatan: (dapat diidentifikasi dari job description atau
core competence
 Merencanakan, melaksanakan dan mengkaji
ulang uji kompetensi
 Membuat laporan pelaksanaan uji
kompetensi
 Merekomendasikan hasil uji kompetensi
 Memahami perangkat asesmen
Fungsi tambahan: (dapat diidentifikasi dari Kompetensi
elektif)
 Memahami penugasan asesmen
 Memahami obyektivitas penugasan
asesmen
Standar Kompetensi: (dapat diidentifikasi dari keinginan
industry sesuai jabatan)
☐ SKKNI :
 185/2018, halaman
 333/2020, halaman 424-447
☐ SI:
☐ SKK:
Jenis Kompetensi yang dimiliki individu ( A ):
 …………………………..
 ……………………………….
Kompetensi yang dibutuhkan oleh pekerjaan ( B):
 Mampu mengumpulkan, mengorganisasikan
dan mendokumentasikan bukti dalam format
yang sesuai
 Mampu menerapkan prinsip-prinsip asesmen
dan aturan-aturan bukti yang ditetapkan dalam
pengumpulan bukti yang berkualitas
 Mampu merumuskan kebijakan dan prosedur
sistem asesmen yang yang teridentifikasi dan
persyaratan organisasi/hukum/ etika untuk
asesmen dibahas.

Kesenjangan Kompetensi (Kompetensi yang
dibutuhkan perusahaan – actual individu) = B-A
 …………………..
 …………………
 ……………………
Kebutuhan pelatihan individu sesuai tuntutan pekerjaannya
Ditetapkan
 …………………………
 …………………………..