A.

LATAR BELAKANG
Kondisi ketenagakerjaan di Kabupaten Kotawaringin Timur berdasarkan data
Statistik Ketenagakerjaan Kabupaten Kotawaringin Timur, penduduk usia kerja mengalami
kenaikan dari 336.082 ribu orang pada agustus 2019 menjadi 341.201 ribu orang pada
agustus 2020. Hal ini terjadi seiring dengan bertambahnya jumlah penduduk di
Kotawaringin Timur (Badan Pusat Statistik, Kondisi Ketenagakerjaan Tahun 2021).
Kondisi ini menggambarkan adanya potensi yang strategis untuk meningkatkan kinerja
perekonomian. Namun besarnya jumlah angkatan kerja ini juga menjadi tantangan bagi
pemerintah Kabupaten Kotawaringin Timur dengan 11.872 ribu orang berstatus
pengangguran atau tingkat pengangguran terbuka 4,02 persen. Hal ini dibutuhkan
kaloborasi dalam penyediaan lapangan kerja yang layak dalam memasuki bonus demografi
dan revolusi 4.0.
Di masa mendatang sektor perekonomian Kotawaringi Timur memerlukan tenaga
kerja yang memiliki keahlian digital. Hal ini,karena telah munculnya gejala transformasi
ekonomi kearah otomatisasi atau digital ekonomi. Tentunya memerlukan kebijakan
mempercepat peningkatan skill sumber daya manusia khusunya penduduk usia kerja yang
memiliki kualitas atau keahlian kompetensi pada bidang tersebut. Sehingga perlunya
program Kotawaringin Timur kompeten. Pemerintah juga melakukan peningkatan
kesempatan kerja yang layak bagi pemuda serta pemagangan, sehingga mampu untuk
mensejahterakan. Dalam konteks kesejahteraan perlu hadirnya perlindungan sosial.
Dalam rangka menumbuhkan dan mempercepat perekonomian pada sektor
ketenagakerjaan maka pada pelayanan digital pemerintah Kabupaten Kotawaringin Timur
perlu mengembangkan klinik ketenagakerjaan untuk menjawab kebutuhan para pencari
kerja dan dunia usaha melalui konseling personal dan informasi tentang pasar kerja.
Sementara di bidang ketransmigrasian masih terlihat tidak meratanya persebaran penduduk
yang berakibat kesenjangan tingkat kesejahteraan penduduk, ketidakseimbangan
lingkungan hidup dan ekosistem alam sehingga perlu penataan persebaran penduduk
melalui pengerahan mobilitas penduduk danpengembangan kawasan transmigrasi.
Munculnya permasalahan tumpang tindih lahan eks transmigrasi dengan perkebunan
kelapa sawit menjadi pekerjaan yang harus diselesaikan.
 Sejalan dengan berbagai permasalahan di bidang ketenagakerjaan dan
ketransmigrasian maka Dinas Tenaga Kerja dan Trasmigrasi Kabupaten Kotawaringin
Timur berdiri untuk merumuskan kebijakan dan langkah-langkah yang harus diambil dan
dilaksanakan dalam rangka perluasan penciptaan kesempaatan kerja dan penempatan
tenaga kerja, peningkatan kompetensi dan produktivitas tenaga kerja, pengelolaan iklim
kerja yang kondusif melalui hubungan industrial yang harmonis, penyelesaian
permasalahan tumpang tindih lahan eks transmigrasi melalui penyusunan rencana srategis
Dinas Tenaga Kerja dan Trasmigrasi Kabupaten Kotawaringin Timur selama 5 (lima)
tahun ke depan diharapkan dapat memberi arah bagi kebijakan-kebijakan ketenagakerjaan
dan ketransmigrasian serta dapat menjadi pedoman dan acuan pelaksanaan
program/kegiatan yang dilaksanakan untuk menjawab semua permasalahan baik
ketenagakerjaan maupun ketrasmigrasian.

B. VISI DAN MISI

Sesuai dengan dokumen Rencana Pembangunan Jangka Menengah Daerah (RPJMD)
Kabupaten Kotawaringin Timur Tahun 2021 - 2026 visi Pemerintah Kabupaten
Kotawaringin Timur sebagai berikut :
“Terwujudnya Kabupaten Kotawaringin Timur yang Mandiri,
Maju dan Sejahtera”.
Berdasarkan Visi Kabupaten Kotawaringin Timur tersebut kemudian dijabarkan
ke dalam Misi Kabupaten Kotawaringin Timur Tahun 2021 - 2026 yaitu :
1. Mewujudkan Pembangunan infrastruktur yang berkelanjutan.
2. Mewujudkan sumber daya manusia yang berkualitas berdaya saing dan bertaqwa
kepada Tuhan yang Maha Esa.
3. Mewujudkan penguatan ekonomi masyarakat dalam rangka pengentasan
kemiskinan dan menyediakan lapangan kerja.
4. Mewujudkan tata kelola pemerintah yang baik, bersih dan berwibawa (good
governance).
5. Mewujudkan Kotawaringin Timur yang nyaman, lestari dan berbudaya.
 KEPALA DINAS

JABATAN FUNGSIONAL SEKRETARIS

Pengantar Kerja Ahli Muda ( Plt. Kepala

Seksi Penyaluran Dan Penempatan
Tenaga Kerja )
Kasubbag
Kasubbag Umum Kasubbag
Perencanaan dan
dan Kepegawaian Keuangan
Pelaporan
Pengantar Kerja Ahli Muda ( Plt. Kepala
Seksi Tenaga Kerja Mandiri )

Pengantar Kerja Ahli Muda ( Plt.

Kepala Seksi Pengelola Informasi Pasar Kabid Hubungan Kabid Pelatihan
Kerja ) Kabid Penempatan
Industrial dan Produktivitas Tenaga Kabid Transmigrasi
Tenaga Kerja
Kesejahteraan Pekerja Kerja
Mediator Hubungan Industrian Ahli
Muda ( Plt. Kepala Seksi Hubungan
Industrial Dan Syarat Kerja )

KEPALA
Mediator Organisasi Pekerja Ahli
Muda ( Plt. Kepala Seksi Organisasi
UPTD BLK
JABATAN
Pekerja Dan Pengusaha )
FUNGSIONAL

Mediator Kesehatan Kerja Ahli Muda

( Plt. Kepala Seksi Kesejahteraan KASUBBAG
Pekerja ) TATA USAHA PRANATA
INSTRUKTUR INSTRUKTUR NSTRUKTUR INSTRUKTUR
KOMFUTER AHLI
AHLI PERTAMA AHLI MADYA PENYELIA PELAKSANA
PERTAMA
Pengantar Kerja Ahli Muda ( Plt. Kepala
Seksi Pelatihan Tenaga Kerja Dan
Pemagangan Dalam Dan Luar Negeri )

JABATAN
Analis Kebijakan Ahli Muda ( Plt. PELAKSANA
Kepala Seksi Pembinaan Usaha
Ekonomi Dan Sosial Budaya )

Analis Kebijakan Ahli Muda ( Plt. Pengadministrasi

Kepala Seksi Perencanaan Kawasan Pengadministrasi Pembantu Perencanaan Dan
Transmigrasi ) Pramu Kebersihan Pengemudi Petugas Keamanan
Pelatihan Pengadministrasi Program Sub. Bagian
Tata Usaha

Pranata Komputer Ahli Pertama