Apakah Kepribadian itu ?

Suatu sistem PSIKOFISIK yang DINAMIS

dalam diri individu yang menentukan
penyesuaian yang UNIK terhadap
lingkungan.

PSIKOFISIK : hubungan erat antara jiwa dan raga
Psikosomatis
DINAMIS: keadaan yang berubah-ubah.
UNIK : Khas, berbeda antara 1 orang dengan
orang lain.
TEORI KEPRIBADIAN UMUM
Teori Nature : bawaan lahir
Teori Nurture : lingkungan
Teori Konvergensi : interaksi Nature & Nurture

Unsur-Unsur yang membentuk Kepribadian :
1. Keluarga : tubuh, kecerdasan, watak, pola pendidikan.
2. Masyarakat.
3. Pengalaman dalam kehidupan selanjutnya :
pendidikan formal / informal, agama yang dianut,
gender
Faktor Penghambat Perkembangan
Kepribadian :

A. LINGKUNGAN
Sesuatu yang dianut
Tradisi Budaya

B. DIRI PRIBADI
Tidak ada tujuan hidup
Kurang termotivasi
Enggan menelaah Diri
Usia
Tipe Kepribadian Manusia
Tipe Sanguinis :
Extrovert Pembicara Optimis
Kata Kunci : Nikmati Hidup Sekarang

Tipe Melankoli :
Introvert Pemikir Pesimis
Kata Kunci : Kesempurnaan

Tipe Koleris :
Extrovert Pelaksana Optimis
Kata Kunci : Mencapai

Tipe Flegmatis :
Introvert Pengamat Pesimis
Kata Kunci : Ini Tidak Terlalu Penting
Tipe Sanguinis
Sisi Positif :
Kepribadian menarik
Pandai bicara
Populer
Antusias dan ekspresif
Tulus dan polos
Penuh rasa ingin tahu
Sukarelawan dalam tugas
Kreatif dan inovatif
Mudah berteman
Tipe Sanguinis
Sisi Negatif
Terlalu banyak bicara
Kurang mendalam
Egoistis
Tidak tertib dan tidak dewasa

Tipe Sanguinis
Yang dibutuhkan :
Bimbingan
Banyak kontak dengan orang lain
Banyak variasi
Kesenangan (fun)
Pengaruh publik
Siapa teman-temannya

Tipe Sanguinis
Manfaat mengetahui orang Sanguinis :
Pemimpin yang aspiratif
Pandai berdiplomasi
Pekerja yang antusias
Pemberi kesan yang menyenangkan
Penyumbang semangat kerja yang
tinggi
Tipe Melankolis
Sisi Positif :
Mendalam, penuh pemikiran analitis
Serius dan tekun
Mandiri
Berbakat dan kreatif
Menyukai diagram, Grafik dan Bagan
Berpikir sistematis dan terorganisasi
Hidupnya tertib
Menetapkan standard yang tinggi
Penuh perhatian dan belas kasihan

Tipe Melankolis
Sisi Negatif:
Keras kepala
Mudah tertekan
Berwajah murung
Perfeksionis
Tipe Melankolis
Yang dibutuhkan :
Keharmonisan
Penjelasan mengapa sesuatu hal terjadi
Penggunaan tolak ukur yang rinci
Kritik yang tidak langsung
Pujian secara pribadi
Cukup waktu untuk mengolah informasi
Tipe Melankolis
Manfaat mengetahui orang Melankolis :
Orang dengan keterampilan khusus
Orang dengan banyak perincian
Pembuat standar yang tinggi
Orang dengan hasil kerja yang berakurasi
tinggi
Tipe Koleris
Sisi Positif :
Dilahirkan sebagai pemimpin
Menuntut perubahan
Berkemaauan kuat dan tegas
Dapat diandalkan
Menyukai tantangan
Mengorganisasi dan mendelegasikan
pekerjaan
Biasanya selalu benar
Tidak terlalu perlu teman
Unggul dalam keadaan darurat
Tipe Koleris
Sisi negatif :
Memandang orang lain sebagai musuh
Diktator
Tidak sabar
Terlalu memaksakan diri
Tipe Koleris
Yang dibutuhkan oleh orang Koleris :
Banyak tantangan
Koreksi apabila diperlukan
Ditunjukkan apa yang anda butuhkan
Prestise dan kebanggaan
Peluang untuk belajar hal-hal baru
Perasaan kompetisi dan persaingan
Tipe Koleris
Manfaat mengetahui orang Koleris :
Pengambil resiko yang berani
Pengambil keputusan
Pekerja yang mandiri
Orang yang senang membuat perubahan
Orang yang berorientasi pada hasil
Tipe Flegmatis
Sisi Positif :
Serba guna
Rendah hati
Sabar dan santai
Tenang dan terkendali
Sikap menerima
Mudah diajak bergaul
Menjadi penengah
Punya kemampuan administrasi
Menjadi pendengar yang baik
Tipe Flegmatis
Sisi Negatif :
Terlalu cuek
Tidak bersemangat
Tidak menyukai perubahan
Kurang berpendirian
Tipe Flegmatis
Yang dibutuhkan oleh orang Flegmatis :
Lingkungan kerja yang stabil
Dorongan bakat analitis
Diperlihatkan padanya bagaimana sesuatu
bekerja/berfungsi
Banyak peringatan sebelum perubahan
terjadi
Penyelidikan untuk mengataui perasaan
orang yang sesungguhnya
Jaminan ekonomi
Tipe Flegmatis
Manfaat mengetahui orang Flegmatis :
Hasil kerja yang mantap
Tolok ukur kesabaran
Setia sebagai pegawai
Turut pada perintah atasan
Menjiwai pekerjaan yang dilakukan
9 Jenis Karakter Manusia
1. Tipe Pekerja
2. Tipe Penolong
3. Tipe Motivator
4. Tipe Individualis
5. Tipe Pemikir
6. Tipe Loyalis
7. Tipe Entusiastis
8. Tipe Pemimpin
9. Tipe Cinta Damai
1. Tipe Pekerja
Selalu mengejar kesempurnaan
Memperhatikan detil.
Tidak mudah menyerah
Sensitif terhadap kesalahan

Perlu mempelajari konsep pertumbuhan
agar bisa memperlakukan diri sendiri dan
orang disekitarnya dengan baik.
2. Tipe Penolong
Amat bersahabat, penuh perhatian dan rela
melayani sesama
Akan marah bila dikritik atau dikecewakan
Takut terbuang dari lingkungannya.
Mengharapkan perhatian atau setidaknya
pengakuan atas apa yang mereka lakukan
untuk orang lain.

Perlu disadarkan bahwa membantu orang
lain bisa dilakukan tanpa mengorbankan
kepentingan diri.
3. Tipe Motivator
Posisi manajemen puncak di perusahaan
Workacholic, terobsesi dengan efisiensi
Menentukan target yang tinggi.
Menuntut komitmen yang sama dari
bawahannya.

Sebaiknya memiliki standard untuk
mengukur kapasitas kerja tanpa harus
dihubungkan dengan tujuan, efisiensi, atau
sukses perusahaan.
4. Tipe Individualis
Menempatkan keunikan diri, kreativitas
dan emosi pada tingkat yang paling tinggi.
Terobsesi bekerja dengan caranya sendiri
yang unik, lebih suka menutup pintu
untuk kerjasama dengan orang lain.

Harus belajar menerima keragaman.
Dunia ini penuh perbedaan.
5. Tipe Pemikir
Pintar, berpikir analitis, tegas dalam
mengambil keputusan, namun miskin
dalam pergaulan.
Intelektual tidak diragukan, tapi malas
bekerja.

Harus belajar mengambil inisiatif untuk
mengenal, berinteraksi dengan orang lain
serta mampu mengendalikan emosi.
6. Tipe Loyalis
Umumnya bisa dipercaya, jujur, dan bertindak
sesuai hukum dan norma yang berlaku.
Pembawaan hati-hati, selalu cemas.
Dihantui ketakutan dan kecemasan takut berbuat
salah.
Tidak mampu membuat keputusan.

Perlu memiliki kepercayaan diri yang besar dan
diyakinkan bahwa kecemasan pelan-pelan bisa
hilang dan bisa mencapai prestasi yang lebih baik.
7. Tipe Entusiastis
Selalu bersikap optimis akan masa depan
meskipun dalam kondisi buruk.
Gampang banting stir kalau kondisi
memburuk.
Susah menerima kegagalan.

Harus dilatih untuk menerima kegagalan
dan perlu ditumbuhkan keberanian
menghadapi tantangan.
8. Tipe Pemimpin
Dikaruniai kekuatan dan kemampuan
mempengaruhi orang.
Cenderung tidak mau kompromi
Cenderung otoriter.
Sering terjerat konflik.

Harus belajar memahami dan memiliki
rasa kasih sayang. a.
9. Tipe Cinta Damai
Tidak menyukai persaingan.
Selalu berusaha agar lingkungannya
tenang dan damai.
Tidak mampu mengutarakan pendapat.
Terlalu rendah hati, tidak percaya diri.

perlu didorong untuk menyadari bahwa
dirinya berharga. Perlu ditumbuhkan
keberanian menghadapi konflik.
Tipe Kepribadian A
Ciri-ciri Tipe Kepribadian A :
Menikmati tercapainya tujuan, pekerja
keras.
Memiliki kecenderungan selalu berada
pada level stress atau tekanan yang
tinggi.
Seringkali tidak puas, tidak mau
berhenti berusaha sampai tujuan
tercapai


Tipe Kepribadian A
Ciri-ciri Tipe Kepribadian A :
Selalu merasa ditekan oleh waktu, tidak
bisa relaks.
Sangat kompetitif, menyukai persaingan
bahkan dapat menciptakan persaingan.
Tidak menyukai kegagalan, berusaha
keras menghindari kegagalan.
Umumnya selalu memiliki tingkat
pendidikan yang sangat baik (dilakukan
karena merasa cemas).


Tipe Kepribadian B
Ciri-ciri Tipe Kepribadian B :
Cenderung berada pada level stress yang
rendah, bahkan jarang mengalaminya.
Pekerjaannya stabil, menikmati usaha
untuk mencapai prestasi tetapi tidak
menjadi stress jika tujuan tidak tercapai.
Ketika berhadapan dengan kompetisi, Tipe
Kepribadian B tidak mempermasalahkan
kekalahan dan biasanya bisa tetap
melanjutkan aktivitas.
Umumnya kreatif dan senang
mengeksplorasi ide atau konsep.


Tipe Kepribadian A & B
Tipe A
Impatience
Has trouble relaxing
Aggressive
Has a short fuse
May get upset over
small things
Competitive,
achievement-oriented.
Time urgency
(interrupts others,
becomes frustrated
while waiting in line)
Tipe B
Patient
Relaxes easily
Easy-going, mellow
May avoid confrontation
Not quick to anger