PERATURAN KEPEGAWAIAN

Penyusun :

TIM MANAJEMEN

AL WILDAN ISLAMIC SCHOOL 2 BEKASI DAN

YAYASAN BINA INSAN BEKASI UTARA

1
 MUQODDIMAH

Segala puji bagi Allah Subhanahu Wata’ala, penguasa alam semesta. Sholawat dan salam semoga
terlimpahkan kepada Nabi Muhammad Shallallahu’alaihi Wassallam, keluarga, sahabat dan para
pengikunya hingga akhir zaman.
Atas Ridho dan Karunia Allah, akhirnya penyusunan “ Draft Kepegawaian” ini dapat
terselesaikan. Rencana ini berisi aturan Kepegawaian Lembaga Pendidikan Al Wildan Islamic School
Bekasi, yang InsyaAllah akan Menjadi Rujukan Bersama Anatara karyawan , Guru dan Manajemen
sebagai aturan yang akan kita Jalankan Bersama.
Penyusunan aturan kepegawaian ini adalah sebagai bagian dari usaha kami dalam memberikan
pelayanan yang sebaik-baiknya. Harapannya dapat memberikan gambaran bagi Lembaga Pendidikan AL
WILDAN ISLAMIC SCHOOL BEKASI akan lebih tertata, sehingga menumbuhkan kesamaan pandang
dan kerjasama yang sinergis dalam mendidik anak-anak kita menjadi generasi Rabbani yang berakhlak
mulia dan berprestasi tinggi serta Lembaga Pendidikan Al Wildan Islamic School Bekasi menjadi
Lembaga yang maju dan terdepan.
Harapannya dengan di jalankan aturan ini, akan menjadi Lebih baik Lembaga Pendidikan Al
Wildan Islamic School Bekasi .Akhirnya, semoga Allah Subhanahu Wata’ala memberikan kemudahan
bagi kita semua untuk mewujudkan apa yang kita cita-citakan bersama. Aamiin.

2
 LEMBAGA PENDIDIKAN
AL WILDAN ISLAMIC SCHOOL 2 BEKASI
JAWA BARAT

SURAT KEPUTUSAN
NOMOR : 001/AL WILDAN/BKS / PK-X/2017

TENTANG :

PERATURAN KEPEGAWAIAN
DI LINGKUNGAN LEMBAGA PENDIDIKAN
(UNIT: KB.TK SD, SMP, SMA)
AL WILDAN ISLAMIC SCHOOL 2 Bekasi
BEKASI KOTA , JAWA BARAT

3
 SURAT KEPUTUSAN

Nomor : 001 /PK-AL WILDAN/ X/I/2017

LEMBAGA PENDIDIKAN Al WILDAN ISLAMIC SCHOOL 2 BEKASI

TENTANG
PERATURAN KEPEGAWAIAN AL WILDAN ISLAMIC SCHOOL BEKASI

BAB I

KETENTUAN UMUM

Pasal 1

Pengertian dan Istilah

1. Yayasan Bina Insan Bekasi Utara adalah Yayasan Lembaga Pendidikan Al Wildan Islamic school
Bekasi yang berkedudukan sebagai pengelola.
2. Dewan Pembina Yayasan adalah sebuah Dewan Penasihat pada Lembaga Pendidikan Al wildan
Islamic School Bekasi
3. Pengurus /pimpinan/ Dewan Pembina Yayasan yang di tunjuk oleh yayasan, yang bertugas
mengambil keputusan di dalam setiap kebijakan pengelolaan Lembaga Pendidikan Al Wildan
Islamic School Bekasi dengan bekerja sama dengan Pimpinan Lembaga Pendidikan.
4. Yayasan dalam peraturan ini adalah Yayasan Bina Insan Bekasi Uatra beserta unit-unit yang lain.
5. Lingkungan Yayasan adalah keseluruhan tempat yang berada di bawah penguasaan Yayasan atau
milik dan digunakan untuk menunjang kegiatan Yayasan.
6. Unit Kegiatan adalah unit kerja di bawah Lembaga Pendidikan Yayasan ... yang secara langsung
melaksanakan tugas-tugas pendidikan dan pengajaran, yang terdiri dari:
a. TPA (Tempat Penitipan Anak)

b. KB (Kelompok Bermain)

c. TK (Taman Kanak-Kanak)

d. SD
e. SMP
f. SMA

7. Peraturan Yayasan adalah semua ketentuan Yayasan yang mengatur tentang hubungan kerja, hak
dan kewajiban antara Yayasan dengan karyawan yang sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
8. Pegawai adalah mereka yang mempunyai hubungan kerja dengan Yayasan dan karenanya
menerima gaji sebagaimana yang diatur dalam peraturan Yayasan.

4
 9. Displin adalah suatu sikap, perilaku, dan perbuatan pegawai Al Wildan Islamic School Bekasi
yang sesuai dengan ketentuan dan peraturan yang berlaku di Lembaga Pendidikan Al Wildan
Islamic School Bekasi.
10. Kode etik adalah tatacara dalam melaksanakan tugas, hubungan antara guru, karyawan, atasan
dan sikap serta perilaku yang harus diterapkan oleh semua pegawai di Lmbaga Pendidikan Al
Wildan Islamic School Bekasi.
11. Pekerjaan adalah kegiatan yang dijalankan oleh karyawan untuk kepentingan Yayasan dalam
suatu hubungan kerja dengan mendapatkan gaji.
12. Gaji adalah imbalan dalam bentuk uang yang diterima oleh pegawai atas pelaksanaan tugas
kepegawaiannya.
13. Hari dan jam kerja adalah waktu kerja yang ditetapkan Yayasan berdasarkan ketentuan yang
berlaku.
14. Hafizh/Hafizhah adalah Pegawai yang telah menyelesaikan hafalan Alquran 30 juz, dengan surat
rekomendasi dari Lembaga Tahfidz/ perseorangan yang telah memiliki sanad dalam hafalannya
yang terkait.
15. Struktur organisasi adalah susunan orang-orang yang memegang jabatan sebagai pengelola/
pelaksana tugas pada Lembaga Pendidikan Al Wildan Islamic school Bekasi
16. Jabatan adalah kedudukan sesuai fungsi dan peranan sebagai pengambil kebijakan dan memiliki
kewenangan dalam pelaksanaan tugas dalam jangka waktu tertentu.
17. Tunjangan adalah imbalan/ upah selain gaji setiap bulan, karena adanya sebab tertentu sehingga
atas sebab tersebut berhak untuk mendapatkannya.

Pasal 2

Status dan Penggolongan Pegawai

Pegawai pada Lembaga Pendidikan Al Wildan Islamic School Bekasi terdiri dari :

1. Tenaga Pendidik yang disebut dengan guru pada Lembaga Pendidikan Al Wildan Islamic School
Bekasi. yang terdiri dari :
1. Guru Tetap (GT) yaitu guru yang diangkat dan ditetapkan oleh Lembaga Pendidikan Al
Wildan Islamic School dan yayasan
2. Guru Tidak Tetap Y (GTT) yaitu guru yang diangkat oleh Lembaga Pendidikan Al wildan
Islamic school Bekasi. dalam waktu tertentu dan dengan perjanjian tertentu yang sifatnya
temporer.
3. Guru Istimewa berdasarkan kebutuhan dan kepakaran, seseorang dapat diangkat sebagai guru
istimewa, kepadanya diberikan honor berdasarkan jumlah jam mengajar yang besarnya
tergantung kepada kemampuan Lembaga Pendidikan Al Wildan Islamic School Bekasi
2. Tenaga Kependidikan yang disebut dengan karyawan Lembaga Pendidikan Al Wildan
Islamic School Bekasi yang terdiri dari:
a. Karyawan Tetap yaitu karyawan yang diangkat dan ditetapkan oleh Lembaga
Pendidikan Al Wildan Islamic School Bekasi.
b. Karyawan Kontrak yaitu karyawan yang diangkat oleh Lembaga Pendidikan Al wildan
Islamic School Bekasi dalam waktu tertentu dan dengan perjanjian tertentu yang sifatnya
temporer.

5
 c. Jenis karyawan antara lain: Tenaga Spesialist, Tenaga Diperbantukan, Tenaga Keuangan/
Bendahara, Tenaga Adminisrasi/ Tata Usaha, Tenaga Kebersihan, Tenaga Pengemudi,
Tenaga Keamanan, Tenaga Teknisi, dan lain-lain, yang disesuaikan dengan kebutuhan.

BAB II

PENERIMAAN PEGAWAI

Pasal 3

Dasar Penerimaan

Penerimaan, penempatan dan pengalihan tugas pegawai didasarkan atas kebutuhan Lembaga Pendidikan
Al wildan Islamic School Bekasi. dan pendayagunaan tenaga kerja. Persyaratan umum penerimaan
Pendidik atau karyawan:

1. Beragama Islam.
2. Bermanhaj Ahlussunah wal Jama’ah atau salafiy.
3. Memiliki Aqidah yang lurus sesuai dengan thoriqoh Ahlussunnah wal Jama’ah.
4. Tidak ada kesyirikan dalam pribadinya.
5. Lancar membaca Al-Qur’an.
6. Tidak Merokok.
7. Warga Negara Indonesia berusia minimal 18 tahun.
8. Sehat jasmani dan rohani.
9. Penerimaan guru dan karyawan berdasarkan kebutuhan Lembaga Pendidikan Al Wildan Islamic
School Bekasi.
10. Guru dan Karyawan dapat diterima sebagai calon pegawai Lembaga Pendidikan Al Wildan
Islamic school Bekasi, apabila telah lulus seleksi yang terdiri dari: seleksi administrasi, tes
komitmen, baca tulis Al Quran dan Bahasa Arob, ujian tertulis (materi: dasar-dasar diniyah,
psikologi dan kepribadian, kompetensi), ujian praktek (sesuai kompetensi yang dimiliki) dan
wawancara.
11. Calon pegawai yang telah lulus seleksi sebelum ditetapkan sebagai pegawai tetap terlebih dahulu
melalui masa percobaan selama 3 bulan dengan gaji ...% pegawai (guru atau karyawan)
Lembaga Pendidikan Al wildan Islamic School Bekasi , dan Kontrak selama 1 tahun atau 6
( enam) bulan dengan gaji 100 % pegawai (guru atau karyawan) Lembaga Pendidikan Al Wildan
Islamic School Bekasi tanpa tunjangan-tunjangan.
12. Calon pegawai yang telah diangkat Tetap wajib mengabdi pada Lembaga Pendidikan Al Wildan
Islamic School Bekasi minimal 2 (dua) tahun kerja atau sesuai dengan aturan yang berlaku di
lingkungan Lembaga Pendidikan Yayasan ...., yang dinyatakan dalam bentuk surat perjanjian
pengabdian minimal selama 2 (dua) tahun.
13. Apabila masa perjanjian selama 2 (dua) tahun tersebut belum berakhir pegawai yang
bersangkutan pindah ke sekolah atau instansi lain berlaku sanksi yang dinyatakan dalam surat
perjanjian.

6
 14. Bersedia menaati peraturan-peraturan/ tata tertib yang berlaku dalam lingkungan Lembaga
Pendidikan Al Wildan Islamic School 2 Bekasi
15. Di luar ketentuan di atas akan diatur berdasarkan Keputusan Rapat Yayasan

Pasal 4

Masa Percobaan

Setiap calon pegawai, diterima berdasarkan hasil seleksi yang dilaksanakan oleh Tim Manajemen Al
Wildan Islamic School 2 Bekasi dan Pihak yang ditunjuk Yayasan Bina Insan Bekasi Utara melalui surat
Penugasan.

1. Bagi calon pegawai yang dinyatakan lulus seleksi diterima sebagai calon karyawan dengan status
percobaan.
2. Semua calon pegawai Al Wildan Islamic School Bekasi yang baru harus memenuhi persyaratan
yang ditentukan dan melalui masa percobaan selama 3 (tiga) bulan dengan menerima dokumen
legal yaitu Surat Pra Kontrak Kerja (SPKK).
3. Bagi guru masa percobaan digunakan untuk melihat dan belajar bagaimana cara mengelola
sebuah kelas sekaligus melakukan pendekatan pada anak didik.
4. Bagi pegawai non guru masa ini digunakan untuk melihat dan mempelajari tugas-tugas yang
akan dibebankan kepadanya
5. Selama masa percobaan, gaji yang diberikan 80% dari gaji pokok yang ditetapkan oleh Team
Managemen Al Wildan Islamic School Bekasi.
6. Pengawasan dan penilaian pada masa percobaan dilakukan oleh tim pengawas, terdiri dari
Atasan langsung ( Mudir Ma’had/ Ponpes/ Kepala Sekolah tiap Unit serta Wakil Kepala/ Mudir
pada tiap unit. Dan dari hasil penilaian tersebut menentukan hubungan kerja selanjutnya
7. Dalam hal pemutusan hubungan kerja pada masa magang dan percobaan, maka Yayasan tidak
memberikan pesangon atau keterangan kerja/ pengalaman kerja.
8. Dalam masa percobaan, baik Lembaga Pendidikan Al Wildan Islamic School Bekasi ataupun
pegawai dapat memutuskan hubungan kerja secara sepihak.
9. Semua calon pegawai Al Wildan Islamic School Bekasi yang lolos masa percobaan akan
diterima sebagai pegawai Yayasan dengan menerima dokumen legal yaitu Surat Keputusan (SK)
Pengangkatan dengan berjenjang.
10. Semua calon Pegawai Lembaga Pendidikan Al wildan Islamic School Bekasi yang tidak lolos
masa percobaan selama 3 (tiga) bulan akan diterbitkan surat ucapan terima kasih.

BAB III

GOLONGAN

Pasal 5

Penggolongan Pegawai

Golongan diberikan setelah ditetapkan sebagai pegawai tetap Lembaga Pendidikan Al Wildan Islamic
School Bekasi, yang terdiri dari:

I. Golongan I, terdiri dari:

7
 1. Golongan I A bagi pegawai yang memiliki ijazah SD/ SMP/SLTA/ Ma’had/ S1/ S2/S3 atau
sederajat dengan pengabdian dibawah 5 tahun.
2. Golongan I B bagi pegawai yang memiliki ijazah SD/ SMP/ SLTA/ Ma’had/ S1/ S2/ S3 atau
sederajat dengan pengabdian antara 5 tahun sampai 10 tahun.
3. Golongan I C bagi pegawai yang memiliki ijazah SD/ SMP/ SLTA/ Ma’had/ S1/ S2/ S3 atau
sederajat dengan pengabdian antara 10 tahun sampai 15 tahun.
4. Golongan I D bagi pegawai yang memiliki ijazah SD/ SMP/ SLTA/ Ma’had/ S1/ S2/ S3 atau
sederajat dengan pengabdian antara 15 tahun sampai 20 tahun.
5. Golongan I D bagi pegawai yang memiliki ijazah SD/ SMP/ SLTA/ Ma’had/ S1/ S2/ S3 atau
sederajat dengan pengabdian antara 20 tahun sampai 25 tahun.
6. Golongan I D bagi pegawai yang memiliki ijazah SD/ SMP/ SLTA/ Ma’had/ S1/ S2/ S3 atau
sederajat dengan pengabdian di atas 15 tahun sampai 20 tahun.
II. Golongan II, terdiri dari:

1. Golongan II A bagi pegawai yang memiliki ijazah SD/ SMP/ SLTA/ Ma’had/ S1/ S2/S3 atau
sederajat dengan pengabdian dibawah 5 tahun dan telah berstatus hafidz/ hafidzoh dengan
mutqin 30 Juz (ditunjukkan dengan adanya surat ijazah Lembaga Tahfidz/ Perseorangan yang
telah memiliki sanad dalam hafalannya) atau memiliki sertifikat TOAFL/ TOEFL dengan standar
skor minimal 550.
2. Golongan II B bagi pegawai yang memiliki ijazah SD/ SMP/ SLTA/ Ma’had/ S1/ S2/ S3 atau
sederajat dengan pengabdian antara 5 tahun sampai 10 tahun dan telah berstatus hafidz/ hafidzoh
dengan mutqin 30 Juz (ditunjukkan dengan adanya surat ijazah Lembaga Tahfidz/ Perseorangan
yang telah memiliki sanad dalam hafalannya) atau memiliki sertifikat TOAFL/ TOEFL dengan
standar skor minimal 550.
3. Golongan II C bagi pegawai yang memiliki ijazah SD/ SMP/ SLTA/ Ma’had/ S1/ S2/ S3 atau
sederajat dengan pengabdian antara 10 tahun sampai 15 tahun dan telah berstatus hafidz/
hafidzoh dengan mutqin 30 Juz (ditunjukkan dengan adanya surat ijazah Lembaga Tahfidz/
Perseorangan yang telah memiliki sanad dalam hafalannya) atau memiliki sertifikat TOAFL/
TOEFL dengan standar skor minimal 550.
4. Golongan II D bagi pegawai yang memiliki ijazah SD/ SMP/ SLTA/ Ma’had/ S1/ S2/ S3 atau
sederajat dengan pengabdian antara 15 tahun sampai 20 tahun dan telah berstatus hafidz/
hafidzoh dengan mutqin 30 Juz (ditunjukkan dengan adanya surat ijazah Lembaga Tahfidz/
Perseorangan yang telah memiliki sanad dalam hafalannya) atau memiliki sertifikat TOAFL/
TOEFL dengan standar skor minimal 550.
5. Golongan II D bagi pegawai yang memiliki ijazah SD/ SMP/ SLTA/ Ma’had/ S1/ S2/ S3 atau
sederajat dengan pengabdian antara 20 tahun sampai 25 tahun dan telah berstatus hafidz/
hafidzoh dengan mutqin 30 Juz (ditunjukkan dengan adanya surat ijazah Lembaga Tahfidz/
Perseorangan yang telah memiliki sanad dalam hafalannya) atau memiliki sertifikat TOAFL/
TOEFL dengan standar skor minimal 550.
6. Golongan II D bagi pegawai yang memiliki ijazah SD/ SMP/ SLTA/ Ma’had/ S1/ S2/ S3 atau
sederajat dengan pengabdian di atas 15 tahun sampai 20 tahun dan telah berstatus hafidz/
hafidzoh dengan mutqin 30 Juz (ditunjukkan dengan adanya surat ijazah Lembaga Tahfidz/
Perseorangan yang telah memiliki sanad dalam hafalannya) atau memiliki sertifikat TOAFL/
TOEFL dengan standar skor minimal 550.

Pasal 6

Kenaikan Golongan

Kenaikan golongan pegawai dapat diberikan hanya bagi pegawai yang telah mendapatkan SK sebagai
Pegawai Tetap Lembaga Pendidikan Al Wildan Islamic School Bekasi

8
 1. Jenis kenaikan golongan pegawai Lembaga Pendidikan Al Wildan Islamic School Bekasi terdiri
dari :
a. Kenaikan golongan Reguler sekali 5 tahun.

b. Kenaikan golongan penyesuaian/ pencapaian Tahfizhul Qur’an 30 Juz secara Mutqin atau
telah memiliki sertifikat TOAFL/ TOEFL dengan standar nilai di atas 550.

BAB IV

HAK DAN KEWAJIBAN

Pasal 7
Kewajiban Lembaga Pendidikan Al Wildan Islamic School Bekasi.
1. Memberikan balas jasa yang layak sesuai dengan jasa yang telah diberikan pegawai kepada
Lembaga Pendidikan Al Wildan Islamic School Bekasi
2. Memperhatikan kesejahteraan pegawai yang sesuai dengan jasa yang telah diberikan pegawai
kepada Lembaga Pendidikan Al Wildan Islamic School Bekasi
3. Menempatkan pegawai sesuai kebutuhan, kemampuan dan keterampilan yang dimiliki.

4. Mengadakan pemutusan hubungan kerja dengan memperhatikan ketentuan yang berlaku.

5. Mengeluarkan SK pegawai berdasarkan tugas yang dipercayakan.

Pasal 8

Kewajiban Pegawai Lembaga Pendidikan Al Wildan Islamic School Bekasi

Setiap pegawai Lembaga Pendidikan Al Wildan Islamic School Bekasi berkewajiban:

1. Menjalankan Ibadah & Muamalah keseharian sesuai dengan Syariah Islam.

2. Menaati tata tertib/ peraturan Lembaga Pendidikan Al Wildan Islamic School Bekasi dengan
mengindahkan ketentuan yang berlaku.
3. Melaksanakan tugas yang dipercayakan dengan ikhlas dan penuh pengabdian serta tanggung
jawab.
4. Menjaga dan menyebarluaskan nama baik Lembaga Pendidikan Al wildan Islamic School
Bekasi.
5. Memberikan keterangan yang sebenar-benarnya mengenai pekerjaan kepada Lembaga
Pendidikan Al Wildan Islamic School Bekasi yang berhubungan dengan tugasnya.
6. Menyimpan dan menjaga semua keterangan yang didapat karena jabatan maupun dari
pergaulannya di dalam atau di luar lingkungan Lembaga Pendidikan Yayasan ....
7. Memeriksa dan menjaga barang-barang milik Lembaga Pendidikan Yayasan .... yang digunakan
atau dipercayakan kepadanya
8. Menggerakkan dan mengembangkan partisipasi kerjasama di lingkungan Lembaga Pendidikan
Al wildan Isla.mic School Bekasi
9. Menumbuh kembangkan kondisi dinamis antara unit dan lembaga-lembaga dalam naungan
Lembaga Pendidikan Al Wildan Islamic school bekasi.

9
 10. Penanaman dan pemupukan rasa persatuan demi kesatuan dalam guna peningkatan kualitas
penyelenggaraan pendidikan
11. Memelihara kerapian dan kebersihan tempat kerja masing-masing lingkungannya, serta
mencegah kemungkinan hal-hal yang tidak diinginkan yang dapat membahayakan
berkembangnya pendidikan di lingkungan Lembaga Pendidikan Al Wildan Islamic School
Bekasi.

Pasal 9

Hak Pegawai

Dalam melaksanakan tugasnya pegawai berhak :

1. Memperoleh penghasilan sesuai yang berlaku dengan ketentuan di lingkungan Lembaga

Pendidikan Al Wildan Islamic School Bekasi
2. Mendapat promosi atau penghargaan, sesuai dengan tugas dan prestasi kerja.
3. Memperoleh kesempatan untuk meningkatkan kompetensi, informasi, sarana dan prasarana
pembelajaran, melanjutkan studi/ pelatihan-pelatihan dengan persetujuan Lembaga Pendidikan
Al Wildan Islamic School Bekasi
4. Memperoleh rasa aman dalam melaksanakan tugas.
5. Memperoleh pelatihan dan pengembangan ilmu dalam bidangnya
6. Memperoleh hak-hak yang sama sesuai dengan ketentuan yang ditetapkan Lembaga Pendidikan
Al wildan Islamic School Bekasi
7. Memberi informasi atau ide kepada Lembaga Pendidikan Al Wildan Islamic School Bekasi

Pasal 10

1. Ketentuan yang belum diatur mengenai hak dan kewajiban sebagaimana pasal 6 dan 7 akan
diatur dengan keputusan Lembaga Pendidikan Al Wildan Islamic School Bekasi (terpisah)
2. Ketentuan hak dan kewajiban dalam keputusan Lembaga Pendidikan Al Wildan Islamic School
Bekasi wajib dipatuhi dan ditaati.

BAB V

WEWENANG DAN TUGAS PEGAWAI LEMBAGA PENDIDIKAN AL WILDAN ISLAMIC

SCHOOL BEKASI

10
 Pasal 11

I. Wewenang Pimpinan/ Mudir

1. Wewenang Pimpinan/ Mudir

a. Membina seluruh lembaga atau unit pendidikan di Lingkungan Sekolah berdasarkan visi dan
misi Lembaga Pendidikan
b. Membuat rencana kebijakan sistem pendidikan yang diberlakukan dalam proses
pembelajaran di Lembaga Pendidikan ekolah Al Wildan Islamic School 2 Bekasi.
c. Bertanggung jawab kepada Lembaga Pendidikan Al Wildan Islamic School Bekasi.

2. Tugas Pimpinan/ Mudir

a. Melaksanakan peraturan-peraturan yang telah ditetapkan oleh Yayasan

b. Melaksanakan kurikulum Lembaga Pendidikan dan pengembangannya dengan metode yang
disetujui dan ditetapkan oleh Lembaga Pendidikan Al Wildan Islamic School Bekasi.
c. Menyelenggarakan manajemen sekolah pada setiap lembaga yang ada di Lembaga
Pendidikan Al Wildan Islamic School Bekasi
d. Ikut merencanakan, menyusun dan melaporkan RAPBS setiap tahunnya pada Lembaga
Pendididikan Al Wildan Islamic School Bekasi
e. Mengembangkan Lembaga Pendidikan dalam rangka peningkatan mutu kesejahteraan dalam
tiap-tiap unit.
f. Pimpinan/ Mudir memberikan laporan bulanan kepada Lembaga Pendidikan Al Wildan
Islamic School Bekasi
g. Pimpinan/ Mudir wajib melaksanakan pelimpahan tugas yang diberikan dari hasil keputusan
Yayasan

Pasal 12

II. Wewenang Kepala Sekolah:

1. Memimpin pendidikan berdasarkan visi dan misi serta garis besar pendidikan Sekolah yang
sesuai dengan visi dan misi Lembaga Pendidikan Al Wildan Islamic School Bekasi dan yayasan
Bina Insan Bekasi Utara.
2. Bertanggungjawab kepada Lembaga Pendidikan dan Yayasan Bina Insan Bekasi Utara.
Menentukan jabatan-jabatan struktur di bawah jabatan Kepala Sekolah.
3. Kepala Sekolah dalam melaksanakan tugasnya dapat mendelegasikan kepada Wakil Kepala
Sekolah.
4. Tugas Kepala Sekolah:
1. Melaksanakan peraturan-peraturan yang berlaku di lingkungan Lembaga Pendidikan Al
Wildan Islamic School Bekasi.
2. Memahami dan melaksanakan Standar Pelayanan Minimal (SPM) secara tepat.
3. Menerapkan Strategi Pembelajaran dengan baik.
4. Meningkatkan kualitas lulusan dalam hal Akhlakul Karimah, Tahfizul Quran, daya pikir
dan kreativitas.

11
 5. Meningkatkan kualitas guru dalam hal Akhlakul Karimah, produktifitas, efisiensi,
efektifitas dan inovasi.
6. Memberdayakan tenaga kependidikan serta melaksanakan tahap-tahap implementasi
kurikulum.
7. Memberdayakan tenaga kependidikan untuk mampu melaksanakan tujuan dan
karakteristik manajemen berbasis sekolah.
8. Memonitor dan memelihara sarana prasarana.
9. Membuat pelaporan rutin kepada Lembaga Pendidikan dan Yayasan. setiap bulan.
10. Membuat pelaporan perkembangan siswa kepada Lembaga Pendidikan dan Yayasan
dalam kurun waktu 1 (satu ) bulan sekali.
11. Melaksanakan sistem pelaporan penggunaan keuangan kepada Lembaga Pendidikan Dan
Yayasan pertahunnya.
12. Melaporkan segala jenis bantuan/subsidi dari Pemerintah atau pihak ketiga kepada
Lembaga Pendidikan Yayasan Al Wildan Islamic School Bekasi.
13. Melakukan analisa dan evaluasi dalam bentuk pelaporan pada tiap-tiap fungsionaris
pegawai yang di bawahnya meliputi Wakil Kepala Sekolah, Guru, Wali Kelas, Tata Usaha
dan Karyawan Sekolah.
14. Menciptakan iklim sekolah yang kondusif akademis dan Islami.
15. Melaksanakan sistem penghargaan (reward) dan sanksi (punishment) kepada guru sesuai
aturan yang ditetapkan.
16. Mengambil keputusan yang berkaitan dengan urusan intern dan ekstern Sekolah yang
tidak bertentangan dengan aturan yang ditetapkan Lembaga Pendidikan Yayasan setelah
melakukan koordinasi dengan Direktur dan Yayasan.
17. Mengajukan/ mengisi formulir kebutuhan RAPBS lembaga pada setiap tahun
18. Menjadi tauladan bagi pegawai yang menjadi tanggung jawabnya.
19. Menyusun tugas kerja wali kelas, guru dan karyawan sekolah.
20. Menyusun rencana dan program intern dan ekstern yang melibatkan orang tua siswa,
masyarakat, pemerintah atau lembaga masyarakat harus seizin Direktur dan Yayasan
21. Membuat laporan-laporan lebih lanjut yang ditetapkan oleh Direktur dan Yayasan
22. Mendukung dan Menjalankan Keputusan Lembaga Pendidikan Al Wildan Islamic School
Bekasi

Pasal 13

Pengangkatan Jabatan Pimpinan/ Mudir atau Kepala Sekolah unit Pendidikan secara Berkala dan sesuai
kebutuhan Lembaga waktunya akan di tentukan secara Periodik, dengan masa perpanjangan periode
sesuai ketentuan dan hasil Evaluasi Jabatan Lembaga Pendidikan Al Wildan Islamic School Bekasi.

Pasal 14

12
Tugas Wakil Kepala Sekolah:

1. Wakil Kepala adalah pendamping-pendamping sekaligus melakukan koordinasi dengan Kepala/

Pimpinan/ Mudir.
2. Wakil Kepala membuat laporan berkala secara periodik dengan masa yang ditentukan Kepala/
Pimpinan/ Mudir Pondok Pesantren/ Ma’had/ Sekolah
3. Secara langsung Wakil Kepala mengambil alih tugas-tugas dan kewajiban Kepala/ Pimpinan/
Mudir apabila Kepala/ Pimpinan/ Mudir tidak hadir dalam melakukan tugas-tugasnya
4. Wakil Kepala berkewajiban menerima pendelegasian tugas yang diberikan oleh Kepala/
Pimpinan/ Mudir yang berkaitan dengan tugas edukasi.
5. Jumlah Wakil Kepala tergantung dari kebutuhan dan ditetapkan dengan peraturan lebih lanjut
dari Lembaga Pendidikan

Pasal 15

Dalam melaksanakan proses kegiatan belajar mengajar, guru mempunyai tugas sebagai berikut:

1. Merencanakan kegiatan belajar mengajar sesuai kurikulum dengan metode pembelajaran yang
berlaku di Sekolah/ Pondok Pesantren/ Ma’had.
2. Menyiapkan kelengkapan dan perangkat mengajar sesuai program yang ditentukan
3. Melakukan penilaian secara teratur dan terencana sesuai dengan ketentuan kurikulum dan
metode penilaian yang ditentukan oleh Sekolah/ Pondok Pesantren / Ma’had.
4. Melaksanakan tugas pembelajaran sesuai jam yang ditentukan.
5. Melaksanakan koreksi ulangan harian UTS, UAS.
6. Selalu mengikuti pelatihan-pelatihan yang diselanggarakan oleh Sekolah/ Pondok Pesantren/
Ma’had.
7. Meningkatkan prestasi siswa baik internal maupun eksternal sekolah.
8. Melakukan koordinasi sebagai jembatan komunikasi antara Kepala Sekolah/ Wakasek, Wali
Kelas/ Musrif.
9. Berpartisipasi dalam merencanakan dan meningkatkan mutu pendidikan
10. Membuat rapor peserta didik kepada Kepala Sekolah/ Pondok Pesantren/ Ma’had sesuai dengan
aturan yang ditetapkan.
11. Melaksanakan pendidikan secara terbuka, bertanggung jawab dan selalu berusaha meningkatkan
kualitas dan mensukseskan pendidikan yang berlanjut.
12. Melakukan proses pembelajaran di lingkungan Sekolah/ Pondok Pesantren / Ma’had dengan
mengacu pada Garis besar pendidikan Sekolah/ Pondok Pesantren / Ma’had.
13. Mentaati peraturan yang diatur oleh Lembaga Pendidikan Al wildan Islamic School Bekasi.

13
 14. Guru berkewajiban menerima tugas dari Kepala Sekolah yang berkaitan dengan tugas edukasi
kecuali yang bertentangan dengan aturan yang berlaku di Sekolah/ Lembaga Pendidikan.
15. Guru berhak menolak tugas dari Kepala Sekolah yang bertentangan dengan aturan yang berlaku
di Sekolah.

Pasal 16

Wali Kelas/ Musrif adalah guru yang mewakili Kepala Sekolah/ Pondok Pesantren/ Ma’had dan orang
tua di dalam kelas/ pondok pesantren/ ma’had.

1. Tugas Wali Kelas/ Musrif akan ditentukan oleh Kepala Sekolah/ Pondok Pesantren/ Ma’had.
2. Wali Kelas/ Musrif berkewajiban menerima tugas dari Kepala Sekolah/ Pondok Pesantren/
Ma’had yang berkaitan dengan tugas edukasi.

Pasal 17

Bimbingan Konseling (BK) adalah guru yang melayani minat siswa/siswi dan bakat siswa

1. Bimbingan Konseling (BK) bekerja sama dengan Kepala Sekolah, Wakil Kepala Sekolah, Wali
Kelas dan Guru-Guru lain serta Wali Murid dalam pemberian motivasi belajar.
2. Menyusun dan melaksanakan program kerja untuk bimbingan konseling.

3. Dalam menangani masalah kepada santri, Bimbingan Konseling wajib memiliki sikap ikhlas
mengedepankan kasih sayang dan keadilan berstandar pada psikologi anak didik.
4. Membuat laporan pelaksanaan Bimbingan Konseling kepada Kepala Sekolah/ Pondok Pesantren/
Ma’had.
5. Membuat statistik perkembangan Bimbingan Konseling.

Pasal 18

Tata Usaha adalah Lembaga Sekolah yang mempunyai tugas:

1. Melaksanakan tugas dibidang Administrasi Sekolah
2. Melaksanakan Tata Kearsipan
3. Membuat Jurnal Kegiatan Sekolah
4. Membuat Laporan berkala secara tertulis kepada Kepala Sekolah/ Pondok Pesantren/ Ma’had.
5. Sebagaimana yang dimaksud pada ayat (1) akan diatur dengan ketentuan lebih lanjut.

Pasal 19

Karyawan adalah Kepala Sekolah,Guru, staff TU, Security, Cleaning Service dan lainnya, yang bertugas
sesuai dengan pembagian kerja masing-masing yang sudah ditentukan Lembaga Pendidikan Al Wildan
Islamic School Bekasi.

BAB VI

14
 KAHADIRAN

Pasal 20

Setiap pegawai memulai bekerja pada waktu yang telah ditetapkan Lembaga Pendidikan Al Wildan
Islamic School Bekasi dengan hari dan jamnya yang diatur sebagai berikut :

1. Jam Dinas mulai 07.00-11.30 setiap hari kerja untuk Kepala Sekolah, Wakil Kepala Sekolah,
Guru PAUD.
2. Jam Dinas mulai 07.00-16.00 setiap hari kerja untuk Kepala Sekolah, Wakil Kepala Sekolah,
Guru Kelas SD, SMP, SMA (untuk pegawai yang piket diatur terpisah).
3. Jam 06.00 setiap – 17.30 hari kerja untuk pegawai Security dan Bagian Kebersihan.
4. Untuk pegawai lainnya diatur terpisah atau kondisional.
5. Bila situasi menghendaki jadwal ini dapat dirubah kemudian
1. Setiap Pegawai diwajibkan mengisi daftar hadir/ Finger print/time
2. Guru, TU dan Karyawan yang akan meninggalkan pekerjaannya pada jam kerja harus
seizin Pimpinan Struturalnya.
3. Guru, TU dan Karyawan yang datang terlambat tidak diperkenankan langsung bekerja
sebelum melapor kepada Pimpinan Strukturalnya.
4. Guru, TU dan Karyawan yang tidak masuk bekerja memberikan keterangan yang diatur
sebagai berikut :
a. Keterangan lisan maupun surat, melalui telepon/ rekan sekerja yang berdekatan
rumahnya atau melalui kurir (untuk mengantarkan surat/ maupun kabar) kepada
pimpinan struturalnya.
b. Keterangan lisan maupun surat disampaikan 1 (satu) hari atau sebelumnya untuk
tidak dapat masuk bekerja karena urusan/ kepentingan keluarga.
c. Kepala Sekolah/ Pimpinan Pondok Pesantren/ Ma’had dan Pimpinan yang tidak
masuk bekerja meminta izin kepada Direktur dan mendelegasikan tugas rutin
Lembaga kepada bawahannya atau kepada Wakil Kepala.
d. Ketidakhadiran Pegawai secara berturut-turut selama 5 (hari) hari kerja dan sudah di
panggil baik lisan atau tertulis tetapi yang bersangkutan tidak hadir tanpa
pemberitahuan kepada Kepala Sekolah/ Pondok Pesantren/ Ma’had atau Lembaga
Pendidikan Al Wildan Islamic School Bekasi dan yang alasannya tidak dapat
diterima, dianggap mengundurkan diri.
e. Keterlambatan atau meninggalkan tempat sebelum jam kerja berakhir izin dari
Pimpinan atau yang ditunjuk.
f. Setiap Pegawai hadir pada jam efektif kecuali telah disepakati bersama oleh Kepala
Sekolah/ Pimpinan Pondok Pesantren/ Ma’had.

BAB VII

DISIPLIN KERJA

Pasal 21

Pegawai Lembaga Pendidikan Al Wildan Islamic School 2 Bekasi wajib meningkatkan displin :

15
 1. Setia dan menjalankan Tata Tertib Lembaga Pendidikan Al Wildan Islamic School Bekasi.
2. Melaksanakan tugas dengan sebaik-baiknya serta memberikan pelayanan yang baik terhadap
lingkungan sekolah.
3. Menggunakan dan memelihara barang-barang inventaris Lembaga Pendidikan Al Wildan Islamic
School Bekasi dengan sebaik-baiknya.
4. Bersikap dan berlaku sopan santun terhadap sesama pegawai, atasan dan pengurus.
5. Melaksanakan dan menerima segala ketentuan atau peraturan yang telah diputuskan oleh
Lembaga Pendidikan Al Wildan Ismaic School Bekasi.
6. Pegawai Lembaga Pendidikan Al Wildan Islamic School Bekasi tidak diperkenankan membuat
atau menyebarluaskan aturan yang bertentangan dengan ketentuan atau peraturan yang
ditetapkan oleh Lembaga Pendidikan Al Wildan Islamic School Bekasi
7. Ikut serta berpartisipasi untuk mendukung/membantu menegakkan disiplin kerja di lingkungan
Lembaga Pendidikan Al Wildan Islamic School Bekasi pada masing-masing unit.
8. Pegawai Lembaga Pendidikan Al Wildan Islamic School Bekasi harus mentaati dan patuh
kepada atasan sesuai dengan jabatan yang diamanatkan.
9. Melaksanakan tugas pada bidangnya masing-masing dan waktu yang ditentukan
10. Pegawai Lembaga Pendidikan Al Wildan Islamic School Bekasi , tidak diperkenankan meminta
bantuan dana dari dalam dan luar sekolah sebelum disetujui oleh pihak Lembaga Pendidikan Al
Wildan Islamic School Bekasi.

Pasal 22

Menerima dan menjalankan serta patuh atas tindakan sanksi yang diberikan atas putusan Lembaga
Pendidikan Al Wildan Islamic School Bekasi.

Pasal 23

Pegawai yang mengikuti tes PNS pada masa aktif sebagai pegawai Lembaga Pendidikan Al wildan
Islamic School Bekasi, maka wajib mengajukan surat pengunduran diri kepada pihak Lembaga
Pendidikan Al Wildan Islamic School Bekasi.

Pasal 24

Pegawai yang mengajar ke tempat (sekolah lain) pada masa aktif sebagai pegawai Lembaga Pendidikan
Al Wildan Islamic School Bekasi tanpa persetujuan Lembaga Pendidikan Al Wildan Islamic School
Bekasi, maka secara otomatis dianggap mengundurkan diri.

Pasal 25

Diperkenankan menggunakan fasilitas sekolah diluar jam kerja/ jam sekolah dengan mengajukan izin
kepada Direktur dan Yayasan terlebih dahulu.

Pasal 26

16
Setiap Pegawai Lembaga Pendidikan Al Wildan Islamic School Bekasi diperkenankan menerima tamu
di tempat/ ruang yang telah ditentukan bukan di ruang kelas (yang ada kaitannya dengan keluarga).

BAB VIII

MEKANISME KEPEGAWAIAN

Pasal 27

Mutasi, Promosi, Demosi

Mutasi/ pemindahan Jabatan, promosi/ kenaikan jabatan dan demosi/ penurunan jabatan menjadi hak
Lembaga Pendidikan Al Wildan Islamic School Bekasi, dengan uraian sebagai berikut:

1. Mutasi dilakukan menurut kebutuhan sekolah di lingkungan Lembaga Pendidikan Al Wildan

Islamic School Bekasi.
2. Promosi dilakukan menurut kebutuhan Sekolah atau Lembaga Pendidikan Al wildan Islamic
School 2 Bekasi. berdasarkan penilaian secara objektif atas prestasi pegawai dan syarat lain yang
diatur dengan peraturan lebih lanjut dengan memperhatikan usulan/ laporan dari Kepala Sekolah/
pimpinan Sekolah
3. Demosi dapat dilakukan oleh Lembaga Pendidikan Al wildan Islamic School Bekasi karena
ketidak mampuan pegawai dalam melaksanakan jabatan yang diamanahkan setelah yang
bersangkutan memperoleh pembinaan dari Tim Manajemen Al Wildan Islamic School Bekasi.

Pasal 28

Dasar Pengupahan/ Gaji/ Tunjangan

Gaji adalah keseluruhan penghasilan pegawai dalam bentuk uang atau bingkisan yang diterimanya
secara rutin sebagai imbalan dari Lembaga Pendidikan Al Wildan Islamic School Bekasi

1. Dasar pengupahan gaji yang berlaku ditentukan dan ditetapkan secara resmi oleh pihak Lembaga
Pendidikan Al Wildan Islamic School Bekasi.
2. Ketentuan yang ditetapkan sebagaimana ayat (1) secara langsung tidak berlaku apabila
dikeluarkan ketentuan baru yang ditetapkan oleh Lembaga Pendidikan Al Wildan Islamic School
Bekasi.
3. Standar pengupahan, kenaikan gaji, penghonoran, tunjangan jabatan, atau tunjangan - tunjangan
akan diatur tersendiri dalam peraturan berdasarkan :
a. Pemasukan uang Lembaga Pendidikan Al Wildan Islamic School Bekasi pada tiap
unit yang dimilikinya.
b. Kemampuan Lembaga Pendidikan Al Wildan Islamic School Bekasi
4. Kenaikan upah/ gaji dilaksanakan oleh Lembaga Pendidikan Al Wildan Islamic School Bekasi
selambat-lambatnya 1 (satu) tahun sekali kecuali ada pertimbangan lain, sehingga kenaikan
upah/ gaji ditunda/ ditiadakan sesuai Kemampuan Lembaga Pendidikan.
5. Ketentuan sebagaimana dimaksud ayat (1,2,3,4) adalah menjadi hak mutlak Lembaga
Pendidikan Al Wildan Islamic School Bekasi lewat SK bersama (Direktur & Yayasan.)

17
 6. Tunjangan Hari Raya Idul Fitri (THR) merupakan gaji ke 13 (tiga belas) yang hanya terdiri dari
Gaji Pokok (untuk pegawai tetap dan yang Terikat perjanjian Masa Kerja Tertentu Lembaga
Pendidikan Al Wildan Islamic School Bekasi )

Pasal 29

Pertimbangan Tambahan Gaji

1. Pengajar akan mendapatkan tambahan gaji bila melebihi kapasitas jam yang telah ditetapkan
(aturan terpisah).
2. Besarnya tambahan penggajian pengajar per jam ditentukan oleh Kepala Sekolah, Wakil Kepala
Sekolah dan Direktur atau yayasan.

Pasal 30

Jaminan Sosial

1. Bantuan Walimah akan di berikan kepada pegawai yang melangsungkan pernikahan, yang
besarnya akan di tentukan Oleh Direktur dan yayasan.
2. Bantuan Kematian Bagi Keluarganya ( anak, Istri/Suami, Orang Tua kandung) yang meninggal
dunia, besarannya sesuai Kebijakan dari yayasan.

Pasal 31

Perjalanan Dinas

Lembaga Pendidikan Al Wildan Islamic School Bekasi dapat memerintahkan pegawai untuk melakukan
perjalanan dinas, kepada yang bersangkutan akan diberikan biaya dinas yang terdiri dari :

1. Biaya transport bagi yang tidak menggunakan kendaraan pribadi.

2. Biaya penginapan, Jika tidak di siapkan.
3. Biaya Konsumsi ( makan )
4. Untuk perjalanan dinas yang ditanggung oleh Instansi lain yang terkait pada pendidikan,
Lembaga Pendidikan Al wildan Islamic School Bekasi akan memberikan biaya tambahan
secukupnya/ sekedarnya.

Pasal 32

Seragam

1. Pegawai Lembaga Pendidikan Al wildan Islamic School Bekasi wajib memakai seragam yang
telah diberikan/ ditetapkan oleh setiap unitnya.
2. Sebagaimana di maksud pada ayat (1) akan diatur oleh peraturan lebih lanjut (aturan terpisah).

18
 BAB VIII

HARI LIBUR, CUTI DAN IZIN MENINGGALKAN PEKERJAAN

Pasal 33

Hari Libur

Hari libur adalah hari-hari libur berdasarkan kalender pendidikan yang ditetapkan Lembaga Pendidikan
Al Wildan Islamic School Bekasi.

Pasal 34

Hak Cuti

Pegawai Lembaga Pendidikan Al diberikan hak cuti untuk menjamin kesegaran jasmani dan rohani
dengan jenis cuti, meliputi:

1. Cuti Walimahan
a. Karyawan yang akan menikah memperoleh cuti selama 6 (enam) hari kerja atau seizin
yang diberikan oleh Pimpinan Strukturalnya.
b. Pengajuan cuti walimahan harus diajukan minimal 1 (satu) bulan sebelum cuti.
2. Cuti Bersalin
a. Pegawai wanita berhak atas cuti bersalin (diatur terpisah).
b. Pengajuan permohonan cuti bersalin secara tertulis dengan melampirkan surat keterangan
dokter/bidan yang memberikan pertolongan
3. Cuti Keguguran
a. Pegawai wanita yang mengalami keguguran kandungan berhak atas cuti sakit (diatur
terpisah)
4. Cuti Studi
a. Cuti studi dapat diperoleh/ tidak diperoleh kepada pegawai dalam hal ini menjadi hak
Pimpinan Struktural dengan merekomendasikan kepada Pengurus Yayasan.

Pasal 35

Izin Meninggalkan Pekerjaan Selain dari Cuti

Seorang pegawai dapat di izinkan meninggalkan pekerjaan dan mendapat gaji untuk keperluan sebagai
berikut :

1. Pernikahan saudara kandung karyawan diberi izin 1 (satu) hari, mengenai jarak (keputusan
kepada Pimpinan Struktural).

19
 2. Pernikahan anak pegawai diberi izin 2 (dua) hari.
3. Istri pegawai melahirkan, diberi izin 2 (dua) hari kecuali terjadi komplikasi.
4. Khitan anak pegawai, diberi izin 1 (satu) hari.
5. Anggota keluarga meninggal dunia (suami/istri,orang tua/mertua, saudara kandung atau anak),
diberi izin 2 (dua) hari, mengenai jarak (keputusan kepada Pimpinan Struktural).
6. Izin pegawai sakit, dengan melampirkan surat keterangan dokter
7. Keadaan-keadaan tertentu yang dinilai Lembaga Pendidikan Al wildan Islamic School Bekasi,
pegawai sebaiknya tidak masuk kerja, misalnya situasi keamanan Atau Bencana alam.
8. Izin urusan kedinasan ialah urusan dinas, seperti tugas untuk urusan sekolah/ tugas penelitian/
pelatihan dan lain-lain. Lamanya izin yang diberikan sesuai dengan urusan yang dilaksanakan.
9. Alasan-alasan lain yang bisa diterima oleh Pimpinan Struktural.
10. Seorang pegawai yang sakit selama 3 (tiga) bulan terus-menerus mendapatkan kompensasi
penghasilan sebagai berikut :
a. 1 (satu) bulan pertama mendapatkan gaji 100%
b. 1 (satu) bulan kedua mendapatkan gaji 75%
c. 1 (satu) bulan ketiga mendapatkan gaji 50%
d. 1 (satu) bulan keempat mendapatkan gaji 25 %

e. Masa sakit terus-menerus > 4 bulan, sesuai kesepakatan Pimpinan Struktural, Direktur
dan Pengurus Yayasan.

Pasal 36

Pemotongan Gaji

Pegawai yang tidak masuk di luar ketentuan yang ada, pemotongan gaji dengan ketentuan sebagai
berikut :

a. Izin atau sakit tanpa surat keterangan medis akan di potong tunjangannya yang di hitung secara
proporsional.
b. Selain itu ada pemotongan jika tugasnya di gantikan oleh guru lain ( badal), yang hanya berlaku
bagi pengajar.
c. Adapun karyawan yang tidak masuk tanpa izin atau Alpa ( mangkir) maka pemotongannya
secara proporsional dari total gaji di bagi hari efektif dan di kalikan hari tidak masuk.
d. Adapun untuk Pegawai Dengan Ketentuan Per jam, part time di atur tersendiri

BAB IX

PRINSIP KEPEGAWAIAN

LEMBAGA PENDIDIKAN AL WILDAN ISLAMIC SCHOOL BEKASI

Pasal 37

20
1) Pegawai wajib mewujudkan tujuan sesuai Visi dan Misi Lembaga Pendidikan Al Wildan Islamic
School Bekasi.
2) Memiliki komitmen untuk meningkatkan Ketakwaan, Keilmuan, Ahlak Mulia, dan Mutu
Pendidikan.

3) Memiliki kompetensi yang di perlukan, sesuai bidang/ tugas.

4) Memiliki tanggung jawab atas pelaksanaan tugas.

5) Untuk Pendidik menjunjung prinsip Kode Etik Pendidik dan memegang teguh Garis Besar
Pendidikan Islam.

BAB X

PEMBINAAN, PENGEMBANGAN DAN HUBUNGAN PEGAWAI

Pasal 39

Pembinaan dan Pengembangan, terdiri dari:

1) Pembinaan dan pengembangan pegawai/ tenaga kependidikan meliputi Ruhiyah, Lahiriyah, dan
Manajemen.

2) Pembinaan dilakukan dengan cara privat dalam bentuk pengarahan, maupun secara bersama- sama
dalam bentuk kegiatan, pengkajian, training, seminar, atau lainnya.

3) Pembinaan wajib diikuti bagi pendidik maupun staf karyawan, sesuai dengan ketentuan Lembaga
Pendidikan Al Wildan Islamic School Bekasi.

Pasal 40

Hubungan Pegawai

1. Umum :
a. Hubungan ke dan antar pegawai di dasarkan atas Ukhuwah islamiyah.
2. Komunikasi :
a. Lembaga Pendidikan Al Wildan Islamic School Bekasi menerapkan komunikasi dua arah
yang bebas, terbuka dan bertanggung jawab.
b. Setiap pegawai berhak menyampaikan pendapat, saran, memperoleh keterangan
mengenai pondok dan madrasah, pekerjaan serta hubungan kerja dalam batas batas yang
telah di tetapkan Lembaga Pendidikan Al Wildan Islamic School Bekasi (aturan terpisah).

21
 c. Cara menyampaikan pendapat, saran, keterangan, dapat secara lisan maupun tulisan
kepada atasan langsung. Atasan akan langsung menyampaikan kepada Direktur atau
untuk diteruskan kepada Pengurus Yayasan yang di tunjuk.
3. Direktur .... menganggap perlu dan bermanfaat untuk menampung dan menyaring keluhan dan
pengaduan pegawai.
4. Cara mengadukan dan keluhan sebagai berikut :
a. Setiap keluhan dan pengaduan pegawai pertama tama diselesaikan dan dibicarakan
dengan atasan langsung.
b. Bila penyelesaian belum memuaskan, maka dengan persetujuan atau sepengetahuan
atasan langsungnya, pegawai dapat meneruskan keluhan dan pengaduannya ke atasan
yang lebih tinggi secara tertulis (dalam hal ini lewat jalur Direktur atau untuk diteruskan
kepada Pengurus Yayasan yang di tunjuk.

BAB XI

PELANGGARAN DAN SANKSI

Pasal 41

Sanksi terhadap pelanggaran yang dilakukan oleh pegawai dimaksud sebagai tindakan korektif dan
pengarahan terhadap sikap dan perilaku pegawai.

1. Sanksi didasarkan pada :

a. Macam pelanggaran
b. Frekuensi ( seringnya pengulangan ) pelanggaran
c. Tata Tertib Peraturan Lembaga Pendidikan Al Wildan Islamic School Bekasi
d. Unsur kesengajaan

2. Tingkat tingkat pelanggaran :

1. Pelanggaran tingkat I, seperti, terdiri dari:

a. Tidak mengisi daftar hadir

b. Sering datang terlambat tanpa alasan yang wajar
c. Mengisis daftar hadir orang lain atau daftar hadir diisi oleh orang lain dengan
sepengetahuannya.
d. Meninggalkan tempat kerja atau pulang lebih awal tanpa menyampaikan izin.
e. Tidak menghadiri rapat, pembinaan, maupun kegiatan kegiatan lainnya di lingkungan
Lembaga Pendidikan ....
f. Tidak menggunakan pakaian seragam seperti yang telah di tentukan
2. Pelanggaran tingkat II seperti, terdiri dari:
a. 3 kali melakukan pelanggaran tingkat I

22
 b. Tidak hadir 3 (tiga) hari dalam sebulan tanpa memberi keterangan tertulis atau memberi
laporan yang ternyata kemudian terbukti tidak benar
c. Seringkali datang terlambat, pulang lebih awal dan sering kali meninggalkan tugasnya
untuk kepentingan pribadi.
d. Tidak mematuhi pengarahan atasan, yang mana pengarahan yang dimaksud untuk
mencegah kecelakaan kerja dan atau demi kemajuan kepentingan Lembaga
Pendidikan ......
3. Pelanggaran tingkat III
Pengulangan atas pelanggaran tingkat I atau pelanggaran tingkat II.
4. Pelanggaran tingkat IV seperti, terdiri dari:
a. Tidak hadir 3 (tiga) hari berturut turut dalam sebulan yang alasannya tanpa keterangan.
b. Setelah 3 (tiga) kali berturut turut pegawai menolak untuk mentaati perintah atau
penugasan yang layak dari atasannya.
c. Dengan sengaja membiarkan dirinya dalam keadaan bahaya sehingga ia tidak dapat
menjalankan pekerjaan yang ditugaskan kepadanya.
d. Pengulangan atas pelanggaran tingkat III.
5 Pelanggaran tingkat V seperti, terdiri dari:
1. Pada saat diadakan penerimaan pegawai dan/ atau pada saat diadakan perjanjian kerja
memberikan keterangan palsu atau dipalsukan.
2. Mabuk, madat, memakai obat bius atau narkotika dan sejenisnya di tempat kerja, maupun
di luar tempat kerja.
3. Melakukan perbuatan asusila di tempat kerja maupun di luar tempat kerja.
4. Melakukan tindakan kejahatan umpamanya : mencuri, manipulasi, menipu
memperdagangkan barang terlarang, baik di tempat kerja maupun di luar lingkungan
Lembaga Pendidikan Al Wildan Islamic School Bekasi.
5. Berkelahi, menganiaya, menghina secara kasar dan/ atau mengancam Lembaga
Pendidikan Al Wildan Islamic School Bekasi dan teman kerja.
6. Membujuk teman sekerja atau pihak lain untuk melakukan tindakan yang bertentangan
dengan hukum, peraturan Lembaga Pendidikan Al Wildan Islamic School Bekasi atau
kesusilaan.
7. Dengan sengaja merusak, merugikan atau segala hal yang merupakan kewenangan
Lembaga Pendidikan Al Wildan Islamic School Bekasi.
8. Dengan sengaja membahayakan atau membiarkan diri dan/ atau atasan/ pimpinan
Lembaga Pendidikan Al Wildan Islamic School Bekasi / anak didik/ teman sekerja dalam
keadaan bahaya.
9. Dengan sengaja tidak menjalankan tugas dan tanggung jawabnya serta perintah atasannya
yang mengakibatkan stabilitas Lembaga Pendidikan Al Wildan Islamic School Bekasi
terganggu
10. Menyebarkan rahasia Lembaga Pendidikan ... atau mencemarkan nama baik atasan/
pimpinan struktural Lembaga Pendidikan Al Wildan Islamic school Bekasi dan
keluarganya yang seharusnya di rahasiakan, kecuali untuk kepentingan Negara/ Lembaga
Pendidikan Al Wildan Islamic School Bekasi.
11. Pemalsuan dalam bentuk apapun yang langsung dapat merugikan Lembaga Pendidikan
Al Wildan Islamic School Bekasi.

23
 12. Mencari dan mendapatkan keuntungan sendiri dengan cara memanfaatkan jabatan atau
jasa jasa pada Lembaga Pendidikan Al Wildan Islamic school Bekasi, serta mengutarakan
hal hal yang tidak benar.
13. Pegawai yang mengedarkan daftar sokongan atau proposal dalam bentuk apapun dengan
maksud untuk mengumpulkan uang dari pihak ketiga atau sesama pegawai Lembaga
Pendidikan Al Wildan Islamic School Bekasi, wali murid/ para murid tanpa seijin tertulis
dari Kepsek/ Mudir, Direktur dan Yayasan, akan dikenakan sanksi surat peringatan atau
sanksi yang dipertimbangkan oleh Lembaga Pendidikan Al wildan Islamic School
Bekasi.
14. Menyalah gunakan wewenang, fasilitas, kesempatan atau sarana yang ada padanya
karena jabatan atau kedudukannya.
15. Menghilangkan dengan sengaja milik Lembaga Pendidikan Al Wildan Islamic School
Bekasi.
16. Pengulangan atas pelanggaran tingkat IV.

3. Uraian sanksi sebagai berikut :

Pelanggaran Sanksi – sanksi Jangka Waktu Yang Berwenang

Tingkat (PT)
I Peringatan Lisan/ Tugaran - Kepsek/ Mudir
II Surat peringatan I 3 Bulan Direktur dan Yayasan
III Surat peringatan II 3 Bulan Direktur dan Yayasan

IV Surat peringatan III 3 Bulan Direktur dan Yayasan

V Pemutusan Hubungan - Direktur dan Yayasan

Kerja (PHK)

Peringatan dan/ atau sanksi tidak harus melalui tahapan uraian di atas tetapi akan disesuaikan dengan
berat tidaknya pelanggaran. Dan bentuk sanksi yang dapat di berikan sesuai dengan bobot pelanggaran
antara lain:

a. Dirumahkan.
b. Penundaan pemberian hak.
c. Penurunan Jabatan/ Penurunan Golongan.
d. Pemberhentian dengan hormat.
e. Pemberhentian tidak hormat.
f. Denda ganti rugi.

BAB XII

TERPUTUSNYA HUBUNGAN KERJA

Pasal 42

Umum

24
Lembaga Pendidikan Al Wildan Islamic School Bekasi, berusaha sedapat-dapatnya untuk mencegah
terjadi pemutusan hubungan kerja.

1. Dalam keadaan memaksa sehingga terjadinya pemutusan hubungan kerja, Lembaga Pendidikan
Al Wildan Islamic School Bekasi, akan bertindak dengan mengindahkan ketetapan-ketetapan
atau peraturan-peraturan yang berlaku.
2. Pemutusan hubungan kerja antara Lembaga Pendidikan Al Wildan Islamic School Bekasi dan
pegawai dapat diakibatkan karena hal-hal sebagai berikut :
1. Pegawai meninggal.

2. Pegawai mengundurkan diri.

3. Pegawai tidak memenuhi syarat pada masa percobaan.

4. Pegawai tidak mencapai prestasi standar yang ditetapkan oleh Lembaga Pendidikan Al
Wildan Islamic School Bekasi.
5. Pegawai melakukan pelanggaran tingkat V (pasal 41 ayat 3e ).

6. Ketidak mampuan bekerja oleh karena kesehatan.

7. Pemberhentian umum.

8. Pegawai mendaftar pekerjaan di tempat lain.

Pasal 43

Pegawai Meniggal Dunia

Meninggalnya Pegawai mengakibatkan terputusnya hubungan kerja dengan sendirinya (aturan terpisah).

Pasal 44

Pegawai Mengundurkan Diri

Pegawai oleh karena sesuatu hal, menginginkan pengundurun dirinya dapat melakukan dengan
mengajukan permohonan resmi kepada Direktur dan Pengurus Yayasan Bina Insan Bekasi Utara, dengan
kriteria:

1. Permohonan tersebut diajukan secara tertulis selambat-lambatnya 1 (satu) bulan sebelum

pengunduran diri.
2. Lembaga Pendidikan Al Wildan Islamic School Bekasi tidak berkewajiban untuk memberikan
pesangon atau apapun uang jasa kepada Pegawai yang mengundurkan diri.

Namun demikian dengan mempertimbangkan pengabdian maka kepada Pegawai yang telah bekerja
pada Lembaga Pendidika Al Wildan Islamic School Bekasi lebih dari 10 (sepuluh) tahun dan
mempunyai kondisi baik akan diberikan kepadanya uang pengabdian yang besarnya disesuaikan dengan
kemampuan Lembaga Pendidikan Al Wildan Islamic School Bekasi (berlaku untuk pegawai tetap).

Pasal 45

25
 Pegawai Tidak Memenuhi Syarat Pada Masa Percobaan

Selama masa percobaan yang lamanya 3 ( tiga bulan sejak penerimaan sebagai Pegawai atau setelah
masa perpanjangan selama 3 (tiga) bulan, Lembaga Pendidikan Al Wildan Islamic School Bekasi,
berhak melakukan pemutusan hubungan kerja dengan pegawai yang bersangkutan sewaktu waktu, bila
dianggap tidak memenuhi syarat.

1. Pemutusan hubungan kerja atas dasar hal ini tidak disertai dengan pemberian imbalan/ uang jasa
atau pesangon.

Pasal 46

Pegawai Tidak Mencapai Prestasi Standar Yang Ditetapkan Lembaga Pendidikan .....

Pegawai tidak mencapai prestasi standar yang ditetapkan Lembaga Pendidikan Al Wildan Islamic
School 2 Bekasi, serta sudah diberikan surat peringatan dapat dikenakan pemutusan hubungan kerja.

Pasal 47

Pemutusan Hubungan Kerja

Bila pegawai dijatuhi hukuman oleh pengadilan, oleh karena melanggar hukuman pidana, atau melalui
kesalahan besar seperti tercantum pada pasal 41 ayat 3e, maka Lembaga Pendidikan Al Wildan Islamic
School 2 Bekasi dapat mengambil tindakan berupa pemutusan hubungan kerja, dan kepadanya tidak
berhak menerima uang pesangon

Pasal 49

Masa Sakit Yang Berkepanjangan

1. Lembaga Pendidikan Al Wildan Islamic School Bekasi dapat memutuskan hubungan kerja
dengan pegawai yang menderita sakit terus-menerus lebih dari 3 (tiga) bulan (dalam hal ini,
terdapat kebijakan khusus apabila benar-benar diperlukan untuk tidak adanya pemutusan
hubungan kerja)
2. Pengertian masa sakit yang berkepanjangan adalah ketidak hadiran pegawai karena sakit terus-
menerus atau terputus-putus dalam tenggang waktu kurang dari 4 ( empat ) minggu

Pasal 50

Pemberhentian Umum

Atas prakarsa Lembaga Pendidikan Al Wildan Islamic School Bekasi berhubungan dengan suatu
program/ rasionalisasi atau perbaikan sistem kerja sehingga seorang pegawai dapat kehilangan jabatan,
maka pegawai yang bersangkutan dapat di berhentikan dengan hormat dari Lembaga Pendidikan Al
wildan Islamic School Bekasi, sesuai dengan prosedur yang berlaku.

1. Untuk pemberhentian ini kepada pegawai dapat di berikan pesangon/ uang jasa sesuai dengan
kemampuan Lembaga Pendidikan Al Wildan Islamic School Bekasi dengan mempertimbangkan
pengabdian (aturan terpisah).

26
 Pasal 51

Pemberhentian Karena Usia Lanjut

Batas umur pegawai yayasan ditetapkan 56 (lima puluh Enam) tahun. Jika di butuhkan maka Lembaga
bisa melakukan kesepakatan Kerja waktu tertentu terhadap yang bersangkutan.

Pasal 52

Pemberhentian Karena Mendaftar Kerja PNS

Pegawai yang diketahui mendaftar sebagai pegawai negeri sipil dianggap mengundurkan diri sebagai
pegawai Lembaga Pendidikan Al Wildan Islamic School Bekasi, kepadanya tidak ada keharusan
Lembaga Pendidikan Al Wildan Islamic School Bekasi memberikan pesangon ataupun uang jasa.

Pasal 53

Hutang-hutang Pegawai

Sehubungan dengan pemutusan hubungan kerja antara pegawai dengan Lembaga Pendidikan ....., maka
hutang-hutang pegawai kepada Lembaga Pendidikan .... dengan bukti yang sah akan diperhitungkan
sekaligus dari pesangon atas nama pegawai tersebut.

1. Bila ternyata hutangnya lebih besar dari uang pesangonnya, maka akan diambil dari sumber-
sumber lainnya milik pegawai tersebut.
2. Jika hutangnya masih belum terlunasi, maka pemutusan hubungan kerja ini tidak secara otomatis
membebaskan pegawai tersebut dari hutang-hutangnya kepada Lembaga Pendidikan Al Wildan
Islamic School 2 Bekasi (aturan terpisah).

BAB XIII

PENDELEGASIAN JABATAN/ TUGAS

Pasal 54

Ketentuan pendelegasian jabatan/tugas pegawai, sebagai berikut :

1. Pegawai yang tidak masuk tugas sesuai ketentuan peraturan, bukan sebab lain maka segala yang
menjadi tugas/ wewenang secara langsung akan didelegasikan kepada wakilnya atau
didelegasikan pada bagian terkait yang diketahui oleh jabatan yang lebih tinggi.
2. Pimpinan Struktural berhak mengangkat pegawai untuk mengisi kelowongan tugas/ wewenang
yang ditinggal tugaskan dalam jangka waktu yang diatur lebih lanjut.

BAB XIV

KETENTUAN TAMBAHAN

27
 Pasal 56

Pernyataan dan penyelesaian masalah pegawai :

1. Setiap pegawai di linkungan Lembaga Pendidikan ..... wajib membuat surat pernyataan
kesanggupan untuk mentaati peraturan/ ketentuan yang berlaku.
2. Masalah/ perselisihan menyangkut pegawai di lingkungan Lembaga Pendidikan .... berlaku di
lingkungan Lembaga Pendidikan ....
3. Persoalan kepegawaian di lingkungan Lembaga Pendidikan ....., penyelenggaraannya akan
mempertimbangkan Peraturan/ Undang-Undang.

BAB XV

PENUTUP

Pasal 57

Ketentuan/ peraturan yang ada dan bertentangan dengan peraturan pokok kepegawaian di Lembaga
Pendidikan Al wildan Islamic School Bekasi. Akan di musyawarahkan dari Pihak Sekolah dan yayasan.

Pasal 58

Hal-hal yang belum diatur dalam peraturan ini akan dibahas kemudian oleh Lembaga Pendidikan Al
Wildan Islamic School Bekasi lewat Direktur .

Pasal 59

Peraturan ini berlaku sejak tanggal diundangkan, agar setiap pegawai mengetahui peraturan tata tertib
ini, kecuali peraturan mengenai hak cuti tahunan berlaku pada bulan ... tahun ajaran ....

Ditetapkan di : Bekasi, Jawa Barat

Pada tanggal : H
1 Oktober 2017 M

LEMBAGA PENDIDIKAN
AL WILDAN ISLAMIC SCHOOL BEKASI KOTA, JAWA BARAT

DIREKTUR

PRACOYO WIRYO UTOMO, Spd

28
 LAMPIRAN

URAIAN SISTEM KEPEGAWAIAN

DI LINGKUNGAN LEMBAGA PENDIDIKAN
AL WILDAN ISLAMIC SCHOOL BEKASI

29
 Assalamualaikum warohmatullahi wabarokatuh.
Segala puji bagi Allah Rabb sekalian alam. Sholawat dan salam semoga tercurah kepada
Rasulullah Shollallohu’alaihi wasallam, Keluarga, Sahabat, dan Para pengikutnya. Aamiin.
Berkaitan dengan “Tata Laksana Aturan Kepegawaian” di lingkungan Lembaga Pendidikan Al
Wildan Islamic School Bekasi , bagi para pegawai di lingkungan Lembaga Pendidikan Al Wildan
Islamic School Bekasi, dengan ini Kami beritahukan beberapa hal sebagai berikut:
I. Diperuntukkan untuk “Pendidik” di Lembaga Pendidikan Al Wildan Islamic School Bekasi
Dengan uraian sebagai berikut:
1. Sistem Penggajian dengan rincian sebagai berikut:
1. Besar Gaji Pokok:
S3 :
S2 :
S1 :
D2/ D3 :
SMA :
SMP :
SD :

Tunjangan-tunjangan terdiri dari:

T. Kehadiran : / hari
T. Jabatan :
Kepsek :
Guru+Waka :
Guru+Koordinator :
Guru+Wali :
Guru :
T.Beras :
T.Kesehatan :
T. Masa Kerja : / thn

2. Pengangkatan Guru Baru menjadi Guru Magang di lingkungan Lembaga Pendidikan Al

Wildan Islamic School Bekasi (lewat rapat Kepala Sekolah & Wakil Kepala Sekolah/ Mudir
Ma’had pada tiap unitnya dengan merekomendasikan kepada Direktur dan yayasan).
3. Pengangkatan Guru Magang menjadi Guru Tidak Tetap di lingkungan Lembaga Pendidikan
Al Wildan Islamic School Bekasi (lewat rapat Kepala Sekolah & Wakil Kepala Sekolah/ Mudir
Ma’had pada tiap unitnya dengan merekomendasikan untuk dirapatkan oleh Direktur dan
Yayasan.).
4. Pengangkatan Guru Tidak Tetap menjadi Guru Tetap di lingkungan Lembaga Pendidikan Al
Wildan Islamic School Bekasi (lewat rapat Kepala Sekolah & Wakil Kepala Sekolah/ Mudir
Ma’had pada tiap unitnya dengan merekomendasikan untuk dirapatkan oleh Direktur . &
yayasan ).
5. Uraian alur waktu & penggajian pengangkatan asatidz/ah di lingkungan Lembaga Pendidikan
Al wildan Islamic School 2 Bekasi, sebagai berikut:
- Guru Magang menjadi Guru Tidak Tetap: 3 bulan dengan 90% dari gaji pengangkatan
awal GTT.
- Guru Tidak Tetap: Kebijakan Terpisah (Kebijakan Direktur dan Yayasan )

30
 - Guru Tetap Yayasan: Mengikuti Kebijakan yang Berlaku & Kebijakan Terpisah
(Kebijakan Direktur dan Yayasan )
waktu dengan fasilitas terdiri dari:
- Gaji 100% yang berlaku
- Tunjangan Jabatan didalamnya (100% dari nominal yang berlaku)
- Tunjangan Tugas tambahan (100% dari nominal yang berlaku)
- Tunjangan kehadiran (100% dari nominal yang berlaku)
- Tunjangan Beras (100% dari nominal yang berlaku)
- Tunjangan Profesi (100% dari nominal yang berlaku)
- Tunjangan pengabdian pada Lembaga Al Wildan Islamic School Bekasi (40% dari gaji
pokok standar yang Berlaku)
- Diakhir SK nya di berangkatkan umrah atau haji (sesuai kesepakatan dengan yang
bersangkutan)
- Tunjangan pensiun GT sejumlah 30 x standar Gaji yang berlaku saat itu.
Pengangkatan GTT menjadi GT: 1 atau 2 tahun
(catatan: seorang GTT dapat diangkat menjadi GTY selama 1 tahun atau 2 tahun dengan
penilaian “baik” (meliputi: disiplin, komunikasi, akhlak, kinerja, loyalitas, berpakaian baik
di dalam atau di luar lingkungan sekolah, pergaulan sehari-hari di luar atau di dalam
lingkungan Lembaga Pendidikan .... dengan asatidzah & karyawan, tidak terlibat tindakan
kriminalitas & terorisme dan tercapainya standar yang telah ditetapkan) dari Kepala Sekolah
& Wakil Kepala Sekolah/ Mudir Ma’had pada tiap unitnya dengan merekomendasikan pada
Direktur ... untuk dirapatkan kepada Ketua ....).
e. Perihal tunjangan, dengan uraian sebagai berikut:
- Tunjangan APBD I: sesuai dengan kesepakatan bersama apabila diperlukan pemotongan
didalamnya ataupun tidak untuk kepentingan pemerataan guru-guru yang tidak
mendapatkan (Kepala Sekolah & Wakil Kepala Sekolah/ Mudir Ma’had pada tiap unitnya
dengan guru-guru penerima tunjangan).
- Tunjangan APBD II: sesuai dengan kesepakatan bersama apabila diperlukan pemotongan
didalamnya ataupun tidak untuk kepentingan pemerataan guru-guru yang tidak
mendapatkan (Kepala Sekolah & Wakil Kepala Sekolah/ Mudir Ma’had pada tiap unitnya
dengan guru-guru penerima tunjangan).
- Tunjangan sertifikasi guru: Tidak ada pemotongan didalamnya, akan diberikan gaji
pokok + tunjangan jabatan (Kebijakan Direktur ... & Ketua ...), tanpa mendapatkan
tunjangan-tunjangan lainnya dan kenaikan berkala, & fasilitas-fasilitas lainnya sebagai
GTY di lingkungan Lembaga Pendidikan ..., kecuali, fasilitas umrah dan uang pensiun di
lingkungan Lembaga Pendidikan ... (tetap akan diberikan apabila telah mencapai
masanya).
f. Fasilitas GTT/ Kontrak
Kebijakan sesuai hasil rapat Direktur ... & Ketua ....
6. Cuti:
- Cuti menikah: 1 pekan, tambahan waktu 2 hari
- Cuti melahirkan: 3 bulan (ketentuan penggajian sesuai keputusan Direktur dan Yayasan.).
- Cuti mengantar & menjemput keluarga menunaikan haji di tanah suci: 2 hari.

31
 - Izin yang mendadak, harap di sampaikan partnernya dan kepada Kepala Sekolah atau Wakil
Kepala Sekolah/ Mudir Ma’had pada tiap unitnya (diharapkan tidak terlalu sering melakukan
izin kecuali jadwal kuliah).
(ketentuan penggajian sesuai keputusan Direktur dan Yayasan.).
- Izin Kuliah, dan lainnya, sesuai kebijakan Kepala Sekolah & Wakil Kepala Sekolah/ Mudir
Ma’had pada tiap unitnya (diharapkan tidak terlalu sering melakukan izin kecuali jadwal
kuliah & pengantar makanan atau yang ditugasi oleh Kepala Sekolah/ Mudir Ma’had pada
tiap unitnya untuk keluar). Sesuai kebijakan Kepala Sekolah & Wakil Kepala Sekolah/ Mudir
Ma’had pada tiap unitnya yang direkomendasikan kepada Direktur dan yayasan)
7. Sakit
Sakit 1 atau 2 hari harap sms/ telepon yang ditujukan kepada Kepala Sekolah atau Wakil Kepala
Sekolah/ Mudir Ma’had pada tiap unitnya, diatas 3 hari membuat surat keterangan sakit dari
dokter apabila tidak, membuat sendiri (tulis tangan) yang ditujukan kepada Kepala Sekolah atau
Wakil Kepala Sekolah/ Mudir Ma’had pada tiap unitnya.
8. Kehadiran
Hadir dan pulang sesuai dengan waktu yang telah ditentukan (DISPLIN WAKTU dan ETOS
KERJA) kecuali rukhsah yang syar’i.
9. Akhlak Guru & Karyawan
Tidak dibenarkan apabila terdapat ustadz/ah/ karyawan baik di dalam atau di luar lingkungan
Lembaga Pendidikan Al Wildan Islamic School Bekasi melakukan perilaku sebagai berikut:
- Berboncengan (sepeda, motor, mobil, atau sejenis alat transportasi) dengan lawan jenis yang
bukan mahramnya baik di luar ataupun di dalam lingkungan Lembaga Pendidikan Al Wildan
Islamic School Bekasi.
- Melakukan “berkhalwat” kepada lawan jenis yang bukan mahramnya baik di luar ataupun
di dalam lingkungan Lembaga Pendidikan Al Wildan Islamic School 2 Bekasi (hendaknya
selalu memelihara muru’ahnya/ kehormatannya baik di dalam ataupun di luar lingkungan
Lembaga Pendidikan Al Wildan Islamic School 2 Bekasi ).
- Merokok, mabuk-mabukan minuman keras, mendatangi diskotik atau tempat dugem,
berzina, dan sejenisnya.
- Terlibat dalam tindakan kriminalitas dan terorisme.
- Melakukan Teror terhadap teman ataupun lembaga apapun bentuknya baik lisan ataupun
tulisan, ataupun perilaku sejenisnya.
- Tidak berjilbab/ tidak menutup auratnya yang syar’i di luar lingkungan Lembaga
Pendidikan Al Wildan Islamic Shool 2 Bekasi.
- Saling berghibah/ gembosi/ menjelek-jelekkan, melakukan namimah, fitnah, tajassus
terhadap teman baik ataupun lembaga di dalam atau diluar lingkungan Lembaga Pendidikan
Al Wildan Islamic School 2 Bekasi (baik yang berasal dari pribadi yang bersangkutan,
keluarga terdekat yang bersangkutan atau teman/ lingkungan yang bersangkutan atas
hasutan/ ghibahan/ dan sejenisnya yang berasal dari ustadz/ah/ karyawan di
lingkungan Lembaga Pendidikan Al Wildan Islamic School Bekasi ). Hendaknya
dikedepankan akhlak tabayyun dan husnudzon juga selalu menjaga kebersamaan baik di
dalam ataupun di luar lingkungan Lembaga Pendidikan Al Wildan Islamic School 2 Bekasi.
10. Absen/ Berhalangan Hadir

32
 Apabila berhalangan hadir dapat sms/ tlp langsung kepada Kepala Sekolah dan Wakil Kepala
Sekolah/ Mudir Ma’had pada tiap unitnya Paling Lambat jam pelajaran Pertama Berakhir.
11. Loyalitas Kerja
Tidak dibenarkan apabila terdapat ustadz/ah/ karyawan memiliki lembaga sejenis semisalnya,
para ustadz/ah/ karyawan diharapkan penuh mengabdikan DIRI nya pada Lembaga
Pendidikan Al wildan Islamc School 2 Bekasi, agar standar pelayanan yang diharapkan dapat
tercapai (apabila tidak MENGINDAHKAN, dengan segala permohonan MAAF sebesar-
besarnya tanpa mengurangi rasa hormat Kami terhadap yang bersangkutan, Kami selaku pihak
Jajaran Kepengurusan Lembaga Pendidikan Al Wildan Islamic School 2 Bekasi akan
MENINDAK TEGAS/ MERUMAHKAN ustadz/ah/ karyawan tersebut.
Uraian pada poin diatas, sebagai berikut:
- Tidak dibenarkan seorang ustadz/ah/ karyawan memiliki lembaga sejenis semisal baik itu
sebagai pengelola/ penyelenggara/ penyedia tempat penyelenggara lembaga sejenis semisal.
- Dibenarkan/ dipersilahkan bagi ustadz/ah/ karyawan memiliki lembaga sejenis semisal baik
itu sebagai pengelola/ penyelenggara/ penyedia tempat penyelenggara lembaga sejenis
semisal, dengan syarat ketentuan sebagai berikut:
a. Tetap menjalankan kinerjanya sesuai aturan kepegawaian yang telah ditetapkan, tanpa
ada izin kaitan dengan Lembaga yang dimiliki.
b. Lembaga sejenis semisal tersebut berada di luar lokasi Provinsi (apabila berada di
dalamnya, Kami selaku pihak Jajaran Lembaga Pendidikan Al Wildan Islamic school
Bekasi dengan segala hormat & permohonan maaf sebesar-sebesarnya meminta
kepada ustadz/ah/ karyawan yang bersangkutan melakukan pengajuan pengunduran
Diri di dalam lingkungan Lembaga Pendidikan Al wildan Islamic School Bekasi, apabila
“tidak” mengindahkan, Kami beserta Jajaran Kepengurusan Lembaga Pendidikan Al
Wildan . dengan segala tanpa mengurangi rasa hormat Kami kepada pihak yang
bersangkutan didalamnya akan melakukan pemutusan hubungan kerja/ merumahkan
terhadap ustadz/ah/ karyawan yang bersangkutan).
c. Kami dari Jajaran Kepengurusan Lembaga Pendidikan Al Wildan Islamic School 2
Bekasi .mempersilahkan bagi Ustadz/ah/ Karyawan yang ingin mengembangkan
Lembaga sejenis semisal, dengan tetap bergabung sebagai ustadz/ah/ karyawan pada
lingkungan Lembaga Pendidikan Al Wildan Islamic School 2 Bekasi, apakah sebagai
pihak pengelola/ penyelenggara atau penyedia tempat dengan persyaratan dimaksud
diatas (dan Kami beserta Jajaran Kepengurusan Lembaga Pendidikan Al Wildan Islamic
School Bekasi. siap untuk diminta bantuannya apabila dibutuhkan untuk pengembangan
Lembaga Pendidikan sejenis semisal yang dimiliki oleh ustadz/ah/ karyawan yang
bersangkutan).
Keterangan:
Yang dimaksud lembaga sejenis semisal adalah lembaga yang diselenggarakan oleh Pihak
Lembaga Pendidikan Al Wildan Islamic School Bekasi
12. Seorang asatidz/ah/ karyawan dipersilahkan mengajar/ bekerja dengan pihak lain di luar jam
kerja yang telah disepakati di lingkungan Lembaga Pendidikan Al Wildan Islamic School

33
 Bekasi, selama tidak mengganggu KINERJA nya sebagai asatidz/ah/ karyawan di lingkungan
Lembaga Pendidikan Al Wildan Islamic School bekasi
13. Apabila asatidz/ah dan karyawan yang bersangkutan tidak mengindahkan berkaitan dengan
poin 2 s/d 9 (sesuai dengan uraian & syarat yang telah ditetapkan didalamnya) pada aturan
diatas, dengan segala PERMOHONAN MAAF yang SEBESAR-BESARNYA tanpa
mengurangi rasa hormat Kami kepada yang bersangkutan, Kami akan mengambil TEGAS.
Khusus untuk poin 2 s/d 9, Kami selaku segenap Jajaran Kepengurusan Lembaga Pendidikan Al
Wildan Islamic School Bekasi akan melakukan tahapan yang terdiri dari:
- Pemberian SP I
- Pemberian SP II
- Pemberian SP III
- Pemecatan tidak hormat
Tahapan di atas tergantung pada beratnya kasus atau perulangan yang terjadi secara
berulang-ulang yang dialami oleh seorang ustadz/ah/ karyawan sesuai masukan dari Kepala
Sekolah dan Wakil Kepala Sekolah tiap unitnya (Berkaitan dengan pelanggaran tersebut,
keputusannya akan diputuskan bersama lewat rapat Kepala Sekolah & Wakil Kepala Sekolah/
Mudir Ma’had pada tiap unitnya dengan merekomendasikan untuk dirapatkan oleh Direktur dan
Yayasan).

II. Diperuntukkan kepada “Karyawan” di lingkungan Lembaga Pendidikan Al Wildan Islamc

School Bekasi:
Dengan Uraian sebagai berikut:
1. Sistem Penggajian dengan rincian sebagai berikut:
a. Besar Gaji Pokok:
S1 :
D2/ D3 :
SMA :
SMP :
SD :
Tambahan Gaji Pokok untuk PT :
SMA :
SMP :
SD :
Tunjangan-tunjangan terdiri dari:
T. Kehadiran : / hari
T. Jabatan :
Yang Masuk Menjadi satu di sebut tunjangan
b. Pengangkatan Pegawai Baru menjadi Pegawai Magang di lingkungan Lembaga Pendidikan Al
Wildan Islamic School Bekasi (lewat rapat Kepala Sekolah & Wakil Kepala Sekolah/ Mudir
Ma’had pada tiap unitnya dengan merekomendasikan kepada Direktur & Yayasan.).
c. Pengangkatan Pegawai Magang menjadi Pegawai Tidak Tetap/ Kontrak di lingkungan Lembaga
Pendidikan Wildan Islamic School Bekasi (lewat rapat Kepala Sekolah & Wakil Kepala Sekolah/
Mudir Ma’had pada tiap unitnya dengan merekomendasikan untuk dirapatkan oleh Direktur &
Ketua Yayasan ).
d. Pengangkatan Pegawai Tidak Tetap/ Kontrak menjadi Pegawai Tetap Yayasan di lingkungan
Lembaga Pendidikan Al Wildan Islmamic School Bekasi (lewat rapat Kepala Sekolah & Wakil

34
 Kepala Sekolah/ Mudir Ma’had pada tiap unitnya dengan merekomendasikan untuk dirapatkan
oleh Direktur dan Yayasan).
e. Uraian alur waktu & penggajian pengangkatan pegawai di lingkungan Lembaga Pendidikan Al
Wildan Islamic School Bekasi, sebagai berikut:
- Pegawai Magang menjadi Pegawai Tidak Tetap: 3 bulan dengan 80% dari gaji pengangkatan
awal GTT.
- Pegawai Tidak Tetap: Kebijakan Terpisah (Kebijakan Direktur & Yayasan.).
- Pegawai Tetap : Mengikuti Kebijakan yang Berlaku & Kebijakan Terpisah (Kebijakan
Direktur & Yayasan).
2. Fasilitas untuk Karyawan:
a. Fasilitas GT di lingkungan Lembaga Pendidikan Al Wildan Islamic school Bekasi , terdiri
dari:
Pengangkatan PTT menjadi PT : 1 atau 2 tahun
(catatan: seorang PTT dapat diangkat menjadi PT selama 1 tahun atau 2 tahun dengan
penilaian “baik” (meliputi: disiplin, komunikasi, akhlak, kinerja, loyalitas, berpakaian baik
di dalam atau di luar lingkungan sekolah, pergaulan sehari-hari di luar atau di dalam
lingkungan Lembaga Pendidikan Al Wildan Islamic School Bekasi dengan Asatidzah &
karyawan, tidak terlibat tindakan kriminalitas & terorisme dan tercapainya standar yang telah
ditetapkan) dari Kepala Sekolah & Wakil Kepala Sekolah/ Mudir Ma’had pada tiap unitnya
dengan merekomendasikan pada Direktur untuk dirapatkan .
b. Perihal tunjangan, dengan uraian sebagai berikut:
- Tunjangan APBD I: sesuai dengan kesepakatan bersama apabila diperlukan pemotongan
didalamnya ataupun tidak untuk kepentingan pemerataan guru-guru yang tidak
mendapatkan (Kepala Sekolah & Wakil Kepala Sekolah/ Mudir Ma’had pada tiap unitnya
dengan guru-guru penerima tunjangan).
- Tunjangan APBD II: sesuai dengan kesepakatan bersama apabila diperlukan pemotongan
didalamnya ataupun tidak untuk kepentingan pemerataan guru-guru yang tidak
mendapatkan (Kepala Sekolah & Wakil Kepala Sekolah/ Mudir Ma’had pada tiap unitnya
dengan guru-guru penerima tunjangan).
c. Fasilitas PTT/ Kontrak
Kebijakan sesuai hasil rapat Direktur & Pengurus yayasan.
3. Cuti:
- Cuti menikah: 3 hari, tambahan waktu 2 hari
- Cuti melahirkan: 3 bulan (ketentuan penggajian sesuai keputusan Direktur & Pengurus
yayasan ).
- Cuti mengantar & menjemput keluarga menunaikan haji di tanah suci: 2 hari.
- Izin yang mendadak, harap di sampaikan partnernya dan kepada Kepala Sekolah atau Wakil
Kepala Sekolah/ Mudir Ma’had pada tiap unitnya (diharapkan tidak terlalu sering melakukan izin
kecuali jadwal kuliah).
(ketentuan penggajian sesuai keputusan Direktur dan Pengurus Dari yayasan.
- Izin Kuliah, dan lainnya, sesuai kebijakan Kepala Sekolah & Wakil Kepala Sekolah/ Mudir
Ma’had pada tiap unitnya (diharapkan tidak terlalu sering melakukan izin kecuali jadwal kuliah
& pengantar makanan atau yang ditugasi oleh Kepala Sekolah/ Mudir Ma’had pada tiap unitnya
untuk keluar). Sesuai kebijakan Kepala Sekolah & Wakil Kepala Sekolah/ Mudir Ma’had pada
tiap unitnya yang direkomendasikan kepada Direktur atau yayasan.

35
4. Sakit
Sakit harap sms/ telepon yang ditujukan kepada Kepala Sekolah atau Wakil Kepala Sekolah/ Mudir
Ma’had pada tiap unitnya, Keterangan sakit di buktikan dengan surat dari medis atau ahli medis
herbalis hari yang ditujukan kepada Kepala Sekolah atau Wakil Kepala Sekolah/ Mudir Ma’had pada
tiap unitnya. Jika tidak ada keterangan medis , maka akan di anggap ijin biasa yang akan di potong
tunjangan secar proporsional.
5. Kehadiran
Hadir dan pulang sesuai dengan waktu yang telah ditentukan (DISPLIN WAKTU dan ETOS
KERJA) kecuali rukhsah yang syar’i.
6. Akhlak Guru & Karyawan
Tidak dibenarkan apabila terdapat ustadz/ah/ karyawan baik di dalam atau di luar lingkungan
Lembaga Pendidikan Al wildan Islamic School Bekasi, melakukan perilaku sebagai berikut:
- Berboncengan (sepeda, motor, mobil, atau sejenis alat transportasi) dengan lawan jenis yang
bukan mahramnya baik di luar ataupun di dalam lingkungan Lembaga Pendidikan Al Wildan
Islamic School Bekasi.
- Melakukan “berkhalwat” kepada lawan jenis yang bukan mahramnya baik di luar ataupun di
dalam lingkungan Lembaga Pendidikan Al Wildan Islamic School Bekasi (hendaknya selalu
memelihara muru’ahnya/ kehormatannya baik di dalam ataupun di luar lingkungan Lembaga
Pendidikan Al Wildan Islamic School Bekasi).
- Merokok, mabuk-mabukan minuman keras, mendatangi diskotik atau tempat dugem, berzina,
dan sejenisnya.
- Terlibat dalam tindakan kriminalitas dan terorisme.
- Melakukan Teror terhadap teman ataupun lembaga apapun bentuknya baik lisan ataupun tulisan,
ataupun perilaku sejenisnya.
- Tidak berjilbab/ tidak menutup auratnya yang syar’i di luar lingkungan Lembaga
Pendidikan Al Wildan Islamic School Bekasi.
- Saling berghibah/ gembosi/ menjelek-jelekkan, melakukan namimah, fitnah, tajassus terhadap
teman baik ataupun lembaga di dalam atau diluar lingkungan Lembaga Pendidikan Al wildan
Islamic school Bekasi (baik yang berasal dari pribadi yang bersangkutan, keluarga
terdekat yang bersangkutan atau teman/ lingkungan yang bersangkutan atas hasutan/
ghibahan/ dan sejenisnya yang berasal dari ustadz/ah/ karyawan di lingkungan Lembaga
Pendidikan Al Wildan Islamic School Bekasi ). Hendaknya dikedepankan akhlak tabayyun dan
husnudzon juga selalu menjaga kebersamaan baik di dalam ataupun di luar lingkungan Lembaga
Pendidikan Al Wildan Islamic School Bekasi.
7. Absen/ Berhalangan Hadir
Apabila berhalangan hadir dapat sms/ tlp langsung kepada Kepala Sekolah dan Wakil Kepala
Sekolah/ Mudir Ma’had pada tiap unitnya.
8. Loyalitas Kerja
Tidak dibenarkan apabila terdapat ustadz/ah/ karyawan memiliki lembaga sejenis semisalnya, para
ustadz/ah/ karyawan diharapkan penuh mengabdikan DIRI nya pada Lembaga Pendidikan Al
wildan Ismaic School Bekasi, agar standar pelayanan yang diharapkan dapat tercapai (apabila tidak
MENGINDAHKAN, dengan segala permohonan MAAF sebesar-besarnya tanpa mengurangi rasa
hormat Kami terhadap yang bersangkutan, Kami selaku pihak Jajaran Kepengurusan Lembaga

36
 Pendidikan Al wildan Islamic School Bekasi, akan MENINDAK TEGAS/ MERUMAHKAN
ustadz/ah/ karyawan tersebut.

Uraian pada poin diatas, sebagai berikut:

I. Tidak dibenarkan seorang ustadz/ah/ karyawan memiliki lembaga sejenis semisal baik itu
sebagai pengelola/ penyelenggara/ penyedia tempat penyelenggara lembaga sejenis
semisal.
II. Dibenarkan/ dipersilahkan bagi ustadz/ah/ karyawan memiliki lembaga sejenis semisal baik
itu sebagai pengelola/ penyelenggara/ penyedia tempat penyelenggara lembaga sejenis
semisal, dengan syarat ketentuan sebagai berikut:
d. Tetap menjalankan kinerjanya sesuai aturan kepegawaian yang telah ditetapkan, tanpa
ada izin kaitan dengan Lembaga yang dimiliki.
e. Lembaga sejenis semisal tersebut berada di luar lokasi Provinsi (apabila berada di
dalamnya, Kami selaku pihak Jajaran Lembaga Pendidikan dengan segala hormat &
permohonan maaf sebesar-sebesarnya meminta kepada ustadzah/ karyawan yang
bersangkutan melakukan pengajuan pengunduran Diri di dalam lingkungan Lembaga
Pendidikan Al Wildan Islamic school Bekasi, apabila “tidak” mengindahkan, Kami
beserta Jajaran Kepengurusan Lembaga Pendidikan Al wildan islmic school Bekasi.
dengan segala tanpa mengurangi rasa hormat Kami kepada pihak yang bersangkutan
didalamnya akan melakukan pemutusan hubungan kerja/ merumahkan terhadap
ustadz/ah/ karyawan yang bersangkutan).
f. Kami dari Jajaran Kepengurusan Lembaga Pendidikan Al Wildan Islamc School Bekasi
mempersilahkan bagi Ustadz/ah/ Karyawan yang ingin mengembangkan Lembaga sejenis
semisal, dengan tetap bergabung sebagai ustadz/ah/ karyawan pada lingkungan Lembaga
Pendidikan Al Wildan Islamic School Bekasi, apakah sebagai pihak pengelola/
penyelenggara atau penyedia tempat dengan persyaratan dimaksud diatas (dan Kami
beserta Jajaran Kepengurusan Lembaga Pendidikan Al Wildan Islamic School Bekasi.
siap untuk diminta bantuannya apabila dibutuhkan untuk pengembangan Lembaga
Pendidikan sejenis semisal yang dimiliki oleh ustadz/ah/ karyawan yang bersangkutan).
Keterangan:
Yang dimaksud lembaga sejenis semisal adalah lembaga yang diselenggarakan oleh Pihak
Lembaga Pendidikan Al Wildan Islamic School Bekasi
9. Seorang asatidz/ah/ karyawan dipersilahkan mengajar/ bekerja dengan pihak lain di luar jam kerja
yang telah disepakati di lingkungan Lembaga Pendidikan Al wildan Islamic School Bekasi selama
tidak mengganggu KINERJA nya sebagai asatidz/ah/ karyawan di lingkungan Lembaga Pendidikan
Al Wildan Islamic School Bekasi
10. Apabila asatidz/ah dan karyawan yang bersangkutan tidak mengindahkan berkaitan dengan poin 2
s/d 9 (sesuai dengan uraian & syarat yang telah ditetapkan didalamnya) pada aturan diatas, dengan
segala PERMOHONAN MAAF yang SEBESAR-BESARNYA tanpa mengurangi rasa hormat
Kami kepada yang bersangkutan, Kami akan mengambil TEGAS. Khusus untuk poin 2 s/d 9, Kami
selaku segenap Jajaran Kepengurusan Lembaga Pendidikan Al Wildan Islamic School Bekasi akan
melakukan tahapan yang terdiri dari:

37
 I. Pemberian SP I
II. Pemberian SP II
III. Pemberian SP III
IV. Pemecatan tidak hormat
Tahapan di atas tergantung pada beratnya kasus atau perulangan yang terjadi secara
berulang-ulang yang dialami oleh seorang ustadz/ah/ karyawan sesuai masukan dari Kepala
Sekolah dan Wakil Kepala Sekolah tiap unitnya (Berkaitan dengan pelanggaran tersebut,
keputusannya akan diputuskan bersama lewat rapat Kepala Sekolah & Wakil Kepala Sekolah/
Mudir Ma’had pada tiap unitnya dengan merekomendasikan untuk dirapatkan oleh Direktur dan
Yayasan

Demikian pemberitahuan ini kami sampaikan. Kami meminta kepada segenap karyawan di
lingkungan Lembaga Pendidikan Al Wildan Islamic School Bekasi dapat menjalankan dengan sebaik-
baiknya, dan atas perhatiannya kami ucapkan Jazakumullohu Khoiron Katsiir.
Wassalamualaikum warohmatullahi wabarokatuh.

Ditetapkan di : Bekasi, Jawa Barat

Pada tanggal : H
1 Oktober 2017 M

Al Wildan Islamic School Bekasi

Pracoyo Wiryo Utomo, Spd

Direktur

38