Mengenal Kepribadian Dengan Metode DISC

Dalam sebuah kelompok, kita akan berkumpul dengan orang-orang yang berlatar belakang
maupun kepribadian yang berbeda. Perbedaan inilah yang nantinya dapat memengaruhi kinerja
dalam sebuah tim.
Untuk dapat mengefektifkan dan mengefisiensikan kerja tim, terlebih dahulu kita harus
mengenal karakter dari pribadi setiap anggotanya. Bagaimana cara melakukannya? Berikut ini
akan dibahas mengenai pembagian kepribadian seseorang, menggunakan metode DISC
(Dominance, influence, Steadyness, Conscientiousness).

Apa Itu DISC?

DISC adalah alat penilaian kepribadian yang digunakan untuk meningkatkan produktivitas kerja,
kinerja tim, dan juga komunikasi. DISC bisa digunakan untuk lebih memahami diri sendiri,
maupun untuk beradaptasi dari segi perilaku terhadap orang lain. Hal ini bisa diterapkan dalam
kerja tim, kepemimpinan, atau lainnya.

Diagram DISC

Pada diagram di atas dapat kita lihat, terdapat 4 jenis karakter; Dominance, Influence,
Steadyness, dan Conscientiousness. Masing-masing kepribadian digolongkan dalam karakter
yang aktif/pasif, dan orientasinya kepada pekerjaan/sosial.
Untuk melakukan tes DiSC ini dapat melalui online, software khusus tes DiSC, psikolog, dan lain
sebagainya.
Apa Yang Bisa Didapat Melalui Tes DISC?
• Meningkatkan pengetahuan diri sendiri; bagaimana Anda menanggapi konflik, apa yang
dapat memotivasi Anda, apa yang menyebabkan Anda stres, dan bagaimana Anda
memecahkan masalah
• Memfasilitasi kerja tim yang lebih baik, dan meminimalkan konflik di dalam tim
• Mengelola lebih efektif dengan memahami disposisi dan prioritas anggota tim
• Menjadi pribadi yang lebih berpengetahuan, menjadi pemimpin yang efektif dan efisien

Tujuan Tes DISC

• Membangun tim yang produktif
• Mengembangkan pemimpin maupun manajer yang efektif
• Melatih tenaga penjualan yang kuat
• Meningkatkan layanan pelanggan
• Manajemen konflik
• Membantu dalam perekrutan, penempatan, promosi, maupun outsourcing
• Meningkatkan pengalaman konseling atau pembinaan
• dll.

JENIS-JENIS KEPRIBADIAN DARI DISC

DOMINANCE (D)
Orang-orang dengan kepribadian Dominance memiliki kecenderungan karakter yang dominan,
kuat, dengan ego yang tinggi. They are independent and risk taker. Mereka mudah merasa
bosan dengan rutinitas, menyukai tantangan dan inovasi. Kepribadian DISC ini juga
menyukai authority, responsibility, decision making, problem solving, multi tasking, maupun
hal-hal lain yang membuatnya menjadi lebih dominan.
Seorang D adalah pribadi yang suka memimpin, terlihat aktif, dan sangat fokus terhadap tujuan.
Cenderung menanyakan; “Apa yang kita lakukan?”.

Karakteristik D
• Selalu mencoba untuk merubah, membenarkan, dan mengontrol sesuatu
• Berkemauan keras dan percaya diri
• Cepat dalam mengambil keputusan dan senang menerima tantangan
• Skeptis, dan kurang peduli terhadap orang lain
• Selalu termotivasi dengan adanya tujuan yang nyata
• Takut akan kegagalan, terlihat rentan, atau merasa dimanfaatkan oleh yang lain
Area pengembangan D
• Cobalah menjadi pendengar yang aktif
• Kurangi sifat untuk mendominasi
• Kembangkan kepekaan untuk memahami perasaan orang lain

INFLUENCE (I)
Karakter DISC ini memiliki pengaruh yang besar bagi sekitarnya. Kepercayaan dirinya,
antusiasmenya, selera humornya, dan optimismenya membawa semangat bagi lingkungannya.
Sebagai negosiator yang handal, orang-orang dengan kepribadian Influence memiliki
kemampuan persuasif yang bagus. Mereka menyukai popularitas, sehingga mereka sulit
menerima penolakan dari orang lain.
Orang-orang dengan tipe i sangat antusias untuk bersosialisasi. Cenderung menanyakan; “Siapa
saja yang melakukan hal ini?”.
Karakteristik I
• Bersikap optimis, antusias, dan persuasif terhadap yang lainnya
• Selalu senang untuk berkolaborasi dalam tim
• Cepat mengambil tindakan, namun sangat impulsif dan tidak terorganisir
• Termotivasi akan popularitas atau pengakuan sosial
• Takut akan adanya penolakan dan diabaikan

Area pengembangan I
• Kurangi sifat impulsif, pertimbangkan pro dan kontra nya
• Coba lebih berorientasi kepada hasil belajar, lebih mengontrol emosi, dan juga kata-kata
• Talk less, listen more

STEADYNESS (S)
Konsisten, tenang, dan sabar adalah beberapa karakter yang menggambarkan kepribadian DISC
yang satu ini. Sebaliknya, orang-orang dengan kepribadian Steadiness sulit menerima
perubahan dan butuh waktu lama untuk menyesuaikan diri dengan lingkungan baru. Maka,
mereka menyukai lingkungan yang memberi rasa aman tanpa perubahan yang mendadak.
S cenderung tenang, dan cocok sebagai teman curhat. Cenderung menanyakan; “Bagaimana kita
melakukan ini?”.
Karakteristik S
• Sangat koperatif, setuju, dan sangat mendukung akan adanya stabilitas
• Terlihat sebagai orang yang tenang, sabar, stabil, dan konsisten
• Termotivasi dengan penyertaan dirinya dalam tim, dan adanya kesempatan untuk
membantu orang lain serta mendapatkan penghargaan
• Loyal dan senang membantu orang lain
• Tidak senang dengan kegelisahan dan keragu-raguan yang muncul dalam dirinya
 • Menghindari adanya perubahan, perubahan lingkungan yang drastis, serta menyinggung
orang lain

Area pengembangan S
• Lebih bersikap terbuka terhadap perubahan
• Tunjukkan lebih banyak inisiatif
• Coba untuk bersikap fleksibel
• Belajar menerima kritik dari orang lain

CONSCIENTIOUSNESS/COMPLIANCE
Orang-orang berkarakter Compliance biasanya tekun, sistematis, teliti, cermat, fokus pada
ketepatan dan kualitas. Cenderung analitis dan kritis, sosok kepribadian DISC ini suka mengejar
kualitas dengan standar yang tinggi dan mengerjakan tugas-tugas yang rinci. Karenanya,
mereka menyukai batasan, prosedur, dan metode yang jelas.
Mereka dengan tipe C ini merupakan orang-orang yang selalu menganalisis, dan berfokus
kepada akurasi yang tinggi. Cenderung menanyakan; “Mengapa kita melakukan ini?”.
Karakteristik C
• Selalu bekerja sesuai dengan peraturan yang sudah ada, demi mencapai akurasi dan
kualitas
• Digambarkan sebagai orang yang sistematis, akurat, dan bijaksana
• Termotivasi dengan adanya peluang untuk mendapatkan pengetahuan baru
• Senang akan adanya peraturan dan pembagian kerja yang jelas
• Takut akan adanya kritikan
• Terkesan terlalu kritis, overanalyzing, dan mengisolasi diri dari yang lain

Area pengembangan C
• Coba untuk “doing right things”, bukan “doing things right”
• Kurangi kritik terhadap ide dan metode orang lain
• Coba berespon lebih cepat, supaya tujuan tim bisa tercapai

Untuk beberapa orang, mungkin saja untuk memiliki lebih dari satu jenis kepribadian (paling
banyak sampai dengan tiga jenis). Jika orang tersebut memiliki lebih dari satu tipe, maka
karakteristiknya akan menjadi lebih variatif. Misalnya, orang yang bertipe rangkap
Conscientiousness dan influence, maka dia akan terlihat pendiam dan analitis, namun jika sudah
kenal dekat dengan dirinya, kamu akan tahu jikalau dia senang untuk banyak bercerita.
Sumber :
• Personality Profile Solutions. (n.d.). DiSC
Overview. https://www.discprofile.com/what-is-disc/overview/
Matrix DISC, cara gampang mengenali karakter seseorang :

• Orang yang aktif/extrovert dan berorientasi pada tugas/berfikir, maka orang tersebut
berkarakter D
• Orang yang aktif/extrovert dan berorientasi pada feeling/orang, maka orang tersebut
berkarakter I
• Orang yang pasif/introvert dan berorientasi pada tugas/berfikir, maka orang tersebut
berkarakter C
• Orang yang pasif/introvert dan berorientasi pada feeling/orang, maka orang tersebut
berkarakter S

KECENDERUNGAN PERILAKU D

Kekuatan
• Percaya diri
• Kompetitif
• Tegas
• Optimistik
• Produktif
• Pengambil keputusan
• Terlahir sebagai pemimpin
Keterbatasan
• Tidak sabar
• Sombong
• ‘Bossy’
• Sarkastik
• Argumentatif
• Penuntut
• Bicara blak-blakan

Karakteristik Tipe D
• Ketakutan Terbesar Dimanfaatkan orang lain & kehilangan kontrol
• Kebutuhgan Psikologis Mendominasi Orang lain
• Keinginan Hasil
• Emosi D Murni Marah

KECENDERUNGAN PERILAKU I
Kekuatan
• Selera Humor Tinggi
• Terbuka
• Ceria
• Komunikatif
• Antusias
• Ekspresif
• Hangat dan bersahabat
• “Orang panggung”

Keterbatasan
• Tidak disiplin
• Mudah Gelisah
• Mudah Lupa
• Egosentris
• Banyak Bicara
• Tidak teroganisir
• Tidak fokus pada detil

Karakteristik Tipe I
• Ketakutan Terbesar Penolakan & Kehilangan Stabilitas
• Kebutuhgan Psikologis Berinteraksi dengan orang lain
• Keinginan Pengakuan
• Emosi I Murni Optimis
KECENDERUNGAN PERILAKU S
Kekuatan
• Sabar
• Baik hati
• Penyesal
• Simpatik
• Dapat diandalkan
• Tenang tapi jenaka
• Menyukai rutin
• Pendengar yang baik

Keterbatasan
• Kurang Cepat
• Keras kepala
• Tidak tegas
• Tidak antusias
• Terlalu sensitif
• Hindari konflik
• Terlalu berkompromi
• Sulit ambil keputusan

Karakteristik Tipe S
• Ketakutan Terbesar Kehilangan stabilitas & rasa aman
• Kebutuhgan Psikologis Mengakomodasi kebutuhan orang lain
• Keinginan Hubungan
• Emosi S Murni Tidak Ekspresif

KECENDERUNGAN PERILAKU S
Kekuatan
• Analitis
• Rapi
• Akurat
• Disiplin
• Hati-hati
• Perfeksionis
• Mempunyai standar
• Menyukai fakta

Keterbatasan
• Kritis
• Pendiam
• Teoritis
• Kurang praktis
• Kaku & terlalu mengikuti aturan
• Kurang bisa bergaul
• Kurang percaya diri

Karakteristik Tipe C
• Ketakutan Terbesar Dikritik & diberi masukan
• Kebutuhgan Psikologis Sesuai dengan standarnya
• Keinginan Menjadi Benar
• Emosi D Murni Ketakutan

Membaca Hasil DISC Test

Jika mengikuti Tes Kepribadian, Sobat Pintar hanya perlu mengikuti instruksi dan menjawab
pertanyaan-pertanyaan seputar diri sendiri. Hasil tes nanti dapat menunjukkan kepribadian
DISC mana yang menggambarkan dirimu dengan lebih tepat – if you're a Dominance, Influence,
Steadiness, or Compliance.

Memang jarang sekali seseorang mutlak berkepribadian Dominance saja atau Compliance saja.
Itulah sebabnya, hasil tes DISC online biasanya menggambarkan seberapa besar sisi Dominance,
Influence, Steadiness, dan Compliance kita. Bukan tidak mungkin salah satu karakter DISC
tersebut jauh lebih kuat dibanding yang lain atau justru kita memiliki keempat karakter tersebut
dalam proporsi yang sama.