Pengelolaan Kinerja Dan Pengembangan Karier Guru Melalui PMM
Pengelolaan Kinerja Dan Pengembangan Karier Guru Melalui PMM
Pada tahap perencanaan, guru hanya perlu Di tahap pelaksanaan, Kepala Pada tahap Penilaian, Kepala
fokus meningkatkan kinerja pada salah satu Sekolah akan melakukan Observasi Sekolah dapat melihat rangkuman
indikator rekomendasi berdasarkan Kelas dan melakukan penilaian pencapaian guru untuk Predikat
capaian rapor pendidikan yang telah berdasarkan rubrik yang telah Kinerja yang terintegrasi dengan
terintegrasi di PMM. disediakan di PMM. sistem e-Kinerja BKN
Mulai bulan Januari 2024, guru ASN hanya perlu Kepala sekolah berperan sebagai asesor dan coach bagi
mengisi perencanaan kinerja melalui PMM yang guru. Dalam pengelolaan kinerja, KS adalah aktor yang
terintegrasi dengan e-Kinerja BKN menyetujui dokumen SKP dan melakukan observasi.
Guru non-ASN dianjurkan untuk turut melakukan Kepala sekolah juga mengisi SKP dan melakukan tahapan
pengelolaan kinerja melalui PMM pengelolaan kinerja melalui PMM, mulai 15 Januari 2024
9
Anda dapat menyimpan pengerjaan
dengan
klik Simpan Draf dan dapat
diteruskan di lain waktu
11
12
13
14
15
16
17
18
19
4
Anda sudah dapat melaksanakan
pengelolaan kinerja
8 9
10
11
4
5
9 10
7 8
5 6
7 8
10
Q : Apa yang harus dilakukan jika saya tidak Q : Apakah jika saya sudah membuat Q : Apakah Perencanaan Kinerja hanya dapat
bisa akses Pengelolaan Kinerja dikarenakan Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) di dilakukan pada bulan pertama di setiap
Jenis PTK berbeda? Pengelolaan Kinerja PMM, apakah perlu juga semester baru?
A: Anda dapat menghubungi Operator Sekolah saya membuat Sasaran Kinerja Pegawai A: Penyusunan Perencanaan Kinerja
untuk melakukan perubahan jenis PTK yang (SKP) di e-Kinerja? disarankan dilakukan pada bulan pertama di
sesuai melalui Dapodik. A: Apabila Anda sudah membuat Sasaran setiap semester baru. Hal tersebut bertujuan
Kinerja Pegawai (SKP) di Pengelolaan Kinerja untuk memudahkan Pendidik dalam berdiskusi
PMM, Anda tidak perlu membuat Sasaran dengan Kepala Sekolah guna melakukan
Kinerja Pegawai (SKP) karena Pengelolaan evaluasi dan penyesuaian yang lebih efektif
Kinerja PMM telah terintegrasi dengan e- terhadap penyusunan Perencanaan Kinerja.
Q : Apakah memungkinkan untuk memilih
Kinerja.
lebih dari satu sub indikator pada tahap
Kecuali Anda adalah Guru atau Kepsek
Perencanaan Kinerja di Praktik Kinerja?
dibawah naungan Kemenag maka untuk
A: Pada tahap Perencanaan Kinerja, Pendidik
sementara ini Anda masih perlu mengisi pada
hanya dapat memilih satu sub indikator
sistem e-Kinerja BKN saja.
peningkatan sebagai fokus utama. Hal ini
dilakukan untuk memastikan perencanaan
yang terfokus dan pengembangan yang lebih
efektif
linktr.ee/pengelolaankinerjapmm
Mari kita berefleksi!
terima kasih
“Teknologi tidak akan menggantikan guru hebat, tapi teknologi
di tangan guru hebat akan transformasional.” ~ George Couros
meydiaafrina84@guru.sma.belajar.id