1

PEDOMAN UMUM PENYELENGGARAAN MADRASAH DI

LINGKUNGAN YAYASAN PENDIDIKAN ISLAM (YPI)
SUNAN AMPEL AL MUHSINI

BAB I
KETENTUAN UMUM
1. Pedoman Umum Penyelenggaraan Madrasah (PUPM) adalah aturan / ketentuan yang
ditetapkan oleh yayasan yang berfungsi sebagai pedoman dalam penyelenggaraan dan
pengelolaan madrasah di bawah Naungan Yayasaan Pendidikan Islam (YPI) Sunan Ampel
Al Muhsini yang bersifat mengikat.
2. Yayasaan adalah Yayasan Pendidikan Islam (YPI) Sunan Ampel Al Muhsini Semanding –
Tertek – Pare – Kediri.
3. Madrasah adalah lembaga pendidikan formal yang meliputi RA, MI, MTs, MA yang
didirikan dan dibina oleh Yayasan.
4. Pimpinan Madrasah adalah Kepala yang memimpin unit madrasah yang mendapatkan SK
dari YPI Sunan Ampel Al Muhsini
5. Guru adalah tenaga pendidik negeri maupun swasta yang mendapatkan SK dari yayasan
6. Karyawan adalah tenaga administratif negeri maupun swasta yang mendapatkan SK dari
yayasan.
7. Siswa adalah peserta didik yang secara administratif terdaftar di Madrasah dan Yayasan.
8. Surat Keputusan (SK) adalah surat keputusan yang di keluarkan oleh yayasan sebagai aspek
legal untuk pimpinan, guru dan karyawan swasta.
9. Guru Tetap Yayasan (GTY) adalah tenaga pendidik tetap yayasan.
10. Guru Tidak Tetap Yayasan (GTTY) adalah tenaga pendidik tidak tetap yayasan.
11. Karyawan Tetap Yayasan (KTY) adalah tenaga administratif yayasan.
12. Karyawan Tidak Tetap Yayasan (KTTY) adalah tenaga administratif tidak tetap yayasan.

BAB II
YAYASAN

Pasal 1
KEDUDUKAN
1. Yayasan Pendidikan Islam (YPI) Sunan Ampel Al Muhsini adalah lembaga sosial
keagamaan penyelenggara pendidikan, sosial, ekonomi dan dakwah .
2. Di bidang pendidikan, Yayasan mendirikan dan membina pendidikan formal dan non
formal.
3. Di bidang sosial, Yayasan mengusahakan terwujudnya lembaga-lembaga sosial
4. Di bidang ekonomi, Yayasan mengusahakan terwujudnya pembangunan ekonomi melalui
koperasi dan unit-unit usaha lainnya.
5. Di bidang dakwah, Yayasan mengusahakan peningkatan dakwah melalui majlis-majlis
ta’lim dan sarana pengembangan dakwah lainnya.

Pasal 2
HAK
Yayasan berhak untuk menentukan arah kebijakan pengembangan dan pengelolaan unit-
unit lembaga dibawahnya.

Pasal 3
KEWAJIBAN
1. Yayasan berkewajiban membina dan meningkatkan unit-unit lembaga yang ada di
bawahnya sesuai dengan kemampuan melalui :
a. Pemenuhan kebutuhan sarana dan prasarana.
b. Pemenuhan kesejahteraan.
c. Pemenuhan kebutuhan aktualisasi diri.
2. Yayasan berkewajiban menjalin hubungan kerjasama dengan semua fihak.
3. Yayasan berkewajiban mengkoordinasikan unit-unit lembaga yang ada dibawahnya.

Pedoman Penyelenggaraan Madrasah

Yayasan Pendidikan Islam Sunan Ampel Al Muhsini
 2

BAB III
MADRASAH

Pasal 4
1. Madrasah adalah lembaga pendidikan formal baik negeri maupun swasta yang didirikan dan
dibina oleh Yayasan.
2. Madrasah mengemban visi dan misi Yayasan.
3. Upaya mewujudkan visi dan misi Yayasan adalah merupakan tanggung jawab bersama
antara pimpinan, guru, karyawan dan siswa.

BAB IV
PROFIL PIMPINAN, GURU DAN KARYAWAN MADRASAH

Pasal 5
1. Memahami ideologi dan menjalankan Syariat Islam ala Ahlissunnah wal Jama’ah An-
Nahdliyyah.
2. Berakhlakul Karimah.
3. Memiliki kualifikasi akademik yang memadai.
4. Memiliki loyalitas dan komitmen tinggi kepada lembaga.
5. Memiliki jiwa pendidik (keteladanan, keikhlasan, kasabaran, kepedulian terhadap siswa,
dan lain lain).
BAB V
PIMPINAN MADRASAH

Pasal 6
SYARAT
1. Memiliki kemampuan manajerial yang tertuang dalam TUPOKSI Kepala Madrasah .
2. Memiliki pengalaman dalam bidang pembelajaran.
3. Memenuhi persyaratan administratif yang ditentukan.
4. Memiliki visi yang jelas dalam pengembangan madrasah.
5. Mampu menjalin kerjasama dengan Yayasan dan lembaga-lembaga lain baik internal
maupun eksternal.

Pasal 7
REKRUITMEN
1. Yayasan memiliki kewenangan penuh dalam rekruitmen pimpinan madrasah.
2. Mekanisme pengangkatan Kepala Madrasah dilakukan dengan ketentuan sebagai berikut :
a. Yayasan melakukan penjaringan dan penyaringan .
b. Hasil penyaringan dibahas dalam forum Pleno Yayasan untuk menetapkan calon
Kepala Madrasah.
c. Pengurus harian memproses administrasi pengangkatan Kepala Madrasah dengan
menerbitkan Surat Keputusan (SK)
d. Masa berlakunya SK Yayasan untuk Kepala Madrasah adalah 4 tahun.
3. Mekanisme pengangkatan Wakil Kepala Madrasah dilakukan dengan ketentuan sebagai
berikut :
a. Kepala madrasah melakukan penjaringan dan penyaringan calon.
b. Kepala madrasah mengajukan secara tertulis nama calon Wakil Kepala Madrasah
kepada Yayasan.
c. Pengurus harian Yayasan memilih salah satu calon untuk ditetapkan sebagai Wakil
Kepala Madrasah dengan menerbitkan SK
d. Masa berlakunya SK Yayasan untuk Wakil Kepala adalah 1 tahun.

Pasal 8
HAK
1. Pimpinan madrasah berhak menetapkan kebijakan kemadrasahan yang tidak bertentangan
dengan kebijakan umum Yayasan.
2. Pimpinan madrasah berhak menerima tunjangan kesejahteraan sesuai dengan ketentuan
yang berlaku.

Pedoman Penyelenggaraan Madrasah

Yayasan Pendidikan Islam Sunan Ampel Al Muhsini
 3

3. Pimpinan madrasah berhak mengajukan usul, saran, dan kritik kepada Yayasan dengan
penuh tanggung jawab dan didasarkan pada norma yang berlaku.
4. Pimpinan madrasah berhak memperoleh kesempatan untuk mengaktualisasikan diri dalam
rangka pengembangan madrasah.
Pasal 9
KEWAJIBAN
1. Pimpinan madrasah berkewajiban menjaga nama baik lembaga.
2. Pimpinan madrasah berkewajiban melaksanakan tugas dengan sebaik-baiknya sesuai
dengan ketentuan yang berlaku.
3. Pimpinan madrasah berkewajiban mengabdikan dan mengkonsentrasikan seluruh waktu,
tenaga, dan pikiran untuk kepentingan lembaga.
4. Pimpinan madrasah berkewajiban memenuhi beban tugasnya minimal 5( lima) hari kerja.
5. Membuat Rencana Kerja Madrasah pada awal tahun ajaran baru dan meyetorkan kepada
Ketua Yayasan
6. Membuat Laporan Pertanggungjawaban secara tertulis setiap akhir tahun pelajaran kepada
Ketua Yayasan

Pasal 10
SANKSI DAN PENGHARGAAN
1. Pelanggaran terhadap kewajiban akan dikenai sanksi berupa pembebastugasan setelah
melalui :
a. Peringatan lisan.
b. Peringatan tertulis.
2. Pelaksanaan sanksi terhadap pimpinan madrasah dilakukan oleh Yayasan.
3. Yayasan memberikan penghargaan kepada Pimpinan Madrasah yang berprestasi.

BAB VI
G U R U

Pasal 11
SYARAT
1. Memiliki latar belakang akademik dan/atau keahlian yang sesuai dengan bidang studi yang
diampu.
2. Memenuhi persyaratan administratif yang ditentukan.
3. Memenuhi tugas kewajiban minimal :
3.1 RA, MI
a. 2 hari ; bagi Guru Tidak Tetap ( GTT ).
b. 3 hari ; bagi Guru Tetap Yayasan ( GTY )
c. 5 hari ; bagi Guru Negeri Yang dibantukan di swasta.
d. 6 hari ; bagi Guru Sertifikasi

3.2 MTs, MA
a. 2 hari ; bagi Guru Tidak Tetap ( GTT ).
b. 3 hari ; bagi Guru Tetap Yayasan ( GTY )
c. 5 hari ; bagi Guru Negeri Yang dibantukan di swasta .
d. 3 hari plus 1 hari piket ; bagi Guru Sertifikasi
e. 3 hari ; bagi Guru Sertifikasi non satminkal

3.3 MAQSU
3 hari dalam satu pekan

4. Disiplin waktu, berpakaian, berperilaku, dalam kegiatan belajar mengajar.

5. Memiliki kemampuan menerapkan metode pengajaran yang efektif dan variatif.
6. Memiliki kemampuan inovatif bagi pengembangan metodologi pengajaran.
7. Memiliki kemampuan perencanaan, pelaksanaan dan evaluasi program pembelajaran yang
jelas.

Pedoman Penyelenggaraan Madrasah

Yayasan Pendidikan Islam Sunan Ampel Al Muhsini
 4

Pasal 12
REKRUITMEN
1. Kepala Madrasah mengusulkan penerimaan dan pengangkatan Guru Tetap Yayasan (GTY)
dan Guru Tidak Tetap Yayasan (GTTY) kepada Yayasan.
2. Yayasan melakukan uji kelayakan terhadap calon guru yang diusulkan Kepala Madrasah.
3. Calon guru yang lolos uji kelayakan mendapatkan SK sementara untuk menjalani proses
pemagangan selama satu Semester.
4. Yayasan menerbitkan SK bagi calon guru yang lolos proses pemagangan.
5. Masa berlakunya SK yayasan adalah satu tahun
6. Yayasan dapat menetapkan GTT menjadi GTY setelah mengabdi minimal 2 tahun berturut
– turut.

Pasal 13
HAK
1. Guru berhak menerima tunjangan kesejahteraan sesuai aturan yang berlaku.
2. Guru berhak mengajukan usul, saran, dan kritik dengan penuh tanggung jawab serta sesuai
norma yang berlaku.
3. Guru berhak memperoleh kesempatan untuk mengembangkan karir dan mengaktualisasikan
dirinya sesuai dengan kemampuan.

Pasal 14
KEWAJIBAN
1. Guru berkewajiban menjaga nama baik Yayasan Pendidikan Islam Sunan Ampel Al
Muhsini.
2. Guru berkewajiban berpakaian dan berperilaku sopan secara syar’an wa adatan baik di
dalam maupun di luar lingkungan Yayasan Pendidikan Islam Sunan Ampel Al Muhsini.
3. Guru berkewajiban melaksanakan tugas sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
4. Guru berkewajiban memenuhi presensi kehadiran tatap muka (mengajar) minimal 90 % dari
beban tugas dalam satu semester kecuali izin sakit yang dibuktikan dengan surat dokter.
5. Menciptakan iklim belajar yang kondusif.

Pasal 15
SANKSI DAN PENGHARGAAN
1. Pelanggaran terhadap kewajiban akan dikenai sanksi berupa pembebastugasan setelah
melalui.
a. Peringatan lisan dari Kepala Madrasah.
b. Peringatan tertulis dari Kepala Madrasah.
2. Pelaksanaan sanksi terhadap guru dilakukan oleh Yayasan setelah mendapat pertimbangan
dari Kepala Madrasah.
3. Penghargaan diberikan kepada guru yang berprestasi dalam bidang akademik maupun non
akademik oleh kepala Madrasah dan atas persetujuan ketua Yayasan.

Pedoman Penyelenggaraan Madrasah

Yayasan Pendidikan Islam Sunan Ampel Al Muhsini
 5

BAB VII
KARYAWAN

Pasal 16
SYARAT
1. Memiliki keahlian yang memadai di bidangnya.
2. Berkewajiban memenuhi persyaratan administratif yang ditentukan.
3. Berorientasi pada pelayanan.

Pasal 17
REKRUITMEN
1. Kepala Madrasah mengusulkan penerimaan dan pengangkatan Karyawan Tetap Yayasan
(KTY) dan Karyawan Tidak Tetap Yayasan (KTTY) kepada Yayasan.
2. Yayasan melakukan uji kelayakan terhadap calon karyawan yang diusulkan Kepala
Madrasah.
3. Calon karyawan yang lolos uji kelayakan mendapatkan SK sementara untuk menjalani
proses pemagangan selama satu Semester.
4. Yayasan menerbitkan SK bagi calon karyawan yang lolos proses pemagangan.
5. Masa berlakunya SK yayasan adalah satu tahun
7. Yayasan dapat menetapkan KTTY menjadi KTY yayasan setelah mengabdi minimal 2
tahun berturut – turut.

Pasal 18
HAK
1. Karyawan berhak menerima tunjangan kesejahteraan sesuai aturan yang berlaku.
2. Karyawan berhak mengajukan usul, saran, dan kritik dengan penuh tanggung jawab serta
sesuai norma yang berlaku.
3. Karyawan berhak memperoleh kesempatan untuk mengembangkan karir dan
mengaktualisasikan dirinya sesuai dengan kemampuan.

Pasal 19
KEWAJIBAN
1. Karyawan berkewajiban menjaga nama baik Yayasan Pendidikan Islam Sunan Ampel Al
Muhsini
2. Karyawan berkewajiban berpakaian dan berperilaku sopan secara syar’an wa adatan baik di
dalam maupun di luar lingkungan Yayasan Pendidikan Islam Sunan Ampel Al Muhsini
3. Karyawan berkewajiban memenuhi tugas minimal 5(lima) hari kerja.
4. Karyawan berkewajiban melaksanakan tugas sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
5. Karyawan berkewajiban menciptakan iklim kerja yang kondusif.

Pasal 20
SANKSI DAN PENGHARGAAN
1. Pelanggaran terhadap kewajiban akan dikenai sanksi berupa pembebastugasan setelah
melalui :
a. Peringatan lisan dari Kepala Madrasah.
b. Peringatan tertulis dari Kepala Madrasah.
2. Pelaksanaan sanksi terhadap Karyawan dilakukan oleh Yayasan setelah mendapat
pertimbangan dari Kepala Madrasah.
3. Penghargaan diberikan kepada Karyawan yang berprestasi dalam bidang akademik maupun
non akademik oleh kepala Madrasah dan atas persetujuan ketua Yayasan.

Ketua Yayasan,

YUDLOFAR AHMAD,S.Pd.I

Pedoman Penyelenggaraan Madrasah

Yayasan Pendidikan Islam Sunan Ampel Al Muhsini