SURAT KEPUTUSAN

YAYASAN AL-MUSTOFA TAMBAKBAYA

No. 001/Reg-Int/IX/2019

TENTANG :
TATA TERTIB SISWA MADRASAH DARUL IHSAN
YAYASAN AL-MUSTOFA TAMBAKBAYA

Bismillahirrahmanirrahim

Pengurus Yayasan Al-Mustofa Tambakbaya :

Menimbang : a. bahwa dalam rangka penyelenggaraan proses belajar mengajar dan

pelaksanan kegiatan kesiswaan yang transparan, responsive dan dapat
dipertanggungjawabkan, sesuai dengan peraturan perundang-undangan
yang berlak, diperlukan suatu standar perilaku sebagai dasar bersikap dan
bertindak bagi siswa madrasah Darul Ihsan Yayasan Al-Mustofa
Tambakbaya.
b. bahwa ketentuan mengenai tata tertib siswa sangat diperlukan untuk
terlaksananya proses Pendidikan yang kondusifdalam tatanan pergaulan
siswa yang berakhlakul karimahdalam rangka mencapai visi dan misi
Pendidikan Yayasan Al-Mustofa Tambakbaya.
c. bahwa untuk keperluan diatas perlu ditetapkan tata tertib siswa madrasah
Darul Ihsan Yayasan Al-Mustofa Tambakbaya.
Mengingat : 1. Undang-undang Nomor 20 Tahun 2003 tentang Sistem Pendidikan Nasional;
2. Peratutan pemerintah Nomor 19 Tahun 2005 tentang Standar Nasional
Pendidikan;
3. Peratutan Pemerintah Nomor 17 Tahun 2010 tentang Pengelolaan dan
Penyelenggaraan Pendidikan;
4. Statuta Yayasan Al-Mustofa Tambakbaya.

Memtuskan
Menetapkan :
Pertama : Tata tertib siswa madrasah Darul Ihsan Yayasan Al-Mustofa Tambakbaya
sebagaimana tercantum dalam lampiran surat keputusan ini.
Kedua : Keputusan ini berlaku sejak tanggal ditetapkan dengan ketentuan bahwa apabila
dikemudian hari terdapat kekeliruan dalam keputusan ini, akan diadakan
perbaikan sebagaimana mestinya.

Ditetapkan di : Garut
Pada Tanggal : 19 September 2019

Ketua Umum Yayasan Al-Mustofa Tambakbaya,

Dadan Ahmad Zaini Dahlan, Lc

 TATA TERTIB SISWA
MADRASAH DARUL IHSAN
YAYASAN AL-MUSTOFA TAMBAKBAYA

A. KEWAJIBAN UMUM
Setiap siswa madrasah Darul Ihsan Yayasan Al-Mustofa Tambakbaya, secara umum
berkewajiban :
1. Menjalankan syariat Islam Ahlusunnah wal jamaah an-nahdliyyah dalam proses belajar dan
kehidupan sehari-hari.
2. Menata niat dan tujuan belajar sebaik-baiknya.
3. Memastikan setiap aktifitas yang dilakukan sesuai dengan norma-norma yang berlaku.
4. Menjungjung tinggi akhlakul karimah di semua ruang dan waktu kehidupan sehari-hari.

B. KEWAJIBAN KHUSUS
Setiap siswa madrasah Darul Ihsan Yayasan Al-Mustofa Tambakbaya, secara umum
berkewajiban :
1. Santri diwajibkan hadir 5 menit sebelum bel masuk dibunyikan
2. Memastikan ruangan kelas dalam keadaan bersih sebelum masuk.
3. Santri diwajibkan mengenakan pakaian seragam sesuai ketentuan :
a. Seragam untuk hari Senin s.d. Kamis
b. Seragam Brigade untuk hari Jum’at
c. Pramuka untuk hari Sabtu
d. Seragam olahraga sesuai jadwal masing-masing
e. Memakai peci (laki-laki) kecuali hari Kamis dan Kerudung Putih (perempuan)
4. Santri diwajibkan memakai sepatu ke sekolah
5. Santri diwajibkan berpakaian sopan (tidak ketat dan memperlihatkan aurat) dan rapi
(menggunakan kelengkapan atribut yang diharuskan).
6. Santri yang alpa lebih dari 3 hari akan dikenakan sanksi
7. Santri wajib mengikuti kegiatan yang diselenggarakan sekolah seperti : Upacara, Berjamaah
Sholat, My Dream, Muhadlarah, Pramuka dan kegiatan lainnya
8. Menjunjung tinggi nilai keagamaan dan kebangsaan.

C. LARANGAN
Setiap siswa madrasah Darul Ihsan Yayasan Al-Mustofa Tambakbaya, secara umum dilarang :
1. Keluar masuk kelas selama proses KBM
2. Mengenakan jaket atau sejenisnya di dalam kelas
3. Membawa makanan ke dalam kelas
4. Merusak dan mencorat-coret fasilitas madrasah
5. Melakukan perbuatan yang menggangu ketertiban umum.
6. Terlibat penggunaan narkoba, minuman keras dan atau psikotropika.
7. Membawa sejata tajam yang membahayakan.
8. Merokok atau sejenisnya.
9. Berkhalwat atau bercampur dengan lawan jenis yang melampaui batas syara’.
10. Melakukan tindakan asusila dan amoral lainnya.
11. Melakukan tindakan kekerasan fisik maupun psikis (bullying).
12. Membawa atau menggunakan media berkonten pornografi.
13. Menyebarkan faham yang tidak sesuai dengan syariat Islam.
 14. Mengadakan kegiatan yang tidak diijinkan.
15. Memaksakan kehendak yang keresahan keresahan umum.
16. Melakukan perbuatan melawan hukum dan norma yang berlaku.

D. HAK
Setiap siswa madrasah Darul Ihsan Yayasan Al-Mustofa Tambakbaya, secara umum berhak :
1. Mendapatkan pelayan akademik dan administratif.
2. Mengikuti semua kegiatan yang diadakan oleh dan di lingkungan Yayasan Al-Mustofa
Tambakbaya.
3. Mendapatkan layanan bimbingan dan konseling.
4. Memanfaatkan semua fasilitas berupa sarana dan prasarana yang diperuntukan.
5. Menyampaikan pendapat, masukan dan keluhan yang konstruktif.
6. Mengakses informasi, layanan dan pendampingan sesuai ketentuan yang berlaku.

E. SANKSI
Setiap siswa madrasah Darul Ihsan Yayasan Al-Mustofa Tambakbaya, yang secara sah dan
terbukti melanggar kewajiban dan larangan diatas dikenakan sanksi sebagai berikut :
1. Dalam keadaan normal secara tertib dikenakan sanksi :
a. Teguran lisan secara individu dengan prinsip amar ma’ruf nahyi munkar.
b. Peringatan tertulis tahap pertama (surat peringatan pertama)
c. Peringatan tertulis dan pemangilan orang tua / wali (surat peringatan kedua)
d. Skorsing pertama selama satu bulan.
e. Skorsing kedua tidak diperkenankan mengikuti Ujian.
f. Diberhentikan / dikeluarkan dari madrasah.
2. Dalam kondisi tertentu dapat diberlakukan sanksi secara tidak berurutan.
3. Suatu pelanggaran dianggap berat apabila :
a. Dilakukan berulang-ulang dalam secara sadar.
b. Dilakukan secara sengaja dan atau terencana.
c. Berkenaan dengan pelanggaran syariat Islam.
d. Memiliki dampak luas bagi kenyamanan, ketentraman dan nama baik lembaga.
4. Pelanggaran yang sesuai hasil kesepakatan pengurus lembaga dikategorikan berat.

F. KETENTUAN TAMBAHAN
1. Segala ketentuan yang belum ditetapkan dalam tata tertib ini ditentukan kemudian.
2. Ketentuan yang memperjelas tata tertib ini ditentukan kemudian oleh pihak berwenang.

Garut, 19 September 2019

Ketua Umum Yayasan Al-Mustofa Tambakbaya,

Dadan Ahmad Zaini Dahlan, Lc

 PANDUAN PENGGUNAAN SISTEM GAJI GURU
MADRASAH DARUL IHSAN YAFATA

PENDAHULUAN
Gaji pokok, honorarium dan tunjangan diberikan kepada seluruh pegawai yang terdaftar dalam
administrasi kepegawaian Yayasan Al-Mustofa Tambakbaya. Yang dimaksud dengan pegawai dalam
ketentuan ini meliputi :
a. Pegawai edukatif yaitu guru
b. Pegawai kependidikan (non edukatif) yaitu karyawan administratif
c. Karyawan teknis
Tunjangan adalah insentif keuangan dalam nominal tertentu yang diberikan kepada pegawai yang
menduduki jabatan, mendapat tugas tambahan, mengalami gangguan kesehatan, berdomisili di dalam
ataupun di luar area Yayasan.
Honorarium adalah insentif keuangan dalam nominal tertentu yang dihitung berdasarkan jumlah jam
mengajar atau kerja dalam satu bulan.
Kredit Poin Tambahan adalah insentif yang berupa nominal sebagai bentuk apresiasi adanya
tambahan beban tugas atau prestasi kerja atau ketaatan/ubudiyah/kerajinan atau perangkapan
jabatan.

DASAR PENGHITUNGAN
Gaji Pokok adalah insentif keuangan dalam nominal yang dihitung berdasarkan; Masa kerja dan
Ijazah pendidikan terakhir. Dengan penghitungannya sebagai berikut:
Masa kerja terbagi menjadi beberapa golongan sebagai berikut
a. Pengabdian adalah yang dipilih untuk mengabdi selama satu tahun
b. Muda adalah masa kerja dengan rentang 0 s.d. 3 tahun
c. Pratama adalah masa kerja dengan rentang 4 s.d. 7 tahun
d. Madya adalah masa kerja dengan rentang 7 s.d. 10 tahun
e. Utama adalah masa kerja di atas 10 tahun
* setiap Kelompok Masa kerja dinilai dengan jumlah nominal keuangan
Tingkat pendidikan adalah pendidikan terakhir yang ditempuh oleh guru/pegawai tersebut
Ijazah SD; nominalnya adalah 5% x nominal golongan masa kerja
Ijazah SLTP; nominalnya adalah 5% x nominal golongan masa kerja
Ijazah SLTA; nominalnya adalah 5% x nominal golongan masa kerja
Ijazah Diploma; nominalnya adalah 10% x nominal golongan masa kerja
Ijazah S1 Dalam Negeri; nominalnya adalah 15% x nominal golongan masa kerja
Ijazah S1 Luar Negeri; nominalnya adalah 20% x nominal golongan masa kerja
Ijazah S2 Dalam Negeri; nominalnya adalah 20% x nominal golongan masa kerja
Ijazah S2 Luar Negeri; nominalnya adalah 25% x nominal golongan masa kerja
Ijazah S3 Dalam Negeri; nominalnya adalah 25% x nominal golongan masa kerja
Ijazah S3 Luar Negeri; nominalnya adalah 30% x nominal golongan masa kerja
Nilai besaran nominal pada 2 (dua) poin di atas pada setiap golongan/jenjang merupakan kebijakan
Yayasan/ Pimpinan Pesantren
HONORARIUM MENGAJAR:
Ujroh jam dalam pedoman ini terbagi menjadi dua, yaitu jam mengajar bagi guru dan jam kerja bagi
pegawai non edukatif
Besaran Ujroh jam mengajar dihitung berdasarkan ijazah terakhir yang dimiliki
Nilai Ujroh jam mengajar poin (ii) tersebut adalah
SLTA; Rp. 5.000,- / per jam tatap muka
Diploma; Rp. 6.000,- / per jam tatap muka
S1 Dalam Negeri; Rp. 7.000,- / per jam tatap muka
S2 Dalam Negeri; Rp. 8.000,- / per jam tatap muka
S3 Dalam Negeri; Rp. 10.000,- / per jam tatap muka
S1 Luar Negeri; Rp. 8.000,- / per jam tatap muka
S2 Luar Negeri; Rp. 10.000,- / per jam tatap muka
S3 Luar Negeri; Rp. 12.000,- / per jam tatap muka
Perubahan Ujroh jam mengajar tersebut merupakan kebijakan yayasan/ pimpinan pesantren
HONORARIUM JABATAN:
Besaran honorarium jabatan berbentuk Kredit Poin yang dikonversikan dalam Jam Tugas dengan
menghitung jumlah jam bertugas dalam sebulan
Nilainya adalah :
Kepala Bidang atau Kepala Satuan Pendidikan; nilai kreditnya 336 poin (12 jam x 7 hari x 4)
Wakil Kepala Satuan Pendidikan; nilai kreditnya 336 poin (12 jam x 7 hari x 4)
Kepala lab MIPA/Perpustakaan/Bahasa; nilai kreditnya 288 poin (12 jam x 6 hari x 4)
Ketua jurusan; nilai kreditnya 216 poin (9 jam x 6 hari x 4)
Biro Kesekretariatan; nilai kreditnya 336 poin (12 jam x 7 hari x 4)
Staf Biro Kesekretariatan; nilai kreditnya 288 poin (12 jam x 6 hari x 4)
Sekretaris Satuan pendidikan; nilai kreditnya 216 poin (9 jam x 6 hari x 4)
Bendahara Satuan pendidikan; nilai kreditnya 216 poin (9 jam x 6 hari x 4)
Staf wakil kepala Satuan Pendidikan; nilai kreditnya 216 poin (9 jam x 6 hari x 4)
Operator Satuan Pendidikan; nilai kreditnya 288 poin (12 jam x 6 hari x 4)
Staf administrasi TU keuangan nilai kreditnya 288 poin (12 jam x 6 hari x 4)
Pembina bagian di pengasuhan:
Sekretaris BPPS; nilai kreditnya 288 poin (12 jam/hari x 6 hari x 4)
Bendahara BPPS; nilai kreditnya 288 poin (12 jam/hari x 7 hari x 4)
Pembina Bagian Keamanan; nilai kreditnya 336 poin (12 jam/hari x 7 hari x 4)
Pembina Bagian Peribadatan; nilai kreditnya 336 poin (12 jam/hari x 7 hari x 4)
Pembina Bagian Tahfizh Quran;nilai kreditnya 168 poin (6 jam/hari x 7 hari x 4)
Pembina Bagian Bahasa; nilai kreditnya 168 poin (6 jam/hari x 7 hari x 4)
Pembina Bagian Olahraga&Kesehatan; nilai kreditnya 168 poin (6 jam/hari x 7 hari x 4)
Pembina Bagian Minat&Bakat; nilai kreditnya 168 poin (6 jam/hari x 7 hari x 4)
Pembina Bagian Kepramukaan; nilai kreditnya 48 poin (6 jam/hari x 2 hari x 4)
Staf Pembina BPPS; nilai kreditnya 168 poin (6 jam/hari x 7 hari x 4)
Penentuan hasil "PENILAIAN KINERJA" didasarkan pada laporan bulanan di setiap unit satuan kepala
bidang dan madrasah
Berikut standar "PENILAIAN KINERJA" tersebut:
10% s.d 40% dari jumlah total kredit jam tugas dikategorikan "TIDAK AKTIF"
50% s.d 70% dari jumlah total kredit jam tugas dikategorikan "KURANG AKTIF"
80% s.d 100% dari jumlah total kredit jam tugas dikategorikan "AKTIF"
Perubahan nominal kredit poin tersebut di atas merupakan kebijakan yayasan/ pimpinan pesantren.
HONORARIUM WALI KELAS:
Besaran honorarium wali kelas merupakan kredit poin yang dihitung dari jumlah jam bertugas dalam
sebulan, yaitu 6 jam tugas per hari x 7 hari x 4.
Nilainya kreditnya adalah 168 poin dikali besaran nominal
Penentuan hasil "PENILAIAN" didasarkan pada laporan bulanan di setiap unit satuan kepala
madrasah/sekolah
Berikut standar "PENILAIAN KINERJA" tersebut:
10% s.d 40% dari jumlah total kredit jam tugas dikategorikan "TIDAK AKTIF"
50% s.d 70% dari jumlah total kredit jam tugas dikategorikan "KURANG AKTIF"
80% s.d 100% dari jumlah total kredit jam tugas dikategorikan "AKTIF"
Besaran nilai nominal tersebut menjadi kebijakan yayasan/pimpinan pesantren
HONORARIUM TRANSPORTASI:
Besaran honorarium transportasi dihitung berdasarkan kelompok jarak tempuh sebagai berikut:
Tambakbaya : Rp. 5.000,-
Dano : Rp. 7.000,-
Leles : Rp. 10.000,-
Garut : Rp. 15.000,-
Besaran honorarium Transport diambil per kedatangan mengajar
Hal hal yang belum ditentukan besarannya dikarenakan adanya jarak tempuh baru maka akan
ditentukan di kemudian hari
Perubahan nilai nominal tersebut menjadi kebijakan yayasan/pimpinan pesantren
KREDIT POIN TAMBAHAN:
Kredit Poin Tambahan adalah insentif yang berupa nominal sebagai bentuk apresiasi adanya
tambahan beban tugas atau prestasi kerja atau ketaatan/ubudiyah/kerajinan atau perangkapan
jabatan
Besaran nominal dihitung berdasarkan poin dikalikan besaran ujroh/tarif poin.
Bahwa pemberian kredit tambahan poin ini bersifat penilaian pimpinan dan atau pengajuan dari
kepala bidang/ madrasah/ sekolah.
PEMOTONGAN
Absen mengajar dihitung berdasarkan jumlah absen dalam sebulan dikalikan nominal tarif jam
mengajar
Terlambat mengajar dihitung berdasarkan jumlah keterlambatan dikalikan nominal keterlambatan
yang ditentukan oleh pimpinan pesantren
Pemotongan lain-lain (hutang, kasbon, dsb) dihitung berdasarkan besaran yang ditagihkan.
MA :
Pemasukan
Pengeluaran
Ujian Rp. 17.000.000,- Rp. 21.000.000,- Rp. 6.000.000,-
Soal Rp. 7.000.000,- Rp. 6.000.000,-
KSM Rp. 1.500.000,- Rp. 2.500.000,- Rp. 1.500.000,-
Entri Nilai
Rakor dan Raker Rp.
KOR Rp. 3.500.000,-
ATK Rp. 3.000.000,- Rp. 2.750.000,-
Rp. 6.000.000,- Rp. 2.500.000
Alat kebersihan Rp. 1.500.000,- Rp. 500.000,-
Padin Rp. 2.000.000,- Rp. 1.500.000,-
Ihsan Rp. 3.000.000,- Rp. 2.000.000,-
Workshop Rp. 3.000.000,-
Maintenance Rp. 2.500.000,- Rp. 3000.000.,- Rp. 1.500.000,-

Saldo Rp. 9.000.000,- Rp. 5.000.000,-

Rp. 9.755.000,-
Rp. 6.550.000,-

tak terduga

Sulton kohir
Diinun muttabaun

Adlun syamil