Jurnal Bisnis Administrasi (BIS-A) e-ISSN: 2597-4394

Volume 08, Nomor 01, 2019, 07-11 p-ISSN: 2303-2537

Analisis TRIZ (Studi Kasus: Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan

Kerja Karyawan terhadap Kinerja Karyawan PT. Belawan Indah)
1 2 3 4
Metya Lutviani *, Ibrahim , Fahmi Sulaiman , Arif Setiawan
1
Program Studi Administrasi Bisnis, Politeknik LP3I Medan
2
Program Studi Teknologi Komputer, Politeknik LP3I Medan
3,4
Program Studi Teknik Industri, Politeknik LP3I Medan
Telp. 061-7322634 Fax. 061-7322649
*e-mail : nurqolinmetya@gmail.com

Abstrak

PT. Belawan Indah adalah perusahaan transportasi darat terbesar di Sumatra utara, menyediakan
layanan logistik komprehensif untuk barang impor, ekspor dan domestik untuk luar dan dalam kota
diindonesia. PT. Belawan Indah merupakan perusahaan keluarga yang didirikan pertama kali pada
tahun 1984. Keselamatan dan kesehatan kerja penting bagi setiap perusahaan apalagi bagi
perusahaan transportasi, karena pekerjaan yang dilakukan oleh karyawan meemiliki tingkat kecelakaan
yang tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara keselamatan dan kesehatan
kerja terhadap kinerja, serta mengetahui seberapa besar pengaruhnya. Subjek dalam penelitian ini
berjumlah 68 orang karyawan PT. Belawan Indah. Berdasarkan analisis data yang dilakukan ada
beberapa pengujian yaitu antara Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (X) dengan Kinerja Karyawan (Y),
dengan hasil dari penelitian menunjukan bahwa t hitung > ttabel maka variabel Indevenden Keselamatan
dan Keselamatan Kerja berpengaruh dengan variabel dependent Kinerja Karyawan sebesar 4,103 >
1,668. Dari hasil pengujian determinasi yaitu nilai R Square sebesar 0,203 (20,3%) maka dapat
diartikan keselamatan dan kesehatan kerja mempengaruhi kinerja karyawan, namun pengaruhnya tidak
terlalu kuat yaitu sebesar 20,3% .

Kata Kunci : Keselamatan dan Kesehatan Kerja, Kinerja Karyawan

PENDAHULUAN produktivitas, dengan tingkat keselamatan

Dalam perkembangan dunia kerja saat ini
faktor keselamatan dan kesehatan kerja
sangat penting digunakan dalam dunia kerja,
keselamatan dan kesehatan kerja merupakan
hal yang paling utama dalam sistem
ketenagakerjaan. Dalam suatu perusahaan
keselamatan dan kesehatan kerja juga sangat
diutamakan bagi setiap karyawan, karena
keselamatan dan kesehatan kerja merupakan
faktor utama untuk mengurangi resiko
kecelakaan diperusahaan. Perusahaan sendiri
harus mampu memelihara keselamatan dan
kesehatan kerja dilingkungan kerja karyawan
agar dapat meminimalisir kecelakaan yang
terjadi pada saat bekerja. Alat pelindung diri
sangat diutamakan dalam menjalankan
pekerjaan bagi suatu karyawan dilingkungan
eksternal dan internal perusahaan.
Lingkungan kerja sendiri mempunyai pengaruh
terhadap tingkat keselamatan dan kesehatan
kerja bagi setiap karyawan. Untuk itu sistem
keselamatan dan kesehatan kerja wajib
diterapkan pada saat melaksanakan pekerjaan
disetiap perusahaan agar setiap karyawan
merasa nyaman dalam melakukan pekerjaan
yang dilakukan. Piri ( 2012) “ Keselamatan
dan Kesehatan kerja erat kaitannya dengan
7
yang tinggi maka dapat mengurangi
kecelakaan yang dapat mengakibatkan cacat
dan kematian pada karyawan. sehingga
dengan semakin tingginya faktor kesehatan
maka akan menurukan faktor kecelakaan kerja
bagi karyawan dan dengan semakin tinggi
faktor penggunaan alat pelindung diri maka
akan menurukan faktor kecelakaan pada
karyawan. “ Berdasarkan latar belakang
masalah diatas maka dapat dirumuskan
permasalahan yang akan dibahas dalam
penelitian ini adalah bagaimana pengaruh
Keselamatan Dan Kesehatan Kerja terhadap
Kinerja Karyawan pada PT. Belawan Indah.
Berdasarkan masalah yang ada maka peneliti
membatasi penelitian dan hanya membahas
mengenai Supir Dump Truck. Adapun yang
menjadi tujuan penelitian adalah untuk
mengidentifikasi atau mengetahui pengaruh
keselamatan dan kesehatan kerja di PT.
Belawan Indah terhadap kinerja karyawan.
KAJIAN PUSTAKA
Keselamatan dan Kesehatan Kerja
Menurut Sucipto (2014 : 2) “Keselamatan
dan kesehatan kerja adalah suatu pemikiran
dan upaya untuk menjamin keutuhan dan
Jurnal Bisnis Administrasi (BIS-A) e-ISSN: 2597-4394
Volume 08, Nomor 01, 2019, 07-11 p-ISSN: 2303-2537

kesempurnaan baik jasmani maupun rohani
tenaga kerja khususnya dan manusia pada
umumya. “Adapun indikator dari Keselamatan
dan Kesehatan Kerja adalah :
1. Tempat Kerja
2. Mesin dan peralatan
3. Alat Pelindung Diri (APD)
Menurut Sujarweni (2014 : 65) “menyatakan
bahwa sampel adalah bagian dari sejumlah
karakteristik yang dimiliki oleh populasi yang
digunakan untuk penelitian”. Dengan rumus
slovin yang digunakan dalam penelitan ini
maka didapat jumlah sample yang digunakan
adalah berjumlah 68 orang.

Kinerja Karyawan Definisi Operasional

Menurut Mangkunegara (Dahlan, 2014) Defenisi operasional digunakan untuk
Mendefinisikan kinerja adalah hasil kerja memberikan persepsi yang sama terhadap
secara kualitas dan kuantitas yang dicapai variable-variabel yang diteliti sesuai dengan
oleh seorang pegawai dalam melaksanakan topik penelitian yang dilakukan. Defenisi
tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang operasional dalam penelitian ini dijelaskan
diberikan kepadanya. Menurut pada table berikut :
Prawirosentono (Habiburahman; 2014) Variabel Penelitian Indikator
Terdapat beberapa indikator dari kinerja Keselamatan dan 1. Tempat Kerja
karyawan yaitu sebagai berikut : kesehatan kerja 2. Mesin dan
1. Prestasi Kerja adalah suatu peralatan
Prestassi kerja ialah hasil kerja yang pemikiran upaya 3. Alat Pelindung
dicapai seorang karyawan dalam untuk menjamin Diri (APD)
melaksanakan tugas yang diberikan keutuhan dan
kepadanya, yang dipengaruhi oleh kesempurnaan baik
kecakapan, pengalaman dan kesungguhan jasmani maupun
yang bersangkutan dalam melakukan rohani.
pekerjaan. Kinerja karyawan 1 Prestasi kerja
2. Tanggung Jawab adalah hasil kerja 2 Tanggung jawab
Tanggung jawab iala kesanggupan seorang secara kualitas dan 3 Kerjasama
karyawan dalam menyelesaikan kuantitas yang 4 Kedisiplinan
pekerjaan dengan sebaik-baiknya dan tepat dicapai oleh seorang
waktu, serta berani memikul resiko atas pegawai dalam
keputusan yang telah diambil. melaksanakan
3. Kerja Sama tugasnya sesuai
Kerja sama ialah kemampuan seorang dengan tanggung
karyawan untuk bekerjasama dengan jawab yang diberikan
orang lain dalam menyelesaikan tugas kepadanya.
sehingga mencapai daya guna dan hasil
guna secara optimal Sumber : data yang diolah (2018)
4. Kedisiplinan
Kedisiplinan ialah kemampuan seorang Metode Analisis Data
karyawan dalam mematuhui dan mengikuti Metode analisis data yang digunakan dalam
suatu aturan dalam melakukan sebuah penelitian ini adalah metode kuantitatif. Dalam
pekerjaan untuk mendapatkan hasil kerja penelitian ini mempunyai dua variabel yaitu X
yang baik. dan Y. Variabel X adalah keselamatan dan
kesehatan kerja dan variabel Y adalah kinerja
karyawan. Metode kuantitatif ini dengan
METODE PENELITIAN analisis statistik yang memfokuskan pada
metode numeric/angka dalam
Populasi mendeskripsikan data yang telah diperoleh
Menurut Sujarweni (2014 : 65) “menyatakan melalui data kuesioner yang dibagikan kepada
populasi adalah keseluruhan jumlah yang karyawan PT. Belawan Indah.
terdiri atas subyek yang mempunyai
karakteristik dan kualitas tertentu yang HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
ditetapkan oleh peneliti untuk diteliti dan
kemudian ditarik kesimpulannya”. Populasi Deskripsi Data Penelitian
yang diambil adalah karyawan PT. Belawan Penelitian ini menggunakan analisis kuantitatif
Indah yang berjumlah 208 orang. dengan cara membagikan kuesioner kepada
karyawan PT. Belawan Indah. Metode
Sampel kuantitatif diguanakan untuk mengetahui dan

8
Jurnal Bisnis Administrasi (BIS-A) e-ISSN: 2597-4394
Volume 08, Nomor 01, 2019, 07-11 p-ISSN: 2303-2537

menganalisis mengenai pengaruh responden dengan tingkat pengalaman kerja

keselamatan dan kesehatan kerja terhadap 21- 30 tahun berjumlah 4 orang dengan
kinerja karyawan pada PT. Belawan indah. presentase 5,9 %.
Jumlah responden penelitian ini sebanyak 68
orang mahasiswa pada PT. Belawam Indah.
Total daftar pernyataan terdiri dari 16 Pembahasan
pernyataan. Pada 9 pernyataan untuk variable Hasil yang peneliti temukan pada penelitian ini
X ( Keselamatan dan kesehatan kerja ) dan 7 diperoleh melalui kuesioner yang dibagikan
pernyataan untuk variable Y ( Kinerja sebanyak 68 responden pada karyawan PT.
karyawan ) Belawan Indah. Terdapat pengaruh dari kedua
variabel X dan Y dengan analisis regresi
Karakteristik Responden Berdasarkan Usia sederhana, hal ini menunjukan bahwa
2
Jumlah Persentase presentase nilai determinasi nya (R ) variabel
No. Usia
(Orang) (%) independen (Keselamatan dan Kesehatan
1 21 - 30 Tahun 7 10.3 Kerja) berpengaruh terhadap variabel
2 31 - 40 Tahun 24 35.3 dependen Y (Kinerja Karyawan) sebesar 20,3
% .Dari hasil penelitian ini ditemukan juga
3 41 - 50 Tahun 23 33.8 tingkat hubungannya secara simultan variabel
4 >50 Tahun 14 20.6 X terhadap variabel Y dengan memperoleh
Jumlah 68 100 angka R sebesar 0,451 atau (45,1 %). Maka
Sumber : Data olahan (2018) dengan demikian dapat dijelaskan
Keselamatan dan kesehatan kerja
Berdasarkan Tabel di atas mempengaruhi kinerja karyawan sebesar
menunjukan bahwa berdasarkan karakteristik 20,3% dan sisanya dipengaruhi oleh faktor
responden berdarakan usia, diketahui bahwa lainnya. setelah melakukan uji t menunjukan
sebagian besar responden dalam penelitian ini besaran t hitung 4,103 > t tabel 1,668 yang artinya
dominan pada tingkat usia 31-40 tahun yang terdapat pengaruh antara keselamatan kerja
berjumlah 24 orang dengan presentase 35,5 dan kinerja karyawan pada PT. Belawan indah
%, responden dengan usia 41-50 tahun
berjumlah 23 orang dengan presentase 33,8
% sedangkan responden dengan usia 21- 30 KESIMPULAN DAN SARAN
tahun berjumlah 7 orang dengan presentase Hasil penelitian yang telah peneliti lakukan,
10,3 % dan berusia >50 tahun berjumlah 14 maka peneliti dapat mengambil kesimpulan
orang. Hal ini menunjukan bahwa karyawan bahwa berdasarkan hasil keseluruhan
yang memiliki usia 31-40 tahun memiliki usia penelitian menjelaskan bahwa nilai t hitung > ttabel
yang produktif. maka variabel Indevenden Keselamatan dan
Keselamatan Kerja berpengaruh dengan
Karakteristik Responden Berdasarkan variabel dependent Kinerja Karyawan sebesar
Pengalaman Bekerja 4,103 > 1,668. Dari hasil pengujian
Pengalaman Jumlah Persentase determinasi yaitu nilai R Square sebesar 0,203
No. (20,3%) maka dapat diartikan keselamatan
Kerja (Orang) (%)
dan kesehatan kerja mempengaruhi kinerja
1 1-5 Tahun 23 33.8
karyawan, namun pengaruhnya tidak terlalu
2 6-10 Tahun 23 33.8 kuat yaitu sebesar 20,3% dan sisanya (100%
3 11-20 Tahun 18 26.5 - 20,3% = 79,7%) dipengaruhi oleh variabel
4 21-30 Tahun 4 5.9 lain. Berdasarkan hasil kesimpulan diatas,
maka peneliti akan memberikan beberapa
Jumlah 68 100 saran kepada PT. Belawan Indah yaitu
Sumber : Data olahan (2018) sebagai berikut :
1. Perusahaan harus tetap mempertahankan
Berdasarkan Tabel di atas menunjukan bahwa dan meningkatkan sistem keselamatan dan
berdasarkan karakteristik responden kesehatan kerja yag baik lagi guna untuk
berdarakan pengalaman kerja, diketahui meningkatkan kinerja karyawan di
bahwa sebagian besar responden dalam perusahaan. Untuk itu peneliti juga
penelitian ini pada tingkat pengalaman kerja memberikan saran agar Alat Pelindung Diri
1-5 tahun dan tingkat usia 6-10 tahun memiliki diri diperusahaan tetap dijaga kualitas
jumlah yang sama yaitu 23 orang dengan keamanannya agar karyawan
presentase 38,8 %, responden tingkat diperusahaan dapat bekerja dengan aman
pengalaman kerja 11-20 tahun berjumlah 18 dan nyaman.
orang dengan presentase 26,5 % dan
9
Jurnal Bisnis Administrasi (BIS-A) e-ISSN: 2597-4394
Volume 08, Nomor 01, 2019, 07-11 p-ISSN: 2303-2537

2. Perusahaan harus tetap mempertahankan proyek kontruksi ( studi kasus : proyek

kinerja karyawannya sehingga karyawan PT. Trakindo ). Jurnal sipil statik, Vol. 1
tersebut dapat bekerja dengan lebih baik No.6
lagi, dapat ,menyelesaikan pekerjaan Kautsar, I.A ,Swasto, B ,Musadieq, A.M.
dengan tepat waktu dan dapat menjalankan (2013) Pengaruh Keselamatan Dan
pekerjaan sesuai dengan perintah atasan. Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja
Peneliti juga memberikan saran kepada Karyawan, Jurnal Administrasi Bisnis
karyawan agar dapat mempertahankan dan Vol. 6 No. 2
meningkatkan prestasi kerja, tanggung NASUTION, D., RAHMAN, M. A., &
jawab, kerjasama dan kedisiplinan dalam SULAIMAN, F. (2018). UPAYA
bekerja. PENINGKATAN KUALITAS INDUSTRI
DAFTAR PUSTAKA PAKAIAN DI KOTA MEDAN DENGAN
METODE TEORIYA RESHENIYA
Akhmal, A., & OK, Y. Y. S. (2018). IZOBRETATELSKIKH ZADATCH
PENGARUH TRAINING TERHADAP (TRIZ) & QUALITY FUNCTION
KINERJA KARYAWAN. Jurnal Bis-A: DEPLOYMENT (QFD). Jurnal Bis-A:
Jurnal Bisnis Administrasi, 6(1), 13-21. Jurnal Bisnis Administrasi, 7(1), 44-49.
Akmal, A., & Tamini, I. (2015). Pengaruh Piri, S, (2012), Pengaruh Kesehatan, Pelatihan
Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Penggunaan Alat Pelindung Diri
Karyawan Gayamakmur Mobil Medan. Terhadap Kecelakaan Kerja Pada
Jurnal Bis-A: Jurnal Bisnis Administrasi, Pekerja Konstruksi Di Kota Tumohon.
4(2), 59-68. Jurnal Ilmiah Media Enginnering, Vol. 2
Arikunto, S (2013), Prosedur Penelitian, No. 4
cetakan Kelimabelas, Jakarta : Rineka Pratiwi, H. (2017). ANALISIS DISIPLIN KERJA
Cipta. KARYAWAN PADA PT. HARIARA
Dahlan, M,Y, (2014), Pelaksanaan Program MEDAN. Jurnal Bis-A: Jurnal Bisnis
Kesehatan Dan Keselamatan Kerja Administrasi, 6(2), 20-23.
Serta Pemberian Insentif Terhadap Purba, I., & Sulaiman, R. A. S. F. ANALISIS
Kinerja Karyawan UD. Sinar Sakti SERVICE QUALITY GUNA MEMENUHI
Malalayang, Jurnal EMBA, Vol. 2 No. 2 SN-DIKTI PADA POLITEKNIK SWASTA
Djafar S, Kalangi J.B, dan Tenda A.R, (2014), DI KOTA MEDAN.
Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Putri, N.K, (2015), Pengaruh Keselamatan
Permintaan Kredit Investasi Pada Bank Kerja Terhadap Produktifitas Karyawan
Umum Di Provinsi Gorontalo. Jurnal Pabrik Cold Rolling Mill PT. Krakatau
EMBA, Vol 2 No. 1 Steel (Persero) Tbk. Jurnal Maajemen
Efriza, D., & Idris, I. (2016). PRODUKTIVITAS Vol. 2 No. 2
KERJA KARYAWAN PERBANKAN DI RITONGA, M. M., OCTAVIANUS, S. H., &
KOTA MEDAN. Jurnal Bis-A: Jurnal SULAIMAN, F. (2018). ANALISIS
Bisnis Administrasi, 5(2), 49-53. PENINGKATAN KUALITAS
Habiburrahman , (2014), Pengaruh Motivasi PENGAJARAN BAHASA INGGRIS
Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja DENGAN METODE TEORIYA
Pegawai Dinas Pendapatan Dan RESHENIYA IZOBRETATELSKIKH
Pengelolaan Keuangan Dan Asset ZADATCH (TRIZ) & QUALITY
(DP2KA) Dikabupaten Way Kanan, FUNCTION DEPLOYMENT
Jurnal Manajemen Dan Bisnis, Vol. 4 (QFD)(STUDI KASUS: POLITEKNIK
No.2 LP3I MEDAN MEDAN DAN
Idris, I., Hasibuan, H., Efriza, D., & Sari, R. A. UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH
(2017). Ibm Peningkatan Produktivitas SUMATERA UTARA). Jurnal Bis-A:
Kelompok USAha Roti “Nenot-nenot” Jurnal Bisnis Administrasi, 7(2), 22-28.
Kelurahan Suka Ramai Medan. Jurnal Samidi, (2013), Pengaruh Strategi
Teknovasi: Jurnal Teknik dan Inovasi, Pembelajaran Student Team Heroic
4(1), 51-58. Leadership Terhadap Kreativitas
Idris, I., Ibrahim, I., & Sari, R. A. (2017). Belajar Matematika Pada Siswa Smp
Implementation of Eight Pillars the Total Negeri 29 Medan T.P 2013/ 2014.
Productive Maintenance at Water Jurnal EduTech Vol .1 No 1
Supply Company. Journal of Sanusi, A, (2013), Metodologi Penelitan
Engineering Science, 1(2). Bisnis, Cetakan Ketiga, Jakarta :
Kani, B.R, (2013). Keselamatan dan Salemba Empat.
kesehatan kerja pada pelaksanaan

10
Jurnal Bisnis Administrasi (BIS-A) e-ISSN: 2597-4394
Volume 08, Nomor 01, 2019, 07-11 p-ISSN: 2303-2537

Sihombing, I. K., & Fitriani, N. (2015).

HUBUNGAN INSENTIF (PREMI)
TERHADAP MOTIVASI KERJA
KARYAWAN PT. PERKEBUNAN
NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN.
Jurnal Bis-A: Jurnal Bisnis Administrasi,
4(1), 08-16.
Sucipto, C.D, (2014), Keselmatan Dan
Kesehatan Kerja, Cetakan Pertama,
Yogyakarta : Pustaka Baru
Sujarweni, V.W, (2014), Metodologi Penelitian,
Cetakan Pertama, Yogyakarta : PT.
Pustaka Baru
Sulaiman, F. (2017). Desain Produk:
Rancangan Tempat Lilin Multifungsi
dengan Pendekatan 7 Langkah Nigel
Cross. Jurnal Teknovasi: Jurnal Teknik
dan Inovasi, 4(1), 32-41.
Sulaiman, F., & Nurkaydah, S. (2018).
ANALISIS TATA RUANG KANTOR
PADA PT. TRAKTOR NUSANTARA
CABANG MEDAN. Jurnal Bis-A: Jurnal
Bisnis Administrasi, 5(2), 25-32.
Triastuti, N., & Sulaiman, F. PENGARUH
MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA
TERHADAP KINERJA KARYAWAN
POLITEKNIK LP3I MEDAN.
Waruwu S, dan Yusmita F (2016), Analisis
Faktor Kesehatan Dan Keselamatan
Kerja Pada Proyek Apartemen Student
Castle, Jurnal Spektrum Industri, Vol. 14
No. 1
Yolanda, A., Ranita, S. V., Idris, I., &
Nurismilida, N. (2018). Efektivitas
Penilaian Prestasi Kerja Karyawan
(Studi Kasus: PTPN IV (Persero)-Kebun
Tinjowan Simalungun). Jurnal Bis-A:
Jurnal Bisnis Administrasi, 4(2), 69-74.
Yolanda, A., Rumini, R., & Fitra, N. (2016).
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI
TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PADA PT TRAKTOR NUSANTARA
CABANG MEDAN. Jurnal Bis-A: Jurnal
Bisnis Administrasi, 5(1), 14-25.

11