1.

Pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan

Wa Ode Zusnita Muizu, Umi Kaltum, Ernie T Sule

Perwira-Jurnal Pendidikan Kewirausahaan Indonesia 2 (1), 70-78, 2019

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja
terhadap kinerja karyawan perbankan di Sulawesi Tenggara.

Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh signifikan, baik
secara parsial maupun simultan, terhadap kinerja karyawan. Ini berarti bahwa jika implementasi
kepemimpinan organisasi dan motivasi kerja lebih baik, maka pencapaian kinerja pegawai perbankan di
Sulawesi Tenggara akan lebih optimal.

2. Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja

Siti Maisarah Hasibuan

Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen 1 (1), 71-80, 2018

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja dan motivasi
kerja terhadap kinerja.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh positif dan signifikan kepemimpinan terhadap
kinerja. Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Motivasi kerja pengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja. Kepemimpinan, lingkungan kerja dan motivasi kerja berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja.

3.Pengaruh kepemimpinan dan komunikasi terhadap kinerja karyawan Kaltim Pos Samarinda

MKKPS Kiswanto

Jurnal Eksis 6 (1), 1429-1439, 2010

Tujuan dari penelitian ini adalah (1) Untuk mengetahui apakah variabel kepemimpinan dan komunikasi
secara bersama-sama memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan pada Kaltim
Post Samarinda,(2) Untuk mengetahui variabel yang memberikan pengaruh dominan terhadap kinerja
karyawan pada Kaltim Post Samarinda.

Hasil analisis menunjukkan kepemimpinan dan komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja karyawan, dan komunikasi mempunyai pengaruh dominan terhadap kinerja karyawan.

4. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan

Ahmad Rivai

Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen 3 (2), 213-223, 2020

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan
transformasional terhadap kinerja karyawan pada PT Federal International Finance–Medan, mengetahui
dan menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT Federal International
Finance–Medan dan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional
dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT Federal International Finance-Medan.

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial kepemimpinan transformasional dan budaya
organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Federal International
Finance–Medan dan kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi secara simultan
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Federal International Finance-Medan.

5. Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja
Karyawan

Yandra Rivaldo, Sri Langgeng Ratnasari

Jurnal Dimensi 9 (3), 505-515, 2020

Penel it ian ini bertujuan untuk mengkonfirmasi model teoritis dengan data empiris.
se c ara l an gsung motivasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepemimpinan, motivasi
dan kep uasan ke rja secara langsung berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepemimpinan
dan Motivasi mela lui kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan.

6. Pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja

Titin Damayani, Yasir Arafat, Syaiful Eddy

Journal of Innovation in Teaching and Instructional Media 1 (1), 46-57, 2020

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada tidaknya 1) pengaruh kepemimpinan kepala sekolah
terhadap kinerja guru; 2) pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja guru; dan 3) pengaruh
kepemimpinan kepala sekolah dan motivasi kerja secara bersama sama terhadap kinerja guru.

Hasil penelitian menyatakan bahwa 1) terdapat pengaruh yang signifikan antara kepemimpinan kepala
sekolah terhadap kinerja guru; 2) terdapat pengaruh yang signifikan antara motivasi kerja terhadap
kinerja guru; dan 3) terdapat pengaruh yang signifikan secara bersama-sama antara kepemimpinan
kepala sekolah dan motivasi kerja terhadap kinerja guru.

7. Pengaruh kepemimpinan kepala sekolah dan motivasi kerja terhadap kinerja guru SMP Negeri
Wonosari

Roslena Septiana, Elvia Ivada

Jupe-Jurnal Pendidikan Ekonomi 2 (1), 2013

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui (1) pengaruh kepemimpinan kepala sekolah dan motivasi
kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja guru,(2) pengaruh kepemimpinan kepala
sekolah terhadap kinerja guru,(3) pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja guru SMP Negeri Wonosari.

Hasil penelitian yaitu (1) Kepemimpinan kepala sekolah dan motivasi kerja secara bersama-sama
berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru,(2) Kepemimpinan kepala sekolah berpengaruh signifikan
terhadap kinerja guru,(3) Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru SMP Negeri
Wonosari.

8. Pengaruh kepemimpinan, motivasi, dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada bank syariah
mandiri kantor cabang Makassar

Rahmila Sari, Mahlia Muis, Nurdjannah Hamid

Jurnal Analisis 1 (1), 87-93, 2012

Penelitian ini bertujuan mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan, motivasi, dan stres
terhadap kinerja karyawan Bank Syariah Mandiri Cabang Makassar.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan, motivasi dan stress kerja secara simultan
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan determinasi sebesar 0,345 atau 34, 5%.
Kepemimpinan, motivasi dan stress kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja
karyawan. Variabel yang dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan adalah variabel
kepemimpinan. Diharapkan pada penelitian selanjutnya perlu mempertimbangkan factor-faktor lain
yang berpengaruh terhadap kinerja karyawan, yaitu kompensasi, budaya kerja, pelatihan, kepribadian,
perencanaan karier, dan pemberdayaan karyawan.