Tugas Praktik Mandiri Sesi 4

(Membuat 360 Feedback)

Tujuan
Peserta mampu membuat contoh pertanyaan 360 feedback berdasarkan kompetensi
dengan tepat.

Studi Kasus
Saat ini kamu sebagai Supervisor SDM sedang melaksanakan penilaian terhadap
karyawan yang review kontrak di bulan yang akan datang. Salah satu penilaian yang
dilakukan dengan menggunakan 360 feedback, untuk melihat progress pekerjaan
yang telah dilakukan oleh karyawan selama kontrak berjalan. 360 feedback dilakukan
untuk menilai dibeberapa kompetensi karyawan, untuk itu kamu diminta untuk
membuatkan pertanyaan feedback di beberapa kompetensi yang akan dinilai.

Petunjuk
1. Pahami studi kasus di atas dengan cermat.
2. Berdasarkan studi kasus di atas, buatlah contoh 360 feedback untuk
perusahaan kamu berdasarkan hal-hal berikut ini.
a. Identifikasi komponen yang terdapat pada 360 feedback.
b. Membuat contoh pertanyaan pada masing-masing kompetensi, yaitu
i. Kompetensi Komunikasi
ii. Kompetensi Kepemimpinan
iii. Kompetensi Keterampilan Interpersonal
3. Tuliskan hasil tugasmu pada Lembar Kerja di halaman 3.
4. Waktu pengerjaan tugas adalah 30 menit.
1
Cara Pengerjaan Tugas
1. Pengerjaan tugas dapat dimulai dengan mengunduh atau menyalin template
lembar kerja. Selanjutnya, kerjakan tugas pada lembar kerja tersebut.
2. Setelah selesai mengerjakan tugas, simpanlah file tugasmu dalam format
PDF dengan ukuran maksimal 10 MB. Nama file diketik dengan format
seperti berikut.
TPM 4 Membuat 360 Feedback-[Nama Lengkap Peserta]

2
 Lembar Kerja
(Membuat 360 Feedback)

Nama Lengkap : Sutya Pratama Juliandi

No. Kartu Prakerja : 1254202356335754

A. Identifikasi komponen yang terdapat pada 360 feedback?

1. Selft-apprisal (penilaian pribadi)
2. Managerial review (penilaian manajer)
3. Peer review ( penilaian sejawat)
4. Subordinote appraising manager (penilaian menajer daribawahan)
5. Cutomer or client reviews (penilaian pelanggan atau klien)

B. Membuat contoh pertanyaan pada masing-masing kompetensi,yaitu

− Kompetensi Komunikasi :
1. Apakah karyawan ini selama masa kotrak berperilaku baik?
2. Apakah karyawan ini interaktif selama masa kontrak?
3. Apakah karyawan tersebut menjelaskan produk dengan baik kepada pelanggan?
4. Apakah karyawan tersebut mampu berkomunikasi dengan baik kepada karyawan lain?

− Kompetensi Kepemimpinan :
1. Apakah anda yakin karyawan ini jujur, etis, dan dapat dipercaya?
2. Apakah karyawan ini menunjukan inisiatif untuk memimpin proyek atau tugas tim?
3. Apakah karyawan tersebut mampu memimpin sebuah divisi?
4. Apakah karyawan tersebut mampu mengatur dan memanajemen sebuah tim?

− Kompetensi Keterampilan Interpersonal

1. Bila karyawan ini bekerja sama denga rekan kerja,keterampilan interpersonal apa yang
dia tunjukan?
2. Pernahkah anda mengalami masalah dengan karyawan anda secara interpersonal?