PEGAWAI JABATAN

CAMAT
Meningkatnya kualitas layanan publik
di Wilayah Kecamatan

Drs.PRISTIONO LURAH BANGSAL Melaksanakannya Rencana Kerja dan

Program Kerja Kelurahan

SUHARJITO,S.Sos Sekretaris Terencananya Program kerja dibidang

kesekretariatan

ADRIANI SAOTA KASI PPU Terencananya Program kerja dibidang

Pemerintahan dan Pelayanan Umum

SRI ENDAH SULISTIYORINI KASI EKBANG & PM Terencananya Program kerja di

bidang Ekonomi Pembangunan dan
Pemberdayaan masyarakat

MUHAMMAD ZAINI,S.Sos KASI TRANTIB & KESMAS Terencananya Program kerja di

bidang Ketentraman, ketertiban dan
kesejahteraan masyarakat
 MATRIKS PEMBAGIAN PERAN DAN HASIL

OUTCOME ANTARA/OUTPUT/LAYANAN

Meningkatnya kualitas perencanaan, Meningkatnya kualitas layanan

pengelolaan keuangan, kepegawaian publik di Wilayah Kelurahan
dan administrasi umum perangkat
daerah

Tercapainya akuntabilitas pengelolaan

keuangan, kinerja, manajemen aset dan
kepegawaian

Tercapainya kualitas layanan publik

di tingkat kelurahan yang prima

Tercapainya kualitas layanan publik

di tingkat kelurahan yang prima
NTARA/OUTPUT/LAYANAN

Meningkatnya pemberdayaan Meningkatnya Kegiatan Terlaksananya tugas direktif

masyarakat Ketentraman, Ketertiban dan pimpinan di wilayah kelurahan
Kesejahteraan Sosial Masyarakat

Terlaksananya tugas direktif

pimpinan di wilayah kelurahan

Terlaksananya tugas direktif

pimpinan di wilayah kelurahan

Terlaksananya kegiatan Terlaksananya tugas direktif

pemberdayaan masyarakat pimpinan di wilayah kelurahan
kelurahan

Meningkatnya Kegiatan Terlaksananya tugas direktif

Ketentraman, Ketertiban dan pimpinan di wilayah kelurahan
Kesejahteraan Sosial Masyarakat
 SASARAN KINERJA PEGAWA
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANT
BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABA

PEMERINTAH KOTA KEDIRI

NO PEGAWAI YANG DINILAI
1 NAMA ELIA SETYA CHANDRA,S.Sos
2 NIP 198303242001121003
3 PANGKAT/GOL. RUANG PENATA /III.c
4 JABATAN Plt. LURAH
5 UNIT KERJA KELURAHAN BANGSAL KECAMATAN PESANTREN
HASIL KERJA

RENCANA HASIL KERJA

NO. RENCANA HASIL KERJA
ATASAN YANG DIINTERVENSI

(1) (2) (3)

A. UTAMA
Meningkatnya kualitas layanan publik
di Wilayah Kecamatan

1 Terlaksananya tugas direktif pimpinan di wilayah kelurahan

Meningkatnya Kegiatan Pemberdayaan Masyarakat Kelurahan

Meningkatnya Kegiatan Ketentraman, Ketertiban dan

Kesejahteraan Sosial Masyarakat
 3

Meningkatnya Kegiatan Ketentraman, Ketertiban dan

Kesejahteraan Sosial Masyarakat

Meningkatnya Pelayanan Masyarakat Kelurahan

Meningkatnya Pengelolaan Kepegawaian, Keuangan, Administrasi

Umum dan kebutuhan Rumah Tangga Kelurahan

Terlaksananya Rencana Kerja dan Program Kerja Kelurahan

B. TAMBAHAN
 1

PERILAKU KERJA
1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945,
setia kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

Pegawai Yang Dinilai

(ELIA SETYA CHANDRA,S.Sos)

(198303242001121003)
AN KINERJA PEGAWAI
HASIL KERJA KUANTITATIF
ISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PERIODE PENILAIAN : 02 JANUARI S/D 31 DESEMBER 2023

NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA WIDIANTORO,S.Sos,M.Si
2 NIP 197312051993021001
3 PANGKAT/GOL. RUANG PEMBINA TK.I /IV.b
4 JABATAN CAMAT
5 UNIT KERJA KECAMATAN PESANTREN

ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET

(4) (5) (6)

Persentase terlaksananya tugas direktif pimpinan di

Kualitas 100%
wilayah kelurahan

Jumlah terlaksananya tugas direktif pimpinan di wilayah

lurahan Kuantitas 82 kegiatan
kelurahan

Ketepatan waktu terlaksananya tugas direktif pimpinan

Waktu 12 bulan
di wilayah kelurahan

Persentase terlaksananyaKegiatan Pemberdayaan

Kualitas 100%
Masyarakat Kelurahan

Jumlah terlaksananya Kegiatan Pemberdayaan

Kelurahan Kuantitas 60 kegiatan
Masyarakat Kelurahan

Ketepatan waktu terlaksananya rancangan dan

Waktu pelaksanaan kegiatan pemberdayaan masyarakat 12 bulan
kelurahan

Persentase terlaksananya Kegiatan Ketentraman,

Kualitas 100%
Ketertiban dan Kesejahteraan Sosial Masyarakat

n
n Jumlah terlaksananya Kegiatan Ketentraman, Ketertiban
Kuantitas 72 kegiatan
dan Kesejahteraan Sosial Masyarakat

Ketepatan waktu terlaksananya Kegiatan Ketentraman,

Waktu 12 bulan
Ketertiban dan Kesejahteraan Sosial Masyarakat

Persentase terlaksananya Pelayanan Masyarakat

Kualitas 100%
Kelurahan

Kuantitas Jumlah terlaksananya Pelayanan Masyarakat Kelurahan 120 kegiatan

Ketepatan waktu terlaksananya Pelayanan Masyarakat

Waktu 12 bulan
Kelurahan

Persentase terlaksananya Pengelolaan Kepegawaian,

Kualitas Keuangan, Administrasi Umum dan kebutuhan Rumah 100%
Tangga Kelurahan

Jumlah terlaksananya Pengelolaan Kepegawaian,

an, Administrasi
Kuantitas Keuangan, Administrasi Umum dan kebutuhan Rumah 82 kegiatan
Tangga Kelurahan

Ketepatan terlaksananya Pengelolaan Kepegawaian,

Waktu Keuangan, Administrasi Umum dan kebutuhan Rumah 12 bulan
Tangga Kelurahan

Persentase terlaksananya rencana kerja dan program

Kualitas 100%
kerja kelurahan

Jumlah terlaksananya rencana kerja dan program kerja

han Kuantitas 8 Dokumen
kelurahan

Ketepatan waktu terlaksananya rencana kerja dan

Waktu 12 bulan
program kerja kelurahan
Ekspektasi Khusus Pimpinan:

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

Kediri, 02 januari 2023

Pejabat Penilai Kinerja

(WIDIANTORO,S.Sos,M.Si)
(197312051993021001)
MENU
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

PERIODE PENILAIAN:
PEMERINTAH KOTA KEDIRI 2 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023
DUKUNGAN SUMBER DAYA
Dibutuhkan 1 Pengelola Administrasi Pemerintahan,1 Pengelola Data Pemberdayaan masyarakat dan
1
Kelembagaan , 1 Pengadministrasi System Informasi Pengendalian Pembangunan
2 Dibutuhkan sarana dan prasarana untuk kelancaran operasional kantor dan pelayanan masyarakat
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN

1 Laporan rutin trantibum kelurahan disampaikan setiap bulan

2 Laporan kegiatan pembinaan/fasilitasi disampaikan minimal 1 bulan sekali

Progress kegiatan disampaikan setiap bulanan, berikut data yang dilaporkan adalah
3 -Laporan kegiatan rutin maupun kegiatan PRODAMAS PLUS
-Rekapitulasi Progres Pelaksanaan Prodamas Plus
KONSEKUENSI
1 Bisa dipromosikan oleh Pimpinan
2 (apabila tidak memenuhi ekspektasi Pimpinan maka….)

Kediri, 02 Januari 2023

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

ELIA SETYA CHANDRA,S.Sos WIDIANTORO,S.Sos,M.Si

198303242001121003 197312051993021001
 MATRIKS PEMBAGIAN PERAN DAN

PEGAWAI JABATAN

SUHARJITO,S.Sos Sekretaris

PUDJIANTO Bendahara

SUGENG ADI CHRISTYANTO Pengelola Data

 MATRIKS PEMBAGIAN PERAN DAN HASIL

OUTCOME ANTARA/OUTPUT/LAYANAN
Melaksanakannya Rencana Kerja dan Meningkatnya kualitas perencanaan,
Program Kerja Kelurahan pengelolaan keuangan, kepegawaian dan
administrasi umum perangkat daerah

Terencananya Program kerja dibidang Tercapainya akuntabilitas pengelolaan

kesekretariatan keuangan, kinerja, manajemen aset dan
kepegawaian

Terlaksananya pengelolaan keuangan

kelurahan

Terlaksananya Pengelolaan Data

Administrasi Umum,kinerja, manajemen
aset dan kepegawaian
LAYANAN
Terlaksananya tugas direktif pimpinan di
wilayah kelurahan

Terlaksananya tugas direktif pimpinan di

wilayah kelurahan

Terlaksananya tugas direktif pimpinan di

wilayah kelurahan

Terlaksananya tugas direktif pimpinan di

wilayah kelurahan
 SASARAN KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PEMERINTAH KOTA KEDIRI PERIODE PENILAIAN : 02 JANUARI S/D 31 DESEMBER 2023

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA SUHARJITO,S.Sos 1 NAMA ELIA SETYA CHANDRA,S.Sos
2 NIP 196608061991021003 2 NIP 198303242001121003
3 PANGKAT/GOL. RUANG PENATA TINGKAT I/III.d 3 PANGKAT/GOL. RUANG PENATA /III.c
4 JABATAN SEKRETARIS 4 JABATAN Plt. LURAH
5 UNIT KERJA KELURAHAN BANGSAL KECAMATAN PESANTREN 5 UNIT KERJA KELURAHAN BANGSAL KECAMATAN PESANTREN
HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA ATASAN YANG
NO. RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)

A. UTAMA
Jumlah Kegiatan rencana kerja dan program kerja sekretariat
Kuantitas 2 kegiatan
kelurahan
Tercapainya akuntabilitas pengelolaan keuangan, kinerja, Terlaksananya kegiatan rencana kerja dan program kerja sekretariat Prosentase pelaksanaan kegiatan rencana kerja dan program kerja
1 Kualitas 100%
manajemen aset dan kepegawaian kelurahan sekretariat kelurahan
Waktu Waktu pelaksanaan kegiatan 2 Bulan

kuantitas Jumlah Kegiatan administrasi kepegawaian 36 dokumen

Terlaksananya kegiatan administrasi kepegawaian Kualitas Prosentase pelaksanaan kegiatan administrasi kepegawaian 100%

Waktu Waktu pelaksanaan kegiatan 12 Bulan

Kuantitas Jumlah Kegiatan administrasi keuangan 36 kegiatan

Prosentase pelaksanaan kegiatan administrasi keuangan
Terlaksananya kegiatan administrasi keuangan kelurahan Kualitas 100%
kelurahan
Waktu Waktu pelaksanaan kegiatan 12 bulan

Kuantitas Jumlah kegiatan pelayanan administrasi persuratan 600 kegiatan

Terlaksananya kegiatan pelayanan administrasi persuratan Prosentase pelaksanaan kegiatan pelayanan administrasi
Kualitas 100%
persuratan
Waktu Waktu pelaksanaan kegiatan 12 bulan

Kuantitas Jumlah kegiatan penyusunan rencana kebutuhan umum kelurahan 2 kegiatan

Terlaksananya kegiatan penyusunan rencana kebutuhan umum Prosentase pelaksanaan kegiatan penyusunan rencana kebutuhan
kelurahan Kualitas 100%
umum kelurahan
Waktu Waktu pelaksanaan kegiatan 2 bulan

Kuantitas Jumlah pelaksanaan tugas direktif pimpinan di wilayah kelurahan 12 Kegiatan

Terselesaikanya tugas direktif pimpinan secara tepat waktu Prosentase pelaksanaan tugas direktif pimpinan di wilayah
Kualitas 100%
kelurahan
Waktu Waktu pelaksanaan tugas direktif pimpinan di wilayah kelurahan 12 bulan

B. TAMBAHAN

-
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi pelayanan

- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:

- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan

- Melakukan perbaikan tiada henti

2 Akuntabel

- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan:

- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien

- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan

3 Kompeten

- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:

- Membantu orang lain belajar

- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik

4 Harmonis

- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:

- Suka menolong orang lain

- Membangun lingkungan kerja yang kondusif

5 Loyal

- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia kepada Negara Kesatuan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara

- Menjaga rahasia jabatan dan negara

6 Adaptif

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas

- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif

- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:

- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah

- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

(Kediri, 2 Januari 2023)

Pegawai Yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

(SUHARJITO,S.Sos) (ELIA SETYA CHANDRA,S.Sos)

(196608061991021003) (198303242001121003)
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

PERIODE PENILAIAN:
KANTOR REGIONAL II BKN SURABAYA 3 JANUARI SD 30 DESEMBER TAHUN 2022
DUKUNGAN SUMBER DAYA

1 Meja Kerja, Kalkulator, Laptop, dan Printer

2 Laporan Keuangan

3 Data Kepegawaian

SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
1 Hasil Pelaksanaan Kegiatan Pengelola kepegawaian disampaikan sehari setelah SK turun. Data yang dilaporkan berupa bukti SK dan bisa di lihat di Arsip digital

2 Hasil Pelaksanaan Kegiatan Fasilitasi dan Bimbingan Teknis disampaikan tiga hari setelah kegiatan berlangsung. Data yang dilaporkan berupa narasi lisan mengenai
pelaksanaan kegiatan.

3 Laporan Kegiatan Kegiatan Fasilitasi dan Bimbingan Teknis disampaikan maksimal seminggu setelah kegiatan berlangsung. Data yang dilaporkan berupa Laporan kegiatan
berupa Notulen nama acara, penyajian materi, dan tanya jawab melalui
- bit.ly/pendampingankanreg2

4 Hasil Laporan Pengukuran Kepuasan Masyarakat disampaikan setiap 1 bulan dan direkap setiap 3 bulan. Data yang dilaporkan adalah olahan form kuesioner yang telah
disebar pada saat Bidang PDSK melaksanakan kegiatan Konsultasi, Narasumber, dan Wasdal melalui:
- bit.ly/ikmlayananbimtek
- bit.ly/evaluasikanreg2
- bit.ly/ikmlayananwasdal

5 Draf data dukung pelaksanaan Reformasi Birokrasi Kantor Regional II BKN di bidang PDSK siap diperiksa dan sesuai dengan ketentuan melalui:
bit.ly/2022zikanreg2

6 Draf laporan akuntabilitas kinerja di bidang PDSK dilaporkan setiap triwulan. Data yang dilaporkan adalah realisasi dan capaian IKU I, II, III, dan VIII

KONSEKUENSI

1 Apabila memenuhi ekspektasi Pimpinan maka akan diberikan izin dan rekomendasi kepada Kepala Kantor Regional untuk melaksanakan Tugas Belajar

2 Apabila tidak memenuhi ekspektasi Pimpinan maka siap dibina dan melakukan Bimbingan Kinerja kepada coach atau mentor yang ditunjuk

(Kediri, 2 Januari 2023)

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

(SUHARJITO,S.Sos) (ELIA SETYA CHANDRA,S.Sos)

(196608061991021003) (198303242001121003)
 REKAMAN INFORMASI UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PERIODE: TRIWULAN I/II/III/IV-AKHIR*

PEMERINTAH KOTA KEDIRI PERIODE PENILAIAN: 2 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023

NO. PEGAWAI YANG DINILAI NO. PEJABAT PENILAI KINERJA

1 NAMA SUHARJITO,S.Sos 1 NAMA ELIA SETYA CHANDRA,S.Sos

2 NIP 196608061991021003 2 NIP 198303242001121003

3 PANGKAT/GOL. RUANG PENATA TINGKAT I/III.d 3 PANGKAT/GOL. RUANG PENATA /III.c

4 JABATAN SEKRETARIS 4 JABATAN Plt. LURAH

5 UNIT KERJA KELURAHAN BANGSAL KECAMATAN PESANTREN 5 INSTANSI KELURAHAN BANGSAL KECAMATAN PESANTREN

HASIL KERJA

RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN
NO. RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
YANG DIINTERVENSI BUKTI DUKUNG BUKTI DUKUNG

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)

A. UTAMA

Kuantitas Jumlah Laporan 2 kegiatan

Aplikasi
Tercapainya akuntabilitas pengelolaan
Terlaksananya kegiatan rencana kerja dan program Tingkat kesesuaian laporan dengan ekspektasi SIPD/SIMDA,Penyimpanan Data
1 keuangan, kinerja, manajemen aset dan Kualitas 100%
kerja sekretariat kelurahan Pimpinan Kantor,Laporan narasi lisan setiap
kepegawaian
kegiatan yang telah dilaksanakan

Waktu waktu penyusunan Laporan 12 Bulan

kuantitas Jumlah Kegiatan administrasi kepegawaian 36 dokumen Aplikasi Pelayanan Kepegawaian

Terpadu (PKT),Penyimpanan
2 0 Terlaksananya kegiatan administrasi kepegawaian Data Kantor,Laporan narasi lisan
setiap kegiatan yang telah
Waktu Waktu pelaksanaan kegiatan 12 Bulan dilaksanakan

Kuantitas Jumlah Kegiatan administrasi keuangan 36 kegiatan

Aplikasi SIPD/SIMDA,Aplikasi
banking BPD Jatim,Penyimpanan
Terlaksananya kegiatan administrasi keuangan
3 0 Data Kantor,Laporan narasi lisan
kelurahan
setiap kegiatan yang telah
Waktu Waktu pelaksanaan kegiatan 12 bulan dilaksanakan

Jumlah kegiatan pelayanan administrasi

Kuantitas 600 kegiatan
persuratan Penyimpanan Data
Terlaksananya kegiatan pelayanan administrasi
4 0 Kantor,Laporan narasi lisan setiap
persuratan
kegiatan yang telah dilaksanakan
Waktu Waktu pelaksanaan kegiatan 12 bulan

Jumlah kegiatan penyusunan rencana kebutuhan Aplikasi SIMDA Barang Milik

Kuantitas 2 kegiatan
umum kelurahan Daearah (BMD),Penyimpanan
Terlaksananya kegiatan penyusunan rencana
5 0 Data Kantor,Laporan narasi lisan
kebutuhan umum kelurahan
setiap kegiatan yang telah
Waktu Waktu pelaksanaan kegiatan 2 bulan dilaksanakan

Jumlah pelaksanaan tugas direktif pimpinan di

Kuantitas 12 Kegiatan
wilayah kelurahan Penyimpanan Data
Terselesaikanya tugas direktif pimpinan secara tepat
6 0 Kantor,Laporan narasi lisan setiap
waktu
Waktu pelaksanaan tugas direktif pimpinan di kegiatan yang telah dilaksanakan
Waktu 12 bulan
wilayah kelurahan

B. TAMBAHAN
- - - - - - - -
 UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN
PERILAKU KERJA
BUKTI DUKUNG

1 Berorientasi pelayanan
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat

- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan

- Melakukan perbaikan tiada henti

2 Akuntabel
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi

- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien

- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan

3 Kompeten
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah

- Membantu orang lain belajar

- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik

4 Harmonis
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya

- Suka menolong orang lain

- Membangun lingkungan kerja yang kondusif

5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta Ekspektasi Khusus Pimpinan:
pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara

- Menjaga rahasia jabatan dan negara

6 Adaptif
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan

- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas

- Bertindak proaktif

7 Kolaboratif
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi

- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah

- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

(Kediri, 1 April 2022)

Pegawai Yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

(SUHARJITO,S.Sos) (ELIA SETYA CHANDRA,S.Sos)

(196608061991021003) (198303242001121003)
 REKAMAN INFORMASI UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PERIODE: TRIWULAN I/II/III/IV-AKHIR*

PEMERINTAH KOTA KEDIRI PERIODE PENILAIAN: 2 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023

NO. PEGAWAI YANG DINILAI NO. PEJABAT PENILAI KINERJA

1 NAMA SUHARJITO,S.Sos 1 NAMA ELIA SETYA CHANDRA,S.Sos

2 NIP 196608061991021003 2 NIP 198303242001121003

3 PANGKAT/GOL. RUANG PENATA TINGKAT I/III.d 3 PANGKAT/GOL. RUANG PENATA /III.c

4 JABATAN SEKRETARIS 4 JABATAN Plt. LURAH

5 UNIT KERJA KELURAHAN BANGSAL KECAMATAN PESANTREN 5 INSTANSI KELURAHAN BANGSAL KECAMATAN PESANTREN

HASIL KERJA

RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN
NO. RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
YANG DIINTERVENSI BUKTI DUKUNG BUKTI DUKUNG

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)

A. UTAMA

Kuantitas Jumlah Laporan 4 Laporan

Aplikasi
Tercapainya akuntabilitas pengelolaan
Terlaksananya kegiatan rencana kerja dan program Tingkat kesesuaian laporan dengan ekspektasi SIPD/SIMDA,Penyimpanan Data
1 keuangan, kinerja, manajemen aset dan Kualitas 100%
kerja sekretariat kelurahan Pimpinan Kantor,Laporan narasi lisan setiap
kepegawaian
kegiatan yang telah dilaksanakan

Waktu waktu penyusunan Laporan 12 Bulan

kuantitas Jumlah Kegiatan administrasi kepegawaian 36 dokumen Aplikasi Pelayanan Kepegawaian

Terpadu (PKT),Penyimpanan Data
2 0 Terlaksananya kegiatan administrasi kepegawaian
Kantor,Laporan narasi lisan setiap
Waktu Waktu pelaksanaan kegiatan 12 Bulan kegiatan yang telah dilaksanakan

Kuantitas Jumlah Kegiatan administrasi keuangan 36 kegiatan Aplikasi SIPD/SIMDA,Aplikasi

banking BPD Jatim,Penyimpanan
Terlaksananya kegiatan administrasi keuangan
3 0 Data Kantor,Laporan narasi lisan
kelurahan
setiap kegiatan yang telah
Waktu Waktu pelaksanaan kegiatan 12 bulan dilaksanakan

Kuantitas Jumlah kegiatan pelayanan administrasi persuratan 600 kegiatan

Penyimpanan Data Kantor,Laporan
Terlaksananya kegiatan pelayanan administrasi
4 0 narasi lisan setiap kegiatan yang
persuratan
telah dilaksanakan
Waktu Waktu pelaksanaan kegiatan 12 bulan

Jumlah kegiatan penyusunan rencana kebutuhan

Kuantitas 2 kegiatan Aplikasi SIMDA Barang Milik
umum kelurahan
Terlaksananya kegiatan penyusunan rencana Daearah (BMD),Penyimpanan Data
5 0
kebutuhan umum kelurahan Kantor,Laporan narasi lisan setiap
Waktu Waktu pelaksanaan kegiatan 2 bulan kegiatan yang telah dilaksanakan

Jumlah pelaksanaan tugas direktif pimpinan di

Kuantitas 12 Kegiatan
wilayah kelurahan Penyimpanan Data Kantor,Laporan
Terselesaikanya tugas direktif pimpinan secara
6 0 narasi lisan setiap kegiatan yang
tepat waktu
Waktu pelaksanaan tugas direktif pimpinan di telah dilaksanakan
Waktu 12 bulan
wilayah kelurahan

B. TAMBAHAN
- - - - - - - -
 UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN
PERILAKU KERJA
BUKTI DUKUNG

1 Berorientasi pelayanan
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat

- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan

- Melakukan perbaikan tiada henti

2 Akuntabel
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi

- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien

- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan

3 Kompeten
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah

- Membantu orang lain belajar

- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik

4 Harmonis
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya

- Suka menolong orang lain

- Membangun lingkungan kerja yang kondusif

5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta Ekspektasi Khusus Pimpinan:
pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara

- Menjaga rahasia jabatan dan negara

6 Adaptif
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan

- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas

- Bertindak proaktif

7 Kolaboratif
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi

- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah

- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

(Kediri, 1 Juli 2022)

Pegawai Yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

(SUHARJITO,S.Sos) (ELIA SETYA CHANDRA,S.Sos)

(196608061991021003) (198303242001121003)
 REKAMAN INFORMASI UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PERIODE: TRIWULAN I/II/III/IV-AKHIR*

PEMERINTAH KOTA KEDIRI PERIODE PENILAIAN: 2 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023

NO. PEGAWAI YANG DINILAI NO. PEJABAT PENILAI KINERJA

1 NAMA SUHARJITO,S.Sos 1 NAMA ELIA SETYA CHANDRA,S.Sos

2 NIP 196608061991021003 2 NIP 198303242001121003

3 PANGKAT/GOL. RUANG PENATA TINGKAT I/III.d 3 PANGKAT/GOL. RUANG PENATA /III.c

4 JABATAN SEKRETARIS 4 JABATAN Plt. LURAH

5 UNIT KERJA KELURAHAN BANGSAL KECAMATAN PESANTREN 5 INSTANSI KELURAHAN BANGSAL KECAMATAN PESANTREN

HASIL KERJA

RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN
NO. RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
YANG DIINTERVENSI BUKTI DUKUNG BUKTI DUKUNG

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)

A. UTAMA
1 Tercapainya akuntabilitas pengelolaan Terlaksananya kegiatan rencana kerja dan program Kuantitas Jumlah Laporan 4 Laporan
keuangan, kinerja, manajemen aset dan kerja sekretariat kelurahan
kepegawaian
Kualitas Tingkat kesesuaian laporan dengan ekspektasi 100% Aplikasi SIPD/SIMDA,Penyimpanan
Pimpinan Data Kantor,Laporan narasi lisan
setiap kegiatan yang telah
dilaksanakan
Waktu waktu penyusunan Laporan 12 Bulan

2 0 Terlaksananya kegiatan administrasi kepegawaian kuantitas Jumlah Kegiatan administrasi kepegawaian 36 dokumen
Aplikasi Pelayanan Kepegawaian
Terpadu (PKT),Penyimpanan Data
Waktu Waktu pelaksanaan kegiatan 12 Bulan Kantor,Laporan narasi lisan setiap
kegiatan yang telah dilaksanakan

3 0 Terlaksananya kegiatan administrasi keuangan Kuantitas Jumlah Kegiatan administrasi keuangan 36 kegiatan
kelurahan Aplikasi SIPD/SIMDA,Aplikasi
banking BPD Jatim,Penyimpanan
Data Kantor,Laporan narasi lisan
Waktu Waktu pelaksanaan kegiatan 12 bulan setiap kegiatan yang telah
dilaksanakan

4 0 Terlaksananya kegiatan pelayanan administrasi Kuantitas Jumlah kegiatan pelayanan administrasi persuratan 600 kegiatan
persuratan
Penyimpanan Data Kantor,Laporan
narasi lisan setiap kegiatan yang telah
Waktu Waktu pelaksanaan kegiatan 12 bulan dilaksanakan

5 0 Terlaksananya kegiatan penyusunan rencana Kuantitas Jumlah kegiatan penyusunan rencana kebutuhan 2 kegiatan
kebutuhan umum kelurahan umum kelurahan
Aplikasi SIMDA Barang Milik
Daearah (BMD),Penyimpanan Data
Waktu Waktu pelaksanaan kegiatan 2 bulan Kantor,Laporan narasi lisan setiap
kegiatan yang telah dilaksanakan

6 0 Terselesaikanya tugas direktif pimpinan secara tepat Kuantitas Jumlah pelaksanaan tugas direktif pimpinan di 12 Kegiatan
waktu wilayah kelurahan
Penyimpanan Data Kantor,Laporan
narasi lisan setiap kegiatan yang telah
Waktu Waktu pelaksanaan tugas direktif pimpinan di 12 bulan dilaksanakan
wilayah kelurahan

B. TAMBAHAN
- - - - - - - -
 UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN
PERILAKU KERJA
BUKTI DUKUNG

1 Berorientasi pelayanan
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat

- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan

- Melakukan perbaikan tiada henti

2 Akuntabel
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi

- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien

- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan

3 Kompeten
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah

- Membantu orang lain belajar

- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik

4 Harmonis
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya

- Suka menolong orang lain

- Membangun lingkungan kerja yang kondusif

5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta Ekspektasi Khusus Pimpinan:
pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara

- Menjaga rahasia jabatan dan negara

6 Adaptif
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan

- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas

- Bertindak proaktif

7 Kolaboratif
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi

- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah

- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

(Kediri, 3 Oktober 2022)

Pegawai Yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

(SUHARJITO,S.Sos) (ELIA SETYA CHANDRA,S.Sos)

(196608061991021003) (198303242001121003)
 REKAMAN INFORMASI UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PERIODE: TRIWULAN I/II/III/IV-AKHIR*

PEMERINTAH KOTA KEDIRI PERIODE PENILAIAN: 2 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023

NO. PEGAWAI YANG DINILAI NO. PEJABAT PENILAI KINERJA

1 NAMA SUHARJITO,S.Sos 1 NAMA ELIA SETYA CHANDRA,S.Sos

2 NIP 196608061991021003 2 NIP 198303242001121003

3 PANGKAT/GOL. RUANG PENATA TINGKAT I/III.d 3 PANGKAT/GOL. RUANG PENATA /III.c

4 JABATAN SEKRETARIS 4 JABATAN Plt. LURAH

5 UNIT KERJA KELURAHAN BANGSAL KECAMATAN PESANTREN 5 INSTANSI KELURAHAN BANGSAL KECAMATAN PESANTREN

HASIL KERJA

RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN REALISASI BERDASARKAN BUKTI UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN BUKTI
NO. RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
YANG DIINTERVENSI DUKUNG DUKUNG

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)

A. UTAMA
1 Tercapainya akuntabilitas pengelolaan Terlaksananya kegiatan rencana kerja dan program Kuantitas Jumlah Laporan 4 Laporan
keuangan, kinerja, manajemen aset dan kerja sekretariat kelurahan
kepegawaian Kualitas Tingkat kesesuaian laporan dengan ekspektasi 100% Aplikasi SIPD/SIMDA,Penyimpanan Data
Pimpinan Kantor,Laporan narasi lisan setiap kegiatan
Waktu waktu penyusunan Laporan 12 Bulan yang telah dilaksanakan

2 0 Terlaksananya kegiatan administrasi kepegawaian kuantitas Jumlah Kegiatan administrasi kepegawaian 36 dokumen
Aplikasi Pelayanan Kepegawaian Terpadu
(PKT),Penyimpanan Data Kantor,Laporan
Waktu Waktu pelaksanaan kegiatan 12 Bulan narasi lisan setiap kegiatan yang telah
dilaksanakan

3 0 Terlaksananya kegiatan administrasi keuangan Kuantitas Jumlah Kegiatan administrasi keuangan 36 kegiatan
kelurahan Aplikasi SIPD/SIMDA,Aplikasi banking
BPD Jatim,Penyimpanan Data
Waktu Waktu pelaksanaan kegiatan 12 bulan Kantor,Laporan narasi lisan setiap kegiatan
yang telah dilaksanakan

4 0 Terlaksananya kegiatan pelayanan administrasi Kuantitas Jumlah kegiatan pelayanan administrasi persuratan 600 kegiatan
persuratan
Penyimpanan Data Kantor,Laporan narasi
Waktu Waktu pelaksanaan kegiatan 12 bulan lisan setiap kegiatan yang telah dilaksanakan

5 0 Terlaksananya kegiatan penyusunan rencana Kuantitas Jumlah kegiatan penyusunan rencana kebutuhan 2 kegiatan
kebutuhan umum kelurahan umum kelurahan
Aplikasi SIMDA Barang Milik Daearah
(BMD),Penyimpanan Data Kantor,Laporan
Waktu Waktu pelaksanaan kegiatan 2 bulan narasi lisan setiap kegiatan yang telah
dilaksanakan

6 0 Terselesaikanya tugas direktif pimpinan secara tepat Kuantitas Jumlah pelaksanaan tugas direktif pimpinan di 12 Kegiatan
waktu wilayah kelurahan

Penyimpanan Data Kantor,Laporan narasi

lisan setiap kegiatan yang telah dilaksanakan
Waktu Waktu pelaksanaan tugas direktif pimpinan di 12 bulan
wilayah kelurahan

B. TAMBAHAN
- - - - - - - -
 UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN BUKTI
PERILAKU KERJA
DUKUNG

1 Berorientasi pelayanan
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat

- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan

- Melakukan perbaikan tiada henti

2 Akuntabel
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi

- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien

- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan

3 Kompeten
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah

- Membantu orang lain belajar

- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik

4 Harmonis
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya

- Suka menolong orang lain

- Membangun lingkungan kerja yang kondusif

5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta Ekspektasi Khusus Pimpinan:
pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara

- Menjaga rahasia jabatan dan negara

6 Adaptif
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan

- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas

- Bertindak proaktif

7 Kolaboratif
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi

- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah

- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

(Kediri, 3 Oktober 2022)

Pegawai Yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

(SUHARJITO,S.Sos) (ELIA SETYA CHANDRA,S.Sos)

(196608061991021003) (198303242001121003)
 MENU

TABEL PREDIKAT KINERJA PEGAWAI

Hasil Kerja Perilaku Kerja
DI ATAS EKSPEKTASI DI ATAS EKSPEKTASI DI ATAS EKSPEKTASIDI ATAS EKSPEKTASI
SESUAI EKSPEKTASI DI ATAS EKSPEKTASI SESUAI EKSPEKTASIDI ATAS EKSPEKTASI
DI ATAS EKSPEKTASI SESUAI EKSPEKTASI DI ATAS EKSPEKTASISESUAI EKSPEKTASI
SESUAI EKSPEKTASI SESUAI EKSPEKTASI SESUAI EKSPEKTASISESUAI EKSPEKTASI
DI BAWAH EKSPEKTASI DI ATAS EKSPEKTASI DI BAWAH EKSPEKTASIDI ATAS EKSPEKTASI
DI BAWAH EKSPEKTASI SESUAI EKSPEKTASI DI BAWAH EKSPEKTASISESUAI EKSPEKTASI

DI ATAS EKSPEKTASI DI BAWAH EKSPEKTASI DI ATAS EKSPEKTASIDI BAWAH EKSPEKTASI

SESUAI EKSPEKTASI DI BAWAH EKSPEKTASI SESUAI EKSPEKTASIDI BAWAH EKSPEKTASI

DI BAWAH EKSPEKTASI DI BAWAH EKSPEKTASI DI BAWAH EKSPEKTASIDI BAWAH EKSPEKTASI
 TABEL PREDIKAT KINERJA ORGANISASI
Capaian IKU Indeks RB
DIATAS EKSPEKTASI DIATAS EKSPEKTASI DIATAS EKSPEKTASIDIATAS EKSPEKTASI
SESUAI EKSPEKTASI DIATAS EKSPEKTASI SESUAI EKSPEKTASIDIATAS EKSPEKTASI
DIATAS EKSPEKTASI SESUAI EKSPEKTASI DIATAS EKSPEKTASISESUAI EKSPEKTASI
SESUAI EKSPEKTASI SESUAI EKSPEKTASI SESUAI EKSPEKTASISESUAI EKSPEKTASI
DIBAWAH EKSPEKTASI DIATAS EKSPEKTASI DIBAWAH EKSPEKTASIDIATAS EKSPEKTASI
DIBAWAH EKSPEKTASI SESUAI EKSPEKTASI DIBAWAH EKSPEKTASISESUAI EKSPEKTASI

DIATAS EKSPEKTASI DIBAWAH EKSPEKTASI DIATAS EKSPEKTASIDIBAWAH EKSPEKTASI

SESUAI EKSPEKTASI DIBAWAH EKSPEKTASI SESUAI EKSPEKTASIDIBAWAH EKSPEKTASI

DIBAWAH EKSPEKTASI DIBAWAH EKSPEKTASI DIBAWAH EKSPEKTASIDIBAWAH EKSPEKTASI

DIATAS EKSPEKTASI
SESUAI EKSPEKTASI
DIBAWAH EKSPEKTASI
 KUADRAN KINERJA PEGAWAI
HASIL KERJA

Di Atas KURANG/
BAIK SANGAT BAIK
Ekspektasi MISCONDUCT

Sesuai KURANG/
BAIK BAIK
Ekspektasi MISCONDUCT

Di Bawah BUTUH BUTUH

SANGAT KURANG
Ekspektasi PERBAIKAN PERBAIKAN

Di Bawah
Sesuai Ekspektasi Di Atas Ekspektasi
Ekspektasi

Hasil
SANGAT BAIK
BAIK
BAIK
BAIK
BUTUH PERBAIKAN
BUTUH PERBAIKAN
KURANG/
MISCONDUCT
KURANG/
MISCONDUCT
SANGAT KURANG

KUADRAN KINERJA ORGANISASI

Capaian IKU

Di Atas KURANG/
BAIK ISTIMEWA
Ekspektasi MISCONDUCT
 Sesuai KURANG/
BAIK BAIK
Ekspektasi MISCONDUCT

Di Bawah BUTUH BUTUH

SANGAT KURANG
Ekspektasi PERBAIKAN PERBAIKAN

Di Bawah
Sesuai Ekspektasi Di Atas Ekspektasi
Ekspektasi
Hasil
ISTIMEWA
BAIK
BAIK
BAIK
BUTUH PERBAIKAN
BUTUH PERBAIKAN
KURANG/
MISCONDUCT
KURANG/
MISCONDUCT
SANGAT KURANG
WAI

PERILAKU KERJA

NISASI
Indeks RB
 EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PERIODE: TRIWULAN I/II/III/IV-AKHIR*

PEMERINTAH KOTA KEDIRI PERIODE PENILAIAN: 2 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023

NO. PEGAWAI YANG DINILAI NO. PEJABAT PENILAI KINERJA

1 NAMA SUHARJITO,S.Sos 1 NAMA ELIA SETYA CHANDRA,S.Sos

2 NIP 196608061991021003 2 NIP 198303242001121003

3 PANGKAT/GOL. RUANG PENATA TINGKAT I/III.d 3 PANGKAT/GOL. RUANG PENATA /III.c

4 JABATAN SEKRETARIS 4 JABATAN Plt. LURAH

5 UNIT KERJA KELURAHAN BANGSAL KECAMATAN PESANTREN 5 INSTANSI KELURAHAN BANGSAL KECAMATAN PESANTREN

CAPAIAN KINERJA ORGANISASI*

BAIK

POLA DISTRIBUSI:

KURVA DISTRIBUSI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI DENGAN
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI BAIK

FREKUENSI PEGAWAI Sangat Kurang/ Butuh Baik Sangat

Kurang Missconduct Perbaikan Baik

HASIL KERJA

RENCANA HASIL KERJA REALISASI BERDASARKAN BUKTI UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN
NO. RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
PIMPINAN YANG DIINTERVENSI DUKUNG BUKTI DUKUNG

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)

A. UTAMA

Kuantitas Jumlah Laporan 2 kegiatan

Tercapainya akuntabilitas pengelolaan Aplikasi SIPD/SIMDA,Penyimpanan Data

Terlaksananya kegiatan rencana kerja dan Tingkat kesesuaian laporan dengan ekspektasi
1 keuangan, kinerja, manajemen aset dan Kualitas 100% Kantor,Laporan narasi lisan setiap kegiatan BAIK PERTAHANKAN
program kerja sekretariat kelurahan Pimpinan
kepegawaian yang telah dilaksanakan

Waktu waktu penyusunan Laporan 12 Bulan

Kuantitas Jumlah Kegiatan administrasi kepegawaian 36 dokumen

Aplikasi Pelayanan Kepegawaian Terpadu
Terlaksananya kegiatan administrasi (PKT),Penyimpanan Data Kantor,Laporan
BAIK PERTAHANKAN
kepegawaian narasi lisan setiap kegiatan yang telah
dilaksanakan
 Aplikasi Pelayanan Kepegawaian Terpadu
Terlaksananya kegiatan administrasi Prosentase pelaksanaan kegiatan administrasi (PKT),Penyimpanan Data Kantor,Laporan
Kualitas 100% BAIK PERTAHANKAN
kepegawaian kepegawaian narasi lisan setiap kegiatan yang telah
dilaksanakan

Waktu Waktu pelaksanaan kegiatan 12 Bulan

Kuantitas Jumlah Kegiatan administrasi keuangan 36 kegiatan

Aplikasi SIPD/SIMDA,Aplikasi banking
Terlaksananya kegiatan administrasi keuangan Prosentase pelaksanaan kegiatan administrasi BPD Jatim,Penyimpanan Data
Kualitas 100% BAIK PERTAHANKAN
kelurahan keuangan kelurahan Kantor,Laporan narasi lisan setiap kegiatan
yang telah dilaksanakan
Waktu Waktu pelaksanaan kegiatan 12 bulan

Jumlah kegiatan pelayanan administrasi

Kuantitas 600 kegiatan
persuratan

Terlaksananya kegiatan pelayanan administrasi Prosentase pelaksanaan kegiatan pelayanan Penyimpanan Data Kantor,Laporan narasi
Kualitas 100% BAIK PERTAHANKAN
persuratan administrasi persuratan lisan setiap kegiatan yang telah dilaksanakan

Waktu Waktu pelaksanaan kegiatan 12 bulan

Jumlah kegiatan penyusunan rencana kebutuhan

Kuantitas 2 kegiatan
umum kelurahan
Aplikasi SIMDA Barang Milik Daearah
Terlaksananya kegiatan penyusunan rencana (BMD),Penyimpanan Data Kantor,Laporan
Prosentase pelaksanaan kegiatan penyusunan BAIK PERTAHANKAN
kebutuhan umum kelurahan Kualitas 100% narasi lisan setiap kegiatan yang telah
rencana kebutuhan umum kelurahan
dilaksanakan

Waktu Waktu pelaksanaan kegiatan 2 bulan

Jumlah pelaksanaan tugas direktif pimpinan di

Kuantitas 12 Kegiatan
wilayah kelurahan

Terselesaikanya tugas direktif pimpinan secara Prosentase pelaksanaan tugas direktif pimpinan Penyimpanan Data Kantor,Laporan narasi
Kualitas 100% BAIK PERTAHANKAN
tepat waktu di wilayah kelurahan lisan setiap kegiatan yang telah dilaksanakan

Waktu pelaksanaan tugas direktif pimpinan di

Waktu 12 bulan
wilayah kelurahan

B. TAMBAHAN
- - - - - - - -
RATING HASIL KERJA*

SESUAI EKSPEKTASI

UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN

PERILAKU KERJA
BUKTI DUKUNG

1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Bagus dan tingkatkan lagi
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien Bagus dan tingkatkan lagi
 UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN
PERILAKU KERJA
BUKTI DUKUNG

- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan

3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Membantu orang lain belajar Bagus dan tingkatkan lagi
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain Bagus dan tingkatkan lagi
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia Ekspektasi Khusus Pimpinan:
serta pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara Bagus dan tingkatkan lagi
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Bagus dan tingkatkan lagi
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah Bagus dan tingkatkan lagi
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
RATING PERILAKU KERJA*

SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI*

BAIK

(Kediri, 31 Desember 2023)

Pejabat Penilai Kinerja

(ELIA SETYA CHANDRA,S.Sos)

198303242001121003
 BAIK ISTIMEWA
KURVA DISTRIBUSI
Kategori PREDIKAT KINERJA PEGAWAI DENGAN Pola Distribusi
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI BAIK
Sangat
0 0
Kurang
Kurang/
0 0
Missconduct
Butuh
0 0
Perbaikan
Baik 6 6
Sangat
4 4
Baik
Jumlah 10 10
 KURANG/
BAIK BUTUH PERBAIKAN MISSCONDUCT SANGAT KURANG

Pola Distribusi Pola Distribusi Pola Distribusi Pola Distribusi

0 0 0 0

0 0 0 0

0 0 0 0

6 0 0 0

4 0 0 0

10 0 0 0
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PERIODE: TRIWULAN I/II/III/IV-AKHIR*

PERIODE PENILAIAN:
PEMERINTAH KOTA KEDIRI
2 JANUARI SD 31 DESEMBER 2023

1. PEGAWAI YANG DINILAI

NAMA : SUHARJITO,S.Sos

NIP : 196608061991021003

PANGKAT/GOL. RUANG : PENATA TINGKAT I/III.d

JABATAN : SEKRETARIS

UNIT KERJA : KELURAHAN BANGSAL KECAMATAN PESANTREN

2. PEJABAT PENILAI KINERJA

NAMA : ELIA SETYA CHANDRA,S.Sos

NIP : 198303242001121003

PANGKAT/GOL. RUANG : PENATA /III.c

JABATAN : Plt. LURAH

UNIT KERJA : KELURAHAN BANGSAL KECAMATAN PESANTREN

3. ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA

NAMA : WIDIANTORO,S.Sos,M.Si

NIP : 197312051993021001

PANGKAT/GOL. RUANG : PEMBINA TK.I /IV.b

JABATAN : CAMAT

UNIT KERJA : KECAMATAN PESANTREN

4. EVALUASI KINERJA

CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : BAIK

PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : BAIK

5. CATATAN/REKOMENDASI

(Kediri, 2 Januari 2024) (Kediri, 2 Januari 2024)

7. Pegawai yang Dinilai 6. Pejabat Penilai Kinerja

(SUHARJITO,S.Sos) (ELIA SETYA CHANDRA,S.Sos)

(196608061991021003) (198303242001121003)