Tantangan & Strategi

Penguatan Peran Widyaiswara

dalam Mendukung
Transformasi Pengembangan
Kompetensi ASN
DR. ADI SURYANTO, MSI
KEPALA LEMBAGA ADMINISTRASTI NEGARA
Disampaikan pada Ceramah
Rapat Koordinasi Widyaiswara Tahun 2023
BPSDM PROVINSI JAWA TIMUR
KOTA BATU, 24 JANUARI 2023

www.lan.go.id humas_lan LAN_RI Humas LAN RI Lembaga Administrasi Negara RI

 Outline
Kerangka Transformasi
01 Pengembangan Kompetensi

Pengembangan Kompetensi
02 Menuju RB Tematik

03 Penataan Jabatan Fungsional

Widyaiswara

www.lan.go.id humas_lan LAN_RI Humas LAN RI Lembaga Administrasi Negara RI

 Kerangka Transformasi
Pengembangan Kompetensi

www.lan.go.id humas_lan LAN_RI Humas LAN RI Lembaga Administrasi Negara RI

SIS BANGKOM
BANGKOM NASIONAL BOARD
Perencanaan

1. Pendidikan
2. Pelatihan Perencanaan
Bangkom Nasional Pembangunan
Nasional
Evaluasi Pelaksanaan • Klasikal
• Non Klasikal
RB Tematik
Perencanaan
Bangkom Instansi

• Magang
Monitoring
• Workshop
• On the Job
Training
Database Bangkom • dll.
Instansi/Nasional ASN  hak 20 JP / 1 tahun
(SIPKA) P3K  hak 24 JP / 1 tahun

www.lan.go.id humas_lan LAN_RI Humas LAN RI Lembaga Administrasi Negara RI

 PROGRAM DESIGN
Latsar

01
Kepemimpinan
Teknis (dan Fungsional)
Sosial Kultural
Orientasi Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja
ASN Talent Academy
QUALITY MANAGEMENT
FRAMEWORK

4 02
Pembinaan (Akreditasi)
E-Akreditasi
E-Evaluasi
Recipropal Accreditation

Elemen
Transformasi
TENAGA PENGEMBANGAN

04 Pengembangan
Kompetensi
KOMPETENSI
Expert
Praktisi
Akademisi
Coach
Mentor

03
TECHNOLOGY Penguji
Blended Learning Widyaiswara
Learning Management System (LMS)
Massive Open Online Courses (MOOC)
ASN Unggul
ASN Pintar
E-Registrasi
Kolaborasi Belajar (Kolabjar)
KERANGKA TRANSFORMASI
SiPendar, dll. PENGEMBANGAN KOMPETENSI
www.lan.go.id humas_lan LAN_RI Humas LAN RI Lembaga Administrasi Negara RI
PENGEMBANGAN KOMPETENSI
MENUJU
REFORMASI BIROKRASI TEMATIK

www.lan.go.id humas_lan LAN_RI Humas LAN RI Lembaga Administrasi Negara RI

PENAJAMAN PROYEK PERUBAHAN
PELATIHAN KEPEMIMPINAN UNTUK
MENDUKUNG RB TEMATIK
1 2
Tata kelola birokrasi agar Penguatan tata kelola birokrasi
merespon dan mengawal hal-hal
besarnya anggaran kemiskinan
PKN 1 PROYEK PERUBAHAN berdampak optimal pada angka
mendesak sesuai arahan Presiden
untuk memitigasi risiko yang
penurusan kemiskinan. bersmpak serius pada masyarakat.

PENGENTASAN PERCEPATAN PRIORITAS

PKN 2 PROYEK PERUBAHAN KEMISKINAN AKTUAL PRESIDEN

PKA PROYEK PERUBAHAN 3 4

Reformasi birokrasi memperkuat
Terciptanya birokrasi tangkas dan
penerapan omnibus law, competitive
pelayanan public berbasis digital
index, untuk melipatgandakan
untuk memudahkan rakyat, berbasis
PKP PROYEK PERUBAHAN investasi. Dukungan terhadap
kemudahan investasi menjadi
struktur digital, budaya digital, dan
kompetensi digital pada birokrasi.
indeks RB bagi K/L/Pemda

PENINGKATAN DIGITASI ADMINISTRASI

INVESTASI PEMERINTAHAN

www.lan.go.id humas_lan LAN_RI Humas LAN RI Lembaga Administrasi Negara RI

REFORM LEADER ACADEMY
MENDUKUNG RB TEMATIK
Kepala Daerah
(MENTOR)

Pengentasan Kemiskinan Peningkatan Investasi

PROPER PROPER
Lab. RB
COACH COACH COACH COACH
INTERNAL TEMATIK EKSTERNAL INTERNAL TEMATIK EKSTERNAL

OPD OPD OPD OPD OPD OPD OPD OPD

Percepatan Prioritas Digitasi Administrasi

Aktual Presiden Pemerintahan

COACH PROPER COACH COACH PROPER COACH

INTERNAL TEMATIK EKSTERNAL INTERNAL TEMATIK EKSTERNAL
BIJAK merupakan mekanisme
kolaboratif dalam proses kebijakan
OPD OPD OPD OPD OPD OPD OPD OPD

www.lan.go.id humas_lan LAN_RI Humas LAN RI Lembaga Administrasi Negara RI

Program Eksekutif Nasional (PEN)
Sebagai Clearing House dan Penguatan
Dukungan RB Tematik Daerah

PROGRAM EKSEKUTIF NASIONAL

LEADERSHIP REFORM SUMMIT LEADERSHIP REFORM SUMMIT LEADERSHIP REFORM SUMMIT LEADERSHIP REFORM SUMMIT
1. KEMISKINAN 2. INVESTASI 3. DIGITALISASI 4. AKSELERASI STRATEGIS

RLA RLA RLA RLA

DAERAH DAERAH DAERAH DAERAH

Program Eksekutif Nasional sebagai Leadership Reform Summit bertujuan mempertemukan

pimpinan tinggi level nasional dari instansi pemerintah, organisasi non pemerintah, BUMN, KADIN
untuk memecahkan masalah lintas sektor dan memperkuat dukungan stakeholder nasional
dalam mendukung RB Tematik Daerah.

www.lan.go.id humas_lan LAN_RI Humas LAN RI Lembaga Administrasi Negara RI

PENATAAN
JABATAN FUNGSIONAL
WIDYAISWARA

www.lan.go.id humas_lan LAN_RI Humas LAN RI Lembaga Administrasi Negara RI

 “Widyaiswara tidak boleh terjebak dengan
kesuksesan di masa lalu, yang mengakibatkan
tidak berubahnya sistem pembelajaran
bagi ASN".

Disampaikan dalam pembukaan

Kongres Nasional I APWI
Jakarta, 20 September 2022

“… Ada keluhan bahwa Widyaiswara ini rata-rata

sudah sepuh, sehingga mengajarnya bukan masa
depan tapi masa lalu, … ada langkah-langkah
reformatif menerjemahkan arahan Bapak
Presiden”
Grand Launching RB Tematik
Yogyakarta, 21 Oktober 2022

www.lan.go.id humas_lan LAN_RI Humas LAN RI Lembaga Administrasi Negara RI

 ASN Indonesia berhak mendapatkan
proses pembelajaran terbaik dari
PERGESERAN PERAN sumber terbaik.
TENAGA PENGEMBANGAN Kepala LAN RI, 2022

KOMPETENSI

SEKARANG
SEBELUM Collaborative Learning: AKAN DATANG

02
• Pakar Expert Learning

01 Pengajar
sebagai sumber
• Coach
• Mentor
• Narasumber
03 Network:
• Dalam Negeri
• Luar Negeri
• Praktisi
pembelajaran
• Penguji • Budayawan
• Widyaiswara

www.lan.go.id humas_lan LAN_RI Humas LAN RI Lembaga Administrasi Negara RI

 Perubahan
Kebijakan Jabatan 1. Kedudukan JF dapat memimpin Unit Organisasi
Fungsional
(PermenPANRB 2. Tugas
Memberikan pelayanan fungsional dg memperhatikan ruang
lingkup kegiatan, utk memenuhi Ekspektasi Intansi Pemerintah
Nomor 1 Tahun 2023)
3. Jenjang berdasarkan pada pengetahuan dan keahlian yg mensyaratkan
kualifikasi profesional (mulai tingkat dasar sampai tertinggi)

4. Pengangkatan Dilakukan melalui: pengangkatan pertama,

perpindahan dari jabatan lain, penyesuaian, &
promosi

5. Pengelolaan Kinerja
Pemenuhan Ekspektasi Pimpinan dg dialog
kinerja yg intens antara Pimpinan & JF
6. Tugas Instansi Pembina JF

www.lan.go.id humas_lan LAN_RI Humas LAN RI Lembaga Administrasi Negara RI

 ARAH PENATAAN KEBIJAKAN
WIDYAISWARA
KEBIJAKAN KEDEPAN
KEBIJAKAN SAAT INI
 Standar Kompetensi JF Widyaiswara
• Penyusunan Standar Kompetensi JF Wi yg telah disesuaikan dg
 Standar Kompetensi JF Widyaiswara Kamus Kompetensi Teknis bidang Pelatihan (KepKa LAN No
• Penetapan Standar Kompetensi JF Wi
WI
• Persetujuan MENPANRB tgl 26 Maret 2020
152/K.1/PDK.01/2022)
• Penyampaian Standar Kompetensi JF WI ke MENPANRB (tgl 16
Eksisting
• Belum disesuaikan dg Kamus Kompetensi Teknis bidang Pelatihan November 2022), mengunggu pengesahan KEPMENPANRB ttg
Standar Kompetensi Jabatan

 Sertifikasi JF Widyaiswara dan Pembentukan LSP (Wi)

 Belum ada Sertifikasi JF Wi dan LSP (JF Wi)
• Kolaborasi dengan APWI
• Pemanfaatan LSP P2 LAN
 Pengetatan Pelaksanaan Seleksi/Uji Kompetensi JF Widyaiswara
 Pelaksanaan Seleksi/Uji Kompetensi JF Widyaiswara
• Pembatasan usia maksimal pengusulan Widyaiswara
• Prosedur Seleksi Widyaiswara
• Perluasan lingkup otomatisasi screening administrasi (usia,
• Digitalisasi Layanan Seleksi/Uji Kompetensi siwi.lan.go.id
pangkat, pendidikan, dll)
• Sistem otomatisasi screening administrasi (usia)
• Penyempurnaan digitalisasi layanan Uji Kompetensi mulai
• Adanya pra seleksi (penilaian kelayakan) oleh Instansi Pengusul
pendaftaran sampai sertifikat Uji Kompetensi dg siwi.lan.go.id
• Pedoman pra-seleksi untuk Instansi Pengusul

 Pengembangan Kompetensi  Pengembangan Kompetensi

• Pelatihan Fungsional (full e-learning) • Bentuk pengembangan kompetensi lebih bervariasi
• Pelatihan Fungsional klasikal dan nonklasikal
 Peran Wi dalam Workplace Learning (WPL)
 Peran Wi dalam Workplace Learning (WPL)
• Belum optimal
• Optimalisasi peran wi dalam WPL (coach, pendamping, penyelia)
• Pedoman teknis & sosialisasi yg luas
 PENGEMBANGAN KOMPETENSI
KEBIJAKAN SAAT INI KEBIJAKAN KEDEPAN
PELATIHAN KLASIKAL PELATIHAN KLASIKAL
Pelatihan fungsional penguatan:
Pelatihan fungsional penguatan:
- Wajib bagi pengangkatan pertama - Wajib bagi pengangkatan pertama
- Pembelajaran jarak jauh - Pembelajaran blended learning (terdiri dari MOOC,
(full e-learning) synchronous learning, peer feedback utk microteaching)
Pelatihan fungsional pengembangan:
Pelatihan fungsional pengembangan:
- Opsional
- Opsional
- Bersifat re-skilling dan upskilling
- Bersifat persiapan mengikuti uji kompetensi - Pelatihan Future skills (soft skills, digital skills, analysis tools)
kenaikan jenjang - Publikasi ilmiah (jurnal, makalah, KTI)

PELATIHAN NON KLASIKAL PELATIHAN NON KLASIKAL

• Community of Practices (CoP) • Community of Practices (CoP) per segmen (latsar,

• Platform belajar berbasis crowd-sourcing latpim, teknis)
• Platform belajar berbasis crowd-sourcing
• Program magang lintas lembaga pelatihan K/L/D,
BUMN/BUMD, swasta, perguruan tinggi
• Program sit in untuk calon pengajar PKN II
• Pembentukan Pool WI Nasional PKN
• Peer Coaching utk wi yg baru diangkat
TERIMA KASIH
www.lan.go.id humas_lan LAN_RI Humas LAN RI Lembaga Administrasi Negara RI