TYPICAL OF PERSON

1. DOMINANCE (D)

Kelebihan Dominance (D) adalah suka mencapai hasil sangat cepat, suka akan tantangan dan hal bidang
baru serta mengambil otoritas. Kepribadian Dominance akan merasa nyaman di lingkungan penuh
kekuasaan dan wewenang kesempatan untuk dapat meningkatkan prestasi individu.

Dominance suka bertanggung jawab dan enggan berada di bawah kendali lain dan paling nyaman ketika
dapat mengontrol lingkungan. Dominance bekerja paling baik ketika mereka bebas dari kontrol dan
pengawasan.

Dominance selalu memunculkan ide besar sehingga sering memegang kendali dan pembuat keputusan
cepat.

Kelemahan Dominance : sering melewatkan detail, kurang berkomitmen dan jarang memperdulikan
penilai dan perasaan lainnya. Dominance membutuhkan pendamping sebagai penasehat, menghitung
resiko dan fakta penilitian.

Ketakutan terbesar Dominance : DIMANFAATKAN

Keyword:

Langsung, menentukan, ego tinggi, pemecah masalah, pengambil risiko, inisiatif, pengambil keputusan,
menjunjung nilai, menantang status quo, inovatif, melangkahi otoritas, suka berargumen, anti rutinitas
serta mencoba terlalu banyak pekerjaan sekaligus.
2. INFLUENCE (I)

Kelebihan Influence (I) adalah perilakunya cenderung cepat tetapi lebih suka berada dan bekerja sama
ketika mengerjakan sebuah tugas. Influence biasanya suka menghibur atau sedikit humoris.

Influence berpengaruh dan pintar mengambil hati. Menjadi terkenal dan dielu-elukan merupakan hal
yang mereka suka. Sehingga Influence bisa sangat senang bergaul dalam komunitas dan kelompok
sehingga memperbanyak channel.

Influence menikmati berhubungan dengan orang lain dan membuat kesan baik, berbicara lantang dan
menciptakan lingkungan positif dan antusias. Influence lebih suka dalam bidang pembinaan dan
konseling.

Kelemahan Influence : memiliki perasaan halus dan tidak berkonsentrasi dengan tugas yang sekarang di
hadapi. Influence lebih cocok sebagai penasehat.

Influence membutuhkan pendamping. Influence suka mencari fakta, berkomunikasi lengkap,

menghormati ketulusan, memberi penghargaan atas hal-hal kecil dan melakukan pendekatan secara
logis.

Ketakutan terbesar Influence : PENOLAKAN

Keyword:

Antusias, dapat dipercaya, optimis, persuasif, talkative, impulsif, emosional, pemecah masalah, kreatif,
penyemangat yang baik, memotivasi mencapai tujuan, selera humor positif, pendamai, lebih
memikirikan popularitas dari hasil nyata, jarang peduli pada detil, gerakan tubuh dan wajah berlebihan,
hanya mau mendengarkan apa bila menarik

3. STEADINESS (S)

Steadiness adalah kepribadian yang memiliki konsistensi melakukan sesuatu sampai berhasil atau
selesai, tidak berorientasi pada kecepatan tetapi mengutanakan konsistensi.

Kelebihan Steadines yaitu memiliki konsistensi kuat. Steadiness paling sesuai saat menciptakan harmoni
di tempat kerja.

Kontribusi paling positif Steadiness ini yaitu menjadi pendengar sejati, sabar, suka membantu dan
pandai mengendalikan keadaan. Individu Stediness lebih fokus bekerja sama untuk menyelesaikan tugas
mereka.

Kelemahan Steadiness : Kurang memiliki kekuatan motivasi diri sehingga cepat berubah dan mudah
dipengaruhi (apalagi kalau sudah kena pengaruh si Influence) dan enggan membuat keputusan.

Steadiness kurang memiliki efektivitas optimal sehingga individu ini perlu diberitahu secara mendalam
tentang perubahan berikutnya sesegera mungkin agar dapat menyesuaikan. Steadiness akan nyaman
berada di lingkungan minimal konflik, berorientasi tugas kelompok, memiliki penghargaan tulus dan
percaya kemampuan orang lain.

Ketakutan terbesar berkepribadian Steadiness : INSECURE

Keyword:

Pendengar, anggota tim, posesif, tenang, dapat diprediksi, memahami, ramah, dapat diandalkan,
anggota setia, patuh pada peraturan, sabar dan berempati, sebagai penengah konflik, menolak
perubahan, perlu waktu lama untuk berubah. pendendam, sensitif terhadap kritik, sulit menentukan
prioritas

4. COMPLIANCE (C)

Kelebihan kepribadian Compliance adalah menghasilkan pekerja tekun, fokus terhadap kualitas dan
ketepatan proses. Ciri khusus Compliance yaitu teliti.

Compliance akan nyaman berada di lingkungan berekspektasi kinerja jelas. Compliance senang
melakukan apa saja asal berdampak positif. Compliance biasanya teguh pendirian dan pilihannya.
Compliance terkadang terkesan ngotot.

Compliance orangnya teliti, berfikir kritis, menggunakan pendekatan secara halus dan analitis, memiliki
rencana matang, dapat menyelesaikan masalah, profesional, diplomatis dan punya loyalitas tinggi.

Kelemahan kepribadian Compliance : cenderung meragu dan terkesan lambat saat pengambilan
keputusan karena terlalu teliti. Maka pekerjaan yang dilakukan akan terproses dengan lambat.
Compliance memiliki sifat pendendam dan karakter terlalu kritis.

Karena sangat teliti maka akan membutuhkan kepribadian lain untuk berkompromi dan mengambil
keputusan cepat. Sehingga kepribadian Compliance biasanya bekerjasama di bawah komando si
Dominance.

Ketakutan terbesar Compliance : KRITIK

Keyword:

Akurat, analitis, teliti, berhati-hati, pencari fakta, presisi, standar tinggi, sistematis, memiliki perspektif,
emosi stabil, meneliti semua aktivitas, mampu memahami situasi. mengumpulan, mengkritisi dan
menguji informasi, memerlukan batasan jelas antara tindakan dan hubungan, terikat dengan prosedur
dan metode, terlalu memikirkan detil, jarang mengungkapkan perasaan secara verbal, tidak mau
berdebat dan menyimpan sendiri perasaan

Itulah gambaran dari setiap kepribadian, terdapat kelebihan, kelemahan dan ketakutannya yang akan
menimbulkan perasaan gelisah dalam bekerja.
Kembali dalam proses melamar pekerjaan posisi / jabatan tertentu misalnya posisi puncak perusahaan
atau posisi lainnya maka sebaiknya pelajari terlebih dulu kepribadian mana yang dibutuhkan posisi
sedang dilamar tersebut. Jangan tampilkan kepribadian asli kita jika tidak sesuai dengan posisi sedang
dilamar.

Tetapi mengetahui kepribadian dimaksud untuk posisi tertentu tersebut tidak mudah dan hanya akan
tahu jika Anda "beruntung" diberitahukan sebelumnya oleh user perekrut Anda. Dan ini sangat jarang
terjadi perekrut memberitahukan bocoran di situasi tes psikotes ini.

Misalnya ada pernyataan bahwa seorang pimpinan pabrik atau factory manager harus memiliki
berkepribadian Dominance tetapi nyatanya selama masa kerja penulis pernah bekerja dengan factory
manager Dominance, Influence, Steadiness dan Compliance.