SEMINAR PENINGKATAN KOMPETENSI PSIKOLOGIS

CARA MEMBACA
KARAKTER PELAMAR
KERJA MELALUI PROSES
WAWANCARA

Listya Istiningtyas, M.Psi, Psikolog

Definisi kepribadian
 Kepribadian adalah sebuah kesatuan yang
terintegrasi, dimana terdiri dari aspek psikis dan
fisik. Aspek psikis contohnya kecerdasan, sifat,
tindakan, minat, cita-cita, bakat, pola pikir,
idealisme dll. Sedangkan aspek fisik meliputi
bentuk tubuh, kesehatan jasmani dll.
 Kesatuan yang terintegrasi tersebut kemudian
berinteraksi dengan lingkungan yang ada
disekeliling seseorang sehinga muncul pola tingkah
laku atau perilaku yang khas seseorang.
Definisi kepribadian
 Kepribadian itu bersifat dinamis (dapat berubah-
ubah), meskipun dalam tiap perubahan-perubahannya,
seseorang memiliki pola yang sifatnya khas (tetap).
 Kepribadian dalam diri manusia diwujudkan dalam
rangka pemenuhan tujuan yang ingin diraih oleh
manusia tersebut.
 Kepribadian merupakan sesuatu yang berjangka lama.
Artinya ia akan menggambarkan sifat seseorang
dalam kurun waktu yang relatif lama.
 Kepribadian digunakan untuk menggambarkan atau
menjelaskan perbedaan antar individu.
Konsep Pendukung
 Karakter (Character), Sebuah gambaran perilaku
yang menunjukkan nilai-nilai (benar atau salah dan
baik atau buruk) secara jelas (eksplisit) dan samar
(implisit).
 Temperamen (Temperament), Sebuah kepribadian

yang berhubungan dengan determinasi unsur

biologis maupun fisiologis.
Konsep Pendukung
 Sifat-Sifat (Traits), kecenderungan respon yang sama
terhadap rangsangan atau stimulasi yang senada.
Sifat-sidat ini berlangsung dalam jangka waktu yang
cenderung lama.
 Ciri (Type attribute), Hampir mirip dengan penjelasan
sifat-sifat. Yang membedakan hanya dari sisi
rangsangan atau stimulasi yang lebih terbatas.
 Kebiasaan (Habits), Adalah respon seseorang yang
sama dan cenderung berulang-ulang untuk rangsangan
/ stimulus yang sama.
Pseudo science (ilmu semu)
 Chirologi, ilmu yang
mempelajari
kepribadian manusia
melalui gurat atau
garis tangan
Pseudo science (ilmu semu)
 Astrologi, ilmu yang
mempelajari
kepribadian manusia
melalui fenomena
perbintangan atau
benda angkasa, juga
fenomena yang
terjadi di alam yang
berkaitan juga
dengan tanggal
kelahiran seseorang.
Pseudo science (ilmu semu)
 Grafologi, ilmu yang
mempelajari
kepribadian manusia
melalui bentuk-bentuk
atau karakter tulisan
tangan.
Pseudo science (ilmu semu)
 Phisiognomi, ilmu
yang mempelajari
kepribadian
manusia melalui
karakter bentuk
wajah.
Pseudo science (ilmu semu)
 Phrenologi, ilmu yang
mempelajari
kepribadian manusia
berdasarkan karakter
bentuk tengkorak
seseorang.
Pseudo science (ilmu semu)
 Onychology, ilmu
yang mempelajari
kepribadian
manusia
berdasarkan
karakter bentuk
kuku.
Pseudo science (ilmu semu)
Pseudo science (ilmu semu)
Pendekatan ilmiah
 Tipologi Konstitusi (Fisik), sebuah pengetahuan dalam
usaha mempelajari kepribadian seseorang berdasarkan
aspek atau keadaan jasmaniah manusia tersebut (fisik luar
dan organ dalam).
 Tipologi Temperamen (Psikis), sebuah pengetahuan dalam
usaha mempelajari kepribadian seseorang berdasarkan
karakter kejiwaannya.
 Tipologi Berdasarkan Nilai Kebudayaan
(Kebiasaan), sebuah pengetahuan dalam usaha
mempelajari kepribadian seseorang berdasarkan nilai-nilai
kebudayaan (system nilai). Spranger menggolongkannya
dalam enam bidang : Pengetahuan, ekonomi, kesenian,
keagamaan, kemasyarakatan dan politik
Tipe
Kepribadian
Manusia
Menurut
Hippocrates
& Galenus
Teori somatotypes - Sheldon
Tipe Kepribadian Manusia Carl Gustav
Kepribadian Manusia Menurut
John L. Holland
Kepribadian Manusia Menurut Myers-
Briggs Type Indicator (MBTI)
 empat pasangan tipe indikator yang kemudian
membentuk hingga 16 kepribadian manusia.
Pasangan itu adalah :
 Extrovert (E) vs. Introvert (I): Orientasi Energi.
 Sensing (S) vs. Intuition (N): Cara Mengelola Informasi.

 Thinking (T) vs. Feeling (F): Pengambilan Keputusan.

 Judging (J) vs. Perceiving (P): Orientasi Pada Struktur.

Wawancara kerja
 Tes ini bertujuan mencari orang yang cocok dan
pas, baik dari tingkat kecerdasan, serta sifat dan
kepribadian dengan perusahaan. Istilah kerennya
mendapatkan "the right man in the right place".
 Macam2:

 Wawancara awal

 Wawancara psikotes
 Wawancara user
WAWANCARA
 Penampilan fisik calon pekerja, khususnya tinggi
badan yang sesuai standar, berat badan yang
proporsional, ketiadaan cacat fisik dll
 Mengecek kembali kelengkapan berkas

administrasi seperti umur dan IPK.

 Menggali informasi tentang calon pekerja

khususnya komunikasi, motivasi, daya tahan,

orientasi pelayanan dll
OBSERVASI WAWANCARA
 Kelengkapan cv
 Gesture

 Penampilan: Cara berpakaian, Cara berjalan

 Ekspresi wajah

 Suara
Gesture
Gesture
Cara berpakaian
Cara berpakaian
Cara berjalan
Cara berjalan
Ekspresi wajah
PROSES WAWANCARA
 Persiapan
 Company profile
 Job description

 Job requirement

 Aspek yang ingin digali

 Pedoman wawancara
PROSES WAWANCARA
 Pelaksanaan
 Siap mental

 Fokus

 Waktu efektif
 Rasa ingin tahu

 Buat suasana senyaman mungkin

 Jangan abaikan data sekecil apapun

Tipe pewawancara
Tipe pewawancara
 Serius
 Santai

 Modus

 Sibuk

 Curcol
TIPE-TIPE PELAMAR KERJA
TIPE-TIPE PELAMAR KERJA
 Sombong  Post graduate
 Gugup  Pelupa

 Tanpa ekspresi  Titipan/punya pengaruh

 Gaul/kekinian  Terlalu pede

 Kriminal  Pembohong

 Fresh graduate  Serba bisa

Pertanyaan tentang persepsi diri
 Bisakah Anda menceritakan soal diri Anda?
 Bagaimana Anda mendeskripsikan diri Anda

dalam 3 kata?
 Coba deskripsikan diri Anda hanya dengan satu

kata?
 Apa kelebihan dan kekurangan Anda?
Pertanyaan tentang motivasi bekerja
 Apa makna pekerjaan buat Anda?
 Apa itu sukses menurut Anda?
 Apa yang Anda ketahui tentang perusahaan ini?
 Mengapa Anda ingin bekerja di perusahaan ini?
 Bisakah Anda memberi gambaran tentang pemikiran
Anda terhadap pekerjaan ini?
 Menurut Anda, apa bedanya posisi ini dibandingkan
dengan posisi lain yang Anda lamar?
 Jika boleh memilih perusahaan manapun, di mana
Anda ingin bekerja?
 Kenapa kami harus mempekerjakan Anda?
Pertanyaan kesesuaian jabatan
 Mengapa Anda memilih jurusan pendidikan anda?
 Selain pendidikan formal, apakah Anda memiliki
keterampilan lain?
 Apakah Anda lebih senang bekerja seorang diri atau
dalam tim?
 Jenis bos atau partner kerja seperti apa yang paling
buruk dan paling sukses bekerja sama dengan
Anda?
 Bagaimana sikap Anda terhadap kritik yang
ditujukan kepada Anda?
 Bisakah Anda bekerja di bawah tekanan?
Pertanyaan kesesuaian jabatan
 Apa yang akan Anda lakukan ketika
menghadapai masalah besar dalam pekerjaan?
 Apabila bawahan Anda melakukan kesalahan,

apa yang Anda lakukan?

 Apakah Anda bersedia bekerja lembur?

 Lingkungan kerja seperti apa yang Anda sukai?

 Apakah Anda bersedia ditempatkan di luar kota?

Pertanyaan pengalaman sebelumnya

 Kenapa Anda berhenti (mengundurkan diri) dari

pekerjaan lama Anda?
 Apakah Anda pernah terlibat konflik di pekerjaan
lama? Dan seperti apa Anda menyikapinya?
 Hal apa yang paling membanggakan dalam
karier Anda?
 Apa pendapat Anda tentang bos Anda
sebelumnya?
 Mengapa Anda tidak mendapatkan pekerjaan
yang lebih baik di usia Anda saat ini?
Pertanyaan tentang masa depan
 Bagaimana Anda melihat karier Anda 5 tahun ke
depan?
 Apakah Anda memiliki rencana melanjutkan
pendidikan?
 Apakah Anda berencana menikah (memiliki anak-
bagi yang sudah menikah) dalam waktu dekat?
 Berapa lama waktu yang Anda butuhkan untuk
memberikan kontribusi berarti bagi kami?
 Jika Anda diterima, berapa lama Anda akan bekerja
di perusahaan ini?
Pertanyaan menjebak
 Apa yang akan Anda lakukan seandainya Anda
memenangkan undian berhadiah 5 milyar esok?
 Apakah Anda pernah berpikir untuk menjadi

seorang enterpreneur?
 Jika Anda bisa memulai sebuah bisnis saat ini

juga, bisnis seperti apa yang Anda jalankan?

 Setelah membaca CV Anda, kami rasa Anda

terlalu berpengalaman untuk posisi ini.

Bagaimana pendapat Anda?
Pertanyaan menjebak
 Berapa gaji yang Anda inginkan?
 Apa buku terakhir yang Anda baca?
 Coba ceritakan bagaimana isi lemari pakaian Anda?
 Bagaimana cara Anda untuk mengetahui kabar atau
tren yang sedang naik saat ini?
 Misalkan, Anda sudah atau memang pernah bekerja
di perusahaan lain sebelumnya. Menurut Anda, apa
yang ada di pikiran mantas bos Anda jika ia tahu
Anda sedang menjalani wawancara kerja di
perusahaan lain pada detik ini?”
SALAM SUKSES

Listya Istiningtyas, M.Psi, Psikolog