PERSEPSI TERHADAP KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA

(K3) TERHADAP KOMITMEN KARYAWAN

Emilia, Adi Heryadi

Sekolah Tinggi Psikologi Yogyakarta

Email: adiheryadi@hotmail.com

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada hubungan positif

antara persepsi terhadap keselamatan dan kesehatan kerja (K3) dengan komitmen
karyawan. Komitmen karyawan didefinisikan sebagai suatu hubungan antara
karyawan dengan perusahaan yang merupakan orientasi karyawan pada
perusahaan sehingga bersedia menyumbangkan energinya dan mengikatkan diri
melalui aktifitas dan keterlibatan dalam perusahaan untuk mencapai tujuan
perusahaan. Sedangkan persepsi terhadap keselamatan dan kesehatan kerja (K3)
merupakan pandangan karyawan terhadap apa yang diberikan perusahaan yang
bertujuan supaya karyawan terjaga dan terjamin keselamatan dan kesehatan
kerjanya.
Penelitian ini dilakukan dengan melibatkan 30 orang karyawan di PT.
Rahayu Trade & Contractor Yogyakarta. Teknik pengambilan sampel yang
digunakan adalah teknik random sampling atau acak. Data yang diperoleh diolah
dengan menggunakan analisa koefisien pearson product moment dan alat ukur
yang digunakan adalah skala persepsi terhadap keselamatan dan kesehatan kerja
(K3) (r=0,917) dan skala komitmen karyawan (r=0,446).
Berdasarkan hasil analisa data diperoleh nilai rxy = 0,013 (p<0,05), yang
berarti ada hubungan positif antara kedua variabel sebesar 13,1%.

Kata Kunci : komitmen karyawan, persepsi terhadap keselamatan dan kesehatan

kerja (K3)

PENDAHULUAN dan kesinambungan perkembangan

perusahaan, dan dapat memenuhi
Suatu perusahaan berkewajiban kebutuhan kesejahteraan karyawan
mengusahakan agar karyawan sesuai dengan perkembangan dan
memiliki kesadaran turut dalam kemajuan perusahaan.
bertanggung jawab atas kelancaran, Masalah perlindungan tenaga
kemajuan, dan kelangsungan hidup kerja akan semakin meningkat
perusahaan. Disamping itu sejalan dengan meningkatnya
pemerintah bertanggung jawab industrialisasi dan teknologi.
menciptakan dan memelihara Keselamatan kerja merupakan hal
terbinanya hubungan yang serasi penting yang harus diperhatikan oleh
antara pengusaha dan karyawan yang sebuah perusahaan. Hal ini
pada akhirnya akan mendorong disebabkan karena keselamatan kerja
terwujudnya kelancaran, efisiensi, berkaitan erat dengan kelangsungan

1
hidup karyawan . Menjaminkondisi
kesehatan dan keselamatan kerja
adalah menjadi tanggung jawab bagi
perusahaan.
Perusahaan yang ingin maju
tidak cukup memiliki karyawan yang
potensial saja. Untuk mencapai
tujuan dan mempertahankan
kelangsungan perusahaannya,
perusahaan membutuhkan adanya
kemauan, kesediaan dan keterlibatan
secara penuh dari karyawan dalam
upaya mencapai tujuan dan
mempertahankan kelangsungan
perusahaannya. Berdasarkan
penelitian diketahui bahwa tingkat
komitmen dan loyalitas karyawan
Indonesia masih relatif rendah.
Akibatnya dua dari tiga karyawan
Indonesia berencana pindah ke
perusahaan lain jika tawaran jabatan
dan bidang pekerjaan serta
kompensasi lebih tinggi dari
perusahaan tempat individu tersebut
bekerja sekarang. (Sari dan
Widiastuti, 2013).
Sikap karyawan yang tetap
bertahan dalam organisasi dan
terlibat mendalam dalam upaya –
upaya mencapai misi, nilai dan
tujuan organisasi dikatakan sebagai
komitmen. Komitmen dikembangkan
pada bentuk hubungan yang bersifat
exchange theory yaitu melihat
adanya hubungan timbal balik antara
pemenuhan kebutuhan karyawan
yang diterima dari tempat kerja
dengan kontribusi yang telah
diberikan kepada perusahaan. Bila
karyawan bersikap loyal terhadap
perusahaan, maka perusahaan wajib
memberikan reward yang sesuai.
Kesesuaian reward dengan
konstribusi membuat karyawan
termotivasi untuk tetap memelihara
kinerja kerja yang positif. Faktor
komitmen ini sangatlah penting
karena semakin tinggi komitmen
yang dimiliki oleh karyawan
terhadap perusahaan, maka karyawan
tersebut akan menjunjung tinggi
nilai-nilai yang telah disepakati
dalam perusahaan.
Kendala yang sering mencuat
ke permukaan dewasa ini adalah
pemogokan yang menuntut
kesejahteraan, unjuk rasa dengan
berbagai latar belakang dan tujuan,
ketidak disiplinan dan bolos kerja,
karyawan tidak punya motivasi
dalam bekerja sampai turn over. Hal
ini merupakan indikasi yang
menandakan bahwa perusahaan
belum dapat memenuhi harapan yang
diinginkan karyawan. Dengan
kondisi seperti ini maka sulit bagi
karyawan untuk mempertahankan
komitmennya saat dihadapkan pada
alternatif pekerjaan yang lebih
menjanjikan harapan yang lebih
tinggi. Rendahnya komitmen pada
perusahaan merupakan kerugian bagi
perusahaan itu sendiri, terutama bila
terjadi pada karyawan yang telah di
didik dan telah berpengalaman.
Keselamatan kerja masih
menjadi pusat perhatian dan
penelitian-penelitian keselamatan
kerja terus berlanjut untuk
menemukan anitseden yang
memungkinkan terjadinya perilaku
keselamatan dalam rangka
meningkatkan intervensi yang tepat.
Diantara anteseden yang masuk akal,
persepsi pekerja mengenai resiko
cedera cenderung mempengaruhi
terjadinya cedera dalam tempat kerja.
(Zhou, Fang, & Wang, 2007).
Komitmen yang tinggi akan
memberikan dampak positif terhadap
perusahaan, sehingga kemungkinan
terjadinya, keterlambatan, absensi,
2
turn over akan berkurang.
Sebaliknya produktifitas, kualitas
kerja dan kepuasan kerja akan
meningkat. Pentingnya dilakukan
usaha-usaha untuk melindungi
keselamatan karyawan di dalam
menjalankan pekerjaannya telah
mendapat perhatian dari pemerintah
dengan dikeluarkannya Undang-
undang Keselamatan Kerja Nomor 1
tahun 1970. Undang-undang ini
merupakan sarana utama untuk
pencegahan kecelakaan, cacat dan
kematian akibat kecelakaan kerja
atau penyakit akibat kerja. Dengan
adanya undang-undang ini
pemerintah berusaha untuk
menanggulangi masalah keselamatan
dan kesehatan kerja, baik yang
menyangkut peraturan perundangan
kelembagaan, pengawasan dan
aturan penegakan hukumnya. Bahkan
di dalam usaha untuk menggugah
semua pihak untuk menyadari bahwa
program keselamatan dan kesehatan
kerja (K3) merupakan sesuatu yang
mutlak dilaksanakan di dalam proses
produksi barang dan jasa.
Suma’mur (1992) mengatakan
keselamatan kerja adalah
keselamatan yang bertalian dengan
mesin, pesawat, alat kerja, bahan dan
proses pengolahannya, landasan
tempat kerja dan lingkungan serta
cara-cara melakukan pekerjaan.
Sedangkan definisi kesehatan kerja
adalah merupakan spesialisasi dalam
ilmu esehatan beserta prakteknya
yang bertujuan agar pekerja
memperoleh derajat kesehatan yang
setinggi-tingginya baik fisik, mental
maupun social, dengan usaha yang
preventif dan kuratif terhadap
penyakit-penyakit atau gangguan-
gangguan kesehatan yang
diakibatkan factor-faktor pekerjaan
dan lingkungan kerja serta terhadap
penyakit umum.
Kecelakaan kerja tidak terjadi
secara kebetulan, melainkan ada
sebabnya. Kecelakaan kerja pada
umumnya disebabkan oleh dua factor
utama, yaitu (1) tindakan yang tidak
aman dari manusia itu sendiri
(unsafe action) dan (2) lingkungan
kerja yang tidak aman (unsafe
condition).
Synder, dkk (2008)
menjelaskan bahwa iklim
keselamatan adalah persepsi pekerja
terhadap praktek keselamatan,
peraturan dan prosedur sehingga
mereka bertindak aman dalam
lingkungan kerja dikaitkan dengan
prioritas-prioritas lainnya seperti
produktivitas.
Selain itu keselamatan kerja
erat berhubungan dengan
peningkatan produksi dan
produktivitas. Produktivitas adalah
pebandingan diantara hasil kerja
(output) dan upaya yang
dipergunakan (input). (Suma’mur,
1981). Akan tetapi untuk mencapai
tingkat produktifitas yang tinggi
tidak mudah, karena perusahaan
menghadapi berbagai kendala yang
antara lain berkaitan dengan sumber
daya manusia, yang merupakan
faktor amat penting dalam proses
produksi.
Tujuan Keselamatan dan
Kesehatan Kerja menurut Suma’mur
(1992) adalah:
1. Agar setiap karyawan mendapat
jaminan keselamatan dan
kesehatan kerja baik secara fisik,
sosial dan psikologis.
2. Agar setiap perlengkapan dan
peralatan kerja digunakan sebaik-
baiknya dan seefektif mungkin.
3
3. Agar semua hasil produksi memberi arti suatu rangsangan
dipelihara keamanannya. yaitu pandangan individu
4. Agar adanya jaminan atas berdasarkan informasi yang
pemeliharaan dan perlindungan diterima oleh panca indera ,
kesehatan gizi karyawan. pengalaman atau hal yang pernah
5. Agar meningkatkan kegairahan, dilihat dalam kehidupan sehari-
keserasian dan partisipasi kerja. hari.
6. Agar terhindar dari gangguan b. Afeksi : cara individu dalam
kesehatan yang disebabkan oleh merasakan, mengekspresikan
lingkungan atau kondisi kerja. emosi terhadap rangsang
7. Agar setiap karyawan merasa berdasarkan nilai-nilai dalam
aman dan terlindungi dalam dirinya yang kemudian
bekerja. mempengaruhi persepsinya.
Dari survey sebelumnya juga Tenaga kerja merupakan
diketahui bahwa program faktor yang sangat menentukan bagi
keselamatan kerja sudah di perusahaan, tenaga kerja juga
sosialisasikan dengan baik. Maka merupakan faktor produksi yang
berdasarkan hal tersebut penulis memiliki peran penting dalam
tertarik untuk meneliti hubungan kegiatan perusahaan. Dalam
persepsi karyawan terhadap melaksanakan pekerjaannya tenaga
penerapan program keselamatan dan kerja ini akan menghadapi ancaman
kesehatan kerja (K3) dengan bagi keselamatan dan kesehatannya
komitmen karyawan pada yang akan datang dari pelaksanaan
perusahaan. tugas mereka tersebut. Karena itu
Sarwono (1992) persepsi dalam rangka menjalankan usaha
adalah proses penerimaan informasi yang aman (safe business) maka
untuk dipahami. Alat untuk program pelindungan bagi karyawan
memperoleh persepsi tersebut adalah melalui penerapan Sistem
pengindraan (penglihatan, Manajemen Keselamatan dan
pendengaran atau peraba), sedangkan Kesehatan Kerja dan Undang-undang
alat untuk memahaminya adalah No. 1 tahun 1970 tentang
kesadaran atau kognisi. Menurut Keselamatan Kerja dan Undang-
Walgito (1994) persepsi merupakan undang No. 13 tahun 2003, tentang
suatu proses yang didahului ketenagakerjaan, yang menyatakan
penginderaan, yaitu proses kewajiban pengusaha melindungi
diterimanya stimulus oleh individu tenaga kerja dari potensi bahaya
melalui alat reseptornya. Individu yang dihadapinya. Walaupun
kemudian melakukan namanya undang-undang tentang
pengorganisasian dan interprestasi keselamatan kerja, namun cakupan
terhadap stimulus yang di indera materinya termasuk pula masalah
tersebut, sehingga dapat disadari dan kesehatan kerja, karena keduanya
dimengerti. tidak dapat dipisahkan. Jika
Aspek-aspek persepsi menurut Mc keselamatan kerja sudah terlaksana
Dowwel & Newel (1996) adalah : dengan baik, maka kesehatan
a. Kognisi : cara berfikir, kerjapun akan tercapai.
mengenali, memaknai dan

4
 Keselamatan dan kesehatan
kerja sebagai ilmu pengetahuan dan
penerapannya dalam usaha
mencegah kemungkinan terjadinya
kecelakaan dan penyakit akibat kerja
ditempat kerja. Keselamatan dan
kesehatan kerja harus diterapkan dan
dilaksanakan di tempat kerja. Tempat
kerja adalah, setiap tempat yang
didalamnya mengandung 3 unsur,
yaitu :
1. Adanya suatu usaha, baik usaha
yang bersifat ekonomis maupun
usaha yang bersifat sosial.
2. Adanya sumber bahaya.
3. Adanya tenaga kerja yang
bekerja di dalamnya, baik secara
terus menerus maupun sewaktu-
waktu.
Persepsi terhadap
Keselamatan dan Kesehatan Kerja
(K3) adalah pandangan karyawan
terhadap apa yang diberikan oleh
perusahaan yang bertujuan supaya
karyawan terjaga dan terjamin
keselamatan dan kesehatan kerjanya.
Persepsi disini tidak lepas dari
respon kognitif yaitu suatu bentuk
usaha untuk memahami pertama apa
yang dipikirkan orang sewaktu
mereka dihadapakan kepada stimulus
persuasif, dan kedua bagaimana
pikiran serta proses kognitif yang
berkaitan menentukan apakah
mereka mengalami perubahan sikap
dan sejauh mana perubahan itu
terjadi. (Greenwald, 1968; Petty,
Ostrom & Brock, 1981: Baron &
Byne) dalam (Azwar, 2002).
Hipotesa
Dalam penelitian ini diajukan
sebuah hipotesa sebagai jawaban
sementara. Adapun hipotesa dalam
penelitian ini yaitu : ada hubungan
positif antara persepsi terhadap
kesehatan dan keselamatan kerja
(K3) dengan komitmen karyawan,
yaitu bila karyawan memiliki
persepsi positif terhadap kesehatan
dan keselamatan kerja (K3) maka
komitmennya juga akan tinggi
METODE PENELITIAN
Penelitian ini menggunakan metode
kuantitatif yang bersifat korelasi,
yang bertujuan untuk melihat
hubungan antara satu variabel
dengan variabel lain. Pembahasan
dalam penelitian ini meliputi
identifikasi variabel penelitian,
definisi variabel penelitian, populasi
penelitian, sample penelitian, metode
pengumpulan data dan metode
analisa data.
A. Identifikasi Variabel Penelitian
Identifikasi variabel penelitian
digunakan untuk menguji hipotesa
penelitian. Dalam penelitian ini,
variabel-variabel yang digunakan
yaitu :
a. Variabel Terikat : Komitmen
kerja karyawan
b. Variabel Bebas : Persepsi
terhadap Keselamatan dan
Kesehatan Kerja (K3)
B. Definisi Operasional Variabel
Penelitian
a. Komitmen Kerja Karyawan
Adalah hubungan
antara karyawan dengan
perusahaan yang merupakan
orientasi karyawan pada
perusahaan sehingga bersedia
menyumbangkan energinya
dan mengikatkan diri melalui
aktifitas dan keterlibatan
dalam perusahaan untuk
mencapai tujuan perusahaan.
(Mowday, Porter, dan Steers
,dalam Oktorita, Rosyid, &
Lestari, 2004). Jadi komitmen
5
 karyawan dapat diartikan
sebagai penerimaan penuh
karyawan atas nilai-nilai
dan tujuan perusahaan,
sehingga ada keinginan kuat
untuk tetap menjadi anggota
perusahaan tersebut.
b. Persepsi terhadap K3
Persepsi terhadap
Keselamatan dan Kesehatan
Kerja (K3) adalah pandangan
karyawan terhadap apa yang
diberikan perusahaan yang
bertujuan supaya karyawan
terjaga dan terjamin
keselamatan dan kesehatan
kerjanya. Persepsi disini tidak
lepas dari respon kognitif
dimana suatu bentuk usaha
untuk memahami pertama
apa yang dipikirkan orang
sewaktu mereka dihadapkan
pada stimulus persuasif,
kedua bagaimana pikiran
serta proses kognitif yang
berkaitan menentukan apakah
mereka mengalami perubahan
sikap dan sejauh mana
perubahan itu terjadi. (Baron
& Byne, dalam Azwar,
2002).
c. Subyek Penelitian
Teknik pengambilan
sampel dalam penelitian ini
adalah dengan menggunakan
teknik random sampling atau
acak, yang mana dalam
penelitian ini peneliti
mengambil 50 subyek dari 85
orang subyek di PT. Rahayu
Trade & Contractor.
Sehingga ada 50 subyek yang
akan di teliti.
d. Metode Analisa Data
Metode pengumpulan data yang
dipergunkan dalam penelitian ini
adalah metode skala yang
disebarkan kemudian
dikumpulkan dan diolah dimana
skala ini terdiri dari skala persepsi
terhadap penerapan K3 dan skala
komitmen kerja karyawan.
Pernyataan dalam skala berisi
tentang indikator-indikator dari
aspek persepsi terhadap penerapan
K3 dan aspek komitmen kerja
karyawan.
Skala yang digunakan dalam
uji coba aitem adalah skala
Komitemen karyawan dan Skala
Persepsi terhadap K3. Pada uji
coba ini peneliti menyebarkan
kuisioner kepada 50 orang subyek
yang telah dipilih secara acak.
Skala ini dibuat oleh peneliti dan
di uji cobakan kepada 50 subyek
dengan tujuan untuk mengetahui
aitem-aitem yang sahih dan gugur.
Dari 50 butir aitem yang ada
16 butir aitem mewakili aspek
keterikatan emosional karyawan
dengan perusahaan, 16 butir aitem
mewakili aspek perkembangan
rasional dalam keputusan untuk
bertahan atau tidak dalam
perusahaan, dan 16 butir aitem
mewakili aspek keyakinan dan
penerimaan norma-norma nilai-
nilai di perusahaan.
Sedangkan pada Skala
Persepsi terhadap K3, terdapat 48
butir aitem yang terdiri dari 23
butir aitem favourable dan 25
butir aitem unfavourable. Dari 50
butir aitem yang ada 10 butir
aitem mewakili aspek pelatihan
K3, 10 butir aitem mewakili
publisitas, 10 butir aitem
mewakili aspek pengontrolan
kerja, 10 butir aitem mewakili
aspek inspeksi & disiplin, dan 10
6
butir aitem mewakili aspek dapat dilakukan analisis
program kesehatan. dengan menggunakan
Setelah kedua skala disebar teknik statistik
kepada subyek dan setelah proses parametrik, namun
peghitungan dengan apabila data yang
menggunakan program SPSS versi dianalisis tidak normal,
16.0 for Windows, maka peneliti maka analisis dilakukan
mendapatkan hasil sebagai dengan menggunakan
berikut : teknik statistik non-
- Skala Persepsi karyawan parametrik (Sugiyono,
terhadap pelaksanaan program 2009). Uji normalitas
K3. menggunakan teknik
Dari 50 butir aitem yang statistik uji
disebar terdapat 8 butir aitem Kolomogorov-Smirnov
yang gugur dan 42 butir aitem Goodness of Fit Test.
yang sahih. 2. Uji linieritas, merupakan
- Skala Komitmen karyawan suatu prosedur yang
Dari 48 butir aitem yang digunakan untuk
disebar terdapat 22 butir aitem mengetahui status linear
yang gugur dan 26 butir aitem tidaknya suatu distribusi
yang sahih. data penelitian. Apabila
e. Metode Analisis Data harga F empirik lebih
Hadi (2004) kecil daripada F teoritik,
menyatakan bahwa analisis berarti distribusi data
data adalah cara yang yang diteliti berbentuk
digunakan untuk mengolah linear (Winarsunu, 2004).
data yang diperoleh sehingga 3. Uji Hipotesis adalah
didapatkan suatu kesimpulan. metode pengambilan
Metode analisis data yang keputusan yang
digunakan adalah analisis didasarkan dari analisa
statistik. Penelitian ini data, baik dari percobaan
bertujuan untuk mencari arah yang terkontrol maupun
hubungan antar variabel. dari observasi (tidak
Asumsi yang harus terkontrol). Penghitungan
dipenuhi untuk melakukan uji hipotesis
analisis data dengan teknik menggunakan program
analisis regresi linier SPSS versi 16.0 for
sederhana adalah : Windows.
1. Uji normalitas, dipakai
untuk menguji apakah
data subjek penelitian
mengikuti suatu distribusi
normal statistik. Uji
normalitas dilakukan
apabila data memiliki
distribusi normal, maka

7
 HASIL PENELITIAN DAN diferensiasi yang dikehendaki.Untuk
PEMBAHASAN memperoleh kategori perlu
ditentukan terlebih dahulu batasan
1. Analisis Deskriptif yang akan digunakan berdasarkan
Tabel 4.4 nilai deviasi standar dengan
Deskripsi Data Penelitian memperhitungkan rentangan nilai
(Hipotetik) maksimum dan minimum teoritisnya.
Variabel X X Mean SDH Kategori ini ditentukan dengan
Min Max sebaran empirik.
Persepsi 42 168 105 31,5
Deskripsi data penelitian
Terhadap K3
Komitmen 26 104 78 19,5 diatas selanjutnya akan digunakan
Karyawan untuk mengetahui kategorisasi
Tabel 4.2 kelompok subjek pada variabel-
Deskripsi Data Penelitian variabel yang diteliti. Kategorisasi
(Empirik) ini dimaksudkan untuk menempatkan
Variabel Mean SDE individu ke dalam kelompok-
Min Max kelompok yang terpisah secara
Persepsi 105 167 2,684 ,556 berjenjang, dimana jenjang ini
Terhadap K3
seperti contohnya dari rendah ke
Komitmen 66 77 3,083 ,601
Karyawan tinggi. Azwar (2005) juga
Keterangan : menyatakan karena kategori ini
 Hipotetik bersifat relatif, maka peneliti boleh
X min = jumlah item x skor menetapkan secara subjektif luas
minimal intervalnya yang mencakup setiap
X max = jumlah item x skor kategori yang diinginkan, selama
maksimal penetapan tersebut masih berada
Mean = X min + X max dalam batasan kewajaran dan dapat
2 diterima akal. Dalam hal ini peneliti
 Empirik menggunakan rumus kategorisasi
Nilai Y min dan Y max, mean yang dibuat oleh Azwar (2005)
dan SD empirik dapat dilihat dimana terdapat lima kategori berikut
pada output hasil olah data SPSS ini : Sangat Tinggi, Tinggi, Sedang,
16.00 for Windows. Rendah, Sangat Rendah.
Berdasarkan deskripsi data
penelitian diatas dapat diketahui Tabel 4.5
kategori masing-masing variabel Penelitian Responden terhadap
yaitu persepsi terhadap K3 dan Variabel Persepsi Terhadap K3
komitmen karyawan pada subjek. Jumlah aitem : 42
Deskripsi yang digunakan untuk Pilihan jawaban terendah 1
membuat kategori pada masing- Pilihan jawaban tertinggi 4
masing variabel penelitian yaitu : Skor min : Pilihan jawaban terendah
X jumlah aitem
Sangat Tinggi, Tinggi, Rendah, : 1 X 42 = 42
Sangat Rendah. Kategori ini dapat Skor max : Pilihan jawaban tertinggi
dilihat berdasarkan empat X jumlah aitem
kategorisasi. Penetuan kategorisasi : 4 X 42 = 168
tersebut didasarkan pada tingkat Mean µ : (Min + Max) : 2

8
 : (42 + 168) : 2 = 105 Moment Pearson menunjukan bahwa
SD α : (Max – Min) : 4 nilai prx 0,013) <Level of Significant
: (168 – 42) : 4 = 31,5
Kategori Norma Skor Σ %
(0,05). Hal ini berarti variabel
Tinggi x>µ+1 x> 20 66 komitmen karyawan PT. Rahayu
α 136,5 Trade & Contractor mempunyai
Sedang µ-1α< 73,5 < 10 33 hubungan yang signifikan dengan
x≤µ+1 x≤ persepsi terhadap K3 dengan nilai
α 136,5 sumbangan efektif 20%, sedangkan
Rendah x≤µ-1α x≤ 0
73,5 sisanya sebesar 80% dipengaruhi
Total 30 100 oleh variabel lain di luar model,
misalnya kompensasi non finansial,
Penelitian Responden terhadap kompensasi finansial, lingkungan
Variabel Komitmen Karyawan kerja, dan lain-lain. Hubungan positif
yang signifikan antara persepsi
Variabel Komitmen Karyawan terhadap K3 dengan komitmen
organisasi memiliki arti bahwa
Jumlah aitem : 26 artinya semakin positif persepsi
Skor min : 1 X 26 = 26 terhadap K3 maka semakin tinggi
Skor max : 4 X 26 = 104 komitmen organisasinya. Begitu juga
Mean µ : (Min + Max) : 2
: (26 + 104) : 2 = 78
sebaliknya, semakin negatif persepsi
SD α : (Max – Min) : 4 terhadap K3 maka semakin rendah
: (104 – 26) : 4 = 19,5 komitmen organisasinya.
Berdasarkan hasil tersebut, hipotesis
Tabel 4.7 yang menyatakan ada hubungan
Kategori Norma Skor Σ % positif antara persepsi terhadap K3
Tinggi x>µ+1 x> 0 0 dengan komitmen organisasi dapat
α 97,5 diterima. Terujinya hipotesis dalam
Sedang µ-1α<x 58,5 < 30 100
≤µ+1α x≤ penelitian ini menunjukkan bahwa
97,5 individu yang memiliki persepsi
Rendah x≤µ-1α x≤ 0 0 terhadap K3 yang positif baik
58,5 berupa aspek kognisi dan afeksi
Total 30 100 mengenai aktivitas mental, kekuatan
fisik dan waktu memegang peranan
Penelitian ini bertujuan untuk dalam munculnya komitmen
mengetahui ada atau tidaknya organisasi.
hubunganantara persepsi terhadap Komitmen organisasi
K3 dengan komitmen organisasi merupakan faktor penting dalam
karyawan proyek pembangunan di suatu organisasi, karena dengan
PT. Rahayu Trade & Contractor. karyawan yang memiliki komitmen
Pengujian hipotesis daripenelitian ini organisasi akan meningkatkan
menunjukkan hasil bahwa terdapat kinerja dan nantinya juga akan
hubungan positif antara meningkatkan efektivitas perusahaan
persepsiterhadap K3 dengan secara keseluruhan sehingga visi,
komitmen organisasi karyawan di misi dan tujuan organisasi tercapai.
PT. Rahayu Trade & Contractor. K3 tidak hanya memberi keuntungan
Hasil analisa Korelasi Product bagi perusahaan, tetapi juga bagi

9
karyawannya. Menurut Allen &
Meyer (1990) komitmen organisasi
merupakan perwujudan psikologis
yang mengkarakteristikan hubungan
pekerja dengan organisasi dan
memiliki implikasi terhadap
keputusan untuk melanjutkan
keanggotaannya dalam organisasi.
(Prihartiningsih, Sugiyanto, 2010)
Persepsi terhadap K3
mempunyai hubungan yang
signifikan dengan komitmen
karyawan, dimana menurut Baron &
Byne (2005) persepsi terhadap K3
merupakan cara pandang karyawan
terhadap apa yang diberikan oleh
perusahaan yang bertujuan supaya
karyawan terjaga dan terjamin
keselamatan dan kesehatan kerjanya.
Persepsi disini tidak lepas dari
respon kognitif dimana suatu bentuk
usaha untuk memahami apa yang
dipikirkan orang sewaktu mereka
dihadapkan pada stimulus persuasif
dan bagaimana pikiran serta proses
kognitif yang berkaitan menentukan
apakah mereka mengalami
perubahan sikap atau sejauh mana
perubahan itu terjadi. Proses
persepsi seseorang dapat dipengaruhi
oleh motivasi , kebutuhan,
pengalaman masa lalu, sikap dan
kepribadian orang tersebut. (Yohanes
Budiarto, Selly, 2004)
Berdasarkan hasil
wawamcara dengan kepala K3 pada
proyek ini, perusahaan telah
melakukan usaha-usaha untuk
meningkatkan persepsi karyawan
terhadap K3, misalnya dengan
mengadakan morning talk. Morning
talk adalah program untuk
meningkatkan persepsi karyawan
terhadap K3 dengan cara memberi
pengarahan tentang keselamatan
kerja yang diadakan setiap pagi
sebelum pekerjaan di mulai. Selain
itu perusahaan juga memberikan
sosialisasi mengenai peraturan dan
fasilitas-fasilitas keselamatan.
Dengan adanya sosialisasi ini
diharapkan perkerja dapat memiliki
pemahaman atau persepsi yang
positif terhadap K3. Sesuai dengan
penelitian Riyadi (dalam
Prihartiningsih & Sugiyanto, 2010),
tingkat pengetahuan pekerja akan
memperngaruhi tingkat komitmen
mereka terhadap perusahaan.
Perusahaan bukan saja
mengharapkan karyawan yang
mampu, cakap dan terampil, namun
yang lebih penting adalah mereka
yang bersedia bekerja dengan giat
dan mempunyai komitmen yang
tinggi dalam mencapai keberhasil.
Kemampuan, kecakapan,
keterampilan karyawan tidak ada
artinya bagi perusahaan jika kayawan
tidak mempunyai komitmen dalam
bekerja. Pernyataan ini menjelaskan
bahwa komitmen karyawan sangat
penting dalam menunjang
tercapainya tujuan perusahaan.
Meski demikian pengaruh komitmen
karyawan terhadap pencapaian
tujuan perusahaan terjadi secara tidak
langsung.
Persepsi terhadap penerapan
program K3 dan komitmen karyawan
terhadap perusahaan merupakan
suatu yang penting dalam
pengelolaan karyawan. Komitmen
tumbuh di dahului dengan adanya
niat untuk bekerja dalam organisasi.
Karyawan yang mempunyai
komitmen yang tinggi ditanda
dengan tingkat kehadiran yang
tinggi, keterlibatan aktif, keterikatan
yang kuat dan berorientasi pada
pencapaian tujuan.
10
 Penerapan program K3 ini
sangat penting, bukan hanya untuk
mengendalikan resiko kecelakaan
kerja, terlebih lagi jika dikaitkan
dengan kondisi perekonomian, yang
mana jika terjadi kecelakaan kerja
akan menyebabkan kerugian
material, aset pada perusahaan
maupun karyawan. (Zulyanti, 2013).
Dita Artaningtyas (2007) dalam
penelitiannya menyatakan bahwa
permasalahan promotif adalah
perilaku karyawan yang tidak
terbiasa makan pagi, istirahat teratur,
dan kurangnya pengetahuan tentang
K3.
Hasil penelitian ini sejalan
dengan penelitian yang dilakukan
oleh Iqlima Sari dan Widyastuti
(2013), dikatakan bahwa ketika
karyawan merasa bahwa keselamatan
dan kesehatannya diperhatikan oleh
perusahaan, maka akan tumbuh
kepercayaan terhadap perusahaan.
Selanjutnya kepercayaan tersebut
menyebabkan seorang karyawan
berusaha untuk memberikan
komitmen dari dirinya demi
kepentingan perusahaan dan
berusaha untuk menjadi anggota
dalam perusahaan tersebut
KESIMPULAN DAN SARAN
Kesimpulan dan saran ini merupakan
hasil dari penelitian untuk
mengetahui hubungan antaran
persepsi terhadap K3 dengan
komitmen karyawan di PT. Rahayu
Trade & Contractor. Kesimpulan
yang diperoleh dari hasil penelitian
yang dilakukan dan disarankan akan
diuraikan sebagai berikut :
A. Kesimpulan
Berdasarkan hasil penelitian
yang telah dilakukan dapat
disimpulkan bahwa persepsi terhadap
K3 berpengaruh positif terhadap
komitmen karyawan. Hal ini
menunjukan bahwa semakin positif
persepsi seorang karyawan terhadap
K3, maka semakin tinggi komitmen
karyawan terhadap perusahaan.
Seorang karyawan berusaha
memberikan komitmen dari dirinya
demi kepentingan perusahaan dan
berusaha untuk tetap menjadi
anggota dalam perusahaan tersebut.
B. Saran
Beberapa saran yang dapat
peneliti kemukan dari penelitian ini
adalah :
1. Bagi subyek penelitian
Penelitian ini menunjukan
bahwa komitmen subyek penelitian
cenderung tinggi. Berdasarkan hal ini
diharapkan subyek penelitian di PT.
Rahayu Trade & Contractor dapat
mempertahankan komitmennya
terhadap perusahaan dengan cara
lebih memahami persepsi terhadap
K3.
2. Bagi perusahaan
Perusahaan hendaknya selalu
menerapkan K3 sehingga tercipta
suasana yang kondusif, yang dapat
membuat karyawan merasa aman,
nyaman dalam menjalani
pekerjaannya yang pada akhirnya
akan mempertahankan tingkat
komitmen karyawan.
Perusahaan juga dapat
mempertimbangkan faktor-faktor
psikologis yang dapat berperan
dalam mempengaruhi kinerja
karyawan, terutama dalam ranah
psikologi positif seperti halnya dalam
penelitian ini yaitu persepsi K3.
3. Bagi Peneliti selanjutnya
Penelitian ini hanya meninjau
sebagia hubungan saja, sehingga
disarankan bagi peneliti selanjutnya
11
untuk mengkaji lebih lanjut faktor- Yogyakarta: Fakultas
faktor lain yang dapat mempengaruhi Psikologi Universitas
komitmen, seperti : fasilitas kerja, Gadjah Mada.
tunjangan kesejahteraan, suasana
kerja, serta upah yang diterima dari Silalahi, B. N. B. dan Silalahi, R. B.
perusahaan. Sebaiknya jika peneliti 1995. Manajemen
ingin mengambil data maka Keselamatan dan
diharapkan pengambilan data KesehatanKerja. Jakarta: PT.
dilakukan tidak saat para pekerja Pustaka Binaman Pressindo.
selesai menjalani libur panjang.
Snyder, C. R., dkk (2002). The Role
DAFTAR PUSTAKA of Hope in Academic And
Sport Achievement. Journal
Arikunto. 2006. Prosedur Penelitian of Personality and Social
Suatu Pendekatan Praktik. Psychology 73: 1257-1267.
Jakarta: Rineka Cipta Ambar.
Sugiyono. 2009 Metode Penelitian
Azwar, S. 2004. Penyusunan Skala Kualitatif, Kuantitatif dan R
Psikologi Yogyakarta: & D. Bandung :
Pustaka Pelajar Offset. Alfabeta.

------------. 2002. Sikap Manusia dan Suma’mur, P. K. 1981. Keselamatan

Pengukurannya.Yogyakarta:p Kerja dan Pencegahan
ustaka Pelajar Kecelakaan Jakarta: Gunung
Agung.
Hadi, S. 1992 Metodelogi Penelitian
Jilid I. Yogyakarta: Andi Suma’mur, P. K. 1992. Higine
Offset. Perusahaan dan Kesehatan
Kerja. Jakarta: CV. Haji Mas
Iqlima. S., Widyastuti. 2013: Agung.
Loyalitas Karyawan Ditinjau
dari Persepsi tehadap Suryabrata, S. 2008 Pengembangan
PenerapanK3. Jurnal Alat Ukur Psikologis.
Psikologi : Yogyakarta: Andi Offset
Universitas Setia Budi. Winahyu, L. 2007: Perbedaan
Persepsi terhadap Gaya
Minner, J. B. 1992: Industrial Kepemimpinan Atasan
Organization Psychology. Berdasarkan Komitmen pada
Singapore: McGraw-Hill. Organisasi. Jurnal Psikologi :
Universitas Tarumanegara, 9,
Oktorita. B., Rosyid, dan Lestari, (2), 138-139.
2004: Hubungan Antara
Sikap Terhadap Penerapan Walgito,B.1994 Psikologi Umum.
Program K3 dengan Pustaka Pelajar
Komitmen Karyawan Pada
Perusahaan. Jurnal.

12
Zhou, Q., Fang, D., & Wang, X.
2007. A Method to Identify
Strategies for the
Improvement of
Human Safety Behavior by
Considering Safety Climate
and Personal Experience.
Safety Science, 46.

13