SURAT PERJANJIAN KERJA

Nomor : 001/A/PT DSM/SPK/KYW/YK/..... /2013

Perjanjian ini dibuat pada hari:..................., tanggal:......., bulan:.........……, tahun:........……,

Kami yang bertandatanggan dibawah ini :

1. Nama : Yetty Mardias, S.Psi

No ID/NIK : 3471084203780001
Jabatan : HRD PT. DSM
Alamat : Jl. Jogokariyan No. 76 Rt/Rw : 043/011 Mantrijeron Yogyakarta 55143
Telepon/HP : 0813.9291.2278
e-mail : yettymardias@yahoo.co.id

Yang selanjutnya merupakan pihak yang diberikan kuasa oleh PT DSM dan untuk atas nama
PERUSAHAAN atau PIHAK PERTAMA.

2. Nama : Angger Dwi Prasetiyo

No ID/NIK : 3308100311930004
Jabatan : Karyawan Traiding AB Frezz Yogyakarta
Alamat : Dsn. Jonggrangan Rt/Rw : 004/010 Sukorejo Mertoyudan Magelang
Telepon/HP : 085.743.009.655
e-mail : …………………………………….

Dalam hal ini bertindak untuk dan atas namanya sendiri yang selanjutnya disebut sebagai PIHAK
KEDUA / KARYAWAN.

Kedua belah pihak telah sepakat untuk mengadakan perjanjian kerja sebagai berikut :

PASAL 1

PIHAK PERTAMA dengan ini menyatakan menerima PIHAK KEDUA sebagai karyawan dengan bidang
tugas sebagai..........................di Kantor Trading AB Frezz, dan PIHAK KEDUA menyatakan bersedia
menjadi karyawan PIHAK PERTAMA dalam bidang tugas yang telah disebutkan.

PASAL 2

PIHAK KEDUA akan menjalani masa percobaan selama tiga bulan, terhitung sejak tanggal pertama
masuk kerja, yaitu Tanggal…….., Bulan….……., Tahun………., hingga Tanggal…….., Bulan……..,
Tahun…….., dengan upah yang diterima PIHAK KEDUA selama masa percobaan, total penerimaan gaji
sebesar Rp………….(……………) dengan waktu kerja 8 jam sehari, 6 hari seminggu.
 PASAL 3

PIHAK KEDUA akan bersedia dan bekerja dengan ketentuan yang berlaku di perusahaan, yaitu :
a. Menjaga dan merawat Aset/Inventaris yang ada di Perusahaan tempat bekerja.
b. Menjaga Hubungan baik dengan Customer dan Suplier.
c. Menjaga dan menginventariskan semua (Nama, Contact Person/Telepon, Alamat) para Customer
dan Suplier

PASAL 4

PIHAK KEDUA bersedia mentaati segala peraturan dan menjalankan serta melaksanakan semua SOP
(Standar Operasional Prosedur) yang telah ditetapkan oleh PIHAK PERTAMA. Pelanggaran atas
peraturan/SOP mengakibatkan hukum administrative kepada PIHAK KEDUA.

PASAL 5

PIHAK KEDUA tidak akan melakukan kerja rangkap ditempat lain, tanpa persetujuan tertulis PIHAK
PERTAMA

PASAL 6

Setiap waktu hubungan kerja antara PIHAK PERTAMA dengan PIHAK KEDUA dapat diakhiri
bilamana PIHAK KEDUA melakukan pelanggaran berat seperti dibawah ini :

a. Melakukan pencurian, penggelapan dan atau perbuatan melawan hukum lainnya.

b. Melakukan pengerusakan dengan sengaja atau kecerobohannya yang menimbulkan kerugian
bagi PIHAK PERTAMA.
c. Memberikan keterangan palsu, atau melakukan perbuatan lain yang menimbulkan kericuhan
dilokasi kerja.
d. Mabuk, berjudi, menggunakan obat terlarang dilingkungan kerja.
e. Melakukan percecokkan, perselisihan, perkelahian sesama teman kerja yang merugikan nama
baik PIHAK PERTAMA.
f. Menghina dan atau mencemarkan nama baik PIHAK PERTAMA dan atau mitra bisnisnya
dan atau pekerja lainnya beserta keluarganya.
g. Membantah dan atau menolak perintah atau instruksi dari PIHAK PERTAMA.
h. Menyalahgunakan jabatannya yang dapat menimbulkan kerugian pada PIHAK PERTAMA.
i. Tidak masuk kerja tanpa keterangan tertulis atau alas an yang sah yang dibenarkan oleh
peraturan perundang-undangan yang berlaku.
j. Melakukan pelanggaran lainnya yang dapat dikategorikan sebagai pelanggaran berat menurut
peraturan yang berlaku di Republik Indonesia.
 PASAL 7

Perjanjian ini dan segala akibat hukumnya hanya tunduk pada hukum dan ketentuan-ketentuan yang
berlaku di Negara Republik Indonesia.

Apabila terjadi perselisihan atas penafsiran dan atau pelaksanaan atas perjanjian kerja ini, maka
diselesaikan secara musyawarah.

PASAL 8

Demikian perjanjian ini dibuat dan disetujui oleh para pihak dalam keadaan sadar, sehat jasmani dan
rohani serta tanpa adanya paksaan dari pihak manapun. Surat Perjanjian Kerja ini dibuat rangkap 2 (dua)
dan bermeterai dan mempunyai kekuatan hukum yang sama.

PIHAK PERTAMA PIHAK KEDUA

(……………………….) (……………………)
HRD PT DSM Karyawan

Mengetahui:
Direktur Operasional PT DSM

( drh. Sugiyanto )