CV.

KARYA MURNI PUBLISHER

Perumahan Magersari Permai AN-26 Sidoarjo Jawa Timur 61211
Phone 081553229856
======================================================
PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU PERCOBAAN( PKWTP )
Nomor : 001/HRD/PKWT/IX/2019

Yang bertanda tangan di bawah ini :

I. Nama : SRINDANINGSIH
Jabatan : DIREKTUR
Instansi : CV. KARYA MURNI PUBLISHER
Alamat : Perumahan Magersari Permai AN-26 Sidoarjo Jawa Timur 61211

Dalam hal ini bertindak untuk dan atas nama CV. KARYA MURNI PUBLISHER, yang
selanjutnya disebut sebagai PIHAK PERTAMA.

II. Nama Lengkap : …….

No. KTP/ SIM : …………
Tempat, Tgl. Lahir : …………..
Alamat : ……………..
Telepon/HP :……………….
Email : ……………….

Dalam hal ini bertindak untuk dan atas nama pribadi, yang untuk selanjutnya disebut PIHAK
KEDUA.

Pada hari ini, tanggal enam belas, bulan sembilan, tahun dua ribu sembilan belas (16-09-
2019). Kedua belah pihak secara sadar mengadakan perjanjian kontrak kerja, dengan isi
sebagai berikut:

Pasal 1
KETENTUAN UMUM

1. Dengan ditandatanganinya Perjanjian Kerja ini berarti PIHAK KEDUA telah mengetahui
dan patuh terhadap Peraturan Perusahaan atau peraturan-peraturan lain yang berlaku di
PIHAK PERTAMA.
2. Demi kepentingan PIHAK PERTAMA dalam hal pengaturan kerja lembur maka PIHAK
KEDUA menyatakan kesediaannya untuk memenuhi peraturan tersebut sesuai ketentuan
yang berlaku.

Pasal 2
PENUNJUKAN SEBAGAI KARYAWAN

1. PIHAK PERTAMA memberi pekerjaan kepada PIHAK KEDUA, dan PIHAK KEDUA
mengakui menerima pekerjaan dari PIHAK PERTAMA.
2. Dalam perjanjian kontrak kerja ini, PIHAK KEDUA melaksanakan pekerjaan sebagai
PROGRAMMER.
3. PIHAK KEDUA akan melakukan pekerjaannya dari rumah (secara remotely) dalam jangka
waktu tertentu hingga PIHAK PERTAMA memutuskan lokasi kantor.
4. Pekerjaan sebagaimana disebut pada ayat 2 (dua) pasal ini dilaksanakan oleh PIHAK
KEDUA selama 3 (tiga) bulan, terhitung mulai tanggal 16 September 2019 sampai
dengan 16 Desember 2019.
5. Pada minggu pertama, terhitung mulai tanggal 16 September 2019 hingga 23 September
2019 PIHAK PERTAMA akan melakukan penilaian dasar atas kompetensi PIHAK
KEDUA. Bila PIHAK KEDUA lulus penilaian tersebut, maka kontrak akan berlanjut.
Namun bila PIHAK KEDUA tidak lulus, kontrak akan berakhir dan PIHAK PERTAMA
tidak berkewajiban memberikan uang pesangon, uang jasa ataupun uang ganti kerugian
lainnya kepada PIHAK KEDUA.
6. Selama masa berjalannya kontrak, PIHAK KEDUA dapat sewaktu-waktu mengundurkan
diri dengan pemberitahuan lebih dahulu 1 bulan kepada PIHAK PERTAMA; sedangkan
PIHAK PERTAMA dapat sewaktu-waktu memutuskan Perjanjian ini secara sepihak dan
memberhentikan PIHAK KEDUA.
7. Dalam waktu selambat-lambatnya 7 (tujuh) hari kerja menjelang berakhirnya masa
percobaan, PIHAK PERTAMA wajib melakukan penilaian kinerja terhadap PIHAK
KEDUA.
8. Apabila PIHAK KEDUA lulus evaluasi MASA PROBATION maka PIHAK KEDUA akan
diangkat menjadi Karyawan Tetap dengan Perjanjian Kerja Karyawan Tetap.
9. Apabila PIHAK KEDUA tidak lulus evaluasi MASA PROBATION maka PIHAK KEDUA
akan diberhentikan secara sepihak oleh PIHAK PERTAMA dan tidak berkewajiban
memberikan uang pesangon, uang jasa ataupun uang ganti kerugian lainnya kepada
PIHAK KEDUA.

PASAL 3
HAK DAN KEWAJIBAN PARA PIHAK

1. PIHAK KEDUA bersedia menerima dan melaksanakan tugas dan tanggung jawab
sebagai PROGRAMMER.
2. PIHAK KEDUA bersedia tunduk dan melaksanakan seluruh ketentuan yang diatur baik
dalam Peraturan dan Tata Tertib Perusahaan, maupun ketentuan lain yang ditetapkan
melalui Manajemen.
3. PIHAK KEDUA harus menyimpan dan menjaga kerahasiaan baik dokumen maupun
informasi milk dan tentang PIHAK PERTAMA dan tidak dibenarkan memberikan
dokumen atau informasi yang diketahui baik secara lisan maupun tertulis kepada pihak
lain tanpa persetujuan Direksi dan Manajemen PIHAK PERTAMA. Dokumen dan atau
informasi yang dimaksud melingkupi namun tidak terbatas pada rahasia dagang,
pengetahuan dan informasi yang bersifat rahasia, penemuan, ide-ide, konsep, kode
program (source code), kumpulan data (database), atau strategi pemasaran PIHAK
PERTAMA.
4. PIHAK KEDUA bersedia bekerja melebihi waktu yang telah ditetapkan apabila
diperlukan oleh PIHAK PERTAMA.
5. PIHAK KEDUA bertanggung jawab penuh terhadap peralatan kerja PIHAK PERTAMA
dan wajib menjaganya dengan sebaik mungkin.

PASAL 4
REMUNERISASI

1. Dengan status sebagaimana diatur dalam Pasal 1 Perjanjian Kerja ini, dan dengan tunduk
pada Kesepakatan, maka PIHAK KEDUA berhak dan diberikan fasilitas sebagai berikut :
 a. Gaji sebesar Rp. …………………. brutto per bulan
b. Libur, cuti, Tunjangan Hari Raya (THR) sebagaimana diatur oleh Peraturan
Perundang- undangan di bidang ketenagakerjaan yang berlaku.
c. PIHAK KEDUA berhak mendapatkan cuti dengan perhitungan mendapatkan jatah 1
(satu) hari cuti setelah 1 (satu) bulan bekerja dan selama 12 (dua belas) hari kerja
setelah masa kerja mencapai 12 (dua belas) bulan berturut-turut. Permintaan cuti
diajukan sesuai dengan Peraturan PIHAK PERTAMA. Maksimal pengambilan cuti
sekaligus adalah 3 (tiga) hari kerja secara berturut-turut atau ditentukan lain oleh
Manajemen.
d. PIHAK KEDUA akan didaftarkan pada pada program Badan Penyelenggara Jaminan
Sosial (BPJS) setelah masa probation selesai dan Asuransi Kesehatan akan dipotong
dari gaji PIHAK KEDUA.

2. PIHAK PERTAMA wajib membayarkan remunerasi (upah/gaji) PIHAK KEDUA setiap

bulan sesuai dengan ketentuan Peraturan PIHAK PERTAMA dengan tidak
mengesampingkan kondisi-kondisi tertentu yang mungkin terjadi dimana PIHAK
PERTAMA membutuhkan kerjasama dan kesadaran PIHAK KEDUA demi
kesinambungan PIHAK PERTAMA.
3. Segala pajak yang berkaitan dengan Remunerisasi dalam Pasal ini akan dibayarkan oleh
PIHAK PERTAMA dengan memotong gaji PIHAK KEDUA dan menyetorkannya ke
Kantor Kas Negara sebagaimana diwajibkan oleh Peraturan Perundang-undangan.

PASAL 5
WAKTU DAN TEMPAT KERJA

PIHAK KEDUA wajib mentaati waktu kerja sebagai berikut:

Senin – Jumat : Jam 08.00 – 17.00 WIB

Istirahat : Jam 12.00 – 13.00 WIB

PASAL 6
PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA

Selama hubungan kerja berlangsung PIHAK PERTAMA dapat memutuskan hubungan kerja
dengan PIHAK KEDUA secara sepihak apabila :
1. PIHAK KEDUA melakukan pelanggaran ketentuan Perjanjian Kerja ini atau Peraturan
PIHAK PERTAMA yang berlaku setelah dikenakan Surat Peringatan ke-3 (ketiga) dan
dalam jangka waktu berlakunya Surat Peringatan ke-3 (ketiga) tersebut; atau
2. Dengan tanpa pengenaan Surat Peringatan terlebih dahulu dalam hal PIHAK KEDUA:
a. Memberikan keterangan yang tidak benar, palsu atau yang dipalsukan atau
berbohong kepada PIHAK PERTAMA;
b. Menvimpan, memiliki, mengkonsumsi atau mengedarkan minuman beralkohal
narkotika atau zat adiktif lainnya selama berkerja ataupun berada dalam
lingkungan PIHAK PERTAMA;
c. Dengan sengaja melakukan tindakan yang mengakibatkan rusak atau hilangnya
barang milik PIHAK PERTAMA atau sesame Karyawan, pihak- pihak lain dan
tamu PIHAK PERTAMA;
 d. Berkelahi, menggunakan kekerasan, mengancam Karyawan lain, atasan, anggota
keluarganya sendiri, klien, dan atau pihak lain, melakukan pemerasan,
melakukan perbuatan berjudi (hal-hal yang bersifat perjudian) di dalam
lingkungan PIHAK PERTAMA;
e. Melakukan perbuatan asusila, dan/atau tidak bermoral, termasuk namun tidak
terbatas pada menyimpan, mengedarkan atau mempertunjukkan gambar
gambar yang bersifat pornografi, baik dalam bentuk cetakan maupun digital;
f. Menyebarkan desas-desus, kabar bohong, memfitnah antara sesamanya atau
atasan yang dapat menimbulkan kerusuhan dan kekacauan diantara para
Karyawan sehingga mengganggu ketenangan bekerja dan dapat merugikan
PIHAK PERTAMA;
g. Mempergunakan uang milik PIHAK PERTAMA untuk kepentingan pribadi,
melakukan manipulasi, korupsi atau suap, mempergunakan kop surat, amplop
surat dan/atau cap/ stempel PIHAK PERTAMA untuk kepentingan pribadinya
dan lain-lain yang dapat merugikan PIHAK PERTAMA;
h. PIHAK KEDUA terlibat baik langsung maupun tidak langsung dalam tindak
pencurian penggelapan harta/aset PIHAK PERTAMA dan/atau tindak kejahatan
yang diancam pidana sesuai dengan ketentuan Perundang-undangan Indonesia;
i. Melakukan perbuatan yang dapat menimbulkan kebakaran di lingkungan PIHAK
PERTAMA termasuk merokok di luar tempat yang sudah ditentukan PIHAK
PERTAMA untuk merokok;
j. Mempengaruhi atasan, bawahan, teman sekerja dan/atau anggota keluarganya
untuk melakukan tindakan yang membahayakan PIHAK PERTAMA atau
melanggar hukum atau Peraturan PIHAK PERTAMA;
k. PIHAK KEDUA melakukan pelanggaran terhadap Perjanjian Kerja ini, Peraturan
Perusahaan, setelah sebelumnya mendapat teguran dan peringatan secara patut
sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang diatur dalam Peraturan PIHAK
PERTAMA;
l. PIHAK KEDUA tidak dapat menjalankan tugas, target atau sasaran kerja yang
telah ditetapkan oleh PIHAK PERTAMA
m. PIHAK PERTAMA berada dalam situasi dan kondisi yang tidak memungkinkan
lagi untuk mempekerjakan PIHAK KEDUA akibat memburuknya kinerja PIHAK
PERTAMA.
PASAL 7
SANKSI

1. Bilamana PIHAK KEDUA ternyata tidak memenuhi kewajiban-kewajiban tersebut diatas,

PIHAK PERTAMA berwenang memberikan teguran atau peringatan baik lisan maupun
tulisan kepada PIHAK KEDUA.
2. Apabila PIHAK KEDUA tidak mengindahkan teguran atau peringatan tersebut, maka
PIHAK KEDUA dapat dikenakan pemutusan hubungan kerja sebelum masa kontrak kerja
berakhir, tanpa adanya kewajiban PIHAK PERTAMA memberikan uang pesangon, uang
jasa, ataupun uang ganti kerugian lainnya kepada PIHAK KEDUA.

PASAL 8
LAIN-LAIN
1. Perjanjian Kerja ini dibuat dan ditandatangani oleh PARA PIHAK dengan tanpa ada
pengaruh dan/atau paksaan dari siapapun serta mengikat PARA PIHAK. PARA PIHAK
mentaati dan melaksanakan perjanjian Kerja ini dengan penuh tanggung jawab.
2. PIHAK KEDUA berkewajiban untuk menjaga segala informasi rahasia sehubungan
dengan pekerjaan PIHAK KEDUA pada PIHAK PERTAMA, termasuk tetapi tidak
terbatas pada, segala hal yang berhubungan dengan tugas dan tanggung jawab yang
diberikan, dan menyetujui untuk tidak mengungkapkan informasi tersebut kepada pihak
ketiga manapun dengan cara apapun, baik sebagian maupun seluruhnya.
3. PIHAK KEDUA mengetahui dan menyetujui bahwa berdasarkan hukum semua Kekayaan
Intelektual yang mungkin dikerjakan, diciptakan, ditemukan, diperbaikan atau di desain,
yang dihasilkan atau dipikirkan oleh PIHAK KEDUA selama masa kerja, sesuai arahan
atau permintaan PIHAK PERTAMA, atau dalam hubungannya dengan usaha atau produk
atau jasa PIHAK PERTAMA, secara sendiri atau bersama-sama dengan orang lain,
otomats merupakan milik PIHAK PERTAMA dan tidak dibenarkan untuk digunakan di
luar PIHAK PERTAMA untuk kepentingan pribadi maupun kepentingan Perusahaan lain
dengan ini memberikan hak kepada PIHAK PERTAMA dan pihak-pihak yang ditunjuk
PIHAK PERTAMA, selamanya, tidak dapat dibatalkan, tanpa batasan menggunakan hasil
karya PIHAK KEDUA untuk tuiuan apapun, hak untuk mereproduksi dan mengubah
sebagian atau seluruhnya.
4. Apabila terdapat satu atau lebih ketentuan dari Perjanjian Kerja ini tidak berlaku atau tidak
sah, maka hal tersebut tidak akan mempengaruhi keabsahan dan berlakunya ketentuan-
ketentuan lainnya.
5. PIHAK KEDUA dengan ini membebaskan PIHAK PERTAMA dari segala tuntutan dalam
bentuk apapun, baik secara langsung maupun tidak langsung yang muncul ataupun
berhubungan sesuatu yang dilakukan atau yang tidak dilakukan sehubungan dengan
pelaksanaan pekerjaan PIHAK KEDUA dan sehubungan dengan Perjanjian Kerja ini.
6. Perjanjian Kerja ini tunduk dan ditafsirkan berdasarkan Undang-Undang Negara Kesatuan
Republik Indonesia.
7. Apabila dikemudian hari Perjanjian Kerja ini terdapat hal-hal yang bertentangan dengan
peraturan perundang-undangan di bidang ketenagakerjaan Kesatuan Republik Indonesia
dan/atau perkembangan Peraturan PIHAK PERTAMA, maka akan diadakan peninjauan
dan penyesuaian atas persetujuan tertulis PARA PIHAK.
8. PARA PIHAK sepakat bahwa segala perbedaan pendapat dan perselisihan mengenai isi
dan penafsiran Perjanjian Kerja ini akan diselesaikan dengan cara musyawarah untuk
mufakat

Perjanjian Kerja ini dibuat dan ditandatangani oleh PARA PIHAK di Sidoarjo pada tanggal 16,
bulan September dan tahun 2019 seperti tersebut di atas dalam rangkap 2 (dua) dan
bermaterai cukup serta telah dipahami/dimengerti oleh PARA PIHAK yang masing-masing
memiliki kekuatan hukum yang sama dan dipegang oleh masing-masing pihak.
 PIHAK PERTAMA
PIHAK KEDUA
CV. KARYA MURNI PUBLISHER

SRINDANINGSIH
……………………….
DIREKTUR