DISC PROFILE

System DISC
Ketakuta
Ciri Umum Nilai Dalam Team Kemungkinan Kelemahan n
Terbesar
Langsung; Tegas ; Bottom-line organizer; Menghargai Melanggar kewenangan; Sikap Dimanfaatkan
Rasa Ego yang waktu; Menentang Status quo; Inovatif Argumentatif; Menolak rutinitas; Orang Lain
Tinggi; Problem
D Solver; Risk Taker;
Self Starter
Cenderung mengerjakan banyak hal pada
saat bersamaan

Antusias; Percaya; Problem Solver yang kreatif; Mencari Popularitas dari pada hasil kerja Penolakan
Optimistis; Persuasif; Penggugah semangat yang baik; nyata; Kurang perhatikan detail; Terlalu
Bicara Aktif;
I Impulsif; Emosional
Memotivasi orang lain; Selera humor
yang positif; Menengahi konflik;
menggunakan bahasa tubuh; Mendengar
hanya bagian Kesukaannya
Pembawa damai

Pendengar yang baik; Dapat dipercaya dan diandalkan; Menolak perubahan; Butuh waktu lama Kehilangan
Team player; Anggota team yang loyal; Taat akan untuk berubah; Menyimpan dendam; rasa aman
Possessive; Stabil;
S Dapat diprediksi;
Memahami orang
otoritas; Pendengar yang baik; Sabar
dan berempati; Mendamaikan Konflik
Sensitif pada kritik; Sulit menentukan
prioritas
lain; Bersahabat

Akurat; Analistis; Perspektifnya:”Sumber Realitas”; Rajin Membutuhkan batasan yang jelas; Terkait Kritik
Cermat; Hati-hati; dan Hati-hati; Tuntas dalam kegiatan; pada prosedur dan metoda; Sangat detail;
C Fact-Finder; Presisi
Tinggi; Standart kerja
Menggambarkan situasi;
Mengumpulkan, mengkristisi dan
Tidak mengungkapkan perasaan;
Cenderung menerima dari pada
tinggi; Sistematis menguji informasi argumentasi
 Tindakan Cepat

I
D
Influence

Kolaborasi/people
Dominance
Manager dengan gaya
hasil/pendobrak

Manager dengan gaya

ini cenderung
ini cenderung Direct,
Fokus pada

Fleksibel, Antusias,
fokus pada hasil

oriented
dan Optimis

S
C
Steadiness
Compliance
Manager dengan gaya
Manager dengan gaya
ini cenderung Stabil
ini cenderung
Emosi,
Analistis, Melindungi,
Mediator/Membantu,
Berhati-hati
Pendiam

Tenang, Cari
aman/hindari konflik
Profil D (Dominance)
Karakteristik :
 Suka mengendalikan lingkungan mereka serta senang menggerakan
orang-orang disekitar mereka.
 Senang mengambil peran penting, pembuat keputusan, problem
solver dan melaksanakan berbagai hal.
 Menyukai posisi Leader, meskipun cenderung menunjukkan
pemimpin yang otoriter, demanding dan kurang memiliki kesabaran
serta empati pada bawahan.
 Ketika orang-orang dari model ini termotivasi secara negatif, maka
ia dapat menjadi seseorang yang pembangkang.
 Mudah bosan, kurang suka dengan detail. Hal ini dikarenakan
tipenya yang lebih suka dengan “big view picture” dan “visioner”.
 Menyukai tantangan dan berani mengambil resiko.
 Jenis pekerjaannya: Pemimpin, Leader, Manager

3%
Populasi dunia
 Profil D (Dominance)
A. Kelebihan Pribadi
Dominance
◦ Mampu menyelesaikan
masalah
◦ Menyukai kompetitif
◦ Bersikap mandiri
◦ Berkemauan keras dan
tidak mudah menyerah
◦ Mempunyai timeline yang
tepat
◦ Berani dan menyukai resiko
◦ Berterus terang dan to the
point
◦ Suka mengambil peran
B. Kekurangan Pribadi
Dominance
◦ Bertindak terlalu cepat
◦ Menolak orang yang
gagal/lambat
◦ Bertindak sesuai dengan
kehendaknya
◦ Bersikap keras kepala
◦ Terlalu menuntut
◦ Terlalu banyak berubah
◦ Tanpa basa-basi
◦ Mengabaikan
pertimbangan
 Profil D (Dominance)
C. Tips bagi Pribadi D.
yang Dominance
◦ Bertindak hati-hati
◦ Menerima orang lain
tanpa penilaian
◦ Mengerti kebutuhan
orang lain
◦ Bersedia melakukan
win-win solution
◦ Bersedia
memperlambat ritme
Tips menghadapi
Pribadi yang
Dominance
◦ Jangan mengatur
pembicaraan
◦ Ikuti dan cari kesempatan
◦ Jangan ambil keputusan
◦ Bicaralah dengannya
secara to the point
◦ Jangan mudah
tersinggung
◦ Jangan banyak diplomasi
Profil I (Influence)
1. Suka bergaul dengan orang lain, ekstrovert, dan dengan senang
berada pada lingkaran pertemanan yang luas.
2. Senang bekerja sama dan menjalin interaksi dengan teman-
teman.
3. Tidak suka menyelesaikan sesuatu secara individual (single
fighter)
4. Mudah empati
5. Tidak begitu cocok sebagai akuntansi dan keuangan.
6. Cenderung sebagai orang yang penuh percaya diri
7. Ia mampu untuk meyakinkan dan memaksa orang lain untuk
melakukan sesuatu
8. Terampil dalam komunikasi dan keberaniannya dalam
mengambil keputusan. Jenis pekerjaan : Marketing, Motivator,
Presenter, Negosiator. Lebih suka bekerja diluar ruang.
Profil I (Influence)
A. Kelebihan Pribadi
Influence
◦ Menyukai berbicara
◦ Antusias
◦ Spontan
◦ Suka bersosial dan
berhubungan dengan
banyak orang
◦ Mudah mempercayai
◦ Sensitif terhadap atasan
◦ Mau beradaptasi
◦ Menyenangkan orang
lain
B. Kekurangan Pribadi
Influence
◦ Pendengar yang tidak
baik
◦ Sering lupa
◦ Tidak realistis
◦ Mudah dipersuasi
◦ Meletup-letup emosinya
◦ Bersikap subjektif dalam
mengambil keputusan
◦ Terlalu banyak ikut
dalam kegiatan
◦ Asal orang lain senang
Profil I(Influence)
C. Tips bagi Pribadi D. Tips menghadapi Pribadi
yang Influence
yang Influence ◦ Menangkap maksud
◦ Mendengarkan ◦ Berikan usulan
orang lain ◦ Berikan konfirmasi
◦ Berikan tekanan pada yang
◦ Komitmen dan penting
bersungguh- ◦ Jangan langsung pada isi
sungguh pembicaraan
◦ Saat memulai
◦ Memperhitungkan pembicaraan, biasakan
untung rugi untuk memberikan
pembukaan atau basa-basi
◦ Mengembangkan ◦ Komitmen dan
hubungan bersungguh-sungguh
Profil S (Steadiness)
 Introvert, reserve, dan quiet
 Menyukai keteraturan dan melakukan sesuatu dengan sistematis dan
prosedural
 Konsisten dengan lingkungan kerja yang stabil dan harmonis
 Orang sabar
 Memiliki loyalitas yang cukup tinggi
 Akan berprestasi secara optimal jika ia bekerja dalam situasi dan
kondisi yang aman
 Tidak banyak pergolakan dan perubahan
 Jika ia dihadapkan dengan pergolakan dan perubahan secara cepat,
maka ia menimbulkan perasaan tidak nyaman pada yang bersangkutan
 Jenis pekerjaan : Staf, Administrasi
 Tipe orang yang memilih pekerjaan dengan posisi aman dan tidak
terlalu banyak tuntutan
Profil S (Steadiness)
A. Kelebihan Pribadi B.
Steadiness
◦ Bersikap tenang dan
stabil
◦ Mudah puas
◦ Ringan tangan
◦ Dapat diandalkan
◦ Sering membantu dan
royal
◦ Bersikap santai
◦ Mediator yang baik
◦ konsisten
Kekurangan Pribadi
Steadiness
◦ Lamban dan posessif
◦ Kurang berambisi
◦ Mengerjakan
semampunya sendiri
◦ Tidak mempunyai
pendirian
◦ Bersikap pendiam
◦ Menghindari konflik
◦ Tidak berupaya
mencari alternatif
Profil S (Steadiness)
A. Tips bagi Pribadi yang
Steadiness
◦ Belajar lebih cepat
bersemangat
◦ Belajar tantangan baru
◦ Belajar menghadapi
konflik
◦ Membagi tanggung jawab
◦ Memulai dan mengambil
resiko
◦ Belajar lebih interaktif
◦ Belajar lebih tegas dan
berani
◦ Mencoba hal-hal yang baru
D. Tips menghadapi
Pribadi yang Steadiness
◦ Menunjukkan
penghargaan
◦ Menghindari konfrontasi
◦ Menggunakan analogi
◦ Sabar dalam penjelasan
◦ Tunjukkan pengertian
◦ Keputusan diambil
dengan musyawarah
◦ Hindari pembicaraan
tidak terarah
Profil C (Comlience)
 Akurasi dan ketelitian
 Rencana matang dan bersifat menyeluruh
 Prosedur dan standar operasional yang baku
 Pemikir yang kritis dan suka melakukan analisa untuk memastikan
akurasi
 Mereka cenderung enggan melakukan proses perubahan yang
mendadak
 Jika ia termotivasi secara negatif, maka ia cenderung memunculkan
perilaku yang sinis atau sangat kritis
 Cenderung sebagai seseorang yang mengharapkan kesempurnaan
baik dalam kehidupan pribadi maupun aktivitas bisnis
 Akurasi, detail dan sabar adalah sifat yang menonjol pada orang ini
 Jenis pekerjaan : Bagian keuangan, pengawas dan audit
Profil C (Complience)
A. Kelebihan Pribadi
Complience
◦ Bersifat perfeksionis
◦ Bersikap hati-hati
◦ Butuh informasi yang
banyak
◦ Diplomasi
◦ Tertutup secara emosi
◦ Protes dan komplain
◦ Analisis
◦ Pendekatan yang
sengaja
B. Kekurangan Pribadi
Complience
◦ Harapan yang tidak
realistis
◦ Kritis dan mudah
menghakimi orang lain
◦ Tidak mau ambil resiko
◦ Lamban dalam mengambil
keputusan
◦ Terlalu ideal
◦ Menghindari emosi
◦ Tidak fleksibel dan terlalu
analisis
◦ Mudah curiga
Profil C (Complience)
C. Tips bagi Pribadi B.
yang Complience
◦ Belajar lebih santai
◦ Belajar toleransi
◦ Belajar ambil resiko
◦ Belajar ambil
keputusan
◦ Jujur dengan
pendapat dan
perasaan sendiri
◦ Lebih fleksibel
Tips menghadapi
Pribadi yang
Complience
◦ Jangan omong kosong
◦ Jangan hiperbola
◦ Harus akurat dan ada
bukti (data pendukung)
◦ Tunjukkan fakta
◦ Jangan tersinggung jika
mereka terlihat acuh
◦ Bicarakan dengan detail
dan sistematis