LAPORAN

Kepada Yth : Kepala Bappeda Kota Surakarta

Dari : Sekretaris Bappeda Kota Surakarta
Tanggal : 14 November 2022
Perihal : Laporan pelaksanaan Pelatihan Pembinaan dan Pembekalan
Pegawai Peerintah Kota Surakarta melalui Motivasi Peningkatan
Kinerja Berbasis Budaya dan Inner Value, pada tanggal 11-12
November 2022 bertempat di Griya Persada Convention Hotel &
Resort Jl. Boyong No. 99 Kaliurang Hargobinangun Kabupaten
Sleman.
_____________________________________________________________________

Menindaklanjuti Surat Tugas Kepala Bappeda Kota Surakarta Nomor:

KP.11.00/3317/XI/2022 sehubungan dengan Surat dari Kepala BKPSDM Kota
Surakarta Nomor KP.00/7999/IX/2022 tanggal 27 Oktober 2022 perihal
Penyelenggaraan Pembinaan dan Pembekalan Pegawai Pemerintah Kota Surakartya
melalui Motivasi Peningkatan Kinerja Berbasis Budaya dan Inner Value.
Bersama ini kami laporkan hasil pelaksanaan kegiatan sebagai berikut :
a. Pembinaan dan Pembekalan Pegawai Pemerintah Kota Surakarta melalui
Motivasi Peningkatan Kinerja Berbasis Budaya dan Inner Value ditujukan untuk
peningkatan kapasitas kinerja dan knowledge manajemen administrator dalam
mendukung kolaborasi kinerja organisasi yang berkelanjutan.
b. Pelaksanaan :
1) Kegiatan dilaksanakan pada tanggal 11-12 November bertempat di Griya
Persada Convention Hotel & Resort Jl. Boyong No. 99 Kaliurang
Hargobinangun Kabupaten Sleman.
2) Pembukaaan dan Pengarahan oleh Ibu Assisten Administrasi Sekda Kota
Surakarta.
3) Peserta adalah perwakilan Sekretaris/Administrator/Pengawas/
Fungsional/Pelaksana Perangkat Daerah.
4) Narasumber dari Kapilawastu Spirit Motivation : Bp. Wiwit Sukmadji dan
Dr.Ir. Haryono Budi Santoso, M.Sc
5) Fasilitasi Kegiatan dari BKPSDM Kota Surakarta.
c. Kesimpulan :
1) Kegiatan dilaksanakan dengan metode pembelajaran classroom dan
dilanjutkan kegiatan luar ruangan/Lavatour Merapi.
2) Dalam peningkatan budaya kinerja, Karakter menjadi penting sebagai
modal invesment kinerja organisasi dan untuk pencapaian Visi Misi
organisasi.
3) Pencapaian Visi Misi membutuhkan komitmen dan kolaborasi yang
berkelanjutan.
4) Pentingnya meningkatkan pengetahuan dalam knowledge manajement
menentukan kinerja organisasi dapat berjalan dengan baik.
5) Budaya lokal adalah potensi yang diwariskan para pendahulu yang sarat
nilai-nilai luhur ditengah kehidupan bermasyarakat, berbangsa dan
bernegara.
6) Peningkatan Kinerja Organisasi ditentukan oleh kualitas Sumber Daya
Manusia.
7) Pembangunan karakter dengan nilai-nilai budaya lokal sangat potensial
dikembangkan, seperti inner local value dalam nilai-nilai karakter di
serat Wredhatama karangan Mangkunegara IV, Dewa Ruci, Sutasoma,
Negara Kertagama serta lokal value lainnya.
8) Pengempangan tehnik komunikasi dengan inner value budaya lokal
mendukung kolaborasi kinerja organisasi berkelanjutan.

Demikian untuk menjadikan periksa.

Sekretaris Bappeda Kota Surakarta

Sumilir Wijayanti, S.STP, M.Si

Pembina Tingkat I
NIP. 19770405 199602 2 001