YAYASAN BANI HASAN KARAWANG

Menyelenggarakan
SMP IT, PONPES TAHFIDZUL QUR’AN, TPA, TKQ dan LKSA
Akta Notaris No. 6 tanggal 05 April 2017
SK MENKUMHAM RI No. AHU-0006687.AH.01.04 Tahun 2017
Jl. Raya Labanjaya, Desa Labanjaya, Kec. Pedes – Karawang 41352

PERATURAN YAYASAN BANI HASAN KARAWANG

NO 1 TAHUN 2017
TENTANG
PERATURAN KEPEGAWAIAN SMP IT BANI HASAN
Menimbang :
a. bahwa untuk menjamin tercapainya visi dan misi Yayasan Bani Hasan Karawang
( YBHK )yang sesuai dengan tujuan pendidikan nasional maka Pengelola
Sekolah/Sekolah yang akan mengemban tugas di lingkungan Yayasan Bani Hasan
Karawang ( YBHK ) harus memiliki kemampuan manajemen , berdedikasi dan
loyal terhadap Yayasan Bani Hasan Karawang.
b. bahwa berdasarkan pertimbangan tersebut di atas, dipandang perlu membuat
pedoman tentang syarat dan tata cara pengangkatan guru dengan tugas tambahan.
Mengingat :
1. UU No.20 Tahun 2003 tentang Sistem Pendidikan Nasional
2. UU No. 14 Tahun 2005 tentang Guru dan Dosen
3. PP No.17 Tahun 2010 tentang Pengelolaan dan Penyelengaraan Pendidikan
4. PermenPan No.16 Tahun 2009 tentang Jabatan Fungsional Guru
5. Permendiknas No. 13 Tahun 2007 tentang Standar Kepala Sekolah
6. Permendiknas No. 28 Tahun 2010 tentang Penugasan Guru sebagai Kepala Sekolah
7. Anggaran Dasar Yayasan Bani Hasan Karawang ( YBHK )

Memperhatikan : Hasil Rapat Pengurus Yayasan Bani Hasan Karawang ( YBHK )

Tanggal 07 Desember 2017

Dengan senantiasa memohon taufiq, hidayah serta ridlo Allah SWT

MEMUTUSKAN
Menetapkan :
PERATURAN KEPEGAWAIAN SMP IT BANI HASAN

BAB I
KETENTUAN UMUM
Pasal 1
Dalam Peraturan ini yang dimaksud dengan :
1. Pengurus adalah Pengurus Yayasan Bani Hasan Karawang ( YBHK )
2. Guru adalah tenaga pendidik di lingkungan Yayasan Bani Hasan Karawang ( YBHK
)
3. Guru dengan tugas tambahan adalah guru berprestasi yang mampu melaksanakan
tugas tambahan bidangkependidikan,
4. Kepala Sekolah/Sekolahadalah guru yang mendapat tugas tambahan sebagai
pengelola sekolah/Sekolahdilingkungan Yayasan Bani Hasan Karawang ( YBHK )
5. Wakil Kepala Sekolah adalah guru yang mendapat tugas tambahan membantu
kepala Sekolah/Sekolahsesuai dengan bidangnya.

6. Kepala Perpustakaan adalah pustakawan atau guru yang mendapat tugas

tambahan sebagai pengelolaperpustakaan sesuai dengan profesi perpustakaan
7. Kepala Laboratorium adalah laboran, pengembang teknologi pembelajaran, teknisi
sumber belajar atau guru yang mendapat tugas tambahan sebagai pengelola
laboratorium sesuai dengan tugas dan fungsinya.
8. Kepala Unit Produksi adalah guru yang mendapat tugas tambahan sebagai
pengelola Unit produksi sesuai dengantugas dan fungsinya.
9. Kepala Unit kerja lain adalah guru yang mendapat tugas tambahan pengelolaan
sesuai dengan nomenklatur dilingkungan Yayasan Bani Hasan Karawang (YBHK)
10. Manajemen kinerja adalah prinsip manajemen Sekolah/Sekolahyang diterapkan
dalam pengelolaan pendidikan dilingkungan Yayasan Bani Hasan Karawang
(YBHK).

Status dan Penggolongan Pegawai

Pasal 2
1. Pegawai pada Yayasan Bani Hasan Karawang terdiri dari :
a. Tenaga Pendidik yang disebut dengan guru
b. Tenaga Kependidikan yang disebut dengan karyawan
- Jenis karyawan antara lain, Tenaga Keuangan/Bendahara, Tenaga Adminisrasi,
Tenaga Kebersihan, Tenaga Pengemudi, Tenaga Keamanan, Tenaga Teknisi, dan
lain-lain, disesuaikan dengan kebutuhan Sekolah
2. Guru pada Yayasan Yayasan Bani Hasan Karawang terdiri dari :
a. Guru Tetap Yayasan (GTY) yaitu guru yang diangkat dan ditetapkan oleh Yayasan
Bani Hasan Karawang
b. Guru diperbantukan adalah guru yang diperbantukan oleh negara kepada Yayasan,
kepadanya diberikan tambahan honor sesuai dengan kemampuan Yayasan
c. Guru Istimewa berdasarkan kebutuhan dan kepakaran, seseorang dapat diangkat
sebagai guru istimewa, kepadanya diberikan honor berdasarkan jumlah jam
mengajar yang besarnya tergantung kepada kemampuan Yayasan

BAB II
PENERIMAAN PEGAWAI
Pasal 3
Penerimaan, penempatan dan pengalihan tugas pegawai didasarkan atas kebutuhan
Yayasan dan pendayagunaan tenaga kerja. Yang menjadi persyaratan umum
penerimaan karyawan adalah :
1. Beragama Islam
2. Lancar membaca Al-Qur’an
3. Warga Negara Indonesia berusia antara 18-35 tahun dengan usia maksimal 35 tahun
untuk S1 (Strata Satu) dan 25 tahun untuk SMA pada saat penerimaan/yang
dibutuhkan
4. Sehat jasmani dan rohani
5. Penerimaan guru dan karyawan dapat dilakukan berdasarkan kebutuhan Sekolah
setelah mendapat persetujuan dari Yayasan Bani Hasan Karawang
6. Guru dan Karyawan dapat diterima sebagai calon pegawai Yayasan apabila telah
lulus seleksi yang terdiri dari: seleksi administrasi, tes komitment, ujian tertulis,
ujian praktek dan wawancara
7. Calon pegawai yang telah lulus seleksi sebelum ditetapkan sebagai pegawai tetap
terlebih dahulu melalui masa percobaan selama 6 bulan dengan status 80% pegawai
Yayasan
8. Calon pegawai yang telah diterima wajib mengabdi pada Yayasan minimal 2 (dua)
tahun kerja yang dinyatakan dalam bentuk surat perjanjian pengabdian minimal
selama 2 (dua) tahun
Apabila masa perjanjian selama 2 (dua) tahun tersebut belum berakhir pegawai
yang bersangkutan pindah ke sekolah atau instansi lain dikenakan sanksi yang
dinyatakan dalam surat perjanjian
Bersedia menaati peraturan-peraturan/tata tertib yang berlaku dalam Yayasan
Di luar ketentuan di atas akan diatur berdasarkan Keputusan Pimpinan Yayasan

Masa Percobaan
Pasal 4
1. Setiap calon pegawai, diterima berdasarkan hasil seleksi yang dilaksanakan oleh
pimpinan pondok/Sekolah
2. Bagi calon pegawai yang dinyatakan lulus seleksi diterima sebagai calon karyawan
dengan status percobaan
3. Semua calon pegawai Yayasan Bani Hasan Karawang yang baru harus memenuhi
persyaratan yang ditentukan dan melalui masa percobaan selama 6 (enam) bulan
dengan menerima dokumen legal yaitu Surat Pra Kontrak Kerja (SPKK)
4. Bagi guru masa percobaan diginakan untuk melihat dan belajar bagaimana cara
mengelola sebuah kelas sekaligus melakukan pendekatan pada anak didik
5. Bagi pegawai non guru masa ini digunakan untuk melihat dan mempelajari tugas-
tugas yang akan dibebankan kepadanya
6. Selama masa percobaan, gaji yang diberikan 80% dari gaji pokok
7. Pengawasan dan penilaian pada masa percobaan dilakukan oleh tim pengawas,
terdiri dari Atasan langsung, Kepala Sekolah/Kepala Unit serta Wakil Kepala
Sekolah, setiap 3 (tiga) bulan. Dan dari hasil penilaian tersebut menentukan
hubungan kerja selanjutnya
8. Dalam hal pemutusan hubungan kerja pada masa magang dan percobaan, maka
Yayasan tidak memberikan pesangon dan keterangan kerja
9. Dalam masa percobaan, baik Yayasan ataupun karyawan dapat memutuskan
hubungan kerja secara sepihak
10. Semua calon pegawai Yayasan Bani Hasan Karawang yang lolos masa percobaan
akan diterima sebagai pegawai Yayasan dengan menerima dokumen legal yaitu
Surat Keputusan (SK) Pengangkatan
11. Semua calon Pegawai Yayasan Bani Hasan Karawang yang tidak lolos masa
percobaan selama 6 (enam) bulan akan diterbitkan surat ucapan terima kasih
 SYARAT, TATA CARA PEMILHAN DAN PENGANGKATAN
Pasal 5
1. Untuk dapat dipilih menjadi Calon Kepala Sekolah/Sekolah harus memenuhi
persyaratan sebagai berikut :
a. Warga Negara Indonesia
b. Beragama Islam Ahlusunnah Wal jamaah
c. Sehat Jasmani dan Rohani
d. Dapat membaca Al-Quran dengan fasih
e. Berusia setinggi-tinginya 55 (lima puluh lima) tahun.
f. Memiliki masa pengabdian di YBHK sekurang-kurangnya 4 (Empat) tahun.
g. Pernah menjadi wakil kepala sekolah
h. Tidak pernah memperoleh sanksi non-aktif dari pengurus dan/atau sanksi pidana.
i. Berkelakuan baik,
j. Memenuhi kesanggupan pakta integritas,

k. Memilliki ijazah serendah-rendahnya Strata 1 (S-1) kependidikan atau yang

sederajat,
2. Kompetensi yang Harus Dimiliki untuk Menjadi Kepala Sekolah. Selain memenuhi
kualifikasi untuk menjadi kepala sekolah, seorang calon kepala sekolah harus
memiliki kompetensi, yang terdiri dari:
a. Memiliki kejujuran dan integritas pribadi;
b. Mendedikasikan sebagian besar waktunya untuk bekerja di bidangnya;
c. Memiliki pengetahuan dan keterampilan yang dapat dikategorikan ahli pada suatu
bidang;
d. Berusaha mencapai tujuan dengan target-target yang ditetapkan secara rasional;
e. Memiliki standar yang tinggi dalam bekerja;
f. Memiliki motivasi yang kuat untuk mencapai keberhasilan dengan standar kualitas
yang tinggi;
g. Mencintai dan memiliki sikap positif terhadap profesinya yang antara lain tercermin
dalam perilaku profesionalnya dan respons orang-orang yang berkaitan dengan
profesi/ pekerjaannya;
h. Memiliki pandangan jauh ke depan (visionary);
i. Menjadi agen perubahan;
j. Memiliki kode etik, dan
k. Memiliki lembaga profesi.
3. Berikut Ciri-ciri Kepala Sekolah Profesional :
Seorang kepala sekolah profesional antara lain memiliki:
a. Kejujuran;
b. Kompetensi yang tinggi;
c. Harapan yang tinggi (high expectation);
d. Standar kualitas kerja yang tinggi;
e. Motivasi yang kuat untuk mencapai tujuan;
f. Integritas yang tinggi;
g. Komitmen yang kuat;
h. Etika kepemimpinan yang luhur (menjadi teladan);
i. Kecintaan terhadap profesinya;
j. Kemampuan untuk berpikir strategis (strategic thinking); dan
k. Memiliki pandangan jauh ke depan (visionary).

4. Untuk dapat dipilih menjadi Calon Wakil Kepala dan/atau Kepala Urusan harus
memenuhi persyaratan sebagai berikut:
a. Warga Negara Indonesia
b. Beragama Islam Ahlusunnah Wal jamaah
c. Sehat Jasmani dan Rohani
d. Dapat membaca Al-Quran dengan fasih
e. Berusia setinggi-tinginya 55 (lima puluh lima) tahun.
f. Memiliki masa pengabdian di YBHK sekurang-kurangnya 5 (lima) tahun.
g. Pernah menjadi wakil kepala sekolah
h. Tidak pernah memperoleh sanksi non-aktif dari pengurus dan/atau sanksi pidana.
i. Berkelakuan baik,
j. Memenuhi kesanggupan pakta integritas,
k. Memilliki ijazah serendah-rendahnya Strata 1 (S-1) kependidikan atau yang
sederajat,
5. Guru yang telah mendapat tugas tambahan sebagai pengelola
sekolah/Sekolahsebelumnya, dapat diangkat kembali jika yang bersangkutan
memiliki kinerja baik

BAB III
HAK DAN KEWAJIBAN

Kewajiban Yayasan
Pasal 6

1. Memberikan balas jasa yang layak sesuai dengan jasa yang telah diberikan
karyawan kepada Yayasan
2. Memperhatikan kesejahteraan karyawan yang sesuai dengan jasa yang telah
diberikan karyawan kepada Yayasan
3. Menempatkan karyawan sesuai kebutuhan, kemampuan dan keterampilan yang
dimiliki
4. Mengadakan pemutusan hubungan kerja dengan memperhatikan ketentuan yang
berlaku
5. Mengeluarkan SK pegawai berdasarkan tugas yang dipercayakan

Kewajiban Pegawai
Pasal 7

Setiap pegawai Yayasan Bani Hasan Karawang berkewajiban :

1. Menjalankan Ibadah sesuai dengan Syariah Islam
2. Menaati tata tertib/peraturan Yayasan dengan mengindahkan ketentuan yang
berlaku
3. Melaksanakan tugas yang dipercayakan dengan ikhlas dan penuh pengabdian serta
tanggung jawab
4. Menjaga dan menyebarluaskan nama baik Yayasan Bani Hasan Karawang
5. Mengutamakan kepentingan SMP IT Bani Hasan di atas segala kepentingan
pribadi/golongan
6. Memberikan keterangan yang sebenar-benarnya mengenai pekerjaan kepada
Yayasan yang berhubungan dengan tugasnya
7. Menyimpan dan menjaga semua keterangan yang didapat karena jabatan maupun
dari pergaulannya di lingkungan Yayasan
8. Memeriksa dan menjaga barang-barang milik yayasan yang digunakan atau
dipercayakan kepadanya
9. Menggerakkan dan mengembangkan partisipasi kerjasama di lingkungan
YAYASAN BANI HASAN KARAWANG
10. Menumbuh kembangkan kondisi dinamis antara unit dan lembaga-lembaga dalam
naungan Yayasan Bani Hasan Karawang
11. Penanaman dan pemupukan rasa persatuan demi kesatuan dalam SMP IT Bani
Hasan guna peningkatan kualitas penyelenggaraan pendidikan
12. Memelihara kerapian dan kebersihan tempat kerja masing-masing lingkungannya,
serta mencegah kemungkinan hal-hal yang tidak diinginkan yang dapat
membahayakan berkembangnya pendidikan di lingkungan SMP IT Bani Hasan

Hak Pegawai
Pasal 8

Dalam melaksanakan tugasnya pegawai berhak :

1. Memperoleh penghasilan sesuai yang berlaku dengan ketentuan di lingkungan
Yayasan Bani Hasan Karawang
2. Mendapat promosi atau penghargaan, sesuai dengan tugas dan prestasi kerja

3. Memperoleh kesempatan untuk meningkatkan kompetensi, informasi, sarana dan

prasarana pembelajaran, melanjutkan studi/pelatihan-pelatihan
4. Memperoleh rasa aman dalam melaksanakan tugas
5. Memperoleh pelatihan dan pengembangan profesi dalam bidangnya
6. Memperoleh hak-hak yang sama sesuai dengan ketentuan yang ditetapkan Yayasan
Bani Hasan Karawang

Pasal 9

1. Ketentuan yang belum diatur mengenai hak dan kewajiban sebagaimana pasal 6
dan 7 akan diatur dengan keputusan Yayasan Bani Hasan Karawang
2. Ketentuan hak dan kewajiban dalam keputusan Yayasan Bani Hasan Karawang
wajib dipatuhi dan ditaati

Pasal 10

1. Wewenang Kepala Sekolah :

a. Memimpin pendidikan berdasarkan visi dan misi SMP IT Bani Hasan
b. Bertanggungjawab kepada Yayasan Bani Hasan Karawang melalui Pimpinan
Pondok
c. Menentukan jabatan-jabatan struktur di bawah jabatan Kepala Sekolah
d. Kepala Sekolahdalam melaksanakan tugasnya dapat mendelegasikan kepada Wakil
Kepala Sekolah
e. Mengikuti rapat-rapat Yayasan sesuai bidang tugasnya
2. Tugas Kepala Sekolah:
a. Melaksanakan peraturan-peraturan yang berlaku di SMP IT Bani Hasan.
b. Memahami dan melaksanakan Standar Pelayanan Minimal (SPM) secara tepat
c. Menerapkan Strategi Pembelajaran dengan menggunakan Multiple Intelegence
System (MIS) dan Strategi Pembelajaran lain yang akan/telah disetujui oleh Yayasan
Bani Hasan Karawang dan SMP IT Bani Hasan
d. Menggunakan Multiple Intelegence Research (MIR) pada penerimaan siswa baru
dan pada setiap siswa setiap 1 (satu) tahun sekali
e. Meningkatkan kualitas lulusan dalam hal Akhlakul Karimah, daya piker dan
kreativitas
f. Meningkatkan kualitas guru dalam hal Akhlakul Karimah, produktifitas, efisiensi,
efektifitas dan inovasi
g. Memberdayakan tenaga kependidikan serta melaksanakan tahap-tahap
implementasi kurikulum nasional
h. Memberdayakan tenaga kependidikan untuk mampu melaksanakan tujuan dan
karakteristik manajemen berbasis sekolah (School Based Management)
i. Membuat target pencapaian hasil setiap program Sekolahsesuai dengan waktu yang
telah dikoordinasikan dengan Pimpinan Pondok
j. Memonitor dan memelihara sarana prasarana
k. Membuat pelaporan rutin kepada Pimpinan Yayasan sertiap bulan pada tanggal 20
l. Membuat pelaporan perkembangan siswa kepada Pimpinan Pondok dalam kurun
waktu 3 (tiga) bulan sekali
m. Melaporkan prestasi kinerja sekolah kepada Pimpinan Pondok secara periodic (6
bulan sekali)
n. Melaksanakan system pelaporan penggunaan keuangan kepada Yayasan melalui
Pompina Pondok pada setiap kegiatan/program sekolah

o. Melaporkan segala jenis bantuan/subsidi dari Pemerintah atau pihak ketiga kepada
Yayasan Bani Hasan Karawang
p. Melakukan analisa dan evaluasi dalam bentuk pelaporan pada tiap-tiap
fungsionaris pegawai yang di bawahnya meliputi Wakil Kepala Sekolah, Guru, Wali
Kelas, Tata Usaha dan Karyawan sekolah dalam kurun waktu 6 (enam) bulan sekali
q. Menciptakan iklim sekolah yang kondusif akademis
r. Mengajukan kepada Pimpinan Pondok mengenai pengelolaan regulasi waktu
belajar, bimbingan konseling, penilaian ektra kurikuler, rekreasi dan hari libur
untuk ditetapkan
s. Menyiapkan dan melaksanakan serta menindak lanjuti hasil akreditasi untuk
meningkatkan mutu sekolah
t. Melaksanakan system penghargaan (reward) dan sanksi (punishment) kepada guru
sesuai aturan yang ditetapkan Yayasan
u. Mengambil keputusan yang berkaitan dengan urusan intern dan ekstern Lembaga
Sekolahyang tidak bertentangan dengan aturan yang ditetapkan Yayasan setelah
melakukan koordinasi dengan Pimpinan Pondok
v. Mengajukan/mengisi formulir kebutuhan RAPBS lembaga pada setiap tahun
w. Menjadi tauladan bagi pegawai yang menjadi tanggung jawabnya
x. Menyusun tugas kerja wali kelas, guru dan karyawan sekolah
y. Menyusun rencana dan program intern dan ekstern yang melibatkan orang tua
siswa, masyarakat, pemerintah atau lembaga masyarakat harus seizing Yayasan
melalui surat tembusan kepada Direktur Lembaga
z. Membuat laporan-laporan lebih lanjut yang ditetapkan oleh Yayasan
aa. Mendukung Keputusan Yayasan Bani Hasan Karawang

Pasal 11

Pengangkatan jabatan Kepala Sekolah diseluruh unit Pendidikan Yayasan Bani

Hasan Karawang tiap 4 (empat) tahun sekali, dan dapat terpilih kembali pada
periode berikutnya

Pasal 12

Tugas Wakil Kepala Sekolah:

1. Wakil Kepala Sekolah adalah pendamping-pendamping sekaligus melakukan
koordinasi dengan Kepala Sekolah
2. Wakil Kepala Sekolah membuat laporan berkala secara periodic dengan masa yang
ditentukan Kepala Sekolah
3. Secara langsung Wakil Kepala mengambil alih tugas-tugas dan kewajiban Kepala
Sekolahapabila Kepala Sekolahtidak hadir dalam melakukan tugas-tugasnya
4. Wakil Kepala Sekolahberkewajiban menerima pendelegasian tugas yang diberikan
oleh Kepala Sekolahyang berkaitan dengan tugas edukasi kecuali yang bertentangan
dengan aturan yang ditetapkan Yayasan Bani Hasan Karawang
5. Wakil Kepala Sekolahberhak menolak pendelegasian tugas yang diberikan oleh
Kepala Sekolah yang bertentangan dengan aturan yang ditetapkan Yayasan Bani
Hasan Karawang
6. Jumlah Wakil Kepala Sekolah tergantung dari kebutuhan dan ditetapkan dengan
peraturan lebih lanjut dari Yayasan Bani Hasan Karawang

Pasal 13

Dalam melaksanakan proses kegiatan belajar mengajar, guru mempunyai tugas

sebagai berikut :
1. Merencanakan kegiatan belajar mengajar sesuai kurikulum nasional dengan metode
pembelajaran yang berlaku di SMP IT Bani Hasan
2. Menyiapkan kelengkapan dan perangkat mengajar sesuai program yang ditentukan
3. Melakukan penilaian secara teratur dan terencana sesuai dengan ketentuan
kurikulum nasional dan metode penilaian yang ditentukan oleh SMP IT Bani Hasan
4. Melaksanakan tugas pembelajaran sesuai jam yang ditentukan
5. Melaksanakan koreksi ulangan harian UTS, UAS
6. Mengikuti pelatihan-pelatihan yang diselanggarakan pihak yang berwenang
7. Meningkatkan prestasi siswa baik internal maupun eksternal sekolah
8. Melakukan koordinasi sebagai jembatan komunikasi antara Kepala
Sekolah/Wakasek, Wali Kelas
9. Berpartisipasi dalam merencanakan dan meningkatkan mutu pendidikan
10. Membuat raport peserta didik kepada Kepala Sekolahsesuai dengan aturan yang
ditetapkan
11. Melaksanakan pendidikan secara terbuka, bertanggung jawab dan selalu berusaha
meningkatkan kualitas dan mensukseskan pendidikan yang berlanjut
12. Mentaati peraturan yang diatur lebih lanjut oleh Yayasan Bani Hasan Karawang.
13. Guru berkewajiban menerima tugas dari Kepala Sekolahyang berkaitan dengan
tugas edukasi kecuali yang bertentangan dengan aturan yang berlaku di Yayasan
Bani Hasan Karawang
14. Guru berhak menolak tugas dari Kepala Sekolah yang bertentangan dengan aturan
yang berlaku di SMP IT Bani Hasan

Pasal 14

1. Wali Kelas adalah guru yang mewakili Kepala Sekolahdan orang tua di dalam kelas
2. Tugas Wali kelas akan ditentukan oleh Kepala Sekolah
3. Wali Kelas berkewajiban menerima tugas dari Kepala Sekolahyang berkaitan
dengan tugas edukasi kecuali yang bertentangan dengan aturan yang berlaku di
Yayasan Bani Hasan Karawang

Pasal 15

1. Bimbingan Konseling (BK) adalah guru yang melayani minat santri dan bakat siswa
2. Bimbingan Konseling (BK) bekerja sama dengan kepala Sekolah, Wakil Kepala
Sekolah, Wali Kelas dan guru-guru lain serta wali santri dalam pemberian motivasi
belajar
3. Menyusun dan melaksanakan program kerja untuk bimbingan konseling
4. Dalam menangani masalah kepada Siswa, Bimbingan konseling wajib memiliki
sikap ikhlas mengedepankan kasih saying dan keadilan berstandar pada psikologi
anak didik
5. Membuat laporan pelaksanaan Bimbingan Konseling kepada Kepala Sekolah sesuai
dengan metode yang berlaku di lingkungan SMP IT Bani Hasan
6. Membuat statistic perkembangan bimbingan konseling

Pasal 16

Tata Usaha adalah lembaga sekolah yang mempunyai tugas :

1. Melaksanakan tugas dibidang administrasi sekolah
2. Melaksanakan tata kearsipan
3. Membuat jurnal kegiatan sekolah
4. Membuat laporan berkala secara tertulis kapada Kepala Sekolah
5. Sebagaimana yang dimaksud pada ayat (1) akan diatur dengan ketentuan lebih
lanjut

Pasal 17

Karyawan adalah Maintenance, Security, Cleaning Service yang bertugas sesuai

dengan pembagian kerja masing-masing yang sudah ditentukan Yayasan Bani
Hasan Karawang

BAB IV
KAHADIRAN
Pasal 18

1. Setiap karyawan wajib memulai bekerja pada waktu yang telah ditetapkan Yayasan,
dengan hari dan jamnya yang diatur sebagai berikut :
a. Jam dinas mulai 07.00 sampai dengan selesai setiap hari kerja
b. Bila situasi menghendaki jadwal ini dapat dirubah kemudian
c. Setiap karyawan diwajibkan mengisi daftar hadir
d. Guru, TU dan Karyawan yang akan meninggalkan pekerjaannya pada jam kerja
harus seizin Pimpinan Struturalnya
e. Guru, TU dan Karyawan yang datang terlambat tidak diperkenankan langsung
bekerja sebelum melapor kepada Pimpinan
3. Guru, TU dan Karyawan yang tidak masuk bekerja harus memberikan keterangan
yang diatur sebagai berikut :
a. Keterangan lisan maupun surat, melalui telepon/rekan sekerja yang berdekatan
rumahnya atau melalui kurir (untuk mengantarkan surat/maupun kabar) kepada
pimpinan struturalnya
b. Keterangan lisan maupun surat wajib disampaikan 1 (satu) hari atau sebelumnya
untuk tidak dapat masuk bekerja karena urusan/kepentingan keluarga
c. Ketidakhadiran karyawan/Guru secara berturut-turut selama 6 (enam) hari kerja
tanpa pemberitahuan kepada Yayasan yang alasannya tidak dapat diterima,
dianggap mengundurkan diri
d. Keterlambatan atau meninggalkan tempat sebelum jam kerja berakhir tanpa izin
dari Kepala Sekolah atau yang ditunjuk, dianggap merupakan perbuatan atau
tindakan pelenggaran
e. Setiap karyawan hadir pada jam efektif yang diefektifkan

BAB V
DISIPLIN KERJA

Pasal 19

Pegawai SMP IT Bani Hasan wajib meningkatkan displin :

1. Setia dan menjalankan Tata Tertib Yayasan Bani Hasan Karawang/ SMP IT Bani
Hasan
2. Melaksanakan tugas dengan sebaik-baiknya serta memberikan pelayanan yang baik
terhadap lingkungan sekolah
3. Menggunakan dan memelihara barang-barang inventaris Yayasan/Sekolah dengan
sebaik-baiknya
4. Bersikap dan betingkah laku sopan santun terhadap sesama pegawai, atasan dan
pengurus
5. Melaksanakan dan menerima segala ketentuan atau peraturan yang telah
diputuskan oleh Yayasan Bani Hasan Karawang dan SMP IT Bani Hasan
6. Pegawai SMP IT Bani Hasan tidak diperkenankan membuat atau menyebarluaskan
aturan yang bertentangan dengan ketentuan atau peraturan yang ditetapkan oleh
Yayasan
7. Ikut serta berpartisipasi untuk mendukung/membantu menegakkan disiplin kerja
di lingkungan SMP IT Bani Hasan
8. Pegawai SMP IT Bani Hasan tidak diperkanankan merangkap jabatan eksternal
maupun internal lembaga, kecuali mendapat izin oleh peraturan lebih lanjut oleh
Yayasan
9. Pegawai SMP IT Bani Hasan harus mentaati dan patuh kepada atasan sesuai dengan
jabatan yang diamanatkan
10. Melaksanakan tugas pada bidangnya masing-masing dan waktu yang ditentukan
11. Pegawai Yayasan Bani Hasan Karawang tidak diperkenankan meminta bantuan
dana dari dalam dan luar sekolah sebelum disetujui oleh Yayasan Bani Hasan
Karawang
12. Pegawai/Guru yang data induknya terdapat di SMP IT Bani Hasan, maka harus
mengutamakan SMP IT Bani Hasan

Pasal 20

Menerima dan menjalankan serta patuh atas tindakan sanksi yang diberikan atas
putusan Yayasan

Pasal 21

Tidak diperkenankan menggunakan fasilitas sekolah diluar jam kerja/jam sekolah,

terkecuali mendapatkan izin secara tertulis dari Yayasan Bani Hasan
Karawang/SMP IT Bani Hasan

Pasal 22

Setiap Pegawai Yayasan Bani Hasan Karawang tidak diperkenankan menerima

tamu di ruang kerja terkecuali pada tempat/ruang yang telah ditentukan

BAB VI
HARI LIBUR, CUTI DAN IZIN MENINGGALKAN PEKERJAAN

Hari Libur
Pasal 23
 Hari libur adalah hari-hari libur Nasional berdasarkan kalender pendidikan dan
Kalender Nasional

Hak Cuti
Pasal 24

Pegawai Yayasan Bani Hasan Karawang diberikan hak cuti unruk menjamin
kesegaran jasmani dan rohani dengan jenis cuti, meliputi :
1. Cuti Walimahan
2. Cuti Khusus
3. Cuti Bersalin
4. Cuti Keguguran
5. Cuti Studi

Cuti walimahan
Karyawan yang akan menikah memperoleh cuti selama 6 (enam) hari kerja atau
seizing yang diberikan oleh Yayasan
Pengajuan cuti walimahan harus diajukan minimal 2 (dua) bulan sebelum cuti
Tentang cuti khusus
Setiap pegawai yang telah bekerja sekurang-kurangnya 2 (dua) tahun secara terus-
menerus berhak atas cuti khusus selama 1,5 (satu setengah) bulan untuk memenuhi
kewajiban agama yaitu melaksanakan ibadah haji dan berlaku hanya satu kali,
diajukan 6 bulan sebelum cuti
Tentang cuti bersalin
Pegawai wanita berhak atas cuti bersalin
Lamanya cuti persalinan 15 (lima belas) hari sebelum persalinan dan 1 (satu) bulan
setelah persalinan. Dalam 15 (lima belas) hari kerja sebelum persalinan yang
bersangkutan menerima gaji penuh, sedangkan bagi cuti satu bulan setelah
melahirkan maka diberikan 50% gajinya.
- Pengajuan permohonan cuti bersalin secara tertulis dengan melampirkan surat
keterangan dokter/bidan yang memberikan pertolongan
- Pegawai wanita yang mengalami keguguran kandungan berhak atas cuti sakit
paling lama 3 (tiga) hari dan menerima upah/gaji penuh
- Cuti bersalin dan keguguran dapat diperpanjang apabila dianggap perlu dengan
izin Yayasan/Sekolah dengan pertimbangan Kesehatan
- Cuti studi dapat diperoleh/tidak diperoleh kepada pegawai dalam hal ini menjadi
hak Yayasan Bani Hasan Karawang/SMP IT Bani Hasan

Pasal 25
Izin Meninggalkan Pekerjaan Selain dari Cuti
Seorang pegawai dapat di izinkan meninggalkan pekerjaan dan mendapat gaji
untuk keperluan sebagai berikut :
1. Pernikahan saudara kandung karyawan
2. Pernikahan anak karyawan
3. Istri Karyawan melahirkan, diberi izin 3 (tiga) hari kecuali terjadi komplikasi
4. Khitan anak karyawan
5. Anggota keluarga meninggal dunia (suami/istri,orang tua/mertua, saudara
kandung atau anak), diberi izin 3 (tiga) hari
6. Izin karyawan sakit, dengan melampirkan surat keterangan dokter
7. Keadaan-keadaan tertentu yang dinilai Yayasan, karyawan sebaiknya tidak masuk
kerja, misalnya situasi keamanan
8. Izin urusan kedinasan ialah urusan dinas, seperti tugas untuk urusan sekolah/tugas
penelitian/pelatihan dan lain-lain. Lamanya izin yang diberikan sesuai dengan
urusan yang dilaksanakan

BAB VII
PELANGGARAN DAN SANKSI

Pasal 26

a. Sanksi terhadap pelanggaran yang dilakukan oleh pegawai dimaksud sebagai

tindakan korektif dan pengarahan terhadap sikap dan tingkah laku pegawai. Sanksi
didasarkan pada :
1. Macam pelanggaran
2. Frekuensi ( seringnya pengulangan ) pelanggaran
3. Tata Tertib Peraturan Yayasan
4. Unsur kesengajaan
Tingkat tingakat pelanggaran :
b. Pelanggaran tingkat I seperti, tetapi tidak terbatas pada :
1. Tidak mengisi daftar hadir
2. Datang terlambta tanpa lasan yang wajar
3. Mengisi daftar hadir orang lain atau daftra hadinta diisi oleh orang lain dengan
sepengatahuannya.
4. Meninggalkan tenpat kerja atau pulang lebih awal tanpa izin dari atasannya
5. Melakukan usaha lain di luar tugas dan tanggung jawabnya dalam jam kerja di
lingkungan Yayasan
6. Tidak menghadiri rapat rapat maupun kegiatan kegiatan lainnya di lingkungan
Yayasan
7. Tidak menggunakan pakaian seragm seperti yang telah di tentukan
c. Pelanggaran tingkat II seperti, tetapi tidak terbatas pada :
1. 3 kali melakukan pelanggaran tingkat I
2. Tidak mengikuti aturan pengisian daftar hadir
3. Tidak hadir 2 (dua) hari dalam sebulan tampa member laporan atau keterangan
tertulis atau member laporan yang ternyata kemudian terbukti palsu
4. Seringkali Datang terlambat, pulang lebih awal dan sering kali meninggalkan
tugasnya untuk kepentingan pribadi
5. Mempergunakan barang barang milik Yayasan untuk kepentingan pribadi, tanpa
izin pinpinan Yayasan/yang berwenang
6. Tidak mematuhi pengarahan atasan, yang mana pengarahan yang dimaksud unrtuk
mencegah kecelakaan kerja dan atau demi kemajuan kepentingan Yayasan
d. Pelanggaran tingkat III
1. Pengulangan atas pelanggran tingkat I atau pelanggaran tingkat II
e. Pelanggaran tingkat IV seperti, tetapi tidak terbatas pada :
1. Tidak hadir 3 (tiga) hari berturut turut dalam sebulanyang alasannya tidak diterima
2. Setelah 3 (tiga) kali berturut turut karyawan tetap menolak untuk mentaati perintah
atau penugasan yang layak dari atasannya
3. Dengan sengaja membiarkan dirinya dalam keadaan bahaya sehingga ia tidak dapat
menjalankan pekerjaan yang ditugaskan kepadanya
4. Pengulangan atasa pelanggaran tingkat III
f. Pelanggaran tingkat V seperti, tetapi tidak terbatas pada :
1. Pada saat diadakan penerimaan karyawan dan/atau pada saat diadakan perjanjian
kerja memberikan keterangan palsu atau dipalsukan.
2. Mabuk, madat, memakai obat bius atau narkotika dan sejenisnya di temapat kerja,
maupun di luar tempat kerja
3. Melakukan perbuatan asusila di tempat kerja maupun di luar tempat kerja.

4. Melakukan tindakan kejahatan umpamanya : mencuri, manipulasai, menipu

memperdagangkan barang terlarang, baik di tempat kerja maupun di luar
lingkungan Yayasan.
5. Berkelahi, menganiaya, menghina secara kasardan/atau mengancam Yayasan dan
teman kerja.
6. Membujuk teman sekerja atau pihak lain untuk melakukan tindakan yang
bertentangan dengan hukum, peraturan Yayasan atau kesusilaan.
7. Dengan sengaja merusak, merugikan atau menjual segala hal yang merupaka milik
Yayasan.
8. Dengan sengaja membahayakan atau membiarkan diri dan/atau atasan /pimpinan
Yayasan/anak didik/teman sekerja dalam keadaan bahaya.
9. Dengan sengaja tidak menjalankan tugas dan tanggung jawabnya serta perintah
atasannya yang mengakibatkan kerugian pihak Yayasan.
10. Memborkan rahasia Yayasan atau mencemarkan nama baik atasan/pimpinan
Yayasan dan keluarganya yang seharusnya di rahasiakan, kecuali untuk
kepentingan Negara/Yayasan.
11. Pemalsuan dalam bentuk apapun yang langsung dapat merugikan Yayasan.
12. Mencari dan mendapatkan keuntungan sendiri dengan cara memamfaatkan jabatan
atau jasa jasa pada Yayasan serta mengutarakan hal hal yang tidak benar.
13. Pegawai yang mengedarkan daftar sokongan atau proposal dalam bentuk apapun
dengan maksud unutk mengumpulkan uang dari pihak ketiga atau sesame pegawai
Yayasan Assalaam, wali murid/para murid tanpa seijin tertulis dari ketua Yayasan,
akan dikenakan sanksi surat peringatan atau sanksi yang dipertimbangkan oleh
Yayasan.
14. Menyalah gunaka wewenagn, fasilitas, kesempatan atau sarana yang ada padanya
karena jabatan atau kedudukannya.
15. Menghilangkan dengan sengaja milik Yayasan.
16. Pengulangan atas pelanggaran tingkat IV.
 Pasal 27
Uraian sanksi sebagai berikut :

Pelanggara Sanksi – sanksi Jangka Waktu Yang Berwenang

Tingkat (PT)
I Peringatan Lisan/Tugaran Kepala Sekolah
II Surat peringatan I 6 Bulan Kepala Sekolah
III Surat peringatan II 6 Bulan Kepala Sekolah
IV Surat peringatan III 6 Bulan Kepala Sekolah
V Pemutusan Hubungan Yayasan
Kerja (PHK)

Peringatan dan/atau sanksi tidak harus melalui tahapan uraian di atas tetapi akan
disesuaikan dengan berat tidaknyapelanggaran. Dan bentuk sanksi yang dapat di
berikan sesuai dengan bobot pelanggaran antara lain :
1. Dirumahkan
2. Penundaan pemberian hak
3. Penurunan jabatan/Penurunan golongan
4. Pemberhentian dengan hormat
5. Pemberhentian tidak hormat
6. Dendalganti rugi

BAB VIII
TERPUTUSNYA HUBUNGAN KERJA

Pasal 28
Umum

Yayasan berusaha sedapat-dapatnya untuk mencegah terjadi pemutusan hubungan

kerja
Dalam keadaan memaksa sehingga terjadinya pemutusan hubungan kerja, Yayasan
akan bertindak dengan mengindahkan ketetapan-ketetapan atau peraturan-
peraturan yang berlaku
Pemutusan hubungan kerja antara Yayasan dan karyawan dapat diakibatkan karena
hal-hal sebagai berikut :
1. Karyawan meninggal
2. Karyawan mengundurkan diri
3. Karyawan tidak memenuhi syarat pada masa perciobaan
4. Karyawan tidak mencapai prestasi standar yang ditetapkan oleh Yayasan
5. Karyawan melakukan pelanggaran tingkat V
6. Ketidak mampuan bekerja oleh kerena kesehatan
7. Pemberentian umum

Pasal 29
Pegawai Meniggal Dunia
Meninggalnya karyawan mengakibatkan terputsnya hubungan kerja dengan
sendirinya

Pasal 30
Pegawai Mengundurkan Diri

Karyawan oleh karena sesuatu hal, mengiinginkan pengundurun dirinya dapat

melakukan dengan mengajukan permohonan resmi kepad Yayasan.
Permohona tersebut diajukan secara tertilis selambat-lambatnya 2 (dua) bulan
sebelum pengunduran diri
Yayasan tidak berkewajiban untuk memberingan pesangon atau apapun uang jasa
kepada karyawan yang mengundurkan diri.

Pasal 31
Pegawai Tidak Memenuhi Syarat Pada Masa Percobaan

Selama masa percobaan yang lamanya 3 ( tiga bulan sejak penerimaan sebagai
karyawan atau setelah masa perpanjangan selama 3 (tiga) bulan, Yayasan berhak
melakukan pemutusan hubungan kerja dengan karyawan yang bersangkuta
sewaktu waktu, bila dianggap tidak memenuhi syarat

Pasal 32
Pegawai Tidak Mencapai Prtestasi Standar Yang Ditetapkan Yayasan

Karyawan tidak mencapai prtestasi standar yang ditetapkan Yayasan, serta sudah
diberikan surat peringatan dapat dikenakan pemutusan hubungan kerja

Pasal 33
Pemutusan Hubungan Kerja

Bila karyawan dijatuhi hukuman oleh pengadilan, oleh kerena melanggar hukuman
pidana, atau melalui kesalahan besar seperti tercantum, maka Yayasan dapat
mengambil tindakan berupa pemutusan hubungan kerja.

Pasal 34
Masa Sakit Yang Berkepanjangan
Yayasan dapat memutuskan hubungan kerja dengan karyawan yang menderita
sakit terus-menerus lebih dari 6(Enam) bulan
Pengertian masa sakit yang berkepanjangan adalah ketidak hadiran karyawan
karena sakit terus-menerus atau terputus-putus dalam tenggang waktu kurang dari
4 ( empat ) minggu

Pasal 35
Pemberhentian Umum
 Atas prakarsa Yayasan berhubungan dengan suatu program /rasionalisasi atau
perbaikan system kerja sehingga seorang karyawan dapat kehilangan jabatan, maka
karyawan yang bersangkutan dapat di berhentikan dengan hormat dari Yayasan
sesuai dengan prosedur yang berlaku.

Pasal 36
Pemberhentian Karena Usia Lanjut

Batas umur karyawan yayasan ditetapkan 55 ( lima puluh lima ) tahun. Kecuali
adanya permintaan khusus dari Yayasan bisa di perpanjang sampai usia 60 tahun.

BAB IX
PENDELEGASIAN JABATAN/TUGAS

Pasal 37

Ketentuan pendelegasian jabatan/tugas pegawai, sebagai berikut :

1. Pegawai yang tidak masuk tugas sesuai ketentuan peraturan, bukan sebab lain
maka segala yang menjadi tugas/wewenang secara langsung akan didelegasikan
kepada wakilnya atau didelegasikan pada bagian terkait yang diketahui oleh jabatan
yang lebih tinggi.
2. Yayasan berhak mengangkat pegawai untuk mengisi kelowongan tugas/wewenang
yang ditinggal tugaskan dalam jangka waktu yang diatur lebih lanjut oleh Yayasan.
3. SMP IT Bani Hasan dapat diangkat sementara untuk mengisi kelowongan tugas
sampai kurun waktu, proses pengangkatan pegawai kelowongan tugas tersebut.

BAB XIV
KETENTUAN TAMBAHAN

Pasal 38

Pernyataan dan penyelesaian masalah pegawai :

1. Setiap pegawai di linkungan Yayasan Bani Hasan Karawang wajib membuat surat
pernyataan kesanggupan untuk mentaati peraturan/ketentuan yang berlaku di SMP
IT Bani Hasan dan Yayasan Bani Hasan Karawang.
2. Masalah/perselisihan menyangkut pegawai di lingkungan Yayasan Bani Hasan
Karawang berlaku di lingkungan Yayasan Bani Hasan Karawang.
3. Persoalan kepegawaian di lingkungan Yayasan Bani Hasan Karawang,
penyelenggaraannya akan mempertimbangkan peraturan/undang-undang.

BAB XV
PENUTUP

Pasal 39
Ketentuan/peraturan yang ada dan bertentangan dengan peraturan pokok
kepegawaian di Yayasan Bani Hasan Karawang dinyatakan tidak berlaku lagi.

Pasal 40

Hal-hal yang belum diatur dalam peraturan ini akan dibahas kemudian oleh
Yayasan.

Pasal 41

Peraturan ini berlaku sejak tanggal diundangkan, agar supaya setiap pegawai
mengetahui peraturan tata tertib ini, kecuali peraturan menegenai hak cuti tahunan
berlaku pada bula Juli tahun ajaran baru.

Ditetapkan di : Karawang
Pada tanggal : Desember
2017

YAYASAN BANI HASAN KARAWANG

Ketua Sekretaris

ENJANG HASAN BASRI HABIBULLAH, SH