HUBUNGAN KARAKTERISTIK

INDIVIDU DENGAN TINGKAT

DISIPLIN KERJA DI PUSKESMAS
TAMBAK DAHAN KABUPATEN
SUBANG
TAHUN 2011

Oleh :

BUDI SANTOSO
NIM. 4201.0109.B.005

Latar Belakang
Terbukanya pasar bebas berakibat tingginya

kompetisi di sektor kesehatan dan kompleksnya

permasalahan sehingga unit-unit pelayanan
kesehatan belomba-lomba untuk meningkatkan
kualitas pelayanan dan produktifitasnya. Pengaruh
terbesar akibat era globalisasi tersebut adalah
perkembangan pelayanan kesehatan. Persaingan
antar pemberi pelayanan baik pemerintah, swasta
dan asing akan semakin ketat. Selain itu,
masyarakat menuntut unit pelayanan kesehatan
dapat memberikan pelayanan secara mudah, cepat,
akurat, bermutu dan dengan biaya terjangkau

Rumusan Masalah.
Berdasarkan alatar belakang dan fenomena bahwa

banyaknya karyawan yang kurang disiplin di Puskesmas

Tambak Dahan Kabupaten Subang, padahal disiplin kerja
merupakan kewajiban yang harus dilakukan oleh setiap
karyawan untuk meningkatkan kinerja dan produktivitas
organisasinya. Rumusan masalah yang dapat kemukakan
adalah belum diketahuinya faktor apa saja yang
mempengaruhi disiplin kerja karyawan di Puskesmas
Tambak Dahan Kabupaten Subang. Pada penelitian ini
peneliti membatasi masalah pada karakteristik individu
yang diasumsikan dapat mempengaruhi tingkat disiplin
kerja karyawan di Puskesmas Tambak Dahan Kabupaten
Subang Tahun 2011.

Kerangka Konsep
Penelitian
Displin kerja diperlukan untuk meningkatkan kinerja dan pada

akhirnya akan berdampak terhadap produktivitas kerja karyawan.

Dalam penelitian ini hanya membatasi tentang karakteristik
individu karyawan di Tambak Dahan Kabupaten Subang sebagai
variabel independennya dan disiplin kerja (variabel dependen)
yang terdiri dari 1) ketepatan jam kerja yang meliputi ketepatan
waktu masuk dan waktu pulang, 2) kehadiran meliputi
menandatangai daftar hadir dan memberitahu bila tidak masuk
kerja, 3) melaksanakan tata tertib pada jam kerja, yang meliputi
menggunakan atribut dinas lengkap, melakukan kerja sesuai
dengan tanggung jawabnya, memberi tahu bila meninggalkan
ruangan, menggunakan sarana dan prasarana institusi tidak
untuk kepentingan pribadi menjaga ketenangan dan kerukunan
kerja, melaksanakan tindakan sesuai dengan SOP (Standar
Operating Prosedure)

Jenis Penelitian
Penelitian ini merupakan penelitian yang

menggunakan metode deskriptif korelasi

dengan pendekatan cross sectional untuk
melihat hubungan karakteristik individu
dengan tingkat disiplin kerja karyawan di
Tambak Dahan Kabupaten Subang Tahun
2011.

Populasi / Sampel
Populasi adalah keseluruhan subyek

penelitian 19). Pada penelitian ini populasi yang

diambil adalah seluruh karyawan puskesmas.
Tambak Dahan Kabupaten Subang. Jumlahnya
berjumlah 33 orang,