1, (2014)
Abstrak²Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah manusianya, suatu perusahaan tentu saja mempunyai banyak
keselamatan kerja dan kesehatan kerja berpengaruh terhadap faktor penunjang agar karyawan dari perusahaan tersebut
komitmen organisasional karyawan pada PT. S umber Kencana mempunyai kinerja yang baik, salah satunya adalah mengenai
di Bojonegoro. Hipotesis dari penelitian ini adalah adanya komitmen karyawan tersebut terhadap organisasi tempat ia
pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja pada PT. S umber
bekerja sekarang. Karyawan yang memiliki komitmen yang
Kencana. S edangkan metode penelitian peneliti menggunakan
metode kuantitatif kausal. Populasi dan sampel dari penelitian tinggi terhadap organisasi akan loyal terhadap tujuan -tujuan
ini adalah karyawan bagian produksi pada PT. S umber Kencana organisasi melalui kinerja yang baik serta komitmen juga akan
yang berjumlah 75 orang. Pengumpulan data menggunakan menjadi ukuran dari kekuatan identitas seorang karyawan
metode angket (kuesioner). S edangkan untuk pengujian hipotesis dalam mewujudkan nilai-nilai yang ada dalam organisasinya
dilakukan dengan cara pengujian secara simultan dan parsial. (Indayati, Thoyib, dan Rofiaty, 2012).
S etelah melakukan pengolahan terhadap data yang diperoleh Untuk mewujudkan nilai-nilai dari perusahaan tersebut,
dari responden, maka peneliti dapat menyimpulkan bahwa sebelumnya seorang karyawan membutuhkan keamanan
secara simultan ada pengaruh antara keselamatan kerja dan dalam pekerjaannya. Seorang karyawan pasti ingin agar
kesehatan kerja terhadap komitmen organisasional. Namun
pekerjaannya dapat terlepas dari resiko, dan untuk memastikan
dalam analisis secara parsial, keselamatan kerja berpengaruh
secara tidak signifikan terhadap komitmen organisasional hal tersebut maka diperlukan suatu manajemen yang dapat
karyawan pada bagian produksi PT. S umber Kencana di meminimalkan resiko sehingga pekerja dapat berkomitmen
Bojonegoro sedangkan kesehatan kerja berpengaruh secara secara penuh terhadap perusahaan. Hal inilah yang membuat
signifikan terhadap komitmen organisasional karyawan pada sebuah manajemen keselamatan dan kesehatan kerja sangat
bagian produksi PT. S umber Kencana di Bojonegoro. dibutuhkan dalam suatu perusahaan.
Manajemen keselamatan dan kesehatan kerja mempunyai
Kata Kunci²Keselamatan kerja, kesehatan kerja, komitmen peranan penting dalam perusahaan, karena dampak kecelakaan
organisasional dan penyakit yang diakibatkan karena kurangnya manajemen
keselamatan dan kesehatan kerja tidak hanya merugikan
I. PENDAHULUAN tenaga kerja, tetapi juga merugikan perusahaan dan Negara
baik secara langsung maupun tidak langsung. Menurut
Dalam era globalisasi, persaingan bisnis yang semakin ketat International Labor Organization (ILO), tingkat kecelakaan
menuntut perusahaan kembali memikirkan dan menyusun kerja dan berbagai ancaman keselamatan dan kesehatan kerja
kembali strategi bisnisnya sehari-hari. Hal ini membuat (K3) di Indonesia masih cukup tinggi. Berbagai kecelakaan
perusahaan yang mempunyai keunggulan kompetitif saja yang kerja masih sering terjadi dalam proses produksi, terutama
dapat bertahan dalam situasi yang semakin tidak stabil ini. dalam sektor konstruksi, yaitu setiap hari terjadi 6000 kasus
Persaingan tidak hanya terletak hanya pada bagaimana kecelakaan kerja yang mengakibatkan korban fatal. Sementara
perusahaan untuk berusaha membenahi untuk lebih baik, di Indonesia setiap 100.000 tenaga kerja terdapat 20 korban
namun juga terletak dalam hal perbaikan keselamatan kerja fatal akibat kecelakaan kerja. Sehingga menurut kalkulasi
karyawan. Hal ini jugalah yang dapat membuat perusahaan ILO, kerugian yang harus ditanggung akibat kecelakaan kerja
dapat bertahan dalam kompetisi global, di sisi lain jika di negara-negara berkembang, termasuk Indonesia juga tinggi,
perusahaan berusaha untuk mengabaikan perbaikan yang mencapai 4% dari produk nasional bruto (PNB) (Ernanto,
berkesinambungan, maka cepat atau lambat suatu perusah aan 2013).
tidak akan bertahan dalam industri tersebut (Junaedi, Swasto, Menurut Undang-Undang Keselamatan Kerja No. 1 Tahun
dan Utami, 2013). 1970, setiap tenaga kerja berhak mendapatkan perlindungan
Hal ini juga berlaku dalam bidang manufaktur, dimana keselamatannya dalam melakukan pekerjaan untuk
proses manufaktur yang berhubungan langsung dengan kesejahteraan dan meningkatkan produksi serta produktivitas
globalisasi juga secara langsung maupun tidak langsung harus nasional. Hal ini dilakukan karena adanya perbedaan status
berhadapan dengan globalisasi, sehingga perusahaan harus sosial antara tenaga kerja dan pengusaha sebagai pemberi
mengetahui apa yang menjadi kekuatan dan kelemahannya kerja dalam melakukan hubungan kerja dengan banyak sektor
untuk mempertahankan keunggulan kompetitifnya tersebut industri yang ada di Indonesia ini, salah satunya adalah
untuk dapat menghadapi globalisasi tersebut. Yang termasuk industri pengolahan kayu.
salah satu dari keunggulan kompetitif suatu perusahaan adalah Industri pengolahan kayu di Indonesia saat ini sudah
sumber daya manusia. Dalam mengelola Sumber daya berkembang dengan menggunakan berbagai macam alat-alat
AGORA Vol. 2, No. 1, (2014)
dan teknologi yang cukup modern untuk memenuhi Kesehatan dalam ruang lingkup keselamatan dan kesehatan
permintaan pasar dalam hal pengolahan kayu. Kayu adalah kerja tidak hanya diartikan sebagai suatu keadaan bebas dari
bahan utama produksi mebel, bangunan, lantai, pintu, dll, yang penyakit dan penerapannya yang bertujuan untuk mewujudkan
merupakan salah satu sektor industri yang menopang ekspor tenaga kerja sehat, produktif dalam bekerja, berada dalam
negara ini. Volume ekspor produk olahan kayu nasional sejak keseimbangan yang mantap antara kapasitas kerja, beban kerja
1 Januari ± 25 Juni 2013, telah mencapai 3,6 juta ton. Ekspor dan keadaan lingkungan kerja, serta terlindung dari dari
ini terdiri dari produk plywood, pulp kertas, serta furnitur dari penyakit yang disebabkan oleh pekerjaan dan lingkungan kerja
kayu yang telah berkontribusi sebesar dua puluh delapan 6XPD¶PXU S .
triliun rupiah terhadap penerimaan devisa negara. Negara yang Penelitian ini menggunakan indikator yang sama dengan
dituju dalam ekspor olahan kayu tersebut adalah sejumlah penelitian Junaedi, Swasto, dan Utami (2013) yaitu
wilayah di Asia, seperti China, Jepang, Korea, dan Taiwan. lingkungan kerja fisik, sarana dan pelayanan kesehatan, dan
Produk olahan kayu nasional juga sudah menembus pasar peraturan kesehatan kerja
Eropa dan Amerika dengan pangsa pasar sekitar 10 persen Menurut Luthans (2002, p.236), sebagai suatu sikap,
(Suhendra, 2013). komitmen organisasi merupakan suatu hasrat atau motif yang
Melihat begitu pentingnya industri pengolahan kayu ini, kuat untuk tetap menjadi anggota organisasi, yaitu suatu
maka dibutuhkan juga adanya komitmen organisasi yang keinginan untuk menunjukkan usaha tingkat tinggi atas
tinggi agar industri ini dapat bertahan dalam persaingan global nama organisasi dan keyakinan yang kuat dalam menerima
dengan negara-negara lain, dalam hal ini yang diperlukan oleh nilai-nilai dan tujuan-tujuan organisasi.
perusahaan adalah loyalitas karyawan dengan kinerja yang Menurut Mowday dalam Luthans (2002, p. 130) dalam
baik, dengan cara menyediakan manajemen keselamatan dan menilai komitmen organisasional suatu karyawan pada sebuah
kesehatan kerja. Oleh karena itu, penelitian dilakukan pada perusahaan dapat melihat dari beberapa aspek antara lain
PT. Sumber Kencana, yang merupakan sebuah perusahaan keinginan yang kuat untuk tetap menjadi bagian dari sebuah
yang bergerak dalam pengolahan kayu di Bojonegoro. organisasi, kemauan untuk mengeluarkan usaha yang tinggi
Perusahaan ini tentu saja mempunyai tugas untuk untuk sebuah organisasi, dan kepercayaan dan penerimaan
menghasilkan keuntungan sebesar mungkin dalam industri dari nilai-nilai dan tujuan-tujuan yang dimiliki oleh sebuah
pengolahan kayu, namun di sisi lain, perusahaan juga harus organisasi.
meningkatkan komitmen organisasi dari karyawannya, hal ini Dalam penelitian ini terdapat beberapa rumusan masalah,
dapat dilakukan oleh perusahaan dalam bidang keselamatan yaitu:
dan kesehatan kerja (K3) yang sangat penting bagi karyawan, 1. Apakah penerapan keselamatan kerja berpengaruh
karena karyawan yang ada pada PT. Sumber Kencana ini terhadap komitmen organisasional karyawan pada bagian
setiap hari harus menghadapi resiko tinggi dengan berhadapan produksi PT. Sumber Kencana di Bojonegoro?
dengan mesin-mesin pemotong yang dapat membahayakan 2. Apakah penerapan kesehatan kerja berpengaruh terhadap
pekerja. komitmen organisasional karyawan pada bagian produksi
Dalam fenomena yang terjadi pada PT. Sumber Kencana PT. Sumber Kencana di Bojonegoro?
tentang komitmen organisasional, terdapat sekitar enam orang 3. Apakah penerapan Kesehatan dan Keselamatan Kerja
karyawan yang keluar dari perusahaan setiap tahunnya. Dari (K3) memberikan pengaruh terhadap komitmen
enam orang karyawan tersebut ada satu orang yang keluar dari organisasional karyawan pada bagian produksi PT.
perusahaan karena permasalahan keselamatan kerja dan Sumber Kencana di Bojonegoro?
kesehatan kerja atau sekitar enam belas persen dari total Dalam penelitian kali ini, peneliti membatasi penelitian ini
keseluruhan keluarnya karyawan dari perusahaan. Untuk hanya pada karyawan tetap bagian produksi PT. Sumber
itulah peneliti tertarik untuk mengadakan penelitian tentang Kencana di Bojonegoro.
pengaruh Kesehatan dan Keselamatan Kerja terhadap Hipotesis Penelitian
komitmen organisasional pada PT. Sumber Kencana. Berdasarkan rumusan masalah tersebut maka dapat disusun
Keselamatan kerja adalah keselamatan yang berhubungan hipotesis sebagai berikut:
dengan peralatan, tempat kerja dan lingkungan, serta cara-cara H01 : Tidak ada pengaruh keselamatan kerja secara parsial
melakukan pekerjaan.Keselamatan kerja merupakan tugas terhadap komitmen organisasional pada PT. Sumber
semua orang yang bekerja (Bennet dan Rumondang, 1995). Kencana
Penelitian ini menggunakan beberapa indikator keselamatan H11 : Ada pengaruh keselamatan kerja secara parsial terhadap
kerja mengacu dari Wills, Biggs, Herbert, dan Watson (2005), komitmen organisasional pada PT. Sumber Kencana
yaitu: ketersediaan Alat Pelindung Diri (APD), beban kerja, H02 : Tidak ada pengaruh kesehatan kerja secara parsial
peraturan keselamatan kerja, dan komunikasi dan dukungan terhadap komitmen organisasional pada PT. Sumber
0HQXUXW 6XPD¶PXU NHVHKDWDQ NHUMD DGDODK LOPX Kencana
kesehatan dan penerapannya yang bertujuan mewujudkan H12 : Ada pengaruh kesehatan kerja secara parsial terhadap
tenaga kerja sehat, produktif dalam bekerja, berada dalam komitmen organisasional pada PT. Sumber Kencana
keseimbangan yang mantap antara kapasitas kerja, beban kerja H03 : Tidak ada pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja
dan keadaan lingkungan kerja, s erta terlindung dari penyakit secara parsial dan simultan terhadap komitmen
yang disebabkan oleh pekerjaan dan lingkungan kerja. organisasional pada PT. Sumber Kencana
Kesehatan kerja memiliki sifat medis dan sasarannya adalah H13 : Ada pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja secara
tenaga kerja (pekerja). simultan terhadap komitmen organisasional pada PT.
Sumber Kencana
AGORA Vol. 2, No. 1, (2014)
dipenuhi dalam tabel ini adalah nilai signifikansi lebih dari Apabila variabel keselamatan kerja (X1) dan kesehatan
0,05. Adapun uji normalitas penelitian ini diketahui bahwa kerja (X2) adalah konstan atau sama dengan nol, maka
nilai signifikansi dari komitmen organisasional dengan nilai komitmen organisasional (Y) adalah sebesar 30,281.
menggunakan uji kolmogorov-smirnov sebesar 0,308. Karena 2. Koefisien regresi variabel keselamatan kerja (X1) sebesar
nilai signifikansi lebih besar daripada 0,05 maka dapat 0,053
disimpulkan bahwa penyebaran data terjadi secara normal. Besarnya nilai koefisien regresi untuk variabel
Uji Multikolenieritas keselamatan kerja (X1) adalah 0,053 dan mempunyai
Berdasarkan multikolenieritas, maka dapat diketahui bahwa koefisien regresi positif. Hal ini menunjukkan bahwa
nilai VIF untuk keselamatan kerja sebesar 1,016 dan kesehatan terjadi perubahan yang searah dengan variabel terikat (Y).
kerja sebesar 1,016. Karena nilai VIF kurang dari 10, maka Jika keselamatan kerja (X1) naik sebesar 1 satuan, maka
dapat disimpulkan bahwa dalam model regresi ini tidak terjadi komitmen organisasional (Y) akan mengalami kenaikan
masalah multikolinearitasnya. sebesar 0,053 satuan. Hal ini menyatakan adanya
Uji Heterokedastisitas pengaruh keselamatan kerja (X1) terhadap komitmen
Uji Heterokedastisitas digunakan untuk melihat apakah organisasional (Y).
variabel pengganggu mempunyai varian yang sama atau tidak. 3. Koefisien regresi variabel kesehatan kerja (X2) sebesar
Untuk mendeteksi ada atau tidaknya heteroskedastisitas, dapat 0,865
dilihat dari tabel, jika nilai t hitung lebih kecil daripada t tabel Besarnya nilai koefisien regresi untuk variabel kesehatan
dan nilai signifikansi lebih besar dari 0,05 maka tidak terjadi kerja (X2) adalah 0,865 dan mempunyai koefisien regresi
heteroskedastisitas. positif. Hal ini menunjukkan bahwa terjadi perubahan
Dari hasil penelitian ditemukan bahwa nilai t hitung yang searah dengan variabel terikat (Y). Ini berarti jika
keselamatan kerja adalah 0,809 dan kesehatan kerja sebesar - variabel kesehatan kerja (X2) naik sebesar 1 satuan, maka
1,293 dimana keduanya kurang dari t tabel yaitu 1,996 komitmen organisasional (Y) akan mengalami kenaikan
sedangkan nilai signifikansi lebih dari 0,05 yaitu keselamatan juga sebesar 0,865 satuan. Hal ini menyatakan bahwa
kerja sebesar 0,421 dan kesehatan kerja s ebesar 0,2. Sehingga adanya pengaruh kesehatan kerja (X2) terhadap komitmen
dapat diketahui bahwa tidak terjadi masalah heterokedastisitas. organisasional (Y).
Uji Autokorelasi Hasil Uji Secara Simultan (Uji F)
Dari hasil penghitungan didapatkan bahwa angka Durbin- Dari hasil pengolahan data, didapatkan F hitung sebesar
Watson adalah 1.723 yang artinya angka tersebut masih 10,597 Dengan tingkat signifikansi sebesar 0; maka model
berada diantara -2 dan 2, jadi dapat diambil kesimpulan bahwa regresi ini bisa dipakai untuk mengetahui komitmen
tidak terjadi autokorelasi pada penelitian ini. Dengan organisasional karyawan. Atau dapat disimpulkan bahwa
terpenuhinya semua uji di atas maka variabel-variabel yang keselamatan kerja dan kesehatan kerja secara bersama-sama
digunakan dalam penelitian ini lolos dari uji asumsi klasik dan atau simultan berpengaruh terhadap komitmen organisasional
variabel-variabel tersebut boleh digunakan untuk analisa karyawan. Jadi hipotesis penelitian ini dapat diterima yang
regresi berganda. menyatakan bahwa ada pengaruh signifikan antara
Analisis Koefisien Determinasi keselamatan kerja dan kesehatan kerja terhadap komitmen
Berdasarkan hasil penghitungan, diperoleh nilai koefisien organisasional karyawan pada PT. Sumber Kencana.
determinasi nilai R sebesar 0,477 dalam penelitian dan Hasil Uji Secara Parsial (Uji t)
koefisien determinasi 0,227. Tampak bahwa kemampuan Setelah dipastikan dengan menggunakan Uji F ada
variabel bebas dalam menjelaskan varians variabel terikat pengaruh secara bersama-sama, maka akan dilakukan
adalah sebesar 22,7%. Masih terdapat 77,3% varians variabel pengujian secara parsial dengan menggunakan uji t, karena
terikat yang belum mampu dijelaskan oleh variabel bebas dimungkinkan meskipun ada pengaruh secara bersama sama,
dalam model penelitian ini. bisa jadi ada variabel yang tidak berpengaruh secara parsial.
Model Regresi Berganda Uji parsial menggunakan uji t untuk variabel keselamatan
Analisa regresi bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari kerja (X1) diperoleh nilai t sebesar 0,544 dan terlihat bahwa
keselamatan kerja (X1) dan kesehatan kerja (X2) terhadap nilai probabilitas (Sig.) untuk keselamatan kerja adalah
komitmen organisasional karyawan pada PT. Sumber Kencana sebesar 0,588; maka dapat dikatakan bahwa angka tersebut
(Y). Berdasarkan hasil pengolahan dengan program SPSS berada di atas 0,05 sehingga keselamatan kerja tidak dapat
diperoleh tabel hasil analisa regresi linier berganda sebagai dikatakan berpengaruh s ecara signifikan terhadap komitmen
berikut: organisasional. Jadi hipotesis ini yang menyatakan bahwa ada
Tabel 1 Uji Regresi Linier Berganda pengaruh signifikan antara keselamatan kerja terhadap
Koefisien Signifikansi komitmen organisasional karyawan di PT. Sumber Kencana
Konstanta 30.281 0 tidak dapat diterima.
Uji parsial menggunakan uji t untuk variabel kesehatan
Keselamatan Kerja 0.053 0.588
kerja (X2) diperoleh nilai t sebesar 4,466 dan terlihat bahwa
Kesehatan Kerja 0.865 0 nilai probabilitas (Sig.) untuk kesehatan kerja adalah sebesar
Persamaan regresi yang dihasilkan adalah: 0; maka dapat dikatakan bahwa angka tersebut berada jauh di
Y = 30,281 + 0,053 X1 + 0,865 X2 bawah 0,05 sehingga kesehatan kerja dapat dikatakan
Persamaan regresi tersebut dapat dijelaskan sebagai berikut: berpengaruh secara signifikan terhadap komitmen
1. Konstanta sebesar 30,281 organisasional. Jadi hipotesis ini yang menyatakan bahwa ada
pengaruh signifikan antara keselamatan kerja terhadap
AGORA Vol. 2, No. 1, (2014)