SURAT KEPUTUSAN

PIMPINAN KLINIK RAWAT INAP GONDRI INDAH

Nomor : ,,,,,/ ,, /..... /.../........

TENTANG
PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA
DI KLINIK RAWAT INAP GONDRI INDAH

PIMPINAN KLINIK RAWAT INAP GONDRI INDAH

Menimbang : a. bahwa guna menjamin setiap pelayanan kesehatan di klinik

diselenggarakan oleh tenaga yang kompeten, perlu adanya
kebijakan yang mengatur pengelolaan sumber daya manusia di
Klinik Pratama Rawat Inap Gondri Indah;
b. bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana dimaksud di
atas perlu ditetapkan dengan Keputusan Pimpinan Klinik Pratama
Rawat Inap Gondri Indah.

Mengingat : 1. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 36 Tahun 2009

tentang Kesehatan;
2. Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 9 Tahun
2014 tentang Klinik;
3. Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 34
Tahun 2022 tentang Akreditasi Puskesmas, Klinik Pratama,
Tempat Praktik Mandiri Dokter dan Tempat Praktik Mandiri
Dokter Gigi;
4. Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 33
Tahun 2015 tentang Pedoman Penyusunan Perencanaan
Kebutuhan Sumber Daya Manusia Kesehatan;

MEMUTUSKAN

Menetapkan : KEPUTUSAN PIMPINAN KLINIK PRATAMA RAWAT INAP GONDRI

INDAH TENTANG PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA
KESATU : Penempatan pegawai di setiap bagian memperhatikan latar belakang
pendidikan, pengalaman dan kompetensi yang dimiliki.
KEDUA : Setiap pegawai memiliki uraian tugas, tanggung jawab serta
wewenang sesuai dengan jabatan masing-masing.
KETIGA : Setiap pegawai mempunyai kesempatan yang sama untuk
diikutsertakan dalam program pengembangan sumber daya manusia
demi peningkatan mutu layanan klinik.
KEEMPAT : Setiap pegawai wajib mematuhi peraturan perundang-undangan
serta peraturan internal klinik yang berlaku.
KELIMA : Hal-hal yang berkenaan dengan pengelolaan Sumber Daya Manusia
di Klinik Pratama Rawat Inap Gondri Indah ditetapkan dalam
Pedoman Pengelolaan Sumber Daya Manusia.
KEENAM : Keputusan ini berlaku sejak tanggal ditetapkannya dengan ketentuan
apabila di kemudian hari terdapat kekeliruan dalam keputusan ini
akan diadakan perbaikan sebagaimana mestinya.

Ditetapkan di :
Pada tanggal :
Pimpinan Klinik Pratama Rawat Inap
Gondri Indah
 LAMPIRAN I
KEPUTUSAN PIMPINAN KLINIK PRATAMARAWAT INAP
GONDRI INDAH
NOMOR : ,,,,/ .. / .. / .. /. . . . . .
TENTANG
PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA

DAFTAR TENAGA / SUMBER DAYA MANUSIA

NO NAMA PEGAWAI PENDIDIKAN TERAKHIR JABATAN

1 Profesi Dokter Dokter Umum

2 Profesi Dokter Dokter Umum

3 Profesi Dokter Dokter Umum

4 Dokter Gigi Dokter Gigi

5 Sarjana Kepala Tata Usaha

6 Apoteker Apoteker

7 S1-AA Asisten Apoteker

8 D3-Analis Analis Kesehatan

9 S1-Nutriionis Nutrisionis

10 D4-Kebidanan Bidan

11 D4-Kebidanan Bidan

12 D3-Kebidanan Bidan

13 BDN Bidan

14 D3-Perawat Perawat

15 D3-Perawat Perawat

16 D3-Perawat Perawat

17 Profesi-Perawat Perawat

18 Profesi-Perawat

19 SMA Administrasi
20 SMEA Administrasi

22 SMA Driver

22 SMA Penjaga Malam

23 SMP Petugas Kebersihan

LAMPIRAN II
 KEPUTUSAN PIMPINAN KLINIK PRATAMA
GONDRI INDAH
NOMOR :
TENTANG
PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA

PERSYARATAN KOMPETENSI JENIS TENAGA

MENURUT JABATAN
NO JENIS TENAGA PENDIDIKAN PERSYARATAN KOMPETENSI
MINIMAL

 ATCLS
S1-Kedokteran
1 Pimpinan Klinik  Berpengalaman di klinik
Umum pratama/RS minimal 2 tahun
 Ijazah
D3/SI Semua  Berpengalaman di klinik pratama
2 Kepala Tata Usaha minimal 2 tahun
Jurusan
 Minimal D3 Kesehatan/Umum
 ATCLS
Penanggung Jawab
3 S1- Kesehatan  Berpengalaman di klinik pratama
UKP minimal 2 tahun
 Ijazah, STR, SIP
S1-Kedokteran
4 Dokter Umum  ATCLS
Umum  Ijazah, STR, SIP
5 Dokter Gigi S1-Kedokteran Gigi
 Ijazah, STR, SIP
6 Bidan D3-Kebidanan  MU
 Ijazah, STR, SIP
7 Perawat Umum D3-Perawat  BTCLS
 Ijazah, STR, SIP
8 Asisten Apoteker D3-Farmasi  Minimal D3 Farmasi
 Ijazah, STR, STTRK
9 Apoteker S1-Apoteker
 Ijazah, STRA, SIPA
 Berpengalaman di klinik pratama
10 Nutrisionis S1- Gizi minimal 2 tahun
 Minimal D3 Kesehatan
Penanggung Jawab  Berpengalaman di klinik pratama
11 D3 Semua Jurusan minimal 2 tahun
Admen
 Minimal D3 Semua Jurusan
 Memahami konsep pedoman
12 Ketua Tim Mutu S1- Kesehatan mutu melalui dokumen akreditasi
 Minimal S1 Kesehatan
Ketua Tim PPI &  Memahami peraturan menteri
13 Keselamatan D3- Kesehatan kesehatan terkait PPI &
Pasien Keselamatan Pasien
 Minimal D3 Kesehatan
 Memahami alur pelayanan
Petugas Rekam
 Memahami prosedur
14 Medis & D3-Kesehatan pendaftaran
Pendaftaran  Ijazah, STR, SIP
 Sertifikat pelatihan rekam medis
 Ijasah
16 Administrasi Minimal SMA
 Berpengalaman kerja minimal 1
tahun
17 Penjaga Malam Minimal SMP
 Ijazah Minimal SMP
18 Petugas Kebersihan Minimal SMP
 Ijazah Minimal SMP
19 Driver Minimal SMP
 Ijazah Minimal SMA