PENGARUH REWARD, DISIPLIN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP

PRODUKTIVITAS PEGAWAI BADAN PENDAPATAN DAERAH DELI SERDANG

- Pengaruh Kedisiplinan Kerja, Sikap Kerja, Motivasi Kerja Dan Reward Terhadap
Produktivitas Karyawan CV. Ahlul Maospati Di Kabupaten Magetan
(Muhtar et al., 2020)

Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial kedisiplinan kerja berpengaruh

terhadap produktivitas karyawan, sikap kerja berpengaruh terhadap produktivitas
karyawan, etos kerja berpengaruh terhadap produktivitas karyawan, reward berpengaruh
terhadap produktivitas karyawan. Hasil lain lagi dari penelitian menunjukkan bahwa
secara simultan komitmen kedisiplinan kerja, sikap kerja, motivasi kerja, reward
berpengaruh terhadap produktivitas karyawan.

- Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktifitas
Kerja Pada Pt Manufakturing Cikarang
(Agung & Wachid, 2022)

Hasil penelitian ini menunjukan secara simultan variable bebas motivasi kerja, disiplin
kerja, dan lingkugan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap variable terikat yaitu
produktivitas kerja karyawan.

- Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas
Kerja Karyawan CV. Gema Teknikatama Cibitung
(Segoro & Pratiwi, 2021)

Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel lingkungan kerja dan disiplin
kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan sedangkan secara
parsial variabel motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap ptoduktivitas kerja
karyawan. Dan secara simultan lingkungan kerja, disiplin kerja dan motivasi kerja
karyawan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan CV. Gema
Teknikatama Cibitung.

- Pengatuh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Reward Terhadap Kinerja Karyawan PT.
Perusahaan Listrik Negara Yogyakarta
(Saputra & Bambang, 2022)

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Lingkungan Kerja mempengaruhi Kinerja

Karyawan, Disiplin Kerja mempengaruhi Kinerja Karyawan dan Reward mempengaruhi
Kinerja Karyawan. Dari hasil penelitian ini dapat disimpilkan bahwa Lingkungan Kerja,
Disiplin Kerja dan Reward memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan
- Pengaruh Reward, Disiplin Kerja, Terhadap Produktivitas Kinerja Karyawan BPN Aceh
Barat
(Maulidasari, 2021)

Hasil penelitian menunjukan adanya interaksi positif antara variabel reward dan disiplin kerja
terhadap variabel kinerja produktivitas pegawai BPN. Artinya, seiring dengan meningkatnya
reward dan disiplin kerja, maka produktivitas kinerja pegawai juga akan meningkat.