REGULASI SEKOLAH AL KAUTSAR

BADAN KERUKUNAN UMAT ISLAM

YAKES BKUI
JAKARTA

JALAN JEMBATAN SELATAN NO.6 KEBAYORAN BARU

JAKARTA SELATAN

i
 DAFTAR ISI
ATURAN POKOK KEKARYAWANAN
YAYASAN KESEJAHTERAAN BKUI
KEBAYORAN BARU – JAKARTA SELATAN

DAFTAR ISI...................................................................................................................i
BAB I KETENTUAN UMUM....................................................................................1
BAB II JENIS DAN KODE ETIK KARYAWAN.......................................................2
~ Jenis Karyawan.....................................................................................................2
~ Kode Etik Karyawan.............................................................................................2
BAB III PENERIMAAN, PENGANGKATAN, MUTASI PEMBERHENTIAN........3
~ Penerimaan Karyawan/ Guru................................................................................3
~ Pengangkatan Karyawan/ Guru............................................................................3
~ Mutasi Guru/ Karyawan.......................................................................................4
~ Pemberhentian Karyawan/ Guru...........................................................................5
BAB IV PENILAIAN KINERJA KARYAWAN/ GURU............................................6
BAB V KEWAJIBAN DAN HAK KARYAWAN/ GURU.........................................7
~ Kewajiban Tenaga Pendidik.................................................................................7
~ Hak Tenaga Pendidik............................................................................................7
~ Kewajiban Tenaga Kependidikan.........................................................................7
~ Hak Tenaga Kependidikan...................................................................................7
BAB VI PENGHARGAAN KARYAWAN.................................................................9
~ Penghargaan Tenaga Pendidik..............................................................................9
~ Penghargaan Tenaga Kependidikan.....................................................................9
~ Bentuk Pelanggaran dan Sanksi............................................................................9
BAB VII PERSELISIHAN KARYAWAN...................................................................11
BAB VIII KETENTUAN KHUSUS..............................................................................11
BAB IX KETENTUAN PERALIHAN.......................................................................12
BAB X PENUTUP.....................................................................................................13
LAMPIRAN

i
 BAB I
KETENTUAN UMUM

Pasal 1
Pengertian

Dalam ketetapan ini yang di maksud dengan :

1) Yayasan Kesejahteraan Badan Kerukunan Ummat Islam adalah Yayasan yang bergerak dibidang
Pendidikan, sosial, dan keagamaan dilingkungan kebayoran baru yang bertanggung jawab kepada
Masyarakat, Negara, dan Agama.
2) Yayasan Kesejahteraan Badan Kerukunan Ummat Islam mengelola unit SMP, SMK Al Kautsar
dan kegiatan sosial keagamaan.
3) Sekolah Menegah Pertama/SMP Yayasan Kesejahteraan BKUI adalah salah satu bentuk satuan
pendidikan formal yang menyelenggarakan pendidikan umum pada jenjang lanjutan dari
Pendidikan Dasar.
4) Sekolah Menengah Kejuruan/SMK Yayasan Kesejahteraan BKUI adalah salah satu bentuk satuan
pendidikan formal yang menyelenggarakan pendidikan umum pada jenjang Pendidikan Menengah
sebagai lanjutan dari SMP/MTS.
5) Karyawan adalah orang-orang yang bekerja pada Yayasan Kesejahteraan BKUI di unit
pendidikan, yang proses pengangkatannya melalui prosedur tertentu dan diangkat melalui Surat
Keputusan Yayasan untuk melaksanakan tugas atau pekerjaan sesuai kedudukan, kompetensi, dan
fungsinya.
6) Calon Karyawan adalah pelamar yang dinyatakan lulus mengikuti seleksi dan diangkat dengan
Surat Keputusan Yayasan.
7) Karyawan Percobaan adalah Karyawan yang diberikan masa percobaan selama 3 tahun dan
setelah lulus evaluasi akan diperpanjang kontrak dengan 1 tahun ajaran
8) Karyawan Kontrak adalah masa percobaan diberikan kontrak kerja selama 1 tahun ajaran.
9) Calon Karyawan Tetap (CPT) adalah Karyawan yang telah melalui masa kontrak selama 2 (dua)
tahun dan dinyatakan memenuhi kriteria syarat kinerja apabila karyawan kontrak belum
memenuhi kriteria pengangkatan Karyawan tetap maka yayasan berhak memperpanjang kontrak
atau memutus kontrak kerja.
10) Karyawan Tetap Yakes BKUI (PTY) adalah Karyawan yang bekerja penuh waktu, diberikan gaji
secara penuh setelah dinyatakan memenuhi syarat diangkat dan ditetapkan oleh Yayasan.
11) Pengembangan Karyawan adalah pemenuhan kebutuhan kompetensi yang dapat dilakukan dengan
jalur Pendidikan dan atau jalur pelatihan.
12) Penilaian Kinerja Karyawanyang selanjutnya disebut PKP adalah form atau instrument penilaian
kinerja sebagai alat bantu dalam melakukan penilaian pelaksanaan pekerjaan seorang Karyawan
untuk periode waktu satu semester/satu tahun.

1
 BAB II
Jenis dan Kode Etik,

Pasal 2
Jenis Karyawan

1) Karyawan terdiri atas :

(a) Guru
(b) Tenaga Kependidikan/Karyawan
2) Guru sebagaimana dimaksud pada pasal 2 (dua) ayat 1) (a) terdiri :
(a) Guru Tidak Tetap (GTT)
(b) Guru Tetap Yakes BKUI
3) Tenaga Kependidikan/Karyawan sebagaimana dimaksud Pasal 2 ayat 1) (c) terdiri :
(a) Tenaga administrasi.
(b) Pustakawan di sekolah.
(c) Laboratorium di sekolah.
(d) Teknisi di sekolah
(e) Petugas Caraka
(f) Petugas Keamanan
(g) Petugas Kebersihan
(h) Petugas Pramusaji/Kantin

Pasal 3
Kode Etik Karyawan Yakes BKUI

1) Beriman dan Bertakwa kepada Allah SWT

2) Mentaati peraturan yang berlaku di Yakes BKUI dan kedinasan
3) Menjaga nama baik Lembaga sekolah
4) Berpartisipasi aktif dalam kegiatan Yakes BKUI
5) Melaksanakan tugas dengan penuh tanggung jawab
6) Bekerja jujur, tertib, cermat, dan disiplin waktu
7) Menciptakan budaya kerja yang harmonis, kondusif.
8) Melaporkan kepada atasan, apabila ada yang merugikan lembaga sekolah.
9) Menggunakan asset Yakes BKUI secara bertanggung jawab
10) Memberikan layanan sebaik-baiknya sesuai dengan bidang tugas.
11) Bersikap tegas, adil, dan bijaksana.
12) Membimbing bawahan dalam melaksanakan tugas.
13) Menjadi suri tauladan dalam pengamalan nilai-nilai Islam.
14) Meningkatkan pretasi dan kinerja.
15) Mentaati ketentuan perundang-undangan, peraturan terkait dengan pengelolaan pendidikan
yang berlaku.
16) Berpakaian rapi dan sopan, bersikap dan berperilaku santun.
17) Menciptakan kawasan bebas asap rokok di lingkungan komplek Pendidikan Yakes BKUI.

2
 BAB III
Penerimaan, Pengangkatan, Mutasi, dan Pemberhentian Karyawan

Pasal 4
Penerimaan Karyawan

1) Penerimaan Karyawan dilakukan oleh tim yang dibentuk oleh Yakes BKUI Kebayoran Baru yang
terdiri dari unsur Sekolah dan Yayasan
2) Tim Penerimaan Karyawan melakukan seleksi terhadap pelamar berdasarkan persyaratan yang
sudah ditentukan.
3) Penerimaan Karyawan diumumkan melalui website sekolah.
4) Proses seleksi Karyawan dilakukan melalui tahapan sebagai berikut :
(a) Seleksi administratif
(b) Tes pengetahuan umum dan kompetensi keguruan bagi calon tenaga pendidik.
(c) Tes wawancara
(d) Micro Teaching untuk calon pendidik.
(e) Test Kompetensi Digital Keislaman bagi yang muslim
5) Tim seleksi Karyawan mengadakan rapat koordinasi untuk memutuskan hasil test diumumkan 3
hari setelah waktu seleksi.
6) Tim seleksi Karyawan akan menginfokan hasil seleksi kepada calon Karyawan
7) Yayasan Kesejahteraan BKUI menerbitkan Surat Keputusan penerimaan Karyawan dan dilengkapi
surat kontrak kerja sesuai kebutuhan formasi di unit-unit dilampiri materai cukup yang
ditandatangani calon Karyawan, diketahui Kepala Sekolah, dan disahkan oleh Ketua Yayasan
Kesejahteraan BKUI.
8) Selama masa uji coba, calon Karyawan dipersyaratkan untuk memenuhi Penilaian Kinerja
Karyawan (PKP) kedisiplinan kehadiran.

Pasal 5
Persyaratan Penerimaan Karyawan

1) Jenjang Pendidikan :
(a) Tenaga Pendidik/Guru
(b) Teknisi/IT
(c) Laboran
(d) Caraka
(e) Pustakawan
(f) Karyawan Administratif :
~ Kepala TU SMK
~ Kepala TU SMP
~ Staf TU
(g) Petugas Kesehatan/UKS
(h) Petugas Keamanan
(i) Petugas Pramusaji/Kantin
(j) OB/petugas kebersihan
: paling rendah berijasah S-1/ Diploma IV
: paling rendah berijasah S-1
: paling rendah berijasah S-1
: paling rendah berijasah SD/SMP/SMA/SMK
: paling rendah berijasah S-1/ Sertifikat Pustakawan
: paling rendah berijasah S 1
: paling rendah berijasah S-1
: paling rendah berijasah SMA/SMK
: paling rendah berijasah D-3 bidang kesehatan
: paling rendah berijasah SMA/SMK
: paling rendah berijazah SD/SMP
: paling rendah berijasah SD/SMP/SMA/SMK

2) Persyaratan Administratif :
(a) Warga Negara Indonesia
(b) Berusia maksimal 35 (tiga puluh lima) tahun atau disesuaikan dengan kebutuhan unit.
3
 (c) Mengajukan Surat Lamaran Tertulis dan Via Email.
(d) Foto copy Ijazah terakhir beserta transkrip nilai yang telah dilegalisir.
(e) Daftar Riwayat Hidup/ CV.
(f) Foto copy KTP.
(g) Foto diri ukuran 4 x 6.
(h) Surat Keterangan sehat dari Puskesmas/dokter dan NAPZA.
(i) SKCK dari kepolisian.

3) Kepribadian :
(a) Berkepribadian baik
(b) Berakhlak mulia
(c) Jujur dan bertanggung jawab
(d) Memiliki komitmen terhadap Yayasan Kesejahteraan BKUI
(e) Sehat Jasmani dan Rohani
(f) Tidak pernah mengkonsumsi dan/atau terlibat minuan keras, Narkotika dan sejenisnya,
Alkohol, Psikptropika dan Zat Adiktif (NAPZA), tindak pidana, dan perdata..

Pasal 6
Pengangkatan Karyawan Tetap Yakes BKUI

Pengangkatan Karyawan tetap dilakukan dengan ketentuan :

1) Masa kerja minimal 2 (dua) tahun sebagai Karyawan Tetap dapat diusulkan menjadi calon
Karyawan tetap oleh Kepala Sekolah.
2) Memiliki nilai rata-rata Penilaian Kinerja Karyawan (PKP) minimal 85 (delapan puluh lima) dan
kedisiplinan kehadiran.
3) Jika memenuhi syarat, Yayasan Kesejahteraan BKUI menerbitkan Surat Keputusan Pengangkatan
Calon Karyawan Tetap.
4) Jika memenuhi syarat, Yayasan menerbitkan Surat Keputusan Pengangkatan Karyawan Tetap .

Pasal 7
Mutasi Karyawan

1) Mutasi Karyawan dilakukan karena beberapa alasan, antara lain :

a) Untuk memenuhi formasi Karyawan antar unit kerja.
b) Untuk pembinaan dan penyegaran terhadap Karyawan yang bersangkutan.
2) Mutasi Karyawan yang dimaksud dalam ketentuan ini meliputi :
(a) Perpindahan Karyawan dari satu unit ke unit lainnya
3) Mutasi dari Tenaga Kependidikan menjadi Guru Tetap Yakes BKUI (GTY) dengan ketentuan :
(a) Tenaga Kependidikan dan dapat menunjukkan bukti Ijazah S-1
(b) Mengajukan Permohonan secara tertulis kepada Yayasan Kesejahteraan BKUI melalui Kepala
Sekolah.
(c) Lulus micro teaching dan Psikhotest jika diperlukan yang dilakukan oleh Yayasan
Kesejahteraan BKUI.
4) Perencanaan mutasi dilakukan oleh Yayasan Kesejahteraan BKUI dengan mempertimbangkan
saran dan masukan pimpinan atau kepala unit kerja terkait.
5) Proses mutasi tidak memerlukan konfirmasi Karyawan yang bersangkutan.

4
 Pasal 8
Demosi Karyawan

1) Demosi Guru Tetap (GTP) menjadi Tenaga Kependidikan :

Tenaga Pendidik GTY dapat didemosi menjadi tenaga kependidikan apabila dipandang tidak
mampu menjalankan tugas dan tanggung jawabnya berdasarkan Penilaian Kinerja Karyawan (PKP)
atau atas permintaan tenaga pendidik yang bersangkut-an.

Pasal 9
Pemberhentian Karyawan Yakes BKUI

1) Karyawan Yakes BKUI dapat diberhentikan dengan hormat, apabila :

(a) Atas permintaan sendiri
(b) Mencapai masa pengabdian purna tugas
(c) Adanya perampingan organisasi
(d) Berhalangan tetap tidak mampu menjalankan tugas selama 1 (satu) tahun.
(e) Meninggal dunia
2) Karyawan Yakes BKUI dapat diberhentikan dengan tidak hormat apabila terbukti :
(a) Melanggar aturan keKaryawanan
(b) Melakukan tindakan asusila
(c) Mengkonsumsi minuman keras dan/atau Narkotika, Alkohol, Psikotropika, dan Zat Adiktif
(NAPZA).
(d) Melakukan tindak pidana dan perdata yang telah berkekuatan hukum tetap.
(e) Melakukan aktifitas yang mendeskreditkan dan/atau mencemarkan nama baik sekolah.
(f) Melakukan pelanggaran berat disiplin Karyawan.
3) Karyawan Yakes BKUI yang mengajukan pengunduran diri harus mendapat persetujuan Kepala
Sekolah untuk diajukan ke Yayasan minimal 2 (dua) bulan sebelumnya.
4) Karyawan Yakes BKUI yang diberhentikan atau melakukan pemutusan hubungan kerja atas
permintaan sendiri dinyatakan putus segala hak dan kewajiban sebagai Karyawan.
5) Karyawan yang mendapat fasilitas dari Yayasan Kesejahteraan BKUI, kemudian diberhentikan
atau mengundurkan diri, wajib mengembalikan fasilitas tersebut.

Pasal 10
Masa Purna Tugas Karyawan Yakes BKUI

1) Masa purna tugas Guru Tetap Yayasan Tetap usia 60 tahun.

2) Masa purna tugas tenaga Kependidikan Tetap usia 58 tahun.
3) Karyawan yang memasuki masa purna dapat diperpanjang apabila dipandang perlu
4) Penetapan masa purna tugas Karyawan Tetap atas usulan Kepala Sekolah di tetapkan oleh
Yayasan Kesejahteraan BKUI.
5) Karyawan Tetap yang memiliki masa kerja minimal 25 (dua puluh lima) tahun atau lebih dapat
mengajukan purna tugas dengan alasan yang dapat diterima oleh Pimpinan Yayasan Kesejahteraan
BKUI.

5
 BAB IV
Penilaian Kinerja Karyawan

Pasal 11
Penilaian Kinerja Karyawan

1) Penilaian Karyawan menggunakan Instrumen Penilaian Kinerja Karyawan (PKP)

2) Penilaian tenaga Kependidikan dilakukan oleh atasan langsung unit kerja
3) Penilaian Tenaga Pendidik/Guru dilakukan oleh Kepala Satuan Pendidikan/ Kepala Sekolah, mitra
kerja dan siswa.
4) Penilaian Kepala Satuan Pendidikan/Kepala Sekolah oleh Pimpinan Yayasan Kesejahteraan BKUI
dan masyarakat.
5) Hasil penilaian Karyawan dijadikan dasar untuk melakukan pembinaan dan pertimbangan
kenaikan pangkat.
6) Unsur Penilaian Kinerja Karyawan terdiri dari :
a) Kesetiaan terhadap NKRI/ Nasionalisme sesuai ketentuan Yakes BKUI
b) Komitmen terhadap Yakes BKUI
c) Kedisiplinan, kejujuran, dan tanggung jawab
d) Keteladanan terhadap lingkungan baik di sekolah maupun di luar sekolah
e) Prestasi kerja sesuai kompetensinya
f) Kerjasama
g) Inovasi dan kreatifitas dalam melaksananakan tugas pokok dan tanggung jawabnya
h) Kepemimpinan
i) Komitmen nilai-nilai Keislaman

6
 BAB V
Kewajiban dan Hak Karyawan Yakes BKUI

Pasal 12
Kewajiban Tenaga Pendidik/Guru

1) Memiliki Komitmen dan Integritas dalam menjalankan amanah profesi guru

2) Merencanakan pembelajaran, melaksanakan proses pembelajaran yang kreatif dan inovatif, serta
mengevaluasi proses pembelajaran.
3) Berupaya dengan sadar akan pentingnya peningkatan kompetensi secara berkelanjutan sejalan
dengan perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi baik difasilitasi sekolah maupun tidak.
4) Bertindak obyektif dan tidak diskriminatif atas dasar jenis kelamin, agama, suku, ras, kondisi fisik
tertentu, dan status social ekonomi peserta didik dalam menjalankan proses pembelajaran.
5) Menjunjung tinggi nilai-nilai KeIslaman, peraturan perundang-undangan, hukum, dan kode etik
Karyawan.
6) Aktif dalam kegiatan sekolah.
7) Guru Tetap wajib mengajar minimal 24 (dua puluh empat) jam pelajaran per minggu dan
melaksanakan tugas lain yang dibebankan kepadanya.
8) Guru Tetap yang mendapat amanah penugasan sebagai Kepala Sekolah memiliki tugas pokok
bidang manajerial, pengembangan sekolah, dan supervisi kepada guru dan tenaga kependidikan.
9) Guru Tetap yang mendapat amanah tambahan tugas sebagai Wakil Kepala Sekolah wajib
mengajar minimal 12 (dua belas) jam pelajaran per minggu.
10) Guru Tetap yang mendapat amanah sebagai pejabat struktural tugas dan kewajibannya
ditentukan/diatur oleh Kepala Sekolah.
11) Satu jam pelajaran sama dengan, 40 (empat puluh) menit untuk jenjang SMP, dan 45 (empat puluh
lima) menit untuk jenjang SMK.
12) Guru yang menjalankan program Pendidikan Profesi Guru (PPG) agar lebih fokus diberikan hak
cuti yang tugas dan tanggung jawabnya dialihkan kepada Guru pengganti yang diatur oleh
Kepala Sekolah.
13) Bagi Guru Tetap wajib mengajar minimal 24 jam, dengan kehadiran minimal 5 hari dalam satu
minggu ( masuk dari pagi sampe jam pulang/sore ), Wajib hadir 5 harikerja dan jam kerja.

Pasal 13
Hak Tenaga Pendidik/Guru

1) Dalam menjalalankan kewajibannya, tenaga pendidik/Guru berhak :

a) Mendapatkan penghasilan honor jam mengajar menyesuaikan kemampuan keuangan Sekolah
selaku Penyelenggaran.
b) Mendapatkan penghasilan lain sesuai ketentuan keuangan penyelenggara (Tunjangan
Karyawan Tetap, Tunjangan kehadiran) dan lainnya sesuai ketentuan yang berlaku.
c) Mendapatkan kesempatan promosi dan penghargaan lain sesuai ketentuan atas prestasi
kerjanya.
d) Mendapatkan perlindungan dalam menjalankan tugas pokok keprofesian.
e) Mendapat kesempatan untuk meningkatkan kompetensi
f) Memanfaatkan sarana dan prasaran sekolah dalam proses pembelajaran
g) Memberikan penilaian, menentukan kelulusan, penghargaan, dan sanksi yang mendidik
kepada peserta didik sesuai ketentuan dan SOP yang dibuat oleh Kepala Sekolah.
h) Gaji pokok dan tunjangan

7
2) Ketentuan lebih lanjut mengenai penghasilan diatur dalam ketentuan keuangan tersendiri oleh
Yayasan Kesejahteraan BKUI.

Pasal 14
Kewajiban Tenaga Kependidikan/Karyawan

Dalam melaksanakan tugas, tenaga kependidikan/Karyawan berkewajiban :

1) Melaksanakan tugas di sekolah maupun unit kerja lain sesuai tugas pokok dan tanggung jawabnya.
2) Bertindak obyektif, Informatif dan tidak diskriminatif, ramah, inovatif dan kreatif dalam
memberikan layanan kepada customer internal maupun eksternal.
3) Menjunjung tinggi nilai-nilai keIslaman, peraturan perundang-undangan, hukum positip, dan kode
etik Karyawan.
4) Aktif dalam kegiatan sekolah.

Pasal 15
Hak Tenaga Kependidikan/Karyawan

1) Dalam menajalankan tugas pokok dan tanggung jawabnya, Tenaga Kependidikan/ Karyawan
berhak :
a) Memperoleh penghasilan sesuai ketentuan dan kemampuan keuangan sebagai penyelenggara.
b) Mendapatkan promosi dan penghargaan sesuai dengan tugas dan prestasi kerjanya.
c) Memperoleh kesempatan untuk meningkatkan kompetensinya
2) Penghasilan Tenaga Kependidikan meliputi gaji pokok, tunjangan, dan insentif
3) Mendapatkan jaminan perlindungan hukum dalam menjalankan tugas pokok dan fungsinya.
4) Nominal gaji/honor, dan pendapatan lain diatur tersendiri dalam ketentuan keuangan Yayasan
Kesejahteraan BKUI.

Pasal 16
Hak Cuti Karyawan

1) Hak Cuti Karyawan meliputi :

a) Cuti melahirkan
b) Cuti melaksanakan Haji dan Umroh
c) Cuti menikah atau menikahkan anak
d) Sakit dirawat
e) Lahiran

2) Lama waktu Cuti :

a) Melahirkan sampai anak yang ke 3 (tiga) masksimal 3 (tiga) bulan kalender.
b) Melahirkan anak yang ke 4 (empat) dan seterusnya diberikan cuti diluar tanggungan selama 2
(dua) bulan kalender.
c) Keguguran kandungan diberikan cuti menyesuaikan dengan surat keterangan Dokter
kandungan.
d) Untuk Guru/Karyawan laki-laki diberikan hak cuti selama 3 (tiga) hari jika istrinya
melahirkan/keguguran.
e) Haji maksimal 45 ( empat puluh lima) hari untuk Haji yang pertama.
f) Umrah maksimal 12 (dua belas) hari untuk Umrah yang pertama.
g) Menikah maksimal 5 (lima) hari
h) Menikahkan anak maksimal 2 (dua) hari.
8
3) Izin cuti tersebut diajukan seminggu sebelumnya oleh Karyawan yang bersangkutan untuk
mendapat rekomendasi Kepala Sekolah/ atasan langsung kepada Yayasan Kesejahteraan BKUI
untuk diterbitkan Surat Cuti.

Pasal 17
Hak Jaminan Sosial Karyawan Yakes BKUI

1) Karyawan Yakes BKUI berhak mendapatkan jaminan sosial terdiri dari :

a) Santunan nikah,
b) Menikahkan anak kandung,
c) Mengkhitankan anak kandung.
d) Santunan kematian.
2) Besaran nominal jaminan sosial diatur tersendiri dalam ketentuan keuangan Yayasan selaku
penyelenggara menyesuaikan dengan kemampuan keuangan.

BAB VI
Penghargaan Bagi Karyawan Yakes BKUI

Pasal 18
Penghargaan Tenaga Pendidik/Guru

1) Guru yang berprestasi akan diberikan penghargaan sesuai ketetentuan dan kemampuan Yayasan
Kesejahteraan BKUI.
2) Penghargaan masa kerja Guru yang berdedikasi akan diberikan atas dasar :
a) Penghargaan masa kerja 10 tahun akan diberikan dengan ketentuan nilai PKP tidak pernah
turun selama 2 (dua) tahun berturut-turut.
b) Penghargaan masa kerja selanjutnya setiap kelipatan 5 (lima) tahun ( 15 tahun, 20 tahun, dan
seterusnya) dengan ketentuan sama nilai PKP tidak pernah mengalami penurunan selama 2
(dua) tahun berturut-turut.
3) Penghargaan prestasi kerja diatur tersendiri dengan ketentuan khusus dari Pengurus Yayasan
Kesejahteraan BKUI.
4) Penghargaan masa kerja akan diberikan bersamaan dengan kegiatan Upacara Hari Guru setiap
tanggal 25 Nopember.

Pasal 19
Penghargaan Tenaga Kependidikan

1) Tenaga Kependidikan yang berprestasi akan diberikan penghargaan sesuai ketetentuan dan
kemampuan Yayasan Kesejahteraan BKUI.
2) Penghargaan masa kerja tenaga kependidikan yang berdedikasi akan diberikan atas dasar :
a) Penghargaan masa kerja 10 tahun akan diberikan dengan ketentuan nilai PKP tidak pernah
turun selama 2 (dua) tahun berturut-turut.
b) Penghargaan masa kerja selanjutnya setiap kelipatan 5 (lima) tahun ( 15 tahun, 20 tahun, dan
seterusnya) dengan ketentuan sama nilai PKP tidak pernah mengalami penurunan selama 2
(dua) tahun berturut-turut
3) Penghargaan prestasi kerja tenaga kependidikan diatur tersendiri dengan ketentuan khusus dari
Pengurus Yayasan Kesejahteraan BKUI.
4) Penghargaan masa kerja akan diberikan bersamaan dengan kegiatan Upacara Hari Guru setiap
tanggal 25 Nopember.
9
 Pasal 20
Bentuk Pelanggaran dan Sanksi Karyawan

1) Bentuk pelanggaran ringan, meliputi :

a) Keterlambatan kehadiran dan pulang lebih awal 3 (tiga) kali dalam 1 (satu) bulan
b) Tidak masuk kerja 1 (satu) hari dalam 1 (satu) bulan tanpa izin.
c) Khusus bidang keuangan terlambat menyampaikan laporan pertanggung jawaban keuangan.
d) Tidur pada saat jam kerja
e) Merokok di lingkungan sekolah
f) Tidak menjaga kebersihan dan kerapihan tempat kerja.
g) Tidakikut rapat dinas sekolah 1 kali tanpa alasan
2) Bentuk pelanggaran sedang meliputi :
a) Keterlambatan kehadiran dan pulang lebih awal 7 (tujuh) kali dalam 1 (satu) bulan
b) Tidak masuk kerja 2 (dua) hari dalam 1 (satu) bulan tanpa izin
c) Melakukan dan/atau mempengaruhi warga Yakes BKUI untuk melakukan perbuatan yang
menyimpang dari idiologi Yakes BKUI.
d) Merokok di lingkungan sekolah atau saat melakukan kegiatan sekolah.
e) Bertindak diskriminatif atas dasar jenis kelamin, agama, suku, ras, kondisi fisik tertentu, dan
status sosial ekonomi.
f) Mengabaikan nilai-nilai agama, , peraturan perundangan-undangan, hukum, dan kode etik
Karyawan.
g) Tidak mengikuti kegiatan sekolah tanpa ada alasan yang jelas.
h) Bentuk pelanggaran berat meliputi :
a) Memberikan keterangan palsu yang merugikan satuan Pendidikan.
b) Melakukan perbuatan yang dapat mencemarkan nama baik satuan Pendidikan dan (pelecehan
seksual, perselingkuhan, miras, dan NAPZA).
c) Memanipulasi dan memalsukan dokumen
d) Membocorkan sesuatu yang bersifat rahasia di satuan Pendidikan.
e) Melakukan penganiayaan terhadap siswa maupun sesama Karyawan.
f) Menyalahgunakan wewenang yang diberikan oleh Satuan Pendidikan dan/atau .
g) Melakukan tindak pidana korupsi dan tindak pidana lainnya.
i) Tingkatan sanksi Karyawan terdiri dari :
a) Hukuman pelanggaran ringan
b) Hukuman pelanggaran sedang
c) Hukuman pelanggaran berat

Pasal 21
Penerapan Sanksi Ringan

1) Tahapan penerapan hukuman pelanggaran ringan adalah :

a) Teguran lisan diberikan oleh Kepala Satuan Pendidikan untuk pelanggaran ringan yang
pertama kali dilakukan.
b) Teguran tertulis dalam bentuk Surat Peringatan 1 (SP-) diberikan apabila pelanggaran yang
sama atau sejenis masih dilakukan.
c) Karyawan yang telah mendapatkan SP-1 dan melakukan pelanggaran ringan yang sama atau
sejenis diberikan SP-2 oleh yayasan.
d) Karyawan yang telah mendapatkan SP-2 dan melakukan pelanggaran ringan yang sama atau
sejenis diberikan SP-3 oleh yayasan sebagai tindakan pemutusan hubungan kerja.
10
2) Tahapan penerapan hukuman pelaggaran sedang :
a) Teguran tertulis dalam bentuk Surat Peringatan 2 (dua) untuk pelanggaran sedang dan terjadi
pengulangan yang pertama kali dilakukan.
b) Karyawan yang telah mendapatkan SP-2 apabila melakukan pelanggaran sedang yang ke 2
(dua) dan seterusnya ditahun yang sama diberikan Surat Peringatan (SP-3) oleh yayasan
sekaligus sebagai tindakan pemutusan hubungan kerja.
3) Tahapan penerapan hukuman pelanggaran berat :
a) Untuk pelanggaran berat langsung diberikan Surat Peringatan tiga (SP-3).
b) Surat Peringatan tiga (SP-3) diberikan oleh Yayasan sekaligus sebagai tindakan pemutusan
hubungan kerja.
4) Karyawan yang mendapat teguran lisan, SP-1, SP-2 harus mendatangani kolom dalam buku kasus
sebagai tanda terima panggilan.
5) Karyawan yang mendapat SP-2 akan dikenakan sanksi sebagai berikut :
a) Bagi Karyawan diturunkan pangkatnya 1 (satu) tingkat.
6) Karyawan yang mendapat SP-3 akan dikenakan sanksi sebagai berikut :
a) Bagi Karyawan Tetap diberhentikan/pemutusan hubungan kerja.
7) Karyawan yang terdaftar sebagai anggota salah satu partai politik (parpol) harus meng-undurkan
diri.
8) Karyawan yang sudah diterima sebagai CPNS/ASN harus mengundurkan diri ( saat SK terbit )

BAB VII
Perselisihan KeKaryawanan

Pasal 22

1) Penyelesaian perselisihan di bidang keKaryawanan diselesaikan secara musyawarah untuk

mufakat di tingkat satuan Pendidikan.
2) Apabila penyelesaian sebagaimana dimaksud pada pasal 22 ayat 1) tidak tercapai, maka pihak
yang berselisih dapat mengajukan penyelesaian melalui Kepala Sekolah selaku penyelenggara
dan/atau Yayasan Kesejahteraan BKUI.
3) Selama proses penyelesaian sebagaimana dimaksud pada Pasal 22 ayat 1) dan 2), hak dan
kewajiban Karyawan yang bersangkutan tetap dilaksanakan.

BAB VIII
Ketentuan Khusus

Pasal 23

1) Sebagai tindak lanjut ketentuan pasal-pasal yang harus ditindak lanjuti, maka secara khusus
dapat merumuskan kebijakan dalam Keputusan tersendiri.
2) Ketentuan Keuangan dibuat secara khusus oleh Pengurus Yayasan Kesejahteraan BKUI dibuat
ketentuan pengelolaan keuangan Yayasan.

11
 BAB IX
Ketentuan Peralihan

Pasal 24

1) Peraturan keKaryawanan ini bersifat mengikat dan jika ditemukan kekurangan akan segera
diperbaiki.
2) Karyawan yang belum memenuhi persyaratan sebagaimana ditetapkan dalam peraturan ini diberi
batas waktu untuk menyeseuaikan dalam waktu maksimal 3 (tiga) tahun terhitung mulai dari
ditetapkannya ketentuan ini.

BAB X
Penutup

Pasal 25

1) Keputusan ini menjadi pengganti Surat Keputusan Yayasan Kesejahteraan BKUI Nomor…..
2) Ketentuan ini mulai berlaku sejak tanggal ditetapkan.

Ditetapkan di : Jakarta,
Pada tanggal : __________________

Sekretaris, Ketua,

Ir. Zamil Zaidan Dra. Hj. Astuty Muchtar

12
 LAMPIRAN 1

Alur Penerimaan Guru Baru

Mulai

Calon Guru membuka web sekolah

Isi data diri di google form

Data di terima oleh tim seleksi

Tidak

Ya

tes wawancara

Tes micro teaching

Menunggu 3 Hari Pengumuman Tidak

Ya

13
 PASAL 4

Alur Penerimaan Karyawan Baru

Mulai

Calon Karyawan membuka web sekolah

Isi data diri di google form

Data di terima oleh tim seleksi

Tidak

Ya

Menunggu 3 Hari Pengumuman Tidak

Ya

14
 Pasal 6
Penetapan guru tetap yayasan

Tidak

Ya

15
 Pasal 7
Mutasi karyawan

Tidak

Ya

Tidak

Ya

16
 Pasal 8
Demosi karyawan

Ya

aaaaaaTidak

17