PELATIHAN KADER TEKNIK

SE KABUPATEN BALANGAN
Tahun anggaran 2018
PERSIAPAN MENJADI KADER TEKNIK
 Tujuan pelatihan kader teknik desa,
antara lain:
• Meningkatkan kualitas sarana prasaranan yang dibangun
desa;
• Meningkatkan kemampuan masyarakat (Kader) terutama
dalam pengadaan, pengelolaan dan pelestarian kegiatan
sarana prasarana di desa;
• Mewujudkan Kemandirian Kader Teknik Desa;
• Mengembalikan fungsi Pendamping Desa sebagai
penanggung jawab peningkatan kapasitas masyarakat
dengan memberikan ketrampilan dan pengetahuan teknik
sarana prasarana desa.
Kader Teknik adalah warga desa yang
mempunyai bakat dan minat dibidang teknik,
serta memiliki kepedulian membantu
masyarakat dalam membangun, mengelola
dan melestarikan prasarana untuk memajukan
desa
Mengapa ada kader teknik dan
pelatihannya?
 Untuk :
• Meningkatkan kapasitas masyarakat
• Mendukung kemandirian teknis desa
• Membantu PD TI dalam pelaksanaan
tugasnya, karena kader selalu ada di tempat
Modul Besar Untuk Pelatihan Kader
Teknik :
• Peran dan tugas kader teknik
• Standar administrasi dan pelaporan
• Keterampilan dasar teknik
• Pengenalan struktur utama infrastruktur
perdesaan
• Rencana kegiatan infrastruktur
• Pengelolaan pembangunan infrastruktur
• Pengawasan kegiatan infrastruktur
• Pelaporan akhir dan pemeliharaan infrastruktur
• Praktek lapangan
Kader teknik desa diharapkan mampu memfasilitasi
pengadaan, pengelolaan dan pelestarian kegiatan bidang
prasarana sebagai berikut :

1. Memilih jenis sarana prasarana yang berdampak

positif mendukung kegiatan sosial ekonomi desa,
serta dapat mengantisipasi masalah agar tidak
berdampak negatif.
2. Menemukan dan memfasilitasi kader, agar memiliki
ketrampilan dasar teknik sarana prasarana
perdesaan
3. Memfasilitasi proses survei teknik untuk
pembangunan sarana prasarana desa
4. Memfasilitasi penyusunan desain dan Rencana
Anggaran Biaya
5. Memfasilitasi proses pengadaan material, bahan
dan alat
6. Memfasilitasi terjaganya kualitas pembangunan
dan bangunan serta prasarana desa.
7. Memfasilitasi Pengelolaan dan Pemeliharaan
Prasarana Desa
8. Mengetahui arti penting dari informasi terutama
kaitannya dengan IT melalui MMI (Masyarakat
Mandiri Informasi)
9. Menginspirasi pentingnya peningkatan minat baca
masyarakat perdesaan melalui Kampung Belajar
Kader Teknik harus menguasai 5 Aspek
pekerjaan di lapangan:

1. Desain teknis prasarana

2. Metode konstruksi prasarana di lapangan
3. Cara bekerja sama dengan masyarakat
4. Administrasi proyek
5. Cara meningkatkan kapasitas masyarakat
1. Desain teknis prasarana

• Membaca desain untuk jenis

prasarana desa
• Menghitung kebutuhan bahan
• Menghitung kebutuhan tenaga
kerja
• Melalukan survei harga
• Mengetahui kebutuhan alat berat
• Mengenal Bahan Konstruksi
• Menghitung ukuran yang berkaitan
dengan fungsi (kebutuhan debit, ukuran
saluran, besarnya gorong‐gorong,
ketebalan tembok, kebutuhan air irigasi,
dsb)
• Menentukan kepekaan terhadap dampak
negatif lingkungan
2. Metode konstruksi prasarana di lapangan
• Cara menerima bahan
• Cara menyimpan bahan
• Cara memangan perkerasan jalan dengan
Telford atau Telasah.
• Cara memasang begisting dan penyangga
• Cara mengadukkan beton
• Cara memasang penulangan beton
• Cara mengidentifikasi jenis tanah
• Cara mengatur tempat kerja
• Cara mengeringkan tempat kerja
• Cara meningkatan kualitas konstruksi
• Cara membuat fondasi
• Cara memasang pasangan batu
• Cara menyambungkan pipa air
• Cara membuat saringan
• Cara memasang gelagar besi dan
kayu
• Cara menggali sumur
• Cara mengeringkan tempat kerja
• Cara meningkatan kualitas konstruksi
• Cara memanfaatkan SAP/VAP/MAP
3. Cara bekerja sama dengan masyarakat
Cara mengenal tokoh masyarakat
• Memberi instruksi
• Menjaga kualitas
• Memberikan umpan balik/koreksi
• Menolak pekerjaan
• Menggunakan metode trial
• Melakukan survei teknis bersama
• Berperan dengan orang dari
atas/menerima tamu
• Menjaga sikap positif dan optimis
 4. Administrasi proyek

Mencairkan dana
• Memeriksa rencana penggunaan
dana
• Memeriksa laporan penggunaan
dana
• Melakukan pembukuan
• Memeriksa buKti pengeluaran
• Membayar tenaga kerja harian
• Membayar tenaga kerja borongan
• Melakukan catatan
penerimaan bahan
• Membuat buku material
• Membuat revisi perencanaan
• Menghitung kemajuan fisik
• Membuat dan memeriksa
laporan periodik
5. Cara meningkatkan kapasitas masyarakat

Merencanakan pelatihan
• Melakukan pembimbingan tentang
hal‐hal yang baru
• Melakukan pembimbingan untuk
mengoreksi masalah
• Memberi umpan balik
• Identifikasi pelatihan
• Menyampaikan materi pelatihan
• Membuat grafik
• Menulis di depan kelas
• Melakukan OJT
• Mengajak partisipasi peserta
• Mengajak mereka bicara, tanpa
memberi solusi terlebih dahulu
• Menggunakan berbagai
metodologi pelatihan
TERIMA KASIH