NAMA : ANA KARMILA

KELAS : 13 MANAJEMEN
NIM : 20230510256
TUGAS PKPD : SKENARIO BISNIS MENJADI MANAGER PERUSAHAAN

WHO
Nama saya Ana Karmila, saya berasal dari sebuah desa terpencil disebuah pulau jawa desa itu
bernama Desa Panambangan, lebih tepatnya Desa Panambangan Kecamatan Sedong Kabupten
Cirebon. Pekerjaan yang mendominasi dikerjaakan di desa adalah petani dan peternak hewan, ada
beberapa yang mengadu nasib di luar kota seperti Jakarta, Cikarang, Karawang sebagai buruh pabrik
maupun berjualan.

WHAT
Pekerjaan saya saat ini adalah menjadi salah satu staf disalah satu perusaah swasta yang ada di
Cirebon, nama perusahaan tersebut adalah PT. Wijaya Gyokai Indonesia. Perusahaan tersebut
bergerak dibidang Industri Jasa. Saya memiliki ketertarikan dalam bidang pekerjaan perusahaan jasa
maupun barang, hal ini membuat saya sedikit bangga menjadi anak kampung yang bisa menjadi
“orang” bukan hanya bangga saya bisa membantu perekonomian masyarakat yang bisa dibilang
kurang mampu untuk membuka peluang peluang pekerjaan yang layak.

WHERE
Perusahaan saya beralamat di Jalan Ciwangi, Beber Cirebon, Jawa barat letaknya tidak jauh dari
lapangan bola Kondangsari.

WHY
Menjadi Manager adalah sebuah cita-cita dan impian yang saya impikan dari kecil. Membantu
membuka peluang pekerjaan untuk masyarakat adalah hal yang saya impikan dari dulu, selain bisa
mensejahterakan masyarakat minimal mereka bisa memiliki perkerjaan yang cukup layak yang diakui
oleh pemerintah. Mereka tidak perlu bekerja berjauh jauhan dari keluarganya membuang waktu
bersama keluarga adalah hal yang paling bodoh yang pernah saya lakukan. Mereka bisa berkumpul
dihari raya bersama keluarganya. Alsan alasan lain ingin menjadi seorang Manager adalah

1. Untuk menciptakan tempat kerja yang produktif dan penuh hormat

2. Untuk memimpin proyek yang sukses dan memaksimalkan potensi tim
3. Untuk menumbuhkan budaya keunggulan dan kolaborasi
4. Untuk membangun tim yang efektif di industri terdepan
5. Untuk memipin inisiatif kreatif yang mendorong perusahaan ke tingkat yang lebih tinggi
6. Untuk menumbuhkan tim yang mencapai tujuan dan meningkatkan pendapatan
7. Untuk membingbing dan menginspirasi orang untuk memnuhi potensi penuh mereka
8. Untuk mengembangkan kapabilitas dan produktivitas organisasi yang lebih kuat
9. Untuk menumbuhkan efisiensi dan semangat menuju pencapaian tujuan
10. Untuk mencapai momentum pertumbuhan dan kesuksesan
WHEN
Tidak ada batasan umur atau batasan hal apapun yang tidak bisa kita pungkiri untuk kita
mencapai tujuan, proses seseorang dalam menggapai impian juga berbeda berbeda ada
yang cepat ada yang kurang cepat dan ada yang sangat cepat. Mungkin terkadang cita cita
bisa terhalang oleh kebutuhan yang lebih penting lainnya. Idelanya menjadi seorang
manager adalah saat usia 28th keatas karena usia 28th keatas dirasa sudah dianggap bisa
bertanggung jawab minimal terhadap dirinya, pemikiran yang matang dan sikap yang sudah
dewasa, bisa memilah mana yang baik dan buruk, berpikir sebelum bertindak, bisa berbesar
hati dalam menerima kritik, melihat sesuatu dalam sudut pandang yang positif, dianggap
bisa mencari solusi terbaik, tidak mudah tersulut emosi, tidak haus pujian dan bisa
mengalahkan rasa takut. Umur tidak menjadi patokan untuk mngetahui kedewasaan
seseorang. Bisa jadi yang berumur dibawah 28th sudah memiliki sipat dan karakter seorang
manager.
HOW
1. Mebangun komunikasi terbuka dengan anggota
2. Mengetahui kebutuhan setiap anggota
3. Bekerja sama untuk mencapai goals atau tujuan yang sama
4. Mengurangi kesalahfahaman
5. Mengetahui harapan yang dimiliki setiap orang kepada seorang manager
6. Anggota tim tahu apa yang kamu harapkan kepada pekerjanya