LAPORAN

KEGIATAN CAPACITY BUILDING PEGAWAI

DINAS SOSIAL
KABUPATEN SOLOK

PADANG PANJANG, 13-14 JANUARI 2023

DINAS SOSIAL KABUPATEN SOLOK

JL. SOLOK – PADANG KM. 20, AROSUKA
I. PENDAHULUAN
Keberlangsungan suatu organisasi tergantung pada tiga pilar. Pilar tersebut adalah
sumber daya manusia (SDM), tata kelola, dan proses bisnis. Organisasi akan berjalan
dengan baik bila didukung dengan SDM yang berkualitas, sistem penataan organisasi yang
baik, dan proses bisnis yang efektif dalam pencapaian tujuan.
SDM merupakan faktor utama penggerak organisasi. Harus disadari bahwa
keberhasilan organisasi sangat dipengaruhi oleh kepedulian dan kualitas SDM dalam
menjalankan organisasi. Oleh karena itu, upaya untuk meningkatkan kapasitas dan karakter
positif pegawai wajib dilakukan agar tujuan organisasi tercapai.
Ada berbagai upaya dapat meningkatkan kapasitas dan karakter SDM. Cara-cara yang
dapat dilakukan antara lain pendidikan dan pelatihan (diklat) berbasis kompetensi,
pembinaan karir yang jelas, tugas belajar, dan outbond atau pola permainan yang ditujukan
untuk meningkatkan performa SDM organisasi dalam menjalankan tugasnya.
Dalam upaya meningkatkan kompetensi dan membangun karakter SDM, Dinas Sosial
Kabupaten Solok telah melakukan Capacity Building dengan pola permainan. Upaya
peningkatan kapasitas pegawai dengan pola permainan ini dipilih karena tidak bersifat
formal, menyenangkan, dan telah banyak dilaksanakan oleh berbagai organisasi swasta
maupun pemerintah.
Capacity Building adalah sebuah sarana ’edukreasi’ (edukasi sekaligus rekreasi) yang
sangat dinamis, interaktif dan menyenangkan yang dilakukan melalui berbagai aktivitas
yang menarik. Melalui program ini setiap peserta diajak untuk mengikuti proses pembinaan
diri yang terpadu, sistematik dan tepat yang dapat diimplementasikan secara bersama-sama
dalam aktivitas kerja sehari-hari.

II. TUJUAN
Capacity Building diselenggarakan dengan tujuan untuk:
1. Meningkatkan kembali jiwa kesamaptaan pegawai, sehinggi terbentuk jiwa dan perilaku
disiplin di kalangan pegawai;
2. meningkatkan keakraban antar sesama pegawai, baik pejabat maupun pelaksana dalam
rangka mendukung sinergitas organisasi;
3. Memberikan motivasi kepada pegawai dalam menyikapi/menghadapi perkembangan
organisasi, serta menghilangkan sikap resistensi atau apatisme pegawai terhadap tujuan
organisasi;
4. Meningkatkan rasa memiliki dikalangan pegawai sehingga tercipta komitmen pegawai
yang tinggi terhadap organisasi;
5. Sebagai sarana refreshing untuk menghilangkan kejenuhan pegawai terhadap rutinitas
pekerjaan dan untuk melonggarkan tekanan psikis pekerjaan.
III. PELAKSANAAN KEGIATAN
Kegiatan Capacity Building Pegawai Dinas Sosial Kabupaten Solok diselenggarakan
pada hari Jumat-Sabtu, 13-14 Januari 2023 di Objek Wisata Mifan (Minang Fantasi) Water
Park & Resort Padang Panjang. Mifan Water Park & Resort Padang Panjang merupakan
taman bermain yang terdapat di Kota Padang Panjang, Sumatra Barat yang menempati
lokasi di kawasan Perkampungan Minangkabau Village, dan berada dalam satu kompleks
dengan Pusat Dokumentasi dan Informasi Kebudayaan Minangkabau (PDIKM) serta
dilengkapi dengan resort dan cottage.
Peserta kegiatan adalah seluruh pejabat dan pegawai PNS termasuk honorer pada
Dinas Sosial Kabupaten Solok, berjumlah 32 orang.
Rangkaian kegiatan Capacity Building dimulai pada hari Jumat Pukul 16.00 WIB dan
ditutup hari Sabtu tanggal 14 Januari 202 pukul 12.00 WIB.
Capacity Building dipimpin langsung oleh Kepala Dinas Sosial Kabupaten Solok, Ir.
Syoufitri. Rangkaian kegiatan yang dilakukan antara lain.
1. Pembukaan.
Pembukaan dilaksanakan pada hari Jumat, tanggal 13 Januari 2023 Pukul 16.00 WIB
setelah semua peserta sampai di Lokasi Kegiatan. Dalam kegiatan pembukaan Kepala
Dinas memberikan sambutan dan arahan kepada seluruh peserta mengenai tata tertib
kegiatan, serta rangkaian kegiatan yang akan dilaksanakan selama 2 hari ke depan.
2. Penguatan Kapasitas SDM
Penguatan Kapasitas SDM dilaksanakan melalui kegiatan ceramah yang disampaikan
langsung oleh Kepala Dinas pada hari yang sama pada pukul 20.00 WIB sampai dengan
pukul 21.00 WIB. Pada kesempatan tersebut Kepala Dinas menyampaikan amanat
diantaranya mengenai peningkatan disiplin, kerjasama, kinerja dan inovasi pegawai
dalam pelaksanaan kegiatan di kantor.
3. Hiburan
Selesai penyampaian amanat oleh Kepala Dinas kemudian dilanjutkan dengan
hiburan/karaoke sampai pukul 23.00 WIB kemudian istirahat.
4. Senam pagi, Pembagian Kelompok dan penampilan yel-yel
Pada hari kedua, Sabtu tanggal 14 Januari 2023 rangkaian kegiatan dimulai pukul 07.00
WIB diawali dengan senam pagi kemudian pembagian kelompok/tim dan penampilan
yel-yel tim. Yel-yel tim dimaksudkan untuk menumbuhkan semangat kerja tim dan
menumbuhkan rasa memiliki serta menumbuhkan kepercayaan antar sesama anggota.
5. Kegiatan Lomba dan Penyerahan hadiah
Selanjutnya dilaksanakan lomba antar kelompok atau tim yang terdiri dari lomba balab
karung estafet, lomba memecahkan balon, dan sebagainya. Setelah lomba langsung
dilakukan penyerahan hadiah bagi pemenang maupun bagi yang belum menang.
 6. Acara bebas
Acara bebas dilaksanakan pada pukul 10.00 s/d 12.00 WIB diantaranya kegiatan
berenang di kolam/water park.
7. Penutupan
Setelah semua rangkaian kegiatan dilaksanakan pada pukul 12.00 WIB kegiatan ditutup
oleh Kepala Dinas dengan foto bersama dan ramah tamah. Setelah itu seluruh peserta
dipersilahkan kembali pulang ke rumah masing-masing.

IV. PENUTUP
Demikian Laporan kegiatan Capacity Building Pegawai Dinas Sosial Kabupaten Solok
sebagai sebuah upaya untuk peningkatan kinerja pegawai Dinas Sosial Kabupaten Solok.

Arosuka, 17 Januari 2023

Kepala Dinas Sosial

Kabupaten Solok

Ir. SYOUFITRI
NIP. 19701115 200502 2 002
DOKUMENTASI KEGIATAN CAPACITY BUILDING PEGAWAI DINAS SOSIAL
KABUPATEN SOLOK
13-14 JANUARI 2023