INFORMASI JABATAN

1. NAMA JABATAN : Teknisi Siaran

2. KODE JABATAN : -
3. UNIT KERJA : -
a. JFT Utama : -
b. JPT Madya : -
c. JPT Pratama :
d. Administrator : Kepala Stasiun RRI Tual
e. Pengawas : Subbagian Tata Usaha
f. Pelaksana :
g. Jabatan Fungsional : Teknisi Siaran

4. IKHTISAR JABATAN :
Merencanakan, memimpin, memonitor dan mengevaluasi kegiatan dukungan teknis
pelaksanaan siaran RRI baik dalam bentuk dukungan Teknik studio, media baru maupun
transmisi dan distribusi, sarana dan prasarana penyiaran.

5. KUALIFIKASI JABATAN :
a. Pendidikan Formal :
- S-1 Teknik Elektro
- S-1 Komputer dan Sistem Informasi
- S-1 Elektronika dan Instrumentasi
- D-3 Komunikasi dan Informasi
b. Pendidikan dan Pelatihan :
1) Perjenjangan : Pelatihan Dasar
2) Teknis :
- Pelatihan Studio
- Pelatihan Pemancar
- Pelatihan Siaran dan Teknik

c. Pengalaman Kerja :

6. TUGAS POKOK

WAKTU
N JUMLAH WAKTU KEBUTUHAN
URAIAN TUGAS HASIL KERJA PENYELESAIAN
O HASIL EFEKTIF PEGAWAI
(JAM)
1 Melaksanakan Laporan 2 7,5 106 0.42
agenda seting agenda seting
Teknik produksi Teknik produksi
2 Mengikuti agenda Laporan 2 7,5 106 0.21
seting produksi agenda seting
dalam rangka produksi
menentukan
kelayakan
produksi
3 Memberikan Laporan 6 7,5 106 0.35
pengarahan Pengarahan
teknis teknis
4 Menganalisis Dokumen 5 7,5 106 0.42
pelaksanaan analisis
Teknik produksi
5 Mengawasi Laporan 7 7,5 106 0.40
instalasi Evaluasi Teknik
peralatan Teknik Produksi
produksi
6 Melakukan gladi Laporan gladi 7 7,5 106 0.36
produksi dan / produksi
atau penyiaran
7 Mengendalikan Laporan 7 7,5 106 0.21
pelaksanaan Pengendalian
Teknik penyiaran
8 Merencanakan Laporan 3 7,5 106 0.21
system media Perencanaan
baru Teknik
9 Mengintegrasikan Dokumen 3 7,5 106 0.21
layanan media pengintegrasian
baru dan layanan media
program/ konten baru
10 Menyusun SOP Dokumen SOP 1 7,5 106 0.21
Teknik Produksi Teknik produksi
JUMLAH 22.50 1060 3

7. HASIL KERJA

NO Hasil Kerja Satuan Hasil

1 Data kondisi peralatan Teknik studio dan media baru Dokumen
2 Barang-barang teknik 0
3

8. BAHAN KERJA
9. PERANGKAT KERJA
10. TANGGUNG JAWAB
11. WEWENANG
12. KORELASI JABATAN
13. KONDISI LINGKUNGAN KERJA
14. RISIKO BAHAYA
15. SYARAT JABATAN
a. Ketrampilan Kerja :
b. Bakat Kerja
1) G : Intelegensia
2) V : Verbal
3) Q : Ketelitian
 4) F : Kecekatan jari
c. Tempramen Kerja :
1) J = Sensory & Judgemental Criteria (SJC)
Kemampuan menyesuaikan diri pada kegiatan perbuatan kesimpulan
penilaian atau pembuatan peraturan berdasar-kan kriteria rangsangan
Indera atau atas dasar pertimbangan pribadi.
2) R = Repetitive and Continuous (REPCON)
Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan yang berulang, atau secara
terus menerus melakukan kegiatan yang sama, sesuai dengan perangkat
prosedur, urutan atau kecepatan tertentu.
3) T= Set of Limits, Tolerance and Other Standar (STS)
K emampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki
pencapaian dengan tepat menurut perangkat batas, toleransi atau standar-
standar tertentu.

d. Minat Kerja :
1) Konvensional
Aktivitas yang memerlukan manipulasi data eksplisit, kegiatan administrasi, rutin
dan klerikal.
2) Realistik
Aktivitas yang memerlukan manipulasi eksplisit, teratur atau sistematik terhadap
obyek/ alat/benda/mesin.
3) Sosial
Aktivitas yang bersifat social atau memerlukan ketrampilan berkomunikasi
dengan orang lain.
e. Upaya Fisik :
1) Berdiri
2) Berjalan
3) Mengangkat
4) Membawa
5) Mendorong
6) Menarik
7) Memanjat
8) Menyimpan imbangan/ mengatur imbangan
9) Pengamatan secara mendalam

f. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin : Pria/Wanita
2) Umur :
3) Tinggi Badan :
4) Berat Badan :
5) Postur Badan :
6) Penampilan : Rapi
g. Fungsi Pekerjaan :
1) O7 = Melayani orang
2) B0 = Memasang mesin
 3) B2 = Menjalankan – mengontrol mesin
4) B4 = Mengerjakan benda dengan tangan atau perkakas
5) B7 = Memegang

16. PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN

17. KELAS JABATAN : 8

18.