Laporan Keterangan Pertanggungjawaban (LKPJ) Walikota Semarang

Akhir Tahun Anggaran 2022

3.3.1.03. URUSAN PENUNJANG KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN

A. KEBIJAKAN PROGRAM
Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Kota Semarang
merupakan Perangkat Daerah yang melaksanakan Urusan Penunjang
Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan yang menjalankan Program
Pembangunan sesuai dengan strategi dan arah kebijakan Pembangunan
Daerah, diantaranya yaitu Program Penunjang Urusan Pemerintahan Daerah
Kabupaten/Kota, Program Kepegawaian Daerah dan Program Pengembangan
Sumber Daya Manusia yang diharapkan dapat tercapainya peningkatan
kualitas sumber daya aparatur dan peningkatan kualitas pelayanan
kepegawaian di Pemerintah Kota Semarang.
Sebagaimana tercantum dalam Rencana Kerja Pembangunan Daerah
(RKPD) Perubahan Tahun 2022. program dan kegiatan yang dilaksanakan
BKPP Kota Semarang terdiri dari 3 Program dan 13 Kegiatan, adapun Program
Kegiatan yang dilaksanakan pada Urusan Penunjang Kepegawaian,
Pendidikan dan Pelatihan adalah sebagai berikut:
1. Program Penunjang Urusan Pemerintahan Daerah Kabupaten/Kota.
Program ini diarahkan pada pencapaian tertib perencanaan, pelaporan
capaian kinerja dan keuangan Perangkat Daerah serta pelayanan
administrasi perkantoran
2. Program Kepegawaian Daerah. Program ini diarahkan pada pencapaian
tujuan terwujudnya tata kelola sumber daya aparatur. Program ini
dilaksanakan melalui pembinaan dan pengembangan aparatur
Pemerintah Kota Semarang.
3. Program Pengembangan Sumber Daya Manusia. Program ini diarahkan
pada pencapaian tujuan terwujudnya tata kelola sumber daya aparatur.
Program ini dilaksanakan melalui pengembangan kompetensi aparatur
serta pengembangan kelembagaan Pendidikan dan Pelatihan .

B. REALISASI PELAKSANAAN PROGRAM, KEGIATAN DAN SUB KEGIATAN

1. REALISASI KEUANGAN
Realisasi keuangan untuk pelaksanaan Program, Kegiatan dan Sub
Kegiatan pada Urusan Penunjang Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan
Tahun 2022 sebesar:

REALISASI PERSENTASE
(NAMA OPD) ANGGARAN (Rp)
ANGGARAN (Rp) (%)
URUSAN PENUNJANG KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN
DAN PELATIHAN 31.933.728.618 28.662.402.485 89,76
JUMLAH 31.933.728.618 28.662.402.485 89,76

1
Bab 3 Urusan Penunjang Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan
 Laporan Keterangan Pertanggungjawaban (LKPJ) Walikota Semarang

Akhir Tahun Anggaran 2022

Adapun perincian pelaksanaan Program, Kegiatan dan Sub Kegiatan pada

Urusan Penunjang Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan sebagai berikut:

REALISASI
PERSENTASE
KODE REK PROGRAM KEGIATAN ANGGARAN (Rp) ANGGARAN
(%)
(Rp)
Urusan Penunjang Kepegawaian,
Pendidikan dan Pelatihan
BADAN KEPEGAWAIAN PENDIDIKAN
DAN PELATIHAN
01 PROGRAM PENUNJANG URUSAN 15.872.857.663 15.316.237.316 96,49%
PEMERINTAHAN DAERAH
KABUPATEN/KOTA
01.2.01 Perencanaan, Penganggaran dan 31.365.267 30.699.600 97,88%
Evaluasi Kinerja Perangkat Daerah
01.2.01.01 Penyusunan Dokumen Perencanaan 1.032.606 934.600 90,51%
Perangkat Daerah
01.2.01.02 Koordinasi dan Penyusunan Dokumen 5.671.335 5.148.800 90,79%
RKA-SKPD
01.2.01.03 Koordinasi dan Penyusunan Dokumen 6.673.908 6.656.000 99,73%
Perubahan RKA-SKPD
01.2.01.04 Koordinasi dan Penyusunan Dokumen 7.990.470 7.985.600 99,94%
DPA-SKPD
01.2.01.05 Koordinasi dan Penyusunan Dokumen 6.673.908 6.656.000 99,73%
Perubahan DPA-SKPD
01.2.01.07 Evaluasi Kinerja Perangkat Daerah 3.323.040 3.318.600 99,87%
01.2.02 Kegiatan Administrasi Keuangan 11.449.091.625 11.045.903.689 96,48%
Perangkat Daerah
01.2.02.01 Penyediaan Gaji dan Tunjangan ASN 11.115.740.157 10.712.651.889 96,37%
01.2.02.02 Penyediaan Administrasi Pelaksanaan 331.080.000 330.985.000 99,97%
Tugas ASN
01.2.02.05 Koordinasi dan Penyusunan Laporan 559.716 559.600 99,98%
Keuangan Akhir Tahun SKPD
01.2.02.07 Koordinasi dan Penyusunan Laporan 658.436 657.100 99,80%
Keuangan Bulanan
/Triwulan/Semesteran SKPD
01.2.02.08 Penyusunan Pelaporan dan Analisis 1.053.316 1.050.100 99,69%
Prognosis Realisasi Anggaran
01.2.05 Kegiatan Administrasi Kepegawaian 123.070.367 121.451.200 98,68%
Perangkat daerah
01.2.05.11 Bimbingan Teknis Implementasi 123.070.367 121.451.200 98,68%
Peraturan Perundang- Undangan
01.2.06 Kegiatan Administrasi Umum 1.785.255.881 1.731.850.986 97,01%
Perangkat daerah
01.2.06.01 Penyediaan Komponen Instalasi 55.801.110 55.801.000 100,00%
Listrik/Penerangan Bangunan Kantor
01.2.06.03 Penyediaan Peralatan Rumah Tangga 212.365.964 212.161.005 99,90%

01.2.06.04 Penyediaan Bahan Logistik Kantor 100.005.710 99.783.210 99,78%

01.2.06.05 Penyediaan Barang Cetakan dan 101.157.650 101.156.000 100,00%

Penggandaan
01.2.06.06 Penyediaan Bahan Bacaan dan 2.051.984 1.800.000 87,72%
Peraturan Perundang-Undangan
01.2.06.08 Fasilitasi Kunjungan Tamu 130.838.680 130.775.300 99,95%

01.2.06.09 Penyelenggaraan Rapat Koordinasi dan 414.846.642 414.608.971 99,94%

Konsultasi SKPD

2
Bab 3 Urusan Penunjang Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan
 Laporan Keterangan Pertanggungjawaban (LKPJ) Walikota Semarang

Akhir Tahun Anggaran 2022

01.2.06.11 Dukungan Pelaksanaan Sistem 768.188.141 715.765.500 93,18%

Pemerintahan Berbasis Elektronik pada
SKPD
01.2.07 Pengadaan Barang Milik Daerah 352.678.729 322.296.500 91,39%
Penunjang Urusan Pemerintah Daerah
01.2.07.06 Pengadaan Peralatan dan Mesin Lainnya 352.678.729 322.296.500 91,39%

01.2.08 Kegiatan Penyediaan Jasa Penunjang 1.482.500.838 1.415.695.070 95,49%

Urusan Pemerintah Daerah
01.2.08.02 Penyediaan Jasa Komunikasi, Sumber 291.392.095 265.060.026 90,96%
Daya Air dan Listrik
01.2.08.03 Penyediaan Jasa Peralatan dan 278.421.143 272.806.100 97,98%
Perlengkapan Kantor
01.2.08.04 Penyediaan Jasa Pelayanan Umum 912.687.600 877.828.944 96,18%
Kantor
01.2.09 Kegiatan Pemeliharaan Barang Milik 648.894.956 648.340.271 99,91%
Daerah Penunjang Urusan Pemerintah
Daerah
01.2.09.01 Penyediaan Jasa Pemeliharaan, Biaya 101.157.650 101.156.000 100,00%
Pemeliharaan dan Pajak Kendaraan
Perorangan Dinas atau Kendaraan
Dinas Jabatan
01.2.09.02 Penyediaan Jasa Pemeliharaan, Biaya 2.051.984 1.800.000 87,72%
Pemeliharaan, Pajak dan Perijinan
Kendaraan Dinas Operasional atau
Lapangan
01.2.09.05 Pemeliharaan Mebel 130.838.680 130.775.300 99,95%

01.2.09.10 Pemeliharaan/ Rehabilitasi Gedung 414.846.642 414.608.971 99,94%

Kantor dan Bangunan Lainnya
02 PROGRAM KEPEGAWAIAN DAERAH 8.741.975.338 6.368.706.629 72,85%

02.2.01 Kegiatan Pengadaan, Pemberhentian 3.200.320.961 1.238.104.591 38,69%

dan Informasi Kepegawaian ASN
02.2.01.02 Penyusunan Rencana Kebutuhan, Jenis 68.292.128 35.972.560 52,67%
dan Jumlah Jabatan untuk
Pelaksanaan Pengadaan ASN
02.2.01.03 Koordinasi dan Fasilitasi Pengadaan 2.489.668.516 613.080.486 24,62%
PNS dan PPPK
02.2.01.06 Koordinasi Pelaksanaan Administrasi 388.077.381 367.638.250 94,73%
Pemberhentian
02.2.01.10 Pengelolaan Sistem Informasi 112.253.731 97.501.002 86,86%
Kepegawaian
02.2.01.11 Pengelolaan Data Kepegawaian 142.029.205 123.912.293 87,24%

02.2.02 Kegiatan Mutasi dan Promosi ASN 2.345.824.606 2.144.884.035 91,43%

02.2.02.01 Pengelolaan Mutasi ASN 163.937.190 163.918.690 99,99%

02.2.02.02 Pengelolaan Kenaikan Pangkat ASN 430.637.280 430.637.280 100,00%

02.2.02.03 Pengelolaan Promosi ASN 1.751.250.136 1.550.328.065 88,53%

02.2.03 Kegiatan Pengembangan Kompetensi 1.802.261.189 1.761.073.710 97,71%

ASN
02.2.03.01 Peningkatan Kapasitas Kinerja ASN 1.279.083.359 1.241.026.150 97,02%

02.2.03.04 Pengelolaan Pendidikan Lanjutan ASN 265.956.890 262.906.890 98,85%

02.2.03.13 Pembinaan Jabatan Fungsional ASN 208.714.100 208.633.930 99,96%

3
Bab 3 Urusan Penunjang Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan
 Laporan Keterangan Pertanggungjawaban (LKPJ) Walikota Semarang

Akhir Tahun Anggaran 2022

02.2.03.14 Fasilitasi Pengembangan Karir dalam 48.506.840 48.506.740 100,00%

Jabatan Fungsional
02.2.04 Kegiatan Penilaian dan Evaluasi 1.393.568.582 1.224.644.293 87,88%
Kinerja Aparatur
Pelaksanaan Penilaian dan Evaluasi 223.640.562 184.479.356 82,49%
02.2.04.02 Kinerja Aparatur
02.2.04.04 Pengelolaan Pemberian Penghargaan 723.770.477 621.006.531 85,80%
Bagi Pegawai
02.2.04.07 Pembinaan Disiplin ASN 368.592.842 347.025.506 94,15%

02.2.04.08 Pengelolaan Penyelesaian Pelanggaran 65.215.832 62.029.550 95,11%

Disiplin ASN
02.2.04.09 Pelayanan Proses Izin Perceraian 12.348.869 10.103.350 81,82%
Pegawai
02 PROGRAM PENGEMBANGAN SUMBER 6.793.205.395 6.522.949.902 96,02%
DAYA MANUSIA
02.2.01 Kegiatan Pengembangan Kompetensi 1.621.541.689 1.526.065.091 94,11%
Teknis
02.2.01.01 Penyusunan Kebijakan Teknis Dan 94.704.440 77.704.500 82,05%
Rencana Pengembangan Kompetensi
Teknis Umum, Inti, dan Pilihan Bagi
Jabatan Administrasi Penyelenggara
Urusan Pemerintahan Konkuren,
Perangkat Daerah Penunjang, dan
Urusan Pemerintahan Umum
02.2.01.02 Penyusunan Standar Perangkat 279.903.976 272.253.096 97,27%
Pembelajaran Pemerintahan Dalam
Negeri Kompetensi Teknis umum, Inti,
dan Pilihan Bagi Jabatan Administrasi
Penyelenggara Urusan Pemerintahan
Konkuren, Perangkat Daerah
Penunjang, dan Urusan Pemerintahan
Umum
02.2.01.03 Penyelenggaraan Pengembangan 1.124.159.573 1.060.128.995 94,30%
Kompetensi Teknis Umum, Inti, dan
Pilihan Bagi Jabatan Administrasi
Penyelenggara Urusan Pemerintahan
Konkuren, Perangkat Daerah
Penunjang, dan Urusan Pemerintahan
Umum
02.2.01.04 Pembinaan, Pengoordinasian, Fasilitasi, 122.773.700 115.978.500 94,47%
Pemantauan, Evaluasi, dan Pelaporan
Pengembangan Kompetensi Teknis
umum, Inti, dan Pilihan Bagi Jabatan
Administrasi Penyelenggara Urusan
Pemerintahan Konkuren, Perangkat
Daerah Penunjang, dan Urusan
Pemerintahan Umum
02.2.02 Kegiatan Sertifikasi, Kelembagaan, 5.171.663.706 4.996.884.811 96,62%
Pengembangan Kompetensi
Manajerial dan Fungsional
02.2.02.07 Penyelenggaraan Pengembangan 5.171.663.706 4.996.884.811 96,62%
Kompetensi Bagi Pimpinan Daerah,
Jabatan Pimpinan Tinggi, Jabatan
Fungsional, Kepemimpinan, dan
Prajabatan
31.408.038.396 28.207.893.847 89,81%

Adapun kegiatan Pengadaan, Pemberhentian dan Informasi Kepegawaian ASN

yang di bawah 75% dikarenakan penyelenggaraan kegiatan seleksi pengadaan
tenaga Kesehatan Tahun 2022 dibiayai anggaran Kementerian Kesehatan RI.

4
Bab 3 Urusan Penunjang Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan
 Laporan Keterangan Pertanggungjawaban (LKPJ) Walikota Semarang

Akhir Tahun Anggaran 2022

2. HASIL YANG DICAPAI

Pada tahun 2022, Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Kota
Semarang menghasilkan kinerja sebagai berikut:

TAHUN 2022 REALISASI

NO INDIKATOR KINERJA
TARGET REALISASI % TAHUN 2021

Indeks Profesionalitas Aparatur Sipil

1 82,50 83,84 99,81 83,84
Negara (ASN)
Indeks Kepuasan Aparatur terhadap
2 80,60 91,88 117 91,79
layanan kepegawaian

3 Indeks Sistem Merit 0,65 0,66 101,53 0,44

Peningkatan kinerja pada Urusan Penunjang Kepegawaian, Pendidikan

dan Pelatihan didukung melalui program, kegiatan dan sub kegiatan sebagai
berikut:

1) Program Penunjang Urusan Pemerintahan Daerah Kabupaten/Kota

TAHUN 2022 REALISASI
INDIKATOR KINERJA
TARGET REALISASI % TAHUN 2021

1. Tingkat kesesuaian dan ketepatan 100 100 100 100

waktu penyajian dokumen
perencanaan, penganggaran,
keuangan serta evaluasi kinerja
perangkat daerah
2. Persentase peningkatan 100 100 100 100
kemampuan ASN BKPP
3. Presentase ketersedian sarana 100 100 100 100
prasarana kantor yang berfungsi
baik

Pada tahun 2022 kinerja yang dicapai adalah berhasil mempertahankan

capaian realisasi dari beberapa Indikator Kinerja berupa Tingkat kesesuaian
dan ketepatan waktu penyajian dokumen perencanaan, penganggaran,
keuangan serta evaluasi kinerja perangkat daerah, Persentase peningkatan
kemampuan ASN BKPP dan ketersedian sarana prasarana kantor yang
berfungsi baik dengan keseluruhan yang ditargetkan 100% menjadi 100%,
atau berhasil mencapai target sejumlah 100%. Hal ini mempertahankan
capaian tahun 2021 sebesar 100%.

2) Program Kepegawaian Daerah

TAHUN 2022
REALISASI
INDIKATOR KINERJA REALISAS
TARGET % TAHUN 2021
I
1. Rasio pegawai pendidikan tinggi dan
menengah / dasar (PNS tidak 225,70 236,58 104,82% 100%
termasuk guru dan tenaga kesehatan)
2. Persentase keterisian jabatan JPT
Pratama, administrasi, dan fungsional 100 196 196% 100%
sesuai kualifikasi
3. Prosentase akurasi data kepegawaian 99 100 101% 100%
4. Persentase ASN yang tidak
99 100 101% 100%
mendapatkan hukuman disiplin

5
Bab 3 Urusan Penunjang Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan
 Laporan Keterangan Pertanggungjawaban (LKPJ) Walikota Semarang

Akhir Tahun Anggaran 2022

5. Persentase ASN yang berkinerja baik

81 100 123% 100%
sampai dengan sangat baik
6. Rasio pegawai fungsional (PNS tidak
17,53 41,68 237,8% 100%
termasuk guru dan tenaga kesehatan)
7. Rasio jabatan fungsional bersertifikat
kompetensi (PNS tidak termasuk guru 100 100 100% 100%
dan tenaga kesehatan)

3) Program Pengembangan Sumber Daya Manusia

TAHUN 2022 REALISASI
INDIKATOR KINERJA
TARGET REALISASI % TAHUN 2021

1. Persentase ASN yang telah

mengikuti diklat (struktural, teknis,
35% 35% 100% 100%
fungsional), seminar, kursus dan
sejenisnya
Indikator Kinerja tersebut berhasil dicapai antara lain karena pelaksanaan
Diklat PKN (Pelatihan Kepemimpinan Nasional), Diklat PKA (Pelatihan
Kepemimpinan Administrator), Diklat Fungsional dan Diklat Teknis Lainnya
baik dilaksanakan secara mandiri maupun pengiriman peserta.

Secara garis besar capaian Program Kepegawaian Daerah tahun 2022

dapat tercapai tentunya dengan dukungan kegiatan-kegiatan, diantaranya
sebagai berikut:
a. Penyusunan Formasi PNS dan Pengadaan CPNSD

Usulan formasi Perangkat Daerah se-Kota Semarang diajukan kepada

Walikota Semarang dengan mengajukan usul Persetujuan Formasi kepada
Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi melalui
Gubernur Jawa Tengah. Mekanisme pengajuan usulan formasi tersebut
dilakukan menggunakan aplikasi dari Kementrian Pendayagunaan Aparatur
Negara dan Reformasi Birokrasi yaitu e-formasi.
Tujuan ditetapkannya formasi adalah agar satuan organisasi mempunyai
jumlah dan mutu/kualitas pegawai berdasarkan analisis jabatan dan analisis
beban kerja pada masing-masing satuan organisasi.
REKAPITULASI KEBUTUHAN PEGAWAI
TAHUN 2022

TAHU Jumlah Pegawai Jumlah Kebutuhan Jumlah Usulan

N s.d 31-12-2022 Pegawai s.d Kekurangan Tambahan
PNS PPPK 31-12-2022

2022 9.586 2.192 1.295 12.365 136

Sumber Data: BKPP Kota Semarang per Desember 2022, Aplikasi E-formasi

Kemudian pada tahun 2022 Pemerintah Kota Semarang melaksanakan

penerimaan Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK) dengan
jumlah pelamar 1.221 (Seribu Dua Ratus Dua Puluh Satu).

6
Bab 3 Urusan Penunjang Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan
 Laporan Keterangan Pertanggungjawaban (LKPJ) Walikota Semarang

Akhir Tahun Anggaran 2022

Peserta CPNS yang dinyatakan memenuhi syarat dan lulus seleksi adalah
1.155 Peserta dan 2.087 Peserta Calon PPPK. Sehingga para CASN ini yang
nantinya diharapkan menjadi penyeimbang dalam pelaksanaan tugas
pemerintahan dimasing-masing Organisasi Perangkat Daerah yang terpenuhi
sesuai formasi tugas pokok dan fungsinya.

b. Pelaksanaan Pengelolaan, Pengembangan Sistem Informasi

Kepegawaian dan Database PNS

Pada umumnya Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Kota

Semarang (BKPP) menggunakan 2 (dua) aplikasi terkait database PNS, yaitu
Sistem Informasi Sumber Daya Manusia (e-SISDM) yang dikelola oleh Badan
Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Kota Semarang sedangkan Sistem
Aplikasi Pelayanan Kepegawaian (SAPK) merupakan sistem informasi
manajemen kepegawaian nasional yang dikelola oleh Badan Kepegawaian
Negara (BKN). Berkaitan dengan pengembangan maupun maintenance Sistem
Aplikasi Pelayanan Kepegawaian SAPK merupakan kewenangan dari
Pemerintah Pusat, maka Pemerintah Kota Semarang hanya melakukan
pengembangan dan maintenance pada aplikasi Sistem Informasi Sumber Daya
Manusia (e-SISDM).
Pada tahun 2022 Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Kota
Semarang (BKPP) telah mengembangkan beberapa aplikasi diantaranya:
1. Aplikasi Matelentik (Manajemen Talenta Berbasis Manajemen Teknologi)
2. e- Kinerja
3. e-cuti
4. e-kenaikan pangkat
5. e-fungsional
Ke-empat aplikasi tersebut sudah terintegrasi kedalam Sistem Informasi
Manajemen Kepegawaian yang kemudian telah dikembangkan bertujuan
untuk menunjang kinerja kepegawaian dilingkungan Pemerintah Kota
Semarang supaya lebih tepat guna, efektif serta efisien. Salah satu
diantaranya adalah sistem aplikasi e-fungsional untuk menjawab tantangan
akan optimalisasi pengelolaan data informasi serta pelayanan admisnitrasi
pada jabatan fungsional di Lingkungan Pemerintah Kota Semarang. Melalui
penggunaan teknologi informasi diharapkan pencapaian tujuan pada
pelayanan administrasi yang di titik beratkan pada jabatan fungsional dapat
lebih efektif dan efisien. Cakupan aplikasi e-fungsional ini meliputi data
informasi jabatan fungsional, pengangkatan jabatan fungsional, kenaikan
jenjang jabatan fungsional, pengalihan jenjang jabatan fungsional dan

7
Bab 3 Urusan Penunjang Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan
 Laporan Keterangan Pertanggungjawaban (LKPJ) Walikota Semarang

Akhir Tahun Anggaran 2022

pemberhentian pada jabatan fungsional.

c. Kenaikan Pangkat, Ujian Penyesuaian Pangkat dan Mutasi

Sesuai Pasal 1 Peraturan Pemerintah No. 99 Tahun 2000 sebagaimana

telah diubah dengan PP No. 12 Tahun 2002, disebutkan bahwa kenaikan
pangkat adalah penghargaan yang diberikan atas “prestasi kerja” dan
pengabdian PNS terhadap Negara, selain itu Kenaikan Pangkat juga
dimaksudkan sebagai motivasi kepada Pegawai Negeri Sipil untuk lebih
meningkatkan prestasi kerja dan pengabdiannya. Karena Kenaikan Pangkat
merupakan “penghargaan” dan setiap penghargaan baru mempunyai nilai
apabila Kenaikan Pangkat tersebut diberikan “tepat pada orangnya” dan “tepat
pada waktunya”. Untuk itu setiap atasan berkewajiban mempertimbangkan
Kenaikan Pangkat bawahannya untuk dapat diberikan tepat pada waktunya.
REALISASI KENAIKAN PANGKAT PNS
TAHUN 2022

PERIODE
JUMLAH (SK)
TAHUN APRIL (SK) OKTOBER (SK)

2022 1.373 419 1.792

Sumber Data: BKPP Kota Semarang per Desember 2022

Pada tahun 2022, Ujian Penyesuaian Ijazah bagi PNS dilaksanakan pada
bulan Juli diikuti oleh 6 peserta penyesuaian ijazah kualifikasi pendidikan S-
1. Adapun tabel data kelulusan peserta sesuai kualifikasi pendidikan di
bawah ini:
DATA KELULUSAN PESERTA UJIAN PENYESUAIAN IJAZAH PEMERINTAH
KOTA SEMARANG TAHUN 2022
HASIL UJIAN

TAHUN TINGKAT LULUS TIDAK LULUS

PENDIDIKAN JUMLAH PESERTA
0 0 0
S3
0 0 0
S2
6 6 0
S1
2022 0 0 0
D3
0 0 0
D2
3 3 0
SMA
0 0 0
SMP
0 0 0
Jumlah

Sumber Data: BKPP Kota Semarang per Desember 2022

Dalam rangka kepentingan organisasi dan pengembangan pegawai, juga
dilaksanakan perpindahan jabatan, tugas antar wilayah maupun antar

8
Bab 3 Urusan Penunjang Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan
 Laporan Keterangan Pertanggungjawaban (LKPJ) Walikota Semarang

Akhir Tahun Anggaran 2022

Organisasi Perangkat Daerah bagi PNS. Dengan memperhatikan kebutuhan

organisasi dan tentunya sebagai salah satu usaha untuk memperluas
pengalaman, wawasan serta kemampuan yang bersangkutan. Berikut data
mutasi PNS Kota Semarang Tahun 2022 seperti di bawah ini :
DATA MUTASI PNS KOTA SEMARANG
TAHUN 2022

Mutasi Keluar Mutasi

Antar
Ke Kab/ Kab/ Kota Provinsi Mutasi Opd
Tah Pemerintah Kota Dlm Luar Luar Kementrian Masuk Pemkot
un Provinsi Wil. Prov Wilayah. Wilayah. / Lembaga Semara
Jateng Jateng Jateng Jateng ng

2022 0 2 2 3 1 34 82

Sumber Data: BKPP Kota Semarang per Desember 2022

d. Pengembangan Karir PNS

Demi mewujudkan tata kelola pemerintahan yang baik serta pemenuhan

keterisian jabatan pada Organisasi Perangkat Daerah, Pemerintah Kota
Semarang melalui Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Kota
Semarang pada tahun 2022 menyelenggarakan Pelantikan dan sumpah/janji
bagi Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama, Jabatan Administrator serta Jabatan
Pengawas. Peserta pelantikan dan sumpah/janji Jabatan Pimpinan Tinggi
Pratama sebanyak 29 PNS, jabatan Administrator sebanyak
85 PNS serta jabatan Pengawas sebanyak 357 PNS.
Untuk menciptakan birokrasi yang lebih profesional sebagai upaya
peningkatan efektifitas dan efisiensi untuk mendukung kinerja pelayanan
pemerintah kepada publik terutama di bidang pendidikan, Pemerintah Kota
Semarang melalui Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan
melaksanakan pengangkatan/penugasan guru sebagai Kepala Sekolah dengan
Keputusan Walikota Semarang Nomor P/2577/821.2/IX/2022 tanggal 15
September 2022 tentang Pengangkatan/Penugasan Guru Sebagai Kepala
Sekolah Pada Dinas Pendidikan Kota Semarang sebanyak 150 PNS.
Sampai dengan tahun 2022, Badan Kepegawaian, Pendidikan dan
Pelatihan Kota Semarang memberikan ijin belajar, ijin gelar, tugas belajar dan
ujian dinas seperti pada tabel di bawah ini :

JUMLAH PNS TUGAS BELAJAR, IJIN BELAJAR DAN IJIN GELAR

PEMERINTAH KOTA SEMARANG TAHUN 2022

9
Bab 3 Urusan Penunjang Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan
 Laporan Keterangan Pertanggungjawaban (LKPJ) Walikota Semarang

Akhir Tahun Anggaran 2022

PNS TUGAS PNS IJIN PNS UJIAN

TAHUN PNS IJIN GELAR
BELAJAR BELAJAR DINAS

2022 4 53 105 172

Sumber Data: BKPP Kota Semarang per Desember 2022

e. Pemberian Penghargaan Satya Lancana Karya Satya

Sebagai wujud penghargaan Pemerintah kepada Pegawai Negeri Sipil

(PNS) yang berdedikasi diberikanlah Satya Lancana Karya Satya. Penghargaan
Satya Lancana Karya Satya adalah tanda kehormatan yang dianugerahkan
kepada Pegawai Negeri Sipil yang telah mengabdi selama 10 (sepuluh) tahun,
20 (dua puluh) tahun, 30 (tiga puluh) tahun atau lebih, dengan penuh
kesetiaan pada Pancasila dan UUD 1945 sebagai penghargaan atas jasa-
jasanya terhadap negara. Berikut daftar penerima Tanda Penghargaan Satya
Lancana Karya Satya Tahun 2022:
DATA PENERIMA PENGHARGAAN SATYA LANCANA KARYA SATYA PNS
KOTA SEMARANG TAHUN 2022
NO JENIS PENGHARGAAN JUMLAH

1 S.L.K.S. 10 Tahun 136

2 S.L.K.S. 20 Tahun 87

3 S.L.K.S. 30 Tahun 89

JUMLAH KESELURUHAN 312

Sumber Data: BKPP Kota Semarang Per November 2022

f. Pembinaan Mental, Disiplin Aparatur Dan Peningkatan Pemahaman

Manajemen ASN
Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Kota Semarang secara
berkala melaksanakan pembinaan mental aparatur bagi PNS Pemerintah Kota
Semarang oleh motivator-motivator yang professional di bidangnya. Sampai
dengan Agustus 2022 telah dilaksanakan kegiatan Pembinaan Mental
Aparatur sebanyak 8 kali di beberapa Perangkat Daerah dengan total peserta
sebanyak 8.000 peserta secara luring dengan rincian sebagai berikut:

NO TANGGAL OPD/ INSTANSI MOTIVATOR

Kepala Sekolah Dasar Negeri se Kota

1 12/01/2022 Makhmud Kuncahyo, M. Pd
Semarang
Kepala Sekolah Dasar Negeri se Kota
2 14/02/2022 Makhmud Kuncahyo, M. Pd
Semarang
Kepala Sekolah Dasar Negeri se Kota
3 22/02/2022 Makhmud Kuncahyo, M. Pd
Semarang
4 18/05/2022 Kepala Sub Bagian Umum dan Yus Ibnu Yasin

10
Bab 3 Urusan Penunjang Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan
 Laporan Keterangan Pertanggungjawaban (LKPJ) Walikota Semarang

Akhir Tahun Anggaran 2022

NO TANGGAL OPD/ INSTANSI MOTIVATOR

Kepegawaian/ Pengelola Kepegawaian se

Kota Semarang
5 02/06/2022 Sekretaris Kelurahan se Kota Semarang Muhammad Amin, S. Sos,I
6 23/06/2022 Sekretaris Kelurahan se Kota Semarang Muhammad Amin, S. Sos,I
Dinas Kesehatan, UPTD Puskesmas,
7 13/07/2022 UPTD Instalasi Farmasi, dan UPTD Eko Suseno HRM, SE, MM, PFC
Laboratorium Kesehatan Kota Semarang
Satuan Polisi Pamong Praja, Dinas
8 11/08/2022 Perhubungan, Dinas Pemadam Eko Suseno HRM, SE, MM, PFC
Kebakaran Kota Semarang

Selain pelaksanaan bintal, Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan

Kota Semarang juga menyediakan klinik konseling psikologi yang
dilaksanakan setiap ada permintaan dari PNS Kota Semarang, dengan jadwal
hari Selasa dan Kamis dari pukul 09.00 WIB s.d 12.00 WIB dengan Konselor
dari psikolog Pusat Psikologi Terapan Soegijapranata Semarang. Pada Tahun
2022 pelaksanaan Koseling dilaksanakan dengan data sebagai berikut:
Klien Pria Klien Wanita Jumlah Keterangan

Permasalahan kinerja pegawai, namun

25 29 54 didominasi ermasalahan keluarga/
perceraian.

Pada tahun 2022 Pelaksanaan Apel Pagi untuk seluruh pegawai di

lingkungan balaikota dan Gedung Pandanaran dilaksanakan setiap hari Senin
minggu pertama pukul 07.00 WIB di halaman Balaikota Semarang sebanyak 7
kali dengan rincian sebagai berikut :

No Pelaksanaan Petugas Pelaksana

1 6 Juni 2022 Asisten Administrasi Umum

2 4 Juli 2022 Badan Kesatuan Bangsa dan Politik

3 1 Agustus 2022 Inspektorat

4 5 September 2022 Dinas Perumahan dan KawasanPermukiman

5 3 Oktober 2022 Dinas Perikanan

6 7 November 202 Dinas Koperasi dan Usaha Mikro

7 5 Desember 2022 Dinas Sosial

Untuk kegiatan senam pagi bagi pegawai di lingkungan gedung Balaikota

11
Bab 3 Urusan Penunjang Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan
 Laporan Keterangan Pertanggungjawaban (LKPJ) Walikota Semarang

Akhir Tahun Anggaran 2022

Semarang, dilaksanakan sebanyak 22 kali atau dua kali dalam sebulan hingga
11 bulan dengan melibatkan 18 instruktur senam.
Sejauh ini upaya peningkatan Disiplin dan dedikasi PNS oleh Pemerintah
Kota Semarang telah dilaksanakan secara rutin, berkesinambungan dan
sesuai dengan peraturan yang berlaku, baik yang bersifat normatif (melalui
Surat Edaran tertulis), bersifat motivasi maupun berupa kegiatan secara
langsung.
Pada tahun 2022 telah dilakukan pelaksanaan inspeksi mendadak (sidak)
sebanyak 13 (Tiga belas) kali. Berbagai kegiatan juga telah dilaksanakan
sebagai upaya penegakan disiplin dan sebagai antisipasi/pencegahan dini
terhadap pelanggaran yang kemungkinan terjadi dilapangan serta peningkatan
pengetahuan tentang manajemen PNS, antara lain berupa:
a) Pelaksanaan rapat koordinasi (rakor) kepegawaian yang mengundang
seluruh stackholder terkait kepegawaian guna meningkatkan kapasitas
sumber daya manusia pengelola kepegawaian terhadap aturan-aturan
kepegawaian. Adapun pada tahun 2022 telah dilaksanakan rapat
koordinasi (rakor) kepegawaian sebanyak 3 (Tiga) kali.
b) Melaksanakan pembekalan peningkatan disiplin PNS yang merupakan
bimbingan teknis dan penyampaian aturan terkait disiplin PNS secara
berkelanjutan dan terjadwal.
Disamping itu upaya-upaya represif juga telah dilakukan melalui
serangkaian kegiatan pemeriksaan atas berbagai kasus/masalah kepegawaian
terutama yang menyangkut pelanggaran disiplin PNS. Sampai dengan bulan
Desember 2022 jumlah Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang mendapatkan
hukuman disiplin adalah sebagai berikut:
DATA SK HUKUMAN DISIPLIN PNS PEMERINTAH
KOTA SEMARANG TAHUN 2022
N
SK HUKUMAN DISIPLIN 2022
O
1 TINGKAT RINGAN 11
Teguran Lisan 1
Teguran Tertulis 9
Pernyataan Tidak Puas Secara Tertulis 1
2 TINGKAT SEDANG 6
Penundaan Kenaikan Gaji Berkala Selama 1 Tahun 2
Penundaan Kenaikan Pangkat Selama 1 Tahun -
Penurunan Pangkat Setingkat Lebih Rendah Selama 1 Tahun 4
3 BERAT 7
Penurunan Jabatan Setingkat Lebih Rendah Selama 1 Tahun 3
Pembebasan Dari Jabatannya Menjadi Jabatan Pelaksana Selama 1
1
Tahun
Pemberhentian Dengan Hormat Tidak Atas Permintaan Sendiri Sebagai
3
PNS
JUMLAH 24

12
Bab 3 Urusan Penunjang Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan
 Laporan Keterangan Pertanggungjawaban (LKPJ) Walikota Semarang

Akhir Tahun Anggaran 2022

Sumber Data: BKPP Kota Semarang per Desember 2022

Kemudian juga dapat dilihat dari data PNS yang mengajukan ijin perceraian
adalah sebagai berikut:

DATA PNS YANG MELAKUKAN IJIN PERCERAIAN

TAHUN 2022

No Jenis SK 2022
1. SK Pemberian Izin Perceraian 6
2. SK Penolakan Izin Perceraian 0
3. Surat Keterangan untuk melakukan Perceraian 12
JUMLAH 18
Sumber Data: BKPP Kota Semarang per Desember 2022

g. Pelaksanaan Administrasi Kesejahteraan Pegawai

Dalam rangka memberikan pelayanan bidang administrasi kesejahteraan

pegawai, Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Kota Semarang
memberikan layanan berupa penyelesaian administrasi kesejahteraan pegawai
yang meliputi: pengajuan Kartu Istri (Karis)/Kartu Suami (Karsu) dan Ijin cuti.
Sampai dengan Desember 2022, penyelesaian administrasi kesejahteraan
pegawai sebagai berikut:

DATA PENYELESAIAN KARIS/KARSU, IJIN CUTI, KGB dan

RALAT KONVERSI NIP TAHUN 2022

Ralat/Cetak
Kenaikan
TAHUN KARIS/KARSU/KARPEG IJIN CUTI Ulang Konversi
Gaji Berkala
NIP

10 Surat
2022 276 126 3416
Keputusan

Sumber Data: BKPP Kota Semarang per Desember 2021

h. Pemberhentian PNS
Pemberhentian sebagai PNS yaitu pemberhentian yang menyebabkan
yang bersangkutan tidak lagi berkedudukan sebagai PNS. Pemberhentian PNS
meliputi:
1. Pemberhentian PNS atas permintaan sendiri;
2. Pemberhentian PNS karena telah mencapai batas usia pensiun (BUP).
3. Pemberhentian karena adanya penyederhanaan organisasi;
4. Pemberhentian karena melakukan pelanggaran tindak pidana /
penyelewengan;

13
Bab 3 Urusan Penunjang Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan
 Laporan Keterangan Pertanggungjawaban (LKPJ) Walikota Semarang

Akhir Tahun Anggaran 2022

5. Pemberhentian karena tidak cakap jasmani atau rohani;

6. Pemberhentian karena meninggalkan tugas;
7. Pemberhentian karena meninggal dunia atau hilang;
8. Pemberhentian karena hal-hal lain.

DATA PNS/CPNS YANG DIBERHENTIKAN TAHUN 2022

NO JENIS SK 2022
1. Penetapan Pemberhentian Sementara 1
Pemberhentian karena melakukan pelanggaran tindak pidana /
2. 0
penyelewengan
3. Pemberhentian karena hukuman disiplin 3
4. Pemberhentian dengan hormat atas permintaan sendiri tanpa hak pension 0
JUMLAH 4
Sumber Data: BKPP Kota Semarang per Desember 2022

i. Pensiun Pegawai Negeri Sipil

Pensiun merupakan jaminan hari tua dan sebagai penghargaan atas jasa-
jasa pegawai negeri selama bertahun-tahun bekerja dalam dinas pemerintah.
Untuk kelancaran dan ketepatan waktu pemenuhan hak Pensiun PNS
diharapkan kelengkapan berkas persyaratan pensiun sudah dapat
disampaikan ke BKPP Kota Semarang paling lambat 6 (enam) bulan sebelum
tmt Batas Usia Pensiun (BUP) PNS yang bersangkutan. BKPP Kota Semarang
telah dapat melakukan upaya percepatan pelayanan penyelesaian usul
pensiun sehingga SK Pensiun dapat diserahkan pada Bulan ke-3 sebelum tmt
Pensiun BUP PNS yang bersangkutan.
REALISASI PENYELESAIAN KEPUTUSAN PENSIUN PNS
PEMERINTAH KOTA SEMARANG
TAHUN 2022

NO 2022
JENIS PENSIUN
1. 735
Mencapai Batas Usia Pensiun (BUP)
2. 4
Permintaan Sendiri
3. 6
Keuzuran Jasmani
4. Meninggal dunia 57
(janda/duda)
5. 2
Anumerta
804
JUMLAH
Sumber Data: BKPP Kota Semarang per Desember 2022

REALISASI PENYELESAIAN PEMUTUSAN HUBUNGAN PERJANJIAN KERJA

PEGAWAI PEMERINTAH DENGAN PERJANJIAN KERJA (PPPK)
PEMERINTAH KOTA SEMARANG
TAHUN 2022

14
Bab 3 Urusan Penunjang Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan
 Laporan Keterangan Pertanggungjawaban (LKPJ) Walikota Semarang

Akhir Tahun Anggaran 2022

NO 2022
JENIS PENSIUN
1. 1
Mencapai Batas Usia Tertentu (BUT)
2. 4
Meninggal dunia
5
JUMLAH
Sumber Data: BKPP Kota Semarang per Desember 2022

j. Peningkatan Kapasitas Kinerja ASN

Dalam upaya peningkatan kapasitas Sumber Daya Manusia (SDM) di

Lingkungan Pemerintah Kota Semarang serta mempererat sinergi koordinasi
agar lebih efektif dan efisien dalam menyelenggarakan pemerintahan,
pembangunan dalam memberikan pelayanan masyarakat di Kota Semarang
Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Kota Semarang telah
menyelenggarakan kegiatan Capacity Building yang dilaksanakan 3 kegiatan,
Pembinaan ASN dilaksanakan 2 kegiatan dan Rapat Koordinasi Kepegawaian
dilaksanakan 3 Kegiatan dengan rincian sebagai berikut :

JUMLAH
NO KEGIATAN
PESERTA
Capacity Building bagi Pimpinan Organisasi Perangkat Daerah
(OPD), PNS perwakilan OPD yang bertugas dalam pelayanan
1 300
publik, Lurah beserta Walikota Semarang, Wakil Walikota
Semarang dan Sekretaris Daerah Kota Semarang
Capacity Building bagi Kepala Daerah, Wakil Kepala Daerah,
Sekretaris Daerah, dan Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama,
2 100
Pejabat Administrator (Kepala Bagian Setda dan Camat),serta
Direktur Perusda di lingkungan Pemerintah Kota Semarang
Capacity Building bagi Lurah di lingkungan Pemerintah Kota
3 177
Semarang
Capacity Building bagi Pengelola Kepegawaian di lingkungan
4 168
Pemerintah Kota Semarang
Pembinaan Kepegawaian ASN I oleh Pejabat Pembina
5 286
Kepegawaian
Pembinaan Kepegawaian ASN II oleh Pejabat Pembina
6 304
Kepegawaian
Rapat Koordinasi Kepegawaian I di lingkungan Pemerintah
7 59
Kota Semarang
Rapat Koordinasi Kepegawaian II di lingkungan Pemerintah
8 250
Kota Semarang
Rapat Koordinasi Kepegawaian III di lingkungan Pemerintah
9 146
Kota Semarang

a) Program Pengembangan Sumber Daya Manusia

Adapun realisasi indikator program Pengembbangan Sumber Daya
Manusia adalah sebagai berikut:
TAHUN 2022 REALISASI
INDIKATOR KINERJA
TARGET REALISASI % TAHUN 2021

1.
Persentase ASN yang telah 35% 35% 100% 100%
mengikuti diklat (struktural, teknis,
fungsional), seminar, kursus dan
sejenisnya
Sumber Data: BKPP Kota Semarang per Desember 2021

15
Bab 3 Urusan Penunjang Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan
 Laporan Keterangan Pertanggungjawaban (LKPJ) Walikota Semarang

Akhir Tahun Anggaran 2022

Secara garis besar capaian setiap indikator kinerja dari Program

Pengembangan Sumber Daya Manusia tahun 2022 dapat tercapai 100%.
Kesuksesan program pengembangan sumber daya aparatur di dukung dengan
berbagai hal seperti pengiriman peserta diklat teknis dan fungsional,
penyelenggaraan diklat teknis dan fungsional lainnya. Sebelum dilaksanakan
diklat tersebut, Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan, telah
melaksanakan kegiatan Penyelenggaraan Analisis Kebutuhan Diklat ditahun
sebelumnya, pelaksanaan kegiatan dimaksudkan untuk pemenuhan
kebutuhan diklat yang dilaksanakan pada tahun 2022. Dari analisis
kebutuhan diklat dan pelaksanaan diklat Badan Kepegawaian, Pendidikan dan
Pelatihan juga menyelenggarakan evaluasi pasca diklat didalamnya berisi
evaluasi terhadap seluruh pelaksanaan diklat teknis maupun fungsional
lainnya.
Pemerintah Kota Semarang melalui Badan Kepegawaian, Pendidikan dan
Pelatihan Kota Semarang pada tahun 2022 telah menyelenggarakan berbagai
diklat manajerial, teknis dan fungsional yang bekerja sama dengan
Kementerian-Kementerian terkait yang membidangi maupun Lembaga Non
Kementerian. Diklat-diklat yang dilaksanakan secara mandiri oleh Badan
Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Kota Semarang atau secara
pengiriman yang bekerja sama dengan Kementrian-Kementrian Teknis
maupun Lembaga-Lembaga Pemerintah lainnya adalah sebagai berikut:
PENYELENGGARAAN DAN PENGIRIMAN DIKLAT
TAHUN 2022
NO JENIS DIKLAT PESERTA
Penyelenggaraan Diklat Teknis Analisis Media Sosial untuk Komunikasi
1 30
Publik
2 Penyelenggaraan Diklat Teknis Sistem Pengendalian Intern Pemerintah (SPIP) 30
Penyelenggaraan Diklat Teknis Kompetensi Pengadaan Barang/Jasa
3 30
Pemerintah (PBJP) dan Ujian- Level 1-angkatan 1
4 Penyelenggaraan Ujian Pengadaan Barang/Jasa Pemerintah (PBJP) Level 1 20
Penyelenggaraan Diklat Teknis Kompetensi Pengadaan Barang/Jasa
5 30
Pemerintah (PBJP) dan Ujian- Level 1-angkatan 2
6 Penyelenggaraan Diklat Teknis Manajemen bagi Lurah 30
7 Penyelenggaraan Diklat Analisis Kota Cerdas (AKC) Ak. I 40
8 Penyelenggaraan Diklat Digital Public Relations (DPR) Ak. I 40
Penyelenggaraan Diklat Sistem Manajemen Keamanan Informasi (SMKI)
9 40
Berbasis SNI ISO/IEC 27001:2013 Ak. I
10 Penyelenggaraan Diklat Manajemen Resiko SPBE (MR-SPBE) Ak. I 40
11 Penyelenggaraan Diklat Analisis Kota Cerdas (AKC) Ak. II 40
12 Penyelenggaraan Diklat Digital Public Relations (DPR) Ak. II 40
Penyelenggaraan Diklat Sistem Manajemen Keamanan Informasi (SMKI)
13 40
Berbasis SNI ISO/IEC 27001:2013 Ak. II
14 Penyelenggaraan Diklat Manajemen Resiko SPBE (MR-SPBE) Ak. II 80
15 Penyelenggaraan Pelatihan Dasar CPNS 556
16 Pembekalan MOOC bagi Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK) 2.195

16
Bab 3 Urusan Penunjang Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan
 Laporan Keterangan Pertanggungjawaban (LKPJ) Walikota Semarang

Akhir Tahun Anggaran 2022

17 Pengiriman Pelatihan Kepemimpinan Nasional (PKN) 2

18 Pengiriman Pelatihan Kepemimpinan Administrator (PKA) 3
19 Pengiriman Pelatihan Fungsional Bidan 30
20 Pengiriman Pelatihan Fungsional Perawat 97
21 Pengiriman Training Of Course 2
22 Pengiriman Management Of Training 4
23 Pengiriman Pelatihan Manajemen Talenta 10
24 Pengiriman Diklat Teknis Pengelolaan Arsip Dinamis 2
25 Pengiriman Diklat Teknis Pengelolaan Arsip Elektronik 3
26 Pengiriman Diklat Teknis Promosi Investasi 1
27 Pengiriman Diklat Kepamongprajaan bagi Camat 2
28 Pengiriman Diklat Penguatan Tugas-tugas bagi Sekretaris Dinas/Badan 2
29 Pengiriman Pelatihan Fungsional Bidan Penyelia 1
30 Pengiriman Diklat Fungsional Arsiparis Tingkat Terampil 1
31 Pengiriman Diklat Penguji Kendaraan Bermotor Lanjutan III 1
32 Pengiriman Pelatihan Jabatan Fungsional Auditor Ahli Muda 1
Pengiriman Pelatihan Jabatan Fungsional Pranata Komputer Jenjang Ahli
33 5
Pertama
Sumber Data: BKPP Kota Semarang per Desember 2021

Pada tahun 2022 Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Kota

Semarang melakukan kegiatan Sertifikasi ISO 9001 : 2015 sistem manajemen
mutu pada penyelenggaraan Diklat serta Sarana dan Prasarana Pengelola
Diklat. Sertifikasi sistem manajemen mutu ISO 9001:2015 berlaku selama 3
(tiga) tahun.
C. PERMASALAHAN YANG DIHADAPI
Secara umum Secara umum permasalahan utama dalam pencapaian program
dan kegiatan yang dihadapi Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan
Kota Semarang selama tahun 2022 adalah dinamisnya regulasi yang
ditetapkan oleh pemerintah pusat sehingga pemerintah daerah harus
menunggu petunjuk teknis untuk penyelenggaraan kegiatan yang
mengakibatkan perubahan jadwal kegiatan yang sudah direncanakan
sehingga berdampak pada pencapaian program dan kegiatan.

D. RENCANA TINDAK LANJUT

Terkait permasalahan tersebut di atas Badan Kepegawaian, Pendidikan dan
Pelatihan Kota Semarang akan meningkatkan komunikasi dan koordinasi
dengan Pemerintah Pusat terkait aturan dan kebijakan yang berpengaruh
terhadap proses kegiatan yang ada di Pemerintah Kota Semarang dalam hal ini
Urusan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan melalui Konsultasi, Rapat-
Rapat Koordinasi baik langsung atau melalui Daring.

E. PRESTASI DAN PENGHARGAAN

1. Perhargaan Meritokrasi Tingkat Jawa Tengah Tahun 2022 dengan Kategori
Baik
2. Penghargaan BPSDMD Award Tahun 2022 Peringkat 3 (Tiga) Tingkat
Provinsi Jawa Tengah dari BPSDMD Provinsi Jawa Tengah.

17
Bab 3 Urusan Penunjang Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan
 Laporan Keterangan Pertanggungjawaban (LKPJ) Walikota Semarang

Akhir Tahun Anggaran 2022

F. KEBIJAKAN STRATEGIS YANG DITETAPKAN

No Tujuan/Masalah Yang
Kebijakan Strategis Dasar Hukum
Diselesaikan

1 Peraturan Wali Kota Peraturan Pemerintah Dalam rangka memberikan

Semarang Nomor 1 No. 11 tahun 2017 kejelasan dan kepastian karier
Tahun 2022 tentang tentang Manajemen kepada PNS di lingkungan
Manajemen Talenta PNS sebagaimana Pemerintah Kota Semarang dalam
Pegawai Negeri Sipil di telah diubah dengan Pengembangan karier yang
Lingkungan Pemerintah Peraturan Pemerint ah dilaksanakan sesuai prinsip
Kota Semarang Nomor 17 Tahun 2020 profesionalisme
tentang Perubahan
atas Peraturan yaitu dengan kompetensi, prestasi
Pemerintah Nomor 11 kerja dan jenjang
Tahun 2017 tentang
Manajemen Pegawai Pangkat yang ditetapkan serta
Negeri Sipil syarat objektif lainnya

G. REKOMENDASI DPRD
Sesuai dengan hasil LKPJ Akhir Tahun Anggaran 2021 DPRD Kota Semarang
memberikan rekomendasi untuk ditindaklanjuti pada Tahun 2022. Adapun
tindak lanjut yang dilaksanakan antara lain:

No Rekomendasi DPRD pada Tindak Lanjut Tujuan/Masalah Yang

LKPJ Akhir Tahun Diselesaikan
Anggaran 2021
1 Indikator Prosentase BKPP Kota Semarang pada Target Prosentase yang pada
pegawai yang mendapatkan Tahun 2022 dalam RPJMD tahun 2021 sebesar 0,41%
hukuman Disiplin adalah dan Renstra sudah karena nama indikator yang
indikator yang bersifat mengganti nama indikator digunakan bersifat negatif.
negatif, sehingga kalau Prosentase Pegawai yang Dengan perubahan indikator
angka persentase di bawah mendapatkan hukuman tersebut maka capaian
target justru menunjukkan menjadi Prosentase Pegawai targetnya menjadi di atas
hasil yang positif, jadi yang tidak mendapatkan 100 Persen.
persentase capaian hukuman disiplin.
targetnya mestinya di atas
100%, bukan 0,41%.
2 Peningkatan kompetensi Pada Tahun 2022 Badan Kegiatan tersebut
pegawai perlu terus Kepegawaian Pendidikan dilaksanakan dalam rangka
dilakukan, mengingat dan Pelatihan Kota meningkatkan kompetensi
perkembangan aturan Semarang terus melakukan pegawai di Lingkungan
berkaitan dengan sejumlah kegiatan dalam Pemerintah Kota Semarang
penyelenggaraan rangka meningkatkan dan agar semua pegawai
pemerintahan terus kompetensi Pegawai, di dapat mengikuti
berkembang dan ASN harus antaranya melalui kegiatan perkembangan terkait
dapat mengikuti sebagai berikut : aturan kepegawaian
perkembangan tersebut agar 1. Capacity Building 745 sehingga meningkatkan
penyelenggaraan pemerintah Peserta pelayanan dalam
semakin baik. 2. Pembinaan penyelenggaraan urusan
Kepegawaian 590 kepemerintahan.
Peserta
3. Rapat Koordinasi
Kepegawaian 455
Peserta
4. Sosialisasi dan Bimtek
9.277 Peserta
5. Diklat 1.262 Peserta

18
Bab 3 Urusan Penunjang Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan
 Laporan Keterangan Pertanggungjawaban (LKPJ) Walikota Semarang

Akhir Tahun Anggaran 2022

3 Penerapan Sistem Merit Pada Tahun 2022, Pemerintah Kota Semarang

terus dioptimalkan untuk Pemerintah Kota Semarang telah menjadi Indeks Sistem
mendukung capaian indeks telah menindaklanjuti hasil Merit menjadi salah satu
sistem merit, dengan penilaian sistem merit Indikator Sasaran RENSTRA
meningkatkan beberapa Tahun 2021 dari KASN, dan BKPP Kota Semarang
komponen pembentuknya. telah dilakukan verifikasi dengan target nilai Indeks
dan validasi dari KASN Sistem Merit sebesar 0,65
dengan mendapatkan hasil atau kategori Baik pada
penilaian dalam penerapan tahun 2022, secara
sistem merit yang telah bertahap hingga Indeks
ditetapkan oleh KASN Sistem Merit mencapai
berdasarkan sebesar 0,81 atau kategori
Keputusan Nomor Nomor Sangat Baik dikondisi akhir
104/KEP.KASN/C/XI/2022 Renstra pada Tahun 2026.
tanggal November 2022 Pada Tahun 2021
dengan nilai 271, 5 (dua Pemerintah Kota Semarang
ratus tujuh puluh satu melalui Tim Merit Sistem
koma lima), kategori “BAIK” mengajukan penilaian
dan Indeks 0,66 (nol koma mandiri dengan hasil nilai
enam enam). 299 (dua ratus sembilan
Atas hasil tersebut puluh sembilan), kategori
Pemerintah Kota Semarang “BAIK”, namun setelah
terus berkomitmen melalui verifikasi dan
melakukan berbagai upaya validasi oleh Tim Verifikasi,
untuk menyempurnakan dengan hasil sesuai Surat
aspek-aspek penerapan Ketua Komisi Aparatur Sipil
sistem merit yang masih Negara Nomor
perlu dipenuhi sehingga B-66/KASN/I/2022 tanggal
dapat meningkatkan hasil 6 Januari 2022
“SANGAT BAIK”, baik mendapatkan nilai 197,5
melalui regulasi maupun (seratus sembilan puluh
penguatan SDM tujuh koma lima) masuk
kepegawaian di Lingkungan dalam kategori III
Pemerintah Kota Semarang. ‘KURANG”.

Mengetahui dan menyetujui,

KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN PENDIDIKAN
DAN PELATIHAN KOTA SEMARANG

ABDUL HARIS, SH., MM

Pembina Utama Muda
NIP 19630317 199103 1 006

19
Bab 3 Urusan Penunjang Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan
Laporan Keterangan Pertanggungjawaban (LKPJ) Walikota Semarang

Akhir Tahun Anggaran 2022

20
Bab 3 Urusan Penunjang Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan