Are Female CFOs More Ethical To-Indo

Machine Translated by Google
Edisi terkini dan arsip teks lengkap jurnal ini tersedia di Emerald Insight di: https://www.emerald.com/insight/
1359-0790.htm
JFC Apakah CFO perempuan lebih etis

30,5
terhadap terjadinya penipuan
pelaporan keuangan? Bukti teoritis
1342 dan empiris dari perusahaan-
perusahaan yang terdaftar di AS
Ach Maulidi, Nanang Shonhadji, Fachruzzaman, Rida Perwita Sari,
Dian Anita Nuswantara dan Rindang Widuri
(Afiliasi penulis dapat ditemukan di akhir artikel)
Abstrak
Tujuan – Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji apakah chief financial officer (CFO) perempuan berhubungan dengan
terjadinya penipuan pelaporan keuangan. Studi ini menawarkan bukti teoritis dan empiris baru mengenai apakah perusahaan
dengan lebih banyak CFO perempuan lebih besar (lebih kecil) kemungkinannya untuk terlibat dalam penipuan pelaporan keuangan.
Desain/metodologi/pendekatan – Penelitian ini didasarkan pada sampel perusahaan-perusahaan yang terdaftar di AS dari tahun 2011 hingga 2021.
Para penulis berspekulasi bahwa CFO perempuan memainkan peran yang lebih lemah dalam terjadinya penipuan pelaporan keuangan. Jadi,
perusahaan dengan jumlah CFO perempuan yang proporsional akan lebih kecil kemungkinannya untuk melakukan penipuan pelaporan keuangan.
Temuan – Data memberikan dukungan terhadap prediksi penelitian ini. Studi ini menunjukkan adanya hubungan negatif dan
signifikan antara variabel dummy CFO perempuan dan terjadinya penipuan pelaporan keuangan. Para penulis menemukan bahwa
keterkaitan ini bergantung pada mekanisme tata kelola [misalnya struktur kepemilikan, CEO yang memiliki koneksi politik, dan
kondisi perusahaan yang melakukan (atau tidak) berinvestasi pada dewan yang memiliki keberagaman gender].
Orisinalitas/nilai – Penelitian ini menawarkan perspektif berbeda mengenai dampak CFO perempuan terhadap terjadinya penipuan
pelaporan keuangan. Hasil penelitian ini dapat dibedakan dengan penelitian-penelitian sebelumnya. Studi ini memindahkan fokus
analitis dari tingkat makro (keberagaman gender atau pemimpin perusahaan perempuan) ke tingkat mikro (CFO perempuan) untuk
memahami kecenderungan perusahaan untuk melakukan penipuan pelaporan keuangan. Selain itu, penelitian ini didasarkan pada
kasus penipuan pelaporan keuangan faktual, dengan mempertimbangkan karakteristik penipuan perusahaan-perusahaan AS.
Kata Kunci Mekanisme Tata Kelola, CFO Wanita, Kecurangan Pelaporan Keuangan, Karakteristik
Kecurangan Perusahaan AS
Jenis kertas Makalah penelitian
Penulis ingin mengucapkan terima kasih kepada pemimpin redaksi dan pengulas anonim atas komentar mereka yang bermanfaat
dan konstruktif yang memberikan kontribusi besar dalam penyempurnaan versi akhir naskah.
Pemberitahuan pencabutan: Penerbit Journal of Financial Crime ingin mencabut artikel “Apakah CFO perempuan lebih etis
terhadap terjadinya penipuan pelaporan keuangan? Bukti teoritis dan empiris dari cross-listed firm di AS” oleh A. Maulidi, N.
Shonhadji, Fachruzzaman, RP Sari, DA Nuswantara, dan R. Widuri yang terbit pada Volume 30 Edisi 5 2023.
Kami menyadari bahwa terdapat kesalahan statistik dalam artikel dan juga temuannya
tidak dapat diandalkan.
Sebagai bagian dari penyelidikan atas temuan artikel tersebut, penulis diminta untuk memberikan salinan kumpulan data
sehingga tim editorial dapat memverifikasi temuan tersebut. Penulis tidak dapat memberikan kumpulan data dan menyatakan
bahwa mereka telah melakukan kesalahan statistik. Penulis ingin mencatat bahwa kesalahan apa pun tidak disengaja.
Jurnal Kejahatan Keuangan Artikel ini telah ditarik kembali atas permintaan penulis.
Vol. 30 No. 5, 2023
hal. 1342-1366 Pedoman penulis Journal of Financial Crime memperjelas bahwa artikel yang dikirimkan harus
© Emerald Publishing Limited menyertakan data yang bebas dari kesalahan yang dapat mempengaruhi pemahaman artikel.
1359-0790
DOI 10.1108/JFC-07-2022-0170 Jurnal ini dengan tulus meminta maaf kepada para pembacanya.
1. Pendahuluan
Terjadinya
Penelitian ini menyelidiki apakah chief financial officer (CFO) perempuan berhubungan dengan terjadinya penipuan
penipuan
pelaporan keuangan. Penelitian yang masih ada berfokus pada bagaimana CFO perempuan mempengaruhi manajemen
laba (Liu et al., 2016; Alkebsee et al., 2021a; Fang et al., 2022; Liu et al., 2021; Jiang et al., 2022; Christensen et al. ., pelaporan
2022). Penipuan pelaporan keuangan dan manajemen laba bukanlah hal yang sama. Itu berbeda. Kami menjadikan keuangan
penipuan pelaporan keuangan sebagai fokus penelitian, karena hal ini mempunyai dampak yang luar biasa terhadap
masyarakat dan sekitarnya. Menurut penelitian terbaru yang diselesaikan oleh Association of Certified Fraud Examiners
(ACFE) (2022), dibandingkan dengan kategori penipuan pekerjaan lainnya, penipuan pelaporan keuangan adalah
1343
kategori penipuan yang paling jarang terjadi namun paling mahal.
Demikian pula, Gupta dkk. (2020) menyebutkan bahwa penipuan pelaporan keuangan adalah skema penipuan
yang paling umum terjadi di perusahaan-perusahaan yang terdaftar di AS, dan konsekuensinya biasanya signifikan.
Jika mengacu pada studi KPMG (2020), kasus penipuan di perusahaan-perusahaan yang terdaftar di AS disebabkan
oleh masalah kepatuhan. Di lingkungan perusahaan, masalah kepatuhan yang sering dikaitkan dengan kasus penipuan
dan manajemen laba terutama terkait dengan tugas utama CFO (Christensen et al., 2022). Mengingat tanggung jawab
pengawasan dan pemberian nasihat mereka, CFO memainkan peran penting dalam mengendalikan kualitas pelaporan
keuangan. Kemudian secara signifikan dapat mempengaruhi kualitas akuntansi (Osma et al., 2022).
Gagasan penelitian kami yang menghubungkan gender CFO dengan kecurangan pelaporan keuangan muncul dari
penelitian sebelumnya, yang menunjukkan bahwa perusahaan dengan CFO perempuan selalu dikaitkan dengan
kualitas akrual yang lebih tinggi dibandingkan perusahaan dengan CFO laki-laki (Arun et al., 2015; Li et al., 2021;
Janahi dkk., 2021). Mereka berpendapat bahwa CFO perempuan lebih konservatif dibandingkan CFO laki-laki dalam
pelaporan keuangan. Mereka juga mencatat bahwa CFO perempuan lebih berhati-hati dan kurang agresif dibandingkan
laki-laki dalam berbagai konteks pengambilan keputusan. Pandangan serupa dapat dilihat pada karya Taleatu dkk.
(2020) bahwa CFO perempuan cenderung lebih etis dalam penilaian dan perilakunya dibandingkan laki-laki. Jadi, wajar
jika kita berharap bahwa CFO perempuan cenderung tidak mendorong penipuan pelaporan keuangan dan membantu
perusahaan mengurangi perilaku oportunistik.
Secara substansial, penelitian ini adalah untuk menjawab penelitian baru-baru ini mengenai apakah CFO perempuan
dapat membatasi penipuan pelaporan keuangan (Luo et al., 2020; Sakawa dan Watanabel, 2021). Telah banyak
penelitian teoritis dan empiris mengenai penyebab dan konsekuensi penipuan pelaporan keuangan. Misalnya, banyak
penelitian sebelumnya yang mendokumentasikan hubungan positif antara keberagaman dewan dan penipuan akuntansi
(Maulidi, 2022; Wang et al., 2022; Wahid, 2019; Ning et al., 2022; Pathak et al., 2021). Studi lain menunjukkan bahwa
keberagaman gender dalam dewan direksi berperan sebagai moderator signifikan terhadap kejadian penipuan
(Cumming et al., 2015), namun mereka tidak mengamati peran CFO perempuan. Kami percaya bahwa, hingga saat ini,
masih sedikit penelitian yang secara eksklusif meneliti apakah CFO perempuan terkait secara positif atau negatif
dengan frekuensi dan tingkat keparahan penipuan pelaporan keuangan (Velte, 2021, melakukan studi sistematis untuk
tinjauan lebih lanjut). Kami berupaya mengatasi kesenjangan penelitian ini dengan melihat lebih dekat karakteristik
penipuan perusahaan-perusahaan AS.
Kami mengambil setting Amerika sebagai fokus studi karena beberapa alasan penting. Pertama, penelitian yang
menghubungkan CFO perempuan dan penipuan pelaporan keuangan berdasarkan sampel perusahaan AS masih kurang.
Kedua, banyak fitur kelembagaan di pasar AS yang belum matang. Misalnya, penelitian Ellahie dan Kaplan (2021) baru-
baru ini menyoroti bahwa sifat pasar modal AS dan, dalam beberapa hal, mencerminkan tujuan politik. Mereka menguji
hubungan antara perataan dividen dan konflik keagenan dengan membedakannya berdasarkan kualitas kelembagaan.
Hasilnya menunjukkan bahwa meskipun sifat pasar modal AS merupakan institusi semi-kuat, hal ini masih berpotensi
mendorong orang dalam suatu perusahaan untuk memperburuk informasi di tingkat perusahaan dan bertindak demi
kepentingan mereka.
Selain itu, Ellahie dan Kaplan (2021) menemukan bahwa perusahaan dalam institusi yang tidak kuat sering kali
dikaitkan dengan kecepatan penyesuaian yang lebih tinggi terhadap pembayaran dividen. Dalam hal ini, calon investor
mungkin skeptis terhadap keterlambatan pembayaran dividen. Akibatnya, perusahaan dengan
JFC institusi yang tidak kuat lebih peduli dalam menarik calon investor. Amerika Serikat merupakan negara kedua
yang paling banyak diamati dalam sampel mereka, peringkat ke-17 dalam kategori kualitas kelembagaan
30,5
(hlm. 623). Dalam situasi ini, hal ini menjadi tantangan berat bagi para eksekutif. Ini melibatkan dilema
moneter dan etika bagi para eksekutif. Memang, dividen yang lancar atau dokumen yang manipulatif bisa
menjadi alternatif untuk menarik pemegang saham di masa depan (Ellahie dan Kaplan, 2021). Akibatnya,
suasana kerja di ruang rapat cenderung menciptakan keputusan yang mencerminkan keputusan yang
mementingkan diri sendiri yang mewakili kepentingan pribadi anggota dewan. Dalam tekanan-tekanan ini,
1344
kami berharap CFO perempuan dapat mengurangi kecenderungan perusahaan untuk melakukan tindakan
tersebut. Seperti disebutkan sebelumnya, pemimpin perusahaan perempuan cenderung berperilaku etis dan
lebih menghindari risiko dalam mengambil keputusan dibandingkan dengan pemimpin perusahaan laki-laki.
Ketiga, keterlibatan Pemerintah AS dalam tata kelola perusahaan berhubungan negatif dengan
kepemimpinan CEO (Ullah et al., 2019; Quan et al., 2021; Cao et al., 2017) dan kualitas tata kelola
perusahaan (Alger et al., 2021; Peretas dkk., 2022). Pemerintah AS memiliki motivasi besar untuk menjaga
hubungan baik dengan perusahaan (Bottenberg et al., 2017).
Meskipun dimensi hubungan bisnis-pemerintah dikaitkan dengan profitabilitas yang lebih tinggi (Fichtner et
al., 2017; Admati, 2017) dan kinerja perusahaan (Piscopo dan Muntean, 2018), perusahaan yang dijalankan
oleh CEO yang memiliki koneksi politik lebih cenderung memiliki dewan direksi yang diisi oleh CEO yang
memiliki koneksi politik. birokrat lain yang mempunyai latar belakang kurang profesional. Scherer dan Voegtlin
(2020) mencatat bahwa, di AS, tingkat intervensi politik dalam pengambilan keputusan dewan relatif tinggi.
Kami setuju dengan argumen mereka bahwa kontrol negara adalah salah satu sumber inefisiensi sumber
daya keuangan perusahaan. Alasan utamanya adalah dominasi mereka dalam proses pengambilan
keputusan dewan. Kemudian, CEO yang memiliki koneksi politik cenderung mengejar tujuan politik atau
sosial ekonomi dan menggunakan kendali mereka untuk mengalihkan sumber daya perusahaan guna
mencapai tujuan mereka (Zaman et al., 2022). Memang benar, situasi ini dapat memberikan arah yang
berbeda dalam memahami peran kelompok minoritas (misalnya CFO perempuan) dalam menghadapi
permasalahan tata kelola (Boujelben et al., 2020; Liu et al., 2016; Baker et al., 2019; Guizani dan Abdalkrim,
2021). Untuk memahami lebih baik peran penting CFO perempuan dalam isu tata kelola (misalnya penipuan
pelaporan keuangan), kami melakukan pengujian berbeda dalam konteks badan usaha milik negara (BUMN) dan perusahaa
Mengingat poin-poin sebelumnya, kami yakin penelitian kami komprehensif dan mendalam mengenai
peran CFO perempuan sehubungan dengan kemungkinan penipuan laporan keuangan.
Penelitian kami memperluas pembahasan terkini dalam literatur mengenai hubungan antara kehadiran
perempuan dalam komposisi CFO dan penipuan laporan keuangan dengan menawarkan pengembangan
teori lebih lanjut dan bukti empiris sistematis berskala besar mengenai hubungan tersebut. Dalam hal ini,
penelitian kami juga memberikan wawasan mengenai mekanisme di mana kemungkinan terjadinya penipuan
laporan keuangan lebih besar. Meskipun para pendukung keberagaman gender sering berspekulasi bahwa
keberagaman dalam manajemen puncak dapat meningkatkan kualitas pelaporan keuangan, sebagian besar
penelitian tidak secara eksplisit menguji saluran mana yang bertanggung jawab atas (mengurangi)
kemungkinan penipuan laporan keuangan. Selain itu, penelitian kami memperkenalkan bukti dan wawasan
baru tentang peran CFO perempuan sehubungan dengan kemungkinan penipuan laporan keuangan, dimana
penelitian mengenai topik ini yang berfokus pada situasi di AS masih jarang.
Sisa makalah ini disusun sebagai berikut: bagian kedua menyajikan “Kerangka teoritis dan pertanyaan
penelitian”. Bagian ketiga menjelaskan “Desain Penelitian”. Bagian keempat, “Hasil analisis empiris”,
menyajikan temuan-temuan. Bagian kelima menyajikan “Kesimpulan dan Implikasi”.
2. Kerangka teori dan pengembangan hipotesis 2.1 Teori massa kritis;

kepala keuangan perempuan Teori massa kritis adalah teori standar
yang digunakan dalam bidang manajemen untuk mempelajari keberadaan perempuan di dewan direksi atau
komite penting (misalnya CEO dan CFO). Teori
menekankan dampak minoritas terhadap pembuatan kebijakan kelompok, serta tokenisme. Kebanyakan studi Terjadinya
massa yang kritis dimulai dengan penelitian Kanter (1977a) mengenai tindakan perempuan di perusahaan. Intinya,
penipuan
ia berpendapat bahwa perempuan, sebagai kelompok minoritas, memiliki peluang kecil untuk memberikan
pengaruh pada perusahaan karena banyaknya laki-laki di komitenya. Untuk lebih memahami bagaimana keragaman pelaporan
gender dalam suatu kelompok mempengaruhi dinamika kelompok, Kanter (1977b) menyelidiki peran perempuan keuangan
yang bekerja di perusahaan yang didominasi laki-laki. Dia mendefinisikan anggota mayoritas sebagai “dominan”,
sedangkan anggota minoritas lainnya diberi label sebagai “token”. Hasilnya menunjukkan bahwa keterwakilan
perempuan dalam struktur komite sudah lama kurang terwakili. Argumennya dapat dipahami bahwa, karena
1345
kurangnya keterwakilan, kehadiran kelompok minoritas (misalnya CFO perempuan) dipandang hanya sebagai
simbol atau tanda.
Dalam karyanya yang inovatif mengenai masalah ini, disebutkan bahwa kelompok minoritas mudah
terpinggirkan jika kehadiran mereka dalam kelompok yang lebih besar tidak terlalu banyak. Kanter (1977a)
menunjukkan bahwa kelompok yang tidak seimbang gendernya adalah kelompok yang paling bermasalah dan
bahkan memiliki kinerja yang buruk bagi kelompok dengan gender yang seragam. Selama “massa kritis” tertentu
tercapai, kehadiran pengambil keputusan dari kelompok yang kurang terwakili dalam keseluruhan lingkungan
pengambilan keputusan mungkin cukup untuk memberikan dampak yang nyata terhadap keluaran lingkungan tersebut (Kanter 1977a, 1977b).
Hasil ini sejalan dengan penelitian terbaru mengenai tata kelola perusahaan yang menghubungkan CFO
perempuan dan tata kelola perusahaan (Osma dkk., 2022; Lapointe-Antunes dkk., 2022). Secara umum, mereka
menemukan bahwa keberadaan CFO perempuan tidak diperhatikan oleh laki-laki yang dominan. Mereka
menyatakan bahwa representasi ideal dari atribut perempuan dan laki-laki akan menghasilkan diskusi yang
bermanfaat, yang akan berkontribusi pada hasil positif baik di tingkat tata kelola maupun perusahaan.
Beberapa penelitian terbaru mengenai hubungan antara keberagaman gender di ruang rapat dan kualitas
pelaporan keuangan (Dobija et al., 2022; Fleischer, 2022; Chen et al., 2022) menunjukkan pentingnya jumlah
perempuan yang kritis di dewan atau komite penting. Perempuan harus menempati minimal 30% posisi dewan
untuk meningkatkan kualitas pelaporan keuangan. Perlu dicatat bahwa “kelompok perempuan yang berjumlah tiga
atau lebih di manajemen puncak dapat meningkatkan praktik tata kelola perusahaan internal, dan bertindak
sebagai pengendali anggota lain dan anggota tim manajemen puncak”. Dari perspektif tata kelola, disarankan agar
perusahaan dengan keterwakilan perempuan yang lebih tinggi di tim CFO mempengaruhi pembuatan kode etik
perusahaan, karena perempuan cenderung lebih sensitif terhadap masalah reputasi, meningkatkan reputasi
perusahaan dan meningkatkan kepercayaan publik (Boujelben et al. ., 2020; Fang dkk., 2022; Arun dkk., 2015).
Dalam proses memperoleh dan mempertahankan sumber daya, CFO perempuan lebih cenderung mengajukan
pertanyaan yang lebih sulit dan mengajukan argumen yang lebih kuat terhadap tujuan oportunistik (Dobija dkk.,
2022; Baker dkk., 2019; Krishnan dkk., 2011) .
2.2 Kepala pejabat keuangan perempuan dan urusan akuntansi dalam konteks AS Doron
dkk. (2019) membahas evolusi CFO di AS. Istilah “CFO” muncul pada tahun 1960an. Secara historis, tugas utama
CFO adalah bertanggung jawab mengelola aktivitas keuangan perusahaannya, “pekerjaan akuntansi”. Mereka
dikenal sebagai “pengendali”. Karena meningkatnya etika akuntabilitas di masyarakat (misalnya skandal Enron
Corporation dan WorldCom), fokus utama mereka tidak lagi terbatas pada peran manajemen akuntansi teknis.
CFO menjadi penting untuk mengidentifikasi unit bisnis yang berkinerja buruk dan membantu mereka memperluas
dan meningkatkan efisiensinya. Pada awal tahun 2000an, banyak perusahaan yang memperluas posisi CFO
dengan memasukkan aktivitas seperti mengelola hubungan secara aktif dengan pemegang saham dan mengawasi
tren dan ekspektasi pasar (hal. 47).
Studi Doron et al. (2019) menekankan pentingnya CFO. Perusahaan harus menempatkan CFO pada posisi
yang lebih menonjol di meja manajemen jika mereka ingin menghadapi perluasan jumlah dan kompleksitas standar
akuntansi yang belum pernah terjadi sebelumnya (hal.49).
Di luar kemampuan finansial, Schobel dan Pond (2020) berpendapat bahwa evolusi peran CFO
di Amerika terus berkembang. Mereka menyadari bahwa peran CFO di AS menjadi mahir dalam memperkuat program
JFC
kepatuhan dan pengendalian internal, mengembangkan orang-orang di organisasi keuangan dan melaksanakan
30,5
perbaikan proses keuangan secara berkelanjutan. Sarbanes-Oxley Act tahun 2002 mengharuskan CFO perusahaan
publik untuk mengeluarkan pernyataan yang menyatakan bahwa laporan keuangan dan pengungkapan yang
menyertainya menyajikan secara wajar, dalam semua hal yang material, operasi dan kondisi keuangan perusahaan.
Karena beberapa representasi, dalam beberapa hal, dipersiapkan secara sengaja, CFO harus mempraktikkan
1346
“manajemen preventif” untuk melindungi perusahaan mereka dan diri mereka sendiri dari potensi dampak buruk
penipuan pelaporan keuangan (Chang, 2019).
Terdapat bukti empiris bahwa CFO secara pribadi memainkan peran yang jauh lebih besar dalam proses
pengungkapan pelaporan keuangan. Misalnya, Gupta dkk. (2020) meneliti kehadiran perempuan dalam tim eksekutif
perusahaan dengan menggunakan perusahaan-perusahaan AS. Mereka secara khusus mengkonseptualisasikan
gender CFO pada penyimpangan keuangan. Hasilnya menunjukkan bahwa perusahaan dengan CFO perempuan,
dibandingkan dengan perusahaan dengan CFO laki-laki, memiliki kemungkinan lebih rendah terjadinya penyimpangan
keuangan. Sebagaimana dikemukakan, peran mereka bergantung pada mekanisme tata kelola (misalnya kepemilikan
institusional). Penelitian kami dapat dibedakan dari analisis Gupta et al. (2020) .
Studi kami meneliti penipuan dan penipuan serius yang dikaitkan dengan kasus faktual di perusahaan-perusahaan AS.
Kemudian, kami melihat dampak CFO perempuan dengan mempertimbangkan keterlibatan intervensi politik dalam
pengambilan keputusan dewan. Kami juga menguji dampak keterwakilan CFO perempuan terhadap kemungkinan
penipuan pelaporan keuangan di dewan yang memiliki keragaman gender dan non-gender. Studi kami melihat bahwa
keterwakilan CFO perempuan tidak hanya dipengaruhi oleh mekanisme tata kelola. Studi kami menunjukkan bahwa
karakteristik internal dan eksternal organisasi (Davis dan Garcia-Cestona, 2021; Doan dan Iskandar-Datta, 2021;
Donatella dan Tagesson, 2021) membawa dampak besar terhadap apakah dan kapan gender CFO dikaitkan dengan
kinerja perusahaan. kecenderungan untuk melakukan penipuan laporan keuangan.
2.3 Kepala keuangan perempuan dan penipuan pelaporan keuangan Keuntungan

meningkatkan keterwakilan perempuan di manajemen tingkat atas dan dewan direksi telah menjadi subyek banyak
penelitian (Wahid, 2019; Zalata et al., 2022; Cabeza-García et al., 2018; Al-Shaer dan Zaman, 2016; Carvajal dkk.,
2022; Reguera-Alvarado dkk., 2017). Temuan ini memberikan legitimasi nyata untuk mempekerjakan perempuan
sebagai eksekutif puncak. Diskusi dipusatkan pada topik yang mengungkapkan bahwa laki-laki dan perempuan
memandang dan menjalankan aktivitas perusahaan secara berbeda. Misalnya, bukti empiris menunjukkan bahwa
keterwakilan perempuan dalam komite lebih mementingkan kualitas pelaporan keuangan dibandingkan laki-laki (Zalata
dkk., 2022; Maulidi, 2022). Memang benar, keberagaman gender menghasilkan sumber daya manusia yang unik di
dewan karena perempuan lebih cenderung menyampaikan atribut yang berbeda di ruang rapat (Bzeouich et al., 2019).
Selain itu, perempuan cenderung memiliki gaya manajemen dan pengalaman profesional yang berbeda. Keterwakilan
mereka diasumsikan sebagai kontrol yang efektif terhadap praktik manajemen laba (Gull et al., 2018). Seperti yang
ditemukan, mereka lebih aktif dalam kegiatan pemantauannya. Sejalan dengan pandangan ini, banyak pihak yang
berpendapat bahwa CFO perempuan lebih etis dalam kehidupan profesionalnya dan kecil kemungkinannya melakukan
tindakan tidak bermoral bagi perusahaannya dibandingkan laki-laki (Guizani dan Abdalkrim, 2021; Harakeh dkk., 2019;
Dobija dkk., 2022).
Kajian mengenai perbedaan karakteristik gender juga telah dibahas dalam proses pengambilan keputusan.
Beberapa penelitian menyoroti bahwa keterwakilan perempuan dalam tim eksekutif puncak (CFO dan CEO) semakin
dipandang sebagai faktor penentu yang signifikan dalam manajemen pemantauan di lingkungan lembaga yang akut
(Baker dkk., 2019; Jiang dkk., 2010; Peni dan Vähämaa, 2010 ; Jalan dkk., 2020). CFO perempuan menunjukkan
ketekunan dan kemandirian yang lebih besar dibandingkan laki-laki dalam berbagai konteks pengambilan keputusan
(Li et al., 2022) dan kurang menunjukkan
terlalu percaya diri atau agresi, mendorong standar etika yang lebih ketat yang dapat membantu mengelola Terjadinya
masalah etika dengan cara yang tepat (Huang dan Liu, 2022). Penggemar dkk. (2019) meneliti bagaimana
penipuan
perempuan di komite mempengaruhi manajemen laba bank. Regresi ini mendukung hipotesis bahwa perusahaan
dengan CFO perempuan memiliki akrual pendapatan yang lebih rendah, yang menunjukkan bahwa para pelaporan
eksekutif tersebut menggunakan strategi pelaporan keuangan yang lebih hati-hati. keuangan
Lebih lanjut, Liu dkk. (2016) menguji hubungan antara gender CFO dan manajemen laba dan menemukan
bahwa perusahaan dengan CFO perempuan memiliki akrual diskresioner yang lebih rendah dibandingkan
perusahaan dengan CFO laki-laki. Kesimpulan serupa dibuat oleh Harris dkk. (2019), yang melihat hubungan 1347
antara gender CFO dan CEO dan manajemen laba. Mereka menemukan bahwa perusahaan dengan CFO
perempuan mempunyai akrual diskresi yang menurunkan pendapatan, yang menunjukkan bahwa CFO
perempuan lebih cenderung mematuhi standar pelaporan keuangan yang lebih konservatif. Temuan ini secara
umum sejalan dengan penelitian mengenai bagaimana penghindaran risiko dan konservatisme berbeda-beda
berdasarkan gender. Mengingat hal ini, penelitian sebelumnya menunjukkan bahwa keberagaman gender
mendorong pemikiran yang berbeda dan kritis, yang mengurangi bias dan prasangka pribadi serta mengarah
pada peningkatan pengambilan keputusan dan penyelesaian masalah (Janahi et al., 2021). Selain itu,
keberagaman gender dalam tim CFO dapat memastikan kepatuhan pelaporan keuangan terhadap hukum dan
kebijakan perusahaan. Dengan demikian, kehadiran perempuan dalam kelompok CFO dapat meningkatkan
pengawasan informasi keuangan perusahaan secara keseluruhan (Davis dan Garcia-Cestona, 2021; Boachie
dan Mensah, 2022).
Dalam tulisan ini, kami menguji lebih lanjut apakah gender CFO mempengaruhi terjadinya penipuan
pelaporan keuangan. CFO memiliki peran yang menentukan dalam perusahaan karena tanggung jawab utama
mereka terhadap pelaporan keuangan. Meskipun CFO berada di bawah CEO, CFO adalah manajer puncak
yang memiliki pengaruh paling langsung dan signifikan terhadap sistem keuangan. CFO bertanggung jawab
untuk mengawasi penerapan standar akuntansi, menyiapkan laporan keuangan, dan membuat keputusan
akuntansi utama (Liu et al., 2022). Catatan lain bahwa CFO dapat mengelola target pendapatan dengan memilih
metode akuntansi yang tidak tepat (Gounopoulos dan Pham, 2018; Ferramosca dan Allegrini, 2018). Oleh
karena itu, mengingat perbedaan substansial dalam sensitivitas etika dan penghindaran risiko, seperti dibahas
di atas, kami berspekulasi bahwa CFO perempuan umumnya berperilaku lebih konservatif dan etis ketika
membuat keputusan pelaporan keuangan. Oleh karena itu, kami mengajukan hipotesis sebagai berikut:
H1. Kepala pejabat keuangan perempuan memainkan peran yang lebih lemah dalam terjadinya penipuan
pelaporan keuangan.
3. Metode Penelitian 3.1 Data

Sampel
kami dibuat dengan mengintegrasikan tiga database terpisah. Pertama, kami mendapatkan informasi dari Rilis
Penegakan Akuntansi dan Audit mengenai perusahaan penipu.
Davidson (2022) berpendapat bahwa database ini memberikan keunggulan unik dibandingkan proxy penipuan
lainnya. Ini menawarkan informasi tentang keterlibatan tingkat manajemen dalam penipuan laporan keuangan
(hal.4). Sebagai fokus penelitian, kami mengikuti penelitian Maulidi (2022) yang mengambil observasi sampel
kecurangan selama sepuluh tahun terakhir, yaitu dari tahun 2011 hingga 2021. Sebagaimana dijelaskan,
gagasannya adalah bahwa jumlah perusahaan yang dipecah karena kecurangan perusahaan mencapai
puncaknya pada saat itu. periode. Kedua, kami memperoleh data keuangan yang diperlukan dari Compustat
File Compustat tahunan untuk laporan keuangan perusahaan dan karakteristik perusahaan. Ketiga, kami
menggunakan Execucomp untuk gender CFO dan karakteristik manajemen puncak lainnya.
Mengikuti praktik umum dalam literatur, kami menghilangkan perusahaan keuangan dari sampel kami
karena adanya variasi dalam persyaratan pelaporan keuangan antara sektor keuangan dan non-keuangan
(Maulidi, 2022; Ghafoor et al., 2019; Davidson, 2022). Untuk tahun perusahaan
JFC observasi untuk dimasukkan ke dalam sampel, data seluruh variabel penelitian dalam analisis utama
(sebagaimana dijelaskan di bawah) harus tersedia. Oleh karena itu, perusahaan yang data keuangannya
30,5
hilang dikeluarkan dari model ekspektasi kami dan penghitungan variabel kontrol lainnya. Sampel akhir
adalah 12.013 observasi tahun perusahaan.
3.2 Variabel dan ukuran 3.2.1

1348 Variabel utama. Variabel utama yang menjadi fokus penelitian adalah CFO Wanita. Ini merupakan variabel
indikator yang mengidentifikasi gender CFO. Untuk mengukurnya, kami membuat variabel dummy untuk
CFO Wanita yang sama dengan 1 jika CFO perusahaan tersebut adalah wanita dan 0 jika tidak (Gupta et
al., 2020).
3.2.2 Variabel terikat. Variabel dependen penelitian kami adalah penipuan pelaporan keuangan. Untuk
mengukurnya, kami membayangi karya Luo dkk. (2020). Ini adalah variabel tiruan. Kami memberi skor 1
jika perusahaan melakukan penipuan dalam setahun setidaknya sekali dan 0 jika tidak. Kami mengkodekan
boneka Penipuan ini berdasarkan tahun terjadinya penipuan, bukan pada saat penipuan tersebut ditemukan
(Luo dkk., 2020). Selain itu, Rilis Penegakan Akuntansi dan Audit memberikan informasi tentang jumlah
tahun yang terkena dampak pelanggaran keuangan. Jadi perlu untuk mengkaji dan memasukkannya ke
dalam model kita. Menurut Conyon dan He (2016), penipuan yang mempengaruhi beberapa tahun
keuangan cenderung lebih berbahaya dibandingkan penipuan yang hanya mempengaruhi satu tahun saja.
Oleh karena itu, kami menggunakan jumlah tahun yang terkena dampak sebagai proksi tingkat keparahan
pelanggaran dan membuat variabel berkelanjutan yang disebut “Penipuan serius”. Kami membuat tiruan
Penipuan Serius dengan memberi skor 1 jika tindakan penegakan hukum memengaruhi beberapa tahun
keuangan dan 0 jika tidak (Conyon dan He, 2016; Liao et al., 2019). Penelitian kami berbeda dengan
penelitian terbaru yang dilakukan Maulidi (2022) dan Davidson (2022) yang hanya mengkaji kejadian
penipuan secara umum. Mereka tidak menganalisis tingkat keparahan pelanggaran yang mempengaruhi
banyak tahun keuangan, “Penipuan serius”.
3.2.2 Variabel kontrol. Kami menjadikan BUMN sebagai perhatian pertama dalam mengkaji hubungan
antara gender CFO dan kemungkinan penipuan perusahaan terkait pelaporan keuangan. Ukuran BUMN
dibentuk oleh variabel dummy yang bernilai 1 jika pengendali utama perusahaan tercatat adalah negara
atau lembaga negara dan 0 sebaliknya.
Selain itu, kami mengontrol usia CFO dan jabatan direktur CFO. Hal tersebut terbukti mempengaruhi
pengambilan keputusan keuangan perusahaan (Cai dan Li, 2022). Kami memasukkan usia CFO karena
digunakan sebagai proksi penghindaran risiko. Seperti yang ditemukan, seseorang cenderung menjadi
lebih enggan mengambil risiko seiring bertambahnya usia (Liu et al., 2022; Ferramosca dan Allegrini,
2021). Kami memperkirakan CFO yang lebih tua cenderung tidak oportunis. Kami mengumpulkan informasi
tentang jabatan direktur CFO untuk memahami pengaruhnya terhadap hubungan antara gender CFO dan
kemungkinan penipuan perusahaan terkait pelaporan keuangan. Dalam literatur dikenal dengan istilah
CFO Duality. Kami mendefinisikan Dualitas CFO sebagai praktik di mana CFO memiliki lebih dari satu
posisi di perusahaan. Ini adalah variabel dummy yang sama dengan 1 jika CFO juga secara bersamaan
memegang jabatan direktur di perusahaan yang sama dan 0 jika tidak.
Selain itu, ditemukan bahwa perusahaan dengan tata kelola perusahaan yang baik lebih cenderung
membatasi kondisi oportunistik yang terkait dengan kecenderungan penipuan. Khususnya di perusahaan-
perusahaan AS, perusahaan dengan dewan direksi yang beragam gender memiliki lebih sedikit kasus
praktik bisnis bermasalah (misalnya tindakan penipuan) (Maulidi, 2022). Oleh karena itu, kami
mempertimbangkan tujuh variabel tata kelola perusahaan dalam model penelitian kami (Luo et al., 2020).
Rasio tersebut adalah ukuran dewan pengawas (jumlah pengawas), rapat dewan pengawas (jumlah rapat
dewan pengawas yang diadakan dalam satu tahun), rasio direktur independen (rasio direktur independen
sebagai pecahan dari jumlah direktur independen dibagi dengan jumlah total anggota dewan), Ukuran
dewan (jumlah anggota dewan), Kepemilikan manajemen (persentase saham yang dimiliki manajer) dan
Asing
kepemilikan (proporsi saham yang dimiliki oleh investor asing). Selain itu, kami mengontrol koneksi Politik. Hal Terjadinya
ini ditangkap oleh variabel tiruan CEO Politik. Kami memberi nilai 1 jika CEO saat ini atau dulunya adalah
penipuan
pejabat di pemerintah pusat atau daerah atau militer dan 0 jika tidak.
pelaporan
Menurut Maulidi (2022), intervensi politik berpengaruh signifikan terhadap penunjukan CEO di perusahaan keuangan
AS. Faktanya, keputusan para CEO yang berafiliasi dengan partai politik berdampak sangat besar terhadap
tidak sehatnya tata kelola perusahaan mereka. Misalnya, CEO yang memiliki koneksi politik memengaruhi cara
perusahaan membelanjakan uangnya (Cohen dkk., 2019). Kong dkk. (2019) berpendapat bahwa kehadiran
1349
CEO yang memiliki koneksi politik tampaknya mempengaruhi pemantauan pelanggaran perusahaan. Bukti ini
konsisten dengan penelitian Kuvvet dan Maskara (2018) yang menyatakan bahwa CEO yang memiliki koneksi
politik mampu memberikan keistimewaan tertentu bagi perusahaan dalam lingkungan peraturan, yang
menyiratkan bahwa tindakan penegakan hukum dalam bentuk denda dan hukuman administratif terhadap
perusahaan dapat diringankan atau dielakkan. Memang benar, hal ini mengurangi kemungkinan tertangkap
melakukan penipuan, sehingga menurunkan perkiraan kerugian akibat melakukan pelanggaran perusahaan
(Amin et al., 2021).
Lebih lanjut, penelitian yang ada juga menyiratkan bahwa auditor eksternal mempunyai dampak terhadap
kapasitas perusahaan dalam mempengaruhi kualitas pelaporan keuangan (Nagar et al., 2021; Feng dan
Huang, 2021); oleh karena itu, kami mengontrol kualitas auditor eksternal (BIG4). Kami memberikan nilai 1 jika
auditor eksternal adalah salah satu dari 4 perusahaan audit besar dan 0 sebaliknya. Kami berharap auditor big
4, dibandingkan dengan auditor non-big 4, dapat memberikan kualitas audit yang unggul dan lebih cenderung
mencegah manajemen laba berbasis akrual (Nagar et al., 2021; Berrill et al., 2021) dan penipuan.
kecenderungan (Lee dan Ha, 2021; Yang dan Tang, 2022). Kami juga mengontrol karakteristik perusahaan
lain yang mempengaruhi hubungan antara gender CFO dan kemungkinan penipuan perusahaan terkait
pelaporan keuangan. Secara khusus, kami mengontrol Ukuran Perusahaan (SIZE), Pengembalian Aset (ROA)
dan Leverage (LEV).
Kami menyertakan ukuran perusahaan, yang merupakan logaritma dari total aset perusahaan karena
perusahaan kecil cenderung tidak melakukan penipuan, sementara perusahaan besar lebih cenderung
melakukan penipuan serius dalam pelaporan keuangan untuk mencapai tujuan keuangan mereka (Chen et al.,
2021 ; Chahine dkk., 2021). Kami menyertakan Return on Assets, yang diukur sebagai laba bersih terhadap
total aset, untuk mengendalikan profitabilitas perusahaan dan kinerja akuntansi (Amiram et al., 2020; Dimitras
et al., 2015; Chang dan Stone, 2019). Zalata dkk. (2022) dan Lee dkk. (2006) berpendapat bahwa pertumbuhan
yang cepat berhubungan secara signifikan dengan tindakan penipuan perusahaan. Selain itu, Lee dan Ha
(2021) menemukan bahwa perusahaan lebih mungkin terlibat dalam penipuan perusahaan ketika mereka
mempunyai leverage yang lebih besar. Dalam penelitian kami, Leverage dihitung sebagai jumlah utang jangka
pendek dan jangka panjang dibagi total aset. Kami berasumsi bahwa hal ini mungkin mempengaruhi
kemungkinan kecenderungan penipuan perusahaan.
4. Hasil dan Analisis Bagian

ini melaporkan hasil empiris penelitian kami dan analisisnya.
4.1 Statistik deskriptif Panel

A pada Tabel 1 melaporkan statistik deskriptif untuk variabel-variabel yang digunakan dalam penelitian ini.
Rata-rata, 34,1% perusahaan sampel memiliki CFO perempuan. Dalam hal keterlibatan instansi pemerintah
atau BUMN, mereka mempunyai kendali di 53,3% perusahaan sampel.
Rata-rata usia CFO adalah 52 tahun, dengan usia termuda 32 tahun dan tertua 73 tahun. Rata-rata, 37,3%
CFO memegang jabatan direktur secara bersamaan. Untuk variabel tata kelola perusahaan, rata-rata jumlah
dewan pengawas adalah 5 orang, dengan minimal 3 orang dan maksimal 16 orang. Hal ini juga
menginformasikan rata-rata rapat dewan pengawas, yaitu 6 kali rapat diadakan dalam setahun dengan minimal
6 orang. 0 dan maksimal 20. Sehubungan dengan
JFC Panel A: ringkasan statistik variabel

30,5 Variabel Pengamatan Berarti SD Minimum Maksimum
Penipuan 12.013 0,126 0,121 0 1
Penipuan serius 12.013 0,154 0,231 0 1
CFO Wanita 12.013 0,341 0,154 0 1
BUMN 12.013 0,535 0,330 0 1
CFO usia 12.013 52 6,161 32 73
1350 Dualitas CFO 12.013 0,373 0,151 0 1
Ukuran dewan pengawas 12.013 0,228 3 16
Rapat Dewan Pengawas 12.013 1,241 0 20
Rasio direktur independen 12.013 56 0,148 0,062 0,814
Ukuran papan 12.013 1,041 5 18
Kepemilikan manajemen 12.013 0,542 0,227 0 0,531
Kepemilikan asing 12.013 7 0,410 0 0,686
CEO Politik 12.013 0,021 0,381 0 1
4 BESAR 12.013 0,343 0,193 0,0310,245 0 1
Ukuran perusahaan 12.013 27.853 1,103 13,421 32.425
Leverage 12.013 0,531 0,132 0,104 1.693
ROA 12.013 0,104 0,421 1.241 2.412
Panel B: uji-t perbedaan antara perusahaan dengan CFO laki-laki dan perempuan
Variabel CFO wanita CFO pria
Observasi Rata-rata Observasi Selisih Rata-Rata 7,149 0,128 7,149 0,104 T
Tipuan 4.864 0,062 7,149 0,351 7,149 0,066 2.103**

Penipuan serius 4.864 0,036 45,01 7,149 0,404 0,068 2.126**
BUMN 4.864 0,246 7,149 4,103 7,149 0,105 2.732***
usia CFO 4.864 48,05 4,063 7,149 0,253 3,040 5.381*
Dualitas CFO 4.864 0,352 7,149 5,127 7,14 9 0,052 2.013**
Ukuran dewan pengawas 4.864 4,052 0,014 7,149 0,164 0,051 2.047**
Rapat Dewan Pengawas 4.864 4,121 7,149 0,142 7,149 0,058 2.032***
Rasio direktur independen 4.864 0,204 0,126 7,149 26,962 0,049 1.186
Ukuran papan 4.864 5,032 7,149 0,524 7,149 0,193 0,095 1.543
Kepemilikan manajemen 4.864 0,013 0,001 0,425*
Kepemilikan asing 4.864 0,135 0,029 0,641**
CEO Politik 4.864 0,065 0,077 2.852***
4 BESAR 4.864 0,010 0,116 3.041
Ukuran perusahaan 4.864 26,012 0,95 7.253*
Manfaat 4.864 0,431 0,093 4.491**
ROA 4.864 0,218 0,025 5.213**
Tabel 1.
Statistik deskriptif Catatan: Signifikansi pada tingkat 10, 5 dan 1% masing-masing ditunjukkan dengan *, ** dan ***
rasio direktur independen, rata-ratanya adalah 54,5% direktur independen sampel.

Berdasarkan Panel A pada Tabel 1, kita memperoleh informasi tentang ukuran papan sampel. Kami
terlihat bahwa rata-rata ukuran dewan direksi adalah 7 direktur dengan minimal 5 dan maksimal 18.
Lebih lanjut, terlihat bahwa 2,1% saham dimiliki oleh manajer, dan 34,3% saham dimiliki oleh manajer
dimiliki oleh investor asing. Yang cukup menarik, dalam perusahaan sampel, terdapat 19,3% CEO
mempunyai hubungan politik.
Dalam analisis pendahuluan ini, kami juga melakukan uji-t untuk menguji perbedaan antara keduanya
perusahaan dengan CFO pria dan wanita. Dengan begitu, kita bisa melihat posisi CFO perempuan di dunia
terjadinya penipuan perusahaan terkait pelaporan keuangan. Menurut Panel B pada Tabel 1,
persentase CFO perempuan lebih rendah dibandingkan CFO laki-laki. Maka statistik t-nya adalah
negatif dan signifikan, artinya CFO perempuan cenderung tidak terlibat dalam korporasi
tipuan. Jika mengacu pada data tersebut, maka dapat diasumsikan semakin tinggi persentasenya Kejadian
CFO perempuan, semakin kecil kemungkinan perusahaan melakukan penipuan pelaporan keuangan.
keuangan
Apalagi t-statistik BUMN bernilai negatif dan signifikan artinya peran BUMN
CFO perempuan di perusahaan-perusahaan yang berlatar belakang milik negara masih kurang terwakili dalam hal ini pelaporan
ruang rapat. Keberadaan CFO perempuan tidak membawa dampak peningkatan yang signifikan tipuan
pengambilan keputusan etis kelompok dan kualitas tata kelola. Umumnya, dalam dua hal ini
subsampel, pola variabel yang kami perkirakan akan mempengaruhi penipuan
kejadiannya berbeda. Detail penjelasannya dilengkapi dengan analisis lebih lanjut.
1351
4.2 Hasil utama: pengujian hipotesis dan pemeriksaan ketahanan

Literatur menunjukkan bahwa CFO perempuan tidak ditugaskan secara acak ke dalam perusahaan (Francis et al.,
2014; Fransiskus dkk., 2013; Xu dkk., 2019). Perusahaan lebih fokus pada kualitas keuangan
pelaporan mungkin lebih cenderung mempekerjakan CFO perempuan karena mereka lebih menghindari risiko dibandingkan
CFO laki-laki (Francis et al., 2013). Oleh karena itu, perlu dilakukan evaluasi yang tepat terhadap pengaruh CFO perempuan
mengenai pelaporan keuangan yang curang harus mempertimbangkan endogenitas pilihan
CFO perempuan. Untuk mengatasi masalah ini, kita mulai dengan menggunakan dua jenis metode, seperti
pencocokan skor kecenderungan (PSM) dan analisis dua tahap Heckman, untuk memperhitungkan bias
disebabkan oleh seleksi mandiri dalam pemilihan CFO perempuan oleh perusahaan.
4.2.1 Analisis pencocokan skor kecenderungan. Kami menjalankan model probit pada langkah awal
memprediksi kemungkinan memiliki CFO wanita menggunakan sampel lengkap. Variabel terikat
adalah CFO wanita. Berbeda dengan Liao dkk. (2019), kami memasukkan ukuran perusahaan, leverage dan ROA
dalam regresi. Kemudian, kami juga mengontrol dampak industri dan tahun. Hasil dari tes ini adalah
disediakan pada Tabel 2. Pada langkah kedua, kami menerapkan data dari Tabel 2 untuk melakukan PSM
analisis (Tabel 3).
Tabel 2 menunjukkan bahwa determinan pemilihan CFO perempuan berhubungan secara signifikan
dengan beberapa aspek. Diketahui, koefisien perusahaan yang berlatar belakang Badan Usaha Milik Negara (BUMN)
negatif, dan signifikansinya adalah 1%. Hal ini menunjukkan bahwa kemungkinan memiliki CFO perempuan
Variabel CFO wanita
BUMN 0,032*** (0,541)

usia CFO 0,032 (0,041)
Dualitas CFO 0,431 (0,172)
Ukuran dewan pengawas 0,073 (0,043)
Rapat Dewan Pengawas 0,194 (0,151)
Rasio direktur independen 0,082 (0,073)
Ukuran papan 0,360 (0,211)
Kepemilikan manajemen 0,346 (0,121)
Kepemilikan asing 0,304 (0,118)
CEO Politik 0,464*** (0,054)
4 BESAR 0,326 (0,133)
Ukuran perusahaan 0,043*** (0,421)
Manfaat 0,032** (0,261)
ROA 0,121* (0,324)
Efek industri Y
Efek tahun Y
Meja 2.
Jumlah observasi 12.013
Penentu a
semu R2 0,743
kepala keuangan wanita
Catatan: Signifikansi pada tingkat 10, 5 dan 1% masing-masing ditunjukkan dengan *, ** dan *** seleksi petugas
JFC Tipuan Penipuan serius Tipuan Penipuan serius

30,5 Variabel Model 1 Model 2 Model 3 Model 4
CFO wanita 0,143** (0,432) 0,125*** (0,301) 0,153** (0,439) 0,132** (0,235)
BUMN 0,132* (0,054) 0,121** (0,051) 0,141** (0,037) 0,133** (0,024)
usia CFO 0,417 (0,143) 0,391 (0,126) 0,433 (0,151) 0,361 (0,094)
Dualitas CFO 0,105 (0,084) 0,124 (0,081) 0,112 (0,174) 0,127 (0,165)
1352 Ukuran dewan pengawas 0,145 (0,118) 0,121 (0,122) 0,143 (0,117) 0,142 (0,125)
Rapat Dewan Pengawas 0,105 (0,062) 0,124 (0,072) 0,166 (0,135) 0,151 (0,102)
Rasio direktur independen 0,354 (0,108) 0,285 (0,118) 0,373 (0,124) 0,362 (0,119)
Ukuran papan 0,313 (0,141) 0,324 (0,132) 0,326 (0,143) 0,337 (0,138)
Kepemilikan manajemen 0,321 (0,112) 0,338 (0,130) 0,357 (0,103) 0,328 (0,127)
Kepemilikan asing 0,43 1 (0,104) 0,41 0 (0,136) 0,43 3 (0,112) 0,431 (0,141)
CEO Politik 0,323* (0,129) 0,357** (0,105 ) 0,326* (0,126) 0,552* (0,136)
4 BESAR 0,241* * (0,119) 0,227*** (0,120) 0,232 ** (0,124) 0,381** (0,152)
Ukuran perusahaan 0,043 (0,211) 0,106 (0,108) 0,193 (0,201) 0,172 (0,224)
Manfaat 0,124* (0,332) 0,127** (0,282) 0,143* (0,35) 0,231*** (0,391)
Tabel 3. ROA 0,106 (0,112) 0,118 (0,125) 0,134 (0,132) 0,131 (0,128)
Ketua perempuan Efek industri Y
Efek tahun Y
petugas keuangan dan
Jumlah observasi YY YY YY 8.542
laporan keuangan semu R2 12.013 0,754 12.013 0,654 8,542 0,672 0,675
penipuan – kecenderungan
model skor Catatan: Signifikansi pada tingkat 10, 5 dan 1% masing-masing ditunjukkan dengan *, ** dan ***
kemungkinan lebih rendah pada perusahaan yang berlatar belakang Badan Usaha Milik Negara (BUMN). Mungkin karena
kepentingan politik. Klaim ini dapat dikonfirmasikan dalam koefisien saran CEO Politik
negatif dan signifikan pada tingkat 1%. Tabel 2 juga menunjukkan hasil serupa dengan pekerjaan
Fransiskus dkk. (2013), menyatakan bahwa karakteristik perusahaan mempengaruhi kemungkinan memiliki a
CFO wanita di perusahaan tersebut. Misalnya, perusahaan yang mempunyai utang lebih besar kemungkinannya untuk merekrut a
CFO wanita. Kemudian, semakin besar ukuran perusahaan dan semakin menguntungkan perusahaan tersebut, maka semakin besar kemungkinannya
harus menjadi perusahaan yang merekrut CFO wanita. Hasil ini memberikan dukungan terhadap literatur bahwa a
Pemilihan CFO perempuan di suatu perusahaan bukanlah suatu bentuk acak.
Seperti disebutkan sebelumnya, kami menjalankan analisis PSM dari data pada Tabel 2. Berdasarkan
prosedur analisis PSM, kami mengidentifikasi dan menganalisis 8.542 observasi tahun perusahaan untuk kontrol
kelompok dengan CFO perempuan dan CFO laki-laki. Kami menyadari ada pengurangan sampel
ukuran. Namun hal ini tidak berdampak negatif terhadap hasil (untuk tinjauan lebih lanjut, lihat Xie et al., 2012). Oleh
menerapkan algoritma pencocokan, ini memungkinkan kita untuk membandingkan kelompok kontrol dengan statistik
kontrol serupa (Abadie dan Imbens, 2016; Huber et al., 2013). Liao dkk. (2019) mencatat bahwa kapan
dua perusahaan termasuk dalam kategori kecenderungan yang sama tetapi termasuk dalam kelompok yang berbeda
(perusahaan dengan CFO perempuan atau CFO laki-laki), berarti kedua kelompok perusahaan tersebut adalah
lebih mungkin untuk ditugaskan secara acak ke dalam pengobatan (memiliki CFO perempuan). Hasil dari
Analisis PSM diilustrasikan pada Tabel 3.
Terdapat empat kolom pada Tabel 3. Estimasi yang diilustrasikan pada Kolom 1 dan 2 adalah:
hasil analisis menggunakan seluruh sampel dari 12.013 observasi perusahaan-tahun. Sejalan dengan kami
sesuai ekspektasi, variabel dummy untuk CFO perempuan di kedua kolom secara signifikan negatif
hubungan dengan penipuan dan penipuan serius. Untuk memastikan kembali keakuratan hasilnya, kami
menguji dampak CFO perempuan terhadap kejadian terkait pelaporan keuangan
penipuan perusahaan dengan menggunakan sampel PSM. Hasilnya dilaporkan pada Kolom 3 dan 4. As
Kita lihat, hasilnya tetap konsisten dengan pengujian sebelumnya (pada Kolom 1 dan 2). Di dalam
kedua kolom, variabel dummy untuk CFO perempuan mempunyai hubungan yang negatif secara signifikan
dengan penipuan dan penipuan serius. Berdasarkan konsistensi ini, dapat dicatat bahwa semakin tinggi Terjadinya
proporsi CFO perempuan di suatu perusahaan, semakin kecil kemungkinan perusahaan tersebut melakukan
penipuan
penipuan pelaporan keuangan. Kami yakin hal ini disebabkan oleh CFO perempuan yang lebih konservatif
dalam pelaporan keuangannya dibandingkan CFO laki-laki (Schopohl dkk., 2021; Francis dkk., 2015; Li dkk., pelaporan
2022). Karena pengelolaan sistem pelaporan keuangan suatu perusahaan merupakan tanggung jawab utama keuangan
para CFO, maka perusahaan yang memiliki lebih banyak CFO perempuan akan memiliki kemungkinan yang
lebih kecil untuk melakukan kecurangan pelaporan keuangan.
Selanjutnya pada seluruh kolom Tabel 3, koefisien BUMN bertanda positif dan signifikan pada tingkat 1%
1353
terhadap tindakan kecurangan. Hal ini menunjukkan bahwa kepemilikan negara di perusahaan sampel
cenderung membuat mekanisme pengendalian internal perusahaan yang terdaftar menjadi kurang efektif,
sehingga memberikan peluang bagi manajemen untuk terlibat dalam penipuan akuntansi. Hasil ini sejalan
dengan penelitian terbaru (Haß et al., 2019; Zhang et al., 2022; Liang et al., 2022) yang menyatakan bahwa
kepemilikan negara berkontribusi signifikan terhadap masalah keagenan. Kami berpendapat bahwa situasi ini
terjadi karena koneksi politik perusahaan (yaitu koneksi politik tim manajemen puncak.) Hal ini dapat dikonfirmasi
dalam koefisien CEO Politik yang menunjukkan positif dan signifikan pada tingkat 1% dan 5%.
Tabel 3 juga mendukung literatur yang menunjukkan bahwa peran firma audit Big 4 sangat penting untuk
melemahkan kemungkinan kecenderungan penipuan. Hal ini ditunjukkan dengan koefisien BIG4 yang signifikan
dan negatif terhadap tindakan kecurangan. Sebaliknya, koefisien Leverage bersifat negatif dan signifikan.
Artinya, perusahaan lebih besar kemungkinannya untuk terlibat dalam penipuan korporasi ketika mereka
mempunyai leverage yang lebih besar. Jadi masuk akal jika perusahaan lebih kecil kemungkinannya untuk
terlibat dalam penipuan perusahaan atau praktik manajemen laba ketika mereka berada dalam profitabilitas
yang baik (Kapoor dan Goel, 2017).
4.2.2 Analisis dua tahap Heckman. Pada tahap pertama, untuk mengatasi kekhawatiran bahwa hubungan
yang diamati antara CFO perempuan dan kecurangan pelaporan keuangan disebabkan oleh variabel berkorelasi
yang tidak dapat diobservasi, kami menjalankan regresi probit dengan memasukkan semua variabel kontrol.
Analisis regresi tahap pertama sama dengan Kolom 1 dan 2 pada Tabel 3 (menggunakan perusahaan sampel
lengkap). Kemudian, kami menghitung Inverse Mills Ratio berdasarkan estimasi regresi. Pada tahap kedua,
kami menjalankan regresi OLS dan logit, termasuk Inverse Mills Ratio, yang diperoleh dari regresi probit tahap
pertama, untuk mengontrol endogenitas pilihan CFO perempuan. Kami berharap Inverse Mills Ratio mampu
menangkap semua perbedaan yang tidak teramati antara kelompok perlakuan dan kelompok kontrol karena
bias seleksi. Hasil analisis dua tahap Heckman diilustrasikan pada Tabel 4. Tabel ini menunjukkan bahwa
ketika rasio invers Mills dikendalikan, koefisien estimasi CFO perempuan adalah negatif dan signifikan secara
statistik. Hasil ini mengklarifikasi hasil sebelumnya bahwa hubungan antara CFO perempuan dan kemungkinan
penipuan perusahaan terkait pelaporan keuangan dapat diterima dan valid. Jadi penelitian ini mendukung
kerangka teoritis bahwa CFO perempuan berhubungan negatif dengan kecenderungan perusahaan untuk
melakukan penipuan pelaporan keuangan.
Secara umum, untuk variabel lain, tidak ada perubahan signifikan antara data yang diilustrasikan pada
Tabel 3 dan 4. Misalnya, koefisien BUMN, CEO Politik, BIG 4 dan Leverage, pada kedua tabel, menunjukkan
pola yang serupa dengan tindakan kecurangan. Oleh karena itu, berdasarkan Tabel 3 dan 4, hipotesis yang
diajukan (H1) diterima. Data menunjukkan bahwa CFO perempuan berhubungan negatif dengan kecenderungan
perusahaan untuk melakukan penipuan pelaporan keuangan. Hal ini menunjukkan bahwa CFO perempuan
memainkan peran yang lebih lemah dalam terjadinya penipuan pelaporan keuangan.
4.3 Analisis tambahan

Karena penelitian terbaru (Maulidi, 2022) menemukan bahwa pemimpin perusahaan perempuan di perusahaan-
perusahaan AS tidak berdampak signifikan terhadap pengambilan keputusan etis kelompok dan kualitas tata
kelola, maka perlu untuk mengkaji ulang peran pemimpin perusahaan perempuan dengan berfokus pada dampak dari
JFC Variabel Tipuan Penipuan serius

30,5
CFO wanita 0,151*** (0,331) 0,142** (0,302)
BUMN 0,124** (0,034) 0,148** (0,041)
usia CFO 0,406 (0,142) 0,372 (0,108)
Dualitas CFO 0,114 (0,073) 0,128 (0,062)
Ukuran dewan pengawas 0,151 (0,128) 0,148 (0,131)
1354 Rapat Dewan Pengawas 0,112 (0,046) 0,117 (0,067)
Rasio direktur independen 0,286 (0,098) 0,286 (0,124)
Ukuran papan 0,271 (0,103) 0,318 (0,126)
Kepemilikan manajemen 0,323 (0,121) 0,336 (0,121)
Kepemilikan asing 0,41 8 (0,121) 0,416 (0,126)
CEO Politik 0,294*** ( 0,114) 0,342** (0,129)
Rasio Pabrik Terbalik 0,310 (0,024) 0,439 (0,132)
4 BESAR 0,252** (0,109) 0,248** (0,174)
Ukuran perusahaan 0,264 (0,232) 0,247 (0,211)
Manfaat 0,136* (0,251) 0,164* (0,287)
Tabel 4. ROA 0,125 (0,128) 0,143 (0,127)
Efek industri Y
Ketua perempuan
Efek tahun Y
petugas keuangan dan
Jumlah observasi YY 12.013
laporan keuangan semu R2 12.013 0,714 0,783
penipuan – Heckman
analisis dua tahap Catatan: Signifikansi pada tingkat 10, 5 dan 1% masing-masing ditunjukkan dengan *, ** dan ***
CFO perempuan tentang kejadian penipuan. Seperti yang dijelaskan Maulidi (2022) , perusahaan dengan latar
belakang milik negara memiliki kendali besar atas keterlibatan perusahaan perempuan.
pemimpin dalam pengambilan keputusan di ruang rapat. Berdasarkan ciri-ciri tersebut, berikut ini
Analisis difokuskan pada pembedaan peran CFO perempuan terhadap kemungkinan terjadinya
kecurangan korporasi terkait pelaporan keuangan di BUMN dan Non BUMN. Kami membagi
skor kecenderungan mencocokkan sampel dari 8.542 observasi tahun perusahaan menjadi dua subsampel. Kami
istilah subsampel BUMN apabila BUMN atau instansi pemerintah menjadi pengendali
pemegang saham dan subsampel swasta ketika perusahaan swasta adalah pemegang saham pengendali.
Hasilnya digambarkan pada Tabel 5.
Tabel 5 menunjukkan perbedaan pola data antara subsampel BUMN dan non-BUMN. Seperti diberitakan,
penelitian kami pada subsampel BUMN tidak menemukan bukti empiris
untuk hubungan yang signifikan antara estimasi koefisien CFO perempuan dan
tindakan penipuan. Namun, pada subsampel non-BUMN, penelitian kami menemukan adanya signifikansi dan
korelasi negatif antara CFO perempuan dan tindakan penipuan. Hasil ini menunjukkan
bahwa CFO perempuan ketika berada di lingkungan kerja non-BUMN nampaknya lebih banyak
proaktif dalam menjaga kualitas pelaporan keuangan sehingga mengecewakan
manipulasi dan penipuan. Yang cukup mengejutkan, peran mereka tidak terlihat saat mereka berada di dalamnya
lingkungan kerja BUMN. Hasil ini secara tidak langsung membawa dukungan empiris sebelumnya
hasil diilustrasikan pada Tabel 3 dan 4. Tabel 5 menunjukkan bahwa koefisien CEO Politik,
pada subsampel BUMN berpengaruh positif dan signifikan terhadap terjadinya kecurangan. Kemudian,
pada subsampel non-BUMN jumlahnya tidak signifikan. Secara keseluruhan, kita memahami bahwa kapan
hubungan politik antara perusahaan dan pemerintah atau politisi adalah hal yang lazim, peran dari
CFO perempuan masih kurang terwakili (Maulidi, 2022). Pada dasarnya, mereka tidak dapat mewujudkannya
hasil pemantauan dan pengawasan perusahaan yang positif.
Untuk mendapatkan kejelasan lebih lanjut mengenai pengaruh CEO politik terhadap hubungan antar perempuan
CFO dan kejadian penipuan, kami melakukan pengujian lebih lanjut. Dalam melakukannya, kami membaginya
Kejadian
BUMN Non-BUMN
Variabel Tipuan Penipuan serius Tipuan Penipuan serius keuangan
CFO wanita
pelaporan
0,154 (0,021) 0,134 (0,061) 0,142** (0,032) 0,137*** (0,058)
usia CFO 0,363 (0,063) 0,131 (0,061) 0,321 (0,060) 0,137 (0,062)
tipuan
Dualitas CFO 0,133 (0,052) 0,129 (0,022) 0,128 (0,021) 0,137 (0,031)
Ukuran dewan pengawas 0,167 (0,037) 0,167 (0,064) 0,156 (0,031) 0,140 (0,041)
Rapat Dewan Pengawas 0,173 (0,029) 0,187 (0,085) 0,169 (0,039) 0,164 (0,074) 1355
Ukuran papan 0,302 (0,032) 0,387 (0,274) 0,292 (0,028) 0,354 (0,242)
Kepemilikan asing 0,321 (0,101) 0,354 (0,142) 0,371 (0,114) 0,343 (0,141)
CEO Politik 0,269* (0,106) 0,384** (0,120) 0,258 (0,084) 0,361 (0,143)
4 BESAR 0,239 (0,129) 0,275 (0,131) 0,245* (0,136) 0,258** (0,129)
Ukuran perusahaan 0,065 (0,028) 0,084 (0,032) 0,078 (0,018 ) 0,077 (0,028) Tabel 5.
Manfaat 0,159 (0,082) 0,175 (0,087) 0,149* (0,073) 0,158* (0,074) Ketua perempuan
ROA 0,144 (0,012) 0,164 (0,015) 0,143 (0,012) 0,159 (0,014) petugas keuangan dan
Efek industri Y
laporan keuangan
Efek tahun Y
penipuan – milik negara
semu R2 3.765 0,664 3.765 0,674 4.777 0,634 0,584 perusahaan versus
bukan milik negara
Catatan: Signifikansi pada tingkat 10, 5 dan 1% masing-masing ditunjukkan dengan *, ** dan *** perusahaan
skor kecenderungan mencocokkan sampel dari 8.542 observasi tahun perusahaan terhadap CEO Politik
subsampel dan subsampel CEO non-Politik. Hasilnya dilaporkan pada Tabel 6.
Berdasarkan data pada Tabel 6, koefisien CFO perempuan pada CEO Politik
subsampel, tidak signifikan. Dalam subsampel CEO non-Politik, nilainya negatif dan
Subsampel CEO Politik Subsampel CEO Non-Politik

Variabel Tipuan Penipuan serius Tipuan Penipuan serius
CFO wanita 0,187 (0,121) 0,167 (0,135) 0,158* (0,146) 0,144*** (0,138)
BUMN 0,154*** (0,107) 0,175* (0,110) 0,165 (0,117) 0,154 (0,127)
usia CFO 0,464 (0,162) 0,474 (0,164) 0,464 (0,135) 0,453 (0,132)
Dualitas CFO 0,176 (0,221) 0,164 (0,216) 0,175 (0,227) 0,167 (0,226)
Ukuran dewan pengawas 0,284 (0,104) 0,275 (0,115) 0,274 (0,132) 0,264 (0,128)
Ukuran papan 0,364 (0,096) 0,372 (0,103) 0,364 (0,121) 0,358 (0,117)
Kepemilikan asing 0,369 (0,137) 0,385 (0,139) 0,374 (0,128) 0,372 (0,125) Tabel 6.
4 BESAR 0,298 (0,138) 0,207 (0,115) 0,254 (0,125) 0,237 (0,107) Ketua perempuan
Ukuran perusahaan 0,058 (0,174 ) 0,054 (0,168) 0,074 (0,162) 0,064 (0,158) petugas keuangan dan
Manfaat 0,186* (0,107) 0,183 * (0,106) 0,165 (0,123) 0,158 (0,094) laporan keuangan
ROA 0,186 (0,106) 0,178 (0,103) 0,177 (0,125) 0,169 (0,118)
penipuan – kepala politik
Efek industri Y
pejabat eksekutif
Efek tahun Y
Jumlah observasi
subsampel versus
YY YY YY 5.115
semu R2 3,427 0,685 3.427 0,764 5.115 0,752 0,729 pemimpin non-politik
pejabat eksekutif
Catatan: Signifikansi pada tingkat 10, 5 dan 1% masing-masing ditunjukkan dengan *, ** dan *** subsampel
JFC signifikan terhadap tindakan penipuan. Hasil ini menunjukkan bahwa koneksi politik CEO dapat dianggap
sebagai salah satu faktor penentu kinerja CFO perempuan dalam meningkatkan perilaku etis.
30,5
Sebagaimana ditemukan, kinerja akuntabilitas perusahaan yang dijalankan oleh CEO yang memiliki
koneksi politik lebih buruk dibandingkan perusahaan sejenis. Bukti menunjukkan bahwa CFO perempuan
di perusahaan-perusahaan yang tidak memiliki hubungan politik lebih cenderung menurunkan
kemungkinan kecenderungan penipuan. Jika perempuan diyakini lebih etis dibandingkan laki-laki
1356 (Harakeh dkk., 2019; Gull dkk., 2018; Ghaleb dkk., 2021), kami berpendapat bahwa CFO perempuan
cenderung percaya bahwa kecenderungan penipuan adalah hal yang tidak diperbolehkan. bertindak
dan, dengan demikian, akan berusaha mempengaruhi pengambilan keputusan komite. Seperti yang
diharapkan, mayoritas direktur komite audit mungkin memilih untuk bertindak melawan penipuan
pelaporan keuangan. Penelitian ini sejalan dengan penelitian lain yang menunjukkan bahwa pemimpin
perusahaan perempuan lebih efektif dalam memantau proses akuntansi keuangan perusahaan (Ali Aribi
et al., 2021; Harris et al., 2019; Qi et al., 2018). Namun, dalam mengurangi praktik manajemen laba dan
peluang penipuan, hal ini lebih terlihat pada CFO perempuan dibandingkan CEO perempuan (Gull et al.,
2018; Brennan, 2021). Hal ini karena mereka kurang toleran terhadap perilaku oportunistik ketika
mengambil keputusan organisasi (Brennan, 2021; Jalan et al., 2020; Li dan Thibodeau, 2019) dan sangat
sensitif terhadap hilangnya reputasi dan risiko tuntutan hukum (Gull et al., 2018; Duong dan Evans, 2016).
Tabel 6 juga melaporkan bahwa koefisien BUMN dalam subsampel CEO politik berhubungan positif
dan signifikan dengan tindakan kecurangan. Namun, pada subsampel CEO non-politik, hal tersebut tidak
terkait secara signifikan dengan tindakan penipuan. Hasil ini menyiratkan bahwa terjadinya kecurangan
pelaporan keuangan lebih besar kemungkinannya disebabkan oleh BUMN, terutama ketika CEO yang
memiliki koneksi politik menjalankan perusahaan tersebut. Kami berpendapat bahwa hal ini terjadi karena
CEO yang memiliki koneksi politik berkontribusi signifikan dalam membantu perusahaan mendapatkan
hak istimewa atau perlakuan yang menguntungkan dari pemerintah (Zhang, 2018; Qian dan Chen,
2021). Hal ini sejalan dengan ekspektasi kami bahwa hubungan politik antara pemerintah, dalam situasi
ini sebagai pemegang saham pengendali, dan CEO sering kali berakhir dengan pelanggaran peraturan
(Latif dan Al-Dhamari, 2020; Shin dan Ahn, 2021).
Penelitian sebelumnya mencatat bahwa kehadiran dewan dengan keberagaman gender merupakan
faktor penentu penting dalam pengambilan keputusan perusahaan (Doan dan Iskandar-Datta, 2021;
Fang et al., 2020; Joo et al., 2021). Beberapa pakar menemukan bahwa hal ini terkait secara signifikan
dengan kinerja CFO dalam meningkatkan kualitas informasi keuangan (Xu et al., 2019; Hsieh et al.,
2020; Wang et al., 2021; Li dan Lee, 2022). Kami percaya situasi ini mungkin mempengaruhi hubungan
antara CFO perempuan dan kejadian penipuan. Alasannya adalah bahwa kejadian penipuan berkaitan
erat dengan manajemen puncak, termasuk CFO (de Almeida dan Lemes, 2019), dan kehadiran dewan
yang memiliki keragaman gender memoderasi hubungan antara peran CFO dan kejadian penipuan
(Khan, 2019) . Oleh karena itu, kami melakukan analisis komparatif terhadap subsampel dengan dewan
yang memiliki keragaman gender dan dewan yang tidak memiliki keragaman gender. Dengan melakukan
hal ini, kami membagi sampel yang sesuai dengan skor kecenderungan dari 8.542 observasi tahun
perusahaan ke dalam dua subsampel tersebut. Kami melaporkan hasilnya pada Tabel 7.
Tabel 7 menunjukkan bahwa koefisien CFO perempuan, dalam subsampel dewan dengan beragam
gender, bersifat negatif dan signifikan terhadap tindakan penipuan. Namun, mereka tidak signifikan
dalam dewan yang tidak memiliki keberagaman gender. Hasil ini berarti bahwa keterwakilan CFO
perempuan memainkan peran yang lebih lemah dalam kecenderungan perusahaan untuk menyesatkan
pengguna laporan keuangan. Khususnya ketika lingkungan di ruang rapat ramah gender.
Menurut beberapa penelitian, dengan mempertimbangkan keragaman gender di dewan, perusahaan
dapat meningkatkan pemecahan masalah karena beragam perspektif dan opini tersedia dari dewan
yang lebih beragam (Gonzalez et al., 2020; Brahma et al., 2021). Secara substansial, dewan yang lebih
beragam gender dapat menghilangkan diskriminasi terhadap kehadiran CFO perempuan. Kami percaya
bahwa peran CFO perempuan dalam sampel dewan dengan keberagaman gender adalah proporsional
Kejadian
Dewan yang beragam gender Dewan yang tidak beragam gender
Variabel Tipuan Penipuan serius Tipuan Penipuan serius keuangan
CFO wanita
pelaporan
0,152* (0,133) 0,143*** (0,126) 0,144 (0,126) 0,152 (0,163)
BUMN 0,146 (0,132) 0,154 (0,125) 0,163** (0,137) 0,153* (0,127)
tipuan
usia CFO 0,341 (0,125) 0,351 (0,126) 0,431 (0,117) 0,417 (0,113)
Dualitas CFO 0,164 (0,214) 0,136 (0,142) 0,163 (0,213) 0,158 (0,214)
Ukuran dewan pengawas 0,264 (0,125) 0,245 (0,136) 0,274 (0,132) 0,243 (0,127) 1357
Ukuran papan 0,383 (0,174) 0,342 (0,153) 0,374 (0,128) 0,351 (0,137)
Kepemilikan asing 0,352 (0,132) 0,364 (0,143) 0,374 (0,128) 0,354 (0,136)
4 BESAR 0,254 (0,134) 0,253 (0,125) 0,258 (0,121) 0,253 (0,128)
Ukuran perusahaan 0,067 (0,142) 0,063 (0,132 ) 0,073 (0,127) 0,054 (0,138) Tabel 7.
Manfaat 0,182 (0,124) 0,175 (0,121) 0,162 (0,116) 0,164 (0,053) Ketua perempuan
ROA 0,121 (0,113) 0,132 (0,127) 0,132 (0,128) 0,151 (0,131) petugas keuangan dan
Efek industri Y
laporan keuangan
Efek tahun Y
penipuan – dewan
yang beragam gender versus
semu R2 4,652 0,534 4,652 0,604 3.890 0,763 0,748
tidak beragam gender
Catatan: Signifikansi pada tingkat 10, 5 dan 1% masing-masing ditunjukkan dengan *, ** dan *** papan
diwakili. Idenya adalah bahwa dalam dewan yang memiliki keberagaman gender, CFO perempuan memiliki kesetaraan dalam hal tersebut
pengambilan keputusan (Ting et al., 2021), artinya mereka mungkin mengambil keputusan dan mengetahui dengan benar
tentang apa yang harus dilakukan untuk perusahaan mereka. Situasi ini sangat berbeda di
contoh dewan yang tidak beragam gender. Seperti yang ditemukan, penelitian kami tidak menemukan signifikansi
hubungan antara CFO perempuan dan tindakan penipuan. Hasil ini mungkin disebabkan oleh
ketidaksetaraan gender (Azmat dan Boring, 2020). Konsekuensinya, peran CFO perempuan sangatlah penting
kurang terwakili karena dominasi laki-laki.
Lebih jauh lagi, penelitian kami menemukan bahwa koefisien BUMN di dewan direksi non-gender beragam
positif dan signifikan pada tingkat 1% dan 5% terhadap tindakan penipuan. Maka, kita tidak menemukan a
hubungan yang signifikan antara BUMN dan tindakan penipuan di dewan yang beragam gender. Ini
Hasilnya menggambarkan bahwa BUMN dengan dewan yang beragam gender mungkin memiliki lebih sedikit masalah keagenan,
sehingga mengurangi perilaku oportunisme manajerial. Dewan yang terdiri dari beragam gender sering kali demikian
terkait dengan pengendalian internal yang lebih baik, yang mengurangi konflik keagenan dan meningkatkan kinerja perusahaan.
pengambilan keputusan etis (Usman et al., 2019; Alkebsee et al., 2021a, 2021b). Kami setuju dengan
Guizani dan Abdalkrim (2021) bahwa dewan direksi dengan latar belakang yang berbeda-beda khususnya
gender, menyediakan sumber daya yang berharga, sehingga mendorong akuntabilitas perusahaan. Jadi itu mungkin rasional
jika kejadian penipuan korporasi hanya dikaitkan dengan BUMN yang tidak berinvestasi pada dewan yang memiliki keberagaman
gender. Seperti yang telah dibahas sebelumnya, peran CFO perempuan tidak berpengaruh pada perusahaan yang tidak memiliki
keragaman gender. Rendahnya partisipasi CFO perempuan dalam dewan direksi perusahaan disebabkan oleh laki-laki
dominasi. Ketika anggota dewan yang laki-laki mendominasi proses pengambilan keputusan di dewan, mereka kemudian akan mendominasi
memberikan lebih sedikit bobot pada pendapat dan gagasan para CFO perempuan. Oleh karena itu, sebuah perusahaan yang dioperasikan oleh
persentase CFO perempuan yang lebih tinggi cenderung tidak menipu orang atau kelompok lain
salah menyajikan jumlah dan pengungkapan laporan keuangan perusahaan.
5. Kesimpulan dan implikasi

Tujuan utama dari penelitian ini adalah untuk menguji hubungan antara CFO perempuan dan
terjadinya penipuan pelaporan keuangan dengan menggunakan data panel tingkat perusahaan AS. Alasan dari
JFC penelitian ini adalah kurangnya bukti teoretis dan empiris yang membahas peran CFO perempuan dalam
terjadinya penipuan pelaporan keuangan, dengan fokus pada sampel perusahaan AS. Temuan kami
30,5
memberikan dukungan terhadap kerangka teoritis, yang menunjukkan bahwa semakin tinggi proporsi CFO
perempuan, semakin rendah kemungkinan perusahaan untuk terlibat dalam penipuan pelaporan keuangan.
Sebagaimana ditemukan, mereka cenderung tidak menoleransi praktik oportunistik apa pun, sehingga
menimbulkan kemungkinan terjadinya penipuan perusahaan. Terutama ketika mereka bekerja di perusahaan-
1358 perusahaan yang tidak sepenuhnya atau sebagian dimiliki oleh pemerintah dan di perusahaan-perusahaan
yang fokus pada keberagaman gender dan CEO yang tidak memiliki hubungan politik, kehadiran CFO
perempuan dan kemungkinan penipuan pelaporan keuangan menjadi sangat negatif.
Sebaliknya, penelitian kami menunjukkan bahwa peran CFO perempuan menjadi lemah ketika mereka
berada di perusahaan yang memiliki ikatan politik yang kuat antara perusahaan dan pemerintah atau politisi.
Hasil ini konsisten dengan literatur bahwa keterlibatan pemerintah dalam tata kelola perusahaan merupakan
isu penting bagi peran CFO perempuan dalam meningkatkan kualitas pengungkapan keuangan. Meskipun
politik dan tata kelola perusahaan hidup berdampingan untuk meningkatkan kualitas proses pengambilan
keputusan, hal ini tidak berarti bahwa suatu perusahaan dapat meningkatkan tingkat kejujuran dalam pelaporan
keuangan. Kami menemukan bahwa perusahaan yang memiliki ikatan politik yang kuat dengan pemerintah
atau politisi memiliki kontribusi dominan terhadap terjadinya penipuan pelaporan keuangan. Dalam hal ini,
CFO perempuan cenderung memiliki lebih sedikit kesempatan untuk membuat penilaian moral mengenai
kecenderungan penipuan. Kami melihat intervensi dari pemerintah cenderung melakukan kontrol terhadap peran CFO peremp
Kami memahami bahwa CFO perempuan cenderung menerapkan kebijakan pelaporan keuangan yang lebih
konservatif dan kurang percaya diri dalam mengambil keputusan penting di perusahaan. Namun, keterwakilan
mereka di manajemen puncak tidak akan meningkatkan kinerja tugas tim manajemen puncak untuk membatasi
jumlah risiko penipuan ketika laki-laki mendominasi di tingkat manajemen dan eksekutif.
Ada implikasi teoritis dan praktis untuk penelitian ini. Dalam hal implikasi teoritis, penelitian kami
menawarkan kontribusi yang signifikan terhadap tiga literatur. Pertama, temuan ini berkontribusi pada literatur
gender yang mengkaji peran pemimpin perusahaan perempuan dalam komisi dan deteksi penipuan (Wang et
al., 2022; Niu et al., 2019; Davidson, 2022; Maulidi, 2022). Studi-studi tersebut, secara umum, berpendapat
bahwa dewan yang memiliki direktur perempuan memiliki lebih sedikit penyimpangan keuangan, yang
cenderung menjadi indikasi manipulasi keuangan. Penelitian kami berkontribusi pada penelitian tersebut
dengan secara eksklusif membangun karya teoretis yang berfokus pada peran CFO perempuan dalam
terjadinya penipuan laporan keuangan. Studi kami memberikan bukti empiris baru bahwa semakin besar
jumlah CFO perempuan di tim manajemen puncak, semakin besar kemungkinan mereka dapat mengurangi
kecenderungan perusahaan untuk terlibat dalam penipuan perusahaan.
Kedua, penelitian ini berkontribusi pada literatur tata kelola perusahaan yang meneliti faktor-faktor penentu
pemilihan CFO perempuan (Francis et al., 2014; Schopohl et al., 2021). Studi kami menunjukkan kemungkinan
memiliki CFO perempuan di tim manajemen puncak sangat dipengaruhi oleh lingkungan kerja dengan kontrol
pemerintah (BUMN) yang tinggi, dengan fokus pada keberagaman non-gender dan CEO yang memiliki
koneksi politik. Dalam lingkungan kerja seperti itu, penelitian kami melaporkan bahwa kehadiran CFO
perempuan kurang terwakili, khususnya dalam pengambilan keputusan strategis di tingkat dewan. Oleh
karena itu, kecil kemungkinannya untuk membatasi kecenderungan perusahaan untuk terlibat dalam penipuan
korporasi. Hasil ini secara langsung memperluas penelitian sebelumnya (Wang et al., 2022; Luo et al., 2020;
Wahid, 2019; Arnaboldi et al., 2021), yang berpendapat bahwa keterlibatan pemimpin perusahaan perempuan
dalam pengendalian penipuan bergantung pada keterwakilan perempuan di posisi puncak. tim manajemen.
Kami mengusulkan perspektif yang berbeda dengan menyoroti dinamika faktor internal dan eksternal
organisasi.
Ketiga, penelitian ini memperluas penelitian teoritis dan empiris di bidang keberagaman gender dan hasil
organisasi terkait seperti kinerja perusahaan (Fernando et al., 2020; Li dan Chen, 2018; Mohsni et al., 2021)
dan transparansi (Kao et al., 2020; Li dan Chen, 2018; Mohsni et al., 2021) dan transparansi (Kao et al. .,
2020; Holmelin, 2019). Studi ini menambah bukti yang ada mengenai hubungan antara CFO perempuan dan risiko
penipuan perusahaan. Analisis kami menjawab pertanyaan penelitian utama mengenai “kapan CFO Terjadinya
perempuan memberikan dampak yang berbeda” dan “bagaimana keterwakilan substantif CFO perempuan penipuan
memberikan kontribusi yang lebih kecil terhadap” pengendalian penipuan. Studi ini memindahkan fokus
pelaporan
analitis dari tingkat makro (keberagaman gender atau pemimpin perusahaan perempuan) ke tingkat mikro
keuangan
(CFO perempuan) untuk mendorong perilaku etis dan mengekang pelanggaran organisasi. Sesuai dengan
teori massa kritis, penelitian kami mendukung kehadiran tiga atau lebih pemimpin atau direktur perusahaan
perempuan (Lauring dan Villesèche, 2019; Buertey, 2021; Amorelli et al., 2020; Birindelli et al., 2019).
1359
Terutama, penelitian kami berkontribusi pada topik teori massa kritis dengan menawarkan bukti empiris yang
tepat waktu bahwa tingkat keterwakilan CFO perempuan lebih efektif dalam mengurangi terjadinya penipuan
pelaporan keuangan. Sebagaimana ditemukan, semakin besarnya proporsi CFO perempuan dikaitkan
dengan semakin rendahnya kemungkinan terjadinya tuntutan hukum.
Mengenai implikasi manajerial dari penelitian kami, pertama, hasil kami menyiratkan bahwa CFO
perempuan dapat meningkatkan proses pemantauan sehingga laporan keuangan perusahaan akurat dan
mematuhi peraturan yang berlaku atau persyaratan hukum lainnya. Selain itu, mereka dapat mengurangi
kemungkinan penipuan pelaporan keuangan. Oleh karena itu, dengan menambahkan suara perempuan ke
dalam anggota C-suite, sebuah istilah yang digunakan untuk menggambarkan eksekutif paling penting di
sebuah perusahaan, peluang terjadinya penipuan perusahaan dapat dikendalikan atau bahkan dicegah.
Dibandingkan dengan negara maju lainnya, tingkat keterwakilan perempuan sebagai anggota C-suite di
perusahaan-perusahaan AS masih menjadi masalah serius. Berdasarkan hasil ini, kami menyarankan agar
Pemerintah AS atau regulator mempertimbangkan dampak CFO perempuan dalam mengurangi penipuan pelaporan keuangan.
Kedua, penting bagi Pemerintah AS atau regulator untuk mengurangi pengaruh intervensi negara atau
politik pada perusahaan-perusahaan yang terdaftar karena hal ini berhubungan positif dengan prevalensi
penipuan perusahaan. Sebagaimana ditemukan, hal ini juga berdampak negatif terhadap efektivitas peran
CFO dalam meningkatkan kualitas pelaporan keuangan dan mengurangi peluang penipuan perusahaan.
Referensi
Abadie, A. dan Imbens, GW (2016), “Mencocokkan skor kecenderungan yang diperkirakan”, Econometrica,
Vol. 84 No.2, hal.781-807.
ACFE (2022), “Occupational Fraud 2022: a Report to the Nations”, tersedia di: https://acfepublic.s3.us-
west-2.amazonaws.com/2022þReportþtoþtheþNations.pdf
Admati, AR (2017), “Pandangan skeptis terhadap tata kelola perusahaan yang difinansialisasikan”, Jurnal
Perspektif Ekonomi, Vol. 31 No.3, hal.131-150.
Alger, J., Lister, J. dan Dauvergne, P. (2021), “Tata kelola perusahaan dan politik lingkungan pelayaran”,
Tata Kelola Global: Tinjauan Multilateralisme dan Organisasi Internasional, Vol. 27 No.1, hal.144-166.
Ali Aribi, Z., Kostov, P. dan Aghab, E. (2021), “Apakah sumber daya manusia perempuan membatasi
manajemen laba: kasus Inggris”, Etika Bisnis, Lingkungan dan Tanggung Jawab, Vol. 30 No.4,
hal.588-603.
Alkebsee, R., Alhebry, AA dan Tian, G. (2021a), “Kompensasi tunai siapa yang lebih berpengaruh terhadap
manajemen laba riil, CEO atau CFO?”, Jurnal Akuntansi di Negara Berkembang, Vol. 12 No.1,
hal.187-210.
Alkebsee, RH, Tian, GL, Usman, M., Siddique, MA dan Alhebry, AA (2021b), “Keberagaman gender dalam
komite audit dan biaya audit: bukti dari Tiongkok”, Jurnal Audit Manajerial, Vol. 36 No.1, hal.72-104.
Al-Shaer, H. dan Zaman, M. (2016), “Dewan keragaman gender dan kualitas pelaporan keberlanjutan”,
Jurnal Akuntansi dan Ekonomi Kontemporer, Vol. 12 No.3, hal.210-222.
Amin, K., Kim, CF, Yang, Z. dan Ye, F. (2021), “Dewan yang terhubung secara politik dan harga audit: AS
bukti”, Accounting Horizons, Vol. 35 No.3, hal.1-22.
Amiram, D., Huang, S. dan Rajgopal, S. (2020), “Apakah pelanggaran pelaporan keuangan tetap membuahkan hasil
JFC
bahkan ketika ditemukan?”, Review Studi Akuntansi, Vol. 25 No.3, hal.811-854.
30,5
Amorelli, MF dan García-Sanchez, IM (2020), “Massa kritis direktur perempuan, sumber daya manusia, dan
keterlibatan pemangku kepentingan melalui pelaporan sosial perusahaan”, Tanggung Jawab Sosial
Perusahaan dan Pengelolaan Lingkungan, Vol. 27 No.1, hal.204-221.
Arnaboldi, F., Casu, B., Gallo, A., Kalotychou, E. dan Sarkisyan, A. (2021), “Keberagaman gender dan pelanggaran
bank”, Jurnal Keuangan Perusahaan, Vol. 71, hal. 101834.
1360
Arun, TG, Almahrog, YE dan Aribi, ZA (2015), “Direktur wanita dan manajemen laba: bukti dari perusahaan Inggris”,
International Review of Financial Analysis, Vol. 39, hal.137-146.
Azmat, G. dan Boring, A. (2020), “Keberagaman gender di perusahaan”, Oxford Review of Economic Policy, Vol. 36
No.4, hal.760-782.
Baker, TA, Lopez, TJ, Reitenga, AL dan Ruch, GW (2019), “Pengaruh kekuasaan CEO dan CFO terhadap manajemen
akrual dan laba riil”, Review Keuangan Kuantitatif dan Akuntansi, Vol. 52 No.1, hal.325-345.
Berrill, J., Campa, D. dan O'Hagan-Luff, M. (2021), “Diversifikasi perusahaan dan strategi manajemen laba: bukti
Eropa”, International Review of Financial Analysis, Vol. 78, hal. 101955.
Birindelli, G., Iannuzzi, AP dan Savioli, M. (2019), “Dampak pemimpin perempuan terhadap kinerja lingkungan: bukti
keragaman gender di bank”, Tanggung Jawab Sosial Perusahaan dan Pengelolaan Lingkungan, Vol. 26 No.6,
hal.1485-1499.
Boachie, C. dan Mensah, E. (2022), “Pengaruh manajemen laba terhadap kinerja perusahaan: peran moderasi
kualitas tata kelola perusahaan”, International Review of Financial Analysis, Vol. 102270.
Bottenberg, K., Tuschke, A. dan Flickinger, M. (2017), “Tata kelola perusahaan antara orientasi pemegang saham
dan pemangku kepentingan: pelajaran dari Jerman”, Jurnal Penyelidikan Manajemen, Vol. 26 No.2,
hal.165-180.
Boujelben, S., Khemakhem-Feki, H. dan Alqatan, A. (2020), “Manajemen laba riil dan relevansi arus kas operasi: studi
terhadap perusahaan-perusahaan yang terdaftar di Perancis”, International Journal of Disclosure and
Governance, Vol. 17 No.4, hal.218-229.
Brahma, S., Nwafor, C. dan Boateng, A. (2021), “Keberagaman gender dewan dan kinerja perusahaan: bukti di
Inggris”, Jurnal Internasional Keuangan dan Ekonomi, Vol. 26 No.4, hal.5704-5719.
Brennan, NM (2021), “Menghubungkan manajemen laba dengan dunia nyata: apa yang terjadi di kotak hitam ruang
rapat?”, The British Accounting Review, Vol. 53 No.6, hal. 101036.
Buertey, S. (2021), “Keberagaman gender dewan dan jaminan tanggung jawab sosial perusahaan: efek moderasi dari
konsentrasi kepemilikan”, Tanggung Jawab Sosial Perusahaan dan Pengelolaan Lingkungan, Vol. 28 No.6,
hal.1579-1590.
Bzeouich, B., Lakhal, F. dan Dammak, N. (2019), “Manajemen laba dan efisiensi investasi perusahaan: apakah dewan
direksi penting?”, Jurnal Pelaporan Keuangan dan Akuntansi, Vol. 17 No.4, hal.650-670.
Cabeza-García, L., Fernandez-Gago, R. dan Nieto, M. (2018), “Apakah keragaman gender dewan dan tipologi direktur
berdampak pada pelaporan CSR?”, European Management Review, Vol. 15 No.4, hal.559-575.
Cai, Y. dan Li, M. (2022), “Konsistensi masa jabatan CEO-CFO dan biaya audit”, Pacific-Basin Finance Journal, Vol.
73, hal. 101779.
Cao, X., Pan, X., Qian, M. dan Tian, GG (2017), “Modal politik dan penguatan CEO: bukti pergantian CEO di non-
BUMN Tiongkok”, Jurnal Keuangan Korporat, Vol. 42, hal.1-14.
Carvajal, M., Nadeem, M. dan Zaman, R. (2022), “Pengungkapan keanekaragaman hayati, pembangunan
berkelanjutan dan inisiatif lingkungan: apakah keragaman gender direksi penting?”, Strategi Bisnis dan
Lingkungan, Vol. 31 No.3, hal.969-987.
Chahine, S., Fang, Y., Hasan, I. dan Mazboudi, M. (2021), “Sentralisasi jaringan CEO dan kemungkinan penipuan Terjadinya
pelaporan keuangan”, Abacus, Vol. 57 No.4, hal.654-678.
penipuan
Chang, JC (2019), “Pengunduran diri CEO/CFO dan reaksi pasar terhadap pelanggaran undang-undang praktik
korupsi asing”, Jurnal Riset Akuntansi Internasional, Vol. 18 No.1, hal.27-46. pelaporan
keuangan
Chang, YT dan Stone, DN (2019), “Keterbacaan proposal, ukuran perusahaan audit, dan keberhasilan keterlibatan:
apakah proposal yang lebih mudah dibaca memenangkan keterlibatan audit pemerintah?”, Jurnal Audit
Manajerial, Vol. 34 No.8, hal.871-894. 1361
Chen, D., Wang, F. dan Xing, C. (2021), “Penipuan pelaporan keuangan dan insentif kinerja gaji CEO”, Jurnal Sains
dan Teknik Manajemen, Vol. 6 No.2, hal.197-210.
Chen, V., Welsh, M. dan Cheong, MF (2022), “Keberagaman gender di dewan perusahaan Malaysia: perspektif hukum
dan gerakan sosial”, Jurnal Hukum dan Masyarakat, Vol. 49 No.1, hal.23-47.
Christensen, TE, Huffman, A., Lewis, Western, MF dan Scott, R. (2022), “Proksi manajemen laba akrual: keputusan
bisnis yang bijaksana atau manipulasi pendapatan?”, Jurnal Keuangan dan Akuntansi Bisnis, Vol. 49 No. 3/4,
hal.536-587.
Cohen, A., Hazan, M., Tallarita, R. dan Weiss, D. (2019), “Politik CEO”, Jurnal Analisis Hukum, Vol. 11, hal.1-45.
Conyon, MJ dan He, L. (2016), “Kompensasi eksekutif dan penipuan perusahaan di Tiongkok”, Journal of
Etika Bisnis, Jil. 134 No.4, hal.669-691.
Cumming, D., Leung, TY dan Rui, O. (2015), “Keberagaman gender dan penipuan sekuritas”, Academy of
Jurnal Manajemen, Vol. 58 No.5, hal.1572-1593.
Davidson, RH (2022), “Siapa yang melakukannya penting: kompensasi ekuitas eksekutif dan penipuan pelaporan
keuangan”, Jurnal Akuntansi dan Ekonomi, Vol. 73 No. 2/3, hal. 101453.
Davis, JG dan Garcia-Cestona, M. (2021), “Kualitas pelaporan keuangan dan dampak gender CFO dan keragaman
gender dewan”, Jurnal Pelaporan Keuangan dan Akuntansi, doi: 10.1108/JFRA- 12-2020-0360.
de Almeida, NS dan Lemes, S. (2019), “Penentu pilihan akuntansi: karakteristik CFO

penting?”, Tinjauan Penelitian Manajemen, Vol. 43 No.2, hal.185-203.
Dimitras, AI, Kyriakou, MI dan Iatridis, G. (2015), “Krisis keuangan, variasi PDB dan manajemen laba di Eropa”,
Penelitian Bisnis dan Keuangan Internasional, Vol. 34, hal.338-354.
Doan, T. dan Iskandar-Datta, M. (2021), “Apakah gender di c-suite benar-benar penting?”, Jurnal Akuntansi, Audit dan
Keuangan, Vol. 36 No.1, hal.81-107.
Dobija, D., Hryckiewicz, A., Zaman, M. dan Puÿawska, K. (2022), “Massa dan suara kritis: keragaman gender dewan
dan kualitas pelaporan keuangan”, Jurnal Manajemen Eropa, Vol. 40 No.1, hal.29-44.
Donatella, P. dan Tagesson, T. (2021), “Karakteristik CFO dan pilihan akuntansi oportunistik dalam organisasi sektor
publik”, Jurnal Manajemen dan Tata Kelola, Vol. 25 No.2, hal.509-534.
Doron, M., Baker, CR dan Zucker, KD (2019), “Pembukuan-pengendali-CFO: kebangkitan kepala keuangan dan
kepala akuntansi”, Jurnal Sejarawan Akuntansi, Vol. 46 No.2, hal.1-8.
Duong, L. dan Evans, J. (2016), “Perbedaan gender dalam kompensasi dan manajemen laba: bukti dari CFO
Australia”, Pacific-Basin Finance Journal, Vol. 40, hal.17-35.
Ellahie, A. dan Kaplan, Z. (2021), “Tunjukkan uangnya! Kebijakan dividen di negara-negara dengan institusi yang
lemah”, Jurnal Riset Akuntansi, Vol. 59 No.2, hal.613-655.
Fan, Y., Jiang, Y., Zhang, X. dan Zhou, Y. (2019), “Wanita di dewan dan manajemen laba bank: dari nol menjadi
pahlawan”, Jurnal Perbankan dan Keuangan, Vol. 107, hal. 105607.
JFC Fang, M., Francis, B., Hasan, I. dan Wu, Q. (2022), “Jaringan sosial eksternal dan manajemen laba”, The British
Accounting Review, Vol. 54 No.2, hal. 101044.
30,5
Fang, J., Gozgor, G., Lau, CKM, Wu, W. dan Yan, C. (2020), “Perusahaan zombie yang terdaftar dan gender eksekutif
puncak: bukti dari pasar negara berkembang”, Pacific-Basin Finance Journal, Vol . 62, hal. 101357.
Feng, ZY dan Huang, HW (2021), “Tata kelola perusahaan dan manajemen laba: pendekatan regresi kuantil”, Jurnal
Internasional Keuangan dan Ekonomi, Vol. 26 No.4, hal.5056-5072.
1362 Fernando, GD, Jain, SS dan Tripathy, A. (2020), “Awan ini memiliki hikmahnya: keragaman gender, kemampuan
manajerial, dan kinerja perusahaan”, Journal of Business Research, Vol. 117, hal.484-496.
Ferramosca, S. dan Allegrini, M. (2018), “Peran kompleks keterlibatan keluarga dalam manajemen laba”, Jurnal
Strategi Bisnis Keluarga, Vol. 9 No.2, hal.128-141.
Ferramosca, S. dan Allegrini, M. (2021), “Penurunan nilai atau amortisasi goodwill? Analisis persepsi CFO akuntansi
goodwill”, Jurnal Manajemen Eropa, Vol. 39 No.6, hal.816-828.
Fichtner, J., Heemskerk, EM dan Garcia-Bernardo, J. (2017), “Kekuatan tersembunyi dari tiga besar? Dana indeks
pasif, rekonsentrasi kepemilikan perusahaan, dan risiko keuangan baru”, Bisnis dan Politik, Vol. 19 No.2,
hal.298-326.
Fleischer, D. (2022), “Apakah keberagaman gender dalam dewan pengawas mempengaruhi keberagaman gender
dalam dewan manajemen di Jerman? Analisis empiris”, Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia Jerman:
Zeitschrift Für Personalforschung, Vol. 36 No.1, hal.53-76.
Francis, B., Hasan, I. dan Wu, Q. (2013), “Dampak gender CFO pada kontrak pinjaman bank”, Jurnal Akuntansi, Audit
dan Keuangan, Vol. 28 No.1, hal.53-78.
Francis, B., Hasan, I., Park, JC dan Wu, Q. (2015), “Perbedaan gender dalam pengambilan keputusan pelaporan
keuangan: bukti dari konservatisme akuntansi”, Penelitian Akuntansi Kontemporer, Vol. 32 No.3, hal.1285-1318.
Francis, BB, Hasan, I., Wu, Q. dan Yan, M. (2014), “Apakah CFO perempuan kurang agresif terhadap pajak? Bukti
dari agresivitas pajak”, Jurnal Asosiasi Perpajakan Amerika, Vol. 36 No.2, hal.171-202.
Ghafoor, A., Zainudin, R. dan Mahdzan, NS (2019), “Faktor-faktor yang menimbulkan penipuan perusahaan di pasar
negara berkembang: kasus perusahaan yang terkena tindakan penegakan hukum di Malaysia”, Jurnal Etika
Bisnis, Vol. 160 No.2, hal.587-608.
Ghaleb, BAA, Qaderi, SA, Almashaqbeh, A. dan Qasem, A. (2021), “ Tanggung jawab sosial perusahaan, keragaman
gender dewan dan manajemen pendapatan riil: kasus Jordan”, Bisnis dan Manajemen yang Cogent, Vol. 8 No.
1, hal. 1883222.
Gonzalez, M., Guzman, A., Pablo, E. dan Trujillo, MA (2020), “Apakah gender benar-benar penting di ruang rapat?
Bukti dari perusahaan keluarga yang dimiliki secara dekat”, Review of Managerial Science, Vol. 14 No.1,
hal.221-267.
Gounopoulos, D. dan Pham, H. (2018), “CEO ahli keuangan dan manajemen laba di sekitar awal
penawaran umum”, Jurnal Internasional Akuntansi, Vol. 53 No.2, hal.102-117.
Guizani, M. dan Abdalkrim, G. (2021), “Keberagaman gender dewan, keputusan keuangan, dan arus kas bebas: bukti
empiris dari Malaysia”, Tinjauan Penelitian Manajemen, Vol. 45 No.2, hal.198-216.
Gull, AA, Nekhili, M., Nagati, H. dan Chtioui, T. (2018), “Melampaui keragaman gender: bagaimana atribut spesifik
direktur perempuan mempengaruhi manajemen laba”, The British Accounting Review, Vol. 50 No.3, hal.255-274.
Gupta, VK, Mortal, S., Chakrabarty, B., Guo, X. dan Turban, DB (2020), “CFO gender dan keuangan
penyimpangan pernyataan”, Jurnal Akademi Manajemen, Vol. 63 No.3, hal.802-831.
Hacker, JS, Hertel-Fernandez, A., Pierson, P. dan Thelen, K. (2022), “Ekonomi politik Amerika: pasar, kekuasaan, dan
meta politik tata kelola ekonomi AS”, Tinjauan Tahunan Ilmu Politik, Jil. 25 No.1, hal.197-217.
Harakeh, M., El-Gammal, W. dan Matar, G. (2019), “Direktur wanita, manajemen laba, dan kompensasi insentif CEO: bukti Terjadinya
Inggris”, Penelitian Bisnis dan Keuangan Internasional, Vol. 50, hal.153-170.
penipuan
Harris, O., Karl, JB dan Lawrence, E. (2019), “Kompensasi CEO dan manajemen laba: apakah gender benar-benar
pelaporan
penting?”, Jurnal Riset Bisnis, Vol. 98, hal.1-14. keuangan
Haß, LH, Vergauwe, S. dan Zhang, Z. (2019), “Kepemilikan negara dan kontrak pinjaman bank: bukti dari penipuan
perusahaan”, The European Journal of Finance, Vol. 25 No.6, hal.550-567.
1363
Holmelin, NB (2019), “Persaingan norma gender dan praktik sosial dalam pengelolaan pertanian Himalaya”, World
Development, Vol. 122, hal.85-95.
Hsieh, TS, Kim, JB, Wang, RR dan Wang, Z. (2020), “Melihat itu percaya? Kepercayaan wajah para eksekutif, masa
jabatan auditor, dan biaya audit”, Jurnal Akuntansi dan Ekonomi, Vol. 69 No.1, hal. 101260.
Huang, WC dan Liu, WP (2022), “Dilema antara etika dan reputasi: bukti manajemen laba setelah pemotongan gaji CEO
untuk perempuan”, Applied Economics Letters, Vol. 29 No.13, hal.1224-1228.
Huber, M., Lechner, M. dan Wunsch, C. (2013), “Kinerja penduga berdasarkan kecenderungan
skor”, Jurnal Ekonometrika, Vol. 175 No.1, hal.1-21.
Jalan, A., Badrinath, SG, Al dan Gamrh, B. (2020), “Wanita di komite audit dan hubungan antara transaksi pihak terkait
dan manajemen laba”, Perubahan Strategis, Vol. 29 No.3, hal.389-406.
Janahi, M., Millo, Y. dan Voulgaris, G. (2021), “ Transparansi pelaporan keuangan dan gender CFO di
bank”, Jurnal Keuangan Eropa, Vol. 27 No.3, hal.199-221.
Jiang, D., Li, W., Shen, Y. dan Yu, S. (2022), “Apakah polusi udara mempengaruhi manajemen laba? Bukti dari Tiongkok”,
Jurnal Keuangan Pacific-Basin, Vol. 72, hal. 101737.
Jiang, JX, Petroni, KR dan Wang, IY (2010), “CFO dan CEO: siapa yang paling berpengaruh terhadap manajemen laba?”,
Jurnal Ekonomi Keuangan, Vol. 96 No.3, hal.513-526.
Joo, MH, Lawrence, E. dan Parhizgari, A. (2021), “Risiko litigasi sekuritas dan keragaman gender dewan”,
Jurnal Keuangan Perusahaan, Vol. 71, hal. 102102.
Kanter, RM (1977a), Pria dan Wanita Perusahaan, Buku Dasar. New York, NY.
Kanter, RM (1977b), “Beberapa efek proporsi pada kehidupan kelompok: rasio jenis kelamin yang miring dan tanggapan
terhadap perempuan token”, American Journal of Sociology, Vol. 82 No.5, hal.965-990.
Kao, EH, Huang, HC, Fung, HG dan Liu, X. (2020), “Direktur yang terkooptasi, keragaman gender, dan risiko kecelakaan:
bukti dari Tiongkok”, Tinjauan Keuangan dan Akuntansi Kuantitatif, Vol. 55 No.2, hal.461-500.
Kapoor, N. dan Goel, S. (2017), “Karakteristik dewan, profitabilitas perusahaan dan manajemen laba: bukti dari India”,
Australian Accounting Review, Vol. 27 No.2, hal.180-194.
Khan, S. (2019), “CFO di luar jabatan direktur dan salah saji keuangan”, Accounting Horizons, Vol. 33
No.4, hal.59-75.
KPMG (2020), “Pandangan penipuan KPMG tiga ancaman di Amerika pada tahun 2022”, tersedia di: https://
home.kpmg/content/dam/kpmg/xx/pdf/2022/01/fraud-survey.pdf
Krishnan, GV, Raman, KK, Yang, K. dan Yu, W. (2011), “Ikatan sosial CFO/CEO-board, Sarbanes-Oxley, dan manajemen
laba”, Accounting Horizons, Vol. 25 No.3, hal.537-557.
Kong, D., Xiang, J., Zhang, J. dan Lu, Y. (2019), “Direktur independen yang terhubung secara politik dan penipuan
perusahaan di Tiongkok”, Akuntansi & Keuangan, Vol. 58 No.5, hal.1347-1383.
Kuvvet, E. dan Maskara, PK (2018), “Mantan anggota kongres AS dan penegakan penipuan: apakah memiliki teman yang
memiliki koneksi politik di dewan akan membantu?”, The Quarterly Review of Economics and Finance, Vol. 70,
hal.77-89.
Lapointe-Antunes, P., Veenstra, K., Brown, K. dan Li, H. (2022), “Selamat datang di zona abu-abu: nuansa kejujuran dan
manajemen laba”, Jurnal Etika Bisnis, Vol. 177 No.1, hal.125-149.
JFC Latif, RA dan Al-Dhamari, RA (2020), “Kebijaksanaan CEO, koneksi politik, dan manajemen laba riil di Nigeria”, Tinjauan
Riset Manajemen, Vol. 43 No.8, hal.909-929.
30,5
Lauring, J. dan Villesèche, F. (2019), “Kinerja tim yang beragam gender: apa hubungan antara sikap keberagaman dan
tingkat keberagaman?”, European Management Review, Vol. 16 No.2, hal.243-254.
Lee, EY dan Ha, W. (2021), “Respon auditor terhadap penipuan perusahaan: bukti dari biaya audit dan pergantian auditor”,
1364 Jurnal Audit Manajerial, Vol. 36 No.3, hal.405-436.
Lee, CWJ, Li, LY dan Yue, H. (2006), “Kinerja, pertumbuhan dan manajemen laba”, Review dari
Studi Akuntansi, Vol. 11 No. 2/3, hal.305-334.
Liang, Q., Gao, W. dan Xie, H. (2022), “Apakah investor asing mencegah penipuan perusahaan? Bukti dari Tiongkok”,
Tinjauan Triwulanan Ekonomi dan Keuangan, Vol. 84, hal.92-111.
Liao, J., Smith, D. dan Liu, X. (2019), “CFO wanita dan penipuan akuntansi: bukti dari Tiongkok”, Pacific-Basin Finance
Journal, Vol. 53, hal.449-463.
Li, H. dan Chen, P. (2018), “Keberagaman gender dewan dan kinerja perusahaan: peran moderasi ukuran perusahaan”,
Etika Bisnis: Tinjauan Eropa, Vol. 27 No.4, hal.294-308.
Li, YY dan Lee, CC (2022), “Apakah posisi CFO sebagai sekretaris dewan penting dalam keterbukaan informasi?
Bukti dari perusahaan-perusahaan terdaftar di Tiongkok”, Applied Economics, Vol. 54 No.24, hal.2737-2758.
Li, Z. dan Thibodeau, C. (2019), “ Insentif dan pendapatan kompensasi eksekutif kontingen CSR
manajemen”, Keberlanjutan, Jil. 11 No. 12, hal. 3421.
Li, X., Goodell, JW, Liao, J., Yao, S. dan Liu, X. (2022), “Apakah keragaman gender eksekutif menyuplai konservatisme
akuntansi dalam masyarakat tradisional? Bukti dari kombinasi CEO-CFO di Tiongkok”, Finance Research Letters,
Vol. 48, hal. 102946.
Li, X., Than, ET, Ahmed, R., Ishaque, M. dan Huynh, TLD (2021), “Keberagaman gender dewan dan eksekutif tentang
manajemen laba riil dalam periode bullish atau bearish: bukti empiris dari Tiongkok”, Jurnal Internasional Keuangan
dan Ekonomi, hal.1-19.
Liu, Y., Wei, Z. dan Xie, F. (2016), “CFO gender dan manajemen laba: bukti dari Tiongkok”, Review Keuangan Kuantitatif
dan Akuntansi, Vol. 46 No.4, hal.881-905.
Liu, S., Lin, S., Sun, Z. dan Yuan, L. (2021), “Manajemen laba dan perilaku investasi perusahaan: efek ambang batas ROE”,
Emerging Markets Review, Vol. 47, hal. 100797.
Liu, X., Yang, J., Di, R. dan Li, M. (2022), “Pergeseran kepemilikan dan klasifikasi CFO: bukti dari Tiongkok”,
Keuangan dan Perdagangan Pasar Berkembang, Vol. 58 No.6, hal.1578-1589.
Luo, JH, Peng, C. dan Zhang, X. (2020), “Dampak gender CFO terhadap penipuan perusahaan: bukti dari
Tiongkok”, Jurnal Keuangan Pacific-Basin, Vol. 63, hal. 101404.
Maulidi, A. (2022), “Keberagaman dewan gender dan penipuan perusahaan: bukti empiris dari
perusahaan AS”, Journal of Financial Crime, doi: 10.1108/JFC-02-2022-0038.
Mohsni, S., Otchere, I. dan Shahriar, S. (2021), “Keberagaman gender dewan, kinerja perusahaan, dan pengambilan risiko
di negara-negara berkembang: efek moderasi budaya”, Jurnal Pasar Keuangan Internasional, Institusi dan Uang,
Jil. 73, hal. 101360.
Nagar, N., Desai, N. dan Jacob, J. (2021), “Apakah auditor 4 besar membatasi pergeseran klasifikasi? Bukti dari India”,
Jurnal Akuntansi Internasional, Audit dan Perpajakan, Vol. 42, hal. 100376.
Ning, D., Majeed, MA dan Zeb, A. (2022), “Keberagaman dewan dan perbandingan laporan keuangan: bukti dari Tiongkok”,
Eurasian Business Review, hlm.
Niu, G., Yu, L., Fan, GZ dan Zhang, D. (2019), “ Penipuan perusahaan, penghindaran risiko, dan perumahan
investasi di Tiongkok”, Emerging Markets Review, Vol. 39, hal.18-33.
Osma, BG, Gomez-Conde, J. dan Lopez-Valeiras, E. (2022), “Sistem pengendalian manajemen dan manajemen laba riil:
pengaruhnya terhadap kinerja perusahaan”, Riset Akuntansi Manajemen, Vol. 55, hal. 100781.
Pathak, S., Samba, C. dan Li, M. (2021), “Keberagaman komite audit dan penyajian kembali keuangan”, Jurnal Manajemen Terjadinya
dan Tata Kelola, Vol. 25 No.3, hal.899-931.
penipuan
Peni, E. dan Vähämaa, S. (2010), “Eksekutif wanita dan manajemen laba”, Keuangan Manajerial, Vol. 36 No.7, hal.629-645.
pelaporan
Piscopo, JM dan Muntean, CS (2018), “Kuota perusahaan dan politik simbolik di negara demokrasi maju” Jurnal
keuangan
perempuan, Politik dan Kebijakan, Vol. 39 No.3, hal.285-309.
Qi, B., Lin, JW, Tian, G. dan Lewis, HCX (2018), “Dampak karakteristik tim manajemen puncak pada pilihan strategi
1365
manajemen laba: bukti dari Tiongkok”, Accounting Horizons, Vol. 32 No.1, hal.143-164.
Qian, W. dan Chen, X. (2021), “Pengungkapan lingkungan perusahaan dan hubungan politik dalam perubahan peraturan
dan kepemimpinan: kasus Tiongkok”, The British Accounting Review, Vol. 53 No.1, hal. 100935.
Quan, X., Ke, Y., Qian, Y. dan Zhang, Y. (2021), “Pengalaman CEO asing dan inovasi ramah lingkungan: bukti
dari China”, Jurnal Etika Bisnis, hal.1-23.
Reguera-Alvarado, N., de Fuentes, P. dan Laffarga, J. (2017), “Apakah keberagaman gender dewan mempengaruhi kinerja
keuangan? Bukti dari Spanyol”, Jurnal Etika Bisnis, Vol. 141 No.2, hal.337-350.
Sakawa, H. dan Watanabel, N. (2021), “ Penipuan akuntansi dan pemantauan bank utama di Jepang
korporasi”, Jurnal Etika Bisnis, hal.1-17.
Scherer, AG dan Voegtlin, C. (2020), “Tata kelola perusahaan untuk inovasi yang bertanggung jawab: pendekatan tata
kelola perusahaan dan implikasinya terhadap pembangunan berkelanjutan”, Academy of Management Perspectives,
Vol. 34 No.2, hal.182-208.
Schobel, K. dan Pond, G. (2020), “Kompetensi CFO Publik – studi kasus pertahanan nasional yang mengkaji keseimbangan
antara prioritas keuangan dan strategis”, Administrasi Publik Kanada, Vol. 63 No.2, hal.229-246.
Schopohl, L., Urquhart, A. dan Zhang, H. (2021), “CFO Wanita, Leverage dan Peran Moderasi Keberagaman Dewan dan
Kekuatan CEO”, Journal of Corporate Finance, Vol. 71, hal. 101858.
Shin, H. dan Ahn, JY (2021), “Koneksi politik CEO dan efisiensi organisasi: bukti dari lembaga publik di Korea”, Tinjauan
Organisasi Publik, Vol. 21 No.3, hal.419-435.
Taleatu, TA, Adetula, DT dan Iyoha, FO (2020), “Pengaruh karakteristik demografi eselon atas terhadap manajemen laba
di perusahaan non-listed yang bermasalah di Nigeria”, Cogent Arts and Humanities, Vol. 7 No. 1, hal. 1780839.
Ting, IWK, Wang, WK, Lu, WM dan Chen, YJ (2021), “Apakah direktur wanita akan berdampak pada kinerja perusahaan?”,
Review Ilmu Manajerial, Vol. 15 No.3, hal.611-631.
Ullah, I., Fang, H. dan Jebran, K. (2019), “Apakah keberagaman gender dan gender CEO meningkatkan nilai perusahaan?
Bukti dari perekonomian yang sedang berkembang”, Tata Kelola Perusahaan: Jurnal Internasional Bisnis di
Masyarakat, Vol. 20 No.1, hal.44-66.
Usman, M., Farooq, MU, Zhang, J., Makki, MAM dan Khan, MK (2019), “Direktur perempuan dan biaya utang: apakah
keragaman gender di ruang rapat penting bagi pemberi pinjaman?”, Jurnal Audit Manajerial, Jil. 34 No.4,
hal.374-392.
Velte, P. (2021), “Hubungan antara tata kelola perusahaan dan pelanggaran keuangan perusahaan: tinjauan studi
kearsipan dan implikasinya untuk penelitian di masa depan”, Management Review Quarterly, hal.
Wahid, AS (2019), “Efek dan mekanisme keberagaman gender dewan: bukti dari manipulasi keuangan”, Jurnal Etika
Bisnis, Vol. 159 No.3, hal.705-725.
Wang, B., Wang, Z., Wen, J. dan Zhang, XT (2021), “Gender eksekutif dan pengelolaan lingkungan yang tegas: bukti dari
transisi CFO”, Keberlanjutan, Jil. 13 No.7, hal. 3653.
Wang, Y., Yu, M. dan Gao, S. (2022), “Keberagaman gender dan penipuan laporan keuangan”, Journal of
Akuntansi dan Kebijakan Publik, Vol. 41 No.2, hal. 106903.
JFC Xie, Y., Brand, JE dan Jann, B. (2012), “Memperkirakan efek pengobatan heterogen dengan data observasi”,
Metodologi Sosiologi, Vol. 42 No.1, hal.314-347.
30,5
Xu, X., Li, W., Li, Y. dan Liu, X. (2019), “CFO wanita dan kepemilikan kas perusahaan: motif kehati-hatian atau
motif keagenan?”, International Review of Economics and Finance, Vol. 63, hal.434-454.
Yang, M. dan Tang, W. (2022), “Polusi udara, biaya politik, dan manajemen pendapatan”, Emerging Markets
Review, Vol. 51, hal. 100867.
1366 Zalata, AM, Ntim, CG, Alsohagy, MH dan Malagila, J. (2022), “Keberagaman gender dan manajemen laba:
kasus direktur perempuan dengan latar belakang keuangan”, Review Keuangan Kuantitatif dan
Akuntansi, Vol. 58 No.1, hal.101-136.
Zaman, R., Jain, T., Samara, G. dan Jamali, D. (2022), “Tata kelola perusahaan memenuhi tanggung jawab
sosial perusahaan: memetakan antarmuka”, Bisnis dan Masyarakat, Vol. 61 No.3, hal.690-752.
Zhang, J. (2018), “Tata kelola publik dan penipuan perusahaan: bukti dari kampanye anti-korupsi baru-baru ini
di Tiongkok”, Jurnal Etika Bisnis, Vol. 148 No.2, hal. 375-396.
Zhang, Y., Zhang, Y. dan Yao, T. (2022), “Pelaporan keuangan palsu di Tiongkok: bukti dari penggantian nama
perusahaan”, Jurnal Akuntansi dan Ekonomi Kontemporer, Vol. 18 No.1, hal. 100283.
Afiliasi penulis
Ach Maulidi, Jurusan Akuntansi, Sekolah Akuntansi – Magister Akuntansi, Bina Nusantara
Universitas, Jakarta, Indonesia
Nanang Shonhadji, Jurusan Akuntansi, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Hayam
Wuruk Perbanas, Surabaya, Indonesia
Fachruzzaman, Jurusan Akuntansi, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Bengkulu,
Bengkulu, Indonesia
Rida Perwita Sari, Jurusan Akuntansi, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas
Pembangunan Nasional Veteran Jawa Timur, Surabaya, Indonesia
Dian Anita Nuswantara, Jurusan Akuntansi, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas
Negeri Surabaya, Surabaya, Indonesia, dan
Rindang Widuri, Jurusan Akuntansi, Sekolah Akuntansi – Magister Akuntansi, Bina
Universitas Nusantara, Jakarta, Indonesia
Koresponden penulis
Ach Maulidi dapat dihubungi di: ach.maulidi@binus.ac.id
Untuk instruksi tentang cara memesan cetak ulang artikel ini, silakan kunjungi situs web
kami: www.emeraldgrouppublishing.com/licensing/reprints.htm Atau
hubungi kami untuk rincian lebih lanjut: izin@emeraldinsight.com

Are Female CFOs More Ethical To-Indo

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Are Female CFOs More Ethical To-Indo

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

Machine Translated by Google

JFC Apakah CFO perempuan lebih etis

Jenis kertas Makalah penelitian

2. Kerangka teori dan pengembangan hipotesis 2.1 Teori massa kritis;

2.3 Kepala keuangan perempuan dan penipuan pelaporan keuangan Keuntungan

3. Metode Penelitian 3.1 Data

3.2 Variabel dan ukuran 3.2.1

4. Hasil dan Analisis Bagian

4.1 Statistik deskriptif Panel

JFC Panel A: ringkasan statistik variabel

Tipuan 4.864 0,062 7,149 0,351 7,149 0,066 2.103**

rasio direktur independen, rata-ratanya adalah 54,5% direktur independen sampel.

4.2 Hasil utama: pengujian hipotesis dan pemeriksaan ketahanan

Variabel CFO wanita

BUMN 0,032*** (0,541)

JFC Tipuan Penipuan serius Tipuan Penipuan serius

4.3 Analisis tambahan

JFC Variabel Tipuan Penipuan serius

Subsampel CEO Politik Subsampel CEO Non-Politik

5. Kesimpulan dan implikasi

de Almeida, NS dan Lemes, S. (2019), “Penentu pilihan akuntansi: karakteristik CFO

Anda mungkin juga menyukai